Справа № 279/2395/26
Номер рядка звіту 79
Провадження № 2/279/1943/26
Р І Ш Е Н Н Я
ІМЕНЕМ УКРАЇНИ
"02" червня 2026 р. 

Коростенський міськрайонний суд Житомирської області в складі: головуючого-судді Невмержицької О.А., з секретарем Чайківським Д.Я., розглянувши в приміщенні суду в м.Коростені цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Приватного Підприємства "Будпостач" про стягнення нарахованої, але невиплаченої заробітної плати при звільненні,
В С Т А Н О В И В :  

Позивач звернувся до суду з позовом до відповідача про стягнення нарахованої, але невиплаченої заробітної плати при звільненні, зазначивши, що він був працевлаштований на приватне підприємство "Будпостач" в період з 02.06.2025 по 30.01.2026 року на посаді менеджера оптової торгівлі. Наказом №107 від 30.01.2026 був звільнений, однак в день звільнення йому як працівнику підприємства, не було виплачено всі належні суми передбачені на день звільнення. Таким чином, у відповідача наявна заборгованість розрахункових коштів при звільненні на загальну суму 20000 грн.. На його звернення та звернення його представника відповідачем не було надано довідку про заборгованість нарахованої але не виплаченої заробітної плати при звільненні. Просить стягнути з відповідача нараховану, але не виплачену заробітну плату при звільненні в розмірі 20000 грн. та 5000 грн. за надання професійної правничої допомоги.
Відповідачем подано відзив на позовну заяву, в якому просить в задоволенні позову відмовити, так як на виконання норм чинного законодавства України з питань праці, ПП «Будпостач» здійснило нарахування та виплату всіх сум, що належать ОСОБА_1 від Підприємства, період з 01.01.2026 по 30.01.2026 (день звільнення) нараховано 32 527,04 гривень: 22000,00 гривень - посадовий оклад; 10 527,04 гривень - компенсація 16-ти днів відпустки. Утримано (податки) 7 481,22 гривень: 1626,35 гривень - 5% військового збору; 5854,87 гривень - 18% ПДФО. Розрахунок належної суми до виплати працівнику: 32 527,04 гривень – 7 481,22 гривень = 25 045,82 гривень. Таким чином, підприємство здійснило нарахування всіх належних сум та виконало зобов`язання, передбачене ПК України щодо сплати 18% ПДФО та 5% військового збору. Виплати Працівнику за відпрацьований період з 01.01.2026 по 30.01.2026 та компенсація 16 днів відпустки здійснені відповідачем: 21.01.2026 безготівковим розрахунком на № карткового рахунку Позивача IBAN: НОМЕР_1 в АТ «Сенс Банк» в сумі 8470,00 гривень (заробітна плата за першу половину січня місяця, аванс); 30.01.2026 безготівковим розрахунком на № карткового рахунку Позивача IBAN: НОМЕР_1 в АТ «Сенс Банк» в сумі 0,02 гривень (розрахунок при звільненні); 30.01.2026 готівкою через касу Підприємства в сумі 16575,80 гривень. Враховуючи, що останній робочий день ОСОБА_1 30.01.2026 є останнім днем місяця і робочий час на Підприємстві до 18.00, а операційний банківський день (час протягом якого документи приймаються та обробляються банківською установою) до 16.00, відповідач дотримуючись зобов`язання щодо виплати всіх сум, що належать працівнику від Підприємства в день звільнення, здійснив розрахунок з позивачем при звільненні в сумі 16575,80 гривень готівкою. Виплати в сумі 8470 гривень (21.01.26) + 0,02 гривень (30.01.26) +16 575,80 гривень (30.01.26) = 25045,82 гривень – сума отримана позивачем за відпрацьований період з 01.01.2026 по 30.06.2026 та компенсація 16 днів відпустки.
Позивачем відповідь на відзив не подано.
Дослідивши письмові матеріали с прави в їх сукупності, суд приходить до наступного.
Судом встановлено, що між сторонами виник спір в сфері трудових правовідносин з приводу невиплати розрахункових коштів при звільненні працівника, який регулюється нормами трудового законодавства.
Статтею 43 Конституції України гарантовано право кожного на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати. У разі спору про розмір сум, нарахованих працівникові при звільненні, роботодавець у будь-якому разі повинен у визначений цією статтею строк виплатити не оспорювану ним суму.
У період з 02.06.2025 по 30.01.2026 ОСОБА_1 працював у структурному підрозділі Коростенський регіональний склад ПП "Будпостач", на посаді менеджера оптової торгівлі. Наказом про припинення трудового договору №107, ОСОБА_1 , звільнено за угодою сторін, п.1 ст.36 КЗпП України.
ОСОБА_1 , період з 01.01.2026 по 30.01.2026 (день звільнення) було нараховано 32527,04 гривень: 22000,00 гривень - посадовий оклад; 10 527,04 гривень - компенсація 16-ти днів відпустки. Утримано (податки) 7 481,22 гривень: 1626,35 гривень - 5% військового збору; 5854,87 гривень - 18% ПДФО. Розрахунок належної суми до виплати працівнику: 32 527,04 гривень – 7 481,22 гривень = 25 045,82 гривень. 
Таким чином, підприємство здійснило нарахування всіх належних сум ОСОБА_1 . 
Виплати ОСОБА_1 за відпрацьований період з 01.01.2026 по 30.01.2026 та компенсація 16 днів відпустки здійснені відповідачем: 21.01.2026 безготівковим розрахунком на № карткового рахунку Позивача IBAN: НОМЕР_1 в АТ «Сенс Банк» в сумі 8470,00 гривень (заробітна плата за першу половину січня місяця, аванс); 30.01.2026 безготівковим розрахунком на № карткового рахунку Позивача IBAN: НОМЕР_1 в АТ «Сенс Банк» в сумі 0,02 гривень (розрахунок при звільненні); 30.01.2026 готівкою через касу Підприємства в сумі 16575,80 гривень. 
Відповідач здійснив розрахунок з позивачем при звільненні в сумі 16575,80 гривень готівкою. Виплати в сумі 8470 гривень (21.01.26) + 0,02 гривень (30.01.26) +16 575,80 гривень (30.01.26) = 25045,82 гривень – сума отримана позивачем за відпрацьований період з 01.01.2026 по 30.06.2026 та компенсація 16 днів відпустки.
Вказане стверджується розрахунковим листом, відомістю на виплату готівки, зверденою відомістю на перерахування заробітної плати, даними довідки ОК-5.
У постанові Великої Палати Верховного від 18 березня 2020 року у справі№ 129/1033/13-ц зазначено, що принцип змагальності забезпечує повноту дослідження обставин справи та покладає тягар доказування на сторони. Водночас цей принцип не створює для суду обов`язок вважати доведеною та встановленою обставину, про яку стверджує сторона. Таку обставину треба доказувати таким чином, аби реалізувати стандарт більшої переконливості, за яким висновок про існування стверджуваної обставини з урахуванням поданих доказів видається вірогіднішим, ніж протилежний (постанови Верховного Суду від 02 жовтня 2018 року у справі № 910/18036/17, від 23 жовтня 2019 року у справі № 917/1307/18 (пункт 41)). Тобто, певна обставина не може вважатися доведеною, допоки інша сторона її не спростує (концепція негативного доказу), оскільки за такого підходу принцип змагальності втрачає сенс (пункт 43 постанови Верховного Суду від23 жовтня 2019 року у справі № 917/1307/18).
Оскільки позивачем в суді не доведено той факт, що йому була нарахована і невиплачена при звільненні заробітна плата, відповідачем надано докази здійснення нарахувань та виплати позивачу всіх належних сум при звільненні, підстав для задоволення позову суд не вбачає. 

Керуючись ст.263-265 ЦПК України, ст.116 КЗпП України, суд,

У Х В А Л И В : 

В задоволенні позову ОСОБА_1 до Приватного Підприємства "Будпостач" про стягнення нарахованої, але невиплаченої заробітної плати при звільненні - відмовити.
Рішення може бути оскаржено в апеляційному порядку в 30-денний строк, який обчислюється з дня проголошення (складення) рішення. Учасник справи, якому рішення не було вручено у день його проголошення (складення), має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому рішення суду. 
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги, а в разі подання апеляційної скарги - після розгляду справи апеляційним судом, якщо рішення не було скасовано.

Сторони:

Позивач – ОСОБА_1 , адреса місця реєстрації/проживання:    АДРЕСА_1 , РНОКППНОМЕР_2 .
Відповідач –Приватне підприємство "Будпостач", адреса місця знаходження:02099,м. Київ, вул. Бориспільська, буд. 9-Е , кім. 314, ЄДРПОУ 24267110.

Суддя: Невмержицька О.А.