Справа № 369/17161/25
Провадження № 2/369/6298/26
РІШЕННЯ
Іменем України

11.06.2026 року        м. Київ

Києво-Святошинський районний суд Київської області у складі: головуючого судді Янченка А.В., при секретарі судового засідання Лисяк К.О., розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Києві цивільну справу № 369/17161/25 за позовом ОСОБА_1 до Приватного закладу вищої освіти «Міжнародний європейський університет» про стягнення середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати,- 

в с т а н о в и в:

Позивач ОСОБА_1 звернулась до суду з позовом про стягнення середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати.
В обгрунтування позовних вимог зазначає, що наказом № 97/К від 30.06.2025 року позивача звільнено з ПЗВО "Міжнародний європейський університет" у зв`язку з закінченням строку дії контракту. Проте під час звільнення їй не було виплачено заробітну плату за червень 2025 року, що підтверджується довідкою АТ "ПриватБанк" від 20.08.2025 року.
За таких підстав, позивач просить стягнути з відповідача 23 047,20 грн. середнього заробітку за час затримки розрахунку.
Ухвалою судді Києво-Святошинського районного суду Київської області від 25 вересня 2025 року відкрито позовне провадження у даній справі. Вирішено розглядати справу в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення (виклику) сторін.
Учасники справи не заперечили щодо такого порядку розгляду справи. Своїх заперечень до суду не направили.
Відповідач Приватний заклад вищої освіти "Міжнародний європейський університет" надіслав відзив на позовну заяву. Просить відмовити в задоволенні позову, оскільки 30 червня 2025 року державним виконавцем Голосіївського відділу державної виконавчої служби м. Києва в рамках виконавчого провадження № 78472924 винесена постанова про арешт коштів, які належать Приватному закладу вищої освіти «Міжнародний європейський університет», з метою забезпечення позову до набрання рішенням у справі законної сили, що унеможливило здійснення будь-яких видаткових операцій, у тому числі виплату заробітної плати. По теперішній час провадження не закрито, арешт з коштів які належать приватному закладу вищої освіти «Міжнародний європейський університет» не знято.
Відповідь на відзив до суду від позивача не надійшла, а відтак суд вважає, що позивач не скористався своїм правом на подачу до суду означеної заяви по суті.
Суд, дослідивши письмові докази, наявні у матеріалах справи, доводи сторін, викладені в заявах по суті спору, всебічно перевіривши обставини, на яких вони ґрунтуються у відповідності з нормами матеріального права, що підлягають застосуванню до даних правовідносин, дійшов такого висновку.
Дослідивши матеріали справи, суд встановив наступне.
Наказом № 97/К від 30.06.2025 року ОСОБА_1 звільнено з Приватного закладу вищої освіти "Міжнародний європейський університет" у зв`язку з закінченням строку дії контракту.
Звертаючись у суд з даним позовом, ОСОБА_1 зазначила, що під час звільнення їй не було виплачено заробітну плату за червень 2025 року.
Відповідно до ст. 43 Конституції України гарантовано право кожного на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Статтею 94 КЗпП України визначено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Частиною першою статті 47 КЗпП України визначено, що власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.
Відповідно до ч. 1 ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Відповідно до ч. 1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.
Згідно з ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини работодавця належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у статті 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника.
Таким чином, у день звільнення працівника роботодавець зобов`язаний провести з ним повний розрахунок, виплативши всі суми, що належать йому від підприємства, зокрема, заробітну плату, вихідну допомогу, компенсацію за невикористану відпустку, оплату за час тимчасової непрацездатності тощо. Невиконання такого обов`язку тягне відповідальність у вигляді стягнення з нього на користь працівника середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Відповідно статей 1, 2, 3 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати» підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи). Компенсація громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом.
Під доходами у цьому Законі слід розуміти грошові доходи громадян, які вони одержують на території України і які не мають разового характеру: пенсії; соціальні виплати; стипендії; заробітна плата (грошове забезпечення) та інші. Сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов`язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться).
Згідно наданої відповіді Міжнародним європейським університетом за № 384/08-25 від 11.08.2025 року, в день звільнення, а саме 30 червня 2025 року ОСОБА_1 було проведено нарахування всіх належних сум, які включають заробітну плату співробітника Міжнародного європейського університету та компенсацію за невикористані дні щорічною відпустки. Нарахована виплата заробітної плати при звільнені склала 16 517,16 грн. (з утриманням податків).
Оскільки звільнення позивача відбулося 30.06.2025 року, то середньомісячна заробітна плата обчислюється, виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, а саме травень та червень 2025 року.
Згідно довідки про заробітну плату (грошове забезпечення, винагороду за цивільно-правовим договором) для розрахунку виплат за загальнообов`язковим державним соціальним страхуванням № 88 від 16.07.2025 р., за травень 2025 р. ОСОБА_1 нараховано заробітну в розмірі 16 517,16 грн., за червень 2025 р. ОСОБА_1 нараховано заробітну плату в розмірі 83 357,79 грн.
Заробітна плата в розмірі 83 357,79 грн. складається з самої суми заробітної плати в розмірі 16 517,16 грн. та нарахувань компенсації за невикористані дні щорічної відпустки в розмірі 66 840,63 грн.
Дані нарахування також підтверджуються відповіддю на адвокатський запит № 384/08-25 від 11.08.2025 р. 
Кількість робочих днів в травні 2025 року - 22.
Кількість робочих днів в червні 2025 року - 21.
Таким чином, середньоденна заробітна плата ОСОБА_1 складає: 33 034,32 грн./43 дні = 768,24
Кількість днів затримки розрахунку з 30.06.2025 р. по 31.07.2025 р. складає: 30 днів.
Сума середнього заробітку за час затримки розрахунку становить: 768,24 грн. х 30 днів = 23 047,20 грн.
Таким чином, позов підлягає задоволенню у повному обсязі.
Доводи відповідача про те, що виплату заробітної плати унеможливлено постановою від 30 червня 2025 року державного виконавця в рамках виконавчого провадження № 78472924 про арешт коштів, які належать Приватному закладу вищої освіти «Міжнародний європейський університет», суд не приймає до уваги, оскільки законодавством передбачений спеціальний механізм для першочергового розблокування коштів для виплати заробітної плати.
На підставі ст. 141 ЦПК України стягнути з відповідача в дохід держави 3 028,00 грн. судового збору.
Керуючись ст. ст. 3, 4, 10, 13, 76-82, 89, 141, 223, 259, 263-265, 268ЦПК України, суд -
ухвалив:

Позов ОСОБА_1 до Приватного закладу вищої освіти «Міжнародний європейський університет» про стягнення середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати – задовольнити повністю.
Стягнути з Приватного закладу вищої освіти "Міжнародний європейський університет" (03187 м. Київ, проспект Глушкова Академіка, 42-В, код ЄДРПОУ 42947833) на користь ОСОБА_1 ( АДРЕСА_1 , РНОКПП НОМЕР_1 ) 23 047,20 грн. середнього заробітку за час затримки розрахунку.
Стягнути з Приватного закладу вищої освіти "Міжнародний європейський університет" (03187 м. Київ, проспект Глушкова Академіка, 42-В, код ЄДРПОУ 42947833) в дохід держави 3 028,00 грн. судового збору.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.
У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Апеляційна скарга на рішення суду може бути подана до Київського апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Учасник справи, якому повне рішення не було вручено у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.
Строк на апеляційне оскарження може бути також поновлений в разі пропуску з інших поважних причин.

Повне рішення складено: 11.06.2026 року.

Суддя         А.В. Янченко