1	Справа № 335/2746/26  2/335/2044/2026 	

РІШЕННЯ
ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

25 травня 2026 року Вознесенівський районний суд міста Запоріжжя в складі: головуючого судді Соболєвої І.П., розглянувши в залі суду м. Запоріжжі в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення (виклику) учасників процесу цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «АЛД-ПРОЕКТ» стягнення заборгованості із заробітної плати, компенсації за невикористану відпустку, середнього заробітку за час затримки розрахунку та моральної шкоди,

ВСТАНОВИВ:

17.03.2026 до суду надійшла позовна заява ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «АЛД-ПРОЕКТ» стягнення заборгованості із заробітної плати, компенсації за невикористану відпустку, середнього заробітку за час затримки розрахунку та моральної шкоди. В обґрунтування позову зазначає, що з 24.05.2023 вона працювала на посаді кур`єра в ТОВ «АЛД-ПРОЕКТ». 25.08.2025 звільнена з займаної посади за угодою сторін відповідно до ст. 36 КЗпП України. 01.06.2025 по 25.08.2025 позивач не отримувала заробітну плату. Розрахунок при звільнені з нею не проведено. Тому позивач просить стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі 12 331 гривню 98 коп без утримання податків та обов`язкових платежів, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 26.08.2025 по день винесення судом рішення по справі включно, розмір якого станом на 16.03.2026 року становить 28046 гривень 06 копійки, без утримання податків та обов`язкових платежів, суму компенсації за невикористану відпустку в розмірі 8254 гривні 20 коп., без утримання податків та обов`язкових платежів, моральну шкоду в розмірі 5000 гривень 00 копійок. Допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення заробітної плати за один місяць.
Ухвалою суду від 18 березня 2026 року позовну заяву прийнято до розгляду та відкрито провадження у справі, розгляд справи визначено проводити в порядку спрощеного позовного провадження без виклику сторін. Витребувано від ТОВ «АЛД-ПРОЕКТ» актуальну довідку про заборгованість по заробітній платі ОСОБА_1 та довідку про середню заробітну плату ОСОБА_1 за останні два місяці роботи, які передували її звільненню з ТОВ «АЛД-ПРОЕКТ». Перше судове засідання призначено на 7 травня 2026 року без повідомлення (виклику) сторін.
01.04.2026 позивачка подала заяву про закриття провадження в частині вимог та зменшення позовних вимог, в який зазначає, що 19.03.2026 відповідач фактично виплатив їй заборгованість з заробітної плати та компенсації за відпустку. У зв`язку з добровільним виконанням відповідачем цих вимог, предмет спору відсутній. Тому просить закрити провадження у справі в частині вимог про стягнення заборгованості по заробітній платі у розмірі 12 331,98 грн та компенсації за невикористану відпустку в розмірі 8 254,20 грн у зв`язку з відсутністю предмета спору. Стягнути з відповідача середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 26.08.2025 по 19.03.2026 року у розмірі 27 979,98 грн (двадцять сім тисяч дев`ятсот сімдесят дев`ять гривень 98 копійок), без утримання податків та обов`язкових платежів та моральну шкоду в розмірі 5 000,00 грн.
03.04.2026 відповідач подав відзив на позов, в якому зазначив що, 19.03.2026 Відповідачем здійснено виплату Позивачці заробітної плати та компенсації на невикористану відпустку, що виникли у червні - серпні 2025 року, у розмірі 20 586,18 грн., що включає в себе також сплату ПДФО та ВЗ, які, відповідно до законодавства, утримуються із заробітної плати працівника. Згідно з частинами 3, 4 статті 10 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» N 2136-ІХ від 15.03.2022 роботодавець звільняється від відповідальності за порушення зобов`язання щодо строків оплати праці, якщо доведе, що це порушення сталося внаслідок ведення бойових дій або дії інших обставин непереборної сили. Звільнення роботодавця від відповідальності за несвоєчасну оплату праці не звільняє його від обов`язку виплати заробітної плати. У разі неможливості своєчасної виплати заробітної плати внаслідок ведення бойових дій, строк виплати заробітної плати може бути відтермінований до моменту відновлення діяльності підприємства. Затримка у здійсненні розрахунків із Позивачкою виникла в силу об`єктивних причин - бойових дій та обставин непереборної сили. Так, фінансове становище Відповідача із 2022 року є несприятливим та характеризується погіршенням. За даними фінансової звітності ТОВ «АЛД - ПРОЕКТ» чистий збиток Відповідача мав місце протягом 2022 - 2025 років, а саме: -398 900 - у 2025 році; -3 617 600 - у 2024 році; -1 547 100 - у 2023 році; -3 707 900 - у 2022 році.
Таким чином, несприятливе фінансове становище ТОВ «АЛД-ПРОЕКТ» виникло внаслідок кризових явиш в економіці України, викликаних бойовими діями та військовим станом. Як наслідок, погіршилися кон`юнктура ринку та ланцюг поставок продукції у господарських відносинах із контрагентами. Негативно вплинули на фінансове становище Відповідача також значне підвищення цін на електричну енергію, загрози повітряних обстрілів, тривалі відключення електроенергії у 2025 - 2026 роках. Зокрема, боржник ТОВ «АЛД-ПРОЕКТ» був позбавлений оборотних коштів. З цих причин виникла заборгованість з виплати заробітної плати перед Позивачкою. Просить відмовити у задоволенні позовних вимог про стягнення моральної шкоди та середнього заробітку за час затримки розрахунку.
11.05.2026 відповідач подав клопотання про передання справи за підсудністю, оскільки місце реєстрації позивача територіально відноситься до Дніпровського району м.Запоріжжя. 
Ухвалою суду від 12.05.2026 прийнято відмову ОСОБА_1 від позовних вимог про стягнення з Товариства з обмеженою відповідальністю «АЛД-ПРОЕКТ» заборгованості по заробітній платі (12 331,98 грн) та компенсації за невикористану відпустку (8 254,20 грн), провадження в справі в цієї частині закрито. У задоволенні клопотання представника відповідача про передання справи за підсудністю відмовлено.
Суд, дослідивши обставини справи та перевіривши їх доказами в межах заявлених позовних вимог, приходить до такого висновку.
Судом встановлено, що з 24.05.2023 ОСОБА_1 працювала на посаді кур`єра, згідно з наказом ТОВ «АЛД-ПРОЕКТ» «Про прийняття на роботу» від 23.05.2023 №5-к.
25.08.2025 ОСОБА_1 звільнена з займаної посади за угодою сторін за ст. 36 КЗпП України, відповідно до наказу відповідача «Про припинення трудового договору (контракту)» № 7-к від 25.08.2025.
Та обставина, що 19.03.2026 відповідачем здійснено виплату позивачці заробітної плати та компенсації на невикористану відпустку, що виникли у червні - серпні 2025 року, у розмірі 20 586,18 грн. визнана сторонами, тому не підлягає доказуванню. 
Статтею 47 КЗпП України передбачено, що власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, провести з ним розрахунок у строки, зазначені у статті 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника.
Відповідно до ч.1 ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
Згідно з ч.1 ст. 117 КЗпП України (в редакції Закону № 2352-IX від 01.07.2022) у разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців.
Судом встановлено, що остаточний розрахунок з позивачем проведено 19.03.2026. У зв`язку з чим з відповідача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 26.08.2025 по 25.02.2026.
Згідно з довідкою ТОВ «АЛД-ПРОЕКТ» №СП000000002 від 20.03.2026 середньоденна заробітна плата ОСОБА_1 протягом червня-липня 2025 року склала 190,34 грн. Кількість робочих днів з 26.08.2025 по 25.02.2026 складає 131. (131*190,34= 24 934,54). Тому середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні підлягає стягненню у розмірі 24 934,54 грн. 
Частинами 3, 4 статті 10 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» N 2136-ІХ від 15.03.2022 передбачено, що роботодавець звільняється від відповідальності за порушення зобов`язання щодо строків оплати праці, якщо доведе, що це порушення сталося внаслідок ведення бойових дій або дії інших обставин непереборної сили. Звільнення роботодавця від відповідальності за несвоєчасну оплату праці не звільняє його від обов`язку виплати заробітної плати. У разі неможливості своєчасної виплати заробітної плати внаслідок ведення бойових дій, строк виплати заробітної плати може бути відтермінований до моменту відновлення діяльності підприємства. 
Відповідачем не доведено, що погіршення його фінансового становища сталося внаслідок ведення бойових дій або дії інших обставин непереборної сили і що саме ведення бойових дій або дії інших обставин непереборної сили стали причиною порушення зобов`язання щодо строків оплати праці.
Щодо позовних вимог про стягнення моральної шкоди, суд зазначає таке.
Згідно зі ст. 237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв`язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.
Відповідно до пункту 3 Постанови Пленуму Верховного Суду України № 4 «Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди» від 31 березня 1995 року, під моральною шкодою слід розуміти втрати немайнового характеру внаслідок моральних чи фізичних страждань, або інших негативних явищ, заподіяних фізичній чи юридичній особі незаконними діями або бездіяльністю інших осіб.
Як було встановлено судом, внаслідок протиправних дій відповідача, порушення відповідачем законних прав позивача, а саме: невиплати їй нарахованої заробітної плати, тобто порушенням відповідачем конституційного права позивачу на оплату праці, було порушено звичний для останньої уклад життя, що завдало їй моральних страждань, які виразились у неотриманні коштів на проживання протягом тривалого періоду, що зумовило зміну способу життя, необхідність докладання додаткових зусиль для утримання себе та своєї сім`ї, що визнається судом моральною шкодою, яка підлягає компенсації з урахуванням розміру невиплачених відповідачем сум, обсягу та тривалості завданих моральних страждань.
Отже, враховуючи характер, тривалість та обсяг душевних і психічних страждань, яких зазнала позивач, характер немайнових втрат, тяжкість вимушених змін у її житті, та зважаючи на положення Постанови Пленуму Верховного суду України №4 від 31 березня 1995 року «Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди», суд дійшов висновку, що позовні вимоги про стягнення моральної шкоди, з урахуванням встановлених судом обставин справи, виходячи із засад розумності, виваженості та справедливості, підлягають частковому задоволенню на суму 2 000,00 грн.
Відповідно до ч. 1ст. 141 ЦПК України, судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. 
Враховуючи, що позивача звільнено від сплати судового збору, суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь держави судові витрати зі сплати судового збору. Оскільки позов задоволений частково, на 50,2%, то з відповідача підлягає стягненню 688,10 грн судового збору.
Керуючись ст. 12, 76 – 83, 89, 141, 247, 259, 263 – 265, 280, 281 ЦПК України, суд

УХВАЛИВ:

Позов ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «АЛД-ПРОЕКТ» про стягнення заборгованості із заробітної плати, компенсації за невикористану відпустку, середнього заробітку за час затримки розрахунку та моральної шкоди задовольнити частково.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «АЛД-ПРОЕКТ» на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 26.08.2025 по 25.02.2026 в розмірі 24 934,54 грн (двадцять чотири тисячі дев`ятсот тридцять чотири гривні 54 копійки), без утримання податків та обов`язкових платежів та моральну шкоду в розмірі 2 000,00 грн.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «АЛД-ПРОЕКТ» судовий збір на користь держави у сумі 688,10 грн.
Рішення може бути оскаржено безпосередньо до Запорізького апеляційного суду шляхом подання апеляційної скарги протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Інформація про учасників справи відповідно до п. 4 ч. 5 ст. 265 ЦПК України:
Позивачка – ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 РНОКПП НОМЕР_1 , зареєстрована за адресою: АДРЕСА_1 ;
Відповідач – Товариство з обмеженою відповідальністю «АЛД-ПРОЕКТ», ЄДРПОУ 42170810, м. Запоріжжя вул. Південне шосе, 78.
Рішення складено 25.05.2026.

Суддя І. П. Соболєва