Справа № 404/10160/25 
Номер провадження 2/404/3689/25 

Р І Ш Е Н Н Я
ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

30 квітня 2026 року  м. Кропивницький 

Фортечний районний суд м. Кропивницького в складі:
головуючої судді – Варакіної Н.Б.
при секретарі – Андон`євої В.Л., 
розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Кропивницькому, в порядку спрощеного позовного провадження без виклику сторін, цивільну справу за позовом  ОСОБА_1 (РНОКПП НОМЕР_1 , АДРЕСА_1 ) до ТОВ «Виробничо Комерційна фірма «РВК Плюс» (ЄДРПОУ 30697215, вул. Мічуріна, 4, м. Київ, 01014, м. Кропивницький, 25014) про стягнення заборгованості по заробітній платі при звільненні,-
ВСТАНОВИВ:
У вересні 2025 року позивач звернувся до суду з позовом до ТОВ «Виробничо Комерційна фірма «РВК Плюс», яким просить стягнути з відповідача нараховану, але не виплачену заробітну плату в розмірі 30 838,06 грн.
В обґрунтування позовних вимог зазначено, що ОСОБА_1 перебував у трудових відносинах з ТОВ «Виробничо Комерційна фірма «РВК Плюс», що підтверджується записами у трудовій книжці (серія НОМЕР_2 ). Під час знаходження позивача у трудових відносинах з відповідачем була нарахована, але не виплачена заробітна плата у розмірі 30 838,06 коп.
Позивач звільнений за власним бажанням, згідно наказу №21-ОК від 22.11.2021 року. В день звільнення позивачу відповідач письмово не повідомив про нараховані суми належні при звільненні та не здійснив виплату належних коштів, що є грубим порушенням ч.1 ст.116 КЗпП. У зв`язку із звільненням позивачу нараховано до виплати загальну суму в розмірі 30 838,06 грн, яку просить стягнути. 
Ухвалою Фортечного районного суду м. Кропивницького від 10 жовтня 2025 року суддею Варакіною Н.Б. відкрито спрощене позовне провадження по справі без виклику сторін.
Дослідивши матеріали справи, оцінивши докази в їх сукупності, суд дійшов висновку що позов підлягає задоволенню, з наступних підстав. 
Судом встановлено, що ОСОБА_1 перебував у трудових відносинах з ТОВ «Виробничо Комерційна фірма «РВК Плюс», що підтверджується записами у трудовій книжці (серія НОМЕР_2 ).
Приписами ст.43 Конституції України встановлено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується; кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом.
Відповідно до ч. 1 ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів, представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Частиною першою ст. 47 КЗпП України визначено, що власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені у ст.116 КЗпП України.
Згідно ст.116 КЗпП, України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться вдень звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.
Згідно ч. 1 ст.21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.
Згідно наказу № 21-Ок від 22.11.2021 позивач звільнений за власним бажанням. 
В день звільнення позивача 22.11.2021 відповідач письмово її не повідомив про нараховані суми належні при звільненні та не здійснив виплату належних коштів, що є грубим порушенням ч.1 ст.116 КЗпП України. 
У зв`язку із звільненням позивача нараховано до виплати загальну суму в розмірі 30 838,06 грн. 
Враховуючи вищевикладене, суд приходить до висновку, що позивачем доведено, а відповідачем не спростовано, що останнім своєчасно не виплачено заробітну плату, а відтак підлягає стягненню.
Відповідно до п.2 ч.1 ст. 430 ЦПК України, допустити негайне виконання рішення в частині виплати заробітної плати в межах суми платежу за один місяць.
Згідно вимог ст. 141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір у розмірі 1211,20 грн.
Керуючись ст.ст.115-117 КЗпП України, ст.ст. 265-268, 430 ЦПК України, -
В И Р І Ш И В:
Позов ОСОБА_1 (РНОКПП НОМЕР_1 , АДРЕСА_1 ) до ТОВ «Виробничо Комерційна фірма «РВК Плюс» (ЄДРПОУ 30697215, вул. Мічуріна, 4, м. Київ, 01014, м. Кропивницький, 25014) про стягнення заборгованості по заробітній платі при звільненні – задовольнити.
Стягнути з ТОВ «Виробничо Комерційна фірма «РВК Плюс» (ЄДРПОУ 30697215, вул. Мічуріна, 4, м. Київ, 01014, м. Кропивницький, 25014) на користь ОСОБА_1 (РНОКПП НОМЕР_1 , АДРЕСА_1 ) нараховану, але не виплачену заробітну плату в розмірі 30 838,06 грн. 
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Круп`яний тік» (ЄДРПОУ 37298050, проспект Інженерів,11 м. Кропивницький, 25014) на користь держави судовий збір в розмірі 1211,20 грн.
Допустити негайне виконання рішення суду в межах платежу за один місяць. 
Апеляційна скарга на рішення суду може бути подана до Кропивницького апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Повне судове рішення складено 30.04.2026.

Суддя Фортечного районного суду 
міста Кропивницького Н. Б. Варакіна