Справа № 643/5735/26
Провадження № 2-о/643/234/26 

РІШЕННЯ
ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

04.06.2026   м. Харків
Салтівський районний суд міста Харкова у складі:
головуючого судді Афанасьєва В.О.,
за участю секретаря судового засідання Ткаченко В.В.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні у м. Харкові заяву  ОСОБА_1 , яка діє в інтересах ОСОБА_2 , заінтересовані особи: ФОП ОСОБА_3 , Харківська філія Харківського обласного центру зайнятості про встановлення факту припинення трудових відносин,

в с т а н о в и в:
Жмуренко В.М., яка діє в інтересах ОСОБА_2 , звернулась до суду про встановлення факту припинення трудових відносин. Позовні вимоги обґрунтувала тим, що 15.09.2021 ОСОБА_4 прийнята на посаду кухара до ФОП ОСОБА_3 . Розпорядженням ФОП ОСОБА_3 № 6К від 31.01.2022 про звільнення з роботи 31.01.2022 ОСОБА_4 звільнено, проте відповідного запису до трудової книжки заявниці зроблено не було.
11.02.2022 ФОП ОСОБА_3 припинив здійснення підприємницької діяльності за власним рішенням. Будь-які відомості про ФОП ОСОБА_3 , зокрема місце його перебування, наразі заявниці не відомі.
20.04.2023 ОСОБА_5 уклала шлюб із ОСОБА_6 , у зв`язку із чим змінила прізвище. Наразі заявниця є безробітною, а тому з метою постановки на облік та отримання виплат у зв`язку із безробіттям, остання звернулась до Харківської філії Харківського обласного центру зайнятості.
У відповіді від 15.01.2026 Харківською філією Харківського обласного центру зайнятості повідомлено, що відповідно до даних Пенсійного фонду України ОСОБА_2 з 15.09.2021 перебуває у трудових відносинах з ФОП ОСОБА_3 з 15.09.2021. Інформація щодо припинення зазначених трудових відносин у Харківській філії ХОЦЗ відсутня.
Враховуючи припинення реєстрації підприємницької діяльності ФОП ОСОБА_3 та неможливість підтвердження факту припинення трудових відносин у позасудовому порядку, у заявниці виникла необхідність у зверненні до суду.
Встановлення факту припинення трудових відносин є необхідним для можливості реалізації ОСОБА_2 її трудових прав. Зокрема, остання матиме змогу отримати статус зареєстрованого безробітного, та відповідно, перебувати на обліку та отримувати виплати у зв`язку із безробіттям, а в подальшому матиме можливість працевлаштуватись на інше місце роботи.
Заявник ОСОБА_2 у поданій до суду заяві просить справу розглянути у її відсутності, вимоги заяви підтримує в повному обсязі та просить їх задовольнити.
Заінтересовані особи в судове засідання не з`явилися, причини неявки суду не відомі.
Суд, вивчивши матеріали справи, вважає, що заяву слід задовольнити з наступних підстав.
Відповідно до ст. 293 ЦПК України окреме провадження - це вид непозовного цивільного судочинства, в порядку якого розглядаються цивільні справи про підтвердження наявності або відсутності юридичних фактів, що мають значення для охорони прав, свобод та інтересів особи або створення умов здійснення нею особистих немайнових чи майнових прав або підтвердження наявності чи відсутності неоспорюваних прав.
Суд розглядає в порядку окремого провадження справи про встановлення фактів, що мають юридичне значення, зокрема, про встановлення факту належності правовстановлюючих документів особі, прізвище, ім`я, по батькові, місце і час народження якої, що зазначені в документі, не збігаються з прізвищем, ім`ям, по батькові, місцем і часом народження цієї особи, зазначеним у свідоцтві про народження або в паспорті. У судовому порядку можуть бути встановлені також інші факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення (стаття 315 ЦПК України).
Відповідно до п.1 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 31 березня 1995 року № 5 «Про судову практику в справах про встановлення фактів, що мають юридичне значення», в порядку окремого провадження розглядаються справи про встановлення фактів, якщо: згідно із законом такі факти породжують юридичні наслідки, тобто від них залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав громадян; чинним законодавством не передбачено іншого порядку їх встановлення; заявник не має іншої можливості одержати або відновити загублений чи знищений документ, який посвідчує факт, що має юридичне значення; встановлення факту не пов`язується з наступним вирішенням спору про право. У відповідності до п. 7 вказаної вище Постанови, суд вправі розглядати справи про встановлення факту, що має юридичне значення, коли цей факт безпосередньо породжує юридичні наслідки.
Судом встановлено, що згідно свідоцтва про шлюб серії НОМЕР_1 , ОСОБА_7 та ОСОБА_5 зареєстрували шлюб 20.04.2023. Прізвище дружини після шлюбу – ОСОБА_8 .
Згідно трудової книжки ОСОБА_5 серії НОМЕР_2 , запис № 9, ФОП ОСОБА_3 прийняв на посаду з 15.09.2021 згідно розпорядження № 4К від 14.09.2021. Відомостей про звільнення з посади у трудовій книжці відсутні.
Відповідно до розпорядження ФОП ОСОБА_3 № 6К від 31.01.2022 про звільнення з роботи, 31.01.2022 звільнено з посади низку працівників, у тому числі ОСОБА_5 – з посади кухаря. 
Відповідно до ч. 1 ст. 3 КЗпП України законодавство про працю регулює трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами.
Згідно з ч. 2 ст. 22 КЗпП України, відповідно до Конституції України будь-яке пряме або непряме обмеження прав чи встановлення прямих або непрямих переваг при укладенні, зміні та припиненні трудового договору залежно від походження, соціального і майнового стану, расової та національної приналежності, статі, мови, політичних поглядів, релігійних переконань, членства у професійній спілці чи іншому об`єднанні громадян, роду і характеру занять, місця проживання не допускається.
Трудовим договором є угода між працівником і роботодавцем (роботодавцем - фізичною особою), за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець (роботодавець - фізична особа) зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін ( ч. 1 ст. 21 КЗпП України)
Отже, трудовий договір є двостороннім договором між працівником та роботодавцем, які по відношенню один до одного мають відповідні права та обов`язки. Інші суб`єкти мають право втручання у взаємовідносини цих сторін лише у випадках та в порядку передбаченому чинним законодавством.
Відповідно до наказу Міністерства праці та соціальної політики України від 08.06.2001 № 260 «Про затвердження форми трудового договору між працівником і фізичною особою» та, зокрема, п.2 Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, укладений у письмовій формі трудовий договір між працівником і фізичною особою у трьох примірниках фізична особа повинна подати на реєстрацію до державної служби зайнятості за місцем свого проживання у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи.
Згідно п. 8, 14 вказаного Порядку, у разі закінчення строку трудового договору або припинення його дії достроково в трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті Кодексу законів про працю України, про що сторони сповіщають центр зайнятості незалежно від місця реєстрації трудового договору; записи про реєстрацію та зняття з реєстрації трудового договору дають право фізичній особі внести записи до трудової книжки працівника про прийняття та звільнення його з роботи.
За змістом такого Порядку, Державний центр зайнятості є органом, на який покладено функції реєстрації (зняття з реєстрації) трудових договорів, які укладаються з фізичними особами-роботодавцями та найманими працівниками, а також підтвердження записів, внесених фізичними особами-роботодавцями до трудових книжок працівників. Зняття з реєстрації у центрі зайнятості трудового договору можливо за умови звернення до нього обох сторін трудових відносин.
Таким чином, у разі відсутності однієї зі сторін виникають труднощі зі встановленням обставини щодо припинення трудового договору, оскільки п. 8 Порядку передбачає звернення сторін (а не однієї сторони) у центрі зайнятості. За відсутності ж такої можливості підставою для зняття трудового договору з реєстрації та подальше внесення відповідних відомостей до трудової книжки може бути рішення суду, яке набрало законної сили про припинення дії трудового договору.
Відповідно до запиту до Єдиного державного реєстру юридичних осіб, ФОП та громадських формувань, ФОП ОСОБА_3 припинив свою діяльність з 11.02.2022, номер запису 20047500600004005220, підстава: власне рішення.

Згідно листа Харківської філії ХОЦЗ ввід 15.01.2026 № 388/17.08/23, до даних обміну з ПОУ, ОСОБА_2 з 15.09.2021 перебуває у трудових відносинах з ФОП ОСОБА_3 . Інформація щодо припинення зазначених трудових відносин у Харківської філії ХОЦЗ на даний час відсутня, у зв`язку із чим, законні підстави надання заявниці статусу зареєстрованого безробітного відсутні.
Згідно ст. 4 Закону України «Про зайнятість населення» заявник належить до зайнятих осіб, а зайнятій особі не може бути надано статус безробітного та призначено допомогу по безробіттю. Тому, було запропоновано звернутися до суду для вирішення даного питання.
Відповідно до листа Головного управління ДПС у Харківській області, у відповідь на адвокатський запит ОСОБА_1 від 18.02.2026, Станом на 18.02.2025 податкові розрахунки сум доходу, нарахованого на користь платників податків фізичних осіб і сум утриманого з них податку, а також нарахованого єдиного внеску інформація щодо нарахованих та виплачених доходів поданих ФОП ОСОБА_3 за період з 2022-2025 не надавалися. Інформація щодо припинення трудових взаємовідносин до ГУ ДПС не надавалися.
Згідно листа ГУ ПФУ в Харківській області, станом на 23,.02.2026 інформація про припинення трудових відносин ОСОБА_2 з ФОП ОСОБА_3 в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового соціального страхування відсутня.
Згідно з вимогами ст. 76 ЦПК України, доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи. Ці дані встановлюються такими засобами: письмовими, речовими і електронними доказами, висновками експертів, показаннями свідків.
Таким чином, на підставі досліджених доказів, суд вважає, доведеним факт того, що дійсно між ОСОБА_2 та ФОП ОСОБА_3 припинені трудові відносини на підставі розпорядження № 6К від 31.01.2022, а так як встановлення даного факту має для заявника юридичне значення, оскільки виникають проблеми з отриманням виплат по безробіттю та подальшим працевлаштуванням, а тому заява останнього підлягає задоволенню.
Керуючись ст.ст. 4,76-81,258,259,263-265,293-294,315-319 ЦПК України, суд,
УХВАЛИВ:

Заяву  ОСОБА_1 , яка діє в інтересах ОСОБА_2 , заінтересовані особи: ФОП ОСОБА_3 , Харківська філія Харківського обласного центру зайнятості про встановлення факту припинення трудових відносин- задовольнити.
Встановити факт припинення трудових відносин між ОСОБА_2 та ФОП ОСОБА_3 з 31.01.2022 року.
Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Учасник справи, якому повне рішення не були вручені у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження: на рішення суду - якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.
Учасники справи, а також особи, які не брали участі у справі, якщо суд вирішив питання про їхні права, свободи, інтереси та (або) обов`язки, мають право оскаржити в апеляційному порядку рішення суду першої інстанції повністю або частково.
Апеляційна скарга подається безпосередньо до Харківського апеляційного суду.
Заявник: ОСОБА_2 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП НОМЕР_3 , адреса реєстрації місця проживання: АДРЕСА_1 .
Заінтересовані особи: ФОП ОСОБА_3 , АДРЕСА_2 ;
Харківська філія Харківського обласного центру зайнятості: код ЄДРПОУ 45149645, адреса: 61013, м. Харків, вул. Шевченка, 137-А.
Повний текст рішення складено 11.06.2026

Суддя: В.О. Афанасьєв