Справа № 472/925/25
Провадження №2/472/78/26

Р І Ш Е Н Н Я 
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

16 квітня 2026 року с-ще Веселинове

Веселинівський районний суд Миколаївської області в складі:
головуючого судді Тустановського А.О.,
за участю секретаря Маслюк А.М., 
розглянувши у відкритому підготовчому судовому засіданні в залі суду селища Веселинове Миколаївської області цивільну справу за позовною заявою ОСОБА_1 до Державного підприємства "Радгосп "Виноградна долина" про стягнення заборгованості по заробітній платі, 

ВСТАНОВИВ:

11 серпня 2025 року позивач ОСОБА_1 звернулася до суду з позовом до Державного підприємства "Радгосп "Виноградна долина" про стягнення заборгованості по заробітній платі.
В обґрунтування позовних вимог ОСОБА_1 зазначила, що з 09.12.2000 року по теперішній час перебуває у трудових відносинах з Державним підприємством «Радгосп « Виноградна долина», де працює на посаді прибиральниці. 
Під час її перебування у трудових правовідносинах з відповідачем, за період з 09.12.2000 року по теперішній була нарахована, але не виплачена в повній мірі заробітна плата. Просить стягнути з відповідача на її користь заробітну плату в розмірі 98953,35 грн. та судові витрати.
22 серпня 2025 року ухвалою суду було відкрито провадження у справі та призначено судове засідання для розгляду справи по суті.
12 березня 2026 року до суду від позивача  ОСОБА_1 надійшла заява про збільшення позовних вимог, просить суд стягнути на її користь заробітну плату станом на 30.11.2025 року в розмірі 119068,47 грн. Крім того просить суд розглядати справу у її відсутності.
Представник відповідача ДП «Радгосп «Виноградна долина» в судове засідання не з`явився, про день, час та місце розгляду справи повідомлений належним чином. 
Суд, дослідивши матеріали справи в межах заявлених вимог та наданих доказів, дійшов наступного висновку.
Статтею 4 ЦПК України передбачено, що кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів.
Положеннями ст.5 ЦПК України визначено, що здійснюючи правосуддя, суд захищає права, свободи та інтереси фізичних осіб, права та інтереси юридичних осіб, державні та суспільні інтереси у спосіб, визначений законом або договором.
Відповідно до ст. 13 ЦПК України, суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.
Згідно з ст. 12 ЦПК України, кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Кожна сторона несе ризик настання наслідків, пов`язаних із вчиненням чи не вчиненням нею процесуальних дій.
Статтею 80 ЦПК України визначено, що достатніми є докази, які у своїй сукупності дають змогу дійти висновку про наявність або відсутність обставин справи, які входять до предмета доказування.
Питання про достатність доказів для встановлення обставин, що мають значення для справи, суд вирішує відповідно до свого внутрішнього переконання.
Відповідно до ч. 1 ст. 89 ЦПК України суд оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів.
З матеріалів справи встановлено, що з 09 грудня 2000 року позивач ОСОБА_1 працює в Державному підприємстві «Радгосп «Виноградна долина», наказ № 188 «к» від 09.12.2000 року, на даний час займає посаду прибиральниці. Станом на 06.06.2025 року заборгованість підприємства з виплати заробітної плати складає 98953,35 грн., що підтверджується довідкою, виданої в.о. директора ДП «Радгосп «Виноградна долина» Андрієм Шмигелем за вих № 28 від 26.06.2025 року (а.с. 4). 
Згідно довідки № 4 від 28.01.2026 року, виданої в.о. директора Державного підприємства «Радгосп «Виноградна долина» ОСОБА_2 станом на 30.11.2025 року загальна заборгованість з заробітної плати становить 119 068,47 грн. 
Відповідно до ст.43 Конституції України, кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає і на яку вільно погоджується. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Відповідно до статті 1 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП України), даний кодекс регулює трудові відносини всіх працівників, сприяючи зростанню продуктивності праці, поліпшенню якості роботи, підвищенню ефективності суспільного виробництва і піднесенню на цій основі матеріального і культурного рівня життя трудящих, зміцненню трудової дисципліни і поступовому перетворенню праці на благо суспільства в першу життєву потребу кожної працездатної людини.
За положеннями статті 94 КЗпП України, заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Статтею 1 Закону України "Про оплату праці" встановлено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства.
Згідно ч. 1 та ч. 2 ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі, коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або не робочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.
Статтею 1 Першого протоколу до Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод, ратифікованого Україною Законом від 17 липня 1997 року закріплено, що кожна фізична або юридична особа має право мирно володіти своїм майном. Ніхто не може бути позбавлений своєї власності інакше як в інтересах суспільства і на умовах, передбачених законом і загальними принципами міжнародного права.
Європейський Суд з прав людини зазначив, що право людини на мирне володіння своїм майном включає не тільки «класичне» право власності, яке розглядається в Україні, а й, наприклад, виплати за трудовим договором та інші виплати. При цьому сама по собі відсутність коштів у роботодавця для виплати належних працівникові сум не є підставою для невиконання рішення суду (справа «Баландіна проти України» (заява № 16092/05), рішення від 06 грудня 2007 року; «Батрак проти України» (заява № 50740/06), рішення від 18 червня 1999 року; «Білецька проти України» (заява № 25003/06), рішення від 10 грудня 2009 року).
Як передбачено ч. 1 ст. 21 Закону України «Про оплату праці», працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.
На час розгляду справи представником відповідача не надано до суду будь-яких доказів, щодо належного виконання зобов`язань з виплати заробітної плати позивачу, спростування суми заборгованості чи будь-яких інших заперечень щодо задоволення позову. Надані позивачем докази підтверджують наявність заборгованості з виплати заробітної плати позивачу.
Враховуючи зазначене, відсутність відомостей про виплату відповідачем заборгованості з нарахованої, але не виплаченої заробітної плати позивачу, з ДП «Радгосп «Виноградна долина» на користь ОСОБА_1 підлягає стягненню заборгованість із заробітної плати станом на 30.11.2025 року у розмірі 119 068,47 грн.
Відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір» від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються позивачі у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі.
Позивач у відповідності до положень вищезазначеного Закону звільнена від сплати судового збору за позовною вимогою про стягнення заробітної плати, тому відповідно до вимог статті 141 ЦПК України з відповідача належить стягнути судовий збір в дохід держави в розмірі 1331 (одна тисяча триста тридцять одна) гривня 20 (двадцять) копійок.
Відповідно до п. 7. ч. 1 ст. 264 ЦПК України під час ухвалення рішення суд, крім іншого, вирішує чи є підстави допустити негайне виконання судового рішення.
Згідно з ст. 430 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішень у справах, зокрема, про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.
Враховуючи вищевикладене, суд вважає за необхідне допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення на користь позивача заробітної плати в межах платежу за один місяць.
На підставі викладеного, керуючись ст. ст. 4, 12, 13, 76-81, 89, 141, 247, 258-259, 263-265, 268, 273 ЦПК України, суд
УХВАЛИВ:

Позовну заяву ОСОБА_1 до Державного підприємства "Радгосп "Виноградна долина" про стягнення заборгованості по заробітній платі - задовольнити.
Стягнути з Державного підприємства "Радгосп "Виноградна долина" (57047, Миколаївська область, Вознесенський район, с. Варюшине, вулиця Тополина, будинок 30, ЄДРПОУ 00413995), на користь ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , реєстраційний номер облікової картки платника податків: НОМЕР_1 , уродженки с. Варюшине Вознесенського району Миколаївської області, яка зареєстрована та проживає за адресою: АДРЕСА_1 , нараховану, але не виплачену заробітну плату станом на 30.11.2025 року в розмірі 119 068 (сто дев`ятнадцять тисяч шістдесят вісім) гривень 47 (сорок сім) копійок, з подальшим утриманням податків та інших обов`язкових платежів. 
Допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення на користь ОСОБА_1 заробітної плати в межах платежу за один місяць.
Стягнути з Державного підприємства "Радгосп "Виноградна долина" (57047, Миколаївська область, Вознесенський район, с. Варюшине, вулиця Тополина, будинок 30, ЄДРПОУ 00413995), на користь держави судовий збір в розмірі судовий збір в розмірі 1331 (одна тисяча триста тридцять одна) гривня 20 (двадцять) копійок, (отримувач: ГУК у м. Києві/м. Київ/22030106, код ЄДРПОУ 37993783, банк отримувача: Казначейство України (ЕАП), розрахунковий рахунок UA908999980313111256000026001, код класифікації доходів бюджету: 22030106).
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.
У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
На рішення суду може бути подана апеляційна скарга до Миколаївського апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня складення повного судового рішення.
Повне судове рішення складено 16 квітня 2026 року. 

Суддя Вселинівського районного суду 
Миколаївської області А.О. Тустановський