СУМСЬКИЙ ОКРУЖНИЙ АДМІНІСТРАТИВНИЙ СУД
Р І Ш Е Н Н Я 
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И
05 травня 2026 року Справа № 480/4393/24
Сумський окружний адміністративний суд у складі:
головуючого судді - Прилипчука О.А.,
розглянувши в порядку спрощеного позовного провадження без виклику сторін в приміщенні суду в м. Суми адміністративну справу №480/4393/24 
за позовом Сумського обласного відділення Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю 
до Товариства з обмеженою відповідальністю "Лебединський Деревообробний комбінат" 
про стягнення адміністративно-господарських санкцій та пені,-
В С Т А Н О В И В:
Сумське обласне відділення Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю звернулося до Сумського окружного адміністративного суду з позовною заявою до Товариства з обмеженою відповідальністю "Лебединський Деревообробний комбінат", в якій посить:
1. Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю "Лебединський Деревообробний комбінат" на користь Сумського обласного відділення Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю адміністративно-господарські санкції за невиконання нормативу створення робочого місця для працевлаштування особи з інвалідністю за 2023 рік у розмірі 95491,89 грн.
2. Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю "Лебединський Деревообробний комбінат" на користь Сумського обласного відділення Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю пеню за порушення термінів сплати адміністративно- господарських санкцій у розмірі 382,00 грн.
В обгрунтування позовних вимог зазначено, що відповідно до ст.ст.19, 20 Закону України “Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні” у 2023 році відповідач повинен був створити 2 робочих місця для працевлаштування особи з інвалідністю враховуючи 38 штатних працівників з основним робочим місцем, але було створено 1 таких робочих місць, що є порушенням Закону України “Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні”.
У розрахунку за 1 робоче місце, призначене для працевлаштування особи з інвалідністю і не зайняте особою з інвалідністю, відповідач до 15.04.2024 року повинен був самостійно сплатити адміністративно-господарські санкції у розмірі 95491,89 грн.
Розмір пені у сумі 382,00 грн. розраховано згідно вимог частини 2 статті 20 Закону України “Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні” та становить 382,00 грн.
Несплата адміністративно-господарських санкцій до Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю завдає значної шкоди державним інтересам, не дозволяє в повній мірі створити особам з інвалідністю необхідні умови, які дають можливість вести повноцінний спосіб життя, у зв`язку з чим позивач звернувся до суду з даним позовом.
Відповідно до протоколу автоматизованого розподілу судової справи між суддями даний позов розподілено судді Осіповій О.О.
Ухвалою суду від 30.05.2024 р. позовну заяву було залишено без руху.
Ухвалою суду від 06.06.2024 позивачу продовжено строк для усунення недоліків позовної заяви.
Ухвалою суду від 11.06.2024 відкрито провадження у даній справі за правилами спрощеного позовного провадження без виклику сторін, та встановлено відповідачу 15-денний строк з дня вручення даної ухвали для подання відзиву на позовну заяву. Також у відповідача додатково витребувані докази. Також у позивача та відповідача витребувані додаткові докази.
Відповідачем подано відзив на позовну заяву, у якому зазначив, що твердження позивача про нестворення робочого місця, призначене для працевлаштування особи з інвалідністю і не зайняте особою з інвалідністю, не відповідає дійсності, оскільки 31 січня 2023 року ТОВ “Лебединський Деревообробний комбінат” направлено до ГУ ДПС у Сумській області (м. Лебедин) повідомлення про прийняття працівників на роботу.
Наказом ТОВ “Лебединський Деревообробний комбінат” від 03.02.2023 № 37 затверджено та введено в дію штатний розпис у кількості 34,5 штатних одиниць.
Наказом ТОВ “Лебединський Деревообробний комбінат” від 03.03.2023 № 65 прийнято на роботу ОСОБА_1 на посаду укладальника пиломатеріалів, деталей та виробів з деревини, який згідно довідки до актів огляду медико-соціальною комісією серії 12 ААБ № 3852l2 від 23.01.2020 є особою з інвалідністю ІІІ групи.
Крім цього, наказом ТОВ “Лебединський Деревообробний комбінат” від 07.07.2023 № 117 прийнято на роботу ОСОБА_2 на посаду техніка-електрика. Згідно довідки до актів огляду медико-соціальною комісією серії 12ААА №662619 від 09.02.2017 ОСОБА_2 є особою з інвалідністю ІІІ групи.
Наказом ТОВ “Лебединський Деревообробний комбінат” від 20.11.2023 № 167 ОСОБА_2 звільнено з посади за угодою сторін.
Відповідач зауважує, що Закон України “Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в України” не покладає обов`язок на підприємство здійснювати самостійний пошук працівників - осіб з інвалідністю, а тому просить відмовити у задоволенні позовних вимог та стягнути з позивача витрати на правову допомогу (а.с. 37-42).
На підставі Указу Президента України №958/2025 від 13.12.2025 та наказу голови Сумського окружного адміністративного суду від 08.01.2026 за № 5-ОС, на підставі розпорядження керівника апарату суду від 13.01.2026 №93 призначено повторний автоматизований розподіл даної судової справи.
Відповідно до протоколу автоматизованого розподілу судової справи між суддями даний позов розподілено судді Савицькій Н.В.
Ухвалою суду від 15.01.2026 прийнято позовну заяву до свого провадження та продовжено розгляд справи за правилами спрощеного позовного провадження без виклику сторін. Встановлено відповідачу 15-денний строк з дня вручення даної ухвали для подання усіх наявних документів та матеріалів, які можуть бути використані як докази у справі.
У зв`язку з відрахуванням зі штату Сумського окружного адміністративного суду ОСОБА_3 на підставі Указу Президента України №171/2026 від 24 лютого 2026 року та наказу в.о. голови Сумського окружного адміністративного суду від 02.03.2026 № 12-ОС та відповідно до протоколу повторного автоматизованого розподілу судової справи між суддями дану справу розподілено судді Прилипчуку О.А.
Ухвалою суду від 17.03.2026 прийнято справу до свого провадження, розгляд справи продовжено за правилами спрощеного позовного провадження без повідомлення (виклику) учасників справи. Копію ухвали надіслано учасникам справи.
Дослідивши матеріали адміністративної справи та зібрані по справі докази в їх сукупності, проаналізувавши зміст норм матеріального і процесуального права, які врегульовують спірні відносини, суд виходить з наступних підстав та мотивів.
Судом встановлено, що ТОВ “Лебединський деревообробний комбінат” зареєстроване як юридична особа (а.с. 6).
Згідно із розрахунком сум адміністративно-господарських санкцій, що підлягають сплаті у зв`язку з невиконанням нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю, відповідачу нараховано суму адміністративного-господарських санкцій за 2023 рік виходячи з наступних даних:
середньооблікова чисельність штатних працівників облікового складу за рік 38 осіб;
середньооблікова чисельність штатних працівників, яким відповідно до чинного законодавства встановлена інвалідність, 1 осіб;
норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю (4 відсотки середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб у кількості одного робочого місця, округлені до цілого значення) 2 особа;
фонд оплати праці штатних працівників 3 628 691,66 грн;
середня річна заробітна плата штатного працівника (04/01) 95491,89 грн;
кількість робочих місць, призначених для працевлаштування осіб з інвалідністю і не зайнятих особами з інвалідністю для роботодавців, у яких працює 26 осіб і більше (03-02) одиниць 1;
сума коштів адміністративно-господарських санкцій за невиконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю (для роботодавців, у яких працює 26 осіб і більше, сума коштів адміністративно-господарських санкцій (05х06); від 16 до 25 осіб, сума коштів адміністративно-господарських санкцій (05); від 8 до 15 осіб, сума коштів адміністративно-господарських санкцій (05/2) 95 491,89 грн. (а.с. 7)
У зв`язку з несплатою відповідачем адміністративно-господарських санкцій у розмірі 95491,89 грн. та пені у розмірі 382, 00 грн. позивач звернувся до суду з цим позовом.
Надаючи правову оцінку вказаним обставинам справи, суд зазначає наступне.
Основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні і гарантії їм рівних з усіма іншими громадянами можливостей для участі в економічній, політичній і соціальній сферах життя суспільства, створення необхідних умов, які дають можливість особам з інвалідністю ефективно реалізувати права та свободи людини і громадянина та вести повноцінний спосіб життя згідно з індивідуальними можливостями, здібностями і інтересами, визначені Законом України “Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні” від 21.03.1991 №875-XII (далі - Закон №875-XII) (в редакції на час виникнення спірних правовідносин).
Згідно з частинами 1, 2, 4-9 статті 19 Закону №875-XII у редакції чинній на час виникнення спірних правовідносин, для підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських об`єднань осіб з інвалідністю, фізичних осіб, які використовують найману працю, установлюється норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю у розмірі 4 відсотки середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб, - у кількості одного робочого місця.
Підприємства, установи, організації, у тому числі підприємства, організації громадських об`єднань осіб з інвалідністю, фізичні особи, які використовують найману працю, самостійно розраховують кількість робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю відповідно до нормативу, встановленого частиною першою цієї статті та з урахуванням вимог статті 18цього Закону, і здійснюють працевлаштування осіб з інвалідністю у рахунок нормативу робочих місць. При розрахунках кількість робочих місць округлюється до цілого значення.
Виконанням нормативу робочих місць у кількості, визначеній згідно з частиною першою цієї статті, вважається працевлаштування підприємством, установою, організацією, у тому числі підприємством, організацією громадських об`єднань осіб з інвалідністю, фізичною особою, яка використовує найману працю, осіб з інвалідністю, для яких це місце роботи є основним.
До виконання підприємствами, установами, організаціями, фізичними особами, які використовують найману працю, нормативу робочих місць, визначеного згідно з частиною першою цієї статті, зараховується забезпечення роботою осіб з інвалідністю на підприємствах, в організаціях громадських об`єднань осіб з інвалідністю шляхом створення господарських об`єднань підприємствами, установами, організаціями, фізичними особами, які використовують найману працю, та підприємствами, організаціями громадських об`єднань осіб з інвалідністю з метою координації виробничої, наукової та іншої діяльності для вирішення спільних економічних та соціальних завдань.
Пенсійний фонд України у порядку та за формою, встановленими Пенсійним фондом України за погодженням із центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері соціального захисту населення, надає Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю інформацію:
про створення підприємствами, установами, організаціями, фізичними особами, які використовують найману працю, робочих місць для осіб з інвалідністю, про зайнятість та працевлаштування осіб з інвалідністю;
необхідну для обчислення кількості робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю підприємствами, установами, організаціями, фізичними особами, які використовують найману працю, відповідно до нормативу, встановленого частиною першою цієї статті.
Отримана від Пенсійного фонду України інформація, яка містить ознаки порушень законодавства про створення робочих місць для осіб з інвалідністю, про зайнятість та працевлаштування осіб з інвалідністю, є підставою для проведення перевірки підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських об`єднань осіб з інвалідністю, фізичних осіб, які використовують найману працю".
Частинами 1 - 3 статті 18 Закону №875-XII (в редакції Закону від 18 жовтня 2022 року № 2682-IX) передбачено, що забезпечення прав осіб з інвалідністю на працевлаштування та оплачувану роботу, в тому числі з умовою про виконання роботи вдома, здійснюється шляхом їх безпосереднього звернення до підприємств, установ, організацій чи до державної служби зайнятості.
Підбір робочого місця здійснюється переважно на підприємстві, де настала інвалідність, з урахуванням побажань особи з інвалідністю, наявних у неї професійних навичок і знань, а також рекомендацій медико-соціальної експертизи.
Підприємства, установи, організації, фізичні особи, які використовують найману працю, зобов`язані виділяти та створювати робочі місця для працевлаштування осіб з інвалідністю, у тому числі спеціальні робочі місця, створювати для таких осіб умови праці з урахуванням індивідуальних програм реабілітації і забезпечувати інші соціально-економічні гарантії, передбачені законодавством, надавати державній службі зайнятості інформацію, необхідну для організації працевлаштування осіб з інвалідністю, у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.
Згідно частин 10-12 статті 19 вищевказаного Закону №875-XII керівники підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських об`єднань осіб з інвалідністю, фізичні особи, які використовують найману працю, у разі незабезпечення виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю несуть відповідальність у встановленому законом порядку.
Фонд соціального захисту осіб з інвалідністю щороку до 10 березня в автоматизованому режимі з використанням даних Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування та Централізованого банку даних з проблем інвалідності здійснює визначення підприємств, установ та організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських об`єднань осіб з інвалідністю, фізичних осіб, які використовують найману працю, які не забезпечили виконання у попередньому році нормативу робочих місць, визначеного згідно з частиною першою цієї статті, та надсилає їм розрахунок сум адміністративно-господарських санкцій, що підлягають сплаті у зв`язку з невиконанням нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю за попередній рік, обчислених відповідно до статті 20цього Закону.
Розрахунок надсилається у формі електронного документа через електронні кабінети підприємств, установ та організацій, фізичних осіб, які використовують найману працю, на веб-порталі електронних послуг Пенсійного фонду України у формі та порядку, визначених Фондом соціального захисту осіб з інвалідністю спільно з Пенсійним фондом України.
Положеннями ст.20 Закону № 875-ХІІ передбачено, що підприємства, установи, організації, у тому числі підприємства, організації громадських об`єднань осіб з інвалідністю, фізичні особи, які використовують найману працю, де середньооблікова чисельність працюючих осіб з інвалідністю менша, ніж установлено нормативом, передбаченим статтею 19 цього Закону, щороку сплачують відповідним відділенням Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю адміністративно-господарські санкції, сума яких визначається в розмірі середньої річної заробітної плати на відповідному підприємстві, в установі, організації, у тому числі на підприємстві, в організації громадських об`єднань осіб з інвалідністю, у фізичної особи, яка використовує найману працю, за кожне робоче місце, призначене для працевлаштування особи з інвалідністю і не зайняте особою з інвалідністю.
Порушення термінів сплати адміністративно-господарських санкцій тягне за собою нарахування пені. Пеня обчислюється виходячи з 120 відсотків річних облікової ставки Національного банку України, що діяла на момент сплати, нарахованої на повну суму недоїмки за весь її строк.
Сплату адміністративно-господарських санкцій і пені підприємства, установи, організації, у тому числі підприємства, організації громадських об`єднань осіб з інвалідністю, фізичні особи, які використовують найману працю, проводять відповідно до закону за рахунок прибутку, який залишається в їх розпорядженні після сплати всіх податків і зборів (обов`язкових платежів).
Адміністративно-господарські санкції розраховуються та сплачуються підприємствами, установами, організаціями, у тому числі підприємствами, організаціями громадських об`єднань осіб з інвалідністю, фізичними особами, зазначеними в частині першій цієї статті, самостійно в строк до 15 квітня року, наступного за роком, в якому відбулося порушення нормативу, встановленого частиною першою статті 19 цього Закону.
Для реалізації положень ст.19 Закону № 875-ХІІ Кабінетом Міністрів України прийнято постанову "Про внесення змін до Положення про централізований банк даних з проблем інвалідності" від 07.04.2023 р. № 307.
Відповідно до цього Положення програмний комплекс "Реєстр роботодавців щодо виконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю" Централізованого банку даних з проблем інвалідності забезпечує автоматизоване (без стороннього втручання):
- опрацювання даних Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування та Централізованого банку даних з проблем інвалідності;
- визначення роботодавців, які не забезпечили виконання у попередньому році нормативу робочих місць, визначеного згідно з частиною 1 статті 19 Закону №875;
- створення розрахунку сум адміністративно-господарських санкцій, що підлягають сплаті у зв`язку з невиконанням нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю за попередній рік, обчислених відповідно до статті 20 Закону №875;
Таким чином, розрахунок адміністративно-господарських санкцій формується в автоматизованому режимі без втручання працівників Фонду, для усіх роботодавців. Такі розрахунки у вигляді PDF-файлу за підписом керівника територіального відділення Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю надсилаються до електронного кабінету роботодавця на веб-порталі електронних послуг Пенсійного фонду України.
З огляду на матеріали справи, середньооблікова чисельність працівників ТОВ "Лебединський Деревообробний комбінат" у 2023 році становила 38 осіб.
Отже, згідно вимог ч.1 статті 19 Закону № 875-ХІІ передбачено обов`язок відповідача створити 2 робочих місця для працевлаштування осіб з інвалідністю.
Так, судом встановлено, що у спірний період (2023 року) відповідно до Наказу ТОВ "Лебединський Деревообробний комбінат" від 03.03.2023 №65 прийнято на роботу ОСОБА_1 на посаду укладальника пиломатеріалів, деталей та виробів з деревини, яка згідно довідки до актів огляду медико-соціальною комісією серії 12ААБ №385212 від 23.01.2020 є особою з інвалідністю ПІ групи (а.с.48,49).
Також, Наказом ТОВ "Лебединський Деревообробний комбінат" від 07.07.2023 №117 прийнято на роботу ОСОБА_2 на посаду техніка-електрика, який згідно довідки до актів огляду медико-соціальною комісією серії 12ААА №662619 від 09.02.2017 є особою з інвалідністю ПІ групи (а.с.50-51).
Наказом ТОВ "Лебединський Деревообробний комбінат" від 20.11.2023 №167 ОСОБА_2 звільнено з посади за угодою сторін (а.с.52).
Разом з тим, доказів того, що у 2023 році на підприємстві фактично працювала 2 особи з інвалідністю, відповідачем не подано. 
Так, прийняття на роботу особи з інвалідністю ОСОБА_2 здійснено лише з 07.07.203 та звільнено із посади 20.11.2023, тобто така особа не перебувала у трудових відносинах протягом року в обсязі, достатньому для відображення її у середньообліковій чисельності штатних працівників за рік, визначеній на підставі даних ЄСВ-звітності. Отже, вона не вплинула на показники Реєстру ПФУ та не враховується в межах нормативу.
Суд також зазначає, що посилання відповідача на відсутність у нього вакансій та, відповідно, відсутність обов`язку подавати форму № 3-ПН, не мають значення для вирішення спору про стягнення штрафу та пені, оскільки подання або неподання форми № 3-ПН не впливає на факт виконання чи невиконання нормативу робочих місць. Норматив повинен бути забезпечений незалежно від наявності або відсутності вакансій.
Крім того, відповідно до позиції Верховного Суду у постанові від 24.04.2025 у справі № 280/3642/23, суд не має повноважень переглядати або коригувати результати автоматизованого розрахунку ПФУ, а може оцінювати лише те, чи подав роботодавець достовірні дані та чи створив фактично робочі місця для осіб з інвалідністю.
У цій справі відповідач не надав доказів створення робочого місця та працевлаштування особи з інвалідністю у 2023 році, що могло би бути враховано у Реєстрі ПФУ.
Згідно з правовою позицією Верховного Суду, яка міститься у постанові від 25.04.2018 у справі № 819/537/16, виконанням нормативу робочих місць вважається саме працевлаштування підприємством осіб з інвалідністю, а не лише створення робочих місць для таких осіб.
Щодо доводів представника відповідача про відсутність підстав для застосування до ТОВ "Лебединський Деревообробний комбінат" адміністративно-господарських санкцій оскільки застосуванню адміністративно-господарських санкцій обов`язково передує встановлення факту невиконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю за наслідками проведення перевірки територіальним органом Держпраці, та оскільки матеріали справи не містять докази проведення органами Держпраці відповідної перевірки, підстави для задоволення позову відсутні, суд зазначає наступне.
Так, з 06.11.2022, з набранням чинності Законом України від 18.10.2022 № 2682-IX, Фонд соціального захисту осіб з інвалідністю отримав повноваження застосовувати адміністративно-господарські санкції за невиконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю (4 % від середньооблікової чисельності штатних працівників або одне місце для підприємств із 8-25 працівниками) на основі автоматизованого аналізу даних Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування та Централізованого банку даних з проблем інвалідності, без необхідності проведення позапланових перевірок Держпраці.
Автоматизоване виявлення Фондом соціального захисту осіб з інвалідності роботодавців-порушників до 10 березня на основі даних Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування та Централізованого банку даних з проблем інвалідності є реактивним заходом контролю, що відбувається після завершення звітного року. За результатами такого заходу Фонд може накласти на роботодавця адміністративно-господарські санкції та пеню відповідно до Порядку сплати підприємствами, установами, організаціями та фізичними особами, що використовують найману працю, суми адміністративно-господарських санкцій та пені за невиконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю, затвердженого Постановою КМ України №70.
Зазначені висновки сформовані Верховним Судом у постановах від 24.04.2025 у справі №280/3642/23, від 27.06.2025 у справі № 400/3796/24.
Таким чином, відповідач, в порушення статей 19, 20 Закону України "Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні", не виконав нормативу по працевлаштуванню 1 особи з інвалідністю, у зв`язку із чим до 15 квітня 2024 року повинен був самостійно сплатити адміністративно-господарську санкцію у розмірі 95491,89грн, згідно з Розрахунком сум адміністративно-господарської санкції, який зроблено на підставі даних Пенсійного фонду України та пеню, виходячи з 120 відсотків річних облікової ставки Національного банку України, нарахованої на повну суму недоїмки за весь її строк, що становить 382 грн.
Вказаних адміністративно-господарських санкцій та пені відповідач не сплатив у строк, який визначений Законом №875-ХІІ.
Частиною 1 статті 72 КАС України встановлено, що доказами в адміністративному судочинстві є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інші обставини, що мають значення для правильного вирішення справи.
Відповідно до ч. 1 ст. 77 КАС України кожна сторона повинна довести ті обставини, на яких ґрунтуються її вимоги та заперечення, крім випадків, встановлених статтею 78 цього Кодексу.
Згідно з ч. 3 зазначеної статті Кодексу докази суду надають учасники справи. Суд може пропонувати сторонам надати докази та збирати докази з власної ініціативи, крім випадків, визначених цим Кодексом.
Враховуючи вищевикладене, суд вважає, що позовні вимоги Сумського обласного відділення Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю є обґрунтованими, підтверджуються наявними у справі доказами, у зв`язку з чим належать задоволенню в повному обсязі.
Судові витрати у відповідності до ст.139 КАС України не розподіляються.
Керуючись ст.ст. 90, 139, 143, 241-246, 250, 255, 295 КАС України, суд, -
В И Р І Ш И В:
Адміністративний позов Сумського обласного відділення Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю до Товариства з обмеженою відповідальністю "Лебединський Деревообробний комбінат" про стягнення адміністративно-господарських санкцій та пені – задовольнити.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю "Лебединський Деревообробний комбінат" (вул. Гастелло, буд. 138,м. Лебедин,Сумський район, Сумська область,42200, ЄДРПОУ:44513086) на користь Сумського обласного відділення Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю (вул. Британська, 2, м. Суми, Сумська область, 40011, код ЄДРПОУ 14004771) адміністративно-господарські санкції за невиконання нормативу створення робочого місця для працевлаштування особи з інвалідністю за 2023 рік у розмірі 95491,89 грн.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю "Лебединський Деревообробний комбінат" (вул. Гастелло, буд. 138,м. Лебедин,Сумський район, Сумська область,42200, ЄДРПОУ:44513086) на користь Сумського обласного відділення Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю (вул. Британська, 2, м. Суми, Сумська область, 40011, код ЄДРПОУ 14004771) пеню за порушення термінів сплати адміністративно- господарських санкцій у розмірі 382,00 грн.
Рішення може бути оскаржено до Другого апеляційного адміністративного суду шляхом подачі апеляційної скарги на рішення суду протягом тридцяти днів з дня складення судового рішення.
Рішення набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови судом апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду. 

Суддя   О.А. Прилипчук