Справа № 569/4684/26

ЗАОЧНЕ РІШЕННЯ
ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

16 червня 2026 року м.Рівне
Рівненський міський суд Рівненської області
в складі головуючого судді Бучко Т.М.
секретар судового засідання Дем`янчук Н.В.
розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Комунального підприємства "Львівське експериментальне підприємство засобів пересування і протезування" про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні,

В С Т А Н О В И В:

Позивач звернулася до суду з позовом, в якому, з урахуванням заяви від 24 березня 2026 року, просить стягнути з відповідача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні з 21 січня 2022 року по 21 липня 2022 року у розмірі 36931,70 грн.
В обґрунтування позовних вимог покликається на те, що перебувала в трудових відносинах з КП "Львівське експериментальне підприємство засобів пересування і протезування" з 1984 року по 20 січня 2022 року. Відповідно до розпорядження керівництва підприємства від 18 січня 2022 року № 69, її було звільнено згідно п.1 ст.40 КЗпП України, у зв`язку зі скороченням чисельності працівників. На день звільнення відповідачем нарахована, але не виплачена їй заробітна плата в сумі 26730,03 грн. Судовим наказом № 569/20884/21 від 13 жовтня 2021 року стягнуто на її користь нараховану, але не виплачену заробітну плату в сумі 51648,37 грн. Судовий наказ було звернуто до примусового виконання. Заробітну плату, яка була нарахована, але не виплачена при звільненні, отримала лише 28 листопада 2025 року. Сума середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні з 21 січня 2022 року до 21 липня 2022 року складає 36931,70 грн.
Ухвалою від 02 березня 2026 року позовну заяву суд залишив без руху та надав позивачу строк для усунення недоліків позовної заяви. У встановлений судом строк недоліки позовної заяви позивач усунула.
Ухвалою від 24 березня 2026 року позовну заяву суд прийняв до розгляду та відкрив спрощене позовне провадження у справі з проведенням судового засідання з повідомленням (викликом) сторін.
У заяві від 22 травня 2026 року позивач просить справу розглянути без її участі, позов підтримує та не заперечує проти заочного розгляду справи. 
Представник відповідача в судове засідання не з`явився, причини неявки суду не повідомив. Про дату, час і місце судового засідання повідомлений своєчасно та належним чином, про що свідчить рекомендоване повідомлення про вручення поштового відправлення. Відзиву на позовну заяву до суду не надходило.
За наявності передбачених ч.1 ст.280 ЦПК України умов суд ухвалює заочне рішення на підставі наявних у справі доказів.
Суд, дослідивши наявні у справі докази, дійшов таких висновків.
Суд встановив, що наказом Комунального підприємства "Львівське експериментальне підприємство засобів пересування і протезування" № 69 про припинення трудового договору (контракту) від 18 січня 2022 року ОСОБА_1 , прибиральника виробничих приміщень Рівненського п/о цеху Комунального підприємства "Львівське експериментальне підприємство засобів пересування і протезування", звільнено із займаної посади 20 січня 2022 року за п.1 ст.40 КЗпП України (скорочення чисельності штату) з виплатою компенсації за 8 календарних днів невикористаної відпустки та вихідної допомоги в розмірі середнього місячного заробітку. 
Наказом Комунального підприємства "Львівське експериментальне підприємство засобів пересування і протезування" № 70 про припинення трудового договору (контракту) від 18 січня 2022 року ОСОБА_1 звільнено із займаної посади взуттєвика (внутрішній сумісник) 20 січня 2022 року згідно поданої заяви.
Відповідно до довідки про заборгованість перед працівниками від 10 лютого 2022 року, виданої Львівським КЕПЗПІП, позивачу нараховано 26730,03 грн заробітної плати. 
03 травня 2022 року комісією по трудових спорах Львівського казенного експериментального підприємства пересування і протезування видано посвідчення № 67 на примусове виконання рішення Комісії по трудових спорах, яким зобов`язано директора підприємства Желтякова А.А. виплатити ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі за вересень-грудень 2021 року, січень 2022 року у розмірі 18628,21 грн. 
Заробітна плата в загальній сумі 26730,03 грн перерахована на рахунок позивача 28 листопада 2025 року, що підтверджується випискою по картці/рахунку ОСОБА_1 за період 28 листопада 2025 року, наданою АТ КБ "Приватбанк".
Відповідно до ст.43 Конституції України, право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
За нормами ст.116 КЗпП України (в редакції на час виникнення спірних правовідносин), при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, роботодавець повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, роботодавець в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.
Відповідно до ч.1 ст.117 КЗпП України, в разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Законом № 2352-IX статтю 117 КЗпП України викладено в новій редакції: "у разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців".
Спірні правовідносини у цій справі виникли у зв`язку з невиплатою позивачу відповідачем розрахунку при звільненні 20 січня 2022 року. Період затримки розрахунку при звільненні розпочався з 21 січня 2022 року та тривав до 28 листопада 2025 року (день остаточного розрахунку з позивачем).
Таким чином, період з 21 січня 2022 року до 18 липня 2022 року регулюється редакцією статті 117 Кодексу законів про працю України (до внесення у неї змін Законом № 2352-ІХ), а період з 19 липня 2022 року до 28 листопада 2025 року регулюється вже нині чинною редакцією ст.117 КЗпП України, яка передбачає обмеження виплати працівникові середнього заробітку шістьма місяцями.
Враховуючи, що належні позивачу суми при звільненні не були виплачені у повному обсязі у встановлені законом строки, позивач має право на виплату їй середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 21 січня 2022 року до 18 липня 2022 року та з 19 липня 2022 року до 19 січня 2022 року (з урахуванням обмеження виплати шістьма місяцями). До стягнення позивач заявила середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 21 січня 2022 року до 21 липня 2022 року. 
Середній заробіток працівника, відповідно до ст.27 Закону України «Про оплату праці», визначається за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100 (далі - Порядок).
Пунктом 2 розділу ІІ Порядку встановлено, що середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана дана виплата.
Відповідно до п.5 розділу IV Порядку, нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати.
Згідно із п.8 розділу IV Порядку, нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені середнім заробітком. Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з отриманням вимог законодавства.
Позивач звільнена 20 січня 2022 року, а тому під час розрахунку середнього заробітку суд виходить з виплат на листопад 2021 року та грудень 2021 року.
Відповідач не надав суду довідку про середньомісячну заробітну плату ОСОБА_1 за останні два місяці роботи перед звільненням з огляду на об`єктивні причини, зазначені в листі КП "Львівське експериментальне підприємство засобів пересування і протезування" № 59 від 18 травня 2026 року.
За відомостями про застраховану особу ОСОБА_1 форми ОК-5, які містяться на порталі Пенсійного фонду України, розмір заробітної плати позивача в листопаді 2021 року становить 6000 грн, в грудні 2021 року - 6500 грн, що разом становить 12500 грн. Кількість робочих днів за ці два місяці становить 44 - 22 робочих дні в листопаді 2021 року та 22 робочих дні у грудні 2021 року. Середньоденна заробітна плата позивача за два останні місяці роботи становить 284,09 грн (12500 грн : 44 робочих дні). Кількість робочих днів за період затримки розрахунку при звільненні з 21 січня 2022 року до 21 липня 2021 року становить 130 днів.
Отже, з відповідача на користь позивача належить стягнути 36931,70 грн середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні (130 робочих днів х 284,09 грн). Сума обрахована без віднімання сум податків та зборів, які підлягають нарахуванню роботодавцем при виконанні судового рішення.
За встановлених у справі обставин позов належить задовольнити.
За правилами ст.141 ЦПК України підлягають стягненню з відповідача на користь позивача понесені нею документально підтверджені витрати на оплату судового збору в сумі 1331,20 грн.

На підставі наведеного та керуючись ст.10, 12, 89, 141, 263-265, 273, 280-282, 353, 354 ЦПК України, суд 

У Х В А Л И В:

Задовольнити позов ОСОБА_1 до Комунального підприємства "Львівське експериментальне підприємство засобів пересування і протезування" про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.
Стягнути з Комунального підприємства "Львівське експериментальне підприємство засобів пересування і протезування" на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 36931 (тридцять шість тисяч дев`ятсот тридцять одна) грн 70 коп.
Стягнути з Комунального підприємства "Львівське експериментальне підприємство засобів пересування і протезування" на користь ОСОБА_1 1331 (одну тисячу триста тридцять одну) грн 20 коп у відшкодування судових витрат.

Рішення може бути оскаржене позивачем безпосередньо до Рівненського апеляційного суду шляхом подання апеляційної скарги протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Учасник справи, якому повне рішення не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.
Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд - якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду. Строк на подання заяви про перегляд заочного рішення може бути також поновлений в разі пропуску з інших поважних причин.
Заочне рішення набирає законної сили, якщо протягом вказаних строків не подані заява про перегляд заочного рішення або апеляційна скарга, або якщо рішення залишено в силі за результатами апеляційного розгляду справи.

Сторони у справі:
позивач - ОСОБА_1 , місце проживання: АДРЕСА_1 ; РНОКПП НОМЕР_1 ;
відповідач - Комунальне підприємство "Львівське експериментальне підприємство засобів пересування і протезування", місцезнаходження: 79052, м.Львів, вул.Рудненська, буд.10; код ЄДРПОУ 03187714.

Суддя