Справа № 953/5202/26
н/п 2-н/953/1661/26 
Київський районний суд м.Харкова
СУДОВИЙ НАКАЗ
ІМЕНЕМ УКРАЇНИ
06.05.2026 Суддя Київського районного суду м. Харкова Шаренко С.Л., розглянувши заяву ОСОБА_1 про видачу судового наказу про стягнення з Державного підприємства «Державний інститут по проектуванню підприємств коксохімічної промисловості» нарахованої, але не виплаченої заробітної плати,
ВСТАНОВИВ:
ОСОБА_1 в період з 12.08.2021 по 15.12.2025 рокубула працевлаштована у Державному підприємстві «Державний інститут по проектуванню підприємств коксохімічної промисловості». На підставі наказу № 63-к від 15.12.2025 року ОСОБА_1 звільнено з посади з 15 грудня 2025 року за угодою сторін відповідно до п. 1 ст. 36 КЗпП України.
Відповідно до розрахункового листа борг підприємства по заробітній платі перед ОСОБА_2 становить 93 228, 07 грн. Вказана заборгованість до теперішнього часу не погашена.
Згідно з ч. 1 ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Відповідно до ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.
Згідно з ч. 1 ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.
Відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 161 ЦПК України судовий наказ може бути видано, якщо заявлено вимогу про стягнення нарахованої, але не виплаченої працівникові суми заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку.
Згідно з п. 7 ч. 1 ст. 168 ЦПК України під час розгляду вимог у порядку наказного провадження та видачі судового наказу суд не розглядає обґрунтованість заявлених стягувачем вимог по суті.
На підставі ст.ст. 94, 115 КЗпП України, керуючись ст. ст. 161, 167, 168 ЦПК України,-
НАКАЗУЮ:
Стягнути з Державного підприємства «Державний інститут по проектуванню підприємств коксохімічної промисловості» (місцезнаходження: 61002, м. Харків, вул. Сумська, буд. 60, код ЄДРПОУ 00188334) на користь   ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП: НОМЕР_1 , яка зареєстрована за адресою: АДРЕСА_1 заборгованість по нарахованій, але не виплаченій при звільненні заробітній платі у розмірі 93 228 (дев`яносто три тисячі двісті двадцять вісім) гривень 07 ( сім) копійок.

Стягнути з Державного підприємства «Державний інститут по проектуванню підприємств коксохімічної промисловості» (місцезнаходження: 61002, м. Харків, вул. Сумська, буд. 60, код ЄДРПОУ 00188334) на користь держави судовий збір у розмірі 332 (триста тридцять дві) гривні 80 (вісімдесят) копійок.
Під час розгляду вимог у порядку наказного провадження та видачі судового наказу суд не розглядає обґрунтованість заявлених стягувачем вимог по суті.
Судовий наказ оскарженню в апеляційному порядку не підлягає, проте може бути скасований у порядку, передбаченому розділом ІІ (Наказне провадження) ЦПК України ( ч. 3 ст. 167 ЦПК України)
Боржник має право протягом п`ятнадцяти днів з дня вручення копії судового наказу та доданих до неї документів подати заяву про його скасування до Київського районного суду м. Харкова.
У разі ненадходження до суду заяви від боржника про скасування судового наказу протягом п`яти днів після закінчення строку на її подання судовий наказ набирає законної сили.
Судовий наказ після набрання ним законної сили видати стягувачу.

Суддя С.Л. Шаренко

Судовий наказ набирає законної сили: «___»________________ 20_____ року.

Судовий наказ може бути пред`явлено до виконання:
- в частині стягнення заборгованості по заробітній платі - протягом трьох років з моменту підписання судового наказу;
- в частині стягнення судового збору - протягом трьох місяців з моменту підписання судового наказу.

Дата видачі судового наказу стягувачу «___»________________ 20____ року

Суддя С.Л. Шаренко