Справа № 367/9783/24
Провадження №2/367/862/2026

РІШЕННЯ
Іменем України
25 травня 2026 року Ірпінський міський суд Київської області у складі:
головуючого – судді Кравчук Ю.В.,
за участю:
секретаря судових засідань – Опанасенко А.А.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Ірпені цивільну справу за позовом ОСОБА_1 , ОСОБА_2 , ОСОБА_3 , ОСОБА_4 , ОСОБА_5 , ОСОБА_6 до Консорціуму «Юнайтед Фуд Груп» про встановлення періодів трудових відносин, стягнення заборгованості по заробітній платі, стягнення середнього заробітку за весь період затримки розрахунку, –
в с т а н о в и в:
24 вересня 2024 року позивачі ОСОБА_1 , ОСОБА_2 , ОСОБА_3 , ОСОБА_4 , ОСОБА_5 , ОСОБА_6  звернулися до Ірпінського міського суду Київської області із позовною заявою до Консорціуму «Юнайтед Фуд Груп» про стягнення грошових коштів, невиплачених при звільненні.
Обґрунтовуючи позов, позивачі зазначають, що вони: ОСОБА_1 , ОСОБА_2 , ОСОБА_3 , ОСОБА_4 , ОСОБА_5 та ОСОБА_6 у період з 26 червня 2024 року, 17 червня 2024 року, 17 червня 2024 року, 10 липня 2024 року, 10 липня 2024 року та 12 липня 2024 року відповідно, знаходяться у трудових відносинах по цивільно-правовому договору з Консорціумом «Юнайтед Фуд Груп».
Вказують, що під час дії трудових правовідносин з Консорціумом «Юнайтед Фуд Груп», з боку останнього не була нарахована та виплачена заробітна плата у розмірі 187 200 (сто вісімдесят сім тисяч двісті) гривень 00 копійок.
Стверджують, що під час роботи на даному підприємстві вже був випадок затримання виплати заробітної платні згідно укладеним договорам.
Зазначають, що 30 серпня 2024 року працівників, які знаходились в штаті підприємства, було звільнено у зв`язку із скороченням штату.
Позивачі вказують, що вони, працівники по цивільно-правовому договору інформації щодо припинення трудових відносин з Консорціумом «Юнайтед Фуд Груп» не отримували, розірвання договору не було.
Стверджують, що 31 серпня 2024 року вантажників попросили вийти на робоче місце за адресою: АДРЕСА_1 , для здійснення завантаження автомобілів.
Зазначають, що починаючи з 02 вересня 2024 року, на роботу їх ніхто не викликав і зі слів ОСОБА_7 , начальника логістичного центру Гостомель, логістичний центр було перенесено у м. Вишневе Київської області.
Вказують, що заробітну плату за серпень 2024 року у розмірі 31 200 (тридцять одна тисяча двісті) гривень 00 копійок (з вирахуванням податку на доходи фізичних осіб у розмірі 18 % та військового збору у розмірі 1,5 % від суми винагороди відповідно до Закону України), згідно з п. 3.1. договору, виплачено не було, доказом чого є службова записка від імені начальника логістичного центру Гостомель Ємельянова Олександра Петровича на ім`я генерального директора Консорціуму «Юнайтед Фуд Груп» Буркєєвої Ольги Анатолівни.
Стверджують, що Консорціумом «Юнайтед Фуд Груп», в особі генерального директора ОСОБА_8 , було порушено правила підписання договору, так договори у двох екземплярах були підписані всіма працівниками логістичного центру Гостомель, однак не були підписані генеральним директором ОСОБА_8 .
Звертають увагу суду на те, що їх не було проінформовано про дострокове припинення дії цивільно-правового договору ні в усному, ні в письмовому вигляді.
Зазначають, що заборгованість Консорціум «Юнайтед Фуд Груп» перед ними складає 150 696 (сто п`ятдесят тисяч шістсот дев`яносто шість) гривень 00 копійок.
Враховуючи вищевикладене, позивачі просять: стягнути з Консорціуму «Юнайтед Фуд Груп» на користь ОСОБА_1 , ОСОБА_2 , ОСОБА_3 , ОСОБА_4 , ОСОБА_5 , ОСОБА_6 заборгованість по заробітній платі у розмірі 150 696 (сто п`ятдесят тисяч шістсот дев`яносто шість) гривень 00 копійок; стягнути з Консорціуму «Юнайтед Фуд Груп» на користь ОСОБА_1 , ОСОБА_2 , ОСОБА_3 , ОСОБА_4 , ОСОБА_5 , ОСОБА_6 середній заробіток за весь період затримки розрахунку по день ухвалення рішення.
Ухвалою судді Ірпінського міського суду Київської області Кравчук Ю.В. від 25 вересня 2024 року позовну заяву ОСОБА_1 , ОСОБА_2 , ОСОБА_3 , ОСОБА_4 , ОСОБА_5 , ОСОБА_6 до Консорціуму «Юнайтед Фуд Груп» про стягнення грошових коштів, невиплачених при звільненні залишено без руху, позивачам надано строк для усунення недоліків.
31 жовтня 2024 року до канцелярії Ірпінського міського суду Київської області від позивачів ОСОБА_2 , ОСОБА_3 та ОСОБА_1 надійшло клопотання про усунення недоліків.
Ухвалою судді Ірпінського міського суду Київської області Кравчук Ю.В. від 01 листопада 2024 року відкрито провадження у даній справі та призначено до розгляду в порядку спрощеного позовного провадження з повідомлення сторін.
19 листопада 2024 року до канцелярії Ірпінського міського суду Київської області від представника відповідача Консорціуму «Юнайтед Фуд Груп» –Войтенка Ігоря Васильовича надійшов відзив на позовну заяву, в якому зазначає, що позовна заява не підлягає задоволенню, виходячи з наступного.
Вказує, що ОСОБА_1 , ОСОБА_2 , ОСОБА_3 , ОСОБА_4 , ОСОБА_5 , ОСОБА_6 ніколи не перебували з Консорціумом «Юнайтед Фуд Груп» у трудових відносинах, ніколи не працювали у його штаті або юридичних осіб, що входять до складу Консорціуму «Юнайтед Фуд Груп».
Стверджує, що із вказаними особами укладалися цивільно-правові договори на виконання певних робіт, а отже вказаний спір не відноситься до категорії трудових спорів, а відносини з ними не регулюються нормами Кодексу законів про працю України, тому такі норми не можуть бути застосовані під час розгляду даного спору.
Зазначає, що перебування у трудових відносинах ОСОБА_1 , ОСОБА_2 , ОСОБА_3 , ОСОБА_4 , ОСОБА_5 , ОСОБА_6 обґрунтовують наявністю цивільно-правових договорів, що вже виключає перебування вказаних осіб у трудових відносинах з Консорціумом «Юнайтед Фуд Груп».
Вказує, що у зв`язку з тим, що між сторонами не було трудових відносин, вимоги КЗПП до вказаних правовідносин не можуть бути застосовані, зокрема щодо виплати заробітної платні.
Стверджує, що виходячи з предмету долучених до позовної заяви договорів, які не підписані Консорціумом «Юнайтед Фуд Груп», вказані договори є договорами про надання послуг.
Зазначає, що пунктом 3.1. цивільно-правового договору № 11-ПДГ, наче б то укладеного з ОСОБА_1 , доданого до матеріалів справи (не підписаний зі сторони Консорціуму «Юнайтед Фуд Груп») передбачено, що за виконану роботу, у випадку прийняття роботи за актом виконаних робіт згідно з цим договором, замовник щомісячно сплачує виконавцю винагороду в розмірі 31 200 (тридцять одна тисяча двісті) гривень 00 копійок, з якої утримує з виконавця і сплачує до бюджету податок на доходи фізичних осіб в розмірі 18 % та військовий збір у розмірі 1,5 % від суми винагороди згідно Закону України «Про внесення змін до Податкового кодексу України та деяких інших законодавчих актів України».
Пунктом 3.2. цивільно-правового договору № 2024/06/17-АМВ, наче б то укладеного з ОСОБА_1 передбачено, що оплата роботи виконавця здійснюється замовником не пізніше 10 (десяти) банківських днів місяця, наступного за звітнім, на банківський рахунок виконавця за умови прийняття замовником виконаної роботи згідно з актом виконаних робіт.
Пунктом 3.1. цивільно-правового договору № 2024/06/17-АМВ, наче б то укладеного з ОСОБА_3 , доданого до матеріалів справи (не підписаний зі сторони Консорціуму «Юнайтед Фуд Груп») передбачено, що за виконану роботу, у випадку прийняття роботи за актом виконаних робіт згідно з цим договором, замовник щомісячно сплачує виконавцю винагороду в розмірі 31 200 (тридцять одна тисяча двісті) гривень 00 копійок, з якої утримує з виконавця і сплачує до бюджету податок на доходи фізичних осіб в розмірі 18 %, та військовий збір у розмірі 1,5 % від суми винагороди згідно Закону України «Про внесення змін до Податкового кодексу України та деяких інших законодавчих актів України».
Пунктом 3.2. цивільно-правового договору № 2024/06/17-АМВ, наче б то укладеного з ОСОБА_3 передбачено, що оплата роботи виконавця здійснюється замовником не пізніше 10 (десяти) банківських днів місяця, наступного за звітнім, на банківський рахунок виконавця за умови прийняття замовником виконаної роботи згідно з актом виконаних робіт.
Пунктом 3.1. цивільно-правового договору № 2024/06/17-АСВ, наче б то укладеного з ОСОБА_2 , доданого до матеріалів справи (не підписаний зі сторони Консорціуму «Юнайтед Фуд Груп») передбачено, що за виконану роботу, у випадку прийняття роботи за актом виконаних робіт згідно з цим договором, замовник щомісячно сплачує виконавцю винагороду в розмірі 31 200 (тридцять одна тисяча двісті) гривень 00 копійок, з якої утримує з виконавця і сплачує до бюджету податок на доходи фізичних осіб в розмірі 18 %, та військовий збір у розмірі 1,5 % від суми винагороди згідно Закону України «Про внесення змін до Податкового кодексу України та деяких інших законодавчих актів України».
Пунктом 3.2. цивільно-правового договору № 2024/06/17-АСВ, наче б то укладеного з ОСОБА_2 , передбачено, що оплата роботи виконавця здійснюється замовником не пізніше 10 (десяти) банківських днів місяця, наступного за звітнім, на банківський рахунок виконавця за умови прийняття замовником виконаної роботи згідно з актом виконаних робіт.
Пунктом 3.1. цивільно-правового договору № 2024/07/10-ЛДЮ, наче б то укладеного з ОСОБА_4 , доданого до матеріалів справи (не підписаний зі сторони Консорціуму «Юнайтед Фуд Груп») передбачено, що за виконану роботу, у випадку прийняття роботи за актом виконаних робіт згідно з цим договором, замовник щомісячно сплачує виконавцю винагороду в розмірі 31 200 (тридцять одна тисяча двісті) гривень 00 копійок, з якої утримує з виконавця і сплачує до бюджету податок на доходи фізичних осіб в розмірі 18 %, та військовий збір у розмірі 1,5% від суми винагороди згідно Закону України «Про внесення змін до Податкового кодексу України та деяких інших законодавчих актів України».
Пунктом 3.2. цивільно-правового договору № 2024/07/10-ЛДЮ, наче б то укладеного з ОСОБА_4 , передбачено, що оплата роботи виконавця здійснюється замовником не пізніше 10 (десяти) банківських днів місяця, наступного за звітнім, на банківський рахунок виконавця за умови прийняття замовником виконаної роботи згідно з актом виконаних робіт.
Пунктом 3.1. цивільно-правового договору № 2024/07/10-ЛСЛ, наче б то укладеного з ОСОБА_5 , доданого до матеріалів справи (не підписаний зі сторони Консорціуму «Юнайтед Фуд Груп») передбачено, що за виконану роботу, у випадку прийняття роботи за актом виконаних робіт згідно з цим договором, замовник щомісячно сплачує виконавцю винагороду в розмірі 31 200 (тридцять одна тисяча двісті) гривень 00 копійок, з якої утримує з виконавця і сплачує до бюджету податок на доходи фізичних осіб в розмірі 18 %, та військовий збір у розмірі 1,5 % від суми винагороди згідно Закону України «Про внесення змін до Податкового кодексу України та деяких інших законодавчих актів України».
Пунктом 3.2. цивільно-правового договору № 2024/07/10-ЛДЮ, наче б то укладеного з ОСОБА_5 , передбачено, що оплата роботи виконавця здійснюється замовником не пізніше 10 (десяти) банківських днів місяця, наступного за звітнім, на банківський рахунок виконавця за умови прийняття замовником виконаної роботи згідно з актом виконаних робіт.
Пунктом 3.1. цивільно-правового договору № 2024/07/12-ВСГ, наче б то укладеного з ОСОБА_6 , доданого до матеріалів справи (не підписаний зі сторони Консорціуму «Юнайтед Фуд Груп») передбачено, що за виконану роботу, у випадку прийняття роботи за актом виконаних робіт згідно з цим договором, замовник щомісячно сплачує виконавцю винагороду в розмірі 31 200 (тридцять одна тисяча двісті) гривень 00 копійок, з якої утримує з виконавця і сплачує до бюджету податок на доходи фізичних осіб в розмірі 18 %, та військовий збір у розмірі 1,5 % від суми винагороди згідно Закону України «Про внесення змін до Податкового кодексу України та деяких інших законодавчих актів України».
Пунктом 3.2. цивільно-правового договору № 2024/07/12-ВСГ, наче б то укладеного з ОСОБА_6 , передбачено, що оплата роботи виконавця здійснюється замовником не пізніше 10 (десяти) банківських днів місяця, наступного за звітнім, на банківський рахунок виконавця за умови прийняття замовником виконаної роботи згідно з актом виконаних робіт.
Вказує, що виходячи навіть з умов непідписаних Консорціумом «Юнайтед Фуд Груп» договорів, зобов`язання Консорціуму «Юнайтед Фуд Груп», яке полягає у оплаті послуг ОСОБА_1 , ОСОБА_2 , ОСОБА_3 , ОСОБА_4 , ОСОБА_5 , ОСОБА_6 виникає лише після підписання сторонами акту прийому передачі, а простроченим вважається 11-й день після підписання такого акту.
Стверджує, що таким чином, враховуючи загальний цивільно-правовий характер правовідносин про які ОСОБА_1 , ОСОБА_2 , ОСОБА_3 , ОСОБА_4 , ОСОБА_5 , ОСОБА_6 вказують у позовній заяві, а не трудовий, підставою оплати їх послуг є фактичне надання ними послуг, що є предметом договору про надання таких послуг.
Зазначає, що лише з моменту фактичного надання послуги у замовника виникає зобов`язання оплатити її, якщо інше не передбачено договором.
Вказує, що в матеріалах справи відсутні підписані сторонами акти прийому-передачі наданих послуг, крім того, Консорціум «Юнайтед Фуд Груп» не отримував від ОСОБА_1 , ОСОБА_2 , ОСОБА_3 , ОСОБА_4 , ОСОБА_5 , ОСОБА_6 жодних актів прийому-передачі, як і жодних претензій, а тому будь-які зобов`язання, про які йде мова у позовній заяві, у Консорціуму «Юнайтед Фуд Груп» відсутні.
Наголошує на тому, що надані разом з позовною заявою докази наявності правовідносин між сторонами спору не можуть бути визнані належними та допустимими доказами, оскільки цивільно-правові договори про надання послуг не є належними доказами наявності трудових відносин, вказані договори не містять підпису зі сторони Консорціуму «Юнайтед Фуд Груп», а отже є по своїй суті неукладеними. 
Звертає увагу суду на те, що долучені до позовної заяви копії службових записок від 19 вересня 2024 року не містять такого обов`язкового реквізиту, як підпис, а додані до службових записок табелі взагалі не містять жодних реквізитів.
Стверджує, що автор вказаних службових записок ОСОБА_7 ніколи не працював на посаді начальника логістичного центру Гостомель, не займав жодної посади у штаті Консорціуму «Юнайтед Фуд Груп», та трудовий договір з ним не укладався взагалі, а тому він не мав повноважень проводити облік робочого часу працівників.
Зазначає, що укладеним є такий правочин (договір), щодо якого сторонами у належній формі досягнуто згоди з усіх істотних умов, у разі ж якщо сторони такої згоди не досягли, такий договір є неукладеним, тобто таким, що не відбувся, а наведені в ньому умови не є такими, що регулюють спірні відносини.
Вказує, що з матеріалів, доданих до позовної заяви вбачається, що Консорціум «Юнайтед Фуд Груп» надані цивільно-правові договори не підписував, таким чином волевиявлення сторони на вчинення правочину було відсутнє, а істотні умови цих договорів Консорціумом «Юнайтед Фуд Груп» не погоджувалися, у зв`язку з чим надані до суду ОСОБА_1 , ОСОБА_2 , ОСОБА_3 , ОСОБА_4 , ОСОБА_5 , ОСОБА_6 договори є неукладеними, а отже не породжують жодних взаємних прав та обов`язків сторін.
Враховуючи вищезазначене, представник просить позовну заяву ОСОБА_1 , ОСОБА_2 , ОСОБА_3 , ОСОБА_4 , ОСОБА_5 , ОСОБА_6 до Консорціуму «Юнайтед Фуд Груп» про стягнення грошових коштів, невиплачених при звільненні залишити без задоволення.
19 травня 2025 року до канцелярії Ірпінського міського суду Київської області від представника позивачів ОСОБА_1 , ОСОБА_2 , ОСОБА_3 , ОСОБА_4 , ОСОБА_5 , ОСОБА_6 – ОСОБА_9 надійшла заява про зміну предмету позову, у якій просить позовні вимоги у даній справі в подальшому розглядати у наступній редакції, а саме: встановити факт наявності трудових відносин між ОСОБА_1 , ОСОБА_2 , ОСОБА_3 , ОСОБА_4 , ОСОБА_5 , ОСОБА_6 та Консорціумом «Юнайтед Фуд Груп»; встановити факт наявності трудових відносин між ОСОБА_1 та Консорціумом «Юнайтед Фуд Груп» з 25 червня 2024 року, між ОСОБА_4 та Консорціумом «Юнайтед Фуд Груп» з 10 липня 2024 року, між ОСОБА_5 та Консорціумом «Юнайтед Фуд Груп» з 10 липня 2025 року, між ОСОБА_2 та Консорціумом «Юнайтед Фуд Груп» з 17 червня 2024 року, між ОСОБА_3 та Консорціумом «Юнайтед Фуд Груп» з 17 червня 2024 року, між ОСОБА_6 та Консорціумом «Юнайтед Фуд Груп» з 12 липня 2024 року; стягнути з Консорціуму «Юнайтед Фуд Груп» на користь ОСОБА_1 , ОСОБА_2 , ОСОБА_3 , ОСОБА_4 , ОСОБА_5 та ОСОБА_6 , заборгованість по заробітній платі у розмірі 150 696 (сто п`ятдесята тисяч шістсот дев`яносто шість) гривень 00 копійок у рівних частках між позивачами; стягнути з Консорціуму «Юнайтед Фуд Груп» на користь ОСОБА_1 , ОСОБА_2 , ОСОБА_3 , ОСОБА_4 , ОСОБА_5 та ОСОБА_6 середній заробіток за весь період затримки розрахунку по день ухвалення судового рішення; стягнути з Консорціуму «Юнайтед Фуд Груп» судові витрати.
16 липня 2025 року до канцелярії Ірпінського міського суду Київської області від представника позивачів ОСОБА_1 , ОСОБА_2 , ОСОБА_3 , ОСОБА_4 , ОСОБА_5 , ОСОБА_6 – ОСОБА_9 надійшла заява про виправлення описки в раніше поданому документі, а саме заяві про зміну предмету позову подану 16 травня 2025 року, у зв`язку з чим просить розглядати позовні вимоги в наступній редакції, а саме: встановити періоди трудових відносин між ОСОБА_1 та Консорціумом «Юнайтед Фуд Груп» з 25 червня 2024 року, між ОСОБА_4 та Консорціумом «Юнайтед Фуд Груп» з 10 липня 2024 року, між ОСОБА_5 та Консорціумом «Юнайтед Фуд Груп» з 10 липня 2025 року, між ОСОБА_2 та Консорціумом «Юнайтед Фуд Груп» з 17 червня 2024 року, між ОСОБА_3 та Консорціумом «Юнайтед Фуд Груп» з 17 червня 2024 року, між ОСОБА_6 та Консорціумом «Юнайтед Фуд Груп» з 12 липня 2024 року по 01 вересня 2025 року; стягнути з Консорціуму «Юнайтед Фуд Груп» на користь ОСОБА_1 , ОСОБА_2 , ОСОБА_3 , ОСОБА_4 , ОСОБА_5 та ОСОБА_6 , заборгованість по заробітній платі у розмірі 150 696 (сто п`ятдесят тисяч шістсот дев`яносто шість) гривень 00 копійок у рівних частках між позивачами. стягнути з Консорціуму «Юнайтед Фуд Груп» на користь ОСОБА_1 , ОСОБА_2 , ОСОБА_3 , ОСОБА_4 , ОСОБА_5 та ОСОБА_6 середній заробіток за весь період затримки розрахунку по день ухвалення судового рішення; стягнути з Консорціуму «Юнайтед Фуд Груп» судові витрати.
Ухвалою судді Ірпінського міського суду Київської області Кравчук Ю.В. від 16 липня 2025 року прийнято до розгляду заяву представника позивачів ОСОБА_1 , ОСОБА_2 , ОСОБА_3 , ОСОБА_4 , ОСОБА_5 , ОСОБА_6 –ОСОБА_9 про зміну предмету позову з урахуванням заяви про виправлення описки в заяві про зміну предмету позову у цивільній справі № 367/9783/24 за позовною заявою ОСОБА_1 , ОСОБА_2 , ОСОБА_3 , ОСОБА_4 , ОСОБА_5 , ОСОБА_6 до Консорціуму «Юнайтед Фуд Груп» про стягнення грошових коштів, невиплачених при звільненні, у зв`язку з чим позовні вимоги розглядаються в наступній редакції: встановити періоди трудових відносин між ОСОБА_1 та Консорціумом «Юнайтед Фуд Груп» з 25 червня 2024 року, між ОСОБА_4 та Консорціумом «Юнайтед Фуд Груп» з 10 липня 2024 року, між ОСОБА_5 та Консорціумом «Юнайтед Фуд Груп» з 10 липня 2025 року, між ОСОБА_2 та Консорціумом «Юнайтед Фуд Груп» з 17 червня 2024 року, між ОСОБА_3 та Консорціумом «Юнайтед Фуд Груп» з 17 червня 2024 року, між ОСОБА_6 та Консорціумом «Юнайтед Фуд Груп» з 12 липня 2024 року по 01 вересня 2025 року; стягнути з Консорціуму «Юнайтед Фуд Груп» на користь ОСОБА_1 , ОСОБА_2 , ОСОБА_3 , ОСОБА_4 , ОСОБА_5 та ОСОБА_6 , заборгованість по заробітній платі у розмірі 150 696 (сто п`ятдесят тисяч шістсот дев`яносто шість) гривень 00 копійок у рівних частках між позивачами. стягнути з Консорціуму «Юнайтед Фуд Груп» на користь ОСОБА_1 , ОСОБА_2 , ОСОБА_3 , ОСОБА_4 , ОСОБА_5 та ОСОБА_6 середній заробіток за весь період затримки розрахунку по день ухвалення судового рішення; стягнути з Консорціуму «Юнайтед Фуд Груп» судові витрати.
У судове засідання позивачі ОСОБА_1 , ОСОБА_2 , ОСОБА_3 , ОСОБА_4 , ОСОБА_5 , ОСОБА_6 не з`явилися, про дату, час та місце розгляду справи повідомлені своєчасно та належним чином. В матеріалах справи містяться заяви від ОСОБА_1 , ОСОБА_2 , ОСОБА_3 , ОСОБА_4 , ОСОБА_5 , ОСОБА_6 про розгляд справи без їх участі.
Представник відповідача Консорціуму «Юнайтед Фуд Груп» у судове засідання не з`явився, про дату, час та місце розгляду справи повідомлений своєчасно та належним чином, про причини неявки у судове засідання суду не повідомив.
Суд, дослідивши матеріали справи, надавши оцінку зібраним у справі доказам в цілому, так і кожному доказу окремо, шляхом їх всебічного, повного, об`єктивного та безпосереднього дослідження, дійшов наступного висновку.
Згідно ч. 1 ст. 4 ЦПК України, кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів.
Статтею ч. 1 ст. 5 ЦПК України визначено, що здійснюючи правосуддя, суд захищає права, свободи та інтереси фізичних осіб, права та інтереси юридичних осіб, державні та суспільні інтереси у спосіб, визначений законом.
Відповідно до ч. 1 ст. 13 ЦПК України, суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.
Судом встановлено, що спірні правовідносини між сторонами виникли з приводу заперечення відповідачем факту існування між ним та позивачами трудових відносин, стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за весь період затримки розрахунку.
Таким чином, першочерговим предметом дослідження у даній справі є встановлення факту перебування сторін у трудових відносинах та належного оформлення трудових правовідносин між ними.
На підтвердження факту перебування у трудових відносинах з відповідачем позивачі долучили до матеріалів справи Цивільно-правовий договір № 2024/06/17-АМВ від 17 червня 2024 року, Цивільно-правовий договір № 2024/06/17-АСВ від 17 червня 2024 року, Цивільно-правовий договір № 2024/07/10-ЛДЮ від 10 липня 2024 року, Цивільно-правовий договір № 2024/07/10-ЛСЛ від 10 липня 2024 року, Цивільно-правовий договір № 2024/07/12-ВСГ від 12 липня 2024 року, Цивільно-правовий договір № 11-ПДГ від 25 червня 2024 року.
Так, згідно з Цивільно-правовим договором № 2024/06/17-АМВ від 17 червня 2024 року, Консорціум «Юнайтед Фуд Груп» дає ОСОБА_3 завдання, приймає виконану роботу та оплачує її, а ОСОБА_3 зобов`язується виконати в строк з 17 червня 2024 року по 31 грудня 2024 року роботу вантажника.
Відповідно до п. 1.2. Цивільно-правового договору № 2024/06/17-АМВ від 17 червня 2024 року, ОСОБА_3 виконує роботу на свій ризик, самостійно організовує виконання роботи, не підлягає під дію правил внутрішнього трудового розпорядку, що діють на підприємстві Консорціуму «Юнайтед Фуд Груп», не має права на одержання допомоги із соціального страхування, не сплачує страхові внески на загальнообов`язкове державне соціальне страхування у зв`язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням.
Згідно з п. 2.7. Цивільно-правового договору № 2024/06/17-АМВ від 17 червня 2024 року, прийняття роботи здійснюється згідно Акту виконаних робіт, який сторони підписують щомісячно після завершення робіт ОСОБА_3 .
Відповідно до п. 3.1. Цивільно-правового договору № 2024/06/17-АМВ від 17 червня 2024 року, за виконану роботу, у випадку прийняття роботи за Актом виконаних робіт згідно з цим договором, Консорціум «Юнайтед Фуд Груп» щомісячно сплачує ОСОБА_3 винагороду в розмірі 31 200 (тридцять одна тисяча двісті) гривень 00 копійок, з якої утримує з ОСОБА_3 і сплачує до бюджету податок на доходи фізичних осіб в розмірі 18 %, та військовий збір у розмірі 1,5 % від суми винагороди згідно Закону України «Про внесення змін до Податкового кодексу України та деяких інших законодавчих актів України».
Згідно з п. 3.2. Цивільно-правового договору № 2024/06/17-АМВ від 17 червня 2024 року, оплата роботи ОСОБА_3 здійснюється Консорціумом «Юнайтед Фуд Груп» не пізніше 10 (десяти) банківських днів місяця, наступного за звітним, на банківський рахунок ОСОБА_3 за умови прийняття Консорціумом «Юнайтед Фуд Груп» виконаної роботи згідно Акту виконаних робіт.
Відповідно до п. 6.1. Цивільно-правового договору № 2024/06/17-АМВ від 17 червня 2024 року, цей договір набирає чинності з моменту його підписання і діє до 31 грудня 2024 року (включно).
Згідно з Цивільно-правовим договором № 2024/06/17-АСВ від 17 червня 2024 року, Консорціум «Юнайтед Фуд Груп» дає ОСОБА_2 завдання, приймає виконану роботу та оплачує її, а ОСОБА_2 зобов`язується виконати в строк з 17 травня 2024 року по 31 грудня 2024 року роботу вантажника.
Відповідно до п. 1.2. Цивільно-правового договору № 2024/06/17-АСВ від 17 червня 2024 року, ОСОБА_2 виконує роботу на свій ризик, самостійно організовує виконання роботи, не підлягає під дію правил внутрішнього трудового розпорядку, що діють на підприємстві Консорціуму «Юнайтед Фуд Груп», не має права на одержання допомоги із соціального страхування, не сплачує страхові внески на загальнообов`язкове державне соціальне страхування у зв`язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням.
Згідно з п. 2.7. Цивільно-правового договору № 2024/06/17-АСВ від 17 червня 2024 року, прийняття роботи здійснюється згідно Акту виконаних робіт, який сторони підписують щомісячно після завершення робіт ОСОБА_2 .
Відповідно до п. 3.1. Цивільно-правового договору № 2024/06/17-АСВ від 17 червня 2024 року, за виконану роботу, у випадку прийняття роботи за Актом виконаних робіт згідно з цим договором, Консорціум «Юнайтед Фуд Груп» щомісячно сплачує ОСОБА_2 винагороду в розмірі 31 200 (тридцять одна тисяча двісті) гривень 00 копійок, з якої утримує з ОСОБА_2 і сплачує до бюджету податок на доходи фізичних осіб в розмірі 18 %, та військовий збір у розмірі 1,5 % від суми винагороди згідно Закону України «Про внесення змін до Податкового кодексу України та деяких інших законодавчих актів України».
Згідно з п. 3.2. Цивільно-правового договору № 2024/06/17-АСВ від 17 червня 2024 року, оплата роботи ОСОБА_2 здійснюється Консорціумом «Юнайтед Фуд Груп» не пізніше 10 (десяти) банківських днів місяця, наступного за звітним, на банківський рахунок ОСОБА_2 за умови прийняття Консорціумом «Юнайтед Фуд Груп» виконаної роботи згідно Акту виконаних робіт.
Відповідно до п. 6.1. Цивільно-правового договору № 2024/06/17-АСВ від 17 червня 2024 року, цей договір набирає чинності з моменту його підписання і діє до 31 грудня 2024 року (включно).
Згідно з Цивільно-правовим договором № 2024/07/10-ЛДЮ від 10 липня 2024 року, Консорціум «Юнайтед Фуд Груп» дає ОСОБА_4 завдання, приймає виконану роботу та оплачує її, а ОСОБА_4 зобов`язується виконати в строк з 10 липня 2024 року по 31 грудня 2024 року роботу обліковця з реєстрації бухгалтерських даних.
Відповідно до п. 1.2. Цивільно-правового договору № 2024/07/10-ЛДЮ від 10 липня 2024 року, ОСОБА_4 виконує роботу на свій ризик, самостійно організовує виконання роботи, не підлягає під дію правил внутрішнього трудового розпорядку, що діють на підприємстві Консорціуму «Юнайтед Фуд Груп», не має права на одержання допомоги із соціального страхування, не сплачує страхові внески на загальнообов`язкове державне соціальне страхування у зв`язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням.
Згідно з п. 2.7. Цивільно-правового договору № 2024/07/10-ЛДЮ від 10 липня 2024 року, прийняття роботи здійснюється згідно Акту виконаних робіт, який сторони підписують щомісячно після завершення робіт ОСОБА_4 .
Відповідно до п. 3.1. Цивільно-правового договору № 2024/07/10-ЛДЮ від 10 липня 2024 року, за виконану роботу, у випадку прийняття роботи за Актом виконаних робіт згідно з цим договором, Консорціум «Юнайтед Фуд Груп» щомісячно сплачує ОСОБА_4 винагороду в розмірі 31 200 (тридцять одна тисяча двісті) гривень 00 копійок, з якої утримує з ОСОБА_4 і сплачує до бюджету податок на доходи фізичних осіб в розмірі 18 %, та військовий збір у розмірі 1,5 % від суми винагороди згідно Закону України «Про внесення змін до Податкового кодексу України та деяких інших законодавчих актів України».
Згідно з п. 3.2. Цивільно-правового договору № 2024/07/10-ЛДЮ від 10 липня 2024 року, оплата роботи ОСОБА_4 здійснюється Консорціумом «Юнайтед Фуд Груп» не пізніше 10 (десяти) банківських днів місяця, наступного за звітним, на банківський рахунок ОСОБА_4 за умови прийняття Консорціумом «Юнайтед Фуд Груп» виконаної роботи згідно Акту виконаних робіт.
Відповідно до п. 6.1. Цивільно-правового договору № 2024/07/10-ЛДЮ від 10 липня 2024 року, цей договір набирає чинності з моменту його підписання і діє до 31 грудня 2024 року (включно).
Згідно з Цивільно-правовим договором № 2024/07/10-ЛСЛ від 10 липня 2024 року, Консорціум «Юнайтед Фуд Груп» дає ОСОБА_5 завдання, приймає виконану роботу та оплачує її, а ОСОБА_5 зобов`язується виконати в строк з 10 липня 2024 року по 31 грудня 2024 року роботу регіонального менеджера.
Відповідно до п. 1.2. Цивільно-правового договору № 2024/07/10-ЛСЛ від 10 липня 2024 року, ОСОБА_5 виконує роботу на свій ризик, самостійно організовує виконання роботи, не підлягає під дію правил внутрішнього трудового розпорядку, що діють на підприємстві Консорціуму «Юнайтед Фуд Груп», не має права на одержання допомоги із соціального страхування, не сплачує страхові внески на загальнообов`язкове державне соціальне страхування у зв`язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням.
Згідно з п. 2.7. Цивільно-правового договору № 2024/07/10-ЛСЛ від 10 липня 2024 року, прийняття роботи здійснюється згідно Акту виконаних робіт, який сторони підписують щомісячно після завершення робіт ОСОБА_5 .
Відповідно до п. 3.1. Цивільно-правового договору № 2024/07/10-ЛСЛ від 10 липня 2024 року, за виконану роботу, у випадку прийняття роботи за Актом виконаних робіт згідно з цим договором, Консорціум «Юнайтед Фуд Груп» щомісячно сплачує ОСОБА_5 винагороду в розмірі 31 200 (тридцять одна тисяча двісті) гривень 00 копійок, з якої утримує з ОСОБА_5 і сплачує до бюджету податок на доходи фізичних осіб в розмірі 18 %, та військовий збір у розмірі 1,5 % від суми винагороди згідно Закону України «Про внесення змін до Податкового кодексу України та деяких інших законодавчих актів України».
Згідно з п. 3.2. Цивільно-правового договору № 2024/07/10-ЛСЛ від 10 липня 2024 року, оплата роботи ОСОБА_5 здійснюється Консорціумом «Юнайтед Фуд Груп» не пізніше 10 (десяти) банківських днів місяця, наступного за звітним, на банківський рахунок ОСОБА_5 за умови прийняття Консорціумом «Юнайтед Фуд Груп» виконаної роботи згідно Акту виконаних робіт.
Відповідно до п. 6.1. Цивільно-правового договору № 2024/07/10-ЛСЛ від 10 липня 2024 року, цей договір набирає чинності з моменту його підписання і діє до 31 грудня 2024 року (включно).
Згідно з Цивільно-правовим договором № 2024/07/12-ВСГ від 12 липня 2024 року, Консорціум «Юнайтед Фуд Груп» дає ОСОБА_6 завдання, приймає виконану роботу та оплачує її, а ОСОБА_6 зобов`язується виконати в строк з 12 липня 2024 року по 31 грудня 2024 року роботу вантажника.
Відповідно до п. 1.2. Цивільно-правового договору № 2024/07/12-ВСГ від 12 липня 2024 року, ОСОБА_6 виконує роботу на свій ризик, самостійно організовує виконання роботи, не підлягає під дію правил внутрішнього трудового розпорядку, що діють на підприємстві Консорціуму «Юнайтед Фуд Груп», не має права на одержання допомоги із соціального страхування, не сплачує страхові внески на загальнообов`язкове державне соціальне страхування у зв`язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням.
Згідно з п. 2.7. Цивільно-правового договору № 2024/07/12-ВСГ від 12 липня 2024 року, прийняття роботи здійснюється згідно Акту виконаних робіт, який сторони підписують щомісячно після завершення робіт ОСОБА_6 .
Відповідно до п. 3.1. Цивільно-правового договору № 2024/07/12-ВСГ від 12 липня 2024 року, за виконану роботу, у випадку прийняття роботи за Актом виконаних робіт згідно з цим договором, Консорціум «Юнайтед Фуд Груп» щомісячно сплачує ОСОБА_6 винагороду в розмірі 31 200 (тридцять одна тисяча двісті) гривень 00 копійок, з якої утримує з ОСОБА_6 і сплачує до бюджету податок на доходи фізичних осіб в розмірі 18 %, та військовий збір у розмірі 1,5 % від суми винагороди згідно Закону України «Про внесення змін до Податкового кодексу України та деяких інших законодавчих актів України».
Згідно з п. 3.2. Цивільно-правового договору № 2024/07/12-ВСГ від 12 липня 2024 року, оплата роботи ОСОБА_6 здійснюється Консорціумом «Юнайтед Фуд Груп» не пізніше 10 (десяти) банківських днів місяця, наступного за звітним, на банківський рахунок ОСОБА_6 за умови прийняття Консорціумом «Юнайтед Фуд Груп» виконаної роботи згідно Акту виконаних робіт.
Відповідно до п. 6.1. Цивільно-правового договору № 2024/07/12-ВСГ від 12 липня 2024 року, цей договір набирає чинності з моменту його підписання і діє до 31 грудня 2024 року (включно).
Згідно з Цивільно-правовим договором № 11-ПДГ від 25 червня 2024 року, Консорціум «Юнайтед Фуд Груп» дає ОСОБА_1 завдання, приймає виконану роботу та оплачує її, а ОСОБА_1 зобов`язується виконати в строк з 25 червня 2024 року по 31 грудня 2024 року роботу операційного супроводу взаємодії компанії та військових частин.
Відповідно до п. 1.2. Цивільно-правового договору № 11-ПДГ від 25 червня 2024 року, ОСОБА_1 виконує роботу на свій ризик, самостійно організовує виконання роботи, не підлягає під дію правил внутрішнього трудового розпорядку, що діють на підприємстві Консорціуму «Юнайтед Фуд Груп», не має права на одержання допомоги із соціального страхування, не сплачує страхові внески на загальнообов`язкове державне соціальне страхування у зв`язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням.
Згідно з п. 2.7. Цивільно-правового договору № 11-ПДГ від 25 червня 2024 року, прийняття роботи здійснюється згідно Акту виконаних робіт, який сторони підписують щомісячно після завершення робіт ОСОБА_1 .
Відповідно до п. 3.1. Цивільно-правового договору № 11-ПДГ від 25 червня 2024 року, за виконану роботу, у випадку прийняття роботи за Актом виконаних робіт згідно з цим договором, Консорціум «Юнайтед Фуд Груп» щомісячно сплачує ОСОБА_1 винагороду в розмірі 31 200 (тридцять одна тисяча двісті) гривень 00 копійок, з якої утримує з ОСОБА_1 і сплачує до бюджету податок на доходи фізичних осіб в розмірі 18 %, та військовий збір у розмірі 1,5 % від суми винагороди згідно Закону України «Про внесення змін до Податкового кодексу України та деяких інших законодавчих актів України».
Згідно з п. 3.2. Цивільно-правового договору № 11-ПДГ від 25 червня 2024 року, оплата роботи ОСОБА_1 здійснюється Консорціумом «Юнайтед Фуд Груп» не пізніше 10 (десяти) банківських днів місяця, наступного за звітним, на банківський рахунок ОСОБА_1 за умови прийняття Консорціумом «Юнайтед Фуд Груп» виконаної роботи згідно Акту виконаних робіт.
Відповідно до п. 6.1. Цивільно-правового договору № 11-ПДГ від 25 червня 2024 року, цей договір набирає чинності з моменту його підписання і діє до 31 грудня 2024 року (включно).
Також на підтвердження факту перебування у трудових відносинах з відповідачем позивачами долучено: копію табелю виходу на роботу співробітників за липень 2024 року, копію табелю виходу на роботу співробітників за серпень 2024 року, електронні копії банківських чеків про нарахування заробітної плати, довідки Пенсійного фонду України за формами ОК-5 та ОК-7 стосовно застрахованої особи ОСОБА_1 від 26 лютого 2025 року, довідки Пенсійного фонду України за формами ОК-5 та ОК-7 стосовно застрахованої особи ОСОБА_4 від 27 лютого 2025 року, довідки Пенсійного фонду України за формами ОК-5 та ОК-7 стосовно застрахованої особи ОСОБА_5 від 28 лютого 2025 року, довідки Пенсійного фонду України за формами ОК-5 та ОК-7 стосовно застрахованої особи ОСОБА_10 від 02 березня 2025 року, довідки Пенсійного фонду України за формами ОК-5 та ОК-7 стосовно застрахованої особи ОСОБА_2 від 02 березня 2025 року, довідки Пенсійного фонду України за формами ОК-5 та ОК-7 стосовно застрахованої особи ОСОБА_6 від 27 лютого 2025 року.
Згідно з індивідуальними відомостями про застраховану особу Пенсійного фонду України за формами ОК-5 та ОК-7 від 26 лютого 2025 року щодо ОСОБА_1 , Консорціумом «Юнайтед Фуд Груп» було нараховано та виплачено ОСОБА_1 : у червні 2024 року грошові кошти у розмірі 11 310 (одинадцять тисяч триста десять) гривень 00 копійок, у липні 2024 року грошові кошти у розмірі 32 726 (тридцять дві тисячі сімсот двадцять шість) гривень 00 копійок.
Відповідно до індивідуальних відомостей про застраховану особу Пенсійного фонду України за формами ОК-5 та ОК-7 від 27 лютого 2025 року щодо ОСОБА_4 , Консорціумом «Юнайтед Фуд Груп» було нараховано та виплачено ОСОБА_4 : у липні 2024 року грошові кошти у розмірі 19 161 (дев`ятнадцять тисяч сто шістдесят одна) гривня 00 копійок.
Згідно з індивідуальними відомостями про застраховану особу Пенсійного фонду України за формами ОК-5 та ОК-7 від 28 лютого 2025 року щодо ОСОБА_5 , Консорціумом «Юнайтед Фуд Груп» було нараховано та виплачено ОСОБА_5 : у липня 2024 року грошові кошти у розмірі 20 517 (двадцять тисяч п`ятсот сімнадцять) гривень 00 копійок.
Відповідно до індивідуальних відомостей про застраховану особу Пенсійного фонду України за формами ОК-5 та ОК-7 від 02 березня 2025 року щодо ОСОБА_3 , Консорціумом «Юнайтед Фуд Груп» було нараховано та виплачено ОСОБА_3 : у червні 2024 року грошові кошти у розмірі 22 620 (двадцять дві тисячі шістсот двадцять) гривень 00 копійок, у липні 2024 року грошові кошти у розмірі 27 809 (двадцять сім тисяч вісімсот дев`ять) гривень 00 копійок.
Згідно з індивідуальними відомостями про застраховану особу Пенсійного фонду України за формами ОК-5 та ОК-7 від 02 березня 2025 року щодо ОСОБА_2 , Консорціумом «Юнайтед Фуд Груп» було нараховано та виплачено ОСОБА_2 : у червні 2024 року грошові кошти у розмірі 22 230 (двадцять дві тисячі двісті тридцять) гривень 00 копійок, у липні 2024 року грошові кошти у розмірі 28 996 (двадцять вісім тисяч дев`ятсот дев`яносто шість) гривень 00 копійок.
Відповідно до індивідуальних відомостей про застраховану особу Пенсійного фонду України за формами ОК-5 та ОК-7 від 27 лютого 2025 року щодо ОСОБА_6 , Консорціумом «Юнайтед Фуд Груп» було нараховано та виплачено ОСОБА_6 : у липні 2024 року грошові кошти у розмірі 11 022 (одинадцять тисяч двадцять дві) гривні 00 копійок.
За приписами ст. 43 Конституції України, кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку він вільно погоджується. Держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом.
Правові засади і гарантії здійснення громадянами України права розпоряджатися своїми здібностями до продуктивної і творчої праці визначено Кодексом законів про працю України.
Згідно з ч. 1 ст. 3 Кодексу законів про працю України, законодавство про працю регулює трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами.
Статтею 4 Кодексу законів про працю України визначено, що законодавство про працю складається з Кодексу законів про працю України та інших актів законодавства України, прийнятих відповідно до нього.
Відповідно до ст. 21 Кодексу законів про працю України, трудовий договір є угодою між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.
Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачене законодавством, колективним договором або угодою сторін.
Частиною 3 статті 1 статті Закону України «Про охорону праці» передбачено, що працівник - це особа, яка працює на підприємстві, в організації, установі та виконує обов`язки або функції згідно з трудовим договором (контрактом).
Згідно з ч. 3 ст. 24 Кодексу законів про працю України, працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов`язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.
За змістом ч. 1 ст. 23 Кодексу законів про працю України, трудовий договір може бути безстроковим, що укладається на невизначений строк; на визначений строк, встановлений за погодженням сторін; таким, що укладається на час виконання певної роботи.
Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами.
Згідно п. 6 ч. 1 ст. 24 Кодексу законів про працю України, трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. Додержання письмової форми є обов`язковим при укладенні трудового договору з фізичною особою.
Цивільно-правовий договір – це угода між організацією (підприємством, установою тощо) і громадянином на виконання останнім певної роботи (договір підряду, договір доручення тощо), предметом якого є надання певного результату праці, але за цього виду договору не виникають трудові відносини, на які поширюється трудове законодавство.
Загальне визначення цивільно-правового договору наведено у статті 626 Цивільного кодексу України.
Так, вказаною нормою встановлено, що договором є домовленість двох або більше сторін, спрямована на встановлення, зміну або припинення цивільних прав та обов`язків. Договір є двостороннім, якщо правами та обов`язками наділені обидві сторони договору. Договір є відплатним, якщо інше не встановлено договором, законом або не випливає із суті договору.
Згідно з ч. 1 ст. 627 ЦК України, відповідно до статті 6 цього Кодексу сторони є вільними в укладенні договору, виборі контрагента та визначенні умов договору з урахуванням вимог цього Кодексу, інших актів цивільного законодавства, звичаїв ділового обороту, вимог розумності та справедливості.
Відповідно до ч. 1 ст. 628 ЦК України, зміст договору становлять умови (пункти), визначені на розсуд сторін і погоджені ними, та умови, які є обов`язковими відповідно до актів цивільного законодавства.
За змістом ч. 1 ст. 901 ЦК України за договором про надання послуг одна сторона (виконавець) зобов`язується за завданням другої сторони (замовника) надати послугу, яка споживається в процесі вчинення певної дії або здійснення певної діяльності, а замовник зобов`язується оплатити виконавцеві зазначену послугу, якщо інше не встановлено договором.
Верховний Суд вже неодноразово вирішував схожі правовідносини та у справі № 360/1947/19 (постанова від 08 червня 2021 року) дійшов наступного висновку: Основною відмінністю договорів цивільно-правового характеру від трудових договорів є те, що перші регламентуються Цивільним кодексом України, а трудові - Кодексом законів про працю України. За цивільно-правовим договором процес організації трудової діяльності залишається за його межами, метою договору є отримання певного матеріального результату. Правова основа цивільно-правових договорів полягає у тому, що трудові відносини між сторонами за наслідком укладання договору не виникають. Сторонами таких договорів є замовник і виконавець, а не працівник і роботодавець. За цивільно - правовим договором процес організації трудової діяльності залишається за його межами. Виконавець робіт, на відміну від найманого працівника, не підпорядковується правилам внутрішнього трудового розпорядку, хоча і може бути з ними ознайомлений, працівник не зараховується до штату установи (організації), не вноситься запис до трудової книжки та не видається розпорядчий документ про прийом на роботу на певну посаду. Трудовим законодавством регулюється процес організації трудової діяльності. Трудовий договір - це угода щодо здійснення і забезпечення трудової функції. За трудовим договором працівник зобов`язаний виконувати роботу з визначеної однієї або кількох професій, спеціальностей, посади відповідної кваліфікації, виконувати визначену трудову функцію в діяльності підприємства. Після закінчення виконання визначеного завдання трудова діяльність не припиняється. Предметом трудового договору є власна праця працівника в процесі виробництва, тоді як предметом договору цивільно-правового характеру є виконання його стороною певного визначеного обсягу робіт.
Аналогічна правова позиція викладена Верховним Судом у постановах від 04 липня 2018 року у справі № 820/1432/17 та від 26 вересня 2018 року у справі № 822/723/17.
Згідно з ч. 1 ст. 638 ЦК України, договір є укладеним, якщо сторони в належній формі досягли згоди з усіх істотних умов договору. Істотними умовами договору є умова про предмет договору, умови, що визначені законом як істотні або є необхідними для договорів даного виду, а також усі інші умови, щодо яких за заявою хоча б однією із сторін має бути досягнуто згоди.
Відповідно до ч. 3 ст. 203 ЦК України волевиявлення учасника правочину має бути вільним і відповідати його внутрішній волі.
У тому ж випадку, коли сторона не виявляла свою волю до вчинення правочину, до набуття обумовлених нею цивільних прав та обов`язків, правочин є таким, що не вчинений, права та обов`язки за таким правочином особою не набуті, а правовідносини за ним - не виникли.
Згідно з ч. 1 ст. 205 ЦК України, правочин може вчинятися усно або в письмовій (електронній) формі. Сторони мають право обирати форму правочину, якщо інше не встановлено законом.
Стаття 207 ЦК України встановлює загальні вимоги до письмової форми правочину. Так, на підставі частини першої цієї статті правочин вважається таким, що вчинений у письмовій формі, якщо його зміст зафіксований в одному або кількох документах (у тому числі електронних), у листах, телеграмах, якими обмінялися сторони.
Відповідно до ч. 2 ст. 207 ЦК України, правочин вважається таким, що вчинений у письмовій формі, якщо він підписаний його стороною (сторонами). Правочин, який вчиняє юридична особа, підписується особами, уповноваженими на це її установчими документами, довіреністю, законом або іншими актами цивільного законодавства.
Таким чином, підпис є невід`ємним елементом, реквізитом письмової форми договору, а наявність підписів має підтверджувати наміри та волевиявлення учасників правочину, а також забезпечувати їх ідентифікацію.
З долучених позивачами Цивільно-правових договір № 2024/06/17-АМВ від 17 червня 2024 року, № 2024/06/17-АСВ від 17 червня 2024 року, № 2024/07/10-ЛДЮ від 10 липня 2024 року, № 2024/07/10-ЛСЛ від 10 липня 2024 року, № 2024/07/12-ВСГ від 12 липня 2024 року, № 11-ПДГ від 25 червня 2024 року вбачається, що зазначені договори не підписані уповноваженою особою Консорціуму «Юнайтед Фуд Груп», оскільки у місцях, призначених для підпису замовника, відсутні як власноручний підпис уповноваженої особи, так і відбиток печатки самої юридичної особи, що у своїй сукупності свідчить про відсутність належного волевиявлення відповідача на укладення відповідних правочинів.
З огляду на викладене, суд дійшов висновку про те, що позивачами не доведено, що вказані договори між ними та відповідачем укладалися, а також зазначені докази не підтверджують факту перебування позивачів у трудових відносинах з відповідачем.
Табелі виходу на роботу співробітників за липень та серпень 2024 року, на які посилаються позивачі як на підтвердження перебування у трудових відносинах із відповідачем, суд не приймає до уваги, оскільки зазначені табелі не завірені належним чином, в них відсутні обов`язкові реквізити, а саме: найменування підприємства яким їх складено, відбитку печатки юридичної особи або іншого засобу ідентифікації роботодавця, що унеможливлює встановлення їх належності до діяльності Консорціуму «Юнайтед Фуд Груп» та підтвердження достовірності відображених у них відомостей.
Щодо електронних копій банківських чеків про нарахування заробітної плати, долучених позивачами до матеріалів справи, суд зазначає, що зі змісту вказаних чеків неможливо встановити, що відповідні виплати були здійснені саме на виконання Цивільно-правових договорів. За відсутності підписаних сторонами актів виконаних робіт та інших належних первинних документів, які б підтверджували підставу здійснення платежів, зазначені банківські чеки не можуть бути визнані достатніми доказами на підтвердження заявлених позовних вимог.
Крім того, суд не приймає до уваги посилання позивачів на довідки Пенсійного фонду України за формами ОК-5 та ОК-7 як на доказ перебування у трудових відносинах з відповідачем, оскільки вказані довідки лише засвідчують факт здійснення відповідачем відповідних грошових нарахувань на користь позивачів, однак вони не розкривають правової підстави таких виплат та не підтверджують факту перебування сторін у визначених законом трудових відносинах.
Суд не приймає в якості допустимого доказу письмові пояснення ОСОБА_2 , викладені у заяві від 16.06.2025, яка зазначила, що не зможе бути присутня у засіданні як свідок та просила врахувати її письмові пояснення, оскільки суд допитує свідків безпосередньо в судовому засіданні відповідно до ст.230 ЦПК України.
Крім того, на переконання суду не підтверджують факту трудових відносин позивачів з відповідачем акти про недопуск до об`єкту оренди від 01.08.2024, 04.08.2024, 05.08.2024, 07.08.2024.
Таким чином, суд приходить до висновку, що позивачами не надано належних, допустимих та достатніх доказів на підтвердження факту перебування у трудових відносинах з відповідачем.
Відповідно до частини 1 статті 76 ЦПК України доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи. 
Статтею 77 ЦПК України передбачено, що належними є докази, які містять інформацію щодо предмета доказування. Предметом доказування є обставини, що підтверджують заявлені вимоги чи заперечення або мають інше значення для розгляду справи і підлягають встановленню при ухваленні судового рішення. Сторони мають право обґрунтовувати належність конкретного доказу для підтвердження їхніх вимоги або заперечень. Суд не бере до розгляду докази, що не стосуються предмета доказування. 
Відповідно до ч. 2 ст.78 ЦПК України обставини справи, які за законом мають бути підтверджені певними засобами доказування, не можуть підтверджуватися іншими засобами доказування. 
Відповідно до частини 1 статті 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Частиною 6 цієї статті визначено, що доказування не може ґрунтуватися на припущеннях. 
Згідно ст.83 ЦПК України позивач, особи, яким законом надано право звертатися до суду в інтересах інших осіб, повинні подати докази разом з поданням позовної заяви. Відповідач, третя особа, яка не заявляє самостійних вимог щодо предмета спору, повинні подати суду докази разом з поданням відзиву або письмових пояснень третьої особи. Якщо доказ не може бути поданий у встановлений законом строк з об`єктивних причин, учасник справи повинен про це письмово повідомити суд та зазначити: доказ, який не може бути подано; причини, з яких доказ не може бути подано у зазначений строк; докази, які підтверджують, що особа здійснила всі залежні від неї дії, спрямовані на отримання вказаного доказу. Докази, не подані у встановлений законом або судом строк, до розгляду судом не приймаються, крім випадку, коли особа, яка їх подає, обґрунтувала неможливість їх подання у вказаний строк з причин, що не залежали від неї. 
Згідно частини 1, 2 статті 89 ЦПК України суд оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів. Жодні докази не мають для суду заздалегідь встановленої сили. Суд оцінює належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв`язко доказів у їх сукупності.
Враховуючи вищевикладене, оцінивши належність, допустимість і достовірність доказів, що містяться в матеріалах справи, а також їх достатність і взаємний зв`язок у сукупності, суд приходить до висновку, що вимоги позивачів про встановлення факту трудових відносин з відповідачем задоволенню не підлягають.
З огляду на те, що вимоги про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за весь період затримки розрахунку є похідними від вимог про встановлення факту трудових відносин, суд дійшов висновку, що такі вимоги також задоволенню не підлягають.
Згідно з ст. 264 ЦПК України, під час ухвалення рішення суд вирішує, у тому числі, питання щодо розподілу між сторонами судових витрат.
У відповідності до вимог ст. 141 ЦПК України у зв`язку із відмовою у позові понесені позивачем судові витрати відшкодуванню не підлягають.
Керуючись ст. ст. 12, 141, 258-259, 263-265, 273, 354 ЦПК України, суд, – 
в и р і ш и в:
Відмовити у задоволенні позову ОСОБА_1 , ОСОБА_2 , ОСОБА_3 , ОСОБА_4 , ОСОБА_5 , ОСОБА_6 до Консорціуму «Юнайтед Фуд Груп» про встановлення періодів трудових відносин, стягнення заборгованості по заробітній платі, стягнення середнього заробітку за весь період затримки розрахунку.
Учасники справи:
позивач – ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП НОМЕР_1 , зареєстрований за адресою: АДРЕСА_2 ;
позивач – ОСОБА_2 , ІНФОРМАЦІЯ_2 , РНОКПП НОМЕР_2 , зареєстрований за адресою: АДРЕСА_2 ;
позивач – ОСОБА_3 , ІНФОРМАЦІЯ_2 , РНОКПП НОМЕР_3 , зареєстрований за адресою: АДРЕСА_2 ;
позивач – ОСОБА_4 , ІНФОРМАЦІЯ_3 , РНОКПП НОМЕР_4 , зареєстрована за адресою: АДРЕСА_3 ;
позивач – ОСОБА_5 , ІНФОРМАЦІЯ_4 , РНОКПП НОМЕР_5 , зареєстрований за адресою: АДРЕСА_4 ;
позивач – ОСОБА_6 , ІНФОРМАЦІЯ_5 , РНОКПП НОМЕР_6 , зареєстрований за адресою: АДРЕСА_5 ;
відповідач – Консорціум «Юнайтед Фуд Груп», код ЄДРПОУ 45437373, адреса місцезнаходження: м. Київ, вул. Андрія Верхогляда, буд. 20А, оф. 42.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. 
У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду. 
Апеляційна скарга на рішення суду подається до Київського апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.

Суддя     Ю.В. Кравчук