ПЕРШИЙ АПЕЛЯЦІЙНИЙ АДМІНІСТРАТИВНИЙ СУД

ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ 
25 червня 2026 року справа №200/10247/25 

м. Дніпро

Перший апеляційний адміністративний суд у складі колегії суддів: головуючого Блохіна А.А., суддів Пивовар І.В., Геращенко І.В., розглянув в порядку письмового провадження апеляційну скаргу Навчально-методичного центру цивільного захисту та безпеки життєдіяльності Донецької області на рішення Донецького окружного адміністративного суду від 03 лютого 2026 року у справі № 200/10247/25 (головуючий І інстанції Аканов О.О.) за позовом ОСОБА_1 до Навчально-методичного центру цивільного захисту та безпеки життєдіяльності Донецької області про визнання протиправними дій та зобов`язання вчинити певні дії,-

У С Т А Н О В И В:

Позивач, ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до Навчально-методичного центру цивільного захисту та безпеки життєдіяльності Донецької області про визнання протиправними дій та зобов`язання вчинити певні дії. 
В обґрунтування позовних вимог позивач вказав, що проходив службу в Навчально-методичному центрі цивільного захисту та безпеки життєдіяльності Донецької області з 01.08.2013 до 27.07.2017 та з 26.06.2018 до 04.12.2024, з 27.07.2017 до 26.06.2018 проходив службу в Аварійно-рятувальному загоні спеціального призначення Головного управління ДСНС України у Донецькій області. Відповідно до витягу з наказу від 04.12.2024 №75-НК позивача звільнено із служби.
04.12.2025 звернувся до відповідача з заявою, в якій просив здійснити перерахунок і виплату грошового забезпечення (в т.ч. допомоги на оздоровлення та матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань) з урахуванням розміру премій згідно наказів. Відповідь станом на день подання позову до суду відсутня.
Позивач вважає, що зміна відсоткового значення надбавки за особливості проходження служби та премії після припинення проходження служби має протиправний характер, оскільки в результаті щомісячна сума коштів до виплати фактично не збільшилася, що свідчить про необґрунтоване втручання відповідача у право на мирне володіння своїм майном (коштами). Звернув увагу, що премію у вищезазначених відсотках та розмірах він отримував відповідно до свого особистого внеску в загальний результат служби, тому відповідач при перерахунку посадового окладу та окладу за спеціальним званням в сторону збільшення на виконання рішення суду не мав жодного права їх зменшувати.
Просив задовольнити позов.
Рішенням Донецького окружного адміністративного суду від 03 лютого 2026 року у справі № 200/10247/25 позов задоволено. Визнано протиправними дії Навчально-методичного центру цивільного захисту та безпеки життєдіяльності Донецької області щодо нарахування та виплати ОСОБА_1 грошового забезпечення (допомоги на оздоровлення та матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань) з урахуванням надбавки за особливості проходження служби та премії у зменшеному розмірі за період з 29.01.2020 по 20.05.2023 року. Зобов`язано Навчально-методичний центр цивільного захисту та безпеки життєдіяльності Донецької області здійснити перерахунок і виплату ОСОБА_1 грошового забезпечення (допомоги на оздоровлення та матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань) з урахуванням розміру премії згідно наказів: від 20.02.2020 №14 - 81% посадового окладу, від 20.03.2020 №25 - 81% посадового окладу, від 17.04.2020 №34 - 81% посадового окладу, від 19.05.2020 №39/1 - 81% посадового окладу, від 19.06.2020 №46 - 81% посадового окладу, від 16.07.2020 №57 - 81% посадового окладу, від 07.08.2020 №62 - 81% посадового окладу, від 15.09.2020 №70/1 - 81% посадового окладу, від 19.10.2020 №76 - 81% посадового окладу, від 19.11.2020 №84 - 81% посадового окладу, від 21.12.2020 №88 - 81% посадового окладу, від 19.01.2021 №5 - 100% посадового окладу, від 19.02.2021 №15 - 100% посадового окладу, від 19.03.2021 №23 - 100% посадового окладу, від 20.04.2021 №30 - 100% посадового окладу, від 07.05.2021 №37 - 100% посадового окладу, від 18.06.2021 №45 - 100% посадового окладу, від 19.07.2021 №53 - 100% посадового окладу, від 20.08.2021 №59 - 100% посадового окладу, від 17.08.2021 №65 - 100% посадового окладу, від 19.10.2021 №78 - 100% посадового окладу, від 19.11.2021 №87 100% посадового окладу, від 17.12.2021 №95 - 100% посадового окладу, від 25.01.2022 №7-ос - 100% посадового окладу, від 18.02.2022 №14-ос - 100% посадового окладу, від 11.03.2022 №7 К.В.С. - 100% посадового окладу, від 15.04.2022 №16 К.В.С. - 100% посадового окладу, від 11.05.2022 №73 - 100% посадового окладу, від 16.06.2022 №119 - 80% посадового окладу, від 12.07.2022 №150 - 100% посадового окладу, від 15.08.2022 №179 - 100% посадового окладу, від 12.09.2022 №213 - 100% посадового окладу, від 19.09.2022 №54 К.В.С. - 100% посадового окладу, від 14.10.2022 №60 К.В.С. - 100% посадового окладу, від 14.11.2022 №72 К.В.С. - 100% посадового окладу, від 14.12.2022 №80 К.В.С. - 100% посадового окладу, від 19.01.2023 №2- ос - 170% посадового окладу, від 17.02.2023 №9-ос - 290% посадового окладу, від 10.03.2023 №71 - 290% посадового окладу, від 10.04.2023 №103 - 290% посадового окладу, від 09.05.2023 №132 - 290% посадового окладу, від 15.06.2023 №171 - 290% посадового окладу, та надбавки за особливості проходження служби згідно наказів: від 17.01.2020 №6 - 50% посадового окладу, окладу за спеціальним званням та надбавки за вислугу років, від 19.01.2021 №5 - 50% посадового окладу, окладу за спеціальним званням та надбавки за вислугу років, від 25.01.2022 №7 ос - 50% посадового окладу, окладу за спеціальним званням та надбавки за вислугу років, шляхом визначення посадового окладу та окладу за спеціальним (військовим званням), від 19.01.2023 №2 о/с - 50% посадового окладу, окладу за спеціальним званням та надбавки за вислугу років, шляхом визначення посадового окладу та окладу за спеціальним (військовим званням), від 07.03.2023 №67 - 100% посадового окладу, окладу за спеціальним званням та надбавки за вислугу років, шляхом визначення посадового окладу та окладу за спеціальним (військовим званням) за період з 29.01.2020 по 20.05.2023 із застосуванням показника прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого на 01.01.2020, 01.01.2021, 01.01.2022, 01.01.2023, з урахуванням раніше виплачених сум. 
Відповідач не погодився з рішенням суду першої інстанції, подав апеляційну скаргу, в якій просив скасувати оскаржене судове рішення та прийняти нове рішення про відмову у задоволенні позовних вимог. 
В обґрунтування апеляційної скарги зазначено практично ті самі доводи якими обґрунтовано відзив на позовну заяву. 
Справу розглянуто в порядку письмового провадження у відповідності до ст. 311 КАС України.
Відповідно до вимог ч. 1,2 ст. 308 КАС України суд апеляційної інстанції переглядає справу за наявними у ній і додатково поданими доказами та перевіряє законність і обґрунтованість рішення суду першої інстанції в межах доводів та вимог апеляційної скарги. Суд апеляційної інстанції не обмежений доводами та вимогами апеляційної скарги, якщо під час розгляду справи буде встановлено порушення норм процесуального права, які є обов`язковою підставою для скасування рішення, або неправильне застосування норм матеріального права. 
Колегія суддів заслухала доповідь судді-доповідача, перевірила матеріали справи, вивчила доводи апеляційної скарги, і дійшла висновку, що апеляційна скарга не підлягає задоволенню з наступних підстав. 
Судом першої та апеляційної інстанції встановлено, що Позивач, ОСОБА_1 , є громадянином України, що підтверджується паспортом, має статус учасника бойових дій відповідно до посвідчення.
Згідно біографічній довідки позивач проходив службу у Навчально-методичному центру цивільного захисту та безпеки життєдіяльності Донецької області з 27.05.2019 по 04.12.2024 на посаді заступник начальника центру (з навчальновиробничої роботи) Навчально-методичного центру цивільного захисту та безпеки життєдіяльності Донецької області.
Наказом №75-НК від 04.12.2024 позивача звільнено із служби цивільного захисту за підпунктом 4 пункту 176 (у зв`язку зі скороченням штату) з 04 грудня 2024 року.
Рішенням Донецького окружного адміністративного суду від 12 травня 2025 у справі №200/1119/25 зокрема визнано протиправними дії Навчально-методичного центру цивільного захисту та безпеки життєдіяльності Донецької області щодо застосування з 29.01.2020 по 20.05.2023 розрахункової величини прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого законом на 1 січня 2018 року, при нарахуванні ОСОБА_1 грошового забезпечення, допомоги на оздоровлення і вирішення соціально-побутових питань, надбавок та доплат, нарахованих та виплачених у зв`язку із проходженням військової служби та звільненням з неї та зобов`язано Навчально-методичний центр цивільного захисту та безпеки життєдіяльності Донецької області здійснити перерахунок та виплату ОСОБА_1 з 29.01.2020 по 20.05.2023 грошового забезпечення, допомоги на оздоровлення і вирішення соціально-побутових питань, надбавок та доплат, нарахованих та виплачених у зв`язку із проходженням військової служби та звільненням з неї, із застосуванням розрахункової величини прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого законом на 01.01.2020, 01.01.2021, 01.01.2022 та 01.01.2023, з урахуванням виплачених сум.
Відповідно до наказу здійснено перерахунок та виплату позивачу за період з 29.01.2020 по 20.05.2023 грошового забезпечення, допомоги на оздоровлення і соціально-побутових питань, надбавок та доплат, нарахованих та виплачених у зв`язку з проходженням служби та звільненням з неї, із застосуванням розрахункової величини прожиткового мініму для працездатних осіб, встановленого законом на 01.01.2020, 01.01.2021, 01.01.2022, 01.01.2023 з урахуванням виплачених сум.
Позивача премійовано наказами від 20.02.2020 №14 - 81% посадового окладу, від 20.03.2020 №25 - 81% посадового окладу, від 17.04.2020 №34 - 81% посадового окладу, від 19.05.2020 №39/1 - 81% посадового окладу, від 19.06.2020 №46 - 81% посадового окладу, від 16.07.2020 №57 - 81% посадового окладу, від 07.08.2020 №62 - 81% посадового окладу, від 15.09.2020 №70/1 - 81% посадового окладу, від 19.10.2020 №76 - 81% посадового окладу, від 19.11.2020 №84 - 81% посадового окладу, від 21.12.2020 №88 - 81% посадового окладу, від 19.01.2021 №5 - 100% посадового окладу, від 19.02.2021 №15 - 100% посадового окладу, від 19.03.2021 №23 - 100% посадового окладу, від 20.04.2021 №30 - 100% посадового окладу, від 07.05.2021 №37 - 100% посадового окладу, від 18.06.2021 №45 - 100% посадового окладу, від 19.07.2021 №53 - 100% посадового окладу, від 20.08.2021 №59 - 100% посадового окладу, від 17.08.2021 №65 - 100% посадового окладу, від 19.10.2021 №78 - 100% посадового окладу, від 19.11.2021 №87 - 100% посадового окладу, від 17.12.2021 №95 - 100% посадового окладу, від 25.01.2022 №7-ос - 100% посадового окладу, від 18.02.2022 №14-ос - 100% посадового окладу, від 11.03.2022 №7 К.В.С. - 100% посадового окладу, від 15.04.2022 №16 К.В.С. - 100% посадового окладу, від 11.05.2022 №73 - 100% посадового окладу, від 16.06.2022 №119 - 80% посадового окладу, від 12.07.2022 №150 - 100% посадового окладу, від 15.08.2022 №179 - 100% посадового окладу, від 12.09.2022 №213 - 100% посадового окладу, від 19.09.2022 №54 К.В.С. - 100% посадового окладу, від 14.10.2022 №60 К.В.С. - 100% посадового окладу, від 14.11.2022 №72 К.В.С. - 100% посадового окладу, від 14.12.2022 №80 К.В.С. - 100% посадового окладу, від 19.01.2023 №2- ос - 170% посадового окладу, від 17.02.2023 №9-ос - 290% посадового окладу, від 10.03.2023 №71 - 290% посадового окладу, від 10.04.2023 №103 - 290% посадового окладу, від 09.05.2023 №132 - 290% посадового окладу, від 15.06.2023 №171 - 290% посадового окладу, та надбавки за особливості проходження служби згідно наказів: від 17.01.2020 №6 - 50% посадового окладу, окладу за спеціальним званням та надбавки за вислугу років, від 19.01.2021 №5 - 50% посадового окладу, окладу за спеціальним званням та надбавки за вислугу років, від 25.01.2022 №7 ос - 50% посадового окладу, окладу за спеціальним званням та надбавки за вислугу років, шляхом визначення посадового окладу та окладу за спеціальним (військовим званням), від 19.01.2023 №2 о/с - 50% посадового окладу, окладу за спеціальним званням та надбавки за вислугу років, шляхом визначення посадового окладу та окладу за спеціальним (військовим званням), від 07.03.2023 №67 - 100% посадового окладу, окладу за спеціальним званням та надбавки за вислугу років, шляхом визначення посадового окладу та окладу за спеціальним (військовим званням).
До позову позивачем додано лист відповідача № 950 01-270/950 від 21.11.2025, яким повідомлено, що рішення Донецького окружного адміністративного суду від 12.05.2025 у справі № 200/1119/25, виконано повністю в добровільному порядку, проведені розрахунки, які надаються додатково та здійснені виплати 21.11.2025 року згідно наданих у заяві реквізитам.
Згідно ч. 1 розділу XVI Інструкції затвердженої Наказом МВС України №623 від 20.07.2018 року керівники органів управління (підрозділів) мають право в межах фонду преміювання та економії грошового забезпечення здійснювати преміювання осіб рядового і начальницького складу відповідно до їх особистого внеску в загальний результат служби.
Преміювання осіб рядового і начальницького складу здійснюється в межах фонду преміювання, утвореного в розмірі, визначеному наказом ДСНС на відповідний рік, але не менше 10 відсотків фонду посадових окладів.
Преміювання осіб рядового і начальницького складу органів управління (підрозділів) здійснюється відповідно до положення про преміювання, розробленого органом управління (підрозділу) з метою визначення порядку матеріального заохочення осіб рядового і начальницького складу органів управління (підрозділів), з урахуванням специфіки та особливостей виконання покладених на них службових обов`язків, своєчасності і точності виконання рішень державних органів та розпоряджень і вказівок керівників органів управління (підрозділів).
Згідно із ч. 2 ст. 19 Конституції України органи державної влади та органи місцевого самоврядування, їх посадові особи зобов`язані діяти лише на підставі, в межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцією та законами України. 
Статтею 9 Закону України “Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей” №2011-XII від 20 грудня 1991 року визначено, що держава гарантує військовослужбовцям достатнє матеріальне, грошове та інші види забезпечення в обсязі, що відповідає умовам військової служби, стимулює закріплення кваліфікованих військових кадрів. До складу грошового забезпечення входять: посадовий оклад, оклад за військовим званням; щомісячні додаткові види грошового забезпечення (підвищення посадового окладу, надбавки, доплати, винагороди, які мають постійний характер, премія); одноразові додаткові види грошового забезпечення. Грошове забезпечення визначається залежно від посади, військового звання, тривалості, інтенсивності та умов військової служби, кваліфікації, наукового ступеня і вченого звання військовослужбовця. Грошове забезпечення підлягає індексації відповідно до закону. Спеціальним законом, який регулює правовідносини у сфері пенсійного забезпечення громадян України із числа осіб, які перебували на військовій службі, є, зокрема, Закон України “Про пенсійне забезпечення осіб, звільнених з військової служби, та деяких інших осіб” №2262-ХІІ від 09 квітня 1992 року. 
Статтею 43 Закону України “Про пенсійне забезпечення осіб, звільнених з військової служби, та деяких інших осіб” передбачено, що пенсії особам офіцерського складу, прапорщикам і мічманам, військовослужбовцям надстрокової служби та військової служби за контрактом, особам, які мають право на пенсію за цим Законом, та членам їх сімей обчислюються з розміру грошового забезпечення, враховуючи відповідні оклади за посадою, військовим (спеціальним) званням, процентну надбавку за вислугу років, щомісячні додаткові види грошового забезпечення (надбавки, доплати, підвищення) та премії в розмірах, установлених законодавством, з якого було сплачено єдиний внесок на загальнообов`язкове державне соціальне страхування, а до 01 січня 2011 року - страхові внески на загальнообов`язкове державне пенсійне страхування, у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. Відповідно до абз. 3-4 статті 63 Закону України “Про пенсійне забезпечення осіб, звільнених з військової служби, та деяких інших осіб” перерахунок пенсій особам начальницького і рядового складу органів внутрішніх справ України (міліції та податкової міліції), які мають право на пенсійне забезпечення або одержують пенсію на умовах цього Закону, здійснюється з урахуванням видів грошового забезпечення, щомісячних додаткових видів грошового забезпечення (надбавок, доплат, підвищень) та премій у розмірах, встановлених законодавством для поліцейських. Усі призначені за цим Законом пенсії підлягають перерахунку у зв`язку з підвищенням грошового забезпечення відповідних категорій військовослужбовців, осіб, які мають право на пенсію за цим Законом, на умовах, у порядку та розмірах, передбачених Кабінетом Міністрів України. У разі якщо внаслідок перерахунку пенсій, передбаченого цією частиною, розміри пенсій звільненим із служби військовослужбовцям, особам, які мають право на пенсію за цим Законом, є нижчими, зберігаються розміри раніше призначених пенсій. 
Наказом Міністерства внутрішніх справ України від 20.07.2018 №623 затверджено Інструкцію про порядок виплати грошового забезпечення та одноразової грошової допомоги при звільненні особам рядового і начальницького складу служби цивільного захисту (далі - Інструкція №623). Порядок та розмір преміювання врегулювано у розділі ХVІ Інструкції №623. Так, керівники органів управління (підрозділів) мають право в межах фонду преміювання та економії грошового забезпечення здійснювати преміювання осіб рядового і начальницького складу відповідно до їх особистого внеску в загальний результат служби. Преміювання осіб рядового і начальницького складу здійснюється в межах фонду преміювання, утвореного в розмірі, визначеному наказом ДСНС на відповідний рік, але не менше 10 відсотків фонду посадових окладів. Преміювання осіб рядового і начальницького складу органів управління (підрозділів) здійснюється відповідно до положення про преміювання, розробленого органом управління (підрозділу) з метою визначення порядку матеріального заохочення осіб рядового і начальницького складу органів управління (підрозділів), з урахуванням специфіки та особливостей виконання покладених на них службових обов`язків, своєчасності і точності виконання рішень державних органів та розпоряджень і вказівок керівників органів управління (підрозділів). Керівник органу управління (підрозділу) має право позбавляти осіб рядового і начальницького складу премії повністю або зменшувати її розмір за грубі дисциплінарні проступки та порушення службової дисципліни, передбачені статтями 58, 59 Дисциплінарного статуту служби цивільного захисту. Особи рядового і начальницького складу позбавляються премії в повному обсязі або частково виключно за той календарний місяць, у якому вони допустили порушення (проступок) або стало відомо про порушення (проступок). Рішення про виплату премії, зменшення її розміру або позбавлення в повному розмірі оформлюється наказом керівника органу управління (підрозділу) про виплату (позбавлення повністю або частково) премії підлеглим особам рядового і начальницького складу. У рапортах із клопотанням про позбавлення премії (повністю або частково), поданих у кінці кожного місяця, рапортах безпосередніх керівників із клопотанням про виплату премії (позбавлення повністю або частково) зазначаються конкретні причини, які стали підставами для цього. Премія особам рядового і начальницького складу виплачується з того дня, з якого вони приступили до виконання обов`язків за посадами, і до дня звільнення від виконання обов`язків за посадами, у тому числі й у разі тимчасового виконання обов`язків за посадами, до яких вони допущені наказами відповідних керівників органів управління (підрозділів). Премія особам рядового і начальницького складу також виплачується за час перебування у відпустці зі збереженням грошового забезпечення, на лікуванні, у службовому відрядженні в разі збереження посад за місцем служби. Премія в місяці звільнення зі служби не виплачується особам рядового і начальницького складу: які звільняються зі служби за невиконання ними умов контракту та у зв`язку з обвинувальним вироком суду, що набрав законної сили (з місяця, у якому надійшов витяг із наказу про звільнення); у разі допущення в органі управління (підрозділі) подій, пов`язаних із загибеллю людей із вини осіб рядового і начальницького складу під час виконання ними службових обов`язків, чи скоєння злочинів - керівнику та іншим посадовим особам, які не вживали заходів для запобігання подіям і злочинам. Наказ про преміювання (витяг із наказу) за минулий місяць передається до фінансового підрозділу не пізніше ніж за 10 днів до встановленого строку виплати грошового забезпечення за поточний місяць. Особам рядового і начальницького складу, які проходять службу в підрозділах, що утримуються за рахунок об`єктів (за рахунок спеціального фонду), премія виплачується в межах затвердженого в кошторисі фонду грошового забезпечення з урахуванням пункту 1 цього розділу. Виплата премій здійснюється щомісяця за минулий місяць під час виплати грошового забезпечення за поточний місяць. Розмір премій визначається наказом керівника органу управління (підрозділу), керівникам органу управління (підрозділу) - наказами вищих керівників. Нагородження грошовою премією осіб рядового і начальницького складу за професіоналізм та відвагу під час ліквідації надзвичайних ситуацій, за спортивні досягнення може здійснюватися понад фонд преміювання, визначений у пункті 1 цього розділу, у межах економії фонду грошового забезпечення і дозволяється за окремими рішеннями ДСНС. Премія є складовою грошового забезпечення військовослужбовців та належить до щомісячних додаткових видів грошового забезпечення. У той же час, визначення відсоткового розміру премії у певний час має тимчасовий характер та може бути розраховано лише на спеціальне коло суб`єктів. 
Суд вважає помилковим висновок відповідача, що виплата премії залежить від результатів служби діючого службовця ДСНС, а позивач таким не є, враховуючи, що відповідачем перерахунок був здійснений на виконання рішення суду. 
Відповідачем не надано до суду доказів розгляду заяви позивача від 01.12.2025 року та доказів нарахування та виплати позивачу грошового забезпечення (допомоги на оздоровлення та матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань) з урахуванням надбавки за особливості проходження служби та премії згідно вищевказаних наказів за період з 29.01.2020 по 20.05.2023 року.
З огляду на вищевикладене, колегія суддів вважає, що суд першої інстанції дійшов вірного висновку про задоволення позову. 
Статтею 316 КАС України визначено, що суд апеляційної інстанції залишає апеляційну скаргу без задоволення, а рішення або ухвалу суду - без змін, якщо визнає, що суд першої інстанції правильно встановив обставини справи та ухвалив судове рішення з додержанням норм матеріального і процесуального права.
Ураховуючи наведене, колегія суддів не знаходить правових підстав для задоволення апеляційної скарги і відповідно для скасування оскаржуваного судового рішення, оскільки судом першої інстанції правильно встановлено обставини справи, судове рішення ухвалено з додержанням норм матеріального і процесуального права, правові висновки суду першої інстанції скаржником не спростовані.
Керуючись 315, 316, 321, 322, 325, 328, 329 Кодексу адміністративного судочинства України, суд, -

ПОСТАНОВИВ :

Апеляційну скаргу Навчально-методичного центру цивільного захисту та безпеки життєдіяльності Донецької області на рішення Донецького окружного адміністративного суду від 03 лютого 2026 року у справі № 200/10247/25 - залишити без задоволення. 
Рішення Донецького окружного адміністративного суду від 03 лютого 2026 року у справі № 200/10247/25 - залишити без змін. 
Повне судове рішення складено 25 червня 2026 року.
Постанова суду апеляційної інстанції набирає законної сили з моменту її підписання та може бути оскаржена до Верховного Суду протягом тридцяти днів з дня складення повного судового рішення в порядку, передбаченому ст. 328 Кодексу адміністративного судочинства України.

Головуючий суддя А.А. Блохін 

Судді І.В. Геращенко

І.В. Пивовар