Справа № 686/8485/26
Провадження № 2/686/6513/26 

РІШЕННЯ
ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

8 травня 2026 року 
Хмельницький міськрайонний суд Хмельницької області в складі: 
головуючої – судді Порозової І.Ю., 
з участю секретаря Кшановської Є.З.,
позивача ОСОБА_1 ,
представників відповідача: Леонідова С.О., Кравченко К.О., Стаднік Г.В., Мовчан І.В., 
розглянувши у відкритому судовому засіданні, в залі суду в місті Хмельницькому, за правилами спрощеного позовного провадження, цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ІНФОРМАЦІЯ_1 про стягнення коштів,
ВСТАНОВИВ:
19.03.2026 року ОСОБА_1 звернулася до суду з позовом до Військового ліцею Державної прикордонної служби України про стягнення коштів, а саме премії за квітень, травень 2025 року з урахуванням % преміювання від посадового окладу працівників відділення охорони здоров`я Військового ліцею ДПСУ у сумі 19144,41 грн. за квітень 2025 року та у сумі 18697,20 грн. за травень 2025 року.
В обґрунтування позову зазначено про те, що з 02.12.2024 року позивач працювала на посаді медичної сестри з дієтичного харчування відділення охорони здоров`я (із медичним пунктом 8 ліжок) у Військовому ліцеї Державної прикордонної служби України.
Наказом №123-АГ від 26.03.2025 року на неї накладено догану за невиконання пункту 5.6 наказу начальника Військового ліцею ОСОБА_2 , яка скасована судом. 26.05.2025 року позивачці знову оголошено догану, яка також скасована судом.
На звернення позивачки із запитом про позбавлення премії надано відповідь про не нарахування премії у календарному місяці в якому накладено дисциплінарне стягнення, що визначено положенням про преміювання. 
Оскільки догани скасовано, позивач вважає, що премії не нараховано їй неправомірно. Крім того, ОСОБА_1 вважає, що премія була частиною заробітної плати, доказом чого є те, що ніхто з інших працівників медпункту не був позбавлений премії.
14.04.2026 року ОСОБА_1 подала заяву про зміну позовних вимог та остаточно наполягає на стягненні на її користь 19537,83грн. премії за квітень 2025 року та 19779,24 грн. премії за травень 2025 року. Вказані суми визначені ОСОБА_1 на підставі інформації щодо нарахування премій за аналогічний період іншому працівнику ліцею ОСОБА_3 ..
Ухвалою судді від 25.03.2026 року відкрито провадження у справі за правилами спрощеного позовного провадження.
10.04.2026 року на адресу суду надійшов відзив на позовну заяву, за змістом якого представник відповідача заперечує проти задоволення позову з мотивів того, що премія є додатковими виплатами та не належить до заробітної плати, що має обов`язковий характер. Згідно Положення про виплату премій працівникам Військового ліцею Державної прикордонної служби України (додаток №4 Колективного договору між керівництвом та трудовим колективом Військового ліцею ДПСУ на 2024-2029 роки) – підставою для виплати премій є рапорт (заява) на преміювання командира (начальника) структурного підрозділу, в якому працює працівник.
При преміюванні враховуються відношення працівників до дорученої ділянки роботи, дотримання вимог та виконання наказів ДПСУ, Міністерства освіти та науки України, начальника Ліцею. Розмір премій визначається відповідно до об`єктивної оцінки роботи працівника та його особистого вкладу в загальні результати роботи у відсотках до посадового окладу працівника без обмеження індивідуальних премій максимальними розмірами. 
Преміювання працівників здійснюється за наказом начальника Ліцею, вказане є правом, а не обов`язком начальника Ліцею і залежить від умов виконання показників преміювання за: зразкове виконання своїх посадових обов`язків; активну роботу по удосконаленню організації та забезпечення освітнього процесу; значний внесок у розвиток навчально-матеріальної бази Ліцею; високі показники, винахідницькій та раціоналізаторській роботах; активну участь у науковій і науково-технічній діяльності; з нагоди державних, професійних свят та знаменних дат України. 
У календарному місяці, в якому накладено дисциплінарне стягнення премія не виплачується. Працівники не преміюються за той місяць, у якому вони допустили порушення чи проступок, а в разі проведення службового розслідування- за місяць, у якому підтверджено факт правопорушення. Якщо порушення виявлено після виплати премії, позбавлення премії проводиться у наступному місяці.
Отже, питання виплати премій є дискреційним правом начальника Військового Ліцею, яке реалізується виключно за наявності відповідних показників роботи, на підставі рапорту (заяви) керівника структурного підрозділу та оформлюється окремим наказом.
На момент позбавлення ОСОБА_1 премій накази про оголошення їй доган були чинними, а скасування дисциплінарних стягнень автоматично не створює права працівника на премію, оскільки не підтверджує відповідність критеріям преміювання та не замінює собою дискреційне управлінське рішення начальника військового ліцею. 
Також, представник відповідача зазначає про те, що відсутні обставини зразкового виконання ОСОБА_1 посадових обов`язків чи іншої відповідності її критеріям преміювання.
14.04.2026 року позивач подала до суду заперечення на відзив(відповідь) в яких наполягає на тому, що причиною невиплати премій є дисциплінарні стягнення і після скасування таких судом нових підстав роботодавцем не визначено, будь-яких недоліків у роботі позивача не зафіксовано, а тому позбавлення премій є неправомірним.
У судовому засіданні позивачка позов підтримала з підстав викладених у позовній заяві та відповіді на відзив. Наполягає на тому, що премію їй не виплачено виключно у зв`язку з доганами та після скасування таких питання щодо виплати премій не вирішувалося. Будь яких інших підстав для позбавлення її премій у роботодавця не було, а з огляду на те, що премії усім працівникам виплачуються в ліцеї щомісяця, вважає, що такі є складовою заробітної плати та підлягають обов`язковому нарахуванню і виплаті.
При визначенні розміру премії, яку позивач вважає мала право отримати, вона застосовує аналогію з виплатами медичній сестрі відділення охорони здоров`я ОСОБА_3 .
Представники відповідача проти позову заперечили з підстав, викладених у відзиві, крім того зауважили на тому, що ОСОБА_1 у квітні 2025 року тривалий час хворіла та була відсутня на роботі через тимчасову непрацездатність, а в решті премію не було нараховано навіть після скасування доган, оскільки це не є обов`язкова виплата, а залежить від результатів роботи працівника, є виключною дискрецією керівника та не підлягає автоматичному нарахуванню у зв`язку із скасуванням догани. Також представники відповідача заперечують щодо визначення працівником розміру премій по аналогії з іншими працівниками, оскільки премія нараховується у процентному співвідношенні від посадового окладу(з урахуванням надбавок та доплат) та індивідуально, оскільки у працівників різні оклади, вислуга, посади та ін..
Заслухавши пояснення учасників процесу, дослідивши матеріали справи, суд дійшов висновку про часткове задоволення позову виходячи з наступного.
Судом встановлено, що згідно наказу начальника Військового ліцею від 27.11.2024 року №634-ОС від 02.12.2024 року ОСОБА_1 прийнята на роботу до Військового ліцею Державної прикордонної служби України на посаду медичної сестри з дієтичного харчування відділення охорони здоров`я (із медичним пунктом 8 ліжок), на умовах безстрокового трудового договору з випробувальним терміном один місяць, з посадовим окладом відповідно до 8 тарифного розряду. 

Наказом №123-АГ від 26.03.2025 року на ОСОБА_1 накладено дисциплінарне стягнення у вигляді догани за невиконання пункту 5.6 наказу начальника Військового ліцею ОСОБА_4 .
Рішенням Хмельницького міськрайонного суду від 23.07.2025 року визнано незаконним та скасовано наказ начальника ІНФОРМАЦІЯ_1 полковника ОСОБА_2 №123-АГ від 26 березня 2025 року «Про притягнення до дисциплінарної відповідальності». Рішення набрало законної сили 14.10.2025 року.
В період з 04.04.2025 року по 22.04.2025 року сформовано листки непрацездатності ОСОБА_1 , відповідно у вказаний період вона не працювала.
Рапортом заступника начальника ліцею з виховної роботи ОСОБА_5 від 28.04.2025 року висловлено клопотання про позбавлення премії працівника ліцею ОСОБА_1 у зв`язку з накладенням дисциплінарного стягнення «догана».
Наказом №212-АГ від 26.05.2025 року ОСОБА_1 оголошено догану за невиконання вимог пунктів 5.1.-5.3. та 5.5 пункту 5 наказу Військового ліцею від 18.03.2025 року №107-АГ «Про визначення робочого місця працівника», порушення вимог статті 139 Кодексу законів про працю України в частині обов`язку своєчасно і точно виконувати розпорядження роботодавця та додержувати трудової дисципліни, невиконання посадових обов`язків передбачених пунктами 1.3, 2.23 Посадової інструкції сестри медичної з дієтичного харчування відділення охорони здоров`я (з медичним пунктом на 8 ліжок) затвердженої наказом Військового ліцею від 26.10.2024 року №384-АГ, та порушення умов трудового договору від 26.11.2024 року №08-26.
Рішенням Хмельницького міськрайонного суду від 21.10.2025 року визнано незаконним та скасовано наказ начальника Військового ліцею ДПСУ №212-АГ від 26.05.2025 року. Рішення набрало законної сили 13.01.2026 року.
29.10.2025 року ОСОБА_1 подала заяву начальнику Військового ліцею ДПСУ Хімічу В. про проведення перерахунку її заробітної плати за березень-травень 2025 року та донарахування незаконно стягнутих з неї коштів, оскільки догани, які до неї застосовані скасовано.
На вказане звернення 02.12.2025 року ОСОБА_1 направлено відповідь за підписом начальника ліцею ОСОБА_2 , за змістом якої слідує, що за квітень 2025 року премія ОСОБА_1 не нараховувалася у зв`язку з накладенням дисциплінарного стягнення «догана» та враховуючи те, що порушення було виявлено після виплати премії працівникам за березень 2025 року, відповідно до пункту 5 Положення про виплату премії працівникам Військового ліцею Державної прикордонної служби України, не виплачувалася.
В травні 2025 року, у зв`язку з накладенням дисциплінарного стягнення «догана» відповідно до наказу від 26.05.2025 року премія також не виплачувалася. Враховуючи, що виплата заробітної плати ОСОБА_1 з березня 2025 року по травень 2025 року здійснювалася у чіткій відповідності до вимог чинного законодавства та умов колективного договору, правові підстави для проведення перерахунку відсутні.
Крім того, за змістом наказу начальника Військового ліцею ОСОБА_2 № 248-ОС від 29.04.2025 року премійовано працівників відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи у відсотках фонду заробітної плати та економії фонду заробітної плати за фактично відпрацьований час у квітні 2025 року згідно з додатком 1 щодо 105 працівників ліцею у різних відсоткових значеннях, від 1% до 185%.
Наказом начальника Військового ліцею ОСОБА_2 №296-Ос від 27.05.2025 року премійовано працівників відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи у відсотках фонду заробітної плати та економії фонду заробітної плати за фактично відпрацьований час у травні 2025 року згідно з додатком 1 щодо 104 працівників ліцею у різних відсоткових значеннях, від 79% до 183%.
Премії працівникам відділення охорони здоров`я за вказаними наказами визначено у відповідності до процентного співвідношення рекомендованого рапортами заступника начальника ліцею з виховної роботи ОСОБА_5 від 28.04.2025 року та 26.05.2025 року.

Відповідно до статті 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Відповідно до статті 94 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується. Питання державного і договірного регулювання оплати праці, прав працівників на оплату праці та їх захисту визначається цим Кодексом, Законом України "Про оплату праці" та іншими нормативно-правовими актами.
Оплата праці працівників здійснюється за погодинною, відрядною або іншими системами оплати праці. Оплата може провадитися за результатами індивідуальних і колективних робіт.
Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, роботодавець зобов`язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом.
Конкретні розміри тарифних ставок (окладів), відрядних розцінок, посадових окладів працівникам, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються роботодавцем з урахуванням вимог, передбачених частиною другою цієї статті.
Роботодавець (роботодавець - фізична особа) не має права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективними договорами.
Оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються роботодавцем після виконання зобов`язань щодо оплати праці. (стаття 97 КЗпП України у редакції, чинній на момент виникнення спірних правовідносин).
Трудовим договором є угода між працівником і роботодавцем (роботодавцем - фізичною особою), за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець (роботодавець - фізична особа) зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Трудовим договором можуть встановлюватися умови щодо виконання робіт, які вимагають професійної та/або часткової професійної кваліфікації, а також умови щодо виконання робіт, які не потребують наявності у особи професійної або часткової професійної кваліфікації. (частина перша статті 21 КЗпП України у редакції, чинній на момент виникнення спірних правовідносин).
Підпунктом «в» пункту 4 Постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 № 1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» керівники бюджетних установ мають право затверджувати порядок і розміри преміювання працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи у межах коштів на оплату праці.
Пунктом 3 Наказу Міністерства внутрішніх справ України від 27.06.2013 № 622 «Умови оплати праці працівників Державної прикордонної служби України» встановлено: 
Надати право начальникам (командирам) органів Державної прикордонної служби України в межах затвердженого фонду заробітної плати: затверджувати порядок і розміри преміювання працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи.
Підпунктом 6 пункту 20 Наказу Адміністрації Державної прикордонної служби України від 06.01.2025 №22-ОС «Про грошове забезпечення (заробітну плату) військовослужбовців (працівників) Державної прикордонної служби України визначено: «здійснювати преміювання, у тому числі, працівників Військового ліцею (крім педагогічних працівників) відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи та за умови виконання показників, передбачених у Положенні про преміювання працівників, у розмірі до 185 відсотків від посадового окладу з урахуванням надбавок та доплат».
Формулювання «до 185 відсотків» є встановленням граничного максимуму, а не фіксованої гарантованої виплати.
Відповідно до Положення про виплату премії працівникам Військового ліцею Державної прикордонної служби України (додаток № 4 до Колективного договору між керівництвом та трудовим колективом Військового ліцею Державної прикордонної служби України на 2024–2029 роки) (далі Положення про преміювання): 
Підставою для виплати премії є рапорт (заява) на преміювання командира (начальника) структурного підрозділу, в якому працює працівник, стаття 143 Кодексу законів про працю та Правила внутрішнього трудового розпорядку Ліцею, наказ Адміністрації Державної прикордонної служби України «Про грошове забезпечення (заробітну плату) військовослужбовці (працівників) Державної прикордонної служби України.
При преміюванні враховуються відношення працівників до дорученої ділянки роботи, дотримання вимог та виконання наказів Державної прикордонної служби України, Міністерства освіти і науки України, начальника Ліцею. Розмір премій визначається відповідно до об`єктивної оцінки роботи працівника та його особистого вкладу в загальні результати роботи у відсотках до посадового окладу працівника без обмеження індивідуальних премій максимальними розмірами.
Преміювання працівників здійснюється за наказом начальника Ліцею. Преміювання працівників за результатами їх роботи є правом, а не обов`язком начальника Ліцею і залежить від умов виконання показників преміювання за: зразкове виконання своїх посадових обов`язків; активну роботу по удосконаленню організації та забезпечення освітнього процесу; значний внесок у розвиток навчально-матеріальної бази Ліцею; високі показники, винахідницькій та раціоналізаторській роботах; активну участь у науковій і науково-технічній діяльності; з нагоди державних, професійних свят та знаменних дат України.
У календарному місяці, в якому накладено дисциплінарне стягнення, премія не виплачується. Працівники не преміюються за той місяць, у якому вони допустили порушення чи проступок, а в разі проведення службового розслідування за місяць, у якому підтверджено факт правопорушення. Якщо порушення виявлено (або за результатами службового розслідування підтверджено факт порушення) після виплати премії, позбавлення премії проводиться в наступному місяці. Забороняється позбавляти премії працівників протягом кількох місяців за одне допущене порушення.
То ж премії, передбачені вказаним положенням, є преміями, пов`язаними з виконанням виробничих завдань і функцій, і в розумінні частини другої статті 2 Закону України "Про оплату праці" є елементом додаткової заробітної плати, адже відрізняються регулярністю нарахування та виплати з можливістю їх зменшення чи ненарахування за певних умов.
Виплата премій як заходу заохочення є правом роботодавця, вона не може мати обов`язкового характеру, тобто не може бути передбачена трудовим договором, як обов`язок роботодавця, не нараховується і не виплачується автоматично, її виплата залежить від результатів праці працівника, а саме досягнення умов і показників преміювання, визначених у положенні про преміювання, про що зазначалося вище. Рішення про виплату премії приймає роботодавець на підставі виконаних працівником умов і досягнутих показників преміювання.
З цих підстав, суд вважає необґрунтованими доводи позивачки щодо автоматичного обов`язку роботодавця нарахувати премії у зв`язку із скасуванням дисциплінарних стягнень.
Водночас, твердження представника відповідача про дискреційні повноваження начальника ліцею в частині не нарахування премії ОСОБА_1 за спірний період у подальшому, не береться до уваги судом з огляду на відсутність обґрунтованих доказів щодо розгляду такого питання. 
З досліджених документів-рапорту від 28.04.2025 року, листа-відповіді від 02.12.2025 року, беззаперечним є факт, що таке не нарахування у квітні і травні 2025 року відбулося з конкретно визначених причин-накладення дисциплінарного стягнення, а не з причин суб`єктивного рішення начальника ліцею. У зв`язку із скасуванням «доган» питання щодо преміювання ОСОБА_1 повинно було вирішуватися у зв`язку з вимогами положення про преміювання на тих самих умовах, що й у відношенні інших працівників ліцею, однак відповідь начальника ліцею на звернення ОСОБА_1 зводиться до того, що на момент вирішення питання про не преміювання його дії відповідали вимогам закону. Зазначене у сукупності свідчить про ознаки дискримінації, що є неприпустимим явищем у трудових правовідносинах.
Водночас, діючим законодавством не передбачено нарахування премій рішенням суду, у повноваження якого входить лише оцінка дій роботодавця, суд не має втручатися у діяльність спеціалізованого закладу освіти та самостійно приймати рішення про нарахування та виплату премій його працівникові; аналогічно не може бути визначено розмір премії самим позивачем, оскільки існує чіткий механізм її призначення та нарахування.
З огляду на викладене, суд дійшов висновку про те, що належним способом захисту прав позивача є зобов`язання начальника Військового ліцею ДПСУ повторно розглянути питання преміювання ОСОБА_1 за період її роботи в квітні-травні 2025 року з урахуванням нормативних положень на підставі яких премії нараховуються у Військовому ліцеї ДПСУ, тому позов задовольняється частково.
У зв`язку з частковим задоволенням позову, суд вважає за доцільне стягнути з відповідача на користь Держави 50% судового збору від визначеного законом для вимог немайнового характеру, що становить 665,60 грн.
Керуючись ст.ст. 76, 81,141, 258, 259, 263-265 ЦПК України, суд

УХВАЛИВ:
Позов задовольнити частково.
Зобов`язати начальника Військового ліцею Державної прикордонної служби України повторно розглянути питання преміювання ОСОБА_1 за період роботи квітень-травень 2025 року.
В решті позову відмовити.
Стягнути з Військового ліцею Державної прикордонної служби України (ЄДРПОУ 38245193) на користь держави 665,60грн. судового збору.
Рішення може бути оскаржено до Хмельницького апеляційного суду протягом 30 днів з дня його проголошення.
В разі проголошення вступної та резолютивної частини судового рішення, зазначений строк обчислюється з дня складання повного судового рішення.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.
Повний текст рішення суду складено 13.05.2026 року.

Суддя Хмельницького міськрайонного суду І.Ю.Порозова