ГОСПОДАРСЬКИЙ СУД міста КИЄВА _01054, _м.Київ, _вул.Б.Хмельницького,44-В, _тел. _(044) _334-68-95, _E-mail: _inbox@ki.arbitr.gov.ua
РІШЕННЯ
ІМЕНЕМ УКРАЇНИ
20.07.2026 м. Київ | Справа № 910/5617/26

За позовом: ОСОБА_1 ;
до відповідача-1: товариства з обмеженою відповідальністю "ТАЄМНИЦЯ БІЗНЕСУ";
до відповідача-2: ШЕВЧЕНКІВСЬКОЇ РАЙОННОЇ В МІСТІ КИЄВІ ДЕРЖАВНОЇ АДМІНІСТРАЦІЇ;
про: визнання трудових відносин припиненими та зобов`язання внести зміни до реєстру.

Суддя Сергій Балац
Секретар судового засідання Молодід Д.С.
Представники:
позивача: ОСОБА_1.;
відповідача-1: не з`явилися;
відповідача-2: не з`явилися.
С У Т Ь С П О Р У :

ОСОБА_1 (далі - позивач/ ОСОБА_1 ) звернувся до господарського суду міста Києва із позовом до товариства з обмеженою відповідальністю "ТАЄМНИЦЯ БІЗНЕСУ" (далі - відповідач-1/Товариство) та ШЕВЧЕНКІВСЬКОЇ РАЙОННОЇ В МІСТІ КИЄВІ ДЕРЖАВНОЇ АДМІНІСТРАЦІЇ (далі - відповідач-2) про визнання трудових відносин припиненими та зобов`язання внести зміни до реєстру.
Позовні вимоги мотивовані неможливістю звільнення позивача з посади директора внаслідок ігнорування заяви останнього загальними зборами відповідача-1, що призвело до звернення позивача до господарського суду з вимогами про припинення трудових правовідносин з відповідачем-1 та зобов`язання внести зміни до реєстру.
Ухвалою господарського суду міста Києва від 28.05.2026 позовну заяву прийнято до розгляду, відкрито провадження у справі № 910/5617/26 та вирішено розгляд справи здійснювати в порядку (за правилами) загального позовного провадження. Підготовче засідання призначене на 22.06.2026.
Відповідач відзиву на позов, в порядку передбаченого ст. 165 Господарського процесуального кодексу України, суду не надав, а тому відповідно до положень частини 9 статті 165 Господарського процесуального кодексу України суд вирішує справу за наявними матеріалами. 
В підготовчому засіданні 22.06.2026 суд на місці ухвалив: закрити підготовче провадження та призначити справу до судового розгляду по суті на 20.07.2026.
В судовому засіданні 20.07.2026 суд перейшов до стадії ухвалення рішення та повідомив про те, що вступна та резолютивна частини рішення будуть проголошені в цьому судовому засіданні.
В судовому засіданні 20.07.2026 судом проголошено вступну та резолютивну частини рішення.
Заслухавши доводи позивача по суті спору та дослідивши наявні докази у матеріалах справи, господарський суд міста Києва, 

В С Т А Н О В И В :

Позивач призначений на посаду керівника/директора Товариства відповідно до рішення загальних зборів Товариства, оформленого протоколом загальних зборів учасників Товариства від 19.11.2009 № 1.
Відповідно до відомостей з єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань про Товариство, останнє зареєстровано 08.12.2008 за номером запису: 10741020000032198. Засновниками (учасниками) Товариства є: ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ "АВЕКС", резидентство: Російська Федерація, Місцезнаходження: Російська Федерація, М. МОСКВА, ВУЛ. НОВООЛЕКСІЇВСЬКА, БУД.9А, Розмір частки засновника (учасника): 30250,00 та ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ "ТОРГОВЕЛЬНИЙ СТАНДАРТ", резидентство: Російська Федерація, Місцезнаходження: Російська Федерація, М. МОСКВА, ВУЛ. ПОКРОВКА, БУД.45, Розмір частки засновника (учасника): 30250,00.
У зв`язку з припиненням господарської діяльності Товариства позивач втратив зацікавленість у виконанні обов`язків як керівника/директора Товариства та написав заяву від 15.10.2025 № б/н на ім`я учасників Товариства про звільнення з посади директора Товариства з 05.12.2025 за власним бажанням.
Також позивачем складено повідомлення про скликання загальних зборів від 15.10.2025 № б/н за адресою місцезнаходження Товариства на 04.12.2025, яке разом із заявою позивача про звільнення 15.10.2025 № /н було направлено на адресу місцезнаходження Товариства, що підтверджується описом вкладення до поштового відправлення, який наявний в матеріалах справи у вигляді копії.
При цьому, у зв`язку з загальновідомими обставинами, з 24.02.2022 акціонерне товариство "УКРПОШТА" припинило здійснення поштових відправлень до РФ, що водночас вбачається з листа-відповіді акціонерного товариства "УКРПОШТА" від 01.03.2023 № 103.003.-1451-23.
Вказані обставини свідчать про обґрунтовану неможливість здійснити позивачем повідомлення учасників (засновників) Товариства про проведення загальних зборів шляхом поштового відправлення. 
Проте, позивачем здійснено публікацію про проведення загальних зборів у газеті "Експрес об`ява" від 05.11.2025 № 15 (5480), що підтверджується долученням копії такої публікації до поданого позову.
Проте, у визначені в повідомленні дату, час та адресу позачергові загальні збори Товариства не відбулись у зв`язку з відсутністю кворуму, а саме: через неявку засновників (учасників) Товариства про що позивачем складений акт від 04.12.2025 № б/н.

Вказані вище обставини призвели до звернення позивача до господарського суду з вимогами про визнання трудових відносин з Товариством припиненими з 05.12.2025 у зв`язку з звільненням з посади директора за власним бажанням та зобов`язання внести зміни до реєстру.

Виходячи з викладених вище обставин та наявних у матеріалах даної справи доказів, суд дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню частково з урахуванням наступного.
Приписами статті 38 Кодексу законів про працю України встановлено, що працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до закладу освіти; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім`ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник. Якщо працівник після закінчення строку попередження про звільнення не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового договору, роботодавець не вправі звільнити його за поданою раніше заявою, крім випадків, коли на його місце запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладенні трудового договору. Працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо роботодавець не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору.
Положеннями частини 1 статті 29 Закону України "Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю" передбачено, що загальні збори учасників є вищим органом товариства.

Пунктом 9.5 статуту Товариства, затвердженого рішенням загальних зборів учасників Товариства, оформлених протоколом від 13.11.2009 № 1 (далі - Статут) визначено, що про проведення зборів учасники повідомляються усно чи письмово із зазначенням часу і місця проведення зборів та порядку денного. Повідомлення повинно бути зроблене не менш як за 30 днів до скликання загальних зборів. Будь-хто з учасників товариства праві вимагати розгляду питання на зборах учасників за умови, що воно було ним поставлене не пізніш як за 25 днів до початку зборів. Не пізніш як за 7 днів до скликання зборів учасникам товариства повинна бути надана можливість ознайомитися з документами, внесеними до порядку денного зборів.
Положеннями підпункту "л" пункту 9.6 Статуту передбачено, що до виключної компетенції загальних зборів належить призначення та звільнення директора товариства.

Відповідно до частин 2, 3 статті 32 Закону України "Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю" виконавчий орган товариства скликає загальні збори учасників шляхом надсилання повідомлення про це кожному учаснику товариства. Виконавчий орган товариства зобов`язаний повідомити учасників товариства не менше ніж за 30 днів до запланованої дати проведення загальних зборів учасників, якщо інший строк не встановлений статутом товариства.
Як встановлено вище, позивачем дотримано вимоги щодо порядку скликання загальних зборів учасників Товариства, а також порядку звільнення з посади за власним бажанням, що передбачений статтею 38 КЗпП України.
Проте, така заява у встановленому порядку не розглянута, рішення про звільнення загальними зборами Товариства не прийнято.

У випадку відсутності рішення загальних зборів учасників товариства про звільнення керівника, керівнику з метою захисту своїх прав надано можливість звернутися до суду з вимогою про визнання трудових відносин припиненими (правова позиція, викладена у постанові Верховного Суду від 3 липня 2019 року у справі № 520/11437/16-ц, у постанові Верховного Суду від 24 грудня 2019 року, у справі № 758/1861/18).

Підсумовуючи викладені вище обставини суд дійшов висновку про те, що позовна вимога про визнання трудових відносини позивача з Товариством припиненими з 05.12.2025 у зв`язку з звільненням з посади директора за власним бажанням є обґрунтованою та підлягає задоволенню повністю, оскільки відсутність вирішення загальними зборами Товариства питання про звільнення з посади є порушенням його права на вільний вибір праці.

Так, відповідно до правової позиції, викладеної у постанові Верховного Суду від 24.12.2019 у справі № 758/1861/18 - Суд апеляційної інстанції помилково задовольнив вимогу позивача про виключення з ЄДРПОУ запису про директора ТОВ "Слаф Реагент", оскільки суд не вправі втручатися у діяльність органу державної реєстраційної служби, зобов`язуючи його вносити будь-які відомості до єдиного державного реєстру.
Таким чином, позовна вимога про внесення змін до єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань задоволенню не підлягає, оскільки суд не вправі втручатися у діяльність органу державної реєстраційної служби, зобов`язуючи його вносити будь-які відомості до єдиного державного реєстру.

Приписами частини 1 статті 74 Господарського процесуального кодексу України встановлено, що кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень.
Враховуючи приписи пункту 2 частини 1 статті 129 Господарського процесуального кодексу України, суд покладає витрати по сплаті судового збору на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог.
Керуючись ст.ст. 74, 76, 77, 78, 79, 86, 123, 129, 233, 236, 238, 240, 241 Господарського процесуального кодексу України, господарський суд міста Києва, 

В И Р І Ш И В:

1. Позов задовольнити частково.
2. Визнати трудові відносини ОСОБА_1 ( АДРЕСА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , реєстраційний номер облікової картки платника податків: НОМЕР_1 ) з товариством з обмеженою відповідальністю "ТАЄМНИЦЯ БІЗНЕСУ" (Україна, 04053, місто Київ, ВУЛИЦЯ АРТЕМА, будинок 21, ідентифікаційний код: 36281884) припиненими з 05.12.2025 у зв`язку з звільненням з посади директора за власним бажанням. 
3. Стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю "ТАЄМНИЦЯ БІЗНЕСУ" (Україна, 04053, місто Київ, ВУЛИЦЯ АРТЕМА, будинок 21, ідентифікаційний код: 36281884) на користь ОСОБА_1 ( АДРЕСА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , реєстраційний номер облікової картки платника податків: НОМЕР_1 ) витрати по сплаті судового збору в сумі 2.662 (дві тисячі шістсот шістдесят дві) грн. 40 коп.
4. У задоволенні решти вимог відмовити повністю.
5. Після набрання рішенням законної сили видати наказ.
Рішення господарського суду набирає законної сили та може бути оскаржено в порядку та строки встановлені ст.ст. 241, 256, 257 Господарського процесуального кодексу України. 

Повне рішення складено 23 липня 2026 року

Cуддя Сергій Балац