ТРЕТІЙ АПЕЛЯЦІЙНИЙ АДМІНІСТРАТИВНИЙ СУД
П О С Т А Н О В А
і м е н е м У к р а ї н и

30 червня 2026 року 	м. Дніпро	справа № 160/1227/25	

Третій апеляційний адміністративний суд у складі колегії суддів: 
головуючого - судді Олефіренко Н.А. (доповідач),
суддів: Дурасової Ю.В., Божко Л.А., 
розглянувши в порядку письмового провадження в залі судового засідання Третього апеляційного адміністративного суду в м. Дніпрі апеляційну скаргу Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області на рішення Дніпропетровського окружного адміністративного суду від 18.03.2026 ( суддя Захарчук - Борисенко Н.В.) в адміністративній справі №160/1227/25 за позовом Товариства з обмеженою відповідальністю "Нікопрогресбуд" до Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області про визнання незаконним та скасування розрахунку,- 
ВСТАНОВИВ:
До Дніпропетровського окружного адміністративного суду надійшла позовна заява ТОВ “Нікопрогрес” до Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області, в якій просить:
визнати незаконним та скасувати розрахунок від 11.11.2024 року №14762/Р щодо фактичних витрат на виплату пенсій, що підлягають відшкодуванню, призначених особам, які були зайняті на інших роботах, що дають право на призначення пенсій за віком на пільгових умовах відповідно до пунктів “б”-“з” ст. 13 Закону України “Про пенсійне забезпечення та пунктів 2-8 частини другої статті 114 Закону України “Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування з листопада 2024 року”;
визнати незаконним та скасувати розрахунок від 09.12.2024 року №15629/Р щодо фактичних витрат на виплату пенсій, що підлягають відшкодуванню, призначених особам, які були зайняті на інших роботах, що дають право на призначення пенсій за віком на пільгових умовах відповідно до пунктів “б”-“з” ст. 13 Закону України “Про пенсійне забезпечення та пунктів 2-8 частини другої статті 114 Закону України “Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування з листопада 2024 року”.
В обґрунтування позовних вимог представником позивача зазначено, що відповідачем пред`явлено до відшкодування відображені у розрахунках фактичні витрати на виплату та доставку пільгових пенсій за Списком №2 від 11.11.2024 року № 14762/Р, від 09.12.2024 року № 15629/Р. Не погодившись з отриманим розрахунком, позивач подав до Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області заперечення від 12.12.2024 року та від 03.01.2025 року, які відповідач не взяв до уваги. Позивач зазначає, що оспорювані розрахунки фактичних витрат на виплату та доставку пільгових пенсій, призначених ОСОБА_1 , ОСОБА_2 , ОСОБА_3 та ОСОБА_4 сформовані з порушенням вимог чинного законодавства, оскільки відповідачем не враховано висновки атестації робочих місць. Позивач наголошує, що за результатами атестації робочих місць, проведеної на підприємстві позивача, робочі місця електрогазозварника, монтажника сталевих та залізобетонних конструкцій, монтажника з монтажу сталевих та залізобетонних конструкцій, електрозварника ручного зварювання, не підтверджують право на пільги і компенсації, передбачені законодавством. Ураховуючи висновки атестацій робочих місць, пільговий стаж роботи ОСОБА_1 , ОСОБА_2 , ОСОБА_3 , ОСОБА_4 на підприємстві позивача зараховано неправомірно, що виключає обов`язок позивача здійснювати відшкодування фактичних витрат на виплату та доставку пільгових пенсій зазначених осіб. Позивач вказує, що пільгові пенсії призначені ОСОБА_1 , ОСОБА_2 , ОСОБА_3 , ОСОБА_4 на підставі рішень судів, проте, позивач не був залучений до участі у справи попри те, що судові рішення впливають на його права та обов`язки. З цих підстав просив задовольнити позовні вимоги.
Рішенням Дніпропетровського окружного адміністративного суду від 18.03.2026 адміністративний позов задоволено.
Апеляційна скарга обґрунтована тим, що судом першої інстанції порушено норми матеріального та процесуального права. Суд не прийняв до уваги, що дії по призначенню та нарахуванню пенсій ОСОБА_1 , ОСОБА_2 , ОСОБА_3 , ОСОБА_4 та відповідно проведення нарахування ТОВ “Нікопрогресбуд” відшкодування витрат на виплату і доставку пільгових пенсій по вказаних громадянах, що оскаржуються в даній справі здійснено за рішеннями суду, які набрали законної сили. Пенсії ОСОБА_2 , ОСОБА_3 , ОСОБА_4 у періоді, що охоплено вищезазначеними розрахунками фактичних витрат — пенсіонерам виплачена та суми за розрахунками № 14762/Р, № 15629/Р підлягають відшкодуванню для забезпечення виплат громадянам пенсій на пільгових умовах. За пенсіонером ОСОБА_1 проведені коригування.
Враховуючи, що рішення суду першої інстанції ухвалено в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін (у порядку письмового провадження), суд апеляційної інстанції в порядку п.3 ч.1 ст.311 КАС України розглядає справу без виклику учасників справи (в порядку письмового провадження) за наявними у справі матеріалами, оскільки справу може бути вирішено на підставі наявних у ній доказів.
Суд апеляційної інстанції, заслухавши доповідь судді-доповідача, перевіривши матеріали справи і доводи апеляційної скарги, перевіривши юридичну оцінку обставин справи та повноту їх встановлення, дослідивши правильність застосування судом першої інстанції норм матеріального та процесуального права, встановив наступне. 
Товариство з обмеженою відповідальністю “Нікопрогресбуд” зареєстровано 03.04.2006, про що вчинено запис в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань за ідентифікаційним кодом 34124403; основний вид господарської діяльності за КВЕД: 25.11 Виробництво будівельних металевих конструкцій і частин конструкцій; адреса місцезнаходження: АДРЕСА_1 .
Товариство з обмеженою відповідальністю “Нікопрогресбуд” є платником внесків на загальнообов`язкове державне пенсійне страхування та інших платежів та зареєстроване в Головному управлінні Пенсійного фонду України Дніпропетровської області.
У Товаристві з обмеженою відповідальністю “Нікопрогресбуд” працювали особи, яким призначена пенсію за віком на пільгових умовах відповідно до п. “б” ст. 13 Закону №1788-ХІІ, п. 2 ч.2 ст. 114 Закону №1058-ІV за Списком №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджених постановою Кабінету Міністрів України.
29.11.2024 року на адресу Товариства з обмеженою відповідальністю “НІКОПРОГРЕСБУД” надійшов лист Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області від 12.11.2024 року № 0400-010505-8/225031, до якого було долучено розрахунок фактичних витрат на виплату та доставку пенсій, що підлягають відшкодуванню, призначених особам, які були зайняті на інших роботах, що дають право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах відповідно до пунктів “б”- “з” статті 13 Закону України “Про пенсійне забезпечення” та відповідно до пунктів 2-8 частини 2 статті 114 “Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування” від 11.11.2024 року № 14762/Р.
11.12.2024 року позивачем на вищезазначений розрахунок було направлено заперечення.
27.12.2024 року на адресу Товариства з обмеженою відповідальністю “НІКОПРОГРЕСБУД” надійшов лист Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області від 11.12.2024 року № 0400-010505-8/243998, до якого було долучено розрахунок фактичних витрат на виплату та доставку пенсій, що підлягають відшкодуванню, призначених особам, які були зайняті на інших роботах, що дають право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах відповідно до пунктів “б”- “з” статті 13 Закону України “Про пенсійне забезпечення” та відповідно до пунктів 2-8 частини 2 статті 114 “Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування” від 09.12.2024 року № 15629/Р.
06.01.2025 року позивачем на вищезазначений розрахунок було направлено заперечення.
Також, судом встановлені наступні обставини стосовно осіб, яким призначено пільгову пенсію за Списком №2, що стало підставою для складення відповідачем оскаржуваних розрахунків фактичних витрат на виплату та доставку пільгових пенсій.
ОСОБА_1 прийнятий на роботу у ТОВ “Нікопрогресбуд” на підставі наказу №223/ОК від 22.09.2016 на посаду електрогазозварника 4-го розряду на дільницю з виготовлення металоконструкцій та обладнання з 22.09.2016, з окладом згідно штатного розпису.
Звільнено ОСОБА_1 на підставі наказу №267/ОК від 30.11.2016 з посади електрогазозварника 4-го розряду дільниці з виготовлення металоконструкцій та обладнання 30.11.2016 за власним бажанням згідно ст. 38 КЗпП України”.
Відтак, ОСОБА_1 був працевлаштований у ТОВ “Нікопрогресбуд” з 22.09.2016 по 30.11.2016 на одній посаді та виробничій дільниці.
На підставі наказу №63 від 17.09.2012 “Про проведення атестації робочого місця електрогазозварника (цех з виготовлення металоконструкцій та обладнання) за умовами праці для визначення прав працівників на пільгове пенсійне забезпечення за Списком №1 та №2, а також інші пільги та компенсації, передбачені діючим законодавством”, в період часу з 17.09.2012 по 03.10.2012 (включно), організовано та проведено атестацію робочого місця електрогазозварника (цех з виготовлення металоконструкцій та обладнання).
На виконання четвертого пункту наказу, з метою встановлення шкідливих факторів виробничого середовища та трудового процесу на робочих місцях і причин їх виникнення, а також проведення інструментальних вимірів з визначенням їх дій на працюючих за зміну, до заходів, задля атестації робочих місць залучено міжгалузеву санітарну лабораторію умов праці та трудового процесу: ТОВ “Проектно- діагностичний центр” (код ЄДРПОУ: 33759787).
Наведена вище лабораторія у відповідності до свідоцтва за №126 від 07.11.2011, а також №000922 від 06.02.2012 є атестованою та має право на проведення санітарно-гігієнічних досліджень факторів виробничого середовища і трудового процесу, з метою атестації робочих місць. На цій підставі, за результатами проведених досліджень, санітарною лабораторією надано протоколи проведення аналізу важкості та напруженості праці, досліджено повітря робочої зони, метеорологічні фактори, а також шумове навантаження та інфразвуку.
Атестаційною комісією, на підставі висновків міжгалузевої санітарної лабораторії умов праці та трудового процесу, з урахуванням методичних рекомендацій затверджених постановою Міністерства праці України за №41 від 01.09.1992 складено Карту умов праці, висновками котрої передбачено: “Робоче місце слід вважати з шкідливими умовами праці. Пенсіонування на загальних умовах”.
За результатами атестації робочого місця електрогазозварника (цех з виготовлення металоконструкцій та обладнання) підприємством видано наказ №79 від 03.10.2012 “Про результати атестації робочого місця електрогазозварника (цех з виготовлення металоконструкцій та обладнання) за умовами праці для визначення прав працівників на пільгове пенсійне забезпечення за Списком №1 та №2, а також інші пільги та компенсації, передбачені діючим законодавством”.
Змістом другого пункту наказу передбачено наступне: “Визначити, що робоче місце електрогазозварника (цех з виготовлення металоконструкцій та обладнання) не підтверджує право на пільги і компенсації передбачені законодавством”.
З наказом ОСОБА_1 ознайомлено 22.09.2016 під особистий підпис останнього, про що свідчить документ за назвою: “журнал ознайомлення працівників підприємства з результатами атестації робочого місця електрогазозварника (цех з виготовлення металоконструкцій та обладнання) за умовами праці, згідно Атестації робочого місця, яким не підтверджено право на пільги і компенсації передбачені законодавством 2012 року”.
ОСОБА_2 прийнятий на роботу у ТОВ “Нікопрогресбуд” на підставі наказу №49/ОК від 07.10.2013 на посаду монтажника з монтажу сталевих та залізобетонних конструкцій 5-го розряду будівельно-монтажної дільниці з 07.10.2013, з окладом згідно штатного розпису.
Звільнено ОСОБА_2 на підставі наказу №69/ОК від 03.03.2016 з посади монтажника з монтажу сталевих та залізобетонних конструкцій 5-го розряду будівельно-монтажної дільниці 03.03.2016, згідно п. 1 ст. 36 КЗпП України.
Відтак, ОСОБА_2 був працевлаштований у ТОВ “Нікопрогресбуд” в період з 07.10.2013 по 03.03.2016 на одній посаді та виробничій дільниці.
На підставі наказу №128 від 01.10.2013 “Про проведення атестації робочого місця монтажника з монтажу сталевих та залізобетонних конструкцій (будівельно монтажна дільниця) за умовами праці для визначення прав працівників на пільгове пенсійне забезпечення за Списком №1 та №2, а також інші пільги та компенсації, передбачені діючим законодавством”, в період часу з 01.10.2013 по 17.10.2013 (включно), організовано та проведено атестацію робочого місця монтажника з монтажу сталевих та залізобетонних конструкцій (будівельно-монтажна дільниця).
На виконання четвертого пункту наказу, з метою встановлення шкідливих факторів виробничого середовища та трудового процесу на робочих місцях і причин їх виникнення, а також проведення інструментальних вимірів з визначенням їх дій не працюючих за зміну, до заходів, задля атестації робочих місць залучено міжгалузеву санітарну лабораторію умов праці та трудового процесу: ТОВ “Проектно- діагностичний центр” (код ЄДРПОУ: 33759787).
Наведена вище лабораторія у відповідності до свідоцтва за №126 від 07.11.2011, а також №000922 від 06.02.2012 є атестованою та має право на проведення санітарно-гігієнічних досліджень факторів виробничого середовища і трудового процесу, з метою атестації робочих місць. На цій підставі, за результатами проведених досліджень, санітарною лабораторією надано протоколи проведення аналізу важкості та напруженості праці, досліджено повітря робочої зони, метеорологічні фактори, є також шумове навантаження та інфразвуку.
Атестаційною комісією, на підставі висновків міжгалузевої санітарної лабораторії умов праці та трудового процесу, з урахуванням методичних рекомендацій, затверджених постановою Міністерства праці України за №41 від 01.09.1992 складено Карту умов праці, висновками котрої передбачено: “Робоче місце слід вважати з допустимими умовами праці. Пенсіонування на загальних умовах”.
За результатами атестації робочого місця монтажника з монтажу сталевих та залізобетонних конструкцій (будівельно-монтажна дільниця) підприємством видано наказ №136 від 17.10.2013 “Про результати атестації робочого місця монтажника з монтажу сталевих та залізобетонних конструкцій (будівельно монтажна дільниця) за умовами праці для визначення прав працівників на пільгове пенсійне забезпечення за Списком №1 та №2, а також інші пільги та компенсації, передбачені діючим законодавством”.
Змістом другого пункту наказу передбачено наступне: “Визначити, що робоче місце монтажника з монтажу сталевих та залізобетонних конструкцій (будівельно монтажна дільниця) не підтверджує право на пільги і компенсації передбачені законодавством”.
З наказом ОСОБА_2 ознайомлено 17.10.2013 під особистий підпис останнього, про що свідчить додаток №2 до Наказу №136 від 17.10.2013 за назвою: “список працівників підприємства ознайомлених з результатами атестації робочого місця монтажника з монтажу сталевих та залізобетонних конструкцій (будівельно-монтажна дільниця) за умовами праці, згідно Атестації робочого місця, яким не підтверджено право на пільги і компенсації передбачені законодавством”.
ОСОБА_2 вдруге прийнятий на роботу у ТОВ “Нікопрогресбуд” на підставі наказу №72/ОК від 16.03.2017 на посаду монтажника з монтажу сталевих та залізобетонних конструкцій 5-го розряду на будівельно-монтажну дільницю з 16.03.2017, з окладом згідно штатного розпису”.
Згідно наказу №178-2/ОК від 30.06.2017 “Про кадрове переміщення” ОСОБА_2 з 01.07.2017 переміщено на іншу дільницю, що має назву: “Дільниця з виготовлення металоконструкцій та обладнання №1”.
Звільнено ОСОБА_2 на підставі наказу №304/ОК від 29.09.2017 з посади монтажника з монтажу сталевих та залізобетонних конструкцій 5-го розряду ремонтної дільниці – Дільниця з виготовлення металоконструкцій та обладнання №1 з 29.09.2017 за власним бажанням згідно ст.38 КЗпП України”.
Відтак, ОСОБА_2 мав із підприємством трудові взаємовідносини, починаючи з 16.03.2017 по 29.09.2017.
Період перебування ОСОБА_2 на виробничій дільниці за назвою: “будівельно монтажна дільниця”, з 16.03.2017 по 30.06.2017 охоплюється дією попередньо проведеної атестації, з висновками котрої ОСОБА_2 ознайомлено 16.03.2017 при прийнятті на роботу під особистий підпис останнього, про що свідчить документ за назвою: “журнал ознайомлення працівників підприємства з результатами атестації робочого місця монтажника з монтажу сталевих та залізобетонних конструкцій (будівельно-монтажна дільниця) за умовами праці, згідно Атестації робочого місця, яким не підтверджено право на пільги і компенсації передбачені законодавством 2013 року”.
Також, на підставі наказу №309 від 12.12.2016 “Про проведення атестації робочого місця монтажника з монтажу сталевих та залізобетонних конструкцій (дільниця з виготовлення металоконструкцій та обладнання №1) за умовами праці для визначення прав працівників на пільгове пенсійне забезпечення за Списком №1 та №2, а також інші пільги та компенсації, передбачені діючим законодавством”, в період часу з 12.12.2016 по 26.12.2016 (включно), організовано та проведено атестацію робочого місця монтажника з монтажу сталевих та залізобетонних конструкцій (дільниця з виготовлення металоконструкцій та обладнання №1).
На виконання четвертого пункту наказу, з метою встановлення шкідливих факторів виробничого середовища та трудового процесу на робочих місцях і причин їх виникнення, а також проведення інструментальних вимірів з визначенням їх дій на працюючих за зміну, до заходів, задля атестації робочих місць залучено міжгалузеву санітарну лабораторію умов праці та трудового процесу: ТОВ “Проектно- діагностичний центр” (код ЄДРПОУ 33759787).
Наведена вище лабораторія у відповідності до свідоцтва за №001223 від 19.11.2014 є атестованою та має право на проведення санітарно-гігієнічних досліджень факторів виробничого середовища і трудового процесу, з метою атестації робочих місць. На цій підставі, за результатами проведених досліджень, санітарною лабораторією надано протоколи проведення аналізу важкості та напруженості праці, досліджено повітря робочої зони, метеорологічні фактори, а також шумове навантаження та інфразвуку.
Атестаційною комісією, на підставі висновків міжгалузевої санітарної лабораторії умов праці та трудового процесу, з урахуванням методичних рекомендації затверджених постановою Міністерства праці України за №41 від 01.09.1992 складено Карту умов праці, висновками котрої передбачено: “Робоче місце слід вважати з допустимими умовами праці. Пенсіонування на загальних умовах”.
За результатами атестації робочого місця монтажника з монтажу сталевих та залізобетонних конструкцій (дільниця з виготовлення металоконструкцій та обладнання №1) підприємством видано наказ №323 від 26.12.2016 “Пре результати атестації робочого місця монтажника з монтажу сталевих та залізобетонних конструкцій (дільниця з виготовлення металоконструкцій та обладнання №1) за умовами праці для визначення прав працівників на пільгове пенсійне забезпечення за Списком №1 та №2, а також інші пільги та компенсації, передбачені діючим законодавством”.
Змістом другого пункту наказу передбачено наступне: “Визначити, що робоче місце монтажника з монтажу сталевих та залізобетонних конструкцій (дільниця з виготовлення металоконструкцій та обладнання №1) не підтверджує право на пільги і компенсації передбачені законодавством”.
З наказом ОСОБА_2 ознайомлено 01.07.2017 під особистий підпис останнього, про що свідчить документ за назвою: “журнал ознайомлення працівників підприємства з результатами атестації робочого місця монтажника з монтажу сталевих та залізобетонних конструкцій (дільниця з виготовлення металоконструкцій та обладнання №1) за умовами праці, згідно Атестації робочого місця, яким не підтверджено право на пільги і компенсації передбачені законодавством 2013 року”.
ОСОБА_2 втретє прийнятий на роботу у ТОВ “Нікопрогресбуд на підставі наказу №652/П від 25.09.2019 на посаду монтажника з монтажу сталевих та залізобетонних конструкцій 3-го розряду будівельно-монтажної дільниці з 26.09.2019, з окладом згідно штатного розпису. Звільнено ОСОБА_2 на підставі наказу №80/з - 1878 від 12.05.2021.
Тобто, з наведеного вище вбачається факт того, що ОСОБА_2 мав з підприємством трудові взаємовідносини в період часу з 25.09.2019 по 12.05.2021, перебуваючи увесь час на одній посаді та виробничій дільниці.
В той же час, на підставі наказу №406 від 01.09.2017 “Про проведення атестації робочого місця монтажника з монтажу сталевих та залізобетонних конструкцій (будівельно монтажна дільниця) за умовами праці для визначення прав працівників на пільгове пенсійне забезпечення за Списком №1 та №2, а також інші пільги та компенсації, передбачені діючим законодавством”, в період часу з 01.09.2017 по 21.09.2017 року (включно), організовано та проведено атестацію робочого місця монтажника з монтажу сталевих та залізобетонних конструкцій (будівельно монтажна дільниця).
На виконання четвертого пункту наказу, з метою встановлення шкідливих факторів виробничого середовища та трудового процесу на робочих місцях і причин їх виникнення, а також проведення інструментальних вимірів з визначенням їх дій на працюючих за зміну, до заходів, задля атестації робочих місць залучено міжгалузеву санітарну лабораторію умов праці та трудового процесу: ТОВ “Проектно-діагностичний центр” (код ЄДРПОУ: 33759787).
Наведена вище лабораторія у відповідності до свідоцтва за №001223 від 19.11.2014 є атестованою та має право на проведення санітарно-гігієнічних досліджень факторів виробничого середовища і трудового процесу, з метою атестації робочих місць. На цій підставі, за результатами проведених досліджень, санітарною лабораторією надано протоколи проведення аналізу важкості та напруженості праці досліджено повітря робочої зони, метеорологічні фактори, а також шумові навантаження та інфразвуку.
Атестаційною комісією, на підставі висновків міжгалузевої санітарної лабораторії умов праці та трудового процесу, з урахуванням методичних рекомендацій затверджених постановою Міністерства праці України за №41 від 01.09.1992 складено Карту умов праці, висновками котрої передбачено: “Робоче місце слід вважати з допустимими умовами праці. Пенсіонування на загальних умовах”.
За результатами атестації робочого місця монтажника з монтажу сталевих та залізобетонних конструкцій (будівельно монтажна дільниця) підприємством видано наказ №426 від 21.09.2017 “Про результати атестації робочого місця монтажника з монтажу сталевих та залізобетонних конструкцій (будівельно монтажна дільниця) за умовами праці для визначення прав працівників на пільгове пенсійне забезпечення за Списком №1 та №2, а також інші пільги та компенсації, передбачені діючим законодавством”.
Змістом другого пункту наказу передбачено наступне: “Визначити, що робоче місце монтажника з монтажу сталевих та залізобетонних конструкцій (будівельно монтажна дільниця) не підтверджує право на пільги і компенсації передбачені законодавством”.
З наказом ОСОБА_2 ознайомлено 26.09.2019 під особистий підпис останнього, про що свідчить документ за назвою: “журнал ознайомлення працівників підприємства з результатами атестації робочого місця монтажника з монтажу сталевих та залізобетонних конструкцій (будівельно-монтажна дільниця) за умовами праці, згідно Атестації робочого місця, яким не підтверджено право на пільги і компенсації передбачені законодавством 2017року”.
У відповідності до змісту журналу за назвою: “Ознайомлення з діючим колективним договором, правилами внутрішньо трудового розпорядку та умовами праці” встановлено факт того, що ОСОБА_2 , з умовами праці, ознайомлено під підпис ще раніше, а саме 24.09.2019, про що у відповідній графі працівник власноручно здійснив напис наступного змісту: “З колективним договором, правилами внутрішнього трудового розпорядку, умовами праці ознайомлений та згоден”.
ОСОБА_3 прийнятий на роботу у ТОВ “Нікопрогресбуд на підставі наказу №46/ОК від 01.10.2013 на посаду електрозварника ручного зварювання 5-го розряду на будівельно-монтажну дільницю з 01.10.2013, з окладом згідно штатного розпису”.
В подальшому у відповідності до змісту наказу №13/ОК від 19.01.2017 “Про кадрове переміщення”, ОСОБА_3 з 19.01.2017 переміщено на іншу дільницю.
На підставі наказу №57 від 17.09.2012 “Про проведення атестації робочого місця електрозварника ручного зварювання (будівельно-монтажна дільниця) за умовами праці для визначення прав працівників на пільгове пенсійне забезпечення за Списком №1 та №2, а також інші пільги та компенсації, передбачені діючим законодавством”, в період часу з 17.09.2012 по 03.10.2012 (включно), організовано та проведено атестацію робочого місця електрозварника ручного зварювання (будівельно-монтажна дільниця).
На виконання четвертого пункту наказу, з метою встановлення шкідливих факторів виробничого середовища та трудового процесу на робочих місцях і причин їх виникнення, а також проведення інструментальних вимірів з визначенням їх дій на працюючих за зміну, до заходів, задля атестації робочих місць залучено міжгалузеву санітарну лабораторію умов праці та трудового процесу: ТОВ “Проектно- діагностичний центр” (код ЄДРПОУ: 33759787).
Наведена вище лабораторія у відповідності до свідоцтва за №126 від 07.11.2011, а також №000922 від 06.02.2012 є атестованою та має право на проведення санітарно-гігієнічних досліджень факторів виробничого середовища і трудового процесу, з метою атестації робочих місць. На цій підставі, за результатами проведених досліджень, санітарною лабораторією надано протоколи проведення аналізу важкості та напруженості праці, досліджено повітря робочої зони, метеорологічні фактори, а також шумове навантаження та інфразвуку.
Атестаційною комісією, на підставі висновків міжгалузевої санітарної лабораторії умов праці та трудового процесу, з урахуванням методичних рекомендацій затверджених постановою Міністерства праці України за №41 від 01.09.1992 складено Карту умов праці, висновками котрої передбачено: “Робоче місце слід вважати з шкідливими умовами праці. Пенсіонування на загальних умовах”.
За результатами атестації робочого місця електрозварника ручного зварювання (будівельно-монтажна дільниця) підприємством видано наказ №71 від 03.10.2012 “Про результати атестації робочого місця електрозварника ручного зварювання (будівельно-монтажна дільниця) за умовами праці для визначення прав працівників на пільгове пенсійне забезпечення за Списком №1 та №2, а також інші пільги та компенсації, передбачені діючим законодавством”.
Змістом другого пункту наказу передбачено наступне: “Визначити, що робоче місце електрозварника ручного зварювання (будівельно-монтажна дільниця) не підтверджує право на пільги і компенсації передбачені законодавством”.
З наказом ОСОБА_3 ознайомлено 01.10.2013 під особистий підпис останнього, про що свідчить документ за назвою: “журнал ознайомлення працівників підприємства з результатами атестації робочого місця електрозварника ручного зварювання (будівельно-монтажна дільниця) за умовами праці, згідно Атестації робочого місця, яким не підтверджено право на пільги і компенсації передбачені законодавством 2012 року”.
У відповідності до змісту наказу №13/ОК від 19.01.2017 “Про кадрове переміщення” ОСОБА_3 з 19.01.2017 переміщено на іншу дільницю, що має назву: “Дільниця з виготовлення металоконструкцій та обладнання №1”. В подальшому у відповідності до змісту наказу №383/ОК від 31.08.2018 “Про кадрове переміщення”, ОСОБА_3 з 01.09.2018 знову переміщено на іншу дільницю.
На підставі наказу №315 від 12.12.2016 за назвою: “Про проведення атестації робочого місця електрозварника ручного зварювання (дільниця з виготовлення металоконструкцій та обладнання №1) за умовами праці для визначення прав працівників на пільгове пенсійне забезпечення за Списком №1 та №2, а також інші пільги та компенсації, передбачені діючим законодавством”, в період часу з 12.12.2016 по 26.12.2016 року (включно), організовано та проведено атестацію робочого місця електрозварника ручного зварювання (дільниця з виготовлення металоконструкцій та обладнання №1).
На виконання четвертого пункту наказу, з метою встановлення шкідливих факторів виробничого середовища та трудового процесу на робочих місцях і причин їх виникнення, а також проведення інструментальних вимірів з визначенням їх дій на працюючих за зміну, до заходів, задля атестації робочих місць залучено міжгалузеву санітарну лабораторію умов праці та трудового процесу: ТОВ “Проектно-діагностичний центр” (код ЄДРПОУ: 33759787).
Наведена вище лабораторія у відповідності до свідоцтва за №001223 від 19.11.2014 є атестованою та має право на проведення санітарно-гігієнічних досліджень факторів виробничого середовища і трудового процесу, з метою атестації робочих місць. На цій підставі, за результатами проведених досліджень, санітарною лабораторією надано протоколи проведення аналізу важкості та напруженості праці, досліджено повітря робочої зони, метеорологічні фактори, а також шумове навантаження та інфразвуку.
Атестаційною комісією, на підставі висновків міжгалузевої санітарної лабораторії умов праці та трудового процесу, з урахуванням методичних рекомендацій затверджених постановою Міністерства праці України за №41 від 01.09.1992 складено Карту умов праці, висновками котрої передбачено: “Робоче місце слід вважати з шкідливими умовами праці. Пенсіонування на загальних умовах”.
За результатами атестації робочого місця електрозварника ручного зварювання (будівельно-монтажна дільниця) підприємством видано наказ №331 від 26.12.2016 “Про результати атестації робочого місця електрозварника ручного зварювання (дільниця з виготовлення металоконструкцій та обладнання №1) за умовами праці для визначення прав працівників на пільгове пенсійне забезпечення за Списком №1 та №2, а також інші пільги та компенсації, передбачені діючим законодавством”.
Змістом другого пункту наказу передбачено наступне: “Визначити, що робоче місце електрозварника ручного зварювання (дільниця з виготовлення металоконструкцій та обладнання №1) не підтверджує право на пільги і компенсації передбачені законодавством”.
З наказом ОСОБА_3 ознайомлено 19.01.2017 під особистий підпис останнього, про що свідчить документ за назвою: “журнал ознайомлення працівників підприємства з результатами атестації робочого місця електрозварника ручного зварювання (дільниця з виготовлення металоконструкцій та обладнання №1) за умовами праці, згідно Атестації робочого місця, яким не підтверджено право на пільги і компенсації передбачені законодавством 2016 року”.
У відповідності до змісту наказу №383/ОК від 31.08.2018 “Про кадрове переміщення” ОСОБА_3 з 01.09.2018 переміщено на іншу дільницю, що має назву: “Будівельно монтажна дільниця”.
Звільнено ОСОБА_3 на підставі наказу №143/3в - 122 від 10.05.2022.
На підставі наказу №411 від 01.09.2017 “Про проведення атестації робочого місця електрозварника ручного зварювання (будівельно монтажна дільниця) за умовами праці для визначення прав працівників на пільгове пенсійне забезпечення за Списком №1 та №2, а також інші пільги та компенсації, передбачені діючим законодавством”, в період часу з 01.09.2017 по 21.09.2017 (включно), організовано та проведено атестацію робочого місця електрозварника ручного зварювання (будівельно-монтажна дільниця).
На виконання четвертого пункту наказу, з метою встановлення шкідливих факторів виробничого середовища та трудового процесу на робочих місцях і причин їх виникнення, а також проведення інструментальних вимірів з визначенням їх дій на працюючих за зміну, до заходів, задля атестації робочих місць залучено міжгалузеву санітар ну лабораторію умов праці та трудового процесу: ТОВ “Проектно- діагностичний центр” (код ЄДРПОУ: 33759787).
Наведена вище лабораторія у відповідності до свідоцтва за №001223 від 19.11.2014 є атестованою та має право на проведення санітарно-гігієнічних досліджень факторів виробничого середовища і трудового процесу, з метою атестації робочих місць. На цій підставі, за результатами проведених досліджень, санітарною лабораторією надано протоколи проведення аналізу важкості та напруженості праці, досліджено повітря робочої зони, метеорологічні фактори, а також шумове навантаження та інфразвуку.
Атестаційною комісією, на підставі висновків міжгалузевої санітарної лабораторії умов праці та трудового процесу, з урахуванням методичних рекомендацій затверджених постановою Міністерства праці України за №41 від 01.09.1992 складено Карту умов праці, висновками котрої передбачено: “Робоче місце слід вважати з шкідливими умовами праці. Пенсіонування на загальних умовах”.
За результатами атестації робочого місця електрозварника ручного зварювання (будівельно-монтажна дільниця) підприємством видано наказ №431 від 21.09.2017 “Про результати атестації робочого місця електрозварника ручного зварювання (будівельно-монтажна дільниця) за умовами праці для визначення прав працівників на пільгове пенсійне забезпечення за Списком №1 та №2, а також інші пільги та компенсації, передбачені діючим законодавством”.
Змістом другого пункту наказу передбачено наступне: “Визначити, що робоче місце електрозварника ручного зварювання (будівельно-монтажна дільниця) не підтверджує право на пільги і компенсації передбачені законодавством”.
З наказом ОСОБА_3 ознайомлено 01.09.2018 під особистий підпис останнього, про що свідчить документ за назвою: “журнал ознайомлення працівників підприємства з результатами атестації робочого місця електрозварника ручного зварювання (будівельно-монтажна дільниця) за умовами праці, згідно Атестації робочого місця, яким не підтверджено право на пільги і компенсації передбачені законодавством 2017року”.
ОСОБА_4 прийнятий на роботу у ТОВ “Нікопрогресбуд” на підставі наказу №114/ОК від 16.04.2018 на посаду монтажника з монтажу сталевих та залізобетонних конструкцій на будівельно-монтажну дільницю з 17.04.2018, з окладом згідно штатного розпису.
В подальшому у відповідності до змісту наказу №12/КП від 04.01.2021 “Пре кадрове переміщення”, ОСОБА_4 з 04.01.2021 переміщене на іншу дільницю.
На підставі наказу №406 від 01.09.2017 “Про проведення атестації робочого місця монтажника з монтажу сталевих та залізобетонних конструкцій (будівельно-монтажна дільниця) за умовами праці для визначення права працівників на пільгове пенсійне забезпечення за Списком №1 та №2, а також пільги та компенсації, передбачені діючим законодавством”, в період часу з 01.09.201 і по 21.09.2017 (включно), організовано та проведено атестацію робочого міст монтажника з монтажу сталевих та залізобетонних конструкцій (будівельно монтажні дільниця). 
На виконання четвертого пункту наказу, з метою встановлення шкідливих факторів виробничого середовища та трудового процесу на робочих місцях і причин їх виникнення, а також проведення інструментальних вимірів з визначенням їх дій на працюючих за зміну, до заходів, задля атестації робочих місць залучено міжгалузеву санітарну лабораторію умов праці та трудового процесу: ТОВ “Проектно-діагностичний центр” (код ЄДРПОУ: 33759787).
Наведена вище лабораторія у відповідності до свідоцтва за №126 від 07.11.2011, а також №000922 від 06.02.2012 є атестованою та має право на проведення санітарно-гігієнічних досліджень факторів виробничого середовища і трудового процесу, з метою атестації робочих місць. На цій підставі, за результатами проведених досліджень, санітарною лабораторією надано протоколи проведення аналізу важкості та напруженості праці, досліджено повітря робочої зони, метеорологічні фактори, а також шумове навантаження та інфразвуку.
Атестаційною комісією, на підставі висновків міжгалузевої санітарної лабораторії умов праці та трудового процесу, з урахуванням методичних рекомендацій затверджених постановою Міністерства праці України за №41 від 01.09.1992 складено Карту умов праці, висновками котрої передбачено: “Робоче місце слід вважати з допустимими умовами праці. Пенсіонування на загальних умовах”.
За результатами атестації робочого місця монтажника з монтажу сталевих та залізобетонних конструкцій (будівельно монтажна дільниця) підприємством видано наказ №426 від 21.09.2017 “Про результати атестації робочого місця монтажника з монтажу сталевих та залізобетонних конструкцій (будівельно монтажна дільниця) за умовами праці для визначення прав працівників на пільгове пенсійне забезпечення за Списком №1 та №2, а також інші пільги та компенсації, передбачені діючим законодавством”.
Змістом другого пункту наказу передбачено наступне: “Визначити, що робоче місце монтажника з монтажу сталевих та залізобетонних конструкцій (будівельно монтажна дільниця) не підтверджує право на пільги і компенсації передбачені законодавством”.
З наказом ОСОБА_4 ознайомлено 16.04.2018 під особистий підпис останнього, про що свідчить документ за назвою: “журнал ознайомлення працівників підприємства з результатами атестації робочого місця монтажника з монтажу сталевих та залізобетонних конструкцій (будівельно монтажна дільниця) за умовами праці, згідно Атестації робочого місця, яким не підтверджено право на пільги і компенсації передбачені законодавством 2017 рік”.
У відповідності до змісту наказу №12/КП від 04.01.2021 “Про кадрове переміщення” ОСОБА_4 з 04.01.2021 переміщено на іншу дільницю з назвою: “будівельно монтажна дільниця №3”. 
Звільнено ОСОБА_4 на підставі наказу №141/3в від 30.11.2023.
На підставі наказу №516 від 01.12.2020 за назвою: “Про проведення атестації робочого місця монтажника з монтажу сталевих та залізобетонних конструкцій (будівельно монтажна дільниця №3) за умовами праці для визначення прав працівників на пільгове пенсійне забезпечення за Списком №1 та №2, а також інші пільги та компенсації, передбачені діючим законодавством”, в період часу з 01.12.2020 по 17.12.2020 (включно), організовано та проведено атестацію робочого місця монтажника з монтажу сталевих та залізобетонних конструкцій (будівельно-монтажна дільниця №3).
На виконання четвертого пункту наказу, з метою встановлення шкідливих факторів виробничого середовища та трудового процесу на робочих місцях і причин їх виникнення, а також проведення інструментальних вимірів з визначенням їх дій на працюючих за зміну, до заходів, задля атестації робочих місць залучено міжгалузеву санітарну лабораторію умов праці та трудового процесу: ТОВ “Проектно- діагностичний центр” (код ЄДРПОУ: 33759787).
Наведена вище лабораторія у відповідності до листа Державної служби України з питань праці за вих. №6987/2/4.5-ДП-19 від 30.08.2019 є атестованою та має право на проведення санітарно-гігієнічних досліджень факторів виробничого середовища і трудового процесу, з метою атестації робочих місць. На цій підставі, за результатами проведених досліджень, санітарною лабораторією надано протоколи проведення аналізу важкості та напруженості праці, досліджено повітря робочої зони, метеорологічні фактори, а також шумове навантаження та інфразвуку.
Атестаційною комісією, на підставі висновків міжгалузевої санітарної лабораторії умов праці та трудового процесу, з урахуванням методичних рекомендацій затверджених постановою Міністерства праці України за №41 від 01.09.1992 складено Карту умов праці, висновками котрої передбачено: “Робоче місце має 3 фактори 3 класу, 1 ступеня шкідливості, що слід вважати зі шкідливими, важкими та напруженими умовами праці. Пенсіонування на загальних умовах”.
За результатами атестації робочого місця монтажника з монтажу сталевих та залізобетонних конструкцій (будівельно монтажна дільниця №3) підприємством видано наказ №522/1 від 18.12.2020 “Про результати атестації робочого місця монтажника з монтажу сталевих та залізобетонних конструкцій (будівельно монтажна дільниця №3) за умовами праці для визначення прав працівників на пільгове пенсійне забезпечення за Списком №1 та №2, а також інші пільги та компенсації, передбачені діючим законодавством”.
Змістом другого пункту наказу передбачено наступне: “Визначити, що робоче місце монтажника з монтажу сталевих та залізобетонних конструкцій (будівельно-монтажна дільниця №3) не підтверджує право на пільги і компенсації передбачені законодавством”.
З наказом ОСОБА_4 ознайомлено 04.01.2021 під особистий підпис останнього, про що свідчить документ за назвою: “журнал ознайомлення працівників підприємства з результатами атестації робочого місця монтажника з монтажу сталевих та залізобетонних конструкцій (будівельно-монтажна дільниця №3) за умовами праці, згідно Атестації робочого місця, яким не підтверджено право на пільги і компенсації передбачені законодавством 2021 рік”.
Відтак, позивач не погоджується з розрахунками фактичних витрат на виплату та доставку пільгових пенсій ОСОБА_1 , ОСОБА_2 , ОСОБА_3 , ОСОБА_4 , оскільки робочі місця зазначених осіб під час роботи в ТОВ “Нікопрогресбуд” не підтверджували право останніх на пільгову пенсію, що встановлено у відповідних наказах атестаційних комісій. Зазначені обставини не було взято до уваги судами у справах №160/21915/23, №160/19136/22, №160/1741/23, №160/7289/22, як і не було залучено до участі у справи ТОВ “Нікопрогресбуд” попри те, що рішення про призначення пільгових пенсій вплинуло на права та обов`язки позивача, свідченням чому є виставлені відповідачем розрахунки на виплату та доставку пільгових пенсій.
Колегія суддів не погоджується з висновками суду першої інстанції про задоволення позову з таких підстав.
Відповідно до абзацу 3 пункту 2 Прикінцевих положень Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування» покриття витрат Пенсійного фонду на виплату і доставку пенсій за віком, призначених на пільгових умовах відповідно до статей 13 і 14 Закону України «Про пенсійне забезпечення» до набрання чинності Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України що до підвищення пенсій» та призначених відповідно до частин другої і третьої статті 114 цього Закону до досягнення пенсійного віку, визначеного статтею 26 цього Закону, здійснюється у такому порядку: 
- підприємства та організації (крім сільськогосподарських товаровиробників, віднесених до четвертої групи платників єдиного податку, що визначені підпунктом 4 пункту 291.4 статті 291 Податкового кодексу України) вносять до Пенсійного фонду плату, що покриває фактичні витрати на виплату і доставку пенсій особам, які були зайняті повний робочий день на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці за списком № 1 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затвердженим Кабінетом Міністрів України, крім тих, які були безпосередньо зайняті повний робочий день на підземних роботах (включаючи особовий склад гірничорятувальних частин) з видобутку вугілля, сланцю, руди та інших корисних копалин, на будівництві шахт та рудників за списком робіт і професій, затвердженим Кабінетом Міністрів України; на виплату і доставку пенсій особам, які були зайняті повний робочий день на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці за списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затвердженим Кабінетом Міністрів України, а також на інших роботах, що дають право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах відповідно до частини другої статті 114 цього Закону, -до набуття права на пенсію за віком відповідно до цього Закону за раніше діючим порядком.
Для підприємств, установ та організацій, створених відповідно до законодавства України, незалежно від форм власності, виду діяльності та господарювання (крім тих, які є платниками фіксованого сільськогосподарського податку), – 100 відсотків від фактичних витрат на виплату і доставку пенсій, призначених на пільгових умовах застрахованим особам, які працювали або працюють на роботах із шкідливими і важкими умовами праці за списком № 1, 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджених Кабінетом Міністрів України та за результатами атестації робочих місць, на посадах, що дають право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах.
Порядок відшкодування підприємствами витрат Пенсійного фонду України на виплату і доставку пенсій, призначених на пільгових умовах, визначено главою 6 Інструкції про порядок обчислення і сплати страхувальниками та застрахованими особами внесків на загальнообов`язкове державне пенсійне страхування до Пенсійного фонду України, затвердженої постановою правління Пенсійного фонду України від 19.12.2003 № 21-1, зареєстрованої в Міністерстві юстиції України 16.01.2004 за № 64/8663.
Розмір сум до відшкодування на поточний рік визначається відділами надходження доходів органів Пенсійного фонду України щорічно у розрахунках фактичних витрат на виплату та доставку пільгових пенсій, призначених відповідно до частини 2 «Прикінцевих положень» Закону (згідно з додатками 6 та 7 до Інструкції), які надсилаються підприємствам до 20-го січня поточного року та протягом 10 днів з новопризначених (перерахованих) пенсій.
Розрахунки складаються на підставі відомостей відділів з призначення пенсій органів Пенсійного фонду України, які подаються згідно з додатком 8 до Інструкції та додатком 8а до Інструкції до 1 січня поточного року та протягом 10 днів з дня прийняття рішення про призначення нової пенсії.
Підприємства щомісяця до 25-го числа вносять до Пенсійного фонду зазначену в повідомленні місячну суму фактичних витрат на виплату та доставку пенсій, призначених на пільгових умовах.
У разі зміни розміру пенсії або настання обставин, які впливають на суму відшкодування (смерть пенсіонера, зміна місця проживання та ін.), органи Пенсійного фонду повідомляють про це підприємства в місячний термін з моменту виникнення цих обставин.
Суми фактичних витрат на виплату та доставку пільгових пенсій за період з дати призначення пенсії до дати складання розрахунку фактичних витрат на виплату та доставку пільгових пенсій, призначених відповідно до частини 2 «Прикінцевих положень» Закону, сплачуються одночасно із оплатою фактичних витрат на виплату та доставку пільгових пенсій за перший поточний місяць.
Як свідчать матеріали справи, на виконання положень пункту 6.8. Інструкції, Головним управлінням відповідні (по суті спору) розрахунки (по суті спору) були направлені належним чином ТОВ “Нікопрогресбуд”, а саме:
- від 11.11.2024 № 14762/Р - Розрахунок фактичних витрат на виплату та доставку пенсій, що підлягають відшкодуванню, призначених особам, які були зайняті на інших роботах, що дають право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах відповідно до пунктів “б”-”з” статті 13 Закону України “Про пенсійне забезпечення” та пунктів 2-8 частини другої статті 114 Закону України “Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування”, з листопада 2024 року (далі - Розрахунок № 14762/Р), згідно якого нараховане відповідне відшкодування по пенсіонерам: ОСОБА_1 ( НОМЕР_1 ); ОСОБА_2 ( НОМЕР_2 ); ОСОБА_3 ( НОМЕР_3 ); ОСОБА_4 (047250017969);
- від 03.12.2024 № 15629/Р - Розрахунок фактичних витрат на виплату та доставку пенсій, що підлягають відшкодуванню, призначених особам, які були зайняті на інших роботах, що дають право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах відповідно до пунктів “б”-”з” статті 13 Закону України “Про пенсійне забезпечення” та пунктів 2-8 частини другої статті 114 Закону України “Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування”, з грудня 2024 року (далі - Розрахунок № 15629/Р), згідно якого нараховане відповідне відшкодування по пенсіонерам: ОСОБА_1 ( НОМЕР_1 ); ОСОБА_2 ( НОМЕР_2 ); ОСОБА_3 (047250015777); ОСОБА_4 (047250017969).
Враховуючи постанову Третього апеляційного адміністративного суду від 04.02.2025 по справі № 160/7289/22, у зв`язку з виконанням рішення по справі № 160/7289/22 ( ОСОБА_1 ), усі розрахунки фактичних витрат на виплату та доставку пенсій, що підлягають відшкодуванню, призначених особам, які були зайняті на інших роботах, що дають право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах відповідно до пунктів “б”-”з” статті 13 Закону України “Про пенсійне забезпечення” та пунктів 2-8 частини другої статті 114 Закону України “Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування”, що були виставлені Головним управлінням ТОВ "Нікопрогресбуд" відкориговано.
Вищезазначені відомості містяться в Детальному розрахунку, яким проведено взаємозвіряння, після чого в лютому 2026 ТОВ "Нікопрогресбуд" здійснено повну оплату заборгованості (по січень 2026 року включно).
Колегія суддів бере до уваги, що рішення судів у справах № 160/21915/23, №160/19136/22, №160/1741/23, №160/7289/22, на підставі яких відповідачем по цій справі призначено пенсії та в подальшому виставлено розрахунки на відшкодування фактичних витрат на виплату цих пенсій на час направлення спірних розрахунків від 11.11.2024 № 14762/Р та від 09.12.2024 №15629/Р набрали законної сили, а відтак відповідач діяв правомірно. 
Вказане виключає можливість задоволення позову та визнання незаконними (протиправними) та скасування спірних розрахунків Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області.
Керуючись ст. ст. 311, 315, 317, 321, 322 КАС України, суд, -
ПОСТАНОВИВ:
Апеляційну скаргу Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області задовольнити.
Рішення Дніпропетровського окружного адміністративного суду від 18.03.2026 в адміністративній справі №160/1227/25 скасувати.
У задоволенні позову Товариства з обмеженою відповідальністю "Нікопрогресбуд" до Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області про визнання незаконним та скасування розрахунку відмовити. 
Постанова суду апеляційної інстанції набирає законної сили 30 червня 2026 року та касаційному оскарженню не підлягає, крім випадків, передбачених пунктом другим частини п`ятої статті 328 КАС України.
Повне судове рішення складено 01 липня 2026 року.

Головуючий - суддя Н.А. Олефіренко 

суддя Ю. В. Дурасова 

суддя Л.А. Божко