Справа № 346/1809/21
Провадження № 2/346/21/26

РІШЕННЯ
ІМЕНЕМ УКРАЇНИ  
05 лютого 2026 р.	м. Коломия	

Коломийський міськрайонний суд Івано-Франківської області, у складі головуючого - судді: Коваленка Д.С., секретар судового засідання: Івантишин Д.Р., розглянувши у відкритому судовому засіданні, у приміщенні зали судових засідань суду, за правилами загального позовного провадження, цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю "АВЕ Івано-Франківськ" про визнання незаконними та скасування наказів про притягнення до дисциплінарної відповідальності,

в с т а н о в и в :
ОСОБА_1 , звернувся з позовною заявою до Товариства з обмеженою відповідальністю "АВЕ Івано-Франківськ", якою просить: 
- визнати незаконним та скасувати наказ директора ТОВ «АВЕ Івано-Франківськ» № 21-О від 29.01.2021 року, яким ОСОБА_1 було притягнено до дисциплінарної відповідальності у виді догани;
- визнати незаконним та скасувати наказ директора ТОВ «АВЕ Івано-Франківськ» № 27 від 17.03.2021 року, яким ОСОБА_1 було притягнено до дисциплінарної відповідальності у виді догани;
- стягнути з відповідача на користь ОСОБА_1 , судові витрати за розгляд вказаної цивільної справи.
Процесуальні дії у справі.

Справа перебувала на розгляді судді Беркещук Б.Б, з 22.04.2021, але у зв`язку із її смертю, після автоматизованого розподілу справи між суддями 15.04.2025 справу було передано на розгляд судді Коваленка Д.С.
І у першому ж судовому засіданні, за участю представника відповідача, суд допитав двох свідків. Позивач та представник просили проводити розгляд без них. 
У наступному судовому засіданні, суд дослідив докази та оголосив перерву для підготовки учасників до дебатів.
Однак у наступне судове засідання сторони не прибули, а представник відповідача просив відкласти розгляд у зв`язку із зайнятістю в іншому судовому засіданні. А пізніше подав заяву про розгляд справи без відповідача. 
Стислі позиції учасників.

Аргументи позивача. Він працював на посаді водія в ТОВ «АВЕ Івано-Фарнківськ». І протягом тривалого часу із новим керівництвом у нього неприязні відносини через порушення останніми трудового законодавства. В один із робочих днів, зранку йому зателефонував диспетчер і усно повідомив маршрут руху, під`їхав заступник директора та повідомив, що його відсторонено від виконання посадових обов`язків у зв`язку з відсутністю медичного огляду. Він перетелефонував до начальника гаража і він сказав, щоб він допомагав механіку з ремонтом іншого автомобіля. Натомість заступник директора ОСОБА_2 заборонив виконувати вказівку начальника гаража. Приїхавши ознайомлюватись з наказом про відсторонення, він не став його підписувати, оскільки відсутність в нього періодичного медичного огляду зумовлено бездіяльністю директора щодо організації проведення працівниками періодичного медичного огляду, і не є його провиною. Багато водіїв теж не пройшли відповідний огляд лікарів щодо придатності до керування транспортними засобами. Він не відмовлявся від проходження медичного огляду однак зауважував, що для проходження йму необхідно хоча б видати направлення. Саме роботодавець зобов`язаний укласти договір з медичним закладом. Отримавши направлення від 29 січня 2021 року направився в лікарню в якій його повідомили, що аналізи вже не приймають, а сертифікати видають тільки по середам. Однак згодом йому стало відомо, що 29 січня 2021 року наказом № 21-О його було притягнуто до дисциплінарної відповідальності за ухилення від проходження водійського медичного огляду.
Крім цього 17 березня 2021 року було видано наказ про притягнення до дисциплінарної відповідальності ОСОБА_1 яким йому оголошено догану у зв`язку з відмовою дати пояснення про не виходи до роботи 23, 24, 27 лютого. Щодо змісту наказу про не вихід до роботи слід звернути увагу суду, що в наказі не вказано в якому саме році відбулись такі події. Якщо припустити, що це відбулось в 2021 році, то варто зауважити, що його робоча зміна припадала на 22 лютого 2021 року, що підтверджується подорожнім листом. Надалі було два неробочі дні 23,24 лютого, 25,26 – робочі дні, 27 неробочий. У зв`язку з цим, він не міг бути присутнім 23,24,27 лютого 2021 року на робочому місці. В такому випадку відсутні підстави вважати, що він вчинив прогул.

Аргументи відповідача. ОСОБА_1 виконував роботи щодо перевезення/вивезення побутових відходів. Підставою притягнення до дисциплінарної відповідальності було ухилення від проходження медичного огляду водія транспортного засобу. Порядок проведення медичного огляду регулюється положеннями про медичний огляд кандидатів у водії та водіїв транспортних засобів, затвердженим Наказом Міністерства охорони здоров`я України, Міністерства внутрішніх справ України 31.01.2013 року № 65/80, медичний огляд кандидатів у водіїв та водіїв транспортних засобів проводиться з метою визначення придатності особи до безпечного керування транспортними засобами. Пункту 1.3. Положення про медогляд водії періодичному медичному огляду підлягають водії транспортних засобів для підтвердження права на керування транспортним засобом.
За результатом проведення періодичного медичного огляду видається медична довідка. ОСОБА_1 не надав довідку за встановленою формою, що підтверджувала б проходження ним періодичного медичного огляду. Обов`язок позивача своєчасно проходити медичні огляду був передбачений робочою інструкцією водія ТОВ «АВЕ Івано-Франківськ». Відсторонення працівників допускається в тому числі у разі відмови або ухилення від обов`язкових медичних оглядів. Працівники, які без поважних причин не пройшли у встановлений термін обов`язків медичний огляд у повному обсязі від роботи відсторонюються і можуть бути притягнуті до дисциплінарної відповідальності. Позивачем не враховано вимоги частини 2 згаданого ним пункту 1.3. згідно з яким водії, які виконують роботи з перевезення пасажирів та вантажів, підлягають періодичному медичному огляду один раз на рік. Відповідно до Правил перевезень вантажів автомобільним транспортом в Україні, вантажем є всі предмети з моменту прийняття для перевезень для здачі одержувачу вантажу. Перевезенням відходів є транспортування відходів від місць їх утворення або зберігання до місць чи об`єктів оброблення, утилізації чи видалення. Отже до вантажів також відносяться побутові відходи. Отже ОСОБА_1 був зобов`язаний проходити медичний огляд щорічно з моменту проходження крайнього медогляду (29.08.2018 року) минуло понад два роки. Недільському було повідомлено про необхідність пройти медичний огляд, але він протягом тривалого часу ухилявся. Положеннями про медичний огляд не передбачено обов`язок роботодавця щодо організації проходження медогляду, укладення договору із закладом охорони здоров`я, надання закладу перелік працівників, які підлягають медичному огляду та інші гарантії зо згадані позивачем.
Крім цього позивач помилково зазначає, що наказом № 27 від 17.03.2021 року його притягнено до дисциплінарної відповідальності через відмову надавати пояснення про невихід на роботу 23.24 та 27 лютого 2021 року. Позивач не надав належних підтверджень того, що 23,24 та 27 лютого 2021 року у нього був вихідний. У відповідача відсутні документи, які підтверджували твердження позивача, що він мав вихідні дні у 23,24 та 27 лютого 2021 року.

Фактичні обставини, встановлені судом.

Наказом від 03 вересня 2018 року ОСОБА_1 було прийнято на роботу в філію «Аве Коломия» ТОВ «АВЕ Івано-Франківськ» на посаду водія технічного відділу (а.с. 19 том 1).
Відповідно до робочої інструкції водія ТОВ «АВЕ Івано-Франківськ» ОСОБА_1 водій транспортного засобу відноситься до категорії технічних виконавців, відноситься до групи «Водії автотранспортних засобів та робітники з обслуговування автотранспортної техніки». Безпосередньо підпорядковується начальнику технічного відділу, а в разі його відсутність безпосередньо виконавчому директору. Також пунктом 5 встановлено, що водій повинен своєчасно проходити періодичні медичні огляди (том 1 а.с.20-21)
Також основним завданням водія є завантаження та вивезення до місця утилізації твердих побутових відходів згідно встановленого маршруту та графіку вивозу ТПВ. Водій працює в складі екіпажу, який складається з 2-х вантажників та одного водія. Вантажнику забороняється з`являтись на робочому місці в стані алкогольного чи іншого сп`яніння, а також вживати алкогольні напої та наркотичні засоби під час виконання робіт. Водій працює згідно встановленого на підприємстві графіку роботи. Водій сміттєвоза є відповідальним за завантаження та вивезення до місця утилізації твердих побутових відходів згідно встановленого маршруту та графіку вивозу ТПВ також за чистоту контейнерного майданчика. Крім того водій сміттєвоза перед виїздом на робочу зміну зобов`язаний: отримати подорожній лист, товаро-транспортну накладну, додаток до подорожного листа, при необхідності талони на утилізацію ТПВ; акуратно та достовірно заповнювати отримані документи; пройти перед рейсовий медичний огляд; провести перед рейсовий технічний огляд сміттєвоза для виявлення пошкодження технічних несправностей. У разі їх виявлення негайно повідомити про це начальника технічного відділу. Здійснювати перевірку технічного стану і прийом транспортного засобу перед виїздом на лінію, здачу його і постановку на відведене місце після повернення в автогосподарство. Здійснювати та контролювати подачу автомобіля під навантаження контейнерів та розвантаження на полігоні. Водій зобов`язаний оформляти шляхові документи, а після закінчення робочої зміни передати подорожню документацію відповідальній особі начальнику відділу логістики. Крім цього водій зобов`язаний щорічно проходити попередні (періодичні) медичні огляди (а.с. 20-21 том 1).
Актом про відмову в підписі посадової інструкції встановлено, що ОСОБА_1 водій ТОВ «АВЕ Івано-Франківськ» відмовився підписувати посаду інструкцію (а.с. 22 том 1).
Актом про відмову в написанні пояснюючої встановлено, що ОСОБА_1 відмовився надати письмове пояснення про відсутність діючої водійської медичної довідки (а.с. 23 том 1).
Наказом № 21-О від 29 січня 2021 року було оголошено догану ОСОБА_1 за ухиляння від проходження водійського медичного огляду, у зв`язку із чим його вирішено усунути від роботи на один день (а.с. 24 том 1).
Актом про відмову в підписанні наказу встановлено, що ОСОБА_1 відмовився підписувати наказ про притягнення його до дисциплінарної відповідальності. (а.с. 25 том 1)
Наказом № 27 від 17 березня 2021 року було вирішено оголосити догану ОСОБА_1 водія автотранспортного засобу ТОВ «АВЕ Івано-Франківськ» та вирішено притягнути до дисциплінарної відповідальності на підставі та у порядку передбаченому ст. 147-152 КЗпП України у зв`язку з відмовою дати пояснення про не виходи до роботи 23,24,27 лютого (а.с. 26 том 1).
Також в судовому засіданні було допитано ОСОБА_3 ( ІНФОРМАЦІЯ_1 , місце проживання АДРЕСА_1 , головний бухгалтер КП Коломияекоагроліс, колишній працівник ТОВ АВЕ «Івано-Франківськ»), яка вказала, що у ОСОБА_1 було 2 дисципліраних стягнення. Вона не пам`ятає з яких обставин він відмовився підписувати документи. Він відмовлявся підписувати документа, бо казав, що на маршруті. Чи пропонувались йому, у її присутності підписати чи ні наказ та посадову інструкцію, не пам`ятає. А пояснення пропонували у кабінеті керівника написати, але він відмовився.
Крім того в судовому засіданні був допитаний ОСОБА_4 ( ІНФОРМАЦІЯ_2 , місце проживання АДРЕСА_2 , начальник технічного відділу ТОВ «АВЕ Івано-Франківськ»), який вказав, що не пам`ятає чи у його присутності пропонували позивачу дати письмові пояснення чи ні. Також не пам`ятає чи у його присутності ОСОБА_1 давали інструкцію водія. Разом з цим чи давали ОСОБА_1 наказ про догану у січні 2021 року він також не пам`ятає. 

Оцінка суду змісту спірних правовідносин.
Отже, встановлені судом обставини вказують на те, що у позивача дійсно виникли трудові правовідносини з відповідачем, в межах яких між ними виник спір з приводу правомірності застосування дисциплінарного стягнення у виді доган до позивача, з якими він не згідний.

Оцінка суду по суті вимог
(щодо наказу за ухилення від проходження медичного огляду).
Стаття 43 Конституції України, гарантує кожному право на працю, одним з аспектів якого є гарантія захисту від незаконного застосування заходів дисциплінарного стягнення та звільнення.
Реалізація права громадянина на працю відбувається, як прямо вказано у частині 2 статті 2 Кодексу законів про працю України шляхом укладення трудового договору про роботу на підприємстві. А гарантією захисту від незаконного застосування заходів дисциплінарного стягнення та незаконного звільнення, є виключний перелік випадків коли і за яких умов працівник може бути підданий дисциплінарному стягненню (ст.139, 141, 147-149 КЗпП України).
Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України №559 від 23 травня 2001 року "Про затвердження переліку професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов`язковим профілактичним медичним оглядам, порядку проведення цих оглядів та видачі особистих медичних книжок" встановлено, що працівники з приймання та видачі вантажу повинні проходити медичний огляд. 
І згідно з розділом 2 робочої інструкції водія ТОВ «АВЕ Івано-Франківськ» ОСОБА_1 , останній зобов`язаний отримати подорожній лист, товаро-транспортну накладну, додаток до подорожного листа, при необхідності талони на утилізацію ТПВ; акуратно та достовірно заповнювати отримані документи; пройти перед рейсовий медичний огляд; провести перед рейсовий технічний огляд сміттєвоза для виявлення пошкодження технічних несправностей. У разі їх виявлення негайно повідомити про це начальника технічного відділу. 
Тому суд вважає, що його посада, незважаючи на те, що він займає посаду водія, підпадає і під поняття працівника з приймання та видачі вантажу, а тже він дійсно мав би проходити вищевказаний медичний огляд.
Разом з цим відповідно до п.1.3 Положення про медичний огляд кандидатів у водіїв та водіїв транспортних засобів, затвердженого Наказом Міністерства охорони здоров`я України, Міністерства внутрішніх справ України від 31.01.2013 року № 65/80 в редакції від 11.03.2016 року водії, які виконують роботи з перевезення пасажирів та вантажів, підлягають періодичному медичному огляду один раз на рік. 
Однак відповідно до частини 1 статті 169 КЗпП саме власник або уповноважений ним орган зобов`язаний за свої кошти організувати проведення попереднього (при прийнятті на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, а також щорічного обов`язкового медичного огляду осіб віком до 21 року.
До того ж, частиною 2 вказаної статті передбачено, що перелік професій, працівники яких підлягають медичному оглядові, термін і порядок його проведення встановлюються центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері охорони здоров`я, за погодженням із центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері охорони праці.
Крім цього згідно з пп. 2.2. Порядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій (затвердженого Наказом МОЗ України від 21.05.2007 №246, який діяв на той момент) заклади державної санітарно-епідеміологічної служби щорічно за заявкою роботодавця (його представника), за участю представника первинної профспілкової організації або уповноваженої працівниками особи визначають категорії працівників, які підлягають попередньому (періодичним) медичному огляду та до 1 грудня складають Акт визначення категорій працівників, які підлягають попередньому (періодичним) медичному огляду за формою, зазначеною у додатку 1. 
Відповідно до пп.2.3. цього Порядку, на підставі Акта визначення категорій працівників, які підлягають попередньому (періодичним) медичному огляду, роботодавець складає протягом місяця у чотирьох примірниках поіменні списки працівників, які підлягають періодичним медичним оглядам, за формою, зазначеною у додатку 2 на паперовому та електронному носіях, узгоджує їх у санітарно-епідеміологічній станції. Один примірник списку залишається на підприємстві (у відповідальної за організацію медогляду посадової особи), другий - надсилається до закладів охорони здоров`я, третій - до закладу державної санітарно-епідеміологічної служби, четвертий - до робочого органу виконавчої дирекції Фонду.
А згідно з пп. 2.9 цього ж Порядку, на підставі списку працівників, які підлягають 
періодичним медоглядам, заклад охорони здоров`я складає план-графік їх проведення, погоджує його з роботодавцем і закладом державної санітарно-епідеміологічної служби.
Однак будь-яких з вищевказаних документів, які могли би підтвердити виконання роботодавцем свого обов`язку з організації проходження ОСОБА_1 медичного огляду та доведення їх до його відома суду не надано. Тому суд не згідний із тим, що позивач дійсно ухилився від проходження медичного огляду. 
У зв`язку із чим, слід визнати незаконним та скасувати наказ директора ТОВ «АВЕ Івано-Франківськ» № 21-О від 29.01.2021 року, яким ОСОБА_1 було притягнено до дисциплінарної відповідальності у виді догани за ухилення від проходження медичного огляду.

Оцінка суду по суті вимог
(щодо наказу за відмову надати пояснення).
Зміст наказу директора ТОВ «АВЕ Івано-Франківськ» № 27 від 17.03.2021 року, яким ОСОБА_1 було притягнено до дисциплінарної відповідальності у виді догани вказує на те, що позивача було притягнуто до дисциплінарної відповідальності саме у зв`язку з відмовою дати пояснення про не виходи на роботу 23, 24, 27 лютого. 
Однак, відповідно до статі 63 Конституції України особа не несе відповідальності за відмову давати показання або пояснення щодо себе, членів сім`ї чи близьких родичів, коло яких визначається законом. 
А тому відмова позивача надати пояснення не може бути підставою для застосування догани чи будь-яких інших заходів за порушення трудової дисципліни, оскільки така відмова не може вважатись порушенням трудової дисципліни.
Суд враховує, що представники відповідача наполягали на тому, що вказаний наказ було винесено за прогул позивача без поважних причин, але відзначає, що таких відомостей оспорюваний ним наказ, не містить.
У зв`язку із чим слід визнати незаконним та скасувати наказ директора ТОВ «АВЕ Івано-Франківськ» № 27 від 17.03.2021 року, яким ОСОБА_1 було притягнено до дисциплінарної відповідальності у виді догани за відмову дати пояснення.

Оцінка суду щодо судових витрат.
Положеннями частини 1 і 2 статті 133 ЦПК України передбачено, що судові витрати складаються з судового збору та витрат, пов`язаних з розглядом справи. Розмір судового збору, порядок його сплати, повернення і звільнення від сплати встановлюються законом.
А ч.1 ст.141 ЦПК України передбачає, що судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог.
Отже, оскільки позивач звільнений від сплати судового збору, в силу положень частини 1 статті 141 Цивільного процесуального кодексу України, з відповідача у дохід держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 908 гривень.
Таким чином, керуючись статтями 2,3,5,10,19,23,34,76-83,89,133,141,227-247,258,259,263-265,272,273,351-355,430 Цивільного процесуального кодексу України, суд

в и р і ш и в:

Позов ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю "АВЕ Івано-Франківськ" про визнання незаконними та скасування наказів про притягнення до дисциплінарної відповідальності - задовольнити.
Визнати незаконним та скасувати наказ директора ТОВ «АВЕ Івано-Франківськ» № 21-О від 29.01.2021 року, яким ОСОБА_1 було притягнено до дисциплінарної відповідальності у виді догани.
Визнати незаконним та скасувати наказ директора ТОВ «АВЕ Івано-Франківськ» № 27 від 17.03.2021 року, яким ОСОБА_1 було притягнено до дисциплінарної відповідальності у виді догани.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю "АВЕ Івано-Франківськ" (ідентифікаційний номер (код ЄДРПОУ 35889312); 78200, Україна, Івано-Франківська обл., місто Коломия, вулиця Грушевського, будинок, 119) на користь ОСОБА_1 ( ІНФОРМАЦІЯ_3 ; РНОКПП: НОМЕР_1 ; зареєстроване місце проживання: АДРЕСА_3 ) судовий збір у розмірі 908 (дев`ятсот вісім) гривень.
Рішення набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Рішення може бути оскаржено шляхом подання апеляційної скарги до Івано-Франківського апеляційного суду безпосередньо або через Коломийський міськрайонний суд Івано-Франківської області протягом тридцяти днів з дня складання повного рішення.
Повний текст рішення складено із затримкою 05 березня 2026 року у зв`язку з перебуванням судді у незапланованій заздалегіть відпустці.

Суддя: 	Коваленко Д. С.