Заводський районний суд м. Запоріжжя 
69606 Україна м. Запоріжжя вул. Мирослава Симчича 65 тел. (099) 55-49-125
Справа № 332/3023/26
Провадження №: 3/332/838/26
П О С Т А Н О В А
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И 
16 липня 2026 року      м. Запоріжжя

Суддя Заводського районного суду м. Запоріжжя Марченко Н.В. розглянувши справу про адміністративне правопорушення, яка надійшла із Південно-східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці про притягнення до адміністративної відповідальності  ОСОБА_1 ,  ІНФОРМАЦІЯ_1 , виконуючого обов`язки директора Товариства з обмеженою відповідальністю «АЛД – ПРОЕКТ », який зареєстрований за адресою: АДРЕСА_1 , проживає за адресою : АДРЕСА_2 
за ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення 

ВСТАНОВИВ:

Протоколом про адміністративне правопорушення № ПС/ЗП/14121/АА025424/П/ПТ від 14.05.2026 року, встановлено, що ОСОБА_1 під час виконання посадових обов`язків, маючи організаційно-розпорядчі функції допустив порушення законодавства про працю, які оформлені актом перевірки № ПС/ЗП/14121/АА025424 від 14.05.2026, а саме: перевіркою Товариства з обмеженою відповідальністю «АЛД – ПРОЕКТ» встановлено, що згідно наказу від 10.02.2026 № 2-к ОСОБА_2 призначено тимчасово виконуючим обов`язки директора ТОВ «АЛД-ПРОЕКТ» з 10.02.2026 року ; кількість осіб на підприємстві становить 13(тринадцять) осіб, у тому числі: штатних працівників: 6 (шість) осіб, сумісників: 7(сім) осіб. Перевіркою встановлено , що на ТОВ «АЛД-ПРОЕКТ» порушуються строки виплати заробітної плати , визначенні чинним законодавством України, внаслідок чого на підприємстві утворилась заборгованість із виплати заробітної плати. Так , відповідно наданої інформації ТОВ «АЛД-ПРОЕКТ » та розрахунково-платіжних відомостей, заробітна плата за період січень 2026 - квітень 2026 року нараховувалась, однак виплачувалася не в повному обсязі. Так, станом на 13.05.2026 загальна сума невиплаченої заробітної плати складає 498716,14 грн. , чим порушено ч. 1 ст. 10 ЗУ №2136.
У судове засідання ОСОБА_2 не з`явився, про дату, місце та час судового засідання повідомлений , надав суду письмові додаткові пояснення та заяву про розгляд справи у його відсутності, в яких просив , посилаючись на часткову сплату заборгованості по виплаті заробітної плати, звільнити його від адміністративної відповідальності на підставі ст. 22 КУпАП та обмежитись усним зауваженням , провадження у справі закрити , розгляд даної справи у зв`язку з його відрядженням розглядати без його участі. 
Згідно вимог ч. 2 ст. 268 КУпАП, присутність особи, яка притягується до адміністративної відповідальності за ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення не є обов`язковою. 
Суд, дослідивши матеріали справи, дійшов до наступного висновку.
Згідно до ч. 1 та ч. 2 ст. 115 КЗпП заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.
У відповідності до ч. 1 ст. 116 КЗпП при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати.
Вчинення ОСОБА_1 адміністративного правопорушення , передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення № ПС/ЗП/14121/АА025424/П/ПТ від 14.05.2026 року , складеного Південно-східним міжрегіональним управлінням Державної служби з питань праці за результатами проведення планового (позапланового) заходу державного нагляду контролю щодо додержання вимог законодавства у сферах охорони праці, промислової безпеки, гігієни праці, поводження з вибуховими матеріалами промислового призначення, праці, зайнятості населення, зайнятості та працевлаштування осіб з інвалідністю, здійснення державного гірничого нагляду Товариства з обмеженою відповідальністю «АЛД – ПРОЕКТ » зі змістом якого, ОСОБА_1 ознайомлений про що свідчить його підпис та актом перевірки № ПС/ЗП/14062/АА025424/П/ПТ від 14.05.2026 року.
Вирішуючи клопотання про застосування ст. 22 КУпАП суд не знаходить підстав , оскільки суду не надано даних про повне погашення заборгованості по заробітній платі на день розгляду справи про адміністративне правопорушення. 
Таким чином встановлено, що в діях ОСОБА_1 є наявний склад адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП, а саме: порушення встановлених термінів виплати заробітної плати, виплата її не в повному обсязі.
При накладенні адміністративного стягнення, суд керуючись ст.33 КУпАП, враховує характер вчиненого правопорушення, особу порушника, ступінь його вини, майновий стан, обставини, що пом`якшують або обтяжують відповідальність.
Згідно до ст. 40-1 КУпАП, судовий збір у провадженні по справі про адміністративне правопорушення у разі винесення судом (суддею) постанови про накладення адміністративного стягнення сплачується особою, на яку накладено таке стягнення.
Відповідно до п.5 ч.2 ст.4 Закону України «Про судовий збір», у разі ухвалення судом постанови про накладення адміністративного стягнення, сплачується судовий збір у розмірі 0,2 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб.
Керуючись ст. ст.. 33, 40 -1, ч. 1 ст. 41, ст.ст. 268, 283, 284 Кодексу України про адміністративні правопорушення, - 

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1  притягнути до адміністративної відповідальності за ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення і накласти адміністративне стягнення у вигляді штрафу в розмірі тридцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян - 510 гривень на користь держави (Номер рахунку (IBAN): UA558999980313060106000008479, Банк отримувача: Казначейство України (ЕАП), Код отримувача (ЄДРПОУ): 37941997, Отримувач: ГУК у Зап.обл/ТГ м.Запорiжжя/21081100).
Відповідно до ст.ст. 307, 308 КУпАП у разі несплати правопорушником штрафу у строк, не пізніше як через 15 днів з дня вручення йому постанови про накладення штрафу, а в разі оскарження такої постанови не пізніше як через 15 днів з дня повідомлення про залишення скарги без задоволення, постанова про накладення штрафу надсилається до органу державної виконавчої служби, який у порядку примусового виконання постанови стягує з правопорушника подвійний розмір штрафу.. 
Стягнути з  ОСОБА_1  судовий збір у розмірі 665 грн. 60 коп. на користь держави (Отримувач коштів: ГУК у м.Києві/м.Київ/22030106 Код отримувача (код ЄДРПОУ): 37993783 Банк отримувача: Казначейство України (ЕАП)Рахунок отримувача: UА908999980313111256000026001 Код класифікації доходів бюджету: 22030106)
Постанова може бути оскаржена до Запорізького апеляційного суду через Заводський районний суд м. Запоріжжя шляхом подачі в 10-денний строк з дня винесення постанови, апеляційної скарги.

Суддя: Н.В. Марченко