Справа № 185/2013/26
Провадження № 2-о/185/89/26
Р І Ш Е Н Н Я 
іменем України

08 червня 2026 року Павлоградський міськрайонний суд Дніпропетровської області у складі головуючого судді Головіна В.О., за участю секретаря судового засідання Гоцій А.В., заявника ОСОБА_1 розглянувши у судовому засіданні заяву ОСОБА_1 , заінтересована особа: Вугледарська міська військова адміністрація Волноваського району Донецької області про встановлення факту припинення трудових відносин

В С Т А Н О В И В

02.02.2026 р. заявник звернувся до суду із заявою, заінтересована особа: Вугледарська міська військова адміністрація Волноваського району Донецької області про встановлення факту припинення трудових відносин, у якій просить суд:
Встановити факт, що 10травня 2022 року припинені трудові відносини між ОСОБА_1 (рнокпп НОМЕР_1 ) та ДП «Шахтоуправління «Південнодонбаське №1» Міністерства енергетики України (ЄДРПОУ 34032208) відповідно до ст.38 Кодексу законів про працю України у зв`язку з переїздом на інше місце проживання.
Вугледарська міська військова адміністрація Волноваського району Донецької області звернулася до суду з заявою у якій зазначає, що відсутні правові підстави для її участі у справі.
Заявник в судовому засіданні заявлені вимоги підтримав і просив їх задовольнити.
Заслухавши пояснення заявника, дослідивши матеріали справи, суд дійшов висновку про те, що заява підлягає задоволенню.
В судовому засіданні встановлено.
З 07.10.2004 року заявник працював гірничим майстром підземним ВП шахта «Південнодонбаська № 1» ДП «Донецьквугілля», яке змінило назву на ВП «Шахтоуправління» Південнодонбаське № 1» ДП «Донецьквугілля», а потім, 27.05.2020 року змінило назву на ДП «Шахтоуправління Південнодонбаське № 1» Міністерства енергетики України, яке і є останнім місцем роботи на окупованій території.
30.03. 2022 року у зв`язку з воєнним станом та окупацією міста Вугледар заявник вимушений був залишити роботу та евакуюватися з міста без звільнення з роботи у встановленому порядку.
10.11.2022 року заявник набув статус внутрішньо переміщеної особи з обліком місця проживання в м. Павлограді, що підтверджується довідкою.
Згідно до ч.2 ст.9 Закону України «Про забезпечення прав і свобод громадян та правовий режим на тимчасово окупованій території України» від 15.04.2014 року будь-які органи, їх посадові особи на тимчасово окупованій території та їх діяльність вважаються незаконними, якщо ці органи або особи створені, обрані чи призначені у порядку, не передбаченому законом.
Через те, що роботодавець знаходиться на непідконтрольній території України (що підтверджується витягом з ЄДР), заявникне має можливості подати заяву про звільнення, оскільки листування з посадовими особами на окупованих територіях не здійснюється, та й те, що будь-який правовий документ чи рішення влади окупованих територій не мають правового значення і не визнаються державою Україна.
На підставі ст.4 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 р. у зв`язку з веденням бойових дій у районах, в яких розташоване підприємство, установа, організація, та існування загрози життя і здоров`я працівнику, він може розірвати трудовий договір за власною ініціативою у строк, зазначений у його заяві (крім випадків примусового залучення до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану, залучення до виконання робіт на об`єктах критичної інфраструктури).
Для життя і здоров`я заявника була реальна загроза на тимчасово окупованій території в м.Вугледар, ці обставини є загальновідомими і доказувати їх не потрібно. Вони надають право заявнику розірвати трудовий договір з роботодавцем на підставі ст.38 КЗпП України.
Припинити трудові відносини шляхом подання заяви до центру зайнятості неможливого за ч.4 ст.7 Закону України «Про забезпечення прав і свобод внутрішньо переміщених осіб» заявник на цей час працює і, в розумінні Закону України «Про зайнятість населення», не є такою особою для отримання допомоги по безробіттю, що підтверджується повідомленням центра зайнятості від 22.01.2026 року.
Відсутність запису в трудовій книжці про звільнення з роботи на підставі ст.38 КЗпП України у зв`язку з переїздом на інше місце порушує законні права та інтереси.
Заявник не може належним чином реалізувати свої права на соціальний захист щодо отримання допомоги, належного оформлення пенсії та інші пільги, які набуті під час роботи у важких та шкідливих умовах праці. 
Заслухавши пояснення заявника, дослідивши матеріали справи, суд дійшов висновку про те, що заявлені вимоги підлягають задоволенню.
Керуючись: ст. 5, 12, 13, 81, 89, 141, 258, 259, 263-265, 293, 300 ЦПК України, суд

У Х В А Л И В

Заяву ОСОБА_1 , заінтересована особа: Вугледарська міська військова адміністрація Волноваського району Донецької області про встановлення факту припинення трудових відносин – задовольнити.
Встановити факт, що 10 травня 2022 року припинені трудові відносини між ОСОБА_1 (рнокпп НОМЕР_1 ) та ДП «Шахтоуправління «Південнодонбаське №1» Міністерства енергетики України (ЄДРПОУ 34032208) відповідно до ст.38 Кодексу законів про працю України у зв`язку з переїздом на інше місце проживання.
Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до Дніпровського апеляційного суду шляхом подачі в 30-денний строк, з дня його проголошення, апеляційної скарги. Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. 
У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду. Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення. 
Учасник справи, якому повне рішення не було вручено у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження відповідно та в порядку і строки, визначені ст. 354 ЦПК України.

Суддя:	  	В. О. Головін