№ справи687/690/26
№2/687/594/2026
РІШЕННЯ
ІМЕНЕМ УКРАЇНИ
(заочне)
15 вересня 2026 року         селище Чемерівці

Чемеровецький районний суд Хмельницької області в складі: 
головуючого – судді Горобець Н.О.,
за участю секретаря – Литовченко В.К., 

справа № 687/690/26;

сторони та інші учасники справи:
позивач – ОСОБА_1 ,
представник позивача – адвокат Воєвідко М.Я.,
відповідач – ТОВ «Енергетично-дорожнє будівництво», 

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в селищі Чемерівці за правилами спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Енергетично-дорожнє будівництво» про стягнення заборгованості по заробітній платі, 

встановив:

Стислий виклад позиції позивача та заперечень відповідача.
В червні 2026 року адвокат Воєвідко М.Я. звернувся до Чемеровецького районного суду Хмельницької області з позовом в інтересах ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Енергетично-дорожнє будівництво» (далі - ТОВ «Енергетично-дорожнє будівництво») про стягнення заборгованості по заробітній платі.
Позовні вимоги обґрунтовує тим, що з 16 березня 2021 року по 22 квітня 2025 позивач перебував в трудових відносинах з ТОВ «Енергетично-дорожнє будівництво». Відповідно до наказу №04-10К від 22 квітня 2025 року він був звільнений з роботи на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП України - за згодою сторін. Також в наказі відповідач зазначив бухгалтерії провести остаточний розрахунок з позивачем і виплатити грошову компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки в кількості 35 днів за період роботи з 16.03.2021 по 31.12.2023 та 31 день за період з 01.01.2023 по 22.04.2025 (ст. 24 Закону України «Про відпустки»).
Оскільки відповідачем не виплачено грошову компенсацію за невикористані дні відпустки, просив стягнути з останнього 99011,88 грн.

Заяви, клопотання та інші процесуальні дії у справі. 
Ухвалою Чемеровецького районного суду від 20.07.2026 року відкрито провадження у справі, призначено її до розгляду за правилами спрощеного позовного провадження.
Позивач та його представник в судове засідання не з`явилися, представник позивача - адвокат Воєвідко М.Я. направив до суду клопотання, у якому просив судові засідання по справі проводити без їх участі, позов підтримує у повному обсязі не заперечує щодо заочного розгляду справи.
Представник відповідача в судові засідання 20.08.2026 року, 10.09.2026 року не з`явився. Про час та місце розгляду справи повідомлений належним чином, причини неявки суду не повідомив. Клопотань про відкладення розгляду справи від нього не надійшло.
10.09.2026 року ухвалою суду постановлено проводити заочний розгляд справи, та ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів.
15.09.2026 року розгляд справи закінчено ухваленням рішення по справі.
Розгляд справи здійснювався за відсутності учасників справи без фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу, що відповідає вимогам ч. 2 ст. 247 ЦПК України

Фактичні обставини справи, встановлені судом.
Судом встановлено відповідно до наказу директора з будівництва ТОВ «Енергетично-дорожнє будівництво» №04-10К від 22.04.2025, ОСОБА_1 звільнено з 22.04.2025 з займаної посади водій, за згодою сторін, бухгалтерії провести остаточний розрахунок з ОСОБА_1 і виплатити йому грошову компенсацію за невикористані дні відпустки 35 днів за період з 16.03.2021 по 31.12.2023, 31 день за період з 01.01.2023 по 22.04.2025.
Відповідно до судового наказу Чемеровецького районного суду Хмельницької області від 07 травня 2025 року, стягнуто з ТОВ «Енергетично-дорожнє будівництво» на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі в розмірі 237970,68 грн.
Згідно довідки Пенсійного фонду України за формою ОК-5, за період з квітня 2024 року по березень 2025 року ТОВ «Енергетично-дорожнє будівництво» здійснювало нарахування заробітної плати, а саме квітень 2024 – 8000,00 грн, травень 2024 – 37500,00 грн, червень 2024 – 45000,00 грн, липень 2024 – 45000,00 грн, серпень 2024 – 45000,00 грн, вересень 2024 - 22500,00 грн, жовтень 2024 – 53900,00 грн, листопад 2024 – 37500,00 грн, грудень 2024 – 20000,00 грн, січень 2025 – 40000,00 грн, лютий 2025 – 28653,00 грн, березень 2025 – 20798,00 грн, на загальну суму – 403851,00 грн, з яких було здійснено відповідні відрахування податків, згідно чинного законодавства.

Мотиви з яких виходить суд та застосовані норми права.
Відповідно до статті 94 КЗпП України, заробітна плата це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Згідно з статтею 1 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Відповідно до статті 2 Закону України «Про оплату праці», структура заробітної плати складається з основної заробітної плати, додаткової заробітної плати, а також заохочувальних та компенсаційних виплат. До останніх належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові й матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.
Відповідно до ст. 47 КЗпП України, роботодавець зобов`язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (стаття 116) та провести з ним розрахунок у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника.
Відповідно до ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати. У разі спору про розмір сум, нарахованих працівникові при звільненні, роботодавець у будь-якому разі повинен у визначений цією статтею строк виплатити не оспорювану ним суму.
Згідно з ч. 1 ст. 83 КЗпП України, у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгруп А І групи.
Згідно правового висновку, який викладено у постанові судової палати у цивільних справах Верховного Суду України від 18.01.2017 у справі № 6-2912цс16, всі суми (заробітна плата, компенсація за невикористану відпустку, оплата за час тимчасової непрацездатності тощо), належні до сплати працівникові, мають бути виплачені у день звільнення цього працівника. Закон прямо покладає на підприємство, установу, організацію обов`язок провести зі звільненим працівником повний розрахунок, виплатити всі суми, що йому належать.
Відповідачем вимоги ст.ст. 47, 116 КЗпП України виконано не в повному обсязі, повного розрахунку в день звільнення не проведено, компенсацію за невикористану дні відпусток не виплачено.
Порядок розрахунку середнього заробітку регулюється Постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати».
Відповідно до абз. 1 п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки.
Знідно абз. 1 п. 7 Порядку обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток або компенсації за невикористані відпустки проводиться шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців або за фактично відпрацьований період (розрахунковий період) на відповідну кількість календарних днів розрахункового періоду. Із розрахунку виключаються святкові та неробочі дні, встановлені законодавством. Отриманий результат множиться на число календарних днів відпустки.
Згідно розрахунку суду компенсація за невикористані дні відпустки становить 73025,11 грн (403851,00 грн (заробітна плата за період з 01.04.2024 по 31.03.2025) / 365 календарних дні х 66 днів).

Враховуючи вищевикладене, суд приходить до висновку, що позовні вимоги слід задовольнити частково, стягнувши з ТОВ «Енергетично-дорожнє будівництво» на користь позивача 73025,11 грн компенсації за невикористані дні відпустки із урахуванням обов`язкових платежів та зборів.
В задоволенні решти позовних вимог слід відмовити.

Керуючись ст.ст. 4, 10, 18, 76, 95, 223, 258, 263-265 ЦПК України, суд

ухвалив:

Позов ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Енергетично-дорожнє будівництво» про стягнення заборгованості по заробітній платі задовольнити частково.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Енергетично-дорожнє будівництво» на користь ОСОБА_1 73025 (сімдесят три тисяч двадцять п`ять) гривень 11 копійок компенсації за невикористані дні відпустки із урахуванням обов`язкових платежів та зборів.
В задоволенні решти позовних вимог – відмовити.
Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача.
Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом тридцяти днів з дня його проголошення
На рішення суду може бути подано апеляційну скаргу до Хмельницького апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня проголошення рішення суду.
Заочне рішення набирає законної сили, якщо протягом строків, встановлених ЦПК України, не подані заява про перегляд заочного рішення або апеляційна скарга, або якщо рішення залишено в силі за результатами апеляційного розгляду справи.

Позивач –  ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , зареєстроване місце проживання АДРЕСА_1 , РНОКПП НОМЕР_1 .
Відповідач – Товариство з обмеженою відповідальністю «Енергетично-дорожнє будівництво», 19000 вул. Енергетиків, 65 м. Канів Черкаська область, код ЄДРПОУ 33757711.

Суддя:         Н.О. Горобець