Справа № 591/3227/26
Провадження № 2/591/1149/26

Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И
04 травня 2026 року         

Зарічний районний суд м. Суми у складі головуючого судді Ніколаєнко О.О., розглянувши в порядку письмового провадження в м. Суми справу №591/3227/26, провадження № 2/591/1149/26 за позовом  ОСОБА_1 до Акціонерного товариства «СУМИХІМПРОМ» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, -

В С Т А Н О В И В :

У березні 2026 року позивач звернувся до суду та свої вимоги мотивує тим, що 27.10.2025 року був звільнений з посади інженера групи документального забезпечення та режиму відділу режиму за угодою сторін, на підставі ч.1 ст. 36 КЗпП України. Сума заробітної плати, що підлягала виплаті позивачу при звільненні складає 64486,83 грн. На день звільнення позивача з роботи, відповідачем не було проведено повний розрахунок та не виплачено нараховану заробітну плату. В листопаді 2025 року у зв`язку з наявною заборгованістю звернувся до суду з позовом про стягнення заборгованості по нарахованій, але не виплаченій заробітній платі. Станом на день подачі позову до суду заборгованість не виплачена. Просить стягнути з Публічного акціонерного товариства «СУМИХІМПРОМ» на його користь середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні з 28.11.2025 року по день прийняття рішення судом, але у межах шестимісячного строку (станом на 26.03.2026 року – 78657,60 грн.) 
Ухвалою суду від 02 квітня 2026 року відкрито провадження у справі, вирішено справу розглядати за правилами спрощеного позовного провадження без виклику учасників справи., витребувано докази у справі. Надано відповідачу строк для подання відзиву на позовну заяву. У встановлений законом строк клопотання про розгляд справи у судовому засіданні жодна зі сторін не подала. 
Відповідач у встановлений судом строк відзиву не подав, копію ухвали та позов з додатками отримав 03.04.2026 року.
Суд, дослідивши матеріали справи, приходить до висновку про задоволення позову, виходячи з наступного. Судом встановлено, що ОСОБА_1 з 11.09.2024 року був прийнятий на посаду інженера групи документального забезпечення та режиму відділу режиму ПАТ «СУМИХІМПРОМ». Звільнений 17 жовтня 2025 року за наказом № 542 за угодою сторін ч.1 ст.36 КЗпП України, що підтверджується копією трудової книжки, копією наказу (а.с.4-5).
З повідомлення, наданого ОСОБА_2 при звільненні вбачається, що заборгованість по заробітній платі при звільненні складає 64486,83 грн. (а.с. 6 зворот).
Судовим наказом Зарічного районного суду м.Суми у справі № 591/12781/25 від 13.11.2025 року стягнуто з ПАТ «Сумихімпром» на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі в сумі 64486 грн. 83 коп. Рішення набрало законної сили 05.12.2025 року.
В поданій до суду позовній заяві позивач повідомив, що жодних виплат від відповідача йому не надходило.
Як передбачено ч.1 ст. 21 Закону України «Про оплату праці», працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.
Згідно ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст. 116 цього кодексу.
Частиною першою ст. 116 КЗпП України встановлені строк розрахунку при звільненні, а саме: при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про суми нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати.
На час розгляду справи представником відповідача не надано до суду будь-яких доказів, щодо належного виконання зобов`язань з виплати заробітної плати позивачу, спростування суми заборгованості чи будь-яких інших заперечень щодо задоволення позову. Надані позивачем докази підтверджують наявність заборгованості з виплати заробітної плати при його звільненні. 
Судом встановлено, що при звільненні в порушення вимог ст.116 КЗпП роботодавцем не було проведено виплату усіх належних сум працівникові – ОСОБА_1 . Вказана обставина є підставою для застосування до роботодавця заходів, передбачених статтею 117 КЗпП: з відповідача необхідно стягнути на користь позивача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні. 
Для обчислення розміру середньої заробітної плати суд вважає необхідним взяти до уваги розмір середньої заробітної плати зазначений в довідці, яка надана позивачем від 02.03.2026 року (а.с.8).
З копії трудової книжки вбачається, що позивач звільнився 27 жовтня 2025 року, тому час розрахунку середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні у даній справі розпочався з 28 жовтня 2025 року. Позивач просить стягнути середній заробіток з 28.11.2025 року по дату ухвалення рішення у справі.
Згідно виписки з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань ПАТ «Сумихімпром» змінило найменування на Акціонерне товариство «Сумихімпром» .
Згідно довідки АТ «Сумихімпром» від 02.03.2026 року сума середньоденного заробітку складає – 749 грн. 12 коп., середньомісячна заробітна плата складає 16106,08 грн. (а.с.8).
Сума середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні складає – 83901 грн. 44 коп. (749,12 х 112 роб. днів = 83901 грн. 44 коп.) з наступним утриманням з цієї суми податків і обов`язкових платежів.
Разом з тим, суд зазначає, що відшкодування, передбачене статтею 117 КЗпП України, спрямоване на компенсацію працівнику майнових втрат, яких він зазнає внаслідок несвоєчасного здійснення з ним розрахунку з боку роботодавця.
Загальною ознакою цивільно-правової відповідальності є її компенсаторний характер. Заходи цивільно-правової відповідальності спрямовані не на покарання боржника, а на відновлення майнової сфери потерпілого від правопорушення. Відповідно до ч.1 ст.9 ЦК України така спрямованість притаманна і заходу відповідальності роботодавця, передбаченому статтею 117 КЗпП України.
Враховуючи компенсаційний характер заходів відповідальності у цивільному праві, виходячи з принципів розумності, справедливості та пропорційності, суд за певних умов може зменшити розмір відшкодування, передбаченого статтею 117 КЗпП України.
Виходячи із принципів справедливості та співмірності, враховуючи, що розмір заборгованості по заробітній платі позивача становить 64486,83 грн., за затримку виплати якої відповідач несе відповідальність згідно зі статтею 117 КЗпП України, суд вважає за необхідне визначити до стягнення на користь позивача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 64486,83 грн. Зазначена сума не відображає дійсного розміру майнових втрат позивача, пов`язаних із затримкою розрахунку при звільненні, а є лише орієнтовною оцінкою тих втрат, які розумно можна було б передбачити.
Отже, позовні вимоги про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні позивача підлягають частковому задоволенню, а саме: з відповідача на користь позивача підлягає стягненню 64486,83 грн. 
Відповідно до частини першої статті 133 ЦПК, судові витрати складаються з судового збору та витрат, пов`язаних з розглядом справи.
Понесення позивачем судових витрат у виді судового збору в розмірі 1048,96 грн, що передбачено частиною третьою статті 4 Закону України «Про судовий збір» підтверджено випискою про зарахування судового збору до спеціального фонду державного бюджету України (а.с.17).
Відповідно до статті 141 ЦПК, судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог.
Враховуючи вищенаведене, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню судовий збір у розмірі 859,98 грн пропорційно розміру задоволених позовних вимог, виходячи з розрахунку: 64486,83 грн (розмір задоволених позовних вимог) * 1048,96 грн (сума сплаченого судового збору) / 78657,60 грн (розмір заявлених позовних вимог) = 859,98 грн.
Враховуючи вищенаведене, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню судовий збір у розмірі 859,98 грн. 
Керуючись ст.ст. 11, 509, 526, 546, 549, 551, 610, 611, 1054 ЦК України, ст.ст. 12, 13, 81, 141, 263-265 ЦПК України, суд

ВИРІШИВ :

Позов  ОСОБА_1 задовольнити частково.
Стягнути з Акціонерного товариства «Сумихімпром» на користь  ОСОБА_1 середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 28.11.2025 року по 04.05.2026 року в сумі 64486 грн. 83 коп. з наступним утриманням з цієї суми податків і обов`язкових платежів, судовий збір в сумі 1048 грн. 96 коп.
Рішення суду може бути оскаржене безпосередньо до Сумського апеляційного суду шляхом подачі апеляційної скарги в тридцятиденний строк з дня складання повного судового рішення.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги, якщо скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Позивач: ОСОБА_1 , адреса реєстрації:  АДРЕСА_1 , РНОКПП НОМЕР_1 .
Відповідач: Акціонерне товариство «Сумихімпром», місцезнаходження: вул. Харківська, п/в 12, м.Суми, код ЄДРПОУ 05766356.
Повний текст рішення складений 04.05.2026.

Суддя    О.О. Ніколаєнко