1	Справа № 335/9655/25  2/335/411/2026 	

ЗАОЧНЕ РІШЕННЯ
ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

19 травня 2026 року м. Запоріжжя

Вознесенівський районний суд міста Запоріжжя у складі: головуючого судді Новасардової І.В., за участі секретаря Печерей О.С., розглянувши у відкритому судовому засіданні в порядку спрощеного провадження цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Комунального некомерційного підприємства «Кам`янська районна лікарня» Кам`янської селищної ради Подільського району Запорізької області, треті особи: Кам`янська селищна рада Пологівського району Запорізької області, Головне управління Пенсійного фонду України в Запорізькій області про розірвання трудового договору 

ВСТАНОВИВ:

Позивач ОСОБА_1 звернулась до суду з вказаним позовом, у якому просить визнати припиненими з 08 квітня 2022 року трудові відносини між нею та Комунальним некомерційним підприємством «Кам`янська районна лікарня» Кам`янської селищної ради Подільського району Запорізької області на підставі ч. 1 ст. 38 КЗпП України.
В обґрунтування вимог вказує, що з 29.10.1979 року позивач розпочала трудову діяльність у Куйбишевській центральній районній лікарні (в результаті перетворення Комунальне некомерційне підприємство «Кам`янська районна лікарня» Камянської селищної ради Пологівського району Запорізької області (КПН «Кам`янська РЛ») код ЄДРПОУ 01992860) на посаді старшого інженера з техніки безпеки. В 02.11.2007 року позивач досягнула пенсійного віку, у зв`язку з чим їй була призначена пенсія за віком, однак позивач залишилася працювати в районній лікарні, як працююча пенсіонерка. У зв`язку зі збройною агресією Російської Федерації по України та активними бойовими діями, 08.04.2022 року, позивач була вимушена евакуюватися з постійного місця проживання до м. Запоріжжя, де стала на облік як внутрішньо переміщена особа. Перед тим як виїхати з смт. Кам`янка, на роботі позивачу видали трудову книжку, але без запису про припинення трудових відносин. У подальшому, позивач так і не змогла зв`язатись з роботодавцем для врегулювання питання звільнення. Направлені позивачем запити до Міністерства охорони здоров`я України та Департаменту охорони здоров`я Запорізької обласної військової адміністрації та отримані відповіді не дали належного результату. 08.09.2025 року позивач отримала відповідь на запит від Кам`янської селищної військової адміністрації Пологівського району Запорізької області № 0011/01-20 від 03.09.2025. У даній відповіді повідомлялося, що з 01.01.2024 призупинено дію трудового договору з виконуючим обов`язки директора та працівниками зазначеного підприємства. Станом на 03.09.2025 року діяльність підприємства не відновлено. Місцезнаходження архівних кадрових документів, станом на 03.09.2025 року невідоме. Також, позивач не має можливості розірвати трудовий договір в односторонньому порядку як ВПО, оскільки позивач є пенсіонеркою за віком та для припинення трудових відносин позивачу необхідно застосовувати загальний порядок, передбачений Кодексом законів про працю України, зокрема статтю 38 КЗпП (звільнення за власним бажанням), із урахуванням обставин - обмеження доступу до роботодавця. Тому, у зв`язку з відсутністю відповідного запису в трудовій книжці про звільнення з посади, позивач позбавлена можливості здійснити належний перерахунок пенсії, оскільки Пенсійний фонд України вимагає офіційного підтвердження факту припинення трудових відносин для врахування страхового стажу та заробітку за відповідний період, у зв`язку з чим, позивач звертається до суду із відповідним позовом. 
Ухвалою суду від 03.10.2025 року позовну заяву прийнято до розгляду та відкрито провадження у справі, розгляд справи вирішено проводити в порядку спрощеного позовного провадження з викликом сторін та сторонам надано строк для подання заяв по суті справи.
07.10.2025 року від представника третьої особи – Кам`янської селищної ради Пологівського району Запорізької області надійшли письмові пояснення, за змістом яких, представник звертає увагу суду на те, що виїзд ОСОБА_1 до м.Запоріжжя 08.04.2022 не встановлює факт припинення трудових відносин. Разом з цим, у позовній заяві не вказано робочий номер телефону за допомогою якою позивач намагалася вийти на зв`язок з роботодавцем та відсутні підтверджуючі факти спроб виходу на такий зв`язок. Також повідомили, що у період до 01.01.2024 підприємство фактично здійснювало свою діяльність. На території м. Запоріжжя перебував тимчасово виконуючий обов`язки директора, який вирішував усі адміністративні питання підприємства. Отже, у термін до 01.01.2024 позивач фактично мав можливість подати заяву про звільнення з займаної посади, згідно підстав, передбачених Кодексом законів про працю України, до виконуючого обов`язки директора комунального некомерційного підприємства Кам`янська районна лікарня» Кам`янської селищної ради Пологівського району Запорізької області.
Позивач у призначене судове засідання не з`явилась, про час та місце розгляду справи повідомлена належним чином, у позовні зазначила про розгляд справи за її відсутності.
Представник відповідача Комунального некомерційного підприємства «Кам`янська районна лікарня» Кам`янської селищної ради Подільського району Запорізької області у судове засідання повторно не з`явився, про час та місце судових засідань повідомлявся у встановленому законом порядку, передбаченому ч. 11 ст. 128 ЦПК України шляхом розміщення оголошення на офіційному веб-порталі Судової влади України. Згідно з ч. 11 ст. 128 ЦПК України з опублікуванням оголошення про виклик, особа вважається повідомленою про дату, час і місце розгляду справи. Причини неявки у судове засідання відповідач не повідомив, у встановлений судом строк відзив на позовну заяву до суду відповідач не подав, жодних заяв чи клопотань не надіслав, у зв`язку з чим, суд відповідно до положень ч. 8 ст. 178 ЦПК України вирішує справу за наявними в ній матеріалами. 
Представник третьої особи Кам`янської селищної ради Пологівського району Запорізької області у судове засідання не з`явився, надав суду заяву про розгляд справи за його відсутності.
Представник третьої особи Головного управління Пенсійного фонду України в Запорізькій області у судове засідання не з`явився, надав суду заяву про розгляд справи за його відсутності.
Відповідно до вимог ч. 2 ст. 247 ЦПК України, суд вважає за можливе проводити розгляд справи за відсутності сторін та на підставі ч. 1 ст. 280 ЦПК України ухвалити заочне рішення виходячи з наявних у справі доказів.
Дослідивши матеріали справи, оцінюючи в сукупності зібрані по справі докази, суд вважає, що позов підлягає задоволенню частково з наступних підстав.
З матеріалів справи встановлено, що ОСОБА_1 з 29 жовтня 1979 року розпочала трудову діяльність у Куйбишевській центральній районній лікарні на посаді старшого інженера з техніки безпеки (запис № 10), що підтверджується записами з копії трудової книжки.
В 02.11.2007 року ОСОБА_1 досягнула пенсійного віку, у зв`язку з чим їй була призначена пенсія за віком, що підтверджується копією пенсійного посвідчення № НОМЕР_1 від 23.01.2008 року.
ОСОБА_1 залишилась працювати в районній лікарні, як працююча пенсіонерка, що підтверджується відповідними записами у трудовій книжці останньої.
З 23.11.2016 році Куйбишевську центральну районну лікарню перейменовано на КЗ «Більмацька центральна районна лікарня», що підтверджується записом у трудовій книжці запис № 13.
З 01.07.2019 року КЗ «Більмацька центральна районна лікарня реорганізована шляхом перетворення в комунальне підприємство «Більмацька районна лікарня» відповідно до рішення сесії №(23)6 від 07.06.2019 р. Більмацької райради, що підтверджується записом у трудовій книжці запис №14.
З 05.01.2021 року КНП «Більмацька центральна районна лікарня» перейменоване на КНП «Більмацька районна лікарня» Більмацької селищної ради, що підтверджується записом у трудовій книжці запис №15.
Відповідно до відомостей Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань Комунальний заклад «Більмацька центральна районна лікарня» Більмацької районної ради Запорізької області (КЗ «Більмацька ЦРЛ») код ЄДРПОУ 01992860 припинив свою діяльність шляхом реорганізації, підстава рішення щодо реорганізації від 27.06.2019. В результаті перетворення утворилася юридична особа Комунальне некомерційне підприємство «Кам`янська районна лікарня» Камянської селищної ради Пологівського району запорізької області (КНП «КАМ`ЯНСЬКА РЛ») код ЄДРПОУ 01992860. 
З огляду на викладене, Комунальне некомерційне підприємство «Кам`янська районна лікарня» Камянської селищної ради Пологівського району Запорізької області є правонаступником Комунального закладу «Більмацька центральна районна лікарня» Більмацької районної ради Запорізької області, що підтверджується витягом з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадський формувань.
Отже, враховуючи вищевикладене, останнім місцем роботи позивача є Комунальне некомерційне підприємство «Кам`янська районна лікарня» Камянської селищної ради Пологівського району Запорізької області.
Відповідно довідки про взяття на облік внутрішньо-переміщеної особи від 20.04.2022 року №2303-5001222188, ОСОБА_1 , зареєстрована за адресою: АДРЕСА_1 , проживає за адресою: АДРЕСА_2 .
Як зазначає позивач у позовній заяві, вона не змогла зв`язатись з роботодавцем для врегулювання питання звільнення, у зв`язку з тим, що КНП «Кам`янська РЛ» на якому працювала позивач, (місце знаходження: Україна, 71001, Запорізька обл., Більмацький р-н, селище міського типу Більмак, вулиця Євтушенка, будинок 1А) знаходиться на території, де велися бойові дії, а на разі перебуває під окупацією російської федерації, поїхати туди особисто щоб вирішити питання трудових відносин позивач не має змоги у зв`язку із загрозою безпеці життя та здоров`я. Разом з цим, відсутня можливість подати поштовим відправленням заяву про припинення трудових відносин за юридичною адресою підприємства.
З відповіді, наданої на запит позивача на публічну інформацію (здійснення відповідачем діяльності, місцезнаходження архівних довідок та ін.) від Департаменту охорони здоров`я Запорізької обласної державної адміністрації, вбачається, що на підставі Положення про Міністерство охорони здоров`я України, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 25.03.2015 № 267, не є розпорядником зазначеної інформації та не має повноважень на її збір та надання в розумінні положень норм законодавства. Та керуючись вимогами частини третьої статті 22 Закону України «Про доступ до публічної інформації», запит направили для розгляду в межах повноважень до Департаменту охорони здоров`я Запорізької області державної адміністрації.
07.09.2025 р. згідно з листом № 01.Д/79-інф. від Департаменту охорони здоров`я Запорізької обласної військової адміністрації, позивачу повідомлено про те, що Департамент теж не є розпорядником запитуваної інформації. Але керуючись статтею 22 Закону України «Про доступ до публічної інформації» направив запит за належністю до Кам`янської селищної військової адміністрації Пологівського району Запорізької області, враховуючи, що відповідно до Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні» управління закладами охорони здоров`я, які належать територіальним громадам або передані їм, віднесено до повноважень і відання органів місцевого самоврядування. Одночасно, в порядку інформування Департамент повідомив, що відповідно до ч. 4 ст. 7 Закону України «Про забезпечення прав і свобод внутрішньо переміщених осіб» «Внутрішньо переміщена особа, яка не мала можливості припинити трудовий договір відповідно до пункту 1 статті 36, статей 38, 39 Кодексу законів про працю України у зв`язку з неможливістю продовжити роботи за таким трудовим договором (іншого виду зайнятості) за попереднім місцем проживання, для набуття статусу безробітного та отримання допомоги по безробіттю і соціальних послуг за загальнообов`язковим державним соціальним страхуванням на випадок безробіття має право припинити такий трудовий договір в односторонньому порядку, подавши до центру зайнятості за місцем проживання внутрішньо переміщеної особи на ім`я роботодавця про припинення трудового договору».
Згідно з відповіддю, наданою запит від Кам`янської селищної військової адміністрації Пологівського району Запорізької області № 0011/01-20 від 03.09.2025, повідомляється, що у зв`язку з припиненням Національною службою здоров`я України фінансування діяльності комунального некомерційного підприємства «Кам`янська районна лікарня» Кам`янської селищної ради Пологівського району Запорізької області, з 01.01.2024 призупинено дію трудового договору з виконуючим обов`язки директора та працівниками зазначеного підприємства. Станом на 03.09.2025 року діяльність підприємства не відновлена. На момент тимчасової окупації території громади, а саме, 03.03.2022 архівні кадрові документи комунального некомерційного підприємства «Кам`янська районна лікарня» Кам`янської селищної ради Пологівського району Запорізької області знаходилися у адмінбудівлі підприємства в селищі Кам`янка по вулиці Євтушенка, 1А. Станом на 03.09.2025 місце знаходження архівних кадрових документів невідоме. Також, повідомили позивача про можливість розірвати в односторонньому порядку трудовий договір, подавши до центру зайнятості за місцем проживання внутрішньо переміщеної особи заяву на ім`я роботодавця про припинення трудового договору, відповідно до ч. 4 ст. 7 Закону України «Про забезпечення прав і свобод внутрішньо переміщених осіб».
Згідно копії довідки за формую ОК-5 вбачається, що за 2022 рік інформація від Комунальне некомерційне підприємство «Кам`янська районна лікарня» Кам`янської селищної ради Подільського району запорізької області відносно виплаченої позивачу заробітної плати до Пенсійного фонду України не передавалися.
Статтею 16 ЦК України встановлено, що кожна особа має право звернутися до суду за захистом свого особистого немайнового або майнового права та інтересу.
Відповідно до статті 3 КЗпП України до трудових відносин належать відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами.
Згідно з ч.1 ст. 21 КЗпП України, трудовим договором є угода між працівником і роботодавцем (роботодавцем - фізичною особою), за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець (роботодавець - фізична особа) зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Трудовим договором можуть встановлюватися умови щодо виконання робіт, які вимагають професійної та/або часткової професійної кваліфікації, а також умови щодо виконання робіт, які не потребують наявності у особи професійної або часткової професійної кваліфікації.
Відповідно до п. 6 ч. 1 ст. 24 КЗпП України, додержання письмової форми є обов`язковим при укладенні трудового договору з фізичною особою.
У пункті 4 частини першої статті 36 КЗпП України визначено, що однією з підстав припинення трудового договору, зокрема, є розірвання трудового договору з ініціативи працівника.
Згідно зі ст. 38 КЗпП України працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до закладу освіти; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім`ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.
Працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо роботодавець не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору, чинив мобінг (цькування) стосовно працівника або не вживав заходів щодо його припинення, що підтверджено судовим рішенням, що набрало законної сили.
Трудовий договір припиняється тільки за наявності підстав для його припинення. Підставою припинення договору є юридичний факт або сукупність юридичних фактів, закріплених у законі та необхідних для припинення трудового договору. Вони поділяються на два види: 1) дії (життєві ситуації, що відбуваються за волею людей; вольові акти їх поведінки) сторін трудового договору або осіб, які не є його сторонами; 2) події (життєві обставини, настання яких не залежить від волі та свідомості людей: закінчення строку трудового договору; смерть працівника або роботодавця - фізичної особи тощо).
У законодавстві України про працю встановлено вичерпний перелік підстав розірвання трудового договору з метою охорони трудових прав громадян. Так, підстави припинення трудового договору окреслені у ст.36 та інших статтях КЗпП України й залежно від того, хто є ініціатором припинення трудового договору, підстави поділяються на такі групи: припинення трудового договору за спільною (взаємною) ініціативою сторін трудового договору (наприклад, угода сторін, закінчення строку); розірвання трудового договору з ініціативи працівника (статті 38, 39 КЗпП України); розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (статті 40, 41 КЗпП України); розірвання трудового договору з ініціативи осіб, які не є його стороною (третіх осіб) (пункти 3, 7 ст. 36, ст. 45 КЗпП України та ін.).
Отже, розірвання трудового договору стосується лише випадків, коли трудовий договір припиняється з ініціативи будь-якої з його сторін.
Стаття 4 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» визначено особливості розірвання трудового договору з ініціативи працівника. Так, у зв`язку з веденням бойових дій у районах, в яких розташоване підприємство, установа, організація, та існування загрози для життя і здоров`я працівника він може розірвати трудовий договір за власною ініціативою у строк, зазначений у його заяві (крім випадків примусового залучення до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану, залучення до виконання робіт на об`єктах критичної інфраструктури).
За будь-яких умов припинення трудового договору є правомірним за одночасної наявності таких умов: 1) передбаченої законодавством підстави припинення трудового договору; 2) дотримання порядку звільнення; 3) юридичного факту припинення трудового договору (наказу чи розпорядження роботодавця, заяви працівника, відповідного документа особи, уповноваженої вимагати розірвання договору).
Законом України від 21.04.2022 року №2220-ІХ « Про внесення змін до деяких законів України щодо функціонування сфер зайнятості та загальнообов`язкового державного соціального страхування на випадок безробіття під час дії воєнного стану», що набрав чинності 07.05.2022 року, передбачено спрощену процедуру набуття статусу безробітного, зокрема для осіб які перебувають на тимчасово окупованій території, які перебувають на території, на якій ведуться бойові дії, для внутрішньо переміщених осіб. На виконання вказаного Закону розділ XI «Прикінцеві та перехідні положення» Закону України «Про зайнятість населення» доповнено п.5.2. Відповідно вказаного пункту для отримання статусу безробітного внутрішньо переміщені особи, а також особи, які перебувають на територіях, на яких ведуться бойові дії, у яких не розірвані трудові договори з роботодавцем, подають до територіального органу центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції, заяву на ім`я роботодавця про припинення трудового договору за формою, визначеною центральним органом виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції, про що повідомляються роботодавець (будь-якими засобами комунікації, у тому числі електронними), територіальний орган центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну податкову політику, та територіальний орган Пенсійного фонду України.
Частину 4 статті 7 Закону України «Про забезпечення прав і свобод внутрішньо переміщених осіб" доповнено абзацом 2 згідно якого «Внутрішньо переміщена особа, яка не мала можливості припинити трудовий договір (інший вид зайнятості) відповідно до пункту 1 статті 36, статей 38, 39 Кодексу законів про працю України у зв`язку з неможливістю продовження роботи за таким трудовим договором (іншого виду зайнятості) за попереднім місцем проживання, для набуття статусу безробітного та отримання допомоги по безробіттю і соціальних послуг за загальнообов`язковим державним соціальним страхуванням на випадок безробіття має право припинити такий трудовий договір в односторонньому порядку, подавши до центру зайнятості за місцем проживання внутрішньо переміщеної особи заяву на ім`я роботодавця про припинення трудового договору". Після абзацу другого доповнено п`ятьма новими абзацами такого змісту: "Датою припинення трудового договору є день, наступний за днем подання такої заяви. Центр зайнятості за місцем проживання внутрішньо переміщеної особи у день припинення трудового договору повідомляє про це: роботодавця (будь-якими засобами комунікації, у тому числі електронними); територіальний орган Пенсійного фонду України; територіальний орган Державної податкової служби".
З матеріалів позовної заяви вбачається, що ОСОБА_1 просить суд розірвати трудовий договір з Комунальним некомерційним підприємством «Кам`янська районна лікарня» Кам`янської селищної ради Подільського району Запорізької області, задля належного перерахунку пенсії. Оскільки з 08.04.2022 року не виконує покладених на неї трудових обов`язків на підприємстві, через ведення бойових дій на території смт. Кам`янка. 
У свою чергу позивач не змогла зв`язатись з роботодавцем для врегулювання питання звільнення, отже рішення про звільнення останньої не прийняте.
Згідно ч. 1 ст. 15, ч. 1 ст. 16 ЦК України, кожна особа має право на захист свого цивільного права у разі його порушення, невизнання або оспорювання. Кожна особа має право звернутися до суду за захистом свого особистого немайнового або майнового права та інтересу. Якщо закон або договір не визначають ефективного способу захисту порушеного права особи, суд відповідно до викладеної в позові вимоги такої особи може визначити у своєму рішенні такий спосіб захисту, який не суперечить закону (ч. ч. 1, 2 ст. 5 ЦПК України), як зазначено в постанові Касаційного цивільного суду Верховного Суду від 15 лютого 2023 року у справі №377/169/20.
У постанові від 19 вересня 2019 року у справі № 233/2529/18 Верховний Суд, встановивши, що відповідач ні після отримання заяви позивача про розірвання трудового договору, ні після відкриття провадження у справі, не вчинив жодних дій, спрямованих на розірвання трудового договору, дійшов висновку, що відповідно до вимог частини другої статті 5ЦПК України та виходячи з того, що пред`явлення позову по суті спрямоване на припинення трудових правовідносин між позивачем і відповідачем, ефективним і таким, що не суперечить закону буде такий спосіб захисту як припинення трудових відносин на підставі частини першої статті 38 КЗпП України.
Повно і всебічно з`ясувавши обставини, на які позивач посилалася, як на підставу своїх вимог, підтверджених доказами, які були досліджені в судовому засіданні і які відповідають вимогам закону про їх належність та допустимість, суд дійшов до висновку, що заявлені вимоги підлягають частковому задоволенню з наступних підстав.
ОСОБА_1 має трудові відносини з Комунальним некомерційним підприємством «Кам`янська районна лікарня» Кам`янської селищної ради Подільського району Запорізької області.
Позивач надав докази, які підтверджують неможливість продовжувати роботу на окупованій території (довідку про взяття на облік як внутрішньо переміщену особу) та докази знаходження роботодавця на ТОТ (смт. Кам`янка Запорізької області).
З метою здійснення перерахунку пенсії, позивач виявила бажання припинити трудові відносини з відповідачем. Трудове законодавство передбачає можливість звільнення працівника за його ініціативою. При цьому, роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник та внести відповідні записи до трудової книжки працівника.
Суд враховує, що припинити трудові відносини в односторонньому порядку через центр зайнятості ОСОБА_1 позбавлена можливості, так як досягла пенсійного віку, а відтак відсутні правові підстав для надання їй статусу безробітної.
В свою чергу, інші норми, які б регулювали порядок припинення трудових відносин особою, яка досягла пенсійного віку у законодавстві України на даний час відсутні.
Позивач бажає розірвати трудовий договір з Комунальним некомерційним підприємством «Кам`янська районна лікарня» Кам`янської селищної ради Подільського району Запорізької області, однак місцезнаходження відповідача є ТОТ, діяльність підприємства не відновлена. Відсутність будь-яких засобів зв`язку з представниками підприємства позбавляє позивача можливості розірвати трудові відносини з останнім у спосіб, передбачений КЗпП України.
Викладене свідчить, що за обставин, коли працівник позбавлений можливості розірвати трудовий договір з роботодавцем у порядку, передбаченому КЗпП України, то ефективним способом захисту порушеного права працівника буде ухвалення судом рішення про визнання трудових відносин між сторонами припиненими. Отже, права позивача підлягають захисту шляхом визнання трудових відносин з відповідачами припиненими за рішенням суду.
Також суд враховує, що трудові відносини між позивачем та Комунальним некомерційним підприємством «Кам`янська районна лікарня» Кам`янської селищної ради Подільського району Запорізької області фактично припинені з 2022 року, тобто з моменту виїзду позивача до міста Запоріжжя, тому суд вважає обґрунтованим припинити трудові відносини між вказаними сторонами з 20.04.2022 року - з моменту взяття ОСОБА_1 на облік, як внутрішньо переміщену особу. Доказів відмінної дати припинення трудових відносин Позивачкою не надано та в процесі розгляду справи судом не здобуто.
На підставі ст.141 ЦПК України, з відповідача на користь позивача підлягають стягненню судові витрати по справі у вигляді сплаченого позивачем при подачі позову судового збору у розмірі 1211,20 грн.
Керуючись ст. ст. 12, 13, 76, 82, 89, 141, 263, 265, 280, 283 ЦПК України, суд 

УХВАЛИВ:

Позов ОСОБА_1 до Комунального некомерційного підприємства «Кам`янська районна лікарня» Кам`янської селищної ради Подільського району Запорізької області, треті особи: Кам`янська селищна рада Пологівського району Запорізької області, Головне управління Пенсійного фонду України в Запорізькій області про розірвання трудового договору – задовольнити частково. 
Визнати припиненими трудові відносини між ОСОБА_1 ( ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП НОМЕР_1 , місце реєстрації: АДРЕСА_1 , місце тимчасової реєстрації як внутрішньо переміщеної особи: АДРЕСА_2 , фактично проживає: АДРЕСА_3 ) та Комунальним некомерційним підприємством «Кам`янська районна лікарня» Кам`янської селищної ради Подільського району Запорізької області (код ЄДРПОУ 01992860; адреса підприємства: вул. Євтушенка, lA, селище Кам`янка, Запорізька область), з 20.04.2022 внаслідок розірвання трудового договору з ініціативи працівника на підставі ст. 38 КЗпП України.
Стягнути з Комунального некомерційного підприємства «Кам`янська районна лікарня» Кам`янської селищної ради Подільського району Запорізької області (код ЄДРПОУ 01992860; адреса підприємства: вул. Євтушенка, lA, селище Кам`янка, Запорізька область) на користь ОСОБА_1 ( ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП НОМЕР_1 , місце реєстрації: АДРЕСА_1 , місце тимчасової реєстрації як внутрішньо переміщеної особи: АДРЕСА_2 , фактично проживає: АДРЕСА_3 ) витрати по сплаті судового збору у розмірі 1211 (одна тисяча двісті одинадцять) грн. 20 коп.

Копію заочного рішення направити сторонам, які не з`явились в судове засідання, в порядку, передбаченому статтею 272 ЦПК України.
Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд - якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду.
Позивач має право оскаржити заочне рішення до Запорізького апеляційного суду шляхом подання апеляційної скарги протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.
Заочне рішення набирає законної сили, якщо протягом строків, встановлених ЦПК України, не подані заява про перегляд заочного рішення або апеляційна скарга, або якщо рішення залишено в силі за результатами апеляційного розгляду справи.
Рішення суду складено та підписано 22.05.2026 року.

Інформація про учасників справи відповідно до п. 4 ч. 5 ст. 265 Цивільного процесуального кодексу України:
Позивач: ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП НОМЕР_1 , місце реєстрації: АДРЕСА_1 , місце тимчасової реєстрації як внутрішньо переміщеної особи: АДРЕСА_2 , фактично проживає: АДРЕСА_3 .
Відповідач: Комунальне некомерційне підприємство «Кам`янська районна лікарня» Кам`янської селищної ради Подільського району Запорізької області, код ЄДРПОУ 01992860; адреса підприємства: вул. Євтушенка, lA, селище Кам`янка, Запорізька область.
Третя особа: Кам`янська селищна рада Пологівського району Запорізької області, код ЄДРПОУ 25216735, адреса підприємства: вул. Центральна, буд. 56, селище Кам`янка, Запорізька область.
Третя особа: Головне управління Пенсійного фонду України в Запорізькій області, код ЄДРПОУ 20490012, адреса: 69005, м. Запоріжжя, пр. Соборний, 158-Б.

Суддя   І.В. Новасардова