Справа № 201/14071/25
Провадження № 2/201/1344/2026 

РІШЕННЯ
ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

13 липня 2026 року   Соборний районний суд міста Дніпра 
в складі : головуючого судді Батманової В.В.
при секретарі Головко А.В.
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду Соборного районного суду міста Дніпра в м. Дніпрі цивільну справу за позовною заявою  ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю виробничо-комерційна фірма «Велта» про стягнення заборгованості по заробітній платі,-

ВСТАНОВИВ:

До Соборного районного суду міста Дніпра 05 листопада 2026 року надійшла позовна заява ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю виробничо-комерційна фірма «Велта» про стягнення заборгованості по заробітній платі.
В обґрунтування своїх вимог позивач зазначив, що 24 січня 2022 року ОСОБА_1 була прийнята до Товариства з обмеженою відповідальністю виробничо-комерційна фірма «Велта» на посаду менеджера із зав`язків з громадськістю.
Наказом № 443 -к від 07 серпня 2025 року позивачка була звільнена з займаної посади за угодою сторін відповідно до п. 1 ст. 36 Кодексу законів про працю України.
Станом на день звільнення відповідач не провів з позивачем повного розрахунку. Зокрема, Позивачу не було виплачено заробітну плату за фактично відпрацьований час (червень 2025 року - серпень 2025 року) до дня звільнення, не нараховано та не виплачено грошову компенсацію за всі невикористані дні щорічної основної та додаткової відпусток, а також не виплачено вихідну допомогу, передбачену чинним законодавством. Крім того, інші належні при звільненні виплати (у тому числі преміальні, доплати, індексації тощо), які мали бути здійснені в день звільнення, також не були нараховані та виплачені.
Вважає вказані дії порушенням трудових прав позивача та вимог законодавства про працю, що є підставою для стягнення належних позивачу сум та застосування передбачених законом санкцій, у тому числі виплати середнього заробітку за весь час затримки розрахунку
У звязку з викладеним, з урахуванням зменшення позовних вимог, просить суд стягнути із Товариства з обмеженою відповідальністю виробничо – комерційна фірма «Велта» на користь позивача заборгованість із невиплаченої заробітної плати з урахуванням компенсації невикористаних днів відпусток у розмірі 41772,67 грн. Стягнути із Товариства з обмеженою відповідальністю виробничо – комерційна фірма «Велта» на користь позивача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні з 07 серпня 2025 року по 03 листопада 2025 року у сумі 208 000,32 грн.
Позивач надав суду клопотання про розгляд справи без його участі, просив задовольнити позов у повному обсязі, проти ухвалення заочного рішення не заперечував.
Відповідач клопотань і відзиву на позовну заяву суду не надав, про дату та час розгляду справи повідомлений належним чином.
Зважаючи на ці обставини, суд керується ст. 6 Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод (РИМ, 4.XI.1950), яка згідно з частиною першою статті 9 Конституції України є частиною національного законодавства України, та яка визначає, що кожен має право на справедливий і публічний розгляд його справи упродовж розумного строку незалежним і безстороннім судом, встановленим законом, який вирішить спір щодо його прав та обов`язків цивільного характеру або встановить обґрунтованість будь-якого висунутого проти нього кримінального обвинувачення.
Строки, встановлені Цивільним процесуальним кодексом України, є обов`язковими для судів та учасників судових процесів, оскільки визначають тривалість кожної стадії процесу або час, протягом якого має бути вчинено процесуальну дію (наприклад, строк оскарження судового рішення, строк подачі зауважень щодо журналу судового засідання). Зазначене є завданням цивільного судочинства та кримінального провадження (стаття 1 ЦПК, стаття 2 КПК). Розумним, зокрема, вважається строк, що є об`єктивно необхідним для виконання процесуальних дій, прийняття процесуальних рішень та розгляду і вирішення справи з метою забезпечення своєчасного (без невиправданих зволікань) судового захисту.
Європейський суд з прав людини, вирішуючи питання про дотримання права на справедливий суд, передбаченого пунктом 1 статті 6 Конвенції про захист прав і основних свобод людини 1950 року, ратифікованої Законом України від 17 липня 1997 року № 475/97-ВР, у контексті оцінки дій сторони в справі, спрямованих на захист свого права, або її бездіяльності, дійшов з урахуванням принципів, що випливають з прецедентної практики Суду, висновків про те, що: одним із фундаментальних аспектів верховенства права є принцип юридичної визначеності; «право на суд» не є абсолютним, воно може бути піддане обмеженням, дозволеним за змістом, тому що право на доступ до суду за самою своєю природою потребує регулювання з боку держави; сторона в розумні інтервали часу має вживати заходів, щоб дізнатись про стан відомого їй судового провадження; право на вчинення процесуальних дій стороною або щодо певної сторони не є необмеженим, позаяк обмежується, зокрема, необхідністю дотримання прав іншої сторони в процесі та власне необхідністю забезпечити дотримання права на справедливий суд у розумінні п. 1 ст. 6 Конвенції (рішення від 19 червня 2001 року у справі «Креуз проти Польщі» (п.п. 52, 53, 57 та ін.); рішення від 03 квітня 2008 року у справі «Пономарьов проти України» (п.п. 40, 41, 42 та ін.). У рішенні Європейського Суду з прав людини від 03 квітня 2008 року у справі «Пономарьова проти України» зазначено, що сторони мають вживати заходів, щоб дізнатися про стан відомого їм судового провадження.
Розумність тривалості судового розгляду має визначатися з огляду на обставини справи та наступні критерії: складність справи, поведінка заявника та компетентних органів, а також важливість предмета позову для заявника у справі (рішення Європейського суду з прав людини у справі «Фрідлендер проти Франції»).
Таким чином, суд вважає за можливе на підставі ст. 280, 281, 282 ЦПК України ухвалити у справі заочне рішення суду в судовому засіданні за відсутності сторін та без фіксування процесу технічними засобами відповідно до положень ч. 2 ст. 247 ЦПК.
Суд, дослідивши матеріали справи, оцінивши докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому їх дослідженні, дійшов до таких висновків.
Згідно ст. 4 ЦПК України, кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів.
Статтею 12 ЦПК України передбачено, що кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставі своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.
Відповідно до ст. 13 ЦПК України, суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненнями фізичних чи юридичних осіб, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених ними вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі. 
Відповідно до змісту ст. 76 ЦПК України, доказами є будь-які фактичні дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин, що обґрунтовують вимоги і заперечення сторін, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи.
Згідно ст. 77 ЦПК України, належними є докази, які містять інформацію щодо предмета доказування. Суд не бере до розгляду докази, які не стосуються предмета доказування.
Статтею 81 ЦПК України передбачено, що кожна сторона зобов`язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.
Відповідно до ч. 2 ст. 124 Конституції України юрисдикція судів поширюється на всі правовідносини, що виникають у державі. Згідно ст. 19 Конституції України органи державної влади та органи місцевого самоврядування та їх посадові особи діють лише на підставі, у межах повноважень та у спосіб, що передбачений Конституцією України та законами України. 
Як встановлено судом і це підтверджується матеріалами справи, що 24 січня 2022 року ОСОБА_1 була прийнята до Товариства з обмеженою відповідальністю виробничо-комерційна фірма «Велта» на посаду менеджера із зав`язків з громадськістю.
Наказом № 443 -к від 07 серпня 2025 року позивачка була звільнена з займаної посади за угодою сторін відповідно до п. 1 ст. 36 Кодексу законів про працю України.
Станом на день звільнення відповідач не провів з позивачем повного розрахунку. Зокрема, Позивачу не було виплачено заробітну плату за фактично відпрацьований час (червень 2025 року - серпень 2025 року) до дня звільнення, не нараховано та не виплачено грошову компенсацію за всі невикористані дні щорічної основної та додаткової відпусток, а також не виплачено вихідну допомогу, передбачену чинним законодавством. Крім того, інші належні при звільненні виплати (у тому числі преміальні, доплати, індексації тощо), які мали бути здійснені в день звільнення, також не були нараховані та виплачені.
17 жовтня 2025 року представником позивача адвокатом Андрієнко В.А. було направлено запит до ТОВ ВКФ «Велта» з проханням надати наступну інформацію : інформацію про дату останньої виплати заробітної плати ОСОБА_1 до її звільнення; письмову інформацію (розрахунок) щодо виплат, які були здійснені в день звільнення ОСОБА_1 ; інформацію, щодо усіх сум, що підлягали виплаті ОСОБА_1 від ТОВ ВКФ «ВЕЛТА» станом на день її звільнення.
Станом на 03.11.2025 ТОВ ВКФ «Велта» відповідь на вищевказаний адвокатський запит не надало, а тому сума заборгованості по заробітній платі ОСОБА_1 за період з червня 2025 року по серпень 2025 року з урахуванням компенсації відпускних складає розрахована Позивачем самостійно та складає 181 619 грн.
Після відкриття провадження у справі відповідачем частково виконано зобов`язання та здійснено виплату позивачу заробітної плати за червень, липень, серпень 2025 року на загальну суму 139 846,33 грн., а відтак залишок невиплаченої заробітної плати складає 41772,67 грн.
Відповідно до ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільнені працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. 
Відповідно до положень ч. 1 ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Відповідно до положень ст. 233 КЗпП України працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору до суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права.
Так, відповідно до пункту 8 розділу IV Порядку обчислення середньої заробітної плати», затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. №100, нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні 2 місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства (абзац третій пункту 8 розділу IV Порядку).
Відповідно до ч. 1 ст. 3 Цивільного процесуального кодексу України завданням цивільного судочинства є справедливий, неупереджений та своєчасний розгляд і вирішення цивільних справ з метою ефективного захисту порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів фізичних осіб, прав та інтересів юридичних осіб, інтересів держави.
6 червня 2019 року Велика Палата Верховного Суду ухвалила постанову у справі № 761/9584/15-ц (провадження № 14-623цс18), в якій відступила від висновку Верховного Суду України, сформульованого у постанові від 27 квітня 2016 року у справі за провадженням № 6-113цс16. ВП Верховного Суду прийшла до висновку, що встановлений статтею 117КЗпП України механізм компенсації роботодавцем працівнику середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні не передбачає чітких критеріїв оцінки пропорційності щодо врахування справедливого та розумного балансу між інтересами працівника і роботодавця.
Відповідно до висновку Великої палати Верховного суду у постанові від 08.02.2022 у справі № 755/12623/19 - середній заробіток за час вимушеного прогулу (частина друга статті 235 КЗпП України) та середній заробіток у разі затримки виконання судового рішення про поновлення на роботі (стаття 236 КЗпП України) мають однакову природу, адже обидві статті гарантують працівникові оплату праці за час, протягом якого він з вини роботодавця не працював: у першому випадку - у зв`язку з незаконним звільненням, у другому - із зволіканням виконання рішення суду про поновлення на роботі. Верховний Суд у складі колегії суддів Касаційного адміністративного суду у постанові від 18 серпня 2022 року у справі № 560/7496/20 зазначив, що: «до вимушеного прогулу прирівнюється затримка роботодавцем виконання рішення про поновлення на роботі (стаття 236 КЗпП України)». 
Аналогічний підхід неодноразово підтриманий Касаційним адміністративним судом у складі Верховного Суду, зокрема у постановах від 01.02.2024 № 580/4249/20, від 04.08.2022 у справі № 380/6129/20, від 03.05.2023 у справі № 280/4125/23, від 11.07.2023 у справі № 440/5726/22, від 10.08.2023 у справі № 380/19504/21. 
Крім того, середньоденний заробіток позивача становить 2363,64 грн.; час затримки розрахунку при звільненні складає 88 дні, які розраховані з 07.08.2025 (день звільнення) по 03.11.2025 (день звернення до суду з позовною заявою). Отже, середній заробіток Позивача за час затримки розрахунку при звільненні відповідно до статті 117 КЗпП України становить: 2363,64 грн. * 88 дні = 208 000,32 грн.
Отже, дотримання принципу справедливості під час здійснення правосуддя є необхідним, що закріплено як на національному, так і на міжнародному рівні; дотримання даного принципу і засади цивільного судочинства є безумовно необхідним і під час прийняття судового рішення і у даній справі.
На основі повно і всебічно з`ясованих обставин, на які посилався позивач, як на підставу своїх вимог, підтверджених доказами, дослідженими в судовому засіданні, оцінивши їх належність, допустимість, достовірність, а також достатність і взаємний зв`язок у їх сукупності, встановивши правовідносини, які випливають із встановлених обставин та правові норми, які підлягають застосуванню до цих правовідносин, суд дійшов до висновку, що позовні вимоги підлягають задоволенню.
Вирішуючи питання розподілу судових витрат відповідно до положень ст. 133, 141 ЦПК України, з урахуванням часткового задоволення позовних вимог, суд вважає за можливе стягнути з відповідача на користь держави судові витрати зі сплати судового збору в розмірі 2497,72 грн.
На підставі викладеного, керуючись ст. 3, 12, 13, 76-78, 81-82, 89, 130, 137, 141, 223, 259, 263-265 ЦПК України, суд - 

УХВАЛИВ:

Позовні вимоги ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю виробничо-комерційна фірма «Велта» про стягнення заборгованості по заробітній платі задовольнити.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю виробничо-комерційна фірма «Велта» (код ЄДРПОУ 30912734) на користь ОСОБА_1 (РНОКПП НОМЕР_1 ) заборгованість з заробітної плати в розмірі 41772 (сорок одна тисяча сімсот сімдесят дві) гривні 67 копійок, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 07.08.2025 по 03.11.2025 в розмірі 208000 (двісті вісім тисяч) грн. 32 коп., а разом 249772 (двісті сорок дев`ять тисяч сімсот сімдесят дві) грн. 99 коп.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю виробничо-комерційна фірма «Велта» (код ЄДРПОУ 30912734) на користь держави судовий збір в розмірі 2497 (дві тисячі чотириста дев`яносто сім) гривня 72 копійок.
Рішення суду відповідно до положень ст. 289 ЦПК України набирає законної сили, якщо протягом строків, встановлених цим кодексом, не подані заява про перегляд заочного рішення або апеляційна скарга, або якщо рішення залишено в силі за результатами апеляційного розгляду справи.
Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою протягом тридцяти днів з дня проголошення заочного рішення. 
Заочне рішення суду може бути оскаржено позивачем протягом тридцяти днів з дня його проголошення шляхом подачі апеляційної скарги безпосередньо до Дніпровського апеляційного суду.

Суддя    В.В. Батманова