Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

Справа №348/2197/26

14 вересня 2026 року   м.Надвірна

Надвірнянський районнй суд Івано-Франківської області 
в складі головуючої-судді: Міськевич О.Я.,
з участю секретарів судового засідання: Скоблей О.В., Лейб`юк Є.В.,
позивача ОСОБА_1 ,
представника відповідача: Войцеховської Н.Я. (за межами суду),
розглянувши в порядку спрощеного позовного провадження з викликом сторін у відкритому судовому засіданні в приміщенні суду цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Акціонерного товариства «Українська залізниця» про стягнення невиплачених коштів при звільненні з роботи в зв`язку з виходом на пенсію, -
УСТАНОВИВ:
Короткий зміст позовних вимог:
ОСОБА_1 звернувся до суду із позовом до АТ «Українська залізниця» про стягнення невиплачених коштів при звільненні з роботи в зв`язку з виходом на пенсію.
В обгрунтування позовних вимог посилається на те, що він, ОСОБА_1 з 15.09.1987 року по 11.08.2002 року працював оглядачем вагонів, старшим оглядачем вагонів, оглядачем-ремонтником, старшим оглядачем-ремонтником, оглядачем-ремонтником (керуючим) вагонного депо Коломия, з 12.08.2002 року по 31.03.2013 року працював оглядачем ремонтником вагонів, майстром КПТО Надвірна, майстром вагонного депо дільниці 1 групи ПТО Хриплин дільниці технічного обслуговування вагонів на ст.Надвірна, з 01.04.2013 року по 10.07.2025 року працював майстром вагонного депо 1 групи на дільниці технічного обслуговування вагонів на ст. Надвірна ВП «Експлуатаційне вагонне депо Коломия» державного територіально-галузевого об`єднання «Львівська залізниця», яке 01.12.2015 року перейменовано на виробничий підрозділ «Експлуатаційне вагонне депо Коломия» регіональної філії «Львівська залізниця ПАТ «Укрзалізниця», з 27.11.2018 року на виробничий підрозділ «Експлуатаційне вагонне депо Коломия» регіональної філії « Львівська залізниця АТ «Укрзалізниця», з 01.01.2020 року перейменовано на виробничий структурний підрозділ «Експлуатаційне вагонне депо Клепарів» регіональної філії «Львівська залізниця» АТ «Укрзалізниця», 12.01.2021 року дільницю технічного обслуговування вагонів на станції Надвірна при ПТО Хриплин перейменовано на дільницю Надвірна пункту технічного обслуговування вагонів Хриплин, з 11.03.2024 року перейменовано у виробничий підрозділ «Служба роботи станцій» регіональної філії «Львівська залізниця» АТ «Укрзалізниця», з 11.07.2025 року по 15.05.2026 року він працював майстром дільниці 1 групи дільниці Надвірна станції Надвірна підрозділ «Станція Хриплин» Івано Франківського регіону виробничого підрозділу «Служба роботи станцій» регіональної філії «Львівська залізниця» Акціонерного товариства « Українська залізниця».
Наказом (розпорядженням) начальника відділу Івано-Франківського регіонального відділу управління персоналом служби кадрової та соціальної політики В.Сосна за №198/ОС від 11.05.2026 року він 15.05.2026 року був звільнений з роботи майстра дільниці 1 групи дільниці Надвірна станції Надвірна 3 класу підрозділу «Станція Хриплин» станції Івано-Франківського регіону виробничого підрозділу «Служба роботи станцій» регіональної філії «Львівська залізниця» Акціонерного товариства «Українська залізниця» за власним бажанням у зв`язку з виходом на пенсію за віком (ст.38 КЗпП України). 
Наказ про його звільнення виданий начальником вищевказаного виробничого підрозділу, однак оскільки ні даний підрозділ, ні регіональна філія «Львівська залізниця» не є юридичними особами, тому позов ним пред`явлено до АТ «Українська залізниця» (юридична особа). 
У виданій йому копії наказу про звільнення з роботи зазначено: «згідно з п. 1.1.4 рішення правління АТ «Укрзалізниця» «Про деякі питання оплати праці працівників акціонерного товариства «Українська залізниця» від 14.03.2025 року (протокол №Ц-54/31 Ком.т.) та на підставі листа АТ «Укрзалізниця» від 04.04.2025 № Ц-5-1.5-25/122-25 виплати, відповідно до п.3.2.21 Галузевої угоди та п.п.5.1.3 колективного договору одноразової грошової допомоги за роботу в галузі в розмірі 3 (трьох) середньомісячних заробітків і додаткової одноразової допомоги за сумлінну працю на залізничному транспорті в розмірі 5 (п`яти) середньомісячних заробітків при стажі роботи в галузі 41 рік 03 місяці 24 дні провести після окремого рішення керівництва».
Вказує, що на даний час відповідачем так і не нараховано і не виплачено йому вищевказані виплати. Крім того, йому не нараховано і не виплачено одноразову премію (заохочення) за багаторічну сумлінну працю до його ювілейної дати (60 річчя), одноразову премію у зв`язку із звільненням вперше на пенсію незалежно від віку.
Щодо нарахування і виплати одноразової грошової допомоги при звільненні його з роботи вперше у зв`язку з виходом на пенсію (3 середньомісячні заробітки) і додаткової одноразової грошової допомоги за сумлінну працю на залізничному транспорті у зв`язку з виходом на пенсію, зазначає, що виходячи зі змісту вищевказаного наказу про його звільнення, відсутній спір щодо його трудового стажу і належності йому до виплати вищевказаних одноразової грошової допомоги в розмірі 3-х середньомісячних заробітних плат і додаткової одноразової грошової допомоги в розмірі 5-и середньомісячних заробітних плат. 
Вказані виплати передбачені п.5.1.3 Колективного договору, укладеного між виробничим структурним підрозділом «Служба роботи станцій» і профспілковим комітетом, п.5.1.3 Колективного договору, укладеного між Державною адміністрацією залізничного транспорту України та радою профспілки залізничників та транспортних будівельників на 2009-2012 роки, п.5.1.3 Колективного договору, укладеного між Адміністрацією і Дорпрофсожем Львівської залізниці на 2009-2012 роки (зі змінами та доповненнями), в яких зазначено, що при звільненні працівників вперше з роботи у зв`язку з виходом на пенсію виплачувати одноразову грошову допомогу в залежності від стажу роботи в галузі: до 5 років - 1 середньомісячний заробіток, від 5 до 10 років - 2 середньомісячні заробітки, більше 10 років - 3 середньомісячні заробітки.
Вказаними пунктами Колективних договорів також передбачено, що у разі звільнення працівника за власним бажанням на пенсію, а саме: за віком, за вислугу років, за віком на пільгових умовах - на одну із пенсій, за якою передбачено зниження пенсійного віку, протягом двох місяців після виникнення вперше цього права, виплачувати додаткову одноразову грошову допомогу за сумлінну працю на залізничному транспорті у зв`язку з виходом на пенсію у відповідних розмірах залежності від стажу роботи в галузі, в тому числі для чоловіків при стажі роботи більше 40 років - 5 середньомісячних заробітків. 
У вказаному пункті також зазначено, що середньомісячний заробіток для виплати одноразової грошової допомоги згідно з вищевказаним пунктом Колективного договору обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують звільненню на пенсію. 
Звертає увагу, що згідно п.1.10 вказаних колективних договорів, колективний договір діє до укладення нового. На даний час нові колективні договори не укладено, тому вказані колективні договори є чинними і на даний час.
Також зазначає, що згідно розрахунку оплати середньої зарплати, виданого йому виробничим підрозділом «Служба роботи станцій» регіональної філії «Львівська залізниця» АТ «Українська залізниця», його зарплата за березень 2026 року становить 31262 грн., за квітень 2026 року - 15256,94 грн., середньомісячна зарплата перед його звільненням становить 31027,30 грн. При вирахуванні середньомісячної заробітної плати враховано і виплачені йому в квітні 2026 року відпускні. 
Отже, одноразова грошова допомога при звільненні його роботи вперше у зв`язку з виходом на пенсію (3-и середньомісячні заробітки) становить 93081,19 грн. і додаткова грошова допомога за сумлінну працю на залізничному транспорті у зв`язку з виходом на пенсію (п`ять середньомісячних заробітків) становить 155136,50 грн.
Щодо нарахування і виплати йому одноразової премії (заохочення) за багаторічну сумлінну працю до його ювілейної дати (60 річчя), одноразової премії у зв`язку з звільненням вперше на пенсію незалежно від віку, вказує, що пунктом 3.15 вищевказаних Колективних договорів (чинних і на даний час) передбачено «виплачувати працівникам залізниці одноразову премію за багаторічну сумлінну працю до їх ювілейної дати вперше до 50 річчя до дня народження, наступну - через 10 років (для жінок і до 55-річчя), а також у зв`язку із звільненням вперше на пенсію незалежно від віку, відповідно до положення, яке є невід`ємною частиною колективного договору. Встановити розмір премії за багаторічну сумлінну працю у зв`язку з ювілейними датами, а також у зв`язку із звільненням вперше на пенсію незалежно від віку - посадовий оклад (місячна тарифна ставка).
Нарахування та виплата одноразової премії (заохочення) до ювілейної дати працівника передбачено і Положенням про оплату праці працівників акціонерного товариства «Українська залізниця», затвердженого рішенням правління від 26.06.2023 (протокол № Ц-85/39 Ком.т.). Пунктом 8.1 розділу 8 "Інші заохочувальні виплати та винагороди" вказаного Положення визначено, що одноразове заохочення за сумлінну працю з нагоди ювілею віднесено до інших заохочувальних виплат. Відповідно до п. 8.8 розділу 8 вказаного Положення працівникам Підрозділу можуть бути нараховані та виплачені одноразові заохочення до ювілейних дат працівників (50, 60, 70 років) залежно від стажу роботи в АТ "Укрзалізниця", зокрема, у розмірі 100% окладу при стажі роботи понад 15 років. 
Вказує, що 05.03.2023 року йому виповнилося 60 років, він пропрацював на залізничному транспорті 41 рік 03 місяці 24 дні, що стверджується записами в його трудовій книжці та в наказі про його звільнення з роботи, він сумлінно виконував свої обов`язки, що стверджується тією обставиною, що в наказі про його звільнення передбачена виплата мені одноразової грошової допомоги за сумлінну працю на залізничному транспорті в розмірі 5-и середньомісячних заробітків. 
Відповідно до наявного у нього розрахунку заробітної плати за травень 2026 року, виданого Регіональною філією «Львівська залізниця» АТ «Українська залізниця», його посадовий оклад становить 15400 грн.
Отже, заборгованість по виплаті одноразової премії (заохочення) за багаторічну сумлінну працю до його ювілейної дати (60 річчя) становить 15400 грн. (100 відсотків посадового окладу), заборгованість по виплаті одноразової премії у зв`язку з звільненням вперше на пенсію незалежно від віку, становить 15400 грн. (100 відсотків посадового окладу).
Короткий зміст відзиву на позов:
Від представника відповідача - адвоката Войцеховської Н.Я. надійшов відзив на позовну заяву, в якому вона зазначає, що позовна заява ОСОБА_1 є передчасною, необґрунтованою та безпідставною у зв`язку із тим, що під час вирішення питання про виплату вказаних невиплачених сум при виході на пенсію повинні бути враховані нижчезазначені заходи залізниці, прийняті в зв`язку із запровадженням в країні правового режиму воєнного стану та заходи щодо оптимізації витрат для забезпечення фінансової стабільності АТ «Укрзалізниця». 
Нарахування і виплата одноразової грошової допомоги за роботу в галузі залежно від стажу роботи, відповідно до п.5.1.3 колективного договору в розмірі 3 (трьох) середньомісячних заробітків, а також додаткову одноразову допомогу за сумлінну працю на залізничному транспорті в розмірі (п`яти) середньомісячних заробітки було призупинено згідно підпункту 1.1.4 пункту 1 рішення правління від 14.03.2022 (протокол № Ц-54/31 Ком.т.). 
Відновлення виплат здійснюється в хронологічній послідовності, відповідно затвердженого АТ «Укрзалізниця» графіку виплат, згідно з пунктом 1,2 рішення правління АТ «Укрзалізниця» «Про деякі питання оплати праці працівників акціонерного товариства «Укрзалізниця» 14.10.2024 (Витяг Ц-82/63 Ком.т.).
Вказує, що на даний час залізницею затверджено графіки виплат для працівників, які звільнилися з роботи в зв`язку з виходом на пенсію включно по липень 2024 року, тоді як позивач ОСОБА_1 був звільнений в травні 2026 року. 
Крім того, у відповідності до листа АТ «Укрзалізниця» №Ц-5-1.5-25/122-25 від 04.04.2025 зазначено, про те що на виконання протоколу засідання штабу АТ «Укрзалізниця» з ефективності від 28.03.2025 №Ц-1-1.5-25/47-25 - виплати одноразової матеріальної допомоги залежно від стажу роботи в галузі при звільненні працівників вперше з роботи у зв`язку з виходом на пенсію, а також додаткової матеріальної допомоги за сумлінну працю на залізничному транспорті призупинено. У вказаному листі також зазначено, що призупинення зазначених виплат – це тимчасові, превентивні дії для забезпечення сталої роботи товариства та при стабілізації фінансового стану товариства зазначені виплати будуть відновлені першочергово. 
Також, спільним листом АТ «Укрзалізниця» та Професійної спілки залізничників і транспортних будівельників України №Ц/3-91/1459/ЦПроф/30-22 від 06.09.2022 повідомляється, що після припинення або скасування режиму воєнного стану, а також у разі покращення фінансового стану АТ «Укрзалізниця», що дасть змогу змінити зазначене рішення правління до припинення або скасування режиму воєнного стану, працівники, звільнені вперше з роботи у зв`язку з виходом на пенсію, отримають суму одноразової та додаткової матеріальної допомоги, що їм належить.
Звертає увагу, що згідно із Законом України від 24.02.2022 № 2102-IX «Про затвердження Указу Президента України «Про введення воєнного стану в Україні», з 05 години 30 хвилин 24.02.2022 в Україні введено воєнний стан, який триває. 
Згідно із Переліком об`єктів державної власності, що мають стратегічне значення для економіки і безпеки держави, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 04.03.2015 № 83 (розділ «Транспортна галузь») АТ «Укрзалізниця» є товариством, що має стратегічне значення для економіки і безпеки держави. 
Частиною 6 ст. 9 Закону України «Про функціонування єдиної транспортної системи України в особливий період» передбачено, що із запровадженням в державі особливого періоду підприємства (об`єднання), установи та організації транспорту і транспортної інфраструктури незалежно від форм власності переходять на режим роботи в особливий період. 
Відповідно до ч.1 ст.6 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію», військово-транспортний обов`язок установлюється з метою задоволення потреб Збройних Сил України, інших військових формувань на особливий період транспортними засобами і технікою і поширюється у тому числі на залізниці.
Порядком організації діяльності залізничного транспорту під час здійснення військових залізничних перевезень, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 04.11.2015 № 891 зокрема передбачено: п.12 - підприємства залізничного транспорту забезпечують: виконання планів військових залізничних перевезень; надання рухомого складу для військових залізничних перевезень; рух військових поїздів залізницею згідно з відповідним графіком; військові ешелони, військовий транспорт, що рухається під охороною військової варти, водою, засобами опалення, освітлення; надання вантажнорозвантажувальних пристроїв та знімного військового обладнання згідно з нормативно-правовими актами; здійснення контролю за переміщенням військових ешелонів, а також в окремих випадках військового транспорту, їх першочергове навантаження та доставку за призначенням; п.25 - рухомий склад для забезпечення провадження діяльності військових частин Збройних Сил повинен утримуватися у справному стані і своєчасно проходити планово-попереджувальний ремонт та технічне обслуговування.
Відтак, визначений законодавством статус відповідача, як суб`єкта, який має стратегічне значення для економіки та безпеки держави, на якого покладено виконання військово-транспортного обов`язку в умовах воєнного стану (виконання планів перевезень, надання рухомого складу для військових залізничних перевезень, утримання рухомого складу у справному стані, тощо), що передбачає необхідне матеріально-технічне забезпечення і не може не залежати від фінансового становища товариства, за умов значних фінансових втрат останнього, пов`язаних із військовою агресією, свідчить про наявність інших обставин, які мають істотне значення. 
Вказує, що зазначені обставини безпосередньо призвели до тимчасового призупинення виплат працівникам грошової допомоги і ці обставини, на думку сторони відповідача, є підставою для відмови позивачу у задоволенні передчасної позовної заяви.
Відповіді на відзив та заперечення до суду не надходило.
Стислий виклад позиції сторін:
В судовому засіданні позивач заявлені позовні вимоги підтримав повністю з підстав, наведених у позовній заяві і просив їх задовільнити.
Разом з тим зазначив, що у прохальній частині його позовної заяви ним допущено технічну помилку і вказано, що він просить стягнути з АТ «Укрзалізниця» 154000 грн. одноразової премії (заохочення) за багаторічну сумлінну працю до ювілейної дати (60 річчя), тобто зайво дописано одну цифру «0», оскільки розмір вказаної премії, яку він просить стягнути становить 15400 грн.
Таким чином, він просить суд ухвалити рішення, яким стягнути з відповідача АТ «Укрзалізниця» на його користь: 93081,19 грн. одноразової грошової допомоги при звільненні з роботи вперше у зв`язку з виходом на пенсію, 155136,50 грн. додаткової матеріальної допомоги за сумлінну працю на залізничному транспорті у зв`язку з виходом на пенсію, 15400 грн. одноразової премії (заохочення) за багаторічну сумлінну працю до ювілейної дати (60 річчя), 15400 грн. одноразової премії у зв`язку з звільненням вперше на пенсію незалежно від віку, а всього 279017,69 грн. з врахуванням всіх податків і зборів.
Представник відповідача в судовому засіданні позов не визнала, вважає викладені у ньому вимоги позивача необґрунтованими, передчасними та такими, що не підлягають задоволенню, а тому просила суд відмовити у задоволенні позовних вимог ОСОБА_1 з підстав, наведених у відзиві на позов, поданому нею в інтересах відповідача.
Процесуальні дії у справі:
Ухвалою судді від 07.08.2026 відкрито провадження по даній справі. Постановлено справу розглядати в порядку спрощеного позовного провадження з викликом сторін, та призначено судове засідання для розгляду справи по суті. 
Фактичні обставини справи, встановлені судом:
Судом встановлено, що позивач ОСОБА_1 народився ІНФОРМАЦІЯ_1 і на даний час зареєстрований та проживає за адресою: АДРЕСА_1 (а.с.21, 31).
Згідно записів у трудовій книжці позивача, з 15.09.1987 року по 11.08.2002 року він працював оглядачем вагонів, старшим оглядачем вагонів, оглядачем-ремонтником, старшим оглядачем-ремонтником, оглядачем-ремонтником (керуючим) вагонного депо Коломия, з 12.08.2002 року по 31.03.2013 року - оглядачем-ремонтником вагонів, майстром КПТО Надвірна, майстром вагонного депо дільниці 1 групи ПТО Хриплин дільниці технічного обслуговування вагонів на ст.Надвірна, з 01.04.2013 року по 10.07.2025 року - майстром вагонного депо 1 групи на дільниці технічного обслуговування вагонів на ст.Надвірна ВП «Експлуатаційне вагонне депо Коломия» державного територіально-галузевого об`єднання «Львівська залізниця», яке 01.12.2015 року перейменовано на виробничий підрозділ «Експлуатаційне вагонне депо Коломия» регіональної філії «Львівська залізниця ПАТ «Укрзалізниця», з 27.11.2018 року на виробничий підрозділ «Експлуатаційне вагонне депо Коломия» регіональної філії «Львівська залізниця АТ «Укрзалізниця», з 01.01.2020 року перейменовано на виробничий структурний підрозділ «Експлуатаційне вагонне депо Клепарів» регіональної філії «Львівська залізниця» АТ «Укрзалізниця», 12.01.2021 року дільницю технічного обслуговування вагонів на станції Надвірна при ПТО Хриплин перейменовано на дільницю Надвірна пункту технічного обслуговування вагонів Хриплин, з 11.03.2024 року перейменовано у виробничий підрозділ «Служба роботи станцій» регіональної філії «Львівська залізниця» АТ «Укрзалізниця». 
З 11.07.2025 року по 15.05.2026 року позивач працював майстром дільниці 1 групи дільниці Надвірна станції Надвірна підрозділ «Станція Хриплин» Івано Франківського регіону виробничого підрозділу «Служба роботи станцій» регіональної філії «Львівська залізниця» Акціонерного товариства « Українська залізниця» (а.с.10-12).
Відповідно до наказу (розпорядження) начальника відділу Івано-Франківського регіонального відділу управління персоналом служби кадрової та соціальної політики В.Сосна за №198/ОС від 11.05.2026 року позивача ОСОБА_1 з 15.05.2026 року було звільнено з роботи з посади майстра дільниці 1 групи дільниці Надвірна станції Надвірна 3 класу підрозділу «Станція Хриплин» станції Івано-Франківського регіону виробничого підрозділу «Служба роботи станцій» регіональної філії «Львівська залізниця» Акціонерного товариства «Українська залізниця», за власним бажанням у зв`язку з виходом на пенсію за віком, за ст.38 КЗпП України. 
Як вбачається із копії наказу про звільнення позивача з роботи, у ньому зазначено: виплатити: згідно з п.1.1.4 рішення правління АТ «Укрзалізниця» «Про деякі питання оплати праці працівників акціонерного товариства «Українська залізниця» від 14.03.2025 року (протокол №Ц-54/31 Ком.т.) та на підставі листа АТ «Укрзалізниця» від 04.04.2025 № Ц-5-1.5-25/122-25 виплати, відповідно до п.3.2.21 Галузевої угоди та п.п.5.1.3 колективного договору одноразової грошової допомоги за роботу в галузі в розмірі 3 (трьох) середньомісячних заробітків і додаткової одноразової допомоги за сумлінну працю на залізничному транспорті в розмірі 5 (п`яти) середньомісячних заробітків при стажі роботи в галузі 41 рік 03 місяців 24 дні провести після окремого рішення керівництва» (а.с.13).
Згідно розрахунку оплати середньої зарплати, виданого ОСОБА_1 виробничим підрозділом «Служба роботи станцій» регіональної філії «Львівська залізниця» АТ «Українська залізниця», табельний номер: 7536, сума зарплати позивача за березень 2026 року становить 31262 грн., за квітень 2026 року - 15256,94 грн. Середня зарплата: 31027,30 грн. Вихідна допомога: 93081,90 грн. (а.с.14).
Відповідно до розрахунку заробітної плати за травень 2026 року, виданого Регіональною філією «Львівська залізниця» АТ «Українська залізниця», посадовий оклад (тариф) ОСОБА_1 , відділ (цех): 0473, табельний №: 7536, становить - 15400 грн. (а.с.15).
Як вбачається із витягу Колективного договору, укладеного між Державною адміністрацією залізничного транспорту України та Радою профспілки залізничників та транспортних будівельників України на 2009-2012 роки, зареєстрованого департаментом економічної політики Львівської міської ради, реєстровий № 472 від 23.12.2008, дію якого було продовжено, а саме п.1.10 - колективний договір набирає чинності з 01.01.2009 і діє до укладення нового.
Пунктом 3.15 закріплено: виплачувати працівникам залізниці одноразову премію за багаторічну сумлінну працю у зв`язку з їх ювілейними датами вперше до 50-річчя з дня народження, наступну - через 10 років (для жінок - і до 55-річчя), а також у зв`язку із звільненням вперше на пенсію незалежно від віку, відповідно до положення, яке є невід`ємною частиною колективного договору.
Встановити розмір премії за багаторічну сумлінну працю у зв`язку з ювілейними датами, а також у зв`язку із звільненням вперше на пенсію незалежно від віку - посадовий оклад (місячна тарифна ставка). (із змінами і доповненнями відповідно до спільних постанов П-34/3, 24.12.2010, П-16/16 від 14.11.2013, П-15/16, 25.09.2013, №К-КД-IV від 05.03.2015).
Також як передбачено п.5.1.3 вказаного Колективного договору, при звільненні працівників вперше з роботи у зв`язку з виходом на пенсію виплачувати одноразову грошову допомогу в залежності від стажу роботи в галузі: до 5 років - 1 середньомісячний заробіток, від 5 до 10 років - 2 середньомісячні заробітки, більше 10 років - 3 середньомісячні заробітки.
Крім того, даним пунктом Колективного договору визначено, що у разі звільнення працівника за власним бажанням на пенсію, а саме: за віком, за вислугу років, за віком на пільгових умовах - на одну із пенсій, за якою передбачено зниження пенсійного віку, протягом двох місяців після виникнення вперше цього права, виплачувати додаткову одноразову грошову допомогу за сумлінну працю на залізничному транспорті у зв`язку з виходом на пенсію у відповідних розмірах залежності від стажу роботи в галузі, в тому числі для чоловіків при стажі роботи понад 40 років - 5 середньомісячних заробітків (а.с.16-20).
Як вбачається із витягу з протоколу № Ц-54/31 Ком.т. засідання правління АТ «Укрзалізниця» від 14.03.2022, а саме п.1.1.4, ухвалено: на період дії правового режиму воєнного стану в Україні, керівникам регіональних філій, філій, структурних (виробничих) підрозділів, апарату управління АТ «Укрзалізниця» забезпечити реалізацію наступних заходів: інші додаткові виплати, що передбачені Галузевою угодою, колективними договорами структурних підрозділів, зокрема матеріальної допомоги, призупинити. Виняток складає матеріальна допомога на лікування та поховання, а також інші види матеріальної допомоги згідно рішень правління, роз`яснення щодо нарахування та виплати яких буде надано додатково директором з управління персоналом та соціальної політики (а.с.45).
Згідно витягу з протоколу № Ц-82/63 Ком.т. засідання правління АТ «Укрзалізниця» від 14.10.2024, а саме п.п.1-3, ухвалено: виплату одноразової матеріальної допомоги залежно від стажу роботи в галузі при звільненні працівників вперше з роботи у зв`язку з виходом на пенсію (включаючи додаткову матеріальну допомогу за сумлінну працю на залізничному транспорті), яку було призупинено згідно з підпунктом 1.1.4 пункту 1.1 рішення правління від 14.03.2022 (протокол № Ц-54/31 Ком.т.), відновлювати поетапно відповідно до пункту 3.2.21 Галузевої угоди працівникам АТ «Укрзалізниця», які звільнились / будуть звільнені у період з січня до грудня 2024 в порядку черговості згідно з пунктом 2 цього рішення та з урахуванням пункту 3 цього рішення; нарахування та виплату матеріальної допомоги, зазначеної у пункті 1 цього рішення, проводити в хронологічній послідовності відповідно до дати звільнення працівника вперше з роботи у зв`язку з виходом на пенсію, починаючи з листопада 2024 року згідно з графіком погашення, який буде затверджено та доведено додатково директором з управління персоналом та соціальної політики або особою, яка виконує обов`язки директора з управління персоналом та соціальної політики; виплату матеріальної допомоги, зазначеної в пункті 1 цього рішення, здійснювати в рамках погоджених показників виплат оперативного плану та ролінгу руху грошових коштів згідно з Порядком формування та виконання консолідованого оперативного плану руху грошових коштів АТ «Укрзалізниця», затвердженим рішенням правління від 10.09.2020 (протокол № Ц-45/75 Ком.т.), зі змінами (а.с.46).
У листі АТ «Укрзалізниця» №Ц-5-1.5-25/122-25 від 04.04.2025 зазначено, про те що на виконання протоколу засідання штабу АТ «Укрзалізниця» з ефективності від 28.03.2025 №Ц-1-1.5-25/47-25 - виплати одноразової матеріальної допомоги залежно від стажу роботи в галузі при звільненні працівників вперше з роботи у зв`язку з виходом на пенсію, а також додаткової матеріальної допомоги за сумлінну працю на залізничному транспорті призупинено. У вказаному листі також зазначено, що призупинення зазначених виплат - це тимчасові, превентивні дії для забезпечення сталої роботи товариства та при стабілізації фінансового стану товариства зазначені виплати будуть відновлені першочергово (а.с.47).
Відповідно до листа від 06.09.2022 АТ «Укрзалізниця» та Професійна спілка залізничників і транспортних будівельників України повідомили, що рішенням правління АТ «Укрзалізниця» від 14.03.2022 (протокол №Ц-54/31 Ком.т.) на період дії правового режиму воєнного стану в Україні призупинено виплати, передбачені Галузевою угодою, колективними договорами, зокрема одноразової матеріальної допомоги залежно від стажу роботи в галузі при звільненні працівників вперше з роботи у зв`язку з виходом на пенсію, а також додаткової матеріальної допомоги за сумлінну працю на залізничному транспорті. Після припинення або скасування режиму воєнного стану, а також у разі покращення фінансового стану АТ «Укрзалізниця», що дасть змогу змінити зазначене рішення правління до припинення або скасування режиму воєнного стану, працівники, звільнені вперше з роботи у зв`язку з виходом на пенсію, отримають суму одноразової та додаткової матеріальної допомоги, що їм належить (а.с.48).
Відповідно до графіку виплат працівникам АТ «Укрзалізниця» одноразової матеріальної допомоги при виході на пенсію за 2024 рік згідно з п. 3.2.21. Галузевої угоди, затвердженого 16.10.2024 директором з управління персоналом та соціальної політики АТ «Укрзалізниця», для Регіональної філії «Львівська залізниця» передбачено виділення коштів відповідно: у листопаді 2024 року за січень 2024 року, у грудні 2024 року за лютий 2024 року, у січні 2025 року за березень 2024 року, у лютому 2025 року за квітень 2024 року, у березні 2025 року за травень 2024 року, у квітні 2025 року за червень 2024 року, у травні 2025 року за липень 2024 року. Виділення коштів за інші періоди відсутні (а.с.49).
Мотиви з яких виходить суд та застовані норми права:
За змістом частини першої статті 4 ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів. Суд, здійснюючи правосуддя, захищає права, свободи та інтереси фізичних осіб, права та інтереси юридичних осіб, державні та суспільні інтереси у спосіб, визначений законами України (стаття 5 ЦПК України).
Відповідно до пункту 4 частини третьої статті 2 ЦПК України однією із основних засад (принципів) цивільного судочинства є змагальність сторін.
Кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Докази подаються сторонами та іншими учасниками справи. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях.
Трудові права підлягають захисту в конституційному вимірі. Зокрема, частина сьома статті 43 Конституції України встановлює, що право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Винагорода за працю безпосередньо пов`язана з людською гідністю та соціальною справедливістю, адже право на винагороду за працю є складовою права на працю і водночас гарантією поваги до людської гідності. Обмеження можливості працівника вимагати належну винагороду за працю в судовому порядку під час дії трудових відносин фактично нівелює цю гарантію.
Згідно ст.2 Закону України «Про оплату праці» основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.
Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функції.
До інших заохочувальних та компенсаційних виплат належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.
Відповідно до ч.ч.1, 2 ст.233 К3пП України працівник може звернутися із заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, крім випадків, передбачених частиною другою цієї статті. Із заявою про вирішення трудового спору у справах про звільнення працівник має право звернутися до суду в місячний строк з дня вручення копії наказу (розпорядження) про звільнення, а у справах про виплату всіх сум, що належать працівникові при звільненні, - у тримісячний строк з дня одержання ним письмового повідомлення про суми, нараховані та виплачені йому при звільненні (стаття 116).
Згідно зі статтями 15, 16 ЦК України, кожна особа має право на захист свого порушеного права у разі його порушення, невизнання або оспорювання. Кожна особа має право звернутися до суду за захистом свого особистого немайнового або майнового права та інтересу.
За частиною першою статті 47 КЗпП України у редакції, чинній на день звільнення позивача, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.
За змістом статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. У разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен у зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.
Згідно ст.10 КЗпП України колективний договір укладається на основі чинного законодавства, прийнятих сторонами зобов`язань з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин і узгодження інтересів трудящих, власників та уповноважених ними органів.
Відповідно до статті 13 КЗпП України, статті 7 Закону України «Про колективні договори і угоди» зміст колективного договору визначається сторонами в межах їх компетенції. У колективному договорі встановлюються взаємні зобов`язання сторін щодо регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин, зокрема нормування і оплати праці, встановлення форм, системи, розмірів заробітної плати та інших видів трудових виплат (доплат, надбавок, премій та ін.); встановлення гарантій, компенсацій, пільг тощо.
Статтею 18 КЗпП України передбачено, що положення колективного договору поширюються на всіх працівників підприємства, установи, організації, фізичної особи, яка використовує найману працю, незалежно від того, чи є вони членами професійної спілки, і є обов`язковими як для власника або уповноваженого ним органу, фізичної особи, яка використовує найману працю, так і для працівників.
Згідно ч.2 ст.97 КЗпП України форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами.
Основоположні права громадян, пов`язані з реалізацією права на працю, передбачені ст.ст.43-46 Конституції України.
У той же час, відповідно до ст.64 Конституції України конституційні права та свободи людини і громадянина не можуть бути обмежені, крім випадків, передбачених Конституцією України.
В умовах воєнного або надзвичайного стану можуть встановлюватися окремі обмеження прав і свобод із зазначенням строку дії цих обмежень.
24 лютого 2022 року Указом Президента України від 24 квітня 2022 року №64/2022 у зв`язку із військовою агресією рф на території України введений воєнний стан, який неодноразово продовжений і триває станом на час розгляду цієї справи.
При цьому, зміст правового режиму воєнного стану, порядок його введення та скасування, правові засади діяльності органів державної влади, військового командування, військових адміністрацій, органів місцевого самоврядування, підприємств, установ та організацій в умовах воєнного стану, гарантії прав та свобод людини і громадянина, прав і законних інтересів юридичних осіб визначені положеннями Закону України «Про правовий режим воєнного стану».
Відповідно до п.5 ч.1 ст.6 цього Закону в Указі Президента України «Про введення воєнного стану в Україні» зазначений вичерпний перелік конституційних прав та свобод людини і громадянина, які тимчасово обмежуються у зв`язку із введенням воєнного стану, зазначений строк дії цих обмежень, а також тимчасові обмеження прав і законних інтересів юридичних осіб із зазначенням строку дії цих обмежень.
Указом Президента України від 24 лютого 2022 року №64/2022 «Про введення воєнного стану в Україні» установлено, що на період дії правового режиму воєнного стану можуть обмежуватися конституційні права і свободи людини і громадянина, передбачені статтями 30-34, 38, 39, 41-44, 53 Конституції України, а також вводитися тимчасові обмеження прав і законних інтересів юридичних осіб в межах та обсязі, що необхідні для забезпечення можливості запровадження та здійснення заходів правового режиму воєнного стану.
Пунктом другим розділу «Прикінцеві положення» Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» регламентовано, що під час дії воєнного стану, введеного відповідно до Закону України «Про правовий режим воєнного стану», діють обмеження та особливості організації трудових відносин, установлені Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».
Отже положення Закону України «Про правовий режим воєнного стану», які регулюють деякі аспекти трудових відносин інакше, ніж КЗпП України, мають пріоритетне застосування на період дії воєнного стану.
Відповідно до ст.11 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» на період воєнного стану дія окремих положень колективного договору може бути зупинена за ініціативою роботодавця.
Статтею 116 КЗпП України передбачено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати.
У разі спору про розмір сум, нарахованих працівникові при звільненні, роботодавець у будь-якому разі повинен у визначений цією статтею строк виплатити не оспорювану ним суму.
Матеріалами справи підтверджується, що наказом відповідача, яким позивача ОСОБА_1 з 15.05.2026 року було звільнено з роботи з посади майстра дільниці 1 групи дільниці Надвірна станції Надвірна 3 класу підрозділу «Станція Хриплин» станції Івано-Франківського регіону виробничого підрозділу «Служба роботи станцій» регіональної філії «Львівська залізниця» Акціонерного товариства «Українська залізниця», за власним бажанням у зв`язку з виходом на пенсію за віком, за ст.38 КЗпП України, постановлено виплатити, зокрема, одноразову грошову допомогу в розмірі трьох середньомісячних заробітків, додаткову одноразову грошову допомогу в розмірі п`яти середньомісячних заробітків за сумлінну працю на залізничному транспорті, вказані виплати не були виплачені позивачу, що не заперечується стороною відповідача.
Як зазначила представник відповідача - на період дії правового режиму воєнного стану в Україні, оголошеного Указом Президента України від 24 лютого 2022 року №64/2022, призупинено виплату інших додаткових виплат, що передбачені Галузевою угодою, колективними договорами структурних підрозділів, зокрема матеріальної допомоги.
Проте, наказ це правовий акт, виданий керівником підприємства, з метою вирішення всіх основних або оперативних завдань, поставлених перед підприємством. В контексті кадрових питань, наказ використовується для прийняття працівників, звільнення, переведення, надання відпустки, призначення додаткових винагород. Це офіційний документ, який є обов`язковим для виконання.
В даній справі наказ про звільнення позивача містить вказівку про виплату йому одноразової грошової допомоги в розмірі трьох середньомісячних заробітків та додаткової одноразової грошової допомоги в розмірі п`яти середньомісячних заробітків за сумлінну працю на залізничному транспорті, що є обов`язковим до виконання, та окрім того, з огляду на те, що відповідно до положень ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. 
Доказів того, що до вказаного наказу вносилися зміни, матеріали справи не містять. Право на отримання позивачем спірних матеріальних допомог відповідач не оспорює. Проте роботодавець вважає, що мав право прийняти рішення про відтермінування їх виплати, що є тимчасовим заходом, викликаним збройною агресією, для забезпечення сталої роботи товариства.
Також при оцінці зазначених доводів суд враховує, що постановою Верховного Суду від 05.02.2025 року у справі № 211/7338/23 залишено в силі рішення Довгинцівського районного суду м.Кривого Рогу Дніпропетровської області від 23.02.2024, яким визнано незаконним та скасовано пункт 1.1.4 протокольного рішення №Ц-54/31 Ком.т засідання правління АТ «Українська залізниця» від 14.03.2022 у частині призупинення додаткових виплат, що передбачені Галузевою угодою, Колективними договорами структурних підрозділів, зокрема матеріальної допомоги.
Відповідно до частини третьої статті 6 Закону України «Про доступ до судових рішень» суд при здійсненні судочинства може використовувати текст судового рішення, який опубліковано офіційно або внесено до Єдиного державного реєстру судових рішень (ЄДРСР).
За змістом відомостей ЄДРСР у справі № 211/7338/23 Верховний Суд погодився з висновком суду першої інстанції про те, що у порушення вимог Закону України «Про колективні договори і угоди» не ініціювали питання щодо підписання змін/доповнень до діючих колективних договорів в частині призупинення/зміни строків виплати щорічної матеріальної допомоги на оздоровлення, а такі зміни мають вноситись лише за взаємною згодою сторін, але не роботодавцем в односторонньому порядку без погодження з профспілковим органом. Крім того, товариство ухвалило відповідне оспорюване рішення 14 березня 2022 року, з посиланням на статтю 11 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», який набрав чинності 24 березня 2022 року.
Зважаючи на викладене, підпункт 1.1.4 пункту 1.1 протокольного рішення правління від 14.03.2022 № Ц-54/31 «Про деякі питання оплати праці працівників акціонерного товариства «Укрзалізниця», який скасовано рішенням суду, яке набрало законної сили, не є підставою для відтермінування виплати позивачу спірних матеріальних допомог.
Лист від 04.04.2025 № Ц-5-1.5-25/122-25 адресований керівникам регіональних філій, філій АТ про призупинення, починаючи з 01.04.2025 до окремого рішення керівництва, виплати матеріальних допомог залежно від стажу роботи у галузі при звільненні вперше з роботи у зв`язку з виходом на пенсію, а також за сумлінну працю на залізничному транспорті, суд не бере до уваги, оскільки такий лист не є належним доказом зупинення дії окремих положень колективного договору за ініціативою роботодавця у розумінні статті 11 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (у редакції на час виникнення спірних відносин). Указаний лист на відміну від рішень від 14.03.2022 № Ц-54/31 не є рішенням правління АТ «Укрзалізниця.
З урахуванням викладеного, суд звертає увагу, що оскільки підпункт 1.1.4 пункту 1.1 протокольного рішення правління від 14.03.2022 № Ц-54/31 в частині призупинення виплати матеріальних допомог, що передбачені колективними договорами скасовано рішенням суду, яке набрало законної сили у справі № 211/7338/23, відповідач допустив порушення прав позивача і безпідставно відтермінував на невизначений строк виплату позивачу одноразової грошової допомоги в розмірі трьох середньомісячних заробітків та додаткової одноразової грошової допомоги в розмірі п`яти середньомісячних заробітків за сумлінну працю на залізничному транспорті.
У постанові від 26 лютого 2020 року у справі № 821/1083/17 Велика Палата Верховного Суду зробила правовий висновок про те, що «виходячи зі змісту трудових правовідносин між працівником та підприємством, установою, організацією, під «належними звільненому працівникові сумами» необхідно розуміти усі виплати, на отримання яких працівник має право станом на дату звільнення згідно з умовами трудового договору і відповідно до державних гарантій, встановлених законодавством для осіб, які перебувають у трудових правовідносинах з роботодавцем (заробітна плата, компенсація за невикористані дні відпустки, вихідна допомога тощо)».
Викладене дає підстави для висновку про те, що стаття 116 Кодексу законів про працю України зобов`язує роботодавця виплатити працівнику у день його звільнення усі види належних йому від роботодавця виплат, право на які передбачено як законодавством, так і колективним договором, іншими локальними актами. Жодних застережень з приводу того, що належні до виплати звільненому суми мають належати до фонду оплати праці указана норма не містить.
Закон покладає на підприємство, установу, організацію обов`язок провести зі звільненим працівником повний розрахунок, виплатити всі суми, що йому належать, у тому числі відповідно до умов колективного договору. У разі невиконання такого обов`язку наступає передбачена статтею 117 КЗпП відповідальність.
Викладений висновок апеляційного суду відповідає правовому висновку, викладеному Верховним Судом у постанові від 30 червня 2021 року у справі №759/10613/20.
Судом перевірено, що згідно записів у трудовій книжці позивача, ОСОБА_1 з 15.09.1987 року по 15.05.2026 року працював на різних посадах в структурних (виробничих) підрозділах Регіональної філії «Львівська залізниця» АТ «Укрзалізниця». 
Відповідно до наказу (розпорядження) начальника відділу Івано-Франківського регіонального відділу управління персоналом служби кадрової та соціальної політики В.Сосна за №198/ОС від 11.05.2026 року позивача ОСОБА_1 з 15.05.2026 року було звільнено з роботи з посади майстра дільниці 1 групи дільниці Надвірна станції Надвірна 3 класу підрозділу «Станція Хриплин» станції Івано-Франківського регіону виробничого підрозділу «Служба роботи станцій» регіональної філії «Львівська залізниця» Акціонерного товариства «Українська залізниця», за власним бажанням у зв`язку з виходом на пенсію за віком, за ст.38 КЗпП України. 
Як вбачається із копії наказу про звільнення позивача з роботи, у ньому зазначено: виплатити: згідно з п.1.1.4 рішення правління АТ «Укрзалізниця» «Про деякі питання оплати праці працівників акціонерного товариства «Українська залізниця» від 14.03.2025 року (протокол №Ц-54/31 Ком.т.) та на підставі листа АТ «Укрзалізниця» від 04.04.2025 № Ц-5-1.5-25/122-25 виплати, відповідно до п.3.2.21 Галузевої угоди та п.п.5.1.3 колективного договору одноразової грошової допомоги за роботу в галузі в розмірі 3 (трьох) середньомісячних заробітків і додаткової одноразової допомоги за сумлінну працю на залізничному транспорті в розмірі 5 (п`яти) середньомісячних заробітків при стажі роботи в галузі 41 рік 03 місяців 24 дні провести після окремого рішення керівництва».
Між Державною Адміністрацією залізничного транспорту України та Радою профспілки залізничників та транспортних будівельників України було укладено колективний договір на 2009-2012 роки, дію колективного договору продовжено до 2015, на 2015-2016 роки. Пунктом 5.1.3 Колективного договору передбачено, що при звільненні працівників перше з роботи у зв`язку з виходом на пенсію виплачувати одноразову грошову допомогу в залежності від стажу роботи в галузі: до 5 років - 1 середньомісячний заробіток, від 5 до 10 років - 2 середньомісячні заробітки, більше 10 років - 3 середньомісячні заробітки. У разі звільнення працівника за власним бажанням на пенсію, а саме: за віком, за вислугу років, за віком на пільгових умовах - на одну із пенсій, за якою передбачено зниження пенсійного віку, протягом двох місяців після виникнення вперше цього права, виплачувати додаткову одноразову грошову допомогу за сумлінну працю на залізничному транспорті у зв`язку з виходом на пенсію в таких розмірах при стажі роботи в галузі для чоловіків з 20 до 25 - 1 середньомісячний заробіток, з 25 до 30 - 2 середньомісячних заробітки, з 30 до 35 - 3 середньомісячних заробітки, з 35 до 40 - 4 середньомісячних заробітки, понад 40 - 5 середньомісячних заробітків. 
Середньомісячний заробіток для виплати одноразової грошової допомоги згідно з цим пунктом обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують звільненню на пенсію. У випадку переведення працівника з одного відокремленого підрозділу залізниці в інший підрозділ залізниці середньомісячний заробіток для виплати цієї допомоги обчислюється з врахуванням виплат у відокремленому підрозділі, з якого працівник переведений. (із змінами і доповненнями відповідно до спільних постанов П-13/2 від 18.04.2013, П-16/16 від 14.11.2013).
Відповідно до п.3.2.21. Галузевої угоди між Державною адміністрацією залізничного транспорту України та профспілками на 2002-2006 роки при звільненні працівників вперше з роботи у зв`язку з виходом на пенсію виплачувати одноразову грошову допомогу в залежності від стажу роботи в галузі: до 5 років - 1 середньомісячний заробіток; від 5 до 10 років - 2 середньомісячні заробітки; більше 10 років - 3 середньомісячні заробітки. У разі звільнення працівника за власним бажанням у зв`язку з виходом на пенсію (за віком, за віком на пільгових умовах, за вислугу років) протягом двох місяців після виникнення вперше цього права виплачувати їм додаткову матеріальну допомогу за сумлінну працю на залізничному транспорті в таких розмірах при стажі роботи в галузі, для чоловіків при наявності стажу роботи понад 40 років (у даному випадку стаж роботи позивача ОСОБА_1 становить - 41 рік 03 місяці 24 дні) - 5 середньомісячних заробітків.
Таким чином, суд приходить до висновку про протиправність дій відповідача щодо невиплати позивачу одноразової матеріальної допомоги при звільнені працівників вперше з роботи у зв`язку із виходом на пенсію в сумі 93081 грн. 90 коп., що також вказана у розрахунку оплати середньої зарплати та додаткової матеріальної допомоги за сумлінну працю на залізничному транспорті у зв`язку з виходом на пенсію в сумі 155136 грн. 50 коп. і відповідно про безпідставність тверджень представника відповідача щодо передчасності подання позовної заяви ОСОБА_1 .
Розрахунок вказаних сум здійснено відповідно до розрахунку оплати середньої зарплати, виданого ОСОБА_1 виробничим підрозділом «Служба роботи станцій» регіональної філії «Львівська залізниця» АТ «Українська залізниця», табельний номер: 7536, з якого вбачається, що середня зарплата становить: 31027,30 грн., вихідна допомога: 93081,90 грн.
З урахуванням вказаної суми середньої зарплати, одноразова матеріальна допомога при звільнені працівників вперше з роботи у зв`язку із виходом на пенсію у відповідності до Колективного договору в залежності від стажу роботи в галузі (у даному випадку стаж роботи позивача ОСОБА_1 становить - 41 рік 03 місяці 24 дні), становить 3 середньомісячні заробітки, тобто - 93081 грн. 90 коп. (31027,30 грн. х 3); додаткова матеріальна допомога за сумлінну працю на залізничному транспорті у зв`язку з виходом на пенсію (для чоловіків при наявності понад 40 років (у даному випадку стаж роботи позивача ОСОБА_1 становить - 41 рік 03 місяці 24 дні) становить 5 середньомісячних заробітки, тобто - 155136 грн. 50 коп. (31027,30 грн. х 5).
Крім того, як зазначено вище, відповідно до витягу із Колективного договору, укладеного між Державною адміністрацією залізничного транспорту України та Радою профспілки залізничників та транспортних будівельників України на 2009-2012 роки, зареєстрованого департаментом економічної політики Львівської міської ради, реєстровий № 472 від 23.12.2008, дію якого було продовжено, пунктом 3.15 закріплено: виплачувати працівникам залізниці одноразову премію за багаторічну сумлінну працю у зв`язку з їх ювілейними датами вперше до 50-річчя з дня народження, наступну - через 10 років (для жінок - і до 55-річчя), а також у зв`язку із звільненням вперше на пенсію незалежно від віку, відповідно до положення, яке є невід`ємною частиною колективного договору.
Встановити розмір премії за багаторічну сумлінну працю у зв`язку з ювілейними датами, а також у зв`язку із звільненням вперше на пенсію незалежно від віку - посадовий оклад (місячна тарифна ставка). (із змінами і доповненнями відповідно до спільних постанов П-34/3, 24.12.2010, П-16/16 від 14.11.2013, П-15/16, 25.09.2013, №К-КД-IV від 05.03.2015).
Нарахування та виплата одноразової премії (заохочення) до ювілейної дати працівника передбачено і Положенням про оплату праці працівників акціонерного товариства «Українська залізниця», затвердженого рішенням правління від 26.06.2023 (протокол № Ц-85/39 Ком.т.). Пунктом 8.1 розділу 8 «Інші заохочувальні виплати та винагороди» вказаного Положення визначено, що одноразове заохочення за сумлінну працю з нагоди ювілею віднесено до інших заохочувальних виплат. 
Відповідно до п. 8.8 розділу 8 вказаного Положення працівникам Підрозділу можуть бути нараховані та виплачені одноразові заохочення до ювілейних дат працівників (50, 60, 70 років) залежно від стажу роботи в АТ "Укрзалізниця", зокрема, у розмірі 100% окладу при стажі роботи понад 15 років. 
Як вбачається з матеріалів справи, 05.03.2023 року позивачу ОСОБА_1 виповнилося 60 років, також підтверджено, що останній пропрацював на залізничному транспорті 41 рік 03 місяці 24 дні, що стверджується записами в його трудовій книжці та в наказі про звільнення з роботи, ОСОБА_1 як працівник сумлінно виконував свої обов`язки, що з огляду на те, що в наказі про його звільнення передбачена виплата йому одноразової грошової допомоги за сумлінну працю на залізничному транспорті в розмірі 5 середньомісячних заробітків. 
Відповідно до розрахунку заробітної плати за травень 2026 року, виданого Регіональною філією «Львівська залізниця» АТ «Українська залізниця», посадовий оклад (тариф) ОСОБА_1 , відділ (цех): 0473, табельний №: 7536, становить - 15400 грн.
Як визначено ч.1 ст.1 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. 
Положеннями ст.2 Закону України «Про оплату праці» передбачено, що до структури заробітної плати входять: - основна заробітна плата. Це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців; - додаткова заробітна плата. Це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій; - інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за i підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, виплати в рамках грантів, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми. 
Пунктом 2.3.2 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Госкомстату від 13 січня 2004 року № 5 (в чинній редакції від 24.02.2024 року), до фонду оплати праці відносяться інші заохочувальні та компенсаційні виплати, які включають винагороди та премії, які мають одноразовий характер, компенсаційні та інші грошові й матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми. 
До них належать винагороди та заохочення, що здійснюються раз на рік або мають одноразовий характер, зокрема, щорічні винагороди за вислугу років (стаж роботи); премії, що виплачуються у встановленому порядку за спеціальними системами преміювання, та інші; одноразові заохочення, не пов`язані з конкретними результатами праці (наприклад, до ювілейних та пам`ятних дат, як у грошовій, так і натуральній формі); грошова винагорода за сумлінну безперервну працю. 
Отже, вказані одноразова премія (заохочення) за багаторічну сумлінну працю до ювілейної дати (60 річчя), одноразова премія у зв`язку з звільнення вперше на пенсію незалежно від віку, входять до структури заробітної плати і повинні були виплачені в день звільнення. 
Статтею 5 ЗУ «Про оплату праці» передбачено, що організація оплати праці здійснюється на підставі: законодавчих та інших нормативних актів, генеральної угоди на національному рівні, галузевих (міжгалузевих), територіальних угод, активних договорів, трудових договорі, грантів. 
Відповідно до ч.1 ст.21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.
У відповідності до ст.5 Закону України «Про колективні договори і угоди», умови колективних договорів і угод, укладених відповідно до чинного законодавства, є обов`язковими для підприємств, на які вони поширюються, та сторін, які їх уклали. Умови колективних договорів або угод, що погіршують порівняно з чинним законодавством становище працівників, є недійсними, і забороняється включати їх до договорів і угод.
Відповідно до ст.9 Закону України «Про колективні договори та угоди» №3356-XІІ від 1 липня 1993 року, з подальшими змінами колективний договір є діючим до укладення нового колективного договору.
З урахуванням встановленої відповідно до розрахунку заробітної плати за травень 2026 року, виданого Регіональною філією «Львівська залізниця» АТ «Українська залізниця», суми посадового окладу (тарифу) ОСОБА_1 , відділ (цех): 0473, табельний №: 7536, що складає - 15400 грн., одноразова премія (заохочення) за багаторічну сумлінну працю до ювілейної дати (60 річчя) позивача становить 15400 грн. 00 коп.; одноразова премія у зв`язку з звільненням вперше на пенсію незалежно від віку, також складає 15400 грн. 00 коп., які за встановлених обставин справи підлягають стягненню з відповідача в користь позивача.
Щодо розподілу судових витрат суд зазначає наступне:
Статтею 133 ЦПК України передбачено види судових витрат, які складаються із судового збору та витрат, пов`язаних з розглядом справи в суді.
У відповідності до ч.ч. 1, 2 ст. 141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Інші судові витрати, пов`язані з розглядом справи, покладаються: 1) у разі задоволення позову – на відповідача; 2) у разі відмови в позові – на позивача; 3) у разі часткового задоволення позову – на обидві сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог.
Згідно ч.6 ст.141 ЦПК України якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати на користь осіб, які їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог.
Позивача звільнено від сплати судового збору на підставі п.1 ч.1 ст.5 Закону України про судовий збір. Тому судовий збір підлягає стягненню з відповідача в користь держави.
Висновки суду:
Враховуючи викладене, дослідивши та проаналізувавши подані письмові докази, суд приходить до висновку що позовні вимоги ОСОБА_1 до АТ «Українська залізниця» підлягають задоволенню, і з АТ «Українська залізниця» на користь ОСОБА_1 , необхідно стягнути 279018 грн. 40 коп. невиплачених коштів при звільненні з роботи в зв`язку з виходом на пенсію, з яких: 93081 грн. 90 коп. - одноразова грошова допомога при звільненні з роботи вперше у зв`язку з виходом на пенсію; 155136 грн. 50 коп. - додаткова матеріальна допомога за сумлінну працю на залізничному транспорті у зв`язку з виходом на пенсію; 15400 грн. 00 коп. - одноразова премія (заохочення) за багаторічну сумлінну працю до ювілейної дати (60 річчя) та 15400 грн. 00 коп. одноразова премія у зв`язку з звільненням вперше на пенсію незалежно від віку.
У відповідності до вимог ст.141 ЦПК України, судові витрати підлягають стягненню з відповідача, зокрема: 2790 грн. 18 коп. судового збору в дохід держави.
На підставі ст.ст.10, 18, 97, 116, 213, 233 КЗпП України, Закону України «Про колективні договори і угоди», Закону України «Про оплату праці», ст.ст.4, 12, 19, 76, 81, 89, 133, 141, 258, 263-268, 273 ЦПК України, суд, -
УХВАЛИВ:
Позов ОСОБА_1 до Акціонерного товариства «Українська залізниця» про стягнення невиплачених коштів при звільненні з роботи в зв`язку з виходом на пенсію – задовільнити.
Стягнути з Акціонерного товариства «Українська залізниця», (ідентифікаційний код юридичної особи: 40075815, місцезнаходження: м.Київ, вул. Єжи Гедройця,5, 0315) на користь ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_2 , РНОКПП: НОМЕР_1 , зареєстрованого за адресою: АДРЕСА_2 , – 279018 грн. 40 коп. (двісті сімдесят дев`ять тисяч вісімнадцять гривень сорок копійок) невиплачених коштів при звільненні з роботи в зв`язку з виходом на пенсію, з яких: 93081 грн. 90 коп. (дев`яносто три тисячі вісімдесят одна гривня дев`яносто копійок) - одноразова грошова допомога при звільненні з роботи вперше у зв`язку з виходом на пенсію; 155136 грн. 50 коп. (сто п`ятдесят п`ять тисяч сто тридцять шість гривень п`ятдесят копійок) - додаткова матеріальна допомога за сумлінну працю на залізничному транспорті у зв`язку з виходом на пенсію; 15400 грн. 00 коп. (п`ятнадцять тисяч чотириста гривень) - одноразова премія (заохочення) за багаторічну сумлінну працю до ювілейної дати (60 річчя) та 15400 грн. 00 коп. (п`ятнадцять тисяч чотириста гривень) одноразова премія у зв`язку із звільненням вперше на пенсію незалежно від віку.
Стягнути з Акціонерного товариства «Українська залізниця», ідентифікаційний код юридичної особи: 40075815, місцезнаходження: м.Київ, вул. Єжи Гедройця,5, 03150, на користь держави – 2790 грн. 18 коп. (дві тисячі сімсот дев`яносто гривень вісімнадцять копійок) судового збору (Отримувач – ГУК у м.Києві/м.Київ/22030106, Код отримувача (ЄДРПОУ) – 37993783, Банк отримувача – Казначейство України(ЕАП), Рахунок отримувача – UA908999980313111256000026001, Код класифікації доходів бюджету – 22030106, Призначення платежу: 101 __________(код клієнта за ЄДРПОУ для юридичних осіб (доповнюється зліва нулями до восьми цифр, якщо значущих цифр менше 8), реєстраційний номер облікової картки платника податків - фізичної особи (завжди має 10 цифр) або серія та номер паспорта громадянина України, в разі якщо платник через свої релігійні переконання відмовився від прийняття реєстраційного номера облікової картки платника податків та повідомив про це відповідний орган Міністерства доходів і зборів України і має відповідну відмітку у паспорті);Судовий збір, стягнутий з ___________ (ПІБ чи назва установи, організації з якої стягується судовий збір) на користь держави, за рішенням №_/_/__(номер рішення про стягнення судового збору). При заповненні платіжного документа у графі "Код платника" платником судового збору - юридичною особою зазначається код ЄДРПОУ, а платником - фізичною особою - ідентифікаційний код, а при його відсутності, у зв`язку з релігійними переконаннями, зазначаються його паспортні дані).
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.
У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови судом апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення безпосередньо до Івано-Франківського апеляційного суду.
Учасник справи, якому повне рішення або ухвала суду не були вручені у день його (її) проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження: на рішення суду - якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.
Позивач:  ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_2 , РНОКПП: НОМЕР_1 , зареєстрований за адресою: АДРЕСА_2 .
Відповідач: Акціонерне товариство «Українська залізниця», ідентифікаційний код юридичної особи: 40075815, місцезнаходження: м.Київ, вул. Єжи Гедройця,5, 03150.

Суддя    Міськевич О.Я.