ГОСПОДАРСЬКИЙ СУД 
ДНІПРОПЕТРОВСЬКОЇ ОБЛАСТІ
вул. Володимира Винниченка 1, м. Дніпро, 49505
E-mail: inbox@dp.arbitr.gov.ua, тел. (056) 377-18-58, fax (056) 377-38-63

РІШЕННЯ
ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

11.06.2026	м. Дніпро	Справа № 904/857/25 (904/1882/26)	

Господарський суд Дніпропетровської області у складі судді Соловйової А.Є., розглянувши в порядку спрощеного позовного провадження справу
за позовом ОСОБА_1 , м. Дніпро 
до Акціонерного товариства "ДНІПРОВАЖМАШ", м.Дніпро 
про стягнення заборгованості по заробітній платі та компенсації за невикористану відпустку 

Без виклику учасників справи

СУТЬ СПОРУ:

ОСОБА_1 звернувся до Господарського суду Дніпропетровської області з позовом до відповідача Акціонерного товариства "ДНІПРОВАЖМАШ" про стягнення заборгованості по заробітній платі та компенсації за невикористану відпустку.
Позовні вимоги обґрунтовані тим, що відповідачем було нараховано, але не виплачено заробітну плату за період грудень 2024 - серпень 2025 року в сумі 55 594,27 грн, а також не виплачено компенсацію за невикористану відпустку.
Судом за допомогою автоматизованої системи документообігу суду встановлено, що 21.04.2025 Господарським судом Дніпропетровської області відносно відповідача - Акціонерного товариства "ДНІПРОВАЖМАШ" (49000, м. Дніпро, вул. Сухий Острів, 3, код ЄДРПОУ 00168076) відкрито провадження у справі про банкрутство №904/857/25, що перебуває на розгляді судді Господарського суду Дніпропетровської області Соловйової А.Є. 
21.10.2019 року набув чинності Кодекс України з процедур банкрутства.
Відповідно до ч. 2 ст. 7 Кодексу України з процедур банкрутства, господарський суд, у провадженні якого перебуває справа про банкрутство, в межах цієї справи вирішує всі майнові спори, стороною в яких є боржник; спори з позовними вимогами до боржника та щодо його майна; спори про визнання недійсними результатів аукціону; спори про визнання недійсними будь-яких правочинів, укладених боржником; спори про повернення (витребування) майна боржника або відшкодування його вартості відповідно; спори про стягнення заробітної плати; спори про поновлення на роботі посадових та службових осіб боржника; спори щодо інших вимог до боржника.
Відповідно до витягу з протоколу передачі судової справи раніше визначеному складу суду, на підставі положень частини 3 ст.7 Кодексу України з процедур банкрутства матеріали справи №904/857/25(904/1882/26) (передані до розгляду судді Соловйовій А.Є.
Ухвалою суду від 08.04.2026 прийнято позовну заяву до розгляду та відкрито провадження у справі. Розгляд справи постановлено здійснювати за правилами спрощеного позовного провадження без виклику сторін за наявними у справі матеріалами. 
14.04.2026 від представника ОСОБА_1 надійшла заява б/н від 14.04.2026, в якій останній просить суд розглянути клопотання про витребування доказів, яке міститься за текстом позовної заяви.
23.04.2026 від відповідача надійшов відзив вих.№02-45/188 від 23.04.2026 на позовну заяву, в якому ліквідатор Акціонерного товариства "ДНІПРОВАЖМАШ" визнає позовні вимоги частково.
Суд долучив подану заяву до матеріалів справи.
В порядку статті 240 Господарського процесуального кодексу України 10.06.2026 судом прийнято рішення у справі.
Дослідивши матеріали справи, господарський суд

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 (Позивач) працював на посаді охоронника 2 розряду відділу охорони служби безпеки (№32) АКЦІОНЕРНОГО ТОВАРИСТВА «ДНІПРОВАЖМАШ» (Товариство/Відповідач) з 26 лютого 2020 року по 12 серпня 2025 року.
12.08.2026 ОСОБА_1 був звільнений на підставі наказу №502-к/тр від 12.08.2025 на підставі ст.38 КЗпП України за власним бажанням.
Відповідно до Довідки Акціонерного товариства "ДНІПРОВАЖМАШ" вих.№65 від 24.03.2025 Позивачу була нарахована, але не виплачена заробітна плата за період грудень 2024 року – березень 2025 року в сумі 22 827,27 грн, з яких:
- заробітна плата за грудень 2024 року в сумі 786,37 грн;
- заробітна плата за січень 2025 року в сумі 7 113,40 грн;
- заробітна плата за лютий 2025 року в сумі 7 136,50 грн;
- заробітна плата за березень 2025 року в сумі 7 791,00 грн.
Позивач зазначив, що в день звільнення 12.08.2025 Відповідач письмово не повідомив Позивача про нараховані суми, належні йому при звільненні, в тому числі в частині виплати компенсації за невикористану відпустку за 11 календарних днів, як зазначено в наказі про звільнення, та не здійснив виплату належних коштів.
15.09.2025 представник Позивача звернувся до АТ "ДНIПРОВАЖМАШ" з адвокатським запитом №1509/2025 від 15.09.2025, в якому просив АТ "ДНIПРОВАЖМАШ" надати 
- довiдку (повiдомлення) про нapaxoвaнi та виплаченi ОСОБА_1 суми при звiльненнi, 
- довiдку щодо заборгованостi АТ "ДНIПРОВАЖМАШ" по виплатi заробiтної плати перед ОСОБА_1 помiсячно станом на l2.08.2025 та про розмiр нарахованої, але невиплаченої компенсацiї за невикористану щорiчну основну вiдпустку станом на 12.08.2025.
Проте, станом на дату звернення з позовом до суду, відповідь на запит представника Позивача №1509/2025 від 15.09.2025 отримано не було.
У зв`язку з тим, що Відповідач не провів повний розрахунок при звільненні Позивача та не надав Позивачу відомості щодо сум нарахованої, але невиплаченої заробітної плати за період з квітня 2025 року по 12.08.2025, Позивач був вимушений самостійно обрахувати заборгованість Відповідача за вказаний період.
Так, з розрахунку Позивача за квітень, травень, червень, липень 2025 року заборгованість Акціонерного товариства "ДНІПРОВАЖМАШ" по заробітній платі складає 7 463,75 грн (Середньомісячна заробітна плата за останні два календарні місяці, вказані у виданій Позивачу довідці) х 4 місяці = 29 855,00 грн.
З серпень 2025 року (8 робочих днів) заборгованість Відповідача по заробітній платі складає 2 912,00 грн. (з розрахунку середньоденної заробітної плати 364,00 грн на день, а саме: (7 136,50 грн+ 7791,00 грн)/41 день х 8 днів = 2 912,00 грн.
Всього розмір заборгованості по заробітній платі складає: 22 827,27 грн+ 29 855,00 грн+ 2 912,00 грн= 55 594,27 грн.
Розмір компенсації за невикористану щорічну основну відпустку до дати звільнення Позивач зазначив, що не може обчислити за відсутності розрахунку.
Враховуючи викладене, Позивач просить суд стягнути з АКЦІОНЕРНОГО ТОВАРИСТВА «ДНІПРОВАЖМАШ» на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі у розмірі 55 594,27 грн. (п`ятдесят п`ять тисяч п`ятсот дев`яносто чотири грн 27 коп.) гривень та компенсацію за невикористану щорічну основну відпустку; в порядку підготовки справи до судового розгляду прошу витребувати у Відповідача довідку про нараховані та виплачені ОСОБА_1 , РНОКПП НОМЕР_1 , суми при звільненні.
В матеріалах справи міститься відзив Відповідача, в якому ліквідатор АКЦІОНЕРНОГО ТОВАРИСТВА «ДНІПРОВАЖМАШ» визнав позовні вимоги ОСОБА_1 частково, у зв`язку з частковим погашенням заборгованості.
Також Відповідач зазначив, що Довідка АТ «ДНІПРОВАЖМАШ» від 24.03.2025 № 65, на яку посилається позивач, містить недостовірні дані щодо розміру заборгованості за січень 2025 року.
Крім того, до відзиву на позовну заяву відповідачем було додано виписку АТ "АБ "Радабанк" про здійснені виплати працівникам товариства, а також Довідку АТ «ДНІПРОВАЖМАШ» вих.№65-88 від 22.04.2026.
Відтак, витребувані позивачем документи були долучені до матеріалів справи разом з відзивом на позовну заяву.
Дослідивши матеріали справи, суд дійшов висновку про часткове задоволення позовних вимог виходячи з таких підстав та встановлених обставин.
Статтею 43 Конституції передбачено право кожної людини на труд, що включає можливість заробляти собі на життя працею. Зазначеному праву людини, яка належним чином виконує свої трудові обов`язки, в рівній мірі кореспондується обов`язок працедавця своєчасно та належним чином оплачувати труд працівника і своєчасно виплачувати йому заробітну плату.
Заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу (ст. 94 КЗпП України).
Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується.
Працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору (частина перша статті 21 Закону України “Про оплату праці”).
Відповідно до статті 5 Закону України “Про оплату праці” організація оплати праці здійснюється, крім іншого, на підставі законодавчих та інших нормативних актів, колективних договорів.
Суб`єктами організації оплати праці є: органи державної влади та місцевого самоврядування; роботодавці, організації роботодавців, об`єднання організацій роботодавців або їх представницькі органи; професійні спілки, об`єднання професійних спілок або їх представницькі органи; працівники.
В силу положень ст. 20 Господарського кодексу України, держава забезпечує захист прав і законних інтересів суб`єктів господарювання та споживачів, зокрема, шляхом присудження до виконання обов`язку в натурі.
Відповідно до ст. 21 Закону України “Про оплату праці” працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Згідно ст. 22 цього Закону суб`єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами і колективними договорами.
Відповідно до ст. 1 Першого протоколу до Конвенції про захист прав людини та основоположних свобод (далі - Конвенція) кожна фізична або юридична особа має право мирно володіти своїм майном; ніхто не може бути позбавлений своєї власності інакше як в інтересах суспільства і на умовах, передбачених законом і загальними принципами міжнародного права.
Згідно з практикою Європейського суду з прав людини (далі - ЄСПЛ) (справа “Суханов та Ільченко проти України” заяви №68385/10 та 71378/10, справа “Принц Ліхтенштейну Ганс-Адам II проти Німеччини”, заява N9 42527/98 тощо) “майно” може являти собою “існуюче майно” або засоби, включаючи “право вимоги” відповідно до якого заявник може стверджувати, що він має принаймні “законне сподівання”/“правомірне очікування” (legitimate expectation) стосовно ефективного здійснення права власності.
Відповідно до статті 115 Кодексу законів про працю України - заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Статтею 2 Закону України “Про оплату праці” визначена структура заробітної плати, зокрема, до структури заробітної плати можуть входити: додаткова заробітна плата - винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці (включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій) та інші заохочувальні та компенсаційні виплати (виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, виплати в рамках грантів, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми).
Відповідно до статті 95 Кодексу законів про працю України, статті 3 Закону про оплату праці мінімальна заробітна плата - це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці. Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов`язковою на всій території України для підприємств, установ, організацій усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників, за будь-якою системою оплати праці.
За загальним правилом заробітна плата працівникам виплачується за умови виконання ними своїх функціональних обов`язків на підставі укладеного трудового договору з дотриманням установленої правилами внутрішнього трудового розпорядку тривалості щоденної (щотижневої) роботи за умови провадження підприємством господарської діяльності.
Згідно з ч. 5 ст. 97 Кодексу законів про працю України оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов`язань щодо оплати праці. 
Судом встановлено, що Позивач обґрунтовує розмір заборгованості із заробітної плати довідкою від 24.03.2025 №65, виданою АТ «ДНІПРОВАЖМАШ» та підписаною директором Товариства Д. Кобизєвим, згідно з якою загальна сума невиплаченої заробітної плати за період грудень 2024 року – березень 2025 року становить 22 827,27 грн, з яких: за грудень 2024 року – 786,37 грн, за січень 2025 року – 7 113,40 грн, за лютий 2025 року – 7 136,50 грн, за березень 2025 року – 7 791,00 грн. Крім заборгованості із заробітної плати згідно із наданою довідкою № 65 від 24.03.2025, позивач просить стягнути з відповідача самостійно розраховану додаткову заборгованість за квітень - липень 2025 року, 8 днів серпня 2025 року, та компенсацію за 11 календарних днів невикористаної щорічної основної відпустки, що загалом становить – 55 594,27 грн.
Так, судом встановлено, що 09.05.2025 АТ «ДНІПРОВАЖМАШ» здійснило часткову виплату заробітної плати працівникам за січень 2025 року, що підтверджується виписку АТ "АБ "Радабанк" про здійснені виплати працівника товариства на загальну суму 181 493,48 грн, в тому числі й ОСОБА_1 у сумі 3 500,00 грн.
Отже, залишок заборгованості із заробітної плати за січень 2025 року становить 3613,40 грн (7 113,40 грн – 3 500,00 грн = 3 613,40 грн).
Разом з тим, позивач був звільнений з посади охоронника 2 розряду відділу охорони служби безпеки АТ «ДНІПРОВАЖМАШ» 12.08.2025 на підставі наказу №502-к/тр від 12.08.2025 за ст. 38 КЗпП України, що підтверджується самим позивачем у позовній заяві.
Відтак заборгованість із заробітної плати перед позивачем об`єктивно існує і за період, який не охоплений Довідкою № 65 від 24.03.2025, а саме з квітня 2025 року по 12.08.2025.
Так, за даними бухгалтерського обліку АТ «ДНІПРОВАЖМАШ» (Довідка №65-88 від 22.04.2026) фактична заборгованість із заробітної плати перед ОСОБА_1 (РНОКПП НОМЕР_1 ) за весь період його роботи та компенсації за невикористану відпустку становить 50 114,71 грн, у тому числі:
– за грудень 2024 року – 786,37 грн;
– за січень 2025 року – 3 613,40 грн;
– за лютий 2025 року – 7 136,50 грн;
– за березень 2025 року – 7 791,00 грн;
– за квітень 2025 року – 7 722,01 грн;
– за травень 2025 року – 4 369,93 грн;
– за червень 2025 року – 8 261,50 грн;
– за липень 2025 року – 7 517,83 грн;
– компенсація за невикористану відпустку (11 дн.) – 2916,17 грн.
Враховуючи, що надана позивачем довідка АТ «ДНІПРОВАЖМАШ» від 24.03.2025 №65 не враховує часткову виплату заробітної плати за січень 2025 року у сумі 3 500,00 грн, здійснену 09.05.2025 після видачі на користь позивача довідки про заборгованість, та не охоплює період з квітня 2025 р. по дату звільнення, в якому позивач продовжував перебувати у трудових відносинах із відповідачем, розмір заборгованості перед ОСОБА_1 станом на дату звільнення позивача підтверджується бухгалтерською довідкою АТ «ДНІПРОВАЖМАШ» від 22 квітня 2026 р. № 65-88 та становить 50 114,71 грн.
У відповідності до ч.1. ст. 24 Закону України "Про відпустки" та ч.1 ст. 83 КЗпП України передбачено, що у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.
Згідно ст. 13 Господарського процесуального кодексу України судочинство у господарських судах здійснюється на засадах змагальності сторін.
Відповідно до ст.ст. 74, 77 Господарського процесуального кодексу України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень. Обставини, які відповідно до законодавства повинні бути підтверджені певними засобами доказування, не можуть підтверджуватись іншими засобами доказування.
Відповідно до ч. 1 ст. 86 Господарського процесуального кодексу України суд оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів.
Враховуючи викладене, оскільки господарським судом встановлено, що відповідачем допущено порушення обов`язку щодо виплати заробітної плати Позивачу, позовні вимоги ОСОБА_1 про стягнення з Акціонерного товариства "ДНІПРОВАЖМАШ" заборгованості по заробітній платі та компенсації за невикористану відпустку підлягають задоволенню.
Разом з тим, суд вважає за необхідне зазначити, що при розгляді трудових спорів, у тому числі щодо стягнення заробітної плати, судом враховуються положення ч. 5 ст. 41 Кодексу України з процедур банкрутства, відповідно до якої дія мораторію на задоволення вимог кредиторів не поширюється на виплату заробітної плати та нарахованих на ці суми страхових внесків на загальнообов`язкове державне пенсійне та інше соціальне страхування, відшкодування шкоди, заподіяної здоров`ю та життю громадян, виплату авторської винагороди, аліментів, а також на вимоги за виконавчими документами немайнового характеру, що зобов`язують боржника вчинити певні дії чи утриматися від їх вчинення, а також положення ч.4 ст.45 Кодексу України з процедур банкрутства, за змістом якої пропущення граничного строку на подання заяв кредиторів з конкурсними вимогами (в тому числі і щодо виплати заробітної плати) не тягне за собою зміну черговості, у разі задоволення судом таких вимог, тягне за собою наслідки передбачені абз. 3 ч. 4 ст. 45 Кодексу України з процедур банкрутства.
Згідно пп.1 п.2 ч.1 ст.4 Закону України "Про судовий збір" розмір судового збору за розгляд позовної заяви майнового характеру становить 1,5 відсотка ціни позову, але не менше 1 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб і не більше 350 розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб.
Відповідно до Закону України "Про Державний бюджет України на 2025 рік" прожитковий мінімум для працездатних осіб з 1 січня 2025 року становить 3028,00 грн.
При поданні до суду процесуальних документів, передбачених частиною другою цієї статті, в електронній формі - застосовується коефіцієнт 0,8 для пониження відповідного розміру ставки судового збору (ч. 3 ст. 4 Закону України “Про судовий збір”).
Господарський суд зазначає, що позовна заява подана позивачем до суду в електронній формі.
У відповідності до приписів п.1 ч.1 ст.5 Закону України "Про судовий збір" позивач звільнений від сплати судового збору за розгляд позовних вимог в частині стягнення заробітної плати.
Разом з тим, суд вважає за необхідне зазначити, що звільнення позивача від сплати судового збору не звільняє відповідача від обов`язку, у разі задоволення позову, сплатити судовий збір в дохід державного бюджету України, в розмірі встановленому пп.1 п.2 ч.1 ст.4 Закону України "Про судовий збір", при цьому враховуючи загальний розмір задоволених позовних вимог.
За приписами ст. 129 Господарського процесуального кодексу України, судовий збір підлягає стягненню з відповідача на користь державного бюджету України.
Керуючись ст.ст. 2, 73, 74, 76-79, 86, 91, 129, 233, 238, 240, 241, 254, 256-259 Господарського процесуального кодексу України, суд

ВИРІШИВ:

Позовну заяву ОСОБА_1 ( АДРЕСА_1 , РНОКПП НОМЕР_1 ) до Акціонерного товариства "ДНІПРОВАЖМАШ" (49000, м. Дніпро, вул. Сухий Острів, 3, код ЄДРПОУ 00168076) про стягнення заборгованості по заробітній платі та компенсації за невикористану відпустку - задовольнити частково.
Стягнути з Акціонерного товариства "ДНІПРОВАЖМАШ" (49000, м. Дніпро, вул. Сухий Острів, 3, код ЄДРПОУ 00168076) на користь ОСОБА_1 ( АДРЕСА_1 , РНОКПП НОМЕР_1 ) 47 198,54 грн - заборгованості по заробітній платі, 2 916,17 грн - компенсації за невикористану відпустку.
Стягнути з Акціонерного товариства "ДНІПРОВАЖМАШ" (49000, м. Дніпро, вул. Сухий Острів, 3, код ЄДРПОУ 00168076) в дохід Державного бюджету (отримувач коштів - ГУК у м.Києві/м.Київ/22030106, код ЄДРПОУ 37993783, банк отримувача: Казначейство України (ЕАП), рахунок отримувача: UA908999980313111256000026001, код класифікації доходів бюджету 22030106) судовий збір, код ЄДРПОУ господарського суду Дніпропетровської області 03499891) 2 422,40 грн судового збору.
В іншій частині позову відмовити.
Накази видати після набрання рішенням законної сили.
Рішення набирає законної сили у відповідності до статті 241 Господарського процесуального кодексу України.
Рішення суду може бути оскаржено в порядки та строки, встановлені ст. 256, 257 Господарського процесуального кодексу України.
Повне рішення складено - 11.06.2026.
Суддя	 	А.Є. Соловйова