Справа № 766/10340/26
н/п 2/766/12125/26

РІШЕННЯ
ІМЕНЕМ УКРАЇНИ
02.09.2026 року м. Херсон
Херсонський міський суд Херсонської області у складі: 
головуючого судді Рядчої Т.І.,
секретаря судового засідання Рожок О.В.
розглянувши в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товарної біржі «Центральна універсальна біржа» про визнання трудових відносин припиненими,
в с т а н о в и в:
Позивач звернувся до суду з позовом, в якому просив визнати припиненими трудові відносини з ним, обґрунтовуючи тим, що 22.02.2013 року відповідно до рішення президента Товарної біржі «Центральна універсальна біржа» він був призначений керівником Херсонської філії Товарної біржі «Центральна універсальна біржа». Позивач проходить військову службу за мобілізацією, тож 22.05.2026 року звернувся до відповідача з заявою про звільнення його з посади в строк до 25.05.2026 року. Відповідач не надав відповіді на заяву позивача. Просить визнати трудові відносини припиненими на підставі ч.1 ст. 38 КЗпП України та зобов`язати державного реєстратора відділу державної реєстрації юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців Херсонської міської ради заяву про внесення зміни до відомостей про юридичну особу Херсонська філія товарна біржа «Центральна універсальна біржа» (код ЄДРПОУ 38577346) в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань, а саме: виключити відомості « ОСОБА_1 , АДРЕСА_1 , РНОКП НОМЕР_1 », у розділі: "Керівник відокремленого підрозділу" як керівника. 
Ухвалою суду від 19.06.2026 року відкрито провадження у справі в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін.
Ухвалою від 02.09.2026 року за заявою позивача закрито провадження в частині позовних вимог про зобов`язання державного реєстратора відділу державної реєстрації юридичних осіб та фізичних осіб – підприємців Херсонської міської ради заяву про внесення зміни до відомостей про юридичну особу Херсонська філія товарна біржа «Центральна універсальна біржа» (код ЄДРПОУ 38577346) в Єдиному держаному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб – підприємців та громадських формувань, а саме: виключити відомості « ОСОБА_1 , АДРЕСА_1 , РНОКП НОМЕР_1 », у розділі: «Керівник відокремленого підрозділу» як керівника. 
Відповідач відзиву на позовну заяву у строк, встановлений в ухвалі суду про відкриття провадження у справі, не надав.
Дослідивши матеріали справи, суд встановив наступні обставини та відповідні їм правовідносини.
Дослідивши докази, суд встановив наступні обставини та відповідні їм правовідносини.
Відповідно до рішення президента Товарної біржі «Центральна універсальна біржа» 22.02.2013, ОСОБА_1 призначено керівником Херсонської філії товарна біржа «Центральна універсальна біржа», ЄДРПОУ 38577346, яка знаходиться за адресою: 73000, м. Херсон, вул. Белінського, 11. 
22.05.2026 року ОСОБА_1 звернувся з заявою про звільнення його за власним бажанням за ч.1 ст. 38 КЗпП України, оскільки він проходить військову службу за мобілізацією.
Згідно зі статтею 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Громадянам гарантується захист від незаконного звільнення.
Статтею 3 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП України) законодавство про працю регулює трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами. Припинення трудового договору може мати місце лише з підстав, передбачених законодавством.
Відповідно до часини першої статті 21 КЗпП України трудовим договором є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.
Підставами припинення трудового договору, зокрема, є розірвання трудового договору з ініціативи працівника, відповідно до пункту 4 частини першої статті 36 КЗпП України.
Згідно з частиною першою статті 38 КЗпП України працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні.
Законодавством України визначено право особи вільно обирати собі місце роботи та припиняти трудові відносини за власним бажанням, будь-яких обмежень не допускається, оскільки це порушує невід`ємне право особи на вільний вибір праці.
Враховуючи порушення права позивача на припинення трудового договору, обраний ним спосіб захисту направлений на відновлення його трудових прав, гарантованих Конституцією України.
Передбачений частиною першою статті 38 КЗпП України порядок розірвання трудового договору з ініціативи працівника передбачає попередження ним про це власника або уповноважений орган письмово за два тижні.
За встановлених у цій справі обставин положення закону щодо письмового попередження власника про бажання працівника звільнитись нівелюється, а іншого порядку звільнення з ініціативи працівника чинне законодавство не передбачає.
Недосконалість національного законодавства та прогалини у правовому регулюванні певних правовідносин не можуть бути підставою для позбавлення особи права на захист його порушених прав у обраний ним спосіб.
У ході судового розгляду встановлено, що позивач вчинив, передбачені статтею 38 КЗпП України дії, необхідні для припинення трудових відносин, однак трудові відносини розірвано не було. Тобто існує порушення права позивача на припинення трудових відносин.
Оцінивши досліджені докази в їх сукупності, враховуючи, що позивач не має можливості виконувати посадові обов`язки, оскільки проходить військову службу в лавах Збройних Сил України за мобілізацією, про що надав письмову заяву про звільнення, суд дійшов висновку, що позов про визнання припиненими його трудових відносин з підприємством на підставі частини першої статті 38 КЗпП України, ґрунтується на вимогах закону та підлягає задоволенню.
Керуючись ст. ст. 21,22,36,38 КЗпП, ст. ст. 12, 13, 141, 263-265, 280-282, 354 ЦПК України, 
в и р і ш и в:
Позов ОСОБА_1 до Товарної біржі «Центральна універсальна біржа» про визнання трудових відносин припиненими задовольнити. 
Припинити повноваження ОСОБА_1 на посаді керівника Херсонської філії Товарної біржі «Центральна універсальна біржа» (ЄДРПОУ 38577346) з 25.05.2026 року на підставі ч.1 ст.38 КЗпП України.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.
У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку шляхом подання апеляційної скарги безпосередньо до Херсонського апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня складення повного тексту судового рішення.

Позивач: ОСОБА_1 (місце реєстрації: АДРЕСА_2 , РНОКПП НОМЕР_1 )
Відповідач: Товарна біржа «Центральна універсальна біржа» (юридична адреса: м. Київ, вул. Марини Раскової, 23, оф. 918, ЄДРПОУ 32592290).

Суддя | Т. І. Рядча