Справа № 455/1193/26
Провадження № 2-о/455/60/2026

РІШЕННЯ
Іменем України
09 вересня 2026 року м.Старий Самбір
Старосамбірський районний суд Львівської області в складі:
головуючого судді    Клімченка М.І.
секретаря    Шайди Н.М.
розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за заявою ОСОБА_1 , заінтересована особа: Головне управління Пенсійного фонду України у Львівській області, про встановлення факту, що має юридичне значення,
ВСТАНОВИВ:
Представник заявника ОСОБА_1 адвокат Писко С.І. звернулася до суду із заявою, в якій просить: встановити факт, що має юридичне значення, а саме: факт належності ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , реєстраційний номер облікової картки платника податків НОМЕР_1 , трудової книжки серії НОМЕР_2 , виданої на ім`я ОСОБА_1 , 1962 року народження, дата заповнення: 10.08.1980 рік. Заявлену вимогу обґрунтовує тим, що заявник є особою передпенсійного віку. Нещодавно він став готувати документи, які необхідні для призначення йому пенсії за віком, та виявив, що у його трудовій книжці зазначена неповна дата його народження, а точніше – зазначено лише рік народження без зазначення дати та місяця. Трудова книжка є основним документом, який підтверджує наявність у особи трудового стажу. Через наявну вищезазначену помилку до страхового стажу не будуть зараховані періоди роботи згідно трудової книжки серії НОМЕР_2 , дата заповнення 10.08.1980, а в призначенні пенсії за відсутності необхідного стажу буде відмовлено. Першим та останнім місцем роботи заявника, згідно трудової книжки, є Львівський завод імені В.І. Леніна, який з 14.10.1991 перейменований в Головний завод ЛОРТА. При цьому, згідно запису у трудовій книжці під номером 10 ОСОБА_1 було звільнено у зв`язку з ліквідацією Головного заводу ЛОРТА на підставі пункту 1 статті 40 КЗпП України. Тому в позасудовому порядку через роботодавця внести виправлення у трудову книжку ОСОБА_1 неможливо. У зв`язку з тим, що трудова книжка ОСОБА_1 заповнена з порушенням вимог Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, заявник позбавлений права на звернення до органів Пенсійного Фонду для подачі заяви про призначення пенсії з подальшим її задоволенням. Встановлення факту належності трудової книжки серії НОМЕР_2 , дата заповнення 10.08.1980, ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , має для заявника юридичне значення, оскільки необхідне для реалізації права на пенсійне забезпечення.
Заявник ОСОБА_1 та його представник в судове засідання не з`явилися, про дату, час та місце розгляду справи повідомлялись у встановленому законом порядку, надали заяву про розгляд справи за їх відсутності, заявлену вимогу підтримали у повному обсязі.
Заінтересована особа свого представника в судове засідання не направила, про дату, час та місце розгляду справи повідомлялись у встановленому законом порядку, надали на адресу суду пояснення, згідно яких вказують, що заявник не перебуває на обліку в Головному управлінні Пенсійного фонду України у Львівській області та щодо призначення пенсії за віком не звертався, проти задоволення заяви не заперечували.
Оскільки в судове засідання не з`явилися всі учасники справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу відповідно до вимог частини 2 статті 247 ЦПК України, не здійснюється.
Суд, вивчивши матеріали справи, встановив наступні факти та відповідні їм правовідносини.
З трудової книжки ОСОБА_1 серії НОМЕР_2 , дата заповнення 10.08.1980, видно, що першим та останнім місцем роботи заявника є Львівський завод імені В.І. Леніна, який з 14.10.1991 перейменований в Головний завод ЛОРТА. При цьому, згідно запису у трудовій книжці під номером 10 ОСОБА_1 було звільнено у зв`язку з ліквідацією Головного заводу ЛОРТА на підставі пункту 1 статті 40 КЗпП України. 
Через ліквідацію Головного заводу ЛОРТА в позасудовому порядку через роботодавця внести виправлення у трудову книжку ОСОБА_1 неможливо. 
Також у зазначеній трудовій книжці зазначена неповна дата народження заявника, а точніше – зазначено лише рік народження 1962, але без зазначення дати та місяця. 
Трудова книжка є основним документом, який підтверджує наявність у особи трудового стажу. Через наявну вищезазначену помилку до страхового стажу не будуть зараховані періоди роботи згідно трудової книжки серії НОМЕР_2 , дата заповнення 10.08.1980, а в призначенні пенсії за відсутності необхідного стажу буде відмовлено. 
З інших долучених до справи документів заявника, а саме: у військовому квитку серії НОМЕР_3 від 04.11.1980, атестаті про середню освіту серії НОМЕР_4 від 30.06.1979, свідоцтві про народження серії НОМЕР_5 від 25.06.2004, паспорті громадянина України серії НОМЕР_6 , видно, що датою народження ОСОБА_1 є ІНФОРМАЦІЯ_1 .
У зв`язку з тим, що трудова книжка ОСОБА_1 заповнена з порушенням вимог Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників заявник позбавлений права на звернення до органів Пенсійного Фонду для подачі заяви про призначення пенсії
Згідно зі статтею 4 Цивільного процесуального кодексу України (ЦПК України)кожна особа має право в порядку, встановленому ЦПК України, звернутись до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів.
Відповідно до частини 1 статті 293 ЦПК України окреме провадження – це вид непозовного судочинства, в порядку якого розглядаються цивільні справи про підтвердження наявності або відсутності юридичних фактів, що мають значення для охорони прав та інтересів особи або створення умов здійснення нею особистих немайнових чи майнових прав або підтвердження наявності чи відсутності неоспорюваних прав.
Згідно частини 2 статті 293 ЦПК України суд розглядає в порядку окремого провадження справи про: 5) встановлення фактів, що мають юридичне значення.
Відповідно до пункту 6 частини 1 статті 315 ЦПК України суд розглядає справи про встановлення факту належності правовстановлюючих документів особі, прізвище, ім`я, по батькові, місце і час народження якої, що зазначені в документі, не збігаються з прізвищем, ім`ям, по батькові, місцем і часом народження цієї особи, зазначеним у свідоцтві про народження або в паспорті.
Пунктом 1 постанови Пленуму Верховного Суду України від 31.03.1995 №5 «Про судову практику у справах про встановлення фактів, що мають юридичне значення» судам дано роз`яснення, що в порядку окремого провадження розглядаються справи про встановлення фактів, якщо: - згідно з законом такі факти породжують юридичні наслідки, тобто від них залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав громадян; - чинним законодавством не передбачено іншого порядку їх встановлення; - заявник не має іншої можливості одержати або відновити загублений чи знищений документ, який посвідчує факт, що має юридичне значення; - встановлення факту не пов`язується з наступним вирішенням спору про право.
Згідно зі статтею 48 Кодексу законів про працю України, трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. До трудової книжки заносяться відомості про роботу, заохочення та нагороди за успіхи в роботі на підприємстві, в установі, організації, відомості про стягнення до неї не заносяться.
Порядок підтвердження стажу роботи врегульовано статтею 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення», де визначено, що основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка, а порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України.
Кабінетом Міністрів України постановою №637 від 12.08.1993 затверджено Порядок підтвердження наявного стажу роботи для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній (далі за текстом – Порядок).
Основним документом, що підтверджує стаж роботи за період до впровадження персоніфікованого обліку у системі загальнообов`язкового державного соціального страхування (далі - персоніфікований облік), є трудова книжка. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній стаж роботи встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами (пункт 1 Порядку).
Документами, що підтверджують вік, можуть бути свідоцтво про народження, паспорт громадянина України або інший документ, що посвідчує особу (пункт 5 частини 10 Порядку).
Якщо ім`я, по батькові та прізвище, які зазначені в документі, що підтверджує стаж роботи, не збігаються з ім`ям, по батькові або прізвищем особи за паспортом громадянина України або свідоцтвом про народження, факт приналежності цього документа даній особі може бути встановлено у судовому порядку (пункт 26 Порядку).
Відповідно до приписів нормативно-правової бази законодавства України, яке регулює порядок нарахування пенсії, трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. 
Згідно з Інструкцією про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України № 58 від 29.07.1993 трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації усіх форм власності або у фізичної особи. Відомості про працівника записуються на першій сторінці (титульному аркуші) трудової книжки. Прізвище, ім`я та по батькові (повністю, без скорочення або заміни імені та по батькові ініціалами) і дата народження вказуються на підставі паспорту або свідоцтва про народження. Після зазначення дати заповнення трудової книжки працівник своїм підписом завіряє правильність внесених відомостей. Першу сторінку (титульний аркуш) трудової книжки підписує особа, відповідальна за видачу трудових книжок, і після цього ставиться печатка підприємства (або печатка відділу кадрів), на якому вперше заповнювалася трудова книжка.
Відповідно до пункту 4 постанови Кабінету Міністрів України від 27.04.1993 № 301 «Про трудові книжки працівників» відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на керівника підприємства, установи, організації.
Працівник не може відповідати за правильність та повноту оформлення бухгалтерських документів на підприємстві, та у свою чергу неналежний порядок ведення та заповнення трудової книжки та іншої документації з вини адміністрації підприємства, що не може бути підставою для позбавлення заявниці її конституційного права на соціальний захист щодо вирішення питань надання пенсії по віку на загальних підставах. Трудовим законодавством України не передбачено обов`язку працівника здійснювати контроль за веденням обліку та заповнення роботодавцем, іншими органами трудової книжки, а тому працівник не може нести і негативних наслідків порушення порядку заповнення його трудової книжки.
Аналогічна правова позиція викладена Верховним Судом в постанові від 21.02.2018 року у справі № 687/975/17, де зазначено, що на особу не може перекладатись тягар доведення правдивості чи достовірності даних, що зазначені у його трудовій книжці.
В ході судового розгляду справи встановлено, що заявнику – ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , реєстраційний номер облікової картки платника податків НОМЕР_1 належить трудова книжки серії НОМЕР_2 видана на ім`я ОСОБА_1 , 1962 року народження, дата заповнення: 10.08.1980 рік.
Таким чином, суд дійшов висновку про наявність правових підстав для задоволення вимог заявника.
На підставі викладеного, керуючись статтями 5, 293, 315, 352 ЦПК України, суд
УХВАЛИВ:
Заяву ОСОБА_1 , заінтересована особа: Головне управління Пенсійного фонду України у Львівській області про встановлення факту, що має юридичне значення – задовольнити.
Встановити факт, що має юридичне значення, а саме: факт належності ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , реєстраційний номер облікової картки платника податків НОМЕР_1 , трудової книжки серії НОМЕР_2 виданої на ім`я ОСОБА_1 , 1962 року народження, дата заповнення: 10.08.1980 рік.
Рішення може бути оскаржене до Львівського апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня проголошення рішення.Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.
Ознайомитись з повним текстом судового рішення, в електронній формі, сторони можуть за веб-адресою Єдиного державного реєстру судових рішень: http://www.reyestr.court.gov.ua.
Повний текст судового рішення складено 09.09.2026.

Суддя   М.І. Клімченко