справа № 208/13563/25 
провадження № 2/208/1673/26 

РІШЕННЯ
Іменем України
25 березня 2026 р. м. Кам`янське

Заводський районний суд міста Кам`янського у складі: Головуючого, судді Похвалітої С.М., за участю секретаря судового засідання Золотоноші А.Р., розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Акціонерного товариства «Дніпроазот» про стягнення нарахованої, але невиплаченої заробітної плати,-

в с т а н о в и в:

ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до Акціонерного товариства «Дніпроазот» про стягнення нарахованої, але невиплаченої заробітної плати, в якому просить стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі у розмірі 27 393,54 грн.
Позовні вимоги обґрунтовані посиланням на те, що позивач у період з 08.02.1996 по 11.06.2025 знаходився у трудових відносинах з АТ «Дніпроазот». За період його роботи на підприємстві виникла заборгованість по заробітній платі у розмірі 28920,54 грн.
Крім того, у поданій заяві позивач просить поновити йому строк на подання позовної заяви про стягнення нарахованої, але невиплаченої заробітної плати, посилаючись на те, що після його звільнення, він приходив до відповідача з вимогою провести з ним кінцевий розрахунок, але кожного разу отримував обіцянки щодо кінцевого розрахунку в наступному місяці і тільки в жовтні отримав відповідь ві дпредставників відповідача про те, що ніхто не збирається з ним проводити кінцевий розрахунок. Він не має юридичної освіти, не знає особливостей трудового законодавства, у зв`язку з чим не могла знати, що у Кодексі законів про працю України внесено зміни щодо зменшення строків звернення до суду з вимогами про стягнення невиплаченої заробітної плати.
Ухвалою суду від 17 жовтня 2025 року відкрито провадження по справі без повідомлення сторін.
Сторони в судове засідання не викликались відповідно до ч. 5 ст. 279 ЦПК України, проте в ухвалі про відкриття провадження відповідачу був наданий строк в 15 днів з дня отримання даної ухвали суду, на подачу клопотання про розгляд справи у судовому засіданні з повідомленням сторін, відзиву на позовну заяву та роз`яснено право подати заяву із обґрунтованими запереченнями проти розгляду справи в порядку спрощеного позовного провадження.
Будь-яких заяв або клопотань від сторін до суду не надано, зокрема відзиву на позовну заяву або клопотання буд-якої зі сторін про розгляд справи з повідомленням сторін.
Суд, з`ясувавши всі обставини справи та перевіривши їх доказами, оцінивши належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв`язок доказів у їх сукупності, вважає, що позов підлягає задоволенню.
З матеріалів справи вбачається, що ОСОБА_1 перебував у трудових відносинах з АТ «Дніпроазот», що підтверджується копією трудової книжки та наказом №485 від 11.06.2025 про припинення трудового договору.
Розрахунковий листок за червень 2025 року свідчить про те, що борг АТ «Дніпроазот» по заробітній платі перед позивачем складає 27393,54 грн.
Вказана заборгованість відповідачем не сплачена, у зв`язку з чим позивач звернулась до суду з даним позовом.
Статтею 43 Конституції України гарантовано право кожного на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Згідно зі ст.1 Закону України "Про оплату праці", ст.94 КЗпП України заробітна плата це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Частиною 1 ст.21 Закону України "Про оплату праці" визначено, що працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.
Положеннями ст.115 КЗпП України, ст.24 Закону України "Про оплату праці" встановлено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Виплата заробітної плати здійснюється за місцем роботи. Своєчасність та обсяги виплати заробітної плати працівникам не можуть бути поставлені в залежність від здійснення інших платежів та їх черговості.
Відповідно до ст.15 Закону України "Про оплату праці" оплата праці працівників підприємства здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються підприємством після виконання зобов`язань щодо оплати праці.
Частиною першою ст.47 КЗпП України передбачено, що роботодавець зобов`язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (стаття 116) та провести з ним розрахунок у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника.
Згідно зі ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати. У разі спору про розмір сум, нарахованих працівникові при звільненні, роботодавець у будь-якому разі повинен у визначений цією статтею строк виплатити не оспорювану ним суму.
Таким чином, закон покладає на підприємство, установу, організацію обов`язок провести зі звільненим працівником повний розрахунок, виплатити всі суми, що йому належать.
Станом на час розгляду даної справи в матеріалах справи відсутні та відповідачем не надані докази на підтвердження сплати позивачеві нарахованої, але невиплаченої заробітної плати.
Враховуючи викладене, суд доходить до висновку про наявність підстав для задоволення позовних вимог у повному обсязі.
Щодо клопотання позивача про поновлення строку звернення до суду з даною позовною заявою, суд враховує наступне.
За приписами ст.233 КЗпП України працівник може звернутися із заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, крім випадків, передбачених частиною другою цієї статті. Із заявою про вирішення трудового спору у справах про звільнення працівник має право звернутися до суду в місячний строк з дня вручення копії наказу (розпорядження) про звільнення, а у справах про виплату всіх сум, що належать працівникові при звільненні, - у тримісячний строк з дня одержання ним письмового повідомлення про суми, нараховані та виплачені йому при звільненні (стаття 116).
Відповідно до ст.234 КЗпП України у разі пропуску з поважних причин строків, установлених статтею 233 цього Кодексу, суд може поновити ці строки, якщо з дня отримання копії наказу (розпорядження) про звільнення або письмового повідомлення про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні (стаття 116), минуло не більше одного року.
Трудове законодавство України не містить вичерпного переліку підстав, які можливо визнати як поважні при пропуску строку звернення до суду з позовом про стягнення невиплаченої заробітної плати.
Водночас як поважні причини пропуску строку, встановленого в частині першій статті 233 КЗпП України, мають кваліфікуватися ті, які об`єктивно перешкоджали чи створювали труднощі для своєчасного звернення до суду та підтверджені належними доказами.
Поважність причин означає, що працівник не ставився зневажливо до питання про захист своїх прав, але його зверненню за захистом перешкоджали такі причини, які зобов`язують оточуючих, органи державної влади та інших суб`єктів, з урахуванням норм моралі, виявити повагу та поблажливість до працівника.
Суд вважає, що наведені позивачем підстави для поновлення строку на подання позовної заяви про стягнення нарахованої, але невиплаченої заробітної плати є поважними, а тому вважає що клопотання позивача про поновлення цього строку підлягає задоволенню.
Європейський суд з прав людини вказав, що згідно з його усталеною практикою, яка відображає принцип, пов`язаний з належним здійсненням правосуддя, у рішеннях судів та інших органів з вирішення спорів мають бути належним чином зазначені підстави, на яких вони ґрунтуються. Хоча пункт 1 статті 6 Конвенції зобов`язує суди обґрунтовувати свої рішення, його не можна тлумачити як такий, що вимагає детальної відповіді на кожен аргумент. Міра, до якої суд має виконати обов`язок щодо обґрунтування рішення, може бути різною в залежності від характеру рішення (Серявін та інші проти України, № 4909/04, § 58, ЄСПЛ, від 10 лютого 2010 року).
Відповідно до приписів ст.141 ЦПК України судові витрати по сплаті судового збору покладаються на відповідача.
Керуючись ст. ст.141, 258, 259, 263-265, 268, 279, 353, 430 ЦПК України
у х в а л и в:

Клопотання ОСОБА_1 про поновлення строку звернення до суду з позовом про стягнення нарахованої, але невиплаченої заробітної плати - задовольнити.
Позовні вимоги ОСОБА_1 до Акціонерного товариства «Дніпроазот» про стягнення нарахованої, але невиплаченої заробітної плати – задовольнити.
Стягнути з Акціонерного товариства «Дніпроазот», адреса: 51909, Дніпропетровська область, м.Кам`янське, вул.С.Х.Горобця, 1, ЄДРПОУ 05761620) на користь ОСОБА_1 , адреса: АДРЕСА_1 , РНОКПП НОМЕР_1 , заборгованість по заробітні платі у розмірі 27 393 (двадцять сім тисяч триста дев`яносто три) грн. 54 коп.
Стягнути з Акціонерного товариства «Дніпроазот», адреса: 51909, Дніпропетровська область, м.Кам`янське, вул.С.Х.Горобця, 1, ЄДРПОУ 05761620 на користь держави судовий збір у розмірі 1211 (одна тисяча двісті одинадцять) грн. 20 коп.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів безпосередньо до суду апеляційної інстанції, тобто до Дніпровського Апеляційного суду.
Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.
Учасник справи, якому повне рішення суду не були вручені у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження , якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Відомості сторін:
Позивач - ОСОБА_1 , адреса: АДРЕСА_1 , РНОКПП НОМЕР_1 ;
Відповідач - Акціонерне товариство «Дніпроазот», адреса: 51909, Дніпропетровська область, м.Кам`янське, вул.С.Х.Горобця, 1, ЄДРПОУ 05761620.

Суддя  Похваліта С. М.