Справа № 149/549/26
Провадження №2/149/684/26 
ЗАОЧНЕ РІШЕННЯ 
Іменем України
21.04.2026 р. м. Хмільник
Хмільницький міськрайонний суд Вінницької області в складі : 
головуючої судді Гончарук-Аліфанової О. Ю.,
при секретарі Зоріній О. Г.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю "Гніванський гранітний кар`єр" про стягнення невиплаченої заробітної плати,
ВСТАНОВИВ:
16 лютого 2026 року ОСОБА_1 звернувся до Хмільницького міськрайонного суду Вінницької області з позовом до ТОВ “Гніванський гранітний кар`єр” про стягнення невиплаченої заробітної плати.
Позов мотивований тим, що позивач з 05 грудня 2019 року знаходився у трудових відносинах з ТОВ “Гніванський гранітний кар`єр” та 19 серпня 2024 року його було звільнено з займаної посади згідно із наказом № 61-к, однак на день звільнення йому, як працівнику товариства, не було виплачено всі належні суми, передбачені на день звільнення. Позивач вказує, що на даний час у відповідача наявна перед ним заборгованість по невиплаченій заробітній платі, яка становить 40 500,00 грн., що змусило позивача звернутися до суду. 
Ухвалою суду від 18 лютого 2026 року у справі було відкрито спрощене позовне провадження з повідомленням (викликом) сторін та призначено справу до судового розгляду по суті. Відповідачу було надано п`ятнадцятиденний строк з дня отримання копії ухвали про відкриття провадження на надання відзиву у справі, а також витребувано письмове повідомлення про суми, нараховані та виплачені при звільненні у формі довідки/виписки/розрахункового листа із зазначенням окремо кожного виду виплат, що належить ОСОБА_1 при звільненні, із зазначення сум утриманих податків та загальної сумі заборгованості товариства перед ОСОБА_1 , а також довідку про середній заробіток ОСОБА_1 за останніх два повні місяці роботи перед звільненням. Встановлено строк для подання доказів до 10 березня 2026 року.
Ухвалою суду від 12 березня 2026 року з ТОВ «Гніванський гранітний кар`єр» було стягнуто в рахунок держави штраф та повторно витребувано вищевказані докази із встановленням строку для їх подання до 25 березня 2026 року.
Позивач в судове засідання не з`явився, надав до суду заяву про розгляд справи за його відсутності, позовні вимоги підтримав та просив їх задоволити, проти заочного розгляду справи не заперечував.
Представник відповідача в судове засідання не з`явився, про розгляд справи був належно повідомлений, що підтверджується довідками про доставку електронного документу, будь-яких заяв, клопотань, відзиву, витребуваних доказів не надав, причини його неявки не повідомив.
За одночасного існування умов, визначених ч. 1 ст. 280 ЦПК України, судом було ухвалено проводити заочний розгляд справи.
Суд, дослідивши матеріали справи, оцінивши належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємозв`язок доказів у їх сукупності, дійшов наступного висновку.
Судом встановлено, що відповідно до копії трудової книжки ОСОБА_1 він з 05 грудня 2019 року по 17 серпня 2024 року працював на посаді охоронника в ТОВ "Гніванський гранітний кар`єр". 17 серпня 2024 позивача звільнено з роботи за власним бажанням.
Позивач зазначає, що йому було не в повній мірі виплачено заробітну плату за листопад та грудень 2023 року, а з січня 2024 року по липень 2024 року заробітної плати не виплачено взагалі.
Як вбачається із довідки про рух коштів по банківській картці ОСОБА_1 , за період з листопада 2023 року по жовтень 2024 року йому було виплачено відповідачем заробітну плату в розмірі 18 106 грн. 04 коп., з жовтня 2024 року по 01 квітня 2026 року зарплата відповідачем йоу не виплачувалась. 
При цьому згідно відомостей з Державного реєстру фізичних осіб-платників податків, позивачеві було нараховано заробітну плату відповідачем: за листопад 2023 року - 3 750 грн. 60 коп. та 3 572 грн, за грудень 2024 року - 1 786 грн та 3 024 грн. 41 коп., за січень 2024 року - 5 704 грн, 64 коп., за лютий 2024 року - 5 715 грн. 24 коп., за березень 2024 року - 5 740 грн. 80 коп., за квітень 2024 року - 5 676 грн. 90 коп., за травень 2024 року - 5 725 грн. 96 коп.,за червень 2024 року - 6 614 грн. 72 коп.,за липень 2024 року - 9 485 грн. 40 коп., а також в серпні 2024 року - 3 094 грн. 97 коп. Із вказаних сум відраховано суми податку та військового збору.
Таким чином позивачеві було нарховано заробітну плату з листопада 2023 року по серпень 2024 року в розмірі 59 891 грн. 64 коп., тоді як фактично виплачено 18 106 грн. 04 коп., отже розмір недоплаченої заробітної плати Шмалію становить 41 785 грн. 60 коп.
Відповідно до ч. 1 ст. 13 ЦПК України, суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до ЦПК України, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених ЦПК України випадках.
Згідно ст. 5 ЦПК України, здійснюючи правосуддя, суд захищає права, свободи та інтереси фізичних осіб, права та інтереси юридичних осіб, державні та суспільні інтереси у спосіб, визначений законом або договором. У випадку, якщо закон або договір не визначають ефективного способу захисту порушеного, невизнаного або оспореного права, свободи чи інтересу особи, яка звернулася до суду, суд відповідно до викладеної в позові вимоги такої особи може визначити у своєму рішенні такий спосіб захисту, який не суперечить закону.
Положеннями ч. 3 ст. 12 ЦПК України визначено, що кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.
Відповідно до рішення Європейського суду з прав людини в справі «Ващенко проти України» (Заява № 26864/03) від 26 червня 2008 року зазначено, що принцип змагальності полягає в тому, що суд уважно досліджує зауваження заявника, виходячи з сукупності наявних матеріалів в тій мірі, в якій він є повноважним вивчати заявлені скарги. Отже, у суду відсутні повноваження на вихід за межі принципу диспозитивності і змагальності та збирання доказів на користь однієї із зацікавлених сторін.
Нормами ст. 76 ЦПК України визначено, що доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи. Ці дані встановлюються такими засобами: письмовими, речовими і електронними доказами; висновками експертів; показаннями свідків.
Відповідно до ч. 7 ст. 43 Конституції України, право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Згідно ст. 1 Закону України «Про оплату праці», ст. 94 КЗпП України, заробітна плата це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Відповідно до ч. 1 ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
В свою чергу, відповідно до ч. 1 ст. 47 КЗпП роботодавець зобов`язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (стаття 116) та провести з ним розрахунок у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника.
Згідно з ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
З огляду на те, що позивач наявні у нього докази надав, а також у встановленому законом порядку скористався правом, передбаченим ст. 84 ЦПК України, натомість відповідач, незважаючи на застосовані судом заходи процесуального примусу, без поважних причин, доказів розміру заборгованості перед ОСОБА_1 , а також розміру середньої заробітної плати позивача суду не надав, суд на підставі ч. 10 ст. 84 ЦПК України, визнає обставини, для з`ясування яких витребовувались докази - наявність та розмір заборгованості відповідача перед позивачем - доведеними позивачем ОСОБА_1 , відтак в судовому засіданні встановлено, що відповідачем всупереч вимог ст. 116 КЗпП України, не проведено в день звільнення позивача виплату всіх сум, що належать йому від підприємства, у зв`язку з чим, у відповідача перед позивачем наявна заборгованість по виплаті заробітної плати в розмірі 41 785,60 грн., разом з тим, з огляду на те, що позивачем заявлено позовні вимоги на суму 40 500 грн., суд розглядає позовні вимоги в заявлених межах, тому позовні вимоги про стягнення з відповідача нарахованої, але не виплаченої заробітної плати в розмірі 40 500,00 грн підлягають задоволенню.
Питання судових витрат суд вирішує відповідно до вимог ч. 1 ст. 141 ЦПК України та вважає за необхідне стягнути з ТОВ "Гніванський гранітний кар`єр" на користь держави 1331,20 грн. судового збору, оскільки позивач при зверненні до суду був звільнений від його сплати.
Враховуючи наведене та керуючись ст. 4, 12, 13, 76-81, 89, 95, 133, 137, 141, 229, 258, 259, 263-266, 268, 273, 275, 279, 352-355, 430 ЦПК України, суд,
УХВАЛИВ:
Позов задовольнити.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю "Гніванський гранітний кар`єр" на користь ОСОБА_1 заборгованість із невиплаченої заробітної плати в сумі 40 500 (сорок тисяч п`ятсот) гривень.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю "Гніванський гранітний кар`єр" в дохід держави (ГУК у Він.обл./м.Хмільник/22030101, Код отримувача (код за ЄДРПОУ) 37979858, Банк отримувача Казначейство України(ел. адм. подат.), Код банку отримувача (МФО) 899998, Рахунок отримувача UA798999980313121206000002858, Код класифікації доходів бюджету 22030101, Призначення платежу: Судовий збір (Державна судова адміністрація України, 050) судові витрати - судовий збір в сумі 1 331 (одна тисяча триста тридцять одну) гривню 20 (двадцять) копійок.
Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, яку може бути подано протягом тридцяти днів з дня проголошення рішення.
Заочне рішення може бути оскаржене позивачем або іншою особою до Вінницького апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня проголошення рішення.
Заочне рішення набирає законної сили після закінчення строку на апеляційне оскарження.

Учасники справи:
Позивач: ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП: НОМЕР_1 , проживає за адресою: АДРЕСА_1 .
Відповідач: Товариство з обмеженою відповідальністю "Гніванський гранітний кар`єр" , місцезнаходження: вул.Соборна, буд. 85, м.Гнівань Вінницького району Вінницької області, ЄДРПОУ 35558713.

Суддя: