Харківський окружний адміністративний суд 	
61700, м. Харків, майдан Свободи, 6, inbox@adm.hr.court.gov.ua, ЄДРПОУ: 34390710
Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

21 травня 2026 року справа №520/6295/26 

Харківський окружний адміністративний суд у складі головуючого судді Тітова О.М., розглянувши в порядку спрощеного провадження адміністративну справу за позовом ОСОБА_1 до Головного управління Державної служби України з надзвичайних ситуацій у Харківській області про визнання дій протиправними та зобов`язання вчинити певні дії,
В С Т А Н О В И В :
ОСОБА_1 ( АДРЕСА_1 , код НОМЕР_1 ) звернувся до Харківського окружного адміністративного суду з адміністративним позовом до Головного управління Державної служби України з надзвичайних ситуацій у Харківській області (вул. Шевченка, буд. 8,м. Харків, Харківський р-н, Харківська обл.,61013, код ЄДРПОУ 38631015), в якому просить суд:
- визнати протиправними дії Головного управління Державної служби України з надзвичайних ситуацій у Харківській області щодо зменшення відсоткового розміру встановлених премій при перерахунку ОСОБА_1 щомісячного грошового забезпечення з 01.01.2020 по 05.02.2021, грошової допомоги для оздоровлення, матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань, премії, одноразової грошової допомоги при звільненні, компенсації невикористаної основної відпустки на виконання рішення Харківського окружного адміністративного суду від 15.08.2025 у справі № 520/32428/24, яке залишено без змін постановою Другого апеляційного адміністративного суду від 27.11.2025;
- зобов`язати Головне управління Державної служби України з надзвичайних ситуацій у Харківській області провести ОСОБА_1 перерахунок щомісячного грошового забезпечення з 01.01.2020 по 05.02.2021, грошової допомоги для оздоровлення, матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань, премії, одноразової грошової допомоги при звільненні, компенсації невикористаної основної відпустки, з урахуванням щомісячних премій, обчислених від посадових окладів з урахуванням рішення Харківського окружного адміністративного суду від 15.08.2025 у справі № 520/32428/24, яке залишено без змін постановою Другого апеляційного адміністративного суду від 27.11.2025, у належних відсоткових розмірах, установлених відповідними наказами - за період січень 2020 року 28% від посадового окладу, за період лютий 2020 року з 32% від посадового окладу, за період березень 2020 року з 32% від посадового окладу, за період квітень 2020 року 7% від посадового окладу, за період травень 2020 року 32% від посадового окладу, за період червень 2020 року 32% від посадового окладу, за період липень 2020 року 32% від посадового окладу, за період серпень 2020 року 32% від посадового окладу, за період вересень 2020 року 32% від посадового окладу, за період жовтень 2020 року 32% від посадового окладу, за період листопад 2020 року 45% від посадового окладу, за період грудень 2020 року 65% від посадового окладу, за період січень 2021 року 75% від посадового окладу, за період лютий 2021 року 75% від посадового окладу.
В обґрунтування позовних вимог позивачем зазначено, що відповідачем протиправно не здійснено перерахунок грошового забезпечення та інших видів за період з 01.01.2020 по 05.02.2021 з урахуванням рішення Харківського окружного адміністративного суду від 15.08.2025 у справі № 520/32428/24, яке залишено без змін постановою Другого апеляційного адміністративного суду від 27.11.2025.
Ухвалою суду відкрито спрощене провадження у справі та запропоновано відповідачеві надати відзив на позовну заяву.
Копія ухвали про відкриття спрощеного провадження отримана відповідачем через електронний кабінет, що підтверджується матеріалами справи.
Представник відповідача надав відзив на позовну заяву, в якому проти задоволення позовних вимог заперечував, наголосивши, на відсутності правових підстав для здійснення відповідного грошового забезпечення та інших видів.
Указом Президента України від 24.02.2022 №64/2022, затвердженого Законом України №2102-IX, у зв`язку з військовою агресією Російської Федерації проти України, на підставі пропозиції Ради національної безпеки і оборони України, відповідно до пункту 20 частини першої статті 106 Конституції України, Закону України "Про правовий режим воєнного стану", введено в Україні воєнний стан із 05 години 30 хвилин 24 лютого 2022 року. Враховуючи викладене, суд розглядає справу за наявності безпечних умов для життя та здоров`я учасників процесу, суддів та працівників суду.
Дослідивши матеріали справи, суд встановив наступне.
Як вбачається з матеріалів справи, позивач проходив службу цивільного захисту у Головному управлінні Державної служби України з надзвичайних ситуацій у Харківській області.
Наказом Головного управління Державної служби України з надзвичайних ситуацій у Харківській області від 05.02.2021 № 42 позивач звільнений зі служби цивільного захисту у запас Збройних Сил, що підтверджується копією витягу з наказу.
Листом від 24.10.2024 № 65050-10033/65190 відповідач повідомив позивача про те, що у 2020 році та 2021 році грошове забезпечення розраховано останньому, з урахуванням прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого законом станом на 01.01.2018.
Вважаючи, що з 01.01.2020 грошове забезпечення повинно бути розраховано, виходячи з прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого законом станом на 1 січня відповідного календарного року, позивач звернувся до Харківського окружного адміністративного суду з відповідною позовною заявою.
З Єдиного державного реєстру судових рішень вбачається, що рішенням Харківського окружного адміністративного суду від 15.08.2025 у справі № 520/32428/24, яке залишено без змін постановою Другого апеляційного адміністративного суду від 27.11.2025, зокрема, зобов`язано відповідача здійснити з 29.01.2020 по 05.02.2021 включно позивачу перерахунок та виплату грошового забезпечення (розмірів посадового окладу, окладу за військовим званням) грошової допомоги для оздоровлення, матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань, премії, одноразової грошової допомоги при звільненні, компенсації невикористаної основної відпустки шляхом застосування розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого законом на 1 січня календарного року (2020-2021 роки), згідно Постанови Кабінету Міністрів України № 704, з урахуванням раніше виплачених сум.
На виконання вказаного судового рішення відповідач здійснив перерахунок грошового забезпечення позивача, про що повідомило представника позивача листом від 04.12.2025 № 65040-12991/65190.
До вказаного листа відповідач долучив копію довідки від 03.12.2025 №854, розрахунок виплат, довідка-розрахунок компенсації за невикористану щорічну відпустку №854/4, розрахунок матеріальної допомоги на оздоровлення за 2020, 2021 рік, довідка-розрахунок одноразової грошової допомоги при звільненні.
Зі змісту вказаної довідки вбачається, що відсотковий розмір фактично виплачених позивачу премій за період проходження служби цивільного захисту зменшено, а саме: за період січень 2020 року з 28% до 10%, за період лютий 2020 року- з 32% до 10%, за період березень 2020 року – з 32% до 10%, за період квітень 2020 року збільшено з 7% до 10%, за період травень 2020 року – 32% до 10%, за період червень 2020 року – з 32% до 10%, за період липень 2020 року – з 32% до 10%, за період серпень 2020 року – з 32% до 10%, за період вересень 2020 року - з 32% до 10%, за період жовтень 2020 року - з 32% до 10%, за період листопад 2020 року – з 45% до 10%, за період грудень 2020 року – з 65% до 10%, за період січень 2021 року – з 75% до 10%, за період лютий 2021 року – з 75% до 10%.
Не погоджуючись з діями відповідача щодо зменшення відсоткового розміру встановлених премій при перерахунку щомісячного грошового забезпечення, грошової допомоги для оздоровлення, матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань, премії, одноразової грошової допомоги при звільненні, компенсації невикористаної основної відпустки на виконання рішення Харківського окружного адміністративного суду від 15.08.2025 у справі № 520/32428/24, яке залишено без змін постановою Другого апеляційного адміністративного суду від 27.11.2025, позивач звернувся з цією позовною заявою до суду.
Надаючи оцінку заявленим позовним вимогам та запереченням проти них, суд зазначає наступне.
Кабінет Міністрів України 30.08.2017 прийняв постанову «Про грошове забезпечення військовослужбовців, осіб рядового і начальницького складу та деяких інших осіб» № 704, яка набрала чинності 01.03.2018 за, якою затверджено тарифні сітки розрядів і коефіцієнтів посадових окладів, схеми тарифних розрядів, тарифних коефіцієнтів, додаткові види грошового забезпечення, розміри надбавки за вислугу років.
Приписами пункту 2 Постанови Кабінету Міністрів України № 704 визначено, що грошове забезпечення військовослужбовців, осіб рядового і начальницького складу складається з посадового окладу, окладу за військовим (спеціальним) званням, щомісячних (підвищення посадового окладу, надбавки, доплати, винагороди, які мають постійний характер, премії) та одноразових додаткових видів грошового забезпечення.
Додатком 1 до Постанови Кабінету Міністрів України № 704 встановлено тарифну сітку розрядів і коефіцієнтів посадових окладів військовослужбовців з числа осіб рядового, сержантського і старшинського складу, офіцерського складу (крім військовослужбовців строкової військової служби), осіб рядового і начальницького складу.
Положеннями пункту 4 Постанови Кабінету Міністрів України № 704 (у редакції на дату прийняття) встановлено, що розміри посадових окладів, окладів за військовими (спеціальними) званнями військовослужбовців, осіб рядового та начальницького складу визначаються шляхом множення розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого законом на 1 січня календарного за (але не менше 50 відсотків розміру мінімальної заробітної плати, встановленого законом на 1 січня календарного за), на відповідний тарифний коефіцієнт згідно з додатками 1, 12, 13, 14.
Також додатки 1, 12, 13, 14 до Постанови Кабінету Міністрів України №704 містять примітки, відповідно до яких, зокрема посадові оклади за розрядами тарифної сітки та оклади за військовим (спеціальним) званням визначаються шляхом множення розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого законом на 1 січня календарного за (але не менше 50 відсотків розміру мінімальної заробітної плати, встановленого законом на 1 січня календарного за), на відповідний тарифний коефіцієнт.
Пунктом 5 Постанови Кабінету Міністрів України № 704 надано право керівникам державних органів у межах асигнувань, що виділяються на їх утримання:
1) установлювати:
посадові оклади військовослужбовцям (крім військовослужбовців строкової військової служби), особам рядового і начальницького складу, посади яких не передбачені цією постановою, у розмірах, визначених затвердженими цією постановою схемами, згідно з додатками 1-11 за аналогічними посадами;
посадові оклади заступникам керівників структурних підрозділів, посади яких не передбачені цією постановою, на 1-5 відсотків нижче від посадового окладу відповідного керівника;
надбавку за особливості проходження служби військовослужбовцям (крім військовослужбовців строкової військової служби) та особам рядового і начальницького складу в розмірі до 100 відсотків посадового окладу з урахуванням окладу за військовим (спеціальним) званням та надбавки за вислугу років.
Порядок та умови виплати такої надбавки визначати керівникам державних органів залежно від якості, складності, обсягу та важливості виконуваних обов`язків за посадою;
2) здійснювати преміювання військовослужбовців (крім військовослужбовців строкової військової служби), осіб рядового і начальницького складу відповідно до їх особистого внеску в загальний результат служби у межах фонду преміювання, утвореного в розмірі не менш як 10 відсотків (для військовослужбовців розвідувальних органів - не менш як 30 відсотків) посадових окладів та економії фонду грошового забезпечення;
3) надавати один раз на рік військовослужбовцям (крім військовослужбовців строкової військової служби), особам рядового і начальницького складу матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань у розмірі, що не перевищує їх місячного грошового забезпечення, та допомогу для оздоровлення в розмірі місячного грошового забезпечення
Тобто встановлення відсоткового значення додаткових складових грошового забезпечення є повноваженням відповідача.
Умови оплати праці працівників бюджетних установ, закладів та організацій Державної служби України з надзвичайних ситуацій затверджені Наказом Міністерства внутрішніх справ України від 14.08.2015 № 975 (далі по тексту - Умови № 975).
Розділом VІ Умов № 975 визначені окремі питання заробітної плати.
Так, керівникам установ, закладів, організацій у межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах, надається право: установлювати працівникам конкретні розміри посадових окладів, доплат і надбавок до них; надавати працівникам матеріальну допомогу, у тому числі на оздоровлення, за винятком матеріальної допомоги на поховання, у сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік; затверджувати порядок і розміри преміювання працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи в межах коштів на оплату праці.
Порядок і умови преміювання (категорії працівників, які підлягають преміюванню, періодичність виплати премій тощо) установлюються положенням про преміювання, затвердженим керівником за погодженням з відповідним профспілковим органом (радою представників трудового колективу).
Конкретні розміри підвищень, надбавок, доплат, установлені працівникам, оголошуються наказом керівника.
Оплата праці працівників здійснюється пропорційно до відпрацьованого часу відповідно до посадового окладу з урахуванням підвищень, доплат, надбавок, премій та інших заохочувальних виплат, передбачених чинним законодавством.
Оплата праці працівників бюджетних установ, закладів та організацій ДСНС України, посади яких не передбачені цими Умовами (медичних працівників, працівників культури та інших), здійснюється відповідно до умов оплати праці аналогічних категорій працівників відповідних галузей економіки.
Преміювання керівників бюджетних установ, закладів та організацій ДСНС України, установлення їм надбавок та доплат до посадових окладів, надання матеріальної допомоги здійснюються за рішенням органу вищого рівня у межах наявних коштів на оплату праці.
Відтак підставою для виплати конкретних розмірів підвищень, надбавок, доплат є наказ керівника та оплата праці працівників здійснюється пропорційно до відпрацьованого часу відповідно до посадового окладу з урахуванням підвищень, доплат, надбавок, премій та інших заохочувальних виплат, передбачених чинним законодавством.
Наказом Міністерства внутрішніх справ України від 20.07.2018 № 623 затверджено Інструкцію про порядок виплати грошового забезпечення та одноразової грошової допомоги при звільненні особам рядового і начальницького складу служби цивільного захисту (далі по тексту - Інструкція № 623).
Відповідно до розділу ХVІ Інструкції № 623 керівники органів управління (підрозділів) мають право в межах фонду преміювання та економії грошового забезпечення здійснювати преміювання осіб рядового і начальницького складу відповідно до їх особистого внеску в загальний результат служби.
Преміювання осіб рядового і начальницького складу здійснюється в межах фонду преміювання, утвореного в розмірі, визначеному наказом ДСНС на відповідний рік, але не менше 10 відсотків фонду посадових окладів.
Преміювання осіб рядового і начальницького складу органів управління (підрозділів) здійснюється відповідно до положення про преміювання, розробленого органом управління (підрозділу) з метою визначення порядку матеріального заохочення осіб рядового і начальницького складу органів управління (підрозділів), з урахуванням специфіки та особливостей виконання покладених на них службових обов`язків, своєчасності і точності виконання рішень державних органів та розпоряджень і вказівок керівників органів управління (підрозділів).
Керівник органу управління (підрозділу) має право позбавляти осіб рядового і начальницького складу премії повністю або зменшувати її розмір за грубі дисциплінарні проступки та порушення службової дисципліни, передбачені статтями 58, 59 Дисциплінарного статуту служби цивільного захисту.
Особи рядового і начальницького складу позбавляються премії в повному обсязі або частково виключно за той календарний місяць, у якому вони допустили порушення (проступок) або стало відомо про порушення (проступок). Рішення про виплату премії, зменшення її розміру або позбавлення в повному розмірі оформлюється наказом керівника органу управління (підрозділу) про виплату (позбавлення повністю або частково) премії підлеглим особам рядового і начальницького складу. У рапортах із клопотанням про позбавлення премії (повністю або частково), поданих у кінці кожного місяця, рапортах безпосередніх керівників із клопотанням про виплату премії (позбавлення повністю або частково) зазначаються конкретні причини, які стали підставами для цього.
Премія особам рядового і начальницького складу виплачується з того дня, з якого вони приступили до виконання обов`язків за посадами, і до дня звільнення від виконання обов`язків за посадами, у тому числі й у разі тимчасового виконання обов`язків за посадами, до яких вони допущені наказами відповідних керівників органів управління (підрозділів).
Премія особам рядового і начальницького складу також виплачується за час перебування у відпустці зі збереженням грошового забезпечення, на лікуванні, у службовому відрядженні в разі збереження посад за місцем служби.
Премія в місяці звільнення зі служби не виплачується особам рядового і начальницького складу: які звільняються зі служби за невиконання ними умов контракту та у зв`язку з обвинувальним вироком суду, що набрав законної сили (з місяця, у якому надійшов витяг із наказу про звільнення); у разі допущення в органі управління (підрозділі) подій, пов`язаних із загибеллю людей із вини осіб рядового і начальницького складу під час виконання ними службових обов`язків, чи скоєння злочинів - керівнику та іншим посадовим особам, які не вживали заходів для запобігання подіям і злочинам.
Наказ про преміювання (витяг із наказу) за минулий місяць передається до фінансового підрозділу не пізніше ніж за 10 днів до встановленого стза виплати грошового забезпечення за поточний місяць.
Особам рядового і начальницького складу, які проходять службу в підрозділах, що утримуються за рахунок об`єктів (за рахунок спеціального фонду), премія виплачується в межах затвердженого в кошторисі фонду грошового забезпечення з урахуванням пункту 1 цього розділу.
Виплата премій здійснюється щомісяця за минулий місяць під час виплати грошового забезпечення за поточний місяць. Розмір премій визначається наказом керівника органу управління (підрозділу), керівникам органу управління (підрозділу) - наказами вищих керівників.
Нагородження грошовою премією осіб рядового і начальницького складу за професіоналізм та відвагу під час ліквідації надзвичайних ситуацій, за спортивні досягнення може здійснюватися понад фонд преміювання, визначений у пункті 1 цього розділу, у межах економії фонду грошового забезпечення і дозволяється за окремими рішеннями ДСНС.
Для врахування належної правової роботи складових оплати праці представник позивача застосовує статтю 94 Кодексу законів про працю України (далі по тексту - КЗпП України) згідно з якою заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується.
Згідно з абз. 3 статті 97 КЗпП України конкретні розміри тарифних ставок (окладів), відрядних розцінок, посадових окладів працівникам, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються роботодавцем з урахуванням вимог, передбачених частиною другою цієї статті.
Роботодавець (роботодавець - фізична особа) не має права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективними договорами.
Судом встановлено, що при проведенні перерахунку грошового забезпечення позивача на підставі рішення Харківського окружного адміністративного суду від 15.08.2025 у справі № 520/32428/24, яке залишено без змін постановою Другого апеляційного адміністративного суду від 27.11.2025 відповідачем фактично зменшено відсоткове значення премій, встановлених та виплачених у період проходження позивачем служби цивільного захисту.
Вказані обставини підтверджуються довідкою-розрахунком від 03.12.2025 №854.
Рішенням Харківського окружного адміністративного суду від 15.08.2025 у справі № 520/32428/24, яке залишено без змін постановою Другого апеляційного адміністративного суду від 27.11.2025, що набрало законної сили, підтверджено порушення відповідачем права позивача у тому ж періоді на належне обчислення та розмір його грошового забезпечення під час проходження публічної служби.
За умов несення служби відповідач, як роботодавець, має обов`язок згідно зі статті 103 КЗпП України про нові або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення повідомити працівника не пізніш як за два місяці до їх запровадження або зміни.
Зменшення змінної частини винагороди, не повідомлене працівнику заздалегідь, свідчить про штучний характер такого зниження, що порушує принцип призначення преміювання та виплати надбавки за особливості проходження служби саме за ті умови і результати роботи, що були враховані під час їх виплати працівнику (перегляд оцінки виконаної роботи).
Преміювання та виплата інших додаткових складових є правом роботодавця та визначення відсоткового їх значення саме в його дискреційних повноваженнях. Проте, якщо вони вчинені після припинення трудових (службових) правовідносин, перегляд їх розміру в бік зменшення має ознаки порушення принципу справедливості та безпідставного втручанняa в право особи на мирне володіння своїм майном.
Встановлені обставини свідчать, що мотиви відповідача не стосуються перегляду виконаної позивачем роботи, її результатів, а виключно для штучного обчислення розміру оплати внаслідок необхідності приведення у відповідність до закону (для виконання рішення судів) розрахункової величини його посадового окладу, що, безумовно, впливає на обчислення інших, вже виплачених додаткових складових грошового забезпечення.
Законодавство України встановлює заборону приймати рішення з оплати праці, що погіршує умови, встановлені законодавством.
Умови оплати праці (у тому числі розмір тарифної ставки або окладу (посадового окладу), доплати, премії, надбавки, заохочувальні і компенсаційні виплати, оплата роботи в нічний та надурочний час, у святкові, неробочі та вихідні дні) відповідно до пункту 4 частини 4 статті 496 КЗпП України є істотними умовами трудового договору.
Отже, відповідач, зменшуючи позивачу відсотковий розмір премії при перерахунку грошового забезпечення позивача, не дотримався вказаних вимог законодавства, що призвело до погіршення умов вже оплаченої служби позивача, встановлених законодавством, а саме - зменшення розміру грошового забезпечення позивача за виконувану ним роботу при відсутності змін до оцінки його досягнень за виконану роботу для преміювання.
Враховуючи наведене суд дійшов висновку про те, що відповідачем вчинено протиправні дії щодо зменшення відсоткового розміру встановлених премій при перерахунку позивачу щомісячного грошового забезпечення, грошової допомоги для оздоровлення, матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань, премії, одноразової грошової допомоги при звільненні, компенсації невикористаної основної відпустки на виконання рішення Харківського окружного адміністративного суду від 15.08.2025 у справі № 520/32428/24, яке залишено без змін постановою Другого апеляційного адміністративного суду від 27.11.2025.
Для відновлення прав позивача, слід зобов`язати відповідача провести позивачу перерахунок окремих складових щомісячного грошового забезпечення, грошової допомоги для оздоровлення, матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань, премії, одноразової грошової допомоги при звільненні, компенсації невикористаної основної відпустки, а саме: щомісячних премій у належних відсоткових розмірах, установлених відповідними наказами - за період січень 2020 року 28% від посадового окладу, за період лютий 2020 року з 32% від посадового окладу, за період березень 2020 року з 32% від посадового окладу, за період квітень 2020 року 7% від посадового окладу, за період травень 2020 року 32% від посадового окладу, за період червень 2020 року 32% від посадового окладу, за період липень 2020 року 32% від посадового окладу, за період серпень 2020 року 32% від посадового окладу, за період вересень 2020 року 32% від посадового окладу, за період жовтень 2020 року 32% від посадового окладу, за період листопад 2020 року 45% від посадового окладу, за період грудень 2020 року 65% від посадового окладу, за період січень 2021 року 75% від посадового окладу, за період лютий 2021 року 75% від посадового окладу, з урахуванням рішення Харківського окружного адміністративного суду від 15.08.2025 у справі № 520/32428/24, яке залишено без змін постановою Другого апеляційного адміністративного суду від 27.11.2025.
Згідно ч. 2 ст. 19 Конституції України органи державної влади та органи місцевого самоврядування, їх посадові особи зобов`язані діяти лише на підставі, в межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцією та законами України.
Відповідно до ч. 1 ст. 77 Кодексу адміністративного судочинства України кожна сторона повинна довести ті обставини, на яких ґрунтуються її вимоги та заперечення, крім випадків, встановлених статтею 78 цього Кодексу.
Частиною 2 статті 77 Кодексу адміністративного судочинства України встановлено, що в адміністративних справах про протиправність рішень, дій чи бездіяльності суб`єкта владних повноважень обов`язок щодо доказування правомірності свого рішення, дії чи бездіяльності покладається на відповідача.
Розглянувши подані учасниками справи документи і матеріали, всебічно і повно з`ясувавши всі фактичні обставини, на яких ґрунтуються позовні вимоги, оцінивши докази, які мають значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, суд приходить до висновку про задоволення позовних вимог.
Розподіл судових витрат здійснити у відповідності до статті 139 Кодексу адміністративного судочинства України.
Керуючись статтями 14, 243-246, 293, 295-296 Кодексу адміністративного судочинства України, суд, -
У Х В А Л И В :
Позовну заяву ОСОБА_1 ( АДРЕСА_1 , код НОМЕР_1 ) до Головного управління Державної служби України з надзвичайних ситуацій у Харківській області (вулиця Шевченка, будинок 8, місто Харків,Харківський район, Харківська область, 61013, код ЄДРПОУ 38631015) про визнання дій протиправними та зобов`язання вчинити певні дії - задовольнити повністю.
Визнати протиправними дії Головного управління Державної служби України з надзвичайних ситуацій у Харківській області щодо зменшення відсоткового розміру встановлених премій при перерахунку ОСОБА_1 щомісячного грошового забезпечення з 01.01.2020 по 05.02.2021, грошової допомоги для оздоровлення, матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань, премії, одноразової грошової допомоги при звільненні, компенсації невикористаної основної відпустки на виконання рішення Харківського окружного адміністративного суду від 15.08.2025 у справі № 520/32428/24, яке залишено без змін постановою Другого апеляційного адміністративного суду від 27.11.2025.
Зобов`язати Головне управління Державної служби України з надзвичайних ситуацій у Харківській області провести ОСОБА_1 перерахунок щомісячного грошового забезпечення з 01.01.2020 по 05.02.2021, грошової допомоги для оздоровлення, матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань, премії, одноразової грошової допомоги при звільненні, компенсації невикористаної основної відпустки, з урахуванням щомісячних премій, обчислених від посадових окладів з урахуванням рішення Харківського окружного адміністративного суду від 15.08.2025 у справі № 520/32428/24, яке залишено без змін постановою Другого апеляційного адміністративного суду від 27.11.2025, у належних відсоткових розмірах, установлених відповідними наказами - за період січень 2020 року 28% від посадового окладу, за період лютий 2020 року з 32% від посадового окладу, за період березень 2020 року з 32% від посадового окладу, за період квітень 2020 року 7% від посадового окладу, за період травень 2020 року 32% від посадового окладу, за період червень 2020 року 32% від посадового окладу, за період липень 2020 року 32% від посадового окладу, за період серпень 2020 року 32% від посадового окладу, за період вересень 2020 року 32% від посадового окладу, за період жовтень 2020 року 32% від посадового окладу, за період листопад 2020 року 45% від посадового окладу, за період грудень 2020 року 65% від посадового окладу, за період січень 2021 року 75% від посадового окладу, за період лютий 2021 року 75% від посадового окладу.
Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини рішення (ухвали) суду, або розгляду справи в порядку письмового провадження, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.
У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови судом апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Суддя О.М. Тітов