Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И
справа № 704/966/26
14 вересня 2026 р. м. Тальне 
Тальнівський районний суд Черкаської області в складі: 
головуючого судді Дьяченка Д.О.
при секретарі Зінченко Н.В. 
розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Тальне цивільну справу за заявою ОСОБА_1 , заінтересована особа Відокремлений підрозділ «Шахта «Котляревська» Державного підприємства «Селидіввугілля» про встановлення факту, що має юридичне значення, -
В С Т А Н О В И В :
Заявник звернувся до суду із заявою про встановлення факту, що має юридичне значення, а саме факту припинення трудових відносин. На підставу своїх вимог посилається на те, що у зв`язку з військовою агресією Російської Федерації проти України та окупацією територій був змушений залишити своє постійне місце проживання в місті Гірник, Покровського району, Донецької області, Курахівської територіальної громади та переміститись до с. Глибочок Звенигородського району Черкаської області. Заявник звернувся до місцевого відділу Пенсійного фонду України для оформлення пенсії за віком. Із Реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування ОСОБА_1 стало відомо про те, що він з 01.03.2014 року і по теперішній час перебуває у трудових відносинах із Відокремленим підрозділом «Шахта «Котляревська» державного підприємства «Селидіввугілля». Заявник працював на роботі за сумісництвом у відокремленому підрозділі «Шахта «Котляревська» державного підприємства «Селидіввугілля» із 01.03.2014 року по 30.06.2014 рік, а після 01.07.2014 року трудові відносини були фактично припинені, оскільки заявник не виконує роботу за трудовим договором з роботодавцем, а останній в свою чергу не сплачує заявнику заробітну плату. Зазначене підтверджується індивідуальними відомостями про застраховану особу ОСОБА_1 від 12.11.2024, виданими Пенсійним фондом України. У зв`язку з військовою агресією Російської Федерації проти України та окупацією територій, відокремлений підрозділ «Шахта «Котляревська» державного підприємства «Селидіввугілля» перебуває на окупованій території. Заявник не має контактів із роботодавцем, що позбавляє його можливості звільнитись з роботи у встановленому законом порядку, шляхом подачі роботодавцю заяви про звільнення. З метою припинення трудових відносин заявника із відокремленим підрозділом «Шахта «Котляревська» державного підприємства «Селидіввугілля», представником заявника на електронну адресу, наявну роботодавця було направлено адвокатський запит щодо припинення трудових відносин, однак відповіді не надійшло. 26.06.2026 року ОСОБА_1 звернувся із заявою до Тальнівського управління Звенигородської філії Черкаського обласного центру зайнятості з метою припинення трудових відносин в односторонньому порядку та отримати статус безробітного. Відповіддю № 13.4.1.-09/034 від 26.06.2026 року Тальнівський відділ Звенигородської філії Черкаського обласного центру зайнятості повідомив, що не має повноважень припинення трудових відносин в односторонньому порядку, оскільки ОСОБА_1 є особою пенсійного віку, у зв?язку з чим заявник змушений звернутись до суду із даною заявою.
В судовому засіданні заявник та його представник заяву підтримали повністю.
Представник заінтересованої особи до судового засідання не з?явився.
вислухавши заявника та його представника, вивчивши матеріали даної справи, дослідивши докази надані по справі, суд вважає, що заява підлягає до задоволення повністю виходячи з таких доказів:
В судовому засіданні встановлено, що ОСОБА_1 взятий на облік як внутрішньо переміщена особа та має зареєстроване місце проживання АДРЕСА_1 . Фактичне місце проживання АДРЕСА_2 .
Відповідно до відомостей про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб ОСОБА_1 01.03.2014 року був прийнятий на роботу до відокремленого підрозділу «Шахта «Котляревська» державного підприємства «Селидіввугілля». Відомості про припинення трудової діяльності відсутні.
Відповідно до відповіді Тальнівського управління Звенигородської філії Черкаського обласного центру зайнятості від 26.06.2026 р. у відповідності до пункту 1 частини 1 статті 43 Закону України «Про зайнятість населення» ОСОБА_1 не можете набути статусу зареєстрованого безробітного так як є особою пенсійного віку, Тальнівське управління Звенигородської філії Черкаського обласного центру зайнятості не має повноважень припинення трудових відносин в односторонньому порядку.
Згідно з п. 5 ч.2 ст. 293 ЦПК України суд розглядає в порядку окремого провадження справи про встановлення фактів, що мають юридичне значення. 
Відповідно до положень ч 2 ст. 315 ЦПК України у судовому порядку можуть бути встановлені також інші факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення
Так, у пункті 1постанови Пленуму Верховного Суду України «Про судову практику у справах про встановлення фактів, що мають юридичне значення» від 31.03.1995 року № 5роз`яснено, що в порядку окремого провадження розглядаються справи про встановлення фактів, якщо згідно з законом такі факти породжують юридичні наслідки, тобто від них залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав громадян; чинним законодавством не передбачено іншого порядку їх встановлення. Наведений у ЦПК перелік фактів, які встановлюються судом, не є вичерпним. За наявності зазначених умов суд може встановлювати й інші факти, що мають юридичне значення, наприклад, факти визнання батьківства щодо дітей, які народилися до 1 жовтня 1968 року; батьківства; реєстрації батьківства; факти прийняття спадщини, встановлення місця відкриття спадщини та фактів володіння будівлею на праві приватної власності. 
Згідно з наказом Міністерства праці та соціальної політики України № 260 від 08 червня 2001 року «Про затвердження форми трудового договору між працівником і фізичною особою» та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, зареєстрованого у Міністерстві юстиції України 27 червня 2001 року за № 554/5745, уразі закінчення строку трудового договору або припинення його дії достроково в трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті Кодексу законів про працю України, про що сторони сповіщають центр зайнятості незалежно від місця реєстрації трудового договору. 
Судом встановлено, що встановлення факту припинення трудових відносин необхідно заявнику для того аби розірвати вищевказаний трудовий договір та оформити пенсію за віком.
Пунктом 4 частини першої статті 36 Кодексу законів про працю України визначено такі підстави для припинення трудового договору: розірвання трудового договору з ініціативи працівника (статті 38, 39); з ініціативи роботодавця (статті 40, 41); на вимогу профспілкового чи іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу (стаття 45). Згідно з частиною першою статті 38 Кодексу законів про працю України працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до закладу освіти; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім`ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник. 
Відповідно до наказу Міністерства з питань реінтеграції тимчасово окупованих територій України від 22.12.2022 № 309 «Про затвердження Переліку територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово окупованих Російською Федерацією» відокремлений підрозділ «Шахта «Котляревська» державного підприємства «Селидіввугілля» яка розташована в м. Новгородівка перебуває на окупованій території. Відповідно на території не здійснюють діяльність поштові відділення АТ «Укрпошта» та не надають послуг пересилання пошти на території цього населеного пункту, що позбавляє заявника можливості подати поштовим відправленням заяву про припинення трудових відносин, оскільки такі відправлення на вказану територію не приймаються.
Також в судовому засіданні встановлено, що з метою припинення трудових відносин заявника із відокремленим підрозділом «Шахта «Котляревська» державного підприємства «Селидіввугілля», представником заявника на офіційну електронну адресу роботодавця було направлено адвокатський запит щодо припинення трудових відносин, однак відповіді не надійшло.
Таким чином в судовому засіданні встановлено факт припинення трудових відносин між ОСОБА_1 та Відокремленим підрозділом «Шахта «Котляревська» державного підприємства «Селидіввугілля» з 01 липня 2014 року відповідно до положень частини 1 статті 38 Кодексу законів про працю України.
На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 258, 259, 263-265, 268, 315, 316 ЦПК України, суд, -
В И Р І Ш И В :
Заяву ОСОБА_1 , заінтересована особа Відокремлений підрозділ «Шахта «Котляревська» Державного підприємства «Селидіввугілля» про встановлення факту, що має юридичне значення задовольнити. 
Встановити факт припинення трудових відносин між ОСОБА_1 та Відокремленим підрозділом «Шахта «Котляревська» державного підприємства «Селидіввугілля» з 01 липня 2014 року відповідно до положень частини 1 статті 38 Кодексу законів про працю України. 
Рішення може бути оскаржене до Черкаського апеляційного суду. Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.

Суддя Д.О. Дьяченко