Справа № 573/2722/25
Номер провадження 2/573/149/26 

РІШЕННЯ
ІМЕНЕМ УКРАЇНИ
(повний текст)
28 травня 2026 року м. Білопілля

Білопільський районний суд Сумської області в складі:
головуючого судді – Черкашиної М.С.,
з участю секретаря – Півньової О.М.,
представника відповідача – Набоки А.І.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Акціонерного товариства «Українська залізниця» про стягнення невиплачених при звільненні коштів, належних до виплати, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні,
В С Т А Н О В И В: 
Стислий виклад позиції сторін .
ОСОБА_2 звернувся до суду з позовом до відповідача та остаточно уточнивши позовні вимоги, просить суд стягнути з АТ «Українська залізниця» на його користь невиплачені при звільненні суми коштів: одноразову матеріальну допомогу в розмірі п`яти середньомісячних заробітків у сумі 110063,70 грн., додаткову матеріальну допомогу в розмірі чотирьох середньомісячних заробітків в сумі 88050,96 грн, матеріальну допомогу на оздоровлення за 2022-204 р.р. в сумі 49158 грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 51247,82 грн., задовільнивши дану вимогу, а також стягнути з відповідача судові витрати на сплату судового збору.
Позовні вимоги обґрунтовано тим, що ОСОБА_2 35 років працював на посаді машиніста тепловоза виробничого підрозділу «Локомотивне депо Конотоп» філії «Локомотивна компанія», яка є одним з підрозділів АТ «Українська залізниця». 03.10.2025 року за наказом від 18.09.2025 №6/ос позивач був звільнений за власним бажанням у зв`язку з виходом на пенсію за вислугою років. 
Проте, в порушення вимог 116 КЗпП України та умов Колективного договору, норми якого були чинними на момент звільнення, з ним не було проведено остаточний розрахунок в день звільнення, зокрема не були виплачені одноразова матеріальна допомога, додаткова матеріальна допомога, матеріальна допомога на оздоровлення. У зв`язку з цим, у відповідача виник обов`язок сплатити на користь позивача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у відповідності до ст. 117 КЗпП України.
15.01.2026 через систему «Електронний суд» направив відзив на позовну заяву, де повністю заперечує протии задоволення позовних вимог. Свою позицію мотивує тим, що наказом № 6/ОС від 18.09.2024 року ОСОБА_2 звільнено з роботи, за власним бажанням у зв`язку з виходом на пенсію за вислугою років. 
Форма №П-4 бланку наказу про звільнення передбачає зазначення стандартних написів щодо нарахування та виплати коштів працівникам при звільненні, де зазначено, які суми коштів підлоягають нарахуванні і виплаті позовачу, за які періоди та якими пунктами Колективного договору, укладеного між адміністрацією локомотивного депо Конотоп Південно-Західної залізниці та профспілковим комітетом передбачені. 
Фактичне нарахування та виплата цих коштів позивачу у день звільнення не відбулась у зв`язку з введенням Україні воєнного стану. 
Рішенням правління АТ «Укрзалізниця» від 14 березня 2022 року було призупинено здійснення працівникам залізниці додаткових виплат, передбачених галузевою угодою та колективними договорами, зокрема матеріальної допомоги, на період дії правового режиму воєнного стану в Україні. Винятком було визначено лише виплату матеріальної допомоги на лікування та поховання, а також інші види матеріальної допомоги згідно рішень правління.
24 жовтня 2022 року було ухвалено рішення про часткове відновлення виплат працівникам передбачених колективними договорами, а саме: «здійснити нарахування та виплату працівникам «АТ Укрзалізниця», які звільнилися/ будуть звільнені у період з лютого 2022 року одноразової матеріальної допомоги залежно від стажу роботи в галузі при звільненні працівників вперше з роботи у зв`язку із виходом на пенсію та додаткової матеріальної допомоги за сумлінну працю на залізничному транспорті відповідно до пункту 3.2.21 Галузевої угоди, виплати яких були призупинені відповідно до підпункту 1.1.4 пункту 1.1 рішення правління від 14 березня 2022року. Нарахування та виплату матеріальної допомоги зазначеної у п. 13.1 цього рішення, проводити в хронологічній послідовності відповідно до її виникнення, починаючи з листопада 2022 року, згідно з графіком погашення.
Виходячи із послідовності зазначених графіків, позивачу буде сплачено одноразову матеріальну допомогу при виході на пенсію згідно умов колективного договору, згідно хронології графіків виплат приблизно в першому півріччі 2026 року.
Рішенням правління АТ «Укрзалізниця» 27.06.2024 (витяг з протоколу № Ц-82/39 від 27.06.2024 року) було ухвалено рішення зупинити дію окремих положень колективних договорів АТ «Укрзалізниця», регіональних філій, філій та їх структурних (виробничих ) підрозділів, якими передбачено надання матеріальної допомоги на оздоровлення.
Отже, у цій частині позовні вимоги не підлягають задоволенню, оскільки у нашій країні з 24.02.2022 року запроваджено правовий режим воєнного стану та відповідно до вимог статті 11 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», АТ «Укрзалізниця» тимчасово призупиняла виплати, передбачені галузевою угодою, колективними договорами, так як підприємство не може нормально здійснювати роботу через воєнну агресію росії, тобто з причин, які від нього не залежать.
Виплата матеріальної допомоги на оздоровлення для працівників АТ «Укрзалізниця не передбачеа на законодавчому рівні як обов`язкова, проте така допомога передбачена колекивними договорами, зокрема п. 3.9., де заначено, що роботодавець зобов`язний надати працівнику один раз на рік матеріальну допомогу, у розмірі шести прожиткових мінімумів. Проте, указом Президента України від 24.02.2022 №64/22 визначено, що на час дії воєнного стану можуть тимчасово обмежуватись конституційнві права громадян у тому числі на отримання винагороди за працю (ст. 43 Конституції України».
У зв`язку з цим, рішенням АТ «Укрзалізниця» від 14 беорезня 2022 року було призупинео здійснення працівникам додаткових виплат, передбачених галузевою угодою та колективними договорами.
Крім цього, просить суд застосувати строки позовної давності до вимог щодо виплати матеріальної допомоги на оздоровлення за 2022 – 2024 роки. Матеріальна допомога не входить до заробітної плати (основної та додаткової), а належить до інших виплат – грошова виплата працівникам, які йдуть у щорічну відпустку, згідно ст. 233 КЗпП України строк в який працівник міг звернутись із заявою про вирішення такого трудового спору є тримісячний строк, з дня коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права. Таким чиноном, строк на звернення до суду з відповідною вимогою є пропущений. Нарахування суми матеріальної допомоги на оздоровлення позивачу не відбулось, окільки наразі такі виплати призупинені та не здійснюються працівникам АТ «Укрзалізниця».
Щодо стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, то зазначає, що статтею 117 КЗпП України така виплата передбачена у разі невиплати належних при звільненні сум з вини роботодавця. А у даному випадку вина роботодавця відсутні, оскільки на даний час в Україні діє воєнний стан, що є форс-мажорними обставинами. 
02.03.2026 представник відповідача направив суду пояснення у справі щодо розрахунку за кількість днів, які мають бути оплачені позивачеві за час затримки розрахунку, зазначає, що число робочих днів у періоді 04.10.2025 по 17.12.2025 складає 52 робочі дні, тому з урахуванням середньоденної заробітної плати загальна сума, заявлена позивачем, не відповідає вимогам чинного законодавства, надав контрозрахунок, згідно якого стягненню з відповідача підлягає 2506 грн 40 коп (а.с. 50).
18.03.2026 позивач подав до суду заяву про уточнення позовних вимог в частині зменшення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні (а.с. 54).
Процесуальні дії у справі.
Ухвалою від 29 грудня 2025 відкрито провадження у справі за вказаним вище позовом та призначено її до підготовчого засідання. Відповідачу запропоновано надати відзив на позовну заяву у 15-денний строк з дня вручення ухвали про відкриття провадження (а. с. 20).
Ухвалою суду від 17 лютого 2026 закрито підготовче провадження у справі та призначено до судового розгляду (а. с. 45). 
Заяви (клопотання) учасників справи.
У судове засідання позивач ОСОБА_2 не з`явився, подав письмову заяву про підтримання позовних вимог та просив провести розгляд справи за його відсутності (а.с. 52,67). 
Представник відповідача – АТ «Укрзалізниця» Набока А.І., який приймав участь у судовому засіданні в режимі відеоконференції, просив відмовити повністю у задоволенні позовних вимог. 
Суд заслухавши пояснення представника відповідача, оцінивши надані докази за власним переконанням, що ґрунтуються на всебічному, повному та безпосередньому їх дослідженні, кожен окремо та в сукупності, дійшов наступного висновку.
Фактичні обставини, встановлені судом.
Наказом (розпорядженням) від 18 вересня 2025 року № 6/ОС «Про припинення трудового договору (контракту)» ОСОБА_2 , 03 жовтня 2025 року звільнено за власним бажанням у зв`язку із виходом на пенсію за вислугою років вперше на підставі статті 38 КЗпП (а.с. 11).
Цим наказом постановлено компенсувати невикористані 30 днів відпустки, виплатити одноразову матеріальну допомогу у розмірі п`яти середньомісячних заробітків при звільненні працівників вперше з роботи у зв`язку з виходом на пенсію та додаткову матеріальну допомогу у розмірі чотирьох середньомісячних заробітків за сумлінну працю на залізничному транспорті, передбачену пунктом 8.7 розділу 8 Колективного договору між адміністрацією локомотивного депо Конотоп Південно-Західної залізниці та профспілковим комітетом на 2001-2005 роки, пролонгованого на 2006-2025 роки зі змінами та доповненнями; матеріальну допомогу на оздоровлення у розмірі шести прожиткових мінімумів для працездатних осіб, встановлених законом на перше січня звітного року за 2022 та 2023 та 2024 роки, відповідно до пункту 3.9 Колективного договору між адміністрацією Локомотивного депо Конотоп Південно-Західної залізниці» та профспілковим комітетом на 2001-2005 роки, пролонгованого на 2006-2025 роки після отримання окремого рішення керівництва АТ «Укрзалізниця». Стаж роботи 35 років 8 місяць 11 днів (а.с.11 зв.).
Відповідно до довідки виробничого підрозділу локомотивне депо Конотоп регіональної філії «Піденно-Західна залізниця» АТ «Укрзалізниця» від 24 листопада 2025 року №84 середньоденна заробітна плата ОСОБА_2 за серпень –вересень 2025 року становить 966, 94 грн (а.с. 9).
Згідно із розрахунком оплати середньої зарплати, наданого виробничим підрозділом локомотивне депо Конотоп регіональної філії «Піденно-Західна залізниця» АТ «Укрзалізниця», за №85 від 24 листопада 2025 року, середня зарплата ОСОБА_2 за період жовтень 2024 року вересень 2025 року становить 22012,74 грн (а.с. 15).
У 2006 році між адміністрацією локомотивного депо Конотоп Південно-Західної залізниці та профспілковим комітетом укладено Колективний договір на 2006-2010 роки, пролонгований на 2011-2025 роки зі змінами і доповненнями (а.с. 12-13).
Пунктом 3.9 розділу 3 Колективного договору передбачено надавати працівникам депо, один раз на рік матеріальну допомогу на оздоровлення у розмірі шести прожиткових мінімумів для працездатних осіб, встановлених Законом на день подання заяви (а.с 13).
Згідно з пунктом 8.7 розділу 8 Колективного договору, при звільненні працівників вперше з роботи у зв`язку з виходом на пенсію виплачувати одноразову матеріальну допомогу в розмірі 5 середньомісячних заробітків.
Згідно абзацу 2 цього ж розділу передбачено, у разі звільнення працівників за власним бажанням у зв`язку з виходом на пенсію (за віком, за віком на пільгових умовах, за вислугу років) протягом двох місяців після настання цього права, а також при звільненні на пенсію працівників, які набули цього права раніше та продовжують працювати протягом двох місяців з моменту прийняття даного доповнення - виплачувати їм додаткову матеріальну допомогу за сумлінну працю на залізничному транспорті в розмірі 4 середньомісячних заробітків (для чоловіків, які працюють 35-40 років).
Підпунктом 1.1.4 пункту 1.1 протокольного рішення № Ц-54/31 Ком.т засідання правління АТ «Українська залізниця» від 14 березня 2022 року «Про деякі питання оплати праці працівників АТ «Українська залізниця» визначено, що додаткові виплати, що передбачені Галузевою угодою, Колективними договорами структурних підрозділів, зокрема матеріальної допомоги, призупинено на період дії правового режиму воєнного стану в Україні, оголошеного Указом Президента України від 24 лютого 2022 року №64/2022 (а.с. 35 зв.).
26 грудня 2022 року, 26.12.2023 та 24.06.2024 року ОСОБА_2 подавав заяви про надання йому матеріальної допомоги на оздоровлення згідно з Колективним договором (а.с. 32.).
Згідно з витягом із протоколу №Ц-54/90 Ком.т. засідання правління АТ «Укрзалізниця» від 24 жовтня 2022 року, підпунктами 13.1, 13.2 пункту 13 вирішено здійснити нарахування та виплату працівникам АТ «Укрзалізниця», які звільнилися/будуть звільнені у період із лютого до грудня 2022 року, одноразової матеріальної допомоги залежно від стажу роботи в галузі при звільненні працівників вперше з роботи у зв`язку з виходом на пенсію та додаткової матеріальної допомоги за сумлінну працю на залізничному транспорті; нарахування та виплату матеріальної допомоги проводити в хронологічному порядку, починаючи з листопада 2022 року, згідно з графіком погашення (а.с. 34 зв.).
Відповідно до витягу із протоколу Ц-85/44 Ком.т. засідання правління АТ «Укрзалізниця» від 17 липня 2023 року вирішено здійснити нарахування та виплату працівникам АТ «Укрзалізниця», які звільнилися/будуть звільнені у період із січня до грудня 2023 року, одноразової матеріальної допомоги залежно від стажу роботи в галузі при звільненні працівників вперше з роботи у зв`язку з виходом на пенсію та додаткової матеріальної допомоги за сумлінну працю на залізничному транспорті (а.с. 33).
Відповідно до витягу із протоколу Ц-82/63 Ком.т. засідання правління АТ «Укрзалізниця» від 14 жовтня 2024 року вирішено здійснити виплату одноразової матеріальної допомоги залежно від стажу роботи в галузі при звільненні працівників вперше з роботи у зв`язку з виходом на пенсію (включаючи додаткову матеріальну допомогу за сумлінну працю на залізничному транспорті), яку було призупинено згідно з підпунктом 1.1.4 пункту 1.1 рішення правління від 14 березня 2022 року (а.с. 37 зв.).
Згідно з витягом із протоколу Ц-82/39 Ком.т. засідання правління АТ «Укрзалізниця» від 27 червня 2024 року вирішено зупинити дію окремих положень колективних договорів АТ «Укрзалізниця», регіональних філій, філій, філій та їх структурних (виробничих) підрозділів, якими передбачено надання матеріальної допомоги на оздоровлення, починаючи з 01 липня 2024 року (а.с. 38-39).
Норми права, що підлягають застосуванню
Відповідно до статті 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені у статті 116 цього Кодексу.
Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами (стаття 97 КЗпП України).
Згідно з частиною першою статті 5 Закону України «Про колективні договори і угоди» умови колективних договорів і угод, укладених відповідно до чинного законодавства, є обов`язковими для підприємств, на які вони поширюються, та сторін, які їх уклали.
У колективному договорі встановлюються взаємні зобов`язання сторін щодо регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин, зокрема: нормування і оплати праці, встановлення форм, системи, розмірів заробітної плати та інших видів трудових виплат (доплат, надбавок, премій та ін.); встановлення гарантій, компенсацій, пільг (частина друга статті 13 КЗпП України).
Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану нею суму.
Згідно зі статтею 117 КЗпП України у разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум роботодавець повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування у разі, якщо спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору, але не більш як за період, встановлений частиною першою цієї статті.
Висновки суду. 
Суд оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів. Жодні докази не мають для суду заздалегідь встановленої сили. Суд оцінює належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв`язок доказів у їх сукупності. Суд надає оцінку як зібраним у справі доказам в цілому, так і кожному доказу (групі однотипних доказів), який міститься у справі, мотивує відхилення або врахування кожного доказу (групи доказів) (частини перша-третя статті 89 ЦПК України).
Як на підставу своїх заперечень, викладених у відзиві на позов, відповідач посилається на умови колективного договору, яким передбачені виплати працівникам інших додаткових виплат та матеріальної допомоги, однак, з 14.03.2022 Правлінням АТ «Укрзалізниця» на підставі Указу Президента України від 24.02.2022 року № 64/2022, керуючись ст. 11 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», було прийнято рішення про призупинення інших додаткових виплат, що передбачені Галузевою угодою, колективними договорами структурних підрозділів. Виплата інших додаткових виплат саме призупинена, а не відмінена. Зокрема, вказує, що листом від 06.09.2022 за №Ц-3-91/1459/ЦПроф/30-22 за підписом Голови правління АТ «Укрзалізниця» та професійної спілки залізничників і транспортних будівельників України, повідомлено всіх керівників АТ «Укрзалізниця», що після припинення або скасування режиму воєнного стану, а також у разі покращення фінансового стану АТ «Укрзалізниця», що дасть змогу змінити вищевказане рішення правління до припинення або скасування режиму воєнного стану, працівники, звільнені вперше зроботи у зв`язку з виходом на пенсію, отримають суму одноразової та додаткової, матеріальної допомоги, що їм належить. (а.с. 24-39).
Між тим, Закон України від 15.03.2022 року № 2136-IX Верховною Радою України прийнято 15.03.2022 року, а набрав чинності 24.03.2022 року, у той час як рішення АТ «Українська залізниця», яке стало підставою для невиплати позивачу оспорюваних сум матеріальної допомоги було прийнято 14.03.2022 року. Проте, закони та інші нормативно-правові акти не мають зворотної дії в часі (ст.58 Конституції України), тому положення вказаного закону не можуть застосовуватися судом при розгляді цієї справи.
Крім того, постановою Верховного Суду від 05.02.2025 року у справі № 211/7338/23 залишено в силі рішення Довгинцівського районного суду м. Кривого Рогу Дніпропетровської області яким визнано незаконним та скасовано пункт 1.1.4 протокольного рішення № Ц-54/31 Ком.т засідання правління АТ "Українська залізниця" від 14.03.2022 року у частині призупинення додаткових виплат, що передбачені Галузевою угодою, Колективними договорами структурних підрозділів, зокрема матеріальної допомоги (https://reyestr.court.gov.ua/Review/125099054).
Разом із тим, суд зазначає, що в силу приписів статті 13 ЦПК України розглядає справу у межах заявлених позовних вимог.
Як слідує з тексту позовної заяви, позивач, крім іншого просить також стягнути матеріальну допомогу на оздоровлення за 2024 рік у сумі 18168 грн.
Водночас, пунктом 1.1 Рішення правління АТ «Укрзалізниці» від 28 червня 2024 року № Ц-72/369-2024 (витяг з протоколу № Ц-82/39 Ком.т. засідання правління АТ «Укрзалізниця» від 27 червня 2024 року) зупинено дію окремих положень колективних договорів АТ «Укрзалізниця», регіональних філій та їх структурних (виробничих) підрозділів, якими передбачено надання матеріальної допомоги на оздоровлення (а.с. 38). 
Зазначене рішення правління прийнято в період дії статті 11 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах дії воєнного стану».
Зазначене рішення позивачем не оскаржено, позивачем не надано доказів того, що станом на дату розгляду цієї справи в суді вказане вище рішення правління АТ «Укрзалізниця» скасовано судом за позовом інших осіб і таке рішення суду набрало законної сили.
Тому, до вирішення питання скасування пункту 1.1 Рішення правління АТ «Укрзалізниці» від 28 червня 2024 року № Ц-72/369-2024 (витяг з протоколу № Ц-82/39 Ком.т. засідання правління АТ «Укрзалізниця» від 27 червня 2024 року), заявлення позовних вимог про стягнення матеріальної допомоги на оздоровлення за 2024 рік є передчасним.
Отже, станом на дату розгляду цієї справи в суді відсутні підстави для стягнення з АТ «Укрзалізниця» на користь ОСОБА_2 не виплаченої допомоги на оздоровлення за 2024 рік, що не позбавляє позивача в подальшому заявити відповідні вимоги у випадку, якщо зазначене вище рішення правління АТ «Укрзалізниця» буде скасовано.
Таким чином, слід стягнути з Акціонерного товариства «Українська залізниця» на користь ОСОБА_2 невиплачені при звільненні матеріальну допомогу на оздоровлення 2022, 2023 роки в сумі 30990 грн.
Оскільки, суд дійшов висновку, що позивач безпідставно не виплатив позивачу при звільненні, одноразову та додаткову матеріальну допомогу, додаткову матеріальну допомогу, допомогу на оздоровлення, що зазначені в наказі відповідача від 18.09.2025, суд також дійшов висновку, що з відповідача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 04.10.2025р. по 17.12.2025 р. включно, який становить 51 247,82 грн (966, 94 грн * 53 робочих днів), що не перевищує загального розміру невиплаченої при звільненні заробітної плати, тобто є пропорційним. Така правова позиція викладена у Постанові Великої Палати ВС від 26.06.2019 № 761/9584/15-ц.
Суд також застосовує позицію ЄСПЛ, сформовану в пункті 58 рішення у справі «Серявін та інші проти України» (№ 4909/04): згідно з його усталеною практикою, яка відображає принцип, пов`язаний з належним здійсненням правосуддя, у рішеннях судів та інших органів з вирішення спорів мають бути належним чином зазначені підстави, на яких вони ґрунтуються; хоча пункт 1 статті 6 Конвенції зобов`язує суди обґрунтовувати свої рішення, його не можна тлумачити як такий, що вимагає детальної відповіді на кожен аргумент; міра, до якої суд має виконати обов`язок щодо обґрунтування рішення, може бути різною в залежності від характеру рішення (рішення у справі «Руїс Торіха проти Іспанії» (Ruiz Torija v. Spain) № 303-A, пункт 29).
При зверненні до суду з позовними вимогами ОСОБА_2 було сплачено судовий збір у сумі 3198 грн (а.с. 17), згідно квитанції до платіжної інструкції на переказ готівки № 1 від 24.12.2025 на рахунок НОМЕР_1 , код отримувача 37970404.
Оскільки заявлено позовні вимоги на 319 793,16 грн, у подальшому, позивачем було зменшено позовні вимоги 298520,48 грн, тому сума судового збору, яка підлягає сплаті становить 2 985,20 грн, тобто 212, 80 грн – є надмірно сплаченими грошовими коштами і підлягають поверненню на користь позивача.
Відповідно до ч.1 ст. 141 ЦПК України, слід стягнути з Акціонерного товариства «Українська залізниця» на користь ОСОБА_2 судовий збір, пропорційно задоволеним позовним вимогам (93,91%) в розмірі 2 803,40 грн.
Керуючись ст. 4, 13, 76-81, 89, 141 , 258, 259, 263-265, 354-355 ЦПК України

УХВАЛИВ :

Позовні вимоги  ОСОБА_2 ( АДРЕСА_1 ) до Акціонерного товариства "Українська залізниця" (03150, м. Київ, вул. Єжи Ґедройця, 5) про стягнення невиплачених при звільненні коштів, належних до виплати, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні задовольнити частково.
Стягнути з Акціонерного товариства «Українська залізниця» на користь  ОСОБА_2  невиплачені при звільненні одноразову матеріальну допомогу в сумі 110063 (сто десять тисяч шістдесят три) гривні 70 копійок, додаткову матеріальну допомогу в сумі 88050 (вісімдесят вісім тисяч п`ятдесят) гривень 96 грн, матеріальну допомогу на оздоровлення за 2022, 2023 р.р. в сумі 30990 (тридцять тисяч дев`ятсот дев`яносто) грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 51247 (п`ятдесят одну тисячу двісті сорок сім) грн. 82 коп, а всього 280352 (двісті вісімдесят тисяч триста п`ятдесят дві) гривні 48 копійок.
В іншій частині позовних вимог відмовити.
Повернути ОСОБА_2 212 грн 80 коп надмірно сплачених грошових коштів, згідно квитанції до платіжної інструкції на переказ готівки № 1 від 24.12.2025 на рахунок НОМЕР_1 , код отримувача 37970404.
Стягнути з Акціонерного товариства «Українська залізниця» на користь ОСОБА_2 судовий збір в розмірі 2 803,40 (дві тисячі вісімсот три) гривні 40 коп.
Апеляційна скарга на рішення суду може бути подана протягом тридцяти днів з дня проголошення його повного тексту до Сумського апеляційного суду.
Повний текст рішення складено 04 червня 2026 року .

Суддя – 

Справа № 573/2722/25
Номер провадження 2/573/149/26

РІШЕННЯ
ІМЕНЕМ УКРАЇНИ
(вступна і резолютивна частина)

28 травня 2026 року          м. Білопілля 

Білопільський районний суд Сумської області в складі:
головуючого судді – Черкашиної М.С.,
з участю секретаря – Півньової О.М.,
представника відповідача – Набоки А.І.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Акціонерного товариства «Українська залізниця» про стягнення невиплачених при звільненні коштів, належних до виплати, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні,
В С Т А Н О В И В: 
Зважаючи на складність справи, для складання повного тексту рішення необхідний тривалий час, а тому суд вирішив проголосити його вступну та резолютивну частину.
Повний текст рішення буде виготовлений протягом десяти днів з дня проголошення вступної і резолютивної частини рішення.
На підставі вищевикладеного, керуючись ст. ст. 209, 212-215 ЦПК України, суд

У Х В А Л И В :

Позовні вимоги  ОСОБА_2 ( АДРЕСА_1 ) до Акціонерного товариства "Українська залізниця" (03150, м. Київ, вул. Єжи Ґедройця, 5) про стягнення невиплачених при звільненні коштів, належних до виплати, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні задовольнити частково.
Стягнути з Акціонерного товариства «Українська залізниця» на користь  ОСОБА_2  невиплачені при звільненні одноразову матеріальну допомогу в сумі 110063 (сто десять тисяч шістдесят три) гривні 70 копійок, додаткову матеріальну допомогу в сумі 88050 (вісімдесят вісім тисяч п`ятдесят) гривень 96 грн, матеріальну допомогу на оздоровлення за 2022, 2023 р.р. в сумі 30990 (тридцять тисяч дев`ятсот дев`яносто) грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 51247 (п`ятдесят одну тисячу двісті сорок сім) грн. 82 коп, а всього 280352 (двісті вісімдесят тисяч триста п`ятдесят дві) гривні 48 копійок.
В іншій частині позовних вимог відмовити.
Повернути ОСОБА_2 212 грн 80 коп надмірно сплачених грошових коштів, згідно квитанції до платіжної інструкції на переказ готівки № 1 від 24.12.2025 на рахунок НОМЕР_1 , код отримувача 37970404.
Стягнути з Акціонерного товариства «Українська залізниця» на користь ОСОБА_2 судовий збір в розмірі 2 803,40 (дві тисячі вісімсот три) гривні 40 коп.
Апеляційна скарга на рішення суду може бути подана протягом тридцяти днів з дня проголошення його повного тексту до Сумського апеляційного суду.

Суддя