ДАРНИЦЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД М.КИЄВА	

справа № 753/12153/26
провадження № 2/753/12011/26
Р І Ш Е Н Н Я
ІМЕНЕМ УКРАЇНИ
06 липня 2026 року Суддя Дарницького районного суду м. Києва Комаревцева Л.В., розглянувши у спрощеному позовному провадженні цивільну справу за позовом  ОСОБА_1 до Державного підприємства "Комбінат "Дніпро" про стягнення заборгованості із заробітної плати,
В С Т А Н О В И В:
29.05.2026 позивач звернувся до суду з позовом до відповідача та просив:
стягнути з ДП «Комбінат Дніпро», код ЄДРПОУ 14373242 на користь позивача, ОСОБА_2 , РНОКПП НОМЕР_1 заборгованість по виплаті заробітної плати у розмірі 319 44, 36 грн. 
03.05.2026 ухвалою суду відкрито провадження.
18.06.2026 надано відзив, частково визнано позовні вимоги в розмірі 149 771,21 грн., зазначено про те, що ОСОБА_1 у період з 17.06.2024 по 12.01.2026 працював на посаді заступника директора із загальних питань керівного складу адміністративного персоналу, при звільненні повний розрахунок не проведено у зв`язку з відсутністю фінансування та коштів на рахунку підприємства. Відповідно до ст. ст. 47, 116 КЗпП України позивачу видано письмове повідомлення про нараховані суми. Повідомлення містить технічні помилки в частині боргу підприємства, безпідставно включено нарахування премії за період липень - вересень 2025 року, помилково завищено на 186 875 грн., суму компенсації за невикористану частину відпустки завищено на 19695,28 грн. В січні 2026 року допущено неточності в нарахування за відпрацьований час за 12 замість 8 робочих днів, на підставі доповідної записки бухгалтера було проведено внутрішній аудит, складено акт про виявлення факту порушення законодавства в частині безпідставного призначення щомісячних премій на загальну суму 186 875 грн., 63382 грн. за липень, 57 378 грн. за серпень 2025 року, 66 115 грн. за вересень 2025 року за відсутності належного фінансово-економічного обґрунтування та реального джерела фінансування. Позивач помилково ототожнює факт видачі повідомлення про нараховані суми з виникненням у підприємства заборгованості. Відповідачем заявлено готовність укладення мирової угоди з позивачем.
06.07.2026 ухвалою суду відмовлено в задоволенні клопотання представника відповідача про розгляд справи з повідомленням сторін. 
Дослідивши докази суд приходить до висновку про часткове задоволення позовних вимог з наступних підстав.
Судом встановлені наступні факти і відповідні їм правовідносини.
13.06.2024 на підставі наказу №49-к ОСОБА_1 прийнято на посаду заступника генерального директора з загальних питань керівного складу адміністративного персоналу з 17 червня 2024 року за основним місцем роботи з посадовим окладом 8074,00 грн. на місяць відповідно до штатного розпису ( а.с.7).
03.10.2024 на підставі наказу №04-ос внесено зміни до штатного розпису ДП «Комбінат «Дніпро» назву посади «заступник генерального директора з загальних питань» змінено на «Заступник директора з загальних питань» ( а.с.11).
Згідно з довідкою №07-05/02 від 05.01.2026 ОСОБА_1 дійсно перебував у трудових відносинах з ДП «Комбінат «Дніпро» з 17.06.2024 станом на дату видачі довідки ( а.с.8).
11.08.2025 ДП «Комбінат «Дніпро» було направлено ОСОБА_1 у службове відрядження до с. Гаї-Суходільські Львівської області на 3 доби з 13.08.2025 по 15.08.2025 на підставі наказу №05-вд від 11.08.2025 ( а.с.10).
12.01.2026 звільнено ОСОБА_1 за угодою сторін на підставі особистої заяви ( а.с.15). 
15.01.2026 згідно до повідомлення ДП «Комбінат «Дніпро» №07-05/05 про нараховані суми, належні ОСОБА_1 при звільнення в сумі 11355,00 грн. у зв`язку із звільненням нараховано до виплати 319443,36 ( а.с. 16).
Згідно до ст. 47 КЗпП України, роботодавець зобов`язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (стаття 116) та провести з ним розрахунок у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника.
Відповідно до ст. 48 КЗпП України, облік трудової діяльності працівника здійснюється в електронній формі в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування у порядку, визначеному Законом України "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов`язкове державне соціальне страхування".
Згідно до ст. 83 КЗпП України, у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.
Відповідно до ст. 94 КЗпП України, заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.  Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується.
Згідно до ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати.  У разі спору про розмір сум, нарахованих працівникові при звільненні, роботодавець у будь-якому разі повинен у визначений цією статтею строк виплатити не оспорювану ним суму.
Згідно із ст. 76 ЦПК України, доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи.
Відповідно до ст. 77 ЦПК України, належними є докази, які містять інформацію щодо предмета доказування.  Предметом доказування є обставини, що підтверджують заявлені вимоги чи заперечення або мають інше значення для розгляду справи і підлягають встановленню при ухваленні судового рішення.  Сторони мають право обґрунтовувати належність конкретного доказу для підтвердження їхніх вимог або заперечень.
Згідно із ч.1 ст. 81 ЦПК України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.
Оцінюючи доводи сторін та надані докази у їх сукупності, суд бере до уваги, що відповідач не заперечує факту перебування позивача у трудових відносинах із ДП «Комбінат «Дніпро», факту звільнення позивача 12.01.2026 та обов`язку провести з ним остаточний розрахунок при звільненні. Разом із тим відповідач частково визнав наявність заборгованості перед позивачем у розмірі 149 771,21 грн., тоді як іншу частину заявлених вимог обґрунтовано заперечив, посилаючись на помилкове включення до розрахунку сум премій за липень, серпень та вересень 2025 року, а також завищення окремих нарахувань. На підтвердження цих доводів відповідач надав письмові докази, які спростовують заявлений позивачем розмір заборгованості в повному обсязі. За таких обставин суд дійшов висновку, що позовні вимоги є доведеними лише в частині суми, визнаної та документально підтвердженої відповідачем, а саме 149 771,21 грн, у зв`язку з чим позов підлягає частковому задоволенню, а в решті заявлених вимог слід відмовити.
Відповідно до ст. 141 ЦПК України судовий збір судові витрати, пов`язані з розглядом справи, покладаються:  у разі задоволення позову - на відповідача. При задоволенні позовних вимог підлягає стягненню з відповідача на користь позивача судовий збір в розмірі 3028 грн. 00 коп.
Керуючись ст. ст. 12,76,77,78,79,80,81,263,265 ЦПК, суд -
ВИРІШИВ:
Позовні вимоги  ОСОБА_1 до Державного підприємства "Комбінат "Дніпро" про стягнення заборгованості із заробітної плати - задовольнити частково.
Стягнути з ДП «Комбінат Дніпро», код ЄДРПОУ 14373242 на користь позивача, ОСОБА_1 , РНОКПП НОМЕР_1 заборгованість по виплаті заробітної плати у розмірі 149 771,21 грн. (сто сорок дев`ять тисяч сімсот сімдесят одна гривня 21 копійка). 
Стягнути з ДП «Комбінат Дніпро», код ЄДРПОУ 14373242 на користь держави судовий збір в розмірі 3028 грн. 00 коп.
В задоволенні решти позовних вимог - відмовити. 
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закритті апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного розгляду.
Рішення може бути оскаржене до Київського апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня складення повного судового рішення. Учасник справи, якому повне рішення не було вручене у день його складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.
Повний текст рішення виготовлено 06.07.2026

 Суддя: Комаревцева Л.В.