ГОСПОДАРСЬКИЙ СУД ОДЕСЬКОЇ ОБЛАСТІ
65618, м. Одеса, просп. Шевченка, 29, тел.: (0482) 307-983, e-mail: inbox@od.arbitr.gov.ua
веб-адреса: http://od.arbitr.gov.ua
_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
РІШЕННЯ
ІМЕНЕМ УКРАЇНИ
"18" червня 2026 р.	 	Справа № 916/1346/26	
Господарський суд Одеської області у складі судді Нікітенка С.В., за участю секретаря судових засідань Букарова Т.О., розглянувши у відкритому судовому засіданні справу,
за позовом: ОСОБА_1 ( АДРЕСА_1 ; код РНОКПП НОМЕР_1 ),
до відповідача: Виробничо-комерційного підприємства "ЮЖПОСТАЧ" (67308, Одеська обл., Березівський р-н., смт. Раухівка, вул. Гвардійська, буд. 58, кв. 41; код ЄДРПОУ 21017619),
третя особа, яка не заявляє самостійних вимог щодо предмета спору на стороні відповідача – ОСОБА_2 ( АДРЕСА_2 ),
третя особа, яка не заявляє самостійних вимог щодо предмета спору на стороні відповідача – ОСОБА_3 ( АДРЕСА_3 ),
про визнання трудових відносин припиненими та зобов`язання вчинити певні дії. 
За участю представників сторін:
від позивача – адвокат Войтович Ю.В., ордер серія ВН №1689363;
від відповідача – не з`явився;
від третьої особи ОСОБА_2 – не з`явився;
від третьої особи ОСОБА_3 – не з`явився.
Обставини справи.
ОСОБА_1 звернулась до Господарського суду Одеської області з позовною заявою до Виробничо-комерційного підприємства "ЮЖПОСТАЧ", в якій просить:
- Припинити трудові відносини та відносини представництва між ОСОБА_4 (РНОКПП НОМЕР_1 ) та Виробничо-комерційним підприємством “ЮЖПОСТАЧ” (ЄДРПОУ 21017619) на підставі ч. 1 ст. 38 КЗпП України (за власним бажанням) з дати набрання рішенням законної сили. 
- Виключити з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб підприємців та громадських формувань відомості про ОСОБА_5 (РНОКПП НОМЕР_1 ), як керівника Виробничо-комерційного підприємства “ЮЖПОСТАЧ” (67308, Одеська область, Березівський район, смт. Раухівка, вул. Гвардійська, буд. 58, кв. 41, код ЄДРПОУ 21017619).
Згідно протоколу автоматизованого розподілу судової справи між суддями від 09.04.2026 справу № 916/1346/26 передано на розгляд судді Господарського суду Одеської області Нікітенку С.В.
Ухвалою суду від 13.04.2026 прийнято позовну заяву ОСОБА_1 до розгляду та відкрито провадження у справі № 916/1346/26. Справу № 916/1346/26 постановлено розглядати за правилами загального позовного провадження. Залучено до участі у справі в якості третьої особи, яка не заявляє самостійних вимог щодо предмета спору на стороні відповідача – ОСОБА_2 та ОСОБА_3 . Підготовче засідання у справі призначено на 05.05.2026 об 11:00 год. 
У підготовчому засіданні 05.05.2026 суд протокольною ухвалою відклав підготовче засідання у справі на 10:45 год. 26.05.2026.
Ухвалою суду від 05.05.2026 повідомлено ВКП "ЮЖПОСТАЧ", ОСОБА_2 та ОСОБА_3 , що наступне підготовче засідання у справі № 916/1346/26 призначено на 26.05.2026 о 10:45 год. 
Ухвалою суду від 26.05.2026 закрито підготовче провадження у справі № 916/1346/26, призначено справу до судового розгляду по суті на 18.06.2026 об 11:40 год., викликано учасників справи у судове засідання, призначене на 18.06.2026 об 11:40 год.
Представники відповідача та третіх осіб у судове засідання 18.06.2026 не з`явились, про причини неявки суд не повідомили. 
Представник позивача у судовому засіданні 18.06.2026 позовні вимоги підтримав у повному обсязі та просив задовольнити, з підстав викладених у позовній заяві. 
У судовому засіданні 18.06.2026 судом проголошено вступну та резолютивну частини рішення суду і повідомлено представника позивача про час складення повного рішення.
Дослідивши матеріали справи, заслухавши пояснення представника позивача, сукупно оцінивши докази, які мають значення для справи, суд
ВСТАНОВИВ:
Матеріали справи свідчать, що ОСОБА_6 (надалі - позивач або ОСОБА_1 ), відповідно до наказу № 2 Виробничо-комерційного підприємства "ЮЖПОСТАЧ" (надалі – відповідач, підприємство або ВКП "ЮЖПОСТАЧ") призначена на посаду директора підприємства з 16 квітня 2020 року.
Позивач зазначає, що з моменту призначення, тобто 16 квітня 2020 року, і до 24 лютого 2022 року підприємство стабільно здійснювало свою діяльність. На підприємстві працював бухгалтер, здійснював подачу і податкової та бухгалтерської звітності.
Згідно витягу з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб підприємців та громадських формувань, отриманого 09.04.2026 адвокатом Войтович Юлією Вікторівною, органами управління ВКП "ЮЖПОСТАЧ" засновниками (учасниками) є:
1) ОСОБА_2 , місце проживання зареєстровано АДРЕСА_2 ;
2) ОСОБА_3 , місце проживання зареєстровано АДРЕСА_3 .
Згідно витягу з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб підприємців та громадських формувань, отриманого 09.04.2026 адвокатом Войтович Юлією Вікторівною, органами управління ВКП "ЮЖПОСТАЧ" керівником підприємства є ОСОБА_7 . Тобто при реєстрації змін до відомостей про юридичну особу 16.11.2021, 1005291070017000528, приватним нотаріусом Ладіною Л.С. допущено помилку у прізвищі " ОСОБА_8 ", а вірно " ОСОБА_9 ".
Оскільки ОСОБА_5 одружилась, що підтверджується Свідоцтвом про одруження серії НОМЕР_2 , виданим 25.07.2025 Приморським відділом державної реєстрації актів цивільного стану у місті Одесі Південного міжрегіонального управління Міністерства юстиції (м. Одеса), актовий запис № 779, у зв`язку з чим позивачка змінила прізвище з " ОСОБА_9 " на " ОСОБА_10 ".
ОСОБА_1 зазначає, що вона не бажає виконувати функції директора ВКП "ЮЖПОСТАЧ", а також здійснювати представництво інтересів підприємства.
На даний час місцезнаходження засновників ВКП "ЮЖПОСТАЧ" невідоме, зв`язок з ними відсутній, а ВКП "ЮЖПОСТАЧ" фактичного не працює.
Позивачем засобами поштового зв`язку "Укрпошта" на адресу засновників ВКП "ЮЖПОСТАЧ" ОСОБА_2 та ОСОБА_3 направлялись повідомлення від 02.03.2026 про скликання (проведення) загальних зборів на 02.04.2026 року об 11:00 год., із вказівкою місця проведення загальних зборів: АДРЕСА_4 ; а також з зазначенням порядку денного загальних зборів: про звільнення директора ВКП "ЮЖПОСТАЧ", як одноосібного виконавчого органу підприємства із вказаної займаної посади за власним бажанням, у зв`язку із поданням заяви про звільнення; повідомлено про можливість ознайомитися з документами, та інформацією, необхідними для розгляду питання порядку денного на загальних зборах учасників з 15.03.2026, за адресою АДРЕСА_3 .
Додатком до повідомлення від 02.03.2026 про скликання (проведення) загальних зборів вказано заяву позивача про звільнення.
У заяві від 02.03.2026 за підписом директора ВКП "ЮЖПОСТАЧ" ОСОБА_1 , позивачка просила звільнити її з посади директора підприємства з 03.04.2026 за власним бажанням, у відповідності до ст. ст. 31, 32 Закону України "Про господарські товариства", ст. 38 Кодексу законів про працю України, Статуту ВКП "ЮЖПОСТАЧ". 
Проте, засновники ВКП "ЮЖПОСТАЧ" не відреагували на повідомлення та заяву ОСОБА_1 .
Також, у директора підприємства ОСОБА_1 відсутні установчі документи підприємства.
З метою їх отримання, адвокат Войтович Ю.В. звернулась до Березівської районної державної адміністрації, оскільки реєстраційна справа підприємства передається за місцезнаходженням останнього.
Відповідно до відповіді Березівської районної державної адміністрації реєстраційна справа ВКП "ЮЖПОСТАЧ" не передавалась. Тому, отримати належним чином завірені копії останньої редакції Статуту та протоколу про призначення директора є неможливим.
Враховуючи викладене, ОСОБА_1 вважає, що не має іншого шляху вирішити спірне питання, пов`язане із його звільненням, інакше, як звернутись до суду. 
Отже, ОСОБА_1 звернулась до суду з позовом про визнання припиненими трудових відносини між ОСОБА_1 та ВКП "ЮЖПОСТАЧ", у зв`язку зі звільненням з посади керівника за власним бажанням, на підставі ч. 1 ст. 38 КЗпП України.
Таким чином, виник спір, який підлягає вирішенню у судовому порядку.
Оцінюючи подані докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному і об`єктивному розгляді в судовому засіданні всіх обставин справи в їх сукупності, та, враховуючи те, що кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається, як на підставу своїх вимог і заперечень, суд вважає, що позовні вимоги ОСОБА_1 підлягають задоволенню, з таких підстав.
Відповідно до статті ст. 16 Цивільного кодексу України (надалі - ЦК України) кожна особа має право звернутися до суду за захистом свого особистого немайнового або майнового права та інтересу.
Відповідно до статті 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Використання примусової праці забороняється.
Відповідно до ст. 38 Кодексу законів про працю України (надалі - КЗпП України) працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім`ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник. Якщо працівник після закінчення строку попередження про звільнення не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового договору, власник або уповноважений ним орган не вправі звільнити його за поданою раніше заявою, крім випадків, коли на його місце запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.
Відповідно до ч. 1 ст. 29 Закону України “Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю” загальні збори учасників є вищим органом товариства.
У відповідності до ч. 1 ст. 30 Закону України “Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю” загальні збори учасників можуть вирішувати будь-які питання діяльності товариства, крім питань, віднесених до виключної компетенції інших органів товариства законом або статутом товариства.
Загальні збори учасників товариства мають право приймати рішення з усіх питань діяльності товариства, у тому числі і з тих, що належать до компетенції інших органів товариства, якщо інше не встановлено законом. Рішення загальних зборів приймаються простою більшістю від числа присутніх учасників, якщо інше не встановлено установчими документами або законом. Порядок скликання загальних зборів визначається в установчих документах товариства (ч. 1, ч. 2, ч. 4 ст. 98 ЦК України).
Відповідно до ст. 99 ЦК України загальні збори товариства своїм рішенням створюють виконавчий орган та встановлюють його компетенцію і склад. Виконавчий орган товариства може складатися з однієї або кількох осіб. Виконавчий орган, що складається з кількох осіб, приймає рішення у порядку, встановленому абзацом першим частини другої статті 98 цього Кодексу. Повноваження члена виконавчого органу можуть бути в будь-який час припинені або він може бути тимчасово відсторонений від виконання своїх повноважень. Назвою виконавчого органу товариства відповідно до установчих документів або закону може бути "правління", "дирекція" тощо.
Частиною 13 ст. 39 Закону України “Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю” встановлено, що повноваження одноосібного виконавчого органу чи голови колегіального виконавчого органу можуть бути припинені або він може бути тимчасово відсторонений від виконання своїх повноважень лише шляхом обрання нового одноосібного виконавчого органу чи голови колегіального виконавчого органу або тимчасових виконувачів їхніх обов`язків. У разі припинення повноважень одноосібного виконавчого органу або члена колегіального виконавчого органу договір із цією особою вважається припиненим. Статутом товариства може бути передбачено вимогу про обрання нових членів чи тимчасових виконувачів обов`язків для всіх членів колегіального виконавчого органу.
Відповідно до частин 2-6 ст. 32 Закону України “Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю” виконавчий орган товариства скликає загальні збори учасників шляхом надсилання повідомлення про це кожному учаснику товариства. Виконавчий орган товариства зобов`язаний повідомити учасників товариства не менше ніж за 30 днів до запланованої дати проведення загальних зборів учасників, якщо інший строк не встановлений статутом товариства. Повідомлення, передбачене частиною третьою цієї статті, надсилається поштовим відправленням з описом вкладення. Статутом товариства може бути встановлений інший спосіб повідомлення. У повідомленні про загальні збори учасників зазначаються дата, час, місце проведення, порядок денний. Якщо до порядку денного включено питання про внесення змін до статуту товариства, до повідомлення додається проект запропонованих змін. Виконавчий орган товариства приймає рішення про включення запропонованих питань до порядку денного загальних зборів учасників.
Частинами 1, 3 ст. 5 Закону України “Про державну реєстрацію юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань” встановлено, що систему органів у сфері державної реєстрації становлять: Міністерство юстиції України; інші суб`єкти державної реєстрації. До повноважень інших суб`єктів державної реєстрації належить забезпечення: прийому документів, поданих для державної реєстрації; державної реєстрації та проведення інших реєстраційних дій; ведення Єдиного державного реєстру та надання відомостей з нього; формування та зберігання реєстраційних справ; здійснення інших повноважень, передбачених цим Законом та іншими нормативно-правовими актами.
Відповідно до п. 4 ч. 1 ст. 1 Закону України “Про державну реєстрацію юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань” державна реєстрація юридичних осіб, громадських формувань, що не мають статусу юридичної особи, та фізичних осіб - підприємців - це офіційне визнання шляхом засвідчення державою факту створення або припинення юридичної особи, громадського формування, що не має статусу юридичної особи, засвідчення факту наявності відповідного статусу громадського об`єднання, професійної спілки, її організації або об`єднання, політичної партії, організації роботодавців, об`єднань організацій роботодавців та їхньої символіки, засвідчення факту набуття або позбавлення статусу підприємця фізичною особою, зміни відомостей, що містяться в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань, про юридичну особу та фізичну особу-підприємця, а також проведення інших реєстраційних дій, передбачених цим Законом. 
Відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 25 Закону України “Про державну реєстрацію юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань” державна реєстрація та інші реєстраційні дії проводяться на підставі судових рішень, що набрали законної сили та тягнуть за собою зміну відомостей в Єдиному державному реєстрі, а також що надійшли в електронній формі від суду або державної виконавчої служби відповідно до Закону України “Про виконавче провадження”, у тому числі щодо зобов`язання вчинення реєстраційних дій. 
Відповідно до п. 3 ч. 5 ст. 25 Закону України “Про державну реєстрацію юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань” суб`єкт державної реєстрації не пізніше наступного робочого дня з дати отримання судового рішення, передбаченого пунктом 2 частини першої цієї статті, проводить відповідну реєстраційну дію шляхом внесення запису до Єдиного державного реєстру (крім випадків, передбачених пунктами 1 та 2 цієї частини).
Доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи. Ці дані встановлюються такими засобами: письмовими, речовими і електронними доказами; висновками експертів; показаннями свідків. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень. Докази подаються сторонами та іншими учасниками справи (ч. 1, ч. 2 ст. 73, ч. 1, ч. 3 ст. 74 ГПК України).
Предметом доказування є обставини, які підтверджують заявлені вимоги чи заперечення або мають інше значення для розгляду справи і підлягають встановленню при ухваленні судового рішення. Обставини, які відповідно до законодавства повинні бути підтверджені певними засобами доказування, не можуть підтверджуватися іншими засобами доказування. Наявність обставини, на яку сторона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, вважається доведеною, якщо докази, надані на підтвердження такої обставини, є більш вірогідними, ніж докази, надані на її спростування. Питання про вірогідність доказів для встановлення обставин, що мають значення для справи, суд вирішує відповідно до свого внутрішнього переконання (ч. 2 ст. 76, ч. 1 ст. 77, ч. 1, ч. 2 ст. 79 ГПК України).
Судом встановлено, що відповідно до відомостей з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань, директором ВКП "ЮЖПОСТАЧ" (код ЄДРПОУ 21017619) є ОСОБА_11 (РНОКПП НОМЕР_1 ). 
Відповідно до відомостей з ЄДР, засновником ВКП "ЮЖПОСТАЧ" є: ОСОБА_2 та ОСОБА_3 .
Відповідно до умов п. 9.1. Статуту ВКП "ЮЖПОСТАЧ" вищим органом управління ВКП є Збори учасників. Вони складаються з учасників ВКП або призначених ними представників. Представники учасників можуть бути постійними або призначеними на певний строк. Учасники вправі в буд-який час змінити свого представника у зборах учасників, сповістивши про це інших учасників. Учасник ВКП вправі передати свої повноваження на зборах іншому учаснику або представникові іншого учасника ВКП. Учасники мають кількість голосів, пропорційно розміру їх часток у статутному капіталі. Зборами учасників ВКП керує голова, який обирається з числа учасників.
Відповідно до положень п. 9.1.1. Статуту ВКП "ЮЖПОСТАЧ" учасники повідомляються про проведення загальних зборів учасників персонально із зазначенням часу і місця проведення загальних зборів та порядку денного.
Відповідно до п. 9.1.2. Статуту ВКП "ЮЖПОСТАЧ" до компетенції зборів відноситься, зокрема, призначення та звільнення директора, головного бухгалтера.
Матеріали справи свідчать, що 02 березня 2026 року ОСОБА_1 направила заяву про звільнення з посади директора ВКП "ЮЖПОСТАЧ" з 03.03.2026 за власним бажанням, на підставі ст. 38 КЗпП України.
Поряд із цим, ОСОБА_1 додано до справи повідомлення від 02.03.2026 про скликання загальних зборів ВКП "ЮЖПОСТАЧ" і їх проведення на 02.04.2026 об 11:00 год. 
Надано до суду докази направлення заяви та повідомлення з описом вкладення засновникам ВКП "ЮЖПОСТАЧ" - ОСОБА_12 та ОСОБА_3 .
Проте загальні збори учасників ВКП "ЮЖПОСТАЧ" 02.04.2026 не відбулись, у зв`язку із неявкою учасників (засновників) ВКП "ЮЖПОСТАЧ". Неявка учасників (засновників) ВКП "ЮЖПОСТАЧ" на збори фактично підтверджується відсутністю будь-якого рішення, яке загальні збори мали б прийняти.
Таким чином, питання припинення повноважень ОСОБА_1 як директора ВКП "ЮЖПОСТАЧ" не було вирішено у визначеному законом порядку, що свідчить про порушення прав ОСОБА_1 на припинення своїх повноважень як директора ВКП "ЮЖПОСТАЧ" з незалежних від неї причин.
Суд зазначає, що за змістом положень статті 38 КЗпП України, статей 58, 60, 62 ЗУ “Про господарські товариства”, право директора на звільнення за власним бажанням кореспондує обов`язок учасників товариства розглянути заяву директора про звільнення, створити новий виконавчий орган та внести відповідні зміни в Єдиний державний реєстр юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань.
Трудовим договором є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи передбачені законодавством про працю, колективним договором, або угодою сторін (ч. 1 ст. 21 КЗпП України).
Зі змісту статті 21 КЗпП України випливає, що трудовий договір є двостороннім договором між працівником та роботодавцем, які по відношенню один до одного мають відповідні права та обов`язки. Інші суб`єкти мають право втручання у взаємовідносини цих сторін лише у випадках та в порядку передбаченому чинним законодавством.
Законодавством України визначено право особи вільно обирати собі місце роботи та припиняти трудові відносини за власним бажанням, будь-яких обмежень не допускається, оскільки це порушує невід`ємне право особи на вільний вибір праці.
Разом з тим, особливість звільнення керівника полягає в тому, що воно відбувається за рішенням загальних зборів учасників товариства.
У випадку відсутності рішення загальних зборів учасників підприємства про звільнення керівника, керівнику із метою захисту своїх прав надано можливість звернутись до суду із вимогою про визнання трудових відносин припиненими (аналогічні правові позиції викладені Верховним Судом у постановах від 03.07.2019 у справі № 520/11437/16-ц, від 24.12.2019 у справі № 758/1861/18, від 17.02.2021 у справі № 390/1449/19).
Суд звертає увагу, що свобода праці передбачає можливість особи займатися чи не займатися працею, а якщо займатися, то вільно її обирати, забезпечення кожному без дискримінації вступати у трудові відносини для реалізації своїх здібностей. За своєю природою право на працю є невідчужуваним і по суті означає забезпечення саме рівних можливостей для його реалізації.
Враховуючи порушення прав ОСОБА_1 на припинення трудових відносин з ВКП "ЮЖПОСТАЧ", обраний ОСОБА_1 спосіб захисту направлений на відновлення її трудових прав, гарантованих Конституцією України.
З огляду на дотримання ОСОБА_1 порядку повідомлення учасників ВКП "ЮЖПОСТАЧ" про проведення загальних зборів з метою вирішення питання щодо заміни керівника, приймаючи до уваги відсутність рішення загальних зборів учасників ВКП "ЮЖПОСТАЧ" про заміну директора ВКП "ЮЖПОСТАЧ", суд доходить висновку про необхідність задоволення вимоги ОСОБА_1 про визнання припиненими з дати набрання рішення законної сили трудових відносин між ОСОБА_1 та ВКП "ЮЖПОСТАЧ", у зв`язку зі звільненням ОСОБА_1 з посади директора за власним бажанням.
Крім того, на підставі п. 2 ч. 1 ст. 25 Закону України “Про державну реєстрацію юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань” необхідно виключити з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб підприємців та громадських формувань відомості про ОСОБА_5 , як керівника Виробничо-комерційного підприємства "ЮЖПОСТАЧ".
Відповідно до статті 13 ГПК України судочинство у господарських судах здійснюється на засадах змагальності сторін. Учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов`язків, передбачених цим Кодексом. Кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених законом. Кожна сторона несе ризик настання наслідків, пов`язаних з вчиненням чи не вчиненням нею процесуальних дій.
Відповідно до ст. 73 ГПК України доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи.
Відповідно до ст. 74 ГПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень. Докази подаються сторонами та іншими учасниками справи.
Обов`язок із доказування слід розуміти як закріплену в процесуальному та матеріальному законодавстві міру належної поведінки особи, що бере участь у судовому процесі, із збирання та надання доказів для підтвердження свого суб`єктивного права, що має за мету усунення невизначеності, яка виникає в правовідносинах у разі неможливості достовірно з`ясувати обставини, які мають значення для справи.
За приписами статті 86 ГПК України суд оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів. Жодні докази не мають для суду заздалегідь встановленої сили. Суд оцінює належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв`язок доказів у їх сукупності.
Суд зазначає, що у викладі підстав для прийняття рішення суду необхідно дати відповідь на доречні аргументи та доводи сторін, здатні вплинути на вирішення спору; виклад підстав для прийняття рішення не повинен неодмінно бути довгим, оскільки необхідно знайти належний баланс між стислістю та правильним розумінням ухваленого рішення; обов`язок суддів наводити підстави для своїх рішень не означає необхідності відповідати на кожен аргумент заявника на підтримку кожної підстави; обсяг цього обов`язку суду може змінюватися залежно від характеру рішення. Згідно з практикою Європейського суду з прав людини очікуваний обсяг обґрунтування залежить від різних доводів, що їх може наводити кожна зі сторін, а також від різних правових положень, звичаїв та доктринальних принципів, а крім того, ще й від різних практик підготовки та представлення рішень у різних країнах.
Відповідач позовні вимоги належними та доступними засобами доказування не спростували, а наявні в матеріалах справи докази свідчать про обґрунтованість позовних вимог.
Оцінюючи подані докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному і об`єктивному розгляді в судовому засіданні всіх обставин в їх сукупності, суд дійшов висновку, що заявлені позивачем позовні вимоги підлягають задоволенню в повному обсязі.
Керуючись ст.ст. 129, 232, 233, 236, 237, 238, 240 Господарського процесуального кодексу України, суд
УХВАЛИВ:
1. Позов задовольнити повністю.
2. Припинити трудові відносини та відносини представництва між ОСОБА_4 ( АДРЕСА_5 , РНОКПП НОМЕР_1 ) та Виробничо-комерційним підприємством "ЮЖПОСТАЧ" (67308, Одеська обл., Березівський р-н., смт. Раухівка, вул. Гвардійська, буд. 58, кв. 41; код ЄДРПОУ 21017619) на підставі ч. 1 ст. 38 КЗпП України (за власним бажанням) з дати набрання рішенням законної сили. 
3. Виключити з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб підприємців та громадських формувань відомості про ОСОБА_5 (РНОКПП НОМЕР_1 ), як керівника Виробничо-комерційного підприємства "ЮЖПОСТАЧ" (67308, Одеська область, Березівський район, смт. Раухівка, вул. Гвардійська, буд. 58, кв. 41; код ЄДРПОУ 21017619).
4. Стягнути з Виробничо-комерційного підприємства "ЮЖПОСТАЧ" (67308, Одеська обл., Березівський р-н., смт. Раухівка, вул. Гвардійська, буд. 58, кв. 41; код ЄДРПОУ 21017619) на користь ОСОБА_1 ( АДРЕСА_1 ; код РНОКПП НОМЕР_1 ) суму судових витрат по сплаті судового збору у розмірі 5324,80 грн.
5. Накази видати після набрання рішенням законної сили.

Рішення господарського суду набирає законної сили в порядку ст. 241 ГПК України та може бути оскаржено в апеляційному порядку до Південно-західного апеляційного господарського суду шляхом подачі апеляційної скарги у строки, визначені ст. 256 ГПК України.
Повне рішення складено 26.06.2026.

Суддя Нікітенко С.В.