З А О Ч Н Е Р І Ш Е Н Н Я 
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

"24" квітня 2026 р.       Справа № 596/1454/25
Провадження № 2/596/124/2026
Гусятинський районний суд Тернопільської області
в складі: головуючого Лисюк І.О.,
за участю секретаря судового засідання Туткалюк В.Р.,
представника позивача адвоката Печінки П.В.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі судових засідань Гусятинського районного суду Тернопільської області в смт. Гусятин в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовною заявою ОСОБА_1 в інтересах якої діє представник – адвокат Печінка Павло Володимирович до Державного підприємства «Санаторій Збруч» про стягнення нарахованої, але не виплаченої спадкодавцю заробітної плати, 
ВСТАНОВИВ:
ОСОБА_1 в інтересах якої діє адвокат Печінка П.В. звернулася до Гусятинського районного суду Тернопільської області з позовом до Державного підприємства «Санаторій Збруч» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати спадкодавцю. Згідно прохальної частини позовної заяви просить стягнути з відповідача в користь ОСОБА_1 нарахованої спадкодавцю ОСОБА_2 , але не виплаченої частини заробітної плати у розмірі 10713,29 грн. 
В обґрунтування позовних вимог вказує, що Наказом директора ДП «Санаторій Збруч» №6 від 30.06.2017 року ОСОБА_2 був прийнятий на посаду охоронця а на підставі наказу №2 від 20.08.2020 року, він був звільнений з роботи проте розрахунку із виплати заробітної плати з ним проведено не було.
У 2018-2019 роках ОСОБА_2 звертався до Гусятинського районного суду щодо стягнення заборгованості із заробітної плати і судом видано судові накази №596/2112/18 від 30.11.2018 та №596/504/19 від 19.04.2019 року про стягнення із боржника заборгованості на загальну суму 32 814,29 грн.
ІНФОРМАЦІЯ_1 ОСОБА_2 помер, приватним нотаріусом Чортківського районного нотаріального округу 24.01.2025 року заведено спадкову справу, за якою непрацездатну дружину спадкодавця ОСОБА_1 визнано спадкоємцем обов`язкової частки у спадщині в розмірі 1/8 частки спадкового майна.
Ухвалою Гусятинського районного суду від 01.08.2025 у виконавчому провадженні № 58632726 замінено стягувана ОСОБА_2 на його правонаступника ОСОБА_1 в частині 1/8 частки спадкового майна.
Під час вирішення питань заміни сторони виконавчого провадження та поновлення виконавчих документів, позивачка зверталась за відповідними документами до адміністрації ДП «Санаторій Збруч» де їй видали довідку від 21.07.2025 року, відповідно до якої, сума заборгованості по заробітній платі померлого ОСОБА_2 , яка не охоплена судовими наказами за період із 01.08.2018 по 20.08.2020, становить 85 706, 37 грн.
Зазначені обставини спонукали заявницю, як спадкоємця померлого чоловіка звернутись до суду про стягнення частини вказаної заборгованості у розмірі 1/8 частини, що буде становити 10 713 грн. 29 коп.
Згідно протоколу автоматизованого розподілу судової справи між суддями від 16.10.2025 року справу № 596/1454/25 розподілено для розгляду судді Лисюк І.О..
Ухвалою суду від 17.06.2025 прийнято до розгляду та відкрито провадження в цивільній справі про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати. Постановлено розглядати справу в порядку спрощеного позовного провадження з викликом (повідомленням сторін), про що повідомлено сторони. Учасникам справи роз`яснено право подати заяви по суті справи та заяви з процесуальних питань відповідно до приписів ЦПК України.
16 грудня 2025 року ухвалою суду витребувано в Державного підприємства «Санаторій Збруч»: копії наказів про прийом та звільнення з роботи ОСОБА_2 ; детальний (обгрунтований) розрахунок суми заборгованості підприємства перед ним, що підлягає стягненню у частині, яка не охоплена попередніми судовими рішеннями.
На виконання ухвали Гусятинського районного суду Тернопільської області від 16.12.2025 від відповідача ДП «Санаторій Збруч» 08.04.2026 року на адресу суду надійшли витребувані документи.
Позивач ОСОБА_1 в судове засідання не з`явилася.
Представник позивачки адвокат Печінка П.В. в судовому засіданні позовні вимоги підтримав, просив про їх задоволення, не заперечував щодо заочного розгляду справи. 
Відповідач Державне підприємство «Санаторій Збруч» належним чином повідомлявся судом про розгляд справи, в судове засідання повторно не зявився. Клопотань до суду про розгляд справи з повідомленням сторін та відзиву на позовну заяву не надходило.
Як слідує із матеріалів справи, ухвала суду про відкриття провадження, матеріали цивільного позову, судові повістки направлялись судом відповідачу за зареєстрованим місцемзнаходження: селище Гусятин, вул. Санаторна, 10, Чортківського району, Тернопільської області, 48201. Це підтверджується поштовими відправлення, які повернуто суду 04.12.2025, 03.02.2026, 19.03.2026, 31.03.2026, 02.04.2026 року, з відмітками про отримання зворотнього повідомлення про вручення рекомендованого поштового відправлення. (а.с.26, 38,42, 48, 50).
Згідно ч.4 ст.223 ЦПК України, у разі повторної неявки в судове засідання відповідача, повідомленого належним чином, суд вирішує справу на підставі наявних у ній даних чи доказів (постановляє заочне рішення). За згодою представника позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст. 280 ЦПК України.
Судом постановлено ухвалу про заочний розгляд справи.
Заслухавши вступне слово представника позивача адвоката Печінки П.В., дослідивши письмові матеріали справи, всебічно і повно з`ясувавши всі фактичні обставини, на яких ґрунтуються позовні вимоги, об`єктивно оцінивши докази, які мають юридичне значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, суд приходить до наступного висновку.
Відповідно до ст.43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.
За змістом ст. 1 ЗУ «Про оплату праці», ч. 1 ст. 94 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно - ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується.
Як передбачено частиною 5 ст. 97 КЗпП України, що аналогічно приписам ч.3 ст.15 Закону України «Про оплату праці», оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються роботодавцем після виконання зобов`язань щодо оплати праці. Вказані норми трудового законодавства свідчать про пріоритет виплати заробітної плати перед іншими виплатами та про підвищену захищеність таких виплат.
Статтею 2 Закону України «Про оплату праці» визначено, що у структуру заробітної плати входить: основна заробітна плата - винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки); додаткова заробітна плата - винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці (доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій); Інші заохочувальні та компенсаційні виплати, до яких належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.
Згідно ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом.
Відповідно до ч.1 ст.47 КЗпП України роботодавець зобов`язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (стаття 116) та провести з ним розрахунок у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника.
Відповідно до ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати. У разі спору про розмір сум, нарахованих працівникові при звільненні, роботодавець у будь-якому разі повинен у визначений цією статтею строк виплатити не оспорювану ним суму.
У відповідності до ч. 1 ст. 21 ЗУ «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.
Велика Палата Верховного Суду у постанові від 08.02.2022 у справі №755/12623/19 зазначила, що праву працівника на належну заробітну плату кореспондує обов`язок роботодавця нарахувати йому вказані виплати, гарантовані державою, і виплатити їх. При цьому право працівника не залежить від нарахування йому відповідних грошових виплат. Тому незалежно від того, чи було здійснене роботодавцем нарахування таких виплат, працівник у разі порушення законодавства про оплату праці має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати.
Судом встановлено, що 24 січня 2025 року приватним нотаріусом Чортківського районного нотаріального округу Тернопільської області Гречанівським А.Я. заведено спадкову справу №14/2025 до майна померлого ІНФОРМАЦІЯ_1 ОСОБА_2 . Згідно відомостей, що містяться в зазначеній спадковій справі спадкоємцем за заповітом, який прийняв спадщину є ОСОБА_3 , ІНФОРМАЦІЯ_2 . Спадкоємцем, який має право на обов`язкову частку в спадщині є непрацездатна за віком ОСОБА_4 , яка відповідною заявою відмовилась від прийняття спадщини належної її частки спадкового майна після смерті сина ОСОБА_2 . ОСОБА_1 прийняла спадщину за законом після смерті ОСОБА_2 . ОСОБА_3 , видано свідоцтво про право на спадщину на 7/8 часток спадкового майна, ОСОБА_1 видано свідоцтво про право на спадщину на 1/8 частку спадкового майна.
Ухвалою Гусятинського районного суду від 01.08.2025 у виконавчому провадженні № 58632726 замінено стягувана ОСОБА_2 на його правонаступника ОСОБА_1 в частині 1/8 частки спадкового майна. Ухвала суду набрала законної сили.
Відповідно до копії довідки №50 від 21.07.2025 року т.в.о директора ДП «Санаторій Збруч» О.Є.Шмоновою, та копії Наказу №6 від 30.06.2017р. «Про прийняття» ОСОБА_2 дійсно працював в Державному підприємстві "Санаторій "Збруч" на посаді охоронника території.
Згідно записам в трудовій книзі та книгам по зарплаті був прийнятий на роботу з 01.07.2017року (наказ №6 від 30.06.2017р) і по 20.08.2020 року (наказ №2 від 20.08.2020 року ).
Заборгованість по заробітній платі за період з 01.07.2017 року по 20.08.2020 року, станом на 21.07.2025 року становить: 118520,66 (Сто вісімнадцять тисяч п`ятсот двадцять гривень 66 копійок).
Із загальної суми заборгованості видано такі судові накази та виконавчі листи: Судовий наказ №596/2112/18 від 30.11.2018. року на суму 30199,45 грн., (заборгованість по заробітній платі за період з 01.07.2017 року по 31.07.2018 р).; Виконавчий лист №596/504/19 від 19.04.2019 року на суму 2614,84 грн., (компенсація за несвоєчасно виплачену заробітну плату за період з 01.07.2017 року по 31.12.2018року).
Сума заборгованості по заробітній платі не охоплена судовими наказами за період з 01.08.2018 року по 20.08.2020 року станом на 21.07.2025 року становить 85706,37грн. (Вісімдесять п`ять тисяч сімсот шість гривень 37 копійок.), що підтверджено детальним розрахунком суми заборгованості підприємства перед ОСОБА_2 , що підлягає стягненню у частині, яка не охоплена попередніми судовими рішеннями.
У частині першій статті 13 ЦПК України встановлено, що суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.
З огляду на статтю 76 ЦПК України доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи.
Кожна сторона зобов`язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень. Докази подаються сторонами та іншими особами, які беруть участь у справі. Доказуванню підлягають обставини, які мають значення для ухвалення рішення у справі і щодо яких у сторін та інших осіб, які беруть участь у справі, виникає спір. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях (статті 77, 81 ЦПК України).
Згідно зі статтею 1216 ЦК України спадкуванням є перехід прав і обов`язків (спадщини) від фізичної особи, яка померла (спадкодавця), до інших осіб (спадкоємців). До складу спадщини входять усі права і обов`язки, що належали спадкодавцеві на момент відкриття спадщини і не припинилися внаслідок його смерті, за виключенням тих прав і обов`язків, що зазначені у статті 1219 ЦК України (статті 1218, 1231 ЦК України).
Відповідно до частини другої статті 1220 ЦК України часом відкриття спадщини є день смерті особи, або день, з якого вона оголошується померлою.
Частиною першою статті 1268 ЦК України передбачено, що спадкоємець за заповітом чи за законом має право прийняти спадщину або не прийняти її.
Відповідно до частини першої статті 1296 ЦК України спадкоємець, який прийняв спадщину, може одержати свідоцтво про право на спадщину. Проте відсутність свідоцтва про право на спадщину не позбавляє спадкоємця права на спадщину (частина третя статті 1296 ЦК України).
Системний аналіз зазначених норм права свідчить про те, що спадкоємець, який у встановленому законом порядку прийняв спадщину, є її власником з часу її відкриття, а документом для підтвердження права власності на спадкове майно є свідоцтво на спадщину, відсутність якого не позбавляє спадкоємця права на спадщину.
Відповідно до ч. 1 ст. 512 ЦК України, кредитор у зобов`язанні може бути замінений іншою особою, внаслідок: передання ним своїх прав іншій особі за правочином відступлення права вимоги; правонаступництва; виконання обов`язку боржника поручителем або заставодавцем (майновим поручителем); виконання обов`язку боржника третьою особою.
Отже, враховуючи що, відповідач фактично проти задоволення позовних вимог не заперечив, надав докази заборгованості по заробітній платі, суд дійшов висновку, що позивач має право на стягнення в судовому порядку нарахованої, але не виплаченої заробітної плати спадкодавця за період з липня 2017 по серпень 2020 у розмірі 10 713, 29, що становить 1/8 частина від 85706,37 грн., а тому позовні вимоги підлягають задоволенню.
Згідно з ч. 1 ст. 141 ЦПК України, судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог.
Згідно з п. 1 ч. 1 ст. 5 ЗУ «Про судовий збір», позивачі у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі звільняються від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях.
Оскільки позивач звільнений від сплати судового збору при подачі позову, з відповідача підлягає стягнення судового збору в дохід держави в розмірі відповідно до ст.4 Закону України «Про судовий збір» за подання позовної заяви майнового характеру, яка подана фізичною особою стягується 1 відсоток ціни позову, але не менше 0,4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб та не більше 5 розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб, отже сума судового збору складає 1211,20 грн.
Відповідно до п.2 ч.1 ст.430 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішення у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.
На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 47, 97, 116 КЗпП України, Законом України «Про оплату праці», ст.ст.4,10,12,13, 76-81, 89,141, 247, 258-259, 263-265, 274, 279, 280, 352, 354 ЦПК України, суд, -

У Х В А Л И В:
Позовні вимоги ОСОБА_1 в інтересах якої діє представник – адвокат Печінка Павло Володимирович до Державного підприємства «Санаторій Збруч» про стягнення нарахованої, але не виплаченої спадкодавцю заробітної плати, задовольнити.
Стягнути з Державного підприємства «Санаторій Збруч» (код ЄДРПОУ 03562201, адреса: смт.Гусятин, вул.Санаторна, 10, Чортківського району, Тернопільської області, поштовий індекс 48201) на користь ОСОБА_1 ( ІНФОРМАЦІЯ_3 , РНОКПП НОМЕР_1 , жительки: АДРЕСА_1 , нараховану спадкодавцю ОСОБА_2 , але не виплачу частину заборгованості по заробітній платі в сумі 10 713,29 грн.
Стягнути з Державного підприємства «Санаторій Збруч» (код ЄДРПОУ 03562201, адреса: смт.Гусятин, вул.Санаторна, 10, Чортківського району, Тернопільської області, поштовий індекс 48201)в дохід держави судовий збір в розмірі 1211 (одна тисяча двісті одинадцять) гривень 20 коп.
Допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.
У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення. 
Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача.
Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Повний текст рішення складено 24.04.2026.
Учасники справи:
Позивач: ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_3 , РНОКПП НОМЕР_1 , адреса: АДРЕСА_1 .
Відповідач: Державне підприємство «Санаторій Збруч» (код ЄДРПОУ 03562201, адреса: смт.Гусятин, вул.Санаторна, 10, Чортківського району, Тернопільської області, поштовий індекс 48201.

Суддя Гусятинського районного суду
Тернопільської області      Ірина ЛИСЮК