Справа № 944/2821/26
Провадження №2/944/2326/26
Р І Ш Е Н Н Я
ІМЕНЕМ УКРАЇНИ
10.07.2026 року	м.Яворів 	

Яворівський районний суд Львівської області в складі:
головуючого судді Кондратьєвої Н.А.
з участю секретаря судових засідань Шандрук А.М.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м Яворові в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Державного підприємства «Санаторно-курортний лікувальний центр «Шкло» про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку на час затримки розрахунку
в с т а н о в и в:

Стислий виклад позиції позивача та відповідача
ОСОБА_1 звернулась до суду з позовом до ДП «Санаторно-курортний лікувальний центр «Шкло», в якому просить з відповідача стягнути на її користь заборгованість по заробітній платі в розмірі 198 304.80 грн. з утриманням із цієї суми установлених законодавством України податків і зборів, та середній заробіток за час затримки розрахунку в розмірі 70775.43 грн. з утриманням із цієї суми установлених законодавством України податків і зборів.
В обґрунтування позову зазначає, що наказом № 56 від 02.06.2015 року її було прийнято на роботу на посаду головного бухгалтера в ДП «Санаторно-курортний лікувальний центр «Шкло». Наказом № 13 від 28.04.2023 року її було звільнено з роботи за угодою сторін. На час звільнення розмір заборгованості відповідача по заробітній платі становив 198 304 грн. 80 коп. Однак, відповідачем не було проведено всіх виплат, що їй належали. Відповідачем видано довідки, відповідно до яких розмір заборгованості по заробітній платі у ДП «Санаторно-курортний лікувальний центр «Шкло», 198 304 грн. 80 коп., середньоденна заробітна плата протягом останніх двох місяців становила 575 грн. 41 коп. Відповідач неодноразово обіцяв виплатити заборгованість, однак цього не робив. Окрім цього, за період затримки розрахунку середній заробіток складає з врахуванням середньоденного заробітку 575,41 грн. х 123 робочих днів (6 місяців (період з 29.04.2023 року по 29.10.2023 рік)) 70775,43грн. Сума середнього заробітку (70745,43 грн.) є суттєво меншою за основну суму заборгованості (198304 грн.), тому вона повністю відповідає принципам справедливості та розумності, встановленим ВС, і не може вважатися надмірною санкцією. Враховуючи наведене, просить позов задовольнити. 
Представник відповідача в судове засідання не з`явився, правом на подання відзиву не скористався.

Заяви, клопотання учасників справи
Позивач в судове засідання не прибула, її представник – адвокат Степаняк І.В. скерував на адресу суду заяву про розгляд справи у їхній відсутності, позов підтримують, просять задовольнити.
Відповідач, будучи належним чином повідомленим про час і місце судового розгляду за місцезнаходження, в судове засідання не з`явився, причини неявки в судове засідання не повідомив, поштове повідомлення вручено адресату 09.06.2026 року.

Процесуальні дії в справі
Ухвалою суду від 21.05.2026 року відкрито спрощене позовне провадження у справі та призначено справу до судового розгляду по суті на 18.06.2026 року.
Судове засідання 18.06.2026 року відкладено у зв`язку із зайнятістю в іншому провадженні.
Зважаючи на викладене суд вважає за можливе завершити розгляд справи за відсутності відповідача, який належним чином повідомлений про розгляд справи.
Відповідно до ч.2 ст.247 ЦПК України у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.
Частинами 4, 5 ст.268 Цивільного процесуального кодексу України передбачено, що у разі неявки всіх учасників справи у судове засідання, яким завершується розгляд справи, або розгляду справи без повідомлення (виклику) учасників справи, суд підписує рішення без його проголошення.
Датою ухвалення рішення є дата його проголошення (незалежно від того, яке рішення проголошено повне чи скорочене). Датою ухвалення рішення, ухваленого за відсутності учасників справи, є дата складення повного судового рішення.
Отже, враховуючи наведені вище вимоги процесуального закону, датою ухвалення судом судового рішення в даній справі, призначеній до розгляду на 07.07.2026 року, є дата складення повного судового рішення 10.07.2026 року.

Фактичні обставини справи, встановлені судом
Відповідно до витягу з реєстру Новояворівської міської територіальної громади №2026/007504862 від 09.05.2026 року, ОСОБА_1 зареєстрована за адресою: АДРЕСА_1 .
Відповідно до копії трудової книжки серії НОМЕР_1 , на підставі наказу № 56 від 02.06.2015 року ОСОБА_1 була прийнята на роботу на посаду головного бухгалтера в ДП «Санаторно-курортний лікувальний центр «Шкло». На підставі наказу № 13 від 28.04.2023 року ОСОБА_1 було звільнено з посади за угодою сторін.
Відповідно до довідки про доходи, виданої 26.09.2024 року №63, ДП «Санаторно-курортний лікувальний центр «Шкло», ОСОБА_1 працює на підприємстві, форма працевлаштування основна та займає посаду головного бухгалтера (бухгалтерія), середньоденна заробітна плата складає 575.41 грн.
Відповідно до довідки про доходи, виданої 26.09.2024 року №64, ДП «Санаторно-курортний лікувальний центр «Шкло», заборгованість зарплати ОСОБА_1 за період з лютого 2020 року по квітень 2023 року складає 198 304.80 грн.

Мотиви та оцінка суду
Згідно з ч.1 ст. 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, а нормами ст. 46 Конституції України передбачено право на соціальний захист, що включає право на забезпечення безробіття з незалежних від них обставин.
Відповідно до ч.5 ст.97 КЗпП України оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов`язань щодо оплати праці.
Відповідно до ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Згідно з ч. 1 ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.
Таким чином, відповідачем порушені трудові права позивача щодо невиплати належних йому при звільненні сум, а тому вимога про стягнення заробітної плати є підставною. За таких підстав, стягненню підлягає заробітна плата в сумі 198 304.80 грн, як визначено в довідці від 26.06.2024 року.
Статтею 117 КЗпП України передбачено, що у разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців.
Метою законодавчого регулювання правовідносин щодо виплати роботодавцем середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні є захист майнових прав працівника у зв`язку з його звільненням з роботи, зокрема, захист права працівника на своєчасне одержання заробітної плати за виконану роботу, яка є основним засобом до існування працівника, необхідним для забезпечення його життя.
Відповідачем не подано доказів відсутності його вини у затримці проведення розрахунку з позивачем, у матеріалах справи відсутні й будь-які дані щодо спору про розмір невиплачених позивачеві сум. За таких обставин наявні підстави для застосування положень частини 1 статті 117 КЗпП України щодо відповідальності відповідача за затримку розрахунку при звільненні.
Механізм здійснення відповідного розрахунку визначено Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100. Під час його проведення слід використовувати формулу, за якою обрахуванню підлягає період затримки за робочі дні з використанням даних про середній заробіток позивача виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана дана виплата. Така правова позиція висловлена Верховним Судом України у постанові по цивільній справі №6-195цс14 і є обов`язковою для застосування у всіх судах України.
Згідно з абзацом третім пункту 2 постанови Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року № 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата.
Відповідно до абзаців пункту 8 вищевказаного Порядку, нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. У разі коли середня місячна заробітна плата визначена законодавством як розрахункова величина для нарахування виплат і допомоги, вона обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати, розрахованої згідно з абзацом першим цього пункту, на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді. Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства.
Позивач була звільнена 28.04.2023 року, однак станом на день розгляду справи, розрахунок по заробітній платі з нею не був проведений.
Позивачем проведено розрахунок розміру середнього заробітку за період затримки розрахунку з врахуванням середньоденного заробітку 575,41 грн. х 123 робочих днів (6 місяців (період з 29.04.2023 року по 29.10.2023 рік)) 70 775,43 грн. 
Суд погоджується, із наданим стороною позивача розрахунком щодо середньоденної заробітної плати позивача та кількості робочих днів за час затримки повного розрахунку із виплати заробітної плати, та зазначає, що Закон покладає на підприємство, установу, організацію обов`язок провести зі звільненим працівником повний розрахунок, виплатити всі суми, що йому належать. У разі невиконання такого обов`язку виникають передбачені статтею 117 КЗпПУ правові підстави для застосування матеріальної відповідальності.
Таким чином, суд вважає, що оскільки відповідачем були порушені права позивача, передбачені ст. 116 КЗпП України, а саме своєчасна виплата заробітної плати, дане право підлягає захисту, а тому з відповідача на користь позивача слід стягнути заборгованість із виплати заробітної плати у розмірі 198 304.80 грн та середній заробіток за час затримки виплати по заробітній платі в розмірі 70 775.43 грн.

Судові витрати
Відповідно до вимог ч.1 ст.141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог.
Враховуючи, що позов задоволено повністю, а тому слід стягнути з відповідача на користь позивача витрати зі сплати судового збору в сумі 1331.20 грн, а також стягнути з відповідача на користь держави судовий збір за іншу позовну вимогу в сумі 1983.04 грн.
На підставі наведеного та керуючись ст.ст. 12, 13, 76-78, 81, 141, 247, 258-259, 264-265, 274, 279 ЦПК України
у х в а л и в:
Позов задовольнити повністю.
Стягнути з Державного підприємства «Санаторно-курортний лікувальний центр «Шкло» на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі в розмірі 198 304 (сто дев`яносто вісім тисяч триста чотири) гривні 80 копійок з утриманням із цієї суми установлених законодавством України податків і зборів, та середній заробіток за час затримки розрахунку в розмірі 70 775 (сімдесят тисяч сімсот сімдесят п`ять) гривень 43 копійки з утриманням із цієї суми установлених законодавством України податків і зборів.
Стягнути з Державного підприємства «Санаторно-курортний лікувальний центр «Шкло» на користь ОСОБА_1 ни судовий збір у розмірі 1331 (тисяча триста тридцять одну) гривню 20 копійок.
Стягнути з Державного підприємства «Санаторно-курортний лікувальний центр «Шкло» на користь держави 1983 (тисяча дев`ятсот вісімдесят три) гривні 04 копійки судового збору.
Рішення може бути оскаржене до Львівського апеляційного суду шляхом подачі апеляційної скарги протягом тридцяти днів з дня складення повного рішення суду.
Учасник справи, якому повне рішення або ухвала суду не були вручені у день його складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного судового рішення.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови судом апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Повний текст рішення складено 10.07.2026 року.
Повне найменування сторін та інших учасників справи.
Позивач – ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП НОМЕР_2 , зареєстрована за адресою: АДРЕСА_1 .
Відповідач – Державне підприємство «Санаторно-курортний лікувальний центр «Шкло», код ЄДРПОУ 32673458, зареєстроване місцезнаходження: смт. Шкло, вул. Курортна, 1 Яворівського району Львівської області.

Суддя Кондратьєва Н.А.