ДАРНИЦЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД М.КИЄВА

справа № 753/6677/26
провадження № 2/753/9171/26
Р І Ш Е Н Н Я
ІМЕНЕМ УКРАЇНИ
(заочне)
01 липня 2026 року Дарницький районний суд міста Києва у складі:
головуючого судді     Котвицького В.Л.
при секретарі судового засідання    Рабчевської В.О.,
позивача        ОСОБА_1 ,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду у м. Києві в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю "ККП "М`ясні делікатеси" про зобов`язання вчинити дії,-
В С Т А Н О В И В:

У березні 2026 року ОСОБА_1 звернулася до суду з позовом до ТОВ "ККП "М`ясні делікатеси" про зобов`язання вчинити дії.
Позовні вимоги обґрунтовано тим, що позивач, працювала комірником складу готової продукції ТОВ «ККП «М`ЯСНІ ДЕЛІКАТЕСИ» з 18.06.2013. Під час прийняття на роботу передала роботодавцю оригінал трудової книжки НОМЕР_1 та всі необхідні документи. 31.10.2023 позивача було звільнено, однак у день звільнення відповідач не видав наказ про звільнення та не повернув оригінал трудової книжки, чим порушив вимоги статей 47, 48 КЗпП України. Про факт звільнення позивач дізналася лише у березні 2025 року після отримання відповіді за результатами перевірки Державної служби України з питань праці. Протягом цього часу численні звернення до відповідача щодо повернення трудової книжки залишалися без належної відповіді. 23.10.2025 відповідач надіслав повідомлення про звільнення та дублікат трудової книжки замість її оригіналу. Наданий дублікат містить численні помилки та виправлення персональних даних і не може замінити оригінал трудової книжки, в якій відображено трудову діяльність позивача з 01.03.1986. Позивач не заявляє вимоги про стягнення середнього заробітку за затримку видачі трудової книжки, а просить лише зобов`язати відповідача повернути оригінал, оскільки саме цей документ підтверджує трудовий стаж з 1986 року та необхідний для реалізації права на пенсійне забезпечення.
Ухвалою Дарницького районного суду міста Києва від 13.04.2026 відкрито провадження у порядку спрощеного позовного провадження з повідомленням сторін.
Позивач в судове засідання з`явилась, позов підтримала в повному обсязі, проти заочного розгляду справи не заперечувала.
Представник відповідача у судове засідання не з`явився, про дату, час та місце розгляду справи відповідач повідомлявся, про причини неявки в судове засідання суд не повідомив, відзив на позовну заяву до суду не подав.
Відповідно до ст. 280 ЦПК України у разі неявки в судове засідання відповідача, який належним чином повідомлений про час і місце судового засідання і від якого не надійшло повідомлення про поважність причин неявки, відповідач не подав відзив, суд може ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів, якщо позивач не заперечує проти такого вирішення справи.
За таких обставин та за відсутності заперечень позивача, суд ухвалив перейти у письмове провадження та винести заочне рішення на підставі доказів 
Суд, дослідивши матеріали справи, оцінивши зібрані по справі докази в їх сукупності, встановив наступні обставини та відповідні їм правовідносини.
Статтею 4 ЦПК України встановлено, що кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів.
Відповідно до ч. 1-3 ст. 12.ЦПК України цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов`язків, передбачених законом. Кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.
Згідно ч. 1, 2 ст. 13 ЦПК України суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.
Відповідно ч. 1ст. 233 КЗпП працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення - в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки.
Частиною 1 ст. 38 КЗпП України передбачено, що працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні.
Згідно з ч. 1 ст. 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов?язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку.
Відповідно до ч. 2 ст 47 КЗпП України роботодавець зобов`язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні(стаття 116) та провести з ним розрахунок у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника.
Порядок ведення трудових книжок визначається Кабінетом міністрів України.
Так, на підставі п. 3-4 Постанови Кабінету Міністрів України «Про трудові книжки працівників від 27.04.1993 за № 301, трудові книжки зберігаються на підприємствах, установах і організаціях як документи суворої звітності, а при звільненні працівника трудова книжка видається йому під розписку в журналі обліку; відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на керівника підприємства, установи, організації. За порушення встановленого порядку ведення, обліку, зберігання і видачі трудових книжок посадові особи несуть дисциплінарну, а в передбачених випадках іншу відповідальність.
Відповідно до п. 3 постанови Кабінету Міністрів України № 301 від 27.04.1993 «Про трудові книжки працівників» трудові книжки зберігаються на підприємствах, в установах і організаціях, а при звільненні працівника трудова книжка видається йому під розписку в журналі обліку. 
Відповідно п. 4 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України і Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.1993 № 58, власник або уповноважений ним орган зобов?язаний видати працівнику його трудову книжку в день звільнення з внесеним до неї записом про звільнення. 
У відповідності до Постанови Пленуму Верховного Суду України від 06.11.1992 за № 9 (із змінами, внесеними постановами від 01.04.1994 за № 4, від 26.10.1995 за № 18 та від 25.05.1998 за № 15), діяльність судів по розгляду справ про трудові спори повинна спрямовуватись на всемірну охорону конституційного права кожного на працю, яке включає можливість заробляти собі на життя працею, яку особа вільно обирає або на яку вільно погоджується, а також на охорону прав і законних інтересів підприємств, установ, організацій, на зміцнення трудової та виробничої дисципліни, на виховання працівників у дусі свідомого й сумлінного ставлення до праці.
Згідно дубліката трудової книжки серія НОМЕР_2 з 01.04.2008 по 17.06.2013 працювала в ТОВ "Брокард-Україна" на посаді касира. 
Згідно довідки ТОВ "Брокард-Україна" № 13 від 19.03.2025, виданої ОСОБА_1 , в період роботи останньої на підприємстві було зареєстровано трудову книжку серія НОМЕР_1 . 
Листом ТОВ "ККП "М`ясні делікатеси" до ОСОБА_1 від 03.10.2025 за вих. № 03/10 відповідач повідомив останню, що надсилає на адресу позивача документи, а саме: - копію наказу від 31.10.2023 за № 33-к про звільнення; повідомлення про нараховані і виплачені під час звільнення; а також дублікат трудової книжки.
Згідно із ст. 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях.
Відповідно до ст. 89 ЦПК України суд оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів. Жодні докази не мають для суду заздалегідь встановленої сили. Суд оцінює належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв`язок доказів у їх сукупності. Суд надає оцінку як зібраним у справі доказам в цілому, так і кожному доказу (групі однотипних доказів), який міститься у справі, мотивує відхилення або врахування кожного доказу (групи доказів).
Враховуючи викладене, як вбачається з позовної заяви та доданих доказів судом встановлено, що відповідач повернув позивачу лише дублікат трудової книжки, що підтверджується копією супровідного листа відповідача, в той час як остання подала при працевлаштуванні у відповідача оригінал трудової книжки, через що суд вважає встановленим факт порушення прав позивача, у зв`язку з чим позовні вимоги щодо повернення оригіналу трудової книжки серія НОМЕР_1 є законними і обґрунтованими та такими, що підлягають задоволенню.
Розподіл судових витрат здійснити відповідно до ст. 141 ЦПК України.
Керуючись статтями 12-13, 81, 133, 140-141, 263-265, 279, 280-282, 354 ЦПК України, суд

УХВАЛИВ:

Позов ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю "ККП "М`ясні делікатеси" про зобов`язання вчинити дії - задовольнити.

Зобов`язати Товариство з обмеженою відповідальністю "ККП "М`ясні делікатеси" (ЄДРПОУ 36085377) повернути ОСОБА_1 (РНОКПП: НОМЕР_3 ) оригінал трудової книжки НОМЕР_1 .

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю "ККП "М`ясні делікатеси" (ЄДРПОУ 36085377) на користь ОСОБА_1 (РНОКПП: НОМЕР_3 ) судові витрати у розмірі 1576,20 грн., які складаються зі сплаченого позивачем судового збору у розмірі 1331,20 грн. та послуг друку документів, доданих до позовної заяви у розмірі 245,00 грн.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача.
Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд - якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду.
Позивач має право оскаржити заочне рішення в загальному порядку. Заочне рішення набирає законної сили, якщо протягом строків, встановлених ЦПК України, не подані заява про перегляд заочного рішення або апеляційна скарга, або якщо рішення залишено в силі за результатами апеляційного розгляду справи.
Апеляційна скарга позивачем подається до Київського апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.

Суддя         В.Л. Котвицький