Справа № 349/936/26
Провадження № 2/466/4025/26

Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

11 вересня 2026 року м. Львів
Шевченківський районний суд м. Львова у складі:
головуючого судді Білінської Г.Б.,
за участю секретаря судового засідання Богуш Ю.С.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Львові в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «БРЕСТА ТРАЙД» про визнання трудових відносин припиненими,-
в с т а н о в и в:

ОСОБА_1 (далі – позивач) звернулася до суду з позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю «БРЕСТА ТРАЙД» (далі – відповідач), у якому просить: 1) визнати припиненими трудові відносини між нею та відповідачем з 12 травня 2026 року; 2) зобов`язати Головне управління Пенсійного фонду України в Івано-Франківській області внести відповідні зміни до Реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування щодо припинення її трудових відносин із відповідачем.
В обґрунтування позовних вимог зазначає, що з 01.09.2022 року перебувала у трудових відносинах з ТОВ «БРЕСТА ТРАЙД» на посаді менеджера відділу логістики. Згодом перебувала у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. 11 травня 2026 року її дитині, ОСОБА_2 , виповнилося три роки, у зв`язку з чим відпустка закінчилася. Позивач вказує, що постановою Господарського суду Рівненської області від 02.04.2025 у справі №918/840/24 ТОВ «БРЕСТА ТРАЙД» визнано банкрутом та відкрито ліквідаційну процедуру, ліквідатором призначено арбітражного керуючого. 08.06.2026 позивач направила ліквідатору заяву про оформлення звільнення, однак відправлення було повернуто неврученим. Оскільки позивач позбавлена можливості звільнитися у позасудовому порядку та реалізувати своє право на працю, вона змушена звернутися до суду.
14 липня 2026 року справа надійшла за підсудністю до Шевченківського районного суду м. Львова.
У судове засідання позивач не з`явилася, надала заяву про розгляд справи за її відсутності, позовні вимоги підтримує в повному обсязі.
Представник відповідача у судове засідання не з`явився, про дату, час та місце розгляду справи повідомлявся належним чином.
Дослідивши матеріали справи, суд дійшов висновку про часткове задоволення позову з огляду на таке.
Судом встановлено, що згідно із записами у трудовій книжці позивача, вона прийнята на роботу до ТОВ «БРЕСТА ТРАЙД» на посаду менеджера відділу логістики з 01.09.2022 року (наказ №405ік від 31.08.2022).
Згідно з копією свідоцтва про народження серії НОМЕР_1 , ОСОБА_2 народився ІНФОРМАЦІЯ_1 . Відповідно, 11.05.2026 року дитині виповнилося три роки і закінчився строк відпустки по догляду за дитиною.
Постановою Господарського суду Рівненської області від 02.04.2025 у справі №918/840/24 ТОВ «БРЕСТА ТРАЙД» (ЄДРПОУ 41179849) визнано банкрутом та відкрито ліквідаційну процедуру. Ліквідатором товариства призначено арбітражного керуючого.
Відповідно до статті 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю.
Згідно з ч. 1 ст. 21 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП України) трудовим договором є угода між працівником і роботодавцем, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, а роботодавець – виплачувати заробітну плату і забезпечувати умови праці.
Відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП України трудовий договір, укладений на невизначений строк, може бути розірваний з ініціативи роботодавця у випадку змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, банкрутства або перепрофілювання підприємства.
За змістом ч. 1 ст. 61 Кодексу України з процедур банкрутства з дня свого призначення ліквідатор виконує повноваження керівника (органів управління) банкрута, зокрема, звільняє працівників банкрута, з дотриманням вимог законодавства про працю.
Судом встановлено, що ліквідатором ТОВ «БРЕСТА ТРАЙД» не було виконано обов`язок щодо належного звільнення позивача у зв`язку з ліквідацією підприємства, не видано відповідний наказ та не внесено запис до трудової книжки, а письмове звернення позивача від 08.06.2026 залишено без реагування (повернуто неврученим).
Відповідно до ч. 1, 2 ст. 5 ЦПК України, здійснюючи правосуддя, суд захищає права, свободи та інтереси фізичних осіб у спосіб, визначений законом або договором. У випадку, якщо закон або договір не визначають ефективного способу захисту порушеного, невизнаного або оспореного права, суд відповідно до викладеної в позові вимоги такої особи може визначити у своєму рішенні такий спосіб захисту, який не суперечить закону.
Враховуючи, що трудові відносини між сторонами фактично припинилися у зв`язку з ліквідацією юридичної особи-роботодавця, однак юридично не оформлені через бездіяльність ліквідатора, що порушує право позивача на офіційне працевлаштування до іншого роботодавця, суд доходить висновку, що належним і ефективним способом захисту порушеного права є визнання трудових відносин припиненими з 12 травня 2026 року (з наступного дня після закінчення відпустки по догляду за дитиною). Таким чином, у цій частині позов є обґрунтованим і підлягає задоволенню.
Щодо позовної вимоги про зобов`язання Головного управління Пенсійного фонду України в Івано-Франківській області внести відповідні зміни до Реєстру застрахованих осіб, суд зазначає таке.
Згідно з ч. 1 ст. 13 ЦПК України суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.
Головне управління Пенсійного фонду України в Івано-Франківській області не є відповідачем у даній справі (до участі у справі не залучалось). Відповідно до положень цивільного процесуального законодавства суд не може вирішувати питання про права та обов`язки осіб, які не беруть участі у справі. Крім того, рішення суду про визнання припиненими трудових відносин, яке набрало законної сили, є належною та самостійною правовою підставою для внесення відповідних відомостей до державних реєстрів уповноваженими органами. За таких обставин, вимога про зобов`язання органу ПФУ внести зміни є заявленою до неналежного суб`єкта та не підлягає задоволенню.
Керуючись ст. 43 Конституції України, ст. 21, 40 КЗпП України, ст. 61 Кодексу України з процедур банкрутства, ст. 4, 5, 12, 13, 76-81, 259, 263-265 ЦПК України, суд,-

у х в а л и в:

Позовні вимоги ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «БРЕСТА ТРАЙД» про визнання трудових відносин припиненими – задовольнити частково.
Визнати припиненими трудові відносини між ОСОБА_1 (РНОКПП НОМЕР_2 ) та Товариством з обмеженою відповідальністю «БРЕСТА ТРАЙД» (код ЄДРПОУ 41179849) з 12 травня 2026 року.
У задоволенні позовної вимоги про зобов`язання Головного управління Пенсійного фонду України в Івано-Франківській області внести зміни до Реєстру застрахованих осіб – відмовити.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Апеляційна скарга на рішення суду може бути подана безпосередньо до Львівського апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Учасник справи, якому повне рішення не було вручене у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.
Сторони справи:
Позивач: ОСОБА_1 , РНОКПП НОМЕР_2 , адреса: АДРЕСА_1 .
Відповідач: Товариство з обмеженою відповідальністю «БРЕСТА ТРАЙД», код ЄДРПОУ 41179849, адреса: м. Рівне, вул. Млинівська, 25.
Суддя | | Г.  Б.  Білінська