Провадження №2/359/4113/2026
Справа №359/3850/26
ЗАОЧНЕ РІШЕННЯ
Іменем України

07 вересня 2026 року Бориспільський міськрайонний суд Київської області в складі:
головуючого судді Журавського В.В.
при секретарі Алфімовій І.М.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до товариства з обмеженою відповідальністю «Виробничо-комерційна фірма «Лігена» про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, -
ВСТАНОВИВ:
1. Короткий зміст позовних вимог.
В квітні 2026 року ОСОБА_1 звернулася до суду з вказаним позовом, який обґрунтувала тим, що з 24 травня 2022 року вона була прийнята на посаду помічника генерального директора та інспектора відділу кадрів на умовах суміщення посад ТОВ «ВКФ «Лігена». Наказом генерального директора ТОВ «ВКФ «Лігена» №12-к від 08 вересня 2025 року ОСОБА_1 була звільнена з роботи за власним бажанням згідно ст.38 КЗпП України. Згідно вимог КЗпП України відповідач не здійснив повного розрахунку за фактично відпрацьований час з ОСОБА_1 . Тому позивач просила суд стягнути з ТОВ «ВКФ «Лігена» заборгованість по заробітній платі у розмірі 43269 гривень, компенсацію за невикористану відпустку у розмірі 35664 гривень 63 копійки та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 117272 гривень 61 копійки.

2. Ставлення учасників справи до пред`явленого позову.
ОСОБА_1 підтримала пред`явлений позов та наполягала на його задоволенні. Проти ухвалення заочного рішення не заперечувала.
Представник ТОВ «ВКФ «Лігена» у судове засідання не з`явився, відзив на позов не надав. Про час та місце розгляду цивільної справи був повідомлений належним чином, що підтверджується довідкою про доставку електронного документу від 07 серпня 2026 року.

3. Процесуальні дії у справі.
Ухвалою Бориспільського міськрайонного суду Київської області від 16 квітня 2026 року було відкрито провадження у цивільній справі та вирішено розгляд цивільної справи здійснювати в порядку спрощеного позовного провадження (а.с.38-39).
Ухвалою Бориспільського міськрайонного суду Київської області від 02 вересня 2026 року, занесеною до протоколу судового засідання, на підставі ч.1 ст.280 ЦПК України суд постановив проводити заочний розгляд цивільної справи.

4. Фактичні обставини, встановлені судом, та зміст спірних правовідносин. 
Встановлено, що з 24 травня 2022 року ОСОБА_1 працювала на посаді помічника генерального директора та інспектора відділу кадрів на умовах суміщення посад ТОВ «ВКФ «Лігена». Вказана обставина підтверджується копією трудової книжки, виданої на ім`я позивача (а.с.28-29).
На підставі наказу генерального директора ТОВ «ВКФ «Лігена» №12-к від 08 вересня 2025 року ОСОБА_1 була звільнена з посади помічника генерального директора та інспектора відділу кадрів на умовах суміщення посад з 10 вересня 2025 року відповідно до ст.38 КЗпП України (а.с.8).
Між сторонами по справі виникли правовідносини, які регулюються главою VII «Оплата праці» КЗпП України.
5. Норми права, якими суд керується при вирішенні спору.
Згідно з ст.47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.
Відповідно до ч.1 ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Згідно з ч.1 ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Відповідно до ч.1 ст.117 КЗпП України у разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені ст.116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців.
За правилами ч.1, ч.6 ст.81 ЦПК України позивач повинен довести ті обставини, на які він посилається як на підставу своїх вимог, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях.
6. Мотиви, якими керується суд при вирішенні спору.
З повідомлення про нараховані та виплачені суми від 10 вересня 2025 року (а.с.24), а також розрахункового листка за вересень 2025 року (а.с.23) вбачається, що борг ТОВ «ВКФ «Лігена» перед ОСОБА_1 становить 78933 гривень 63 копійок, з яких виплата заробітної плати у розмірі 43269 гривень та компенсація за невикористану відпустку у розмірі 35664 гривень 63 копійки.
В матеріалах цивільної справи відсутні докази на підтвердження тієї обставини, що ТОВ «ВКФ «Лігена» виплатило на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі. 
Тому з ТОВ «ВКФ «Лігена» на користь ОСОБА_1 належить стягнути заборгованість з виплати заробітної плати у розмірі 43269 гривень з та компенсацію за невикористану відпустку у розмірі 35664 гривень 63 копійки.
У зв`язку з тим, що ТОВ «ВКФ «Лігена» не виплатив позивачу заробітну плату та компенсацію за невикористану відпустку в день звільнення позивача з роботи, на підставі ч.1 ст.117 КЗпП України у відповідача виник додатковий обов`язок виплатити ОСОБА_1 середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні.
Як вбачається довідки №ЛІ00-000005 від 10 вересня 2025 року (а.с.22) в липні 2025 року позивачу було нараховано заробітну плату у розмірі 20000 гривень та в серпні 2025 року – 20000 гривень. Загальний розмір заробітної плати за два місяці складає 40000 гривень. Фактична кількість робочих днів за вказаний період становить 44 дні (23+21). Таким чином, розмір середньоденної заробітної плати позивача становить 909 гривень 09 копійок (40000 / 44).
Загальний розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 11 вересня 2025 року по 10 березня 2026 року становить 117272 гривень 61 копійки (2856,60 ? 129).
Тому, з ТОВ «ВКФ «Лігена» на користь позивача належить стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 117272 гривень 61 копійки.

7. Розподіл судових витрат між сторонами.
Згідно з ч.1 ст.141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог.
Встановлено, що при зверненні до суду ОСОБА_1 не сплачувала судовий збір у розмірі 1331 гривень 20 копійки за позовну вимогу про стягнення заборгованості по заробітній платі, оскільки на підставі п.1 ч.1 ст.5 Закону України «Про судовий збір» звільнена від його сплати. Разом з цим, нею був сплачений судовий збір у розмірі 1331 гривень 20 копійок за позовну вимогу про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні (а.с.36). Пред`явлений позов задоволений. Тому з ТОВ «ВКФ «Лігена» на користь держави та на користь ОСОБА_1 підлягають стягненню витрати на оплату судового збору у розмірі по 1331 гривень 20 копійки.

На підставі викладеного та керуючись ст.47, ч.1 ст.115, ч.1 ст.116, ч.1 ст.117 КЗпП України, ч.1 ст.141, п.2 ч.1 ст.258, ч.1-ч.2 ст.259, ст.263-265, ст.268, ч.1 ст.280 ЦПК України, суд, -

ВИРІШИВ:

Позов задовольнити у повному обсязі.
Стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю «Виробничо-комерційна фірма «Лігена» на користь ОСОБА_1 заборгованість з виплати заробітної плати у розмірі 43269 гривень, компенсацію за невикористану відпустку у розмірі 35664 гривень 63 копійки, а всього у розмірі 78993 гривень 63 копійки. 
Стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю «Виробничо-комерційна фірма «Лігена» на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 117272 гривень 61 копійки.
Стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю «Виробничо-комерційна фірма «Лігена» на користь ОСОБА_1 витрати на оплату судового збору у розмірі 1331 гривень 20 копійок.
Стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю «Виробничо-комерційна фірма «Лігена» на користь держави судовий збір у розмірі 1331 гривень 20 копійок.
Позивач: ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , зареєстрована за адресою: АДРЕСА_1 , РНОКПП: НОМЕР_1 .
Відповідач: товариство з обмеженою відповідальністю «Виробничо-комерційна фірма «Лігена», місцезнаходження за адресою: Київська область, м. Бориспіль, вул. Володимира Момота, 53, код ЄДРПОУ 24578324.
Заочне рішення може бути переглянуте Бориспільським міськрайонним судом Київської області за письмовою заявою відповідача, поданою протягом тридцяти днів з дня складення повного судового рішення. 
Позивач має право на оскарження заочного рішення в загальному порядку шляхом подання апеляційної скарги до Київського апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня складення повного судового рішення.
Дата складення повного заочного рішення суду – 14 вересня 2026 року. 

Суддя:      В.В. Журавський