ЛУГАНСЬКИЙ ОКРУЖНИЙ АДМІНІСТРАТИВНИЙ СУД

РІШЕННЯ
Іменем України

31 березня 2026 року	м. Дніпро	Справа № 360/280/26	

Суддя Луганського окружного адміністративного суду Кисіль С. В., розглянувши в письмовому провадженні справу за позовом ОСОБА_1 до ІНФОРМАЦІЯ_1 про визнання дій протиправними та зобов`язання вчинити певні дії,

ВСТАНОВИВ:

У провадженні Луганського окружного адміністративного суду перебуває справа за позовом ОСОБА_1 (далі – позивач), в інтересах якого звернулася адвокат Єрьоміна Вікторія Анатоліївна (далі – представник позивача), до ІНФОРМАЦІЯ_1 (далі – відповідач, ІНФОРМАЦІЯ_2 ), в якому представник позивача просить суд:
- визнати протиправними дії ІНФОРМАЦІЯ_3 щодо зменшення в довідках від 06 вересня 2024 року № ФЕ53125 станом на 01 січня 2022 року, від 06 вересня 2024 року № ФЕ53125 станом на 01 січня 2023 року про розмір грошового забезпечення для перерахунку пенсії позивача на виконання рішення Луганського окружного адміністративного суду від 19 лютого 2024 року № 360/1439/23 щомісячних додаткових видів грошового забезпечення та премії у відсотковому розмірі;
- зобов`язати ІНФОРМАЦІЯ_2 на виконання рішення Луганського окружного адміністративного суду від 19 лютого 2024 року № 360/1439/23 скласти і подати до Головного управління Пенсійного фонду України в Луганській області нові довідки про розмір грошового забезпечення позивача станом на 01 січня 2022 року, станом на 01 січня 2023 року, відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2017 року № 704 «Про грошове забезпечення військовослужбовців, осіб рядового і начальницького складу та деяких інших осіб» та Порядку виплати грошового забезпечення військовослужбовцям Збройних Сил України та деяким іншим особам, затвердженого наказом Міністра оборони України від 07 червня 2018 року № 260, з обов`язковим зазначенням відомостей про розміри щомісячних додаткових видів грошового забезпечення, у тому числі надбавки за особливості проходження служби та щомісячної премії – у середніх розмірах, що фактично виплачені за січень 2022, січень 2023 року за відповідною посадою у тому державному органі, звідки особа звільнилася на пенсію, обчислених з урахуванням розмірів встановлених окладів станом на 2022 та 2023 роки та розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановлених статтями 7 Закону України «Про Державний бюджет України», відповідно на 2022 рік та 2023 рік, для здійснення перерахунку пенсії з 01 лютого 2022 та з 01 лютого 2023 року.
Позовні вимоги ОСОБА_1 мотивовані тим, що він перебуває на обліку в Головному управлінні Пенсійного фонду України в Луганській області (далі – ГУ ПФУ в Луганській області) і отримує пенсію за вислугу років від 01 жовтня 1998 року відповідно до Закону України від 09 квітня 1992 року № 2262-ХІІ «Про пенсійне забезпечення осіб, звільнених з військової служби, та деяких інших осіб» (далі – Закон № 2262-ХІІ).
На виконання рішення Луганського окружного адміністративного суду від 19 лютого 2024 року № 360/1439/23 відповідач виготовив довідки про розмір грошового забезпечення станом на 01 січня 2022 рік і на 01 січня 2023 рік, в яких вказано основні розміри грошового забезпечення, розраховані з застосуванням прожиткового мінімуму станом на 01 січня 2022 року та на 01 січня 2023 року.
Відповідачем протиправно зменшено відсоткові розміри надбавки за особливості проходження служби у розмірі 1 % та щомісячної премії у розмірі 10 %.
Представник позивача вважає такі дії відповідача протиправними, тому звернувся до суду з цим адміністративним позовом.
Ухвалою суду від 16 лютого 2026 року відкрито провадження в адміністративній справі та визначено розглядати справу за правилами спрощеного позовного провадження без повідомлення учасників справи (у письмовому провадженні).
Заперечуючи проти задоволення позовних вимог ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_2 03 березня 2026 року подав відзив на позовну заяву, вказуючи на те, що на виконання рішення суду від 19 лютого 2024 року у справі №360/1439/23 відповідачем були виготовлені довідки від 06 вересня 2024 року за № ФЕ53125 про розмір грошового забезпечення ОСОБА_1 . У вказаних довідках про розмір грошового забезпечення такі показники як - посадовий оклад, оклад за військове звання та надбавка за вислугу років розраховані відповідно до розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого на 01 січня 2022 та відповідно на 01 січня 2023 року.
Щомісячні додаткові види грошового забезпечення розраховані згідно вимог пункту 4 постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2017 року № 704 (зі змінами), прожитковий мінімум для перемноження на відповідні коефіцієнти застосовувався у розмірі 1762,00 грн.
Під час визначення розміру грошового забезпечення за рішенням суду враховувалися роз`яснення Департаменту фінансів Міністерства оборони України, доведені листом від 29 грудня 2021 року № 243/10491 (відповідно до пункту 2.1 Інструкції загальне керівництво роботою із забезпечення соціальними виплатами осіб, звільнених з військової служби, та членів їх сімей здійснюється Департаментом соціального забезпечення Міністерства оборони України (до 02 грудня 2022 року Департаментом фінансів Міністерства оборони України)) та рішення суду, яким не було визначено розмір додаткових видів грошового забезпечення, тому розміри надбавки за особливості проходження служби та премії, встановлені відповідно до чинних нормативно-правових актів у фіксованих розмірах, визначених цими актами, або в гарантовано мінімальних. Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2017 року № 704: надбавки за особливості проходження служби – 1 % від посадового окладу, окладу за військове звання та надбавки за вислугу років (мінімальний розмір встановлений підпунктом 1 пунктом 5 постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2017 року № 704); премія – 10 відсотків від посадового окладу (мінімальний розмір встановлений підпунктом 2 пунктом 5 постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2017 року № 704).
З урахуванням вказаного ІНФОРМАЦІЯ_2 просить відмовити у задоволенні позовних вимог ОСОБА_1 .
Дослідивши матеріали судової справи у електронній формі, розглянувши справу в межах заявлених позовних вимог і наданих доказів, оцінивши докази відповідно до вимог статей 72-76, 90 Кодексу адміністративного судочинства України (далі – КАС України) судом встановлено наступне.
ОСОБА_1 ( ІНФОРМАЦІЯ_4 , РНОКПП НОМЕР_1 , зареєстроване місце проживання: АДРЕСА_1 ) перебуває на обліку в Головному управлінні Пенсійного фонду України в Луганській області як отримувач пенсії за вислугу років, що підтверджується матеріалами пенсійної справи № ФА-2601024566 (Міноборони) (№ ФЕ-1201009222 (Міноборони)).
Згідно з інформацією, наявною в Автоматизованій системі розрахунку пенсій Головного управління Пенсійного фонду України в Луганській області (пенсійна справа № ФА-2601024566 (Міноборони)), пенсія позивачу станом на 01 січня 2015 року нараховувалась та виплачувалась у розмірі 65 % грошового забезпечення, розмір якого становив 2707,03 грн, а саме: посадовий оклад – 1060,00 грн, оклад за військове звання – 125,00 грн, процентна надбавка за вислугу років 35 % – 414,75 грн, надбавка за роботу з таємними виробами, носіями, документами 15 % – 159,00 грн, надбавка за кваліфікацію, в/сл, 1 клас 4 % – 42,40 грн, надбавка за особливо важливі завдання 50 % – 799,88, премія 10 % – 106,00 грн.
Головним управлінням Пенсійного фонду України в Луганській області з 01 січня 2018 року був здійснений перерахунок пенсії позивача на підставі довідки ІНФОРМАЦІЯ_5 від 12 березня 2018 року № ФЕ53125, із таких сум грошового забезпечення: посадовий оклад – 4650,00 грн; оклад за військовим (спеціальним) званням (майор) – 1340,00 грн, надбавка за вислугу років 50 % – 2995,00 грн, всього грошове забезпечення – 8985,00 грн, що підтверджується протоколом про перерахунок від 02 квітня 2018 року по пенсійній справі № ФЕ-1201009222 (Міноборони).
Також до Головного управління Пенсійного фонду України в Луганській області від ІНФОРМАЦІЯ_1 для перерахунку пенсії з 01 квітня 2019 року надійшла довідка від 19 липня 2021 року № ФЕ53125 про розмір грошового забезпечення позивача, що враховується для перерахунку пенсії відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2017 року № 704 за нормами, чинними на 05 березня 2019 року, із зазначенням у довідці таких сум грошового забезпечення: посадовий оклад – 4650,00 грн; оклад за військовим (спеціальним) званням (майор) – 1340,00 грн, надбавка за вислугу років 50 % – 2995,00 грн, надбавка за роботу з таємними документами 10 % – 465,00 грн, надбавка за особливості проходження служби 65 % – 5840,25 грн, премія 41 % – 1906,50 грн, всього грошове забезпечення – 17196,75 грн.
Згідно з протоколами Головного управління Пенсійного фонду України в Луганській області за пенсійною справою № ФЕ-1201009222 (Міноборони) станом на 01 грудня 2024 року, на 01 січня 2025, 01 лютого 2025 року, 01 березня 2025 року, 01 квітня 2025 року пенсія за вислугу років обчислена позивачу із суми грошового забезпечення у розмірі 17196,75 грн: посадовий оклад – 4650,00 грн; оклад за військовим (спеціальним) званням (майор) – 1340,00 грн, надбавка за вислугу років 50 % – 2995,00 грн, середньомісячна сума додаткових видів ГЗ за 24 місяці – 8211,75 грн (надбавка за роботу з таємними документами 10 %, надбавка за особливості проходження служби 65 %, премія 41 %).
Рішенням Луганського окружного адміністративного суду від 19 лютого 2024 року у справі № 360/1439/23, яке набрало законної сили 12 квітня 2024 року, визнано протиправними дії ІНФОРМАЦІЯ_3 щодо відмови у підготовці та надані до Головного управління Пенсійного фонду України в Луганській області довідок про розмір грошового забезпечення ОСОБА_1 станом на 01 січня 2022 року та на 01 січня 2023 року для перерахунку основного розміру пенсії з 01 лютого 2022 року та з 01 лютого 2023 року відповідно і зобов`язано ІНФОРМАЦІЯ_2 та подати до Головного управління Пенсійного фонду України в Луганській області довідки про розмір грошового забезпечення ОСОБА_1 станом на 01 січня 2022 року і на 01 січня 2023 року відповідно до вимог статей 43 і 63 Закону України від 09 квітня 1992 року № 2262-ХІІ «Про пенсійне забезпечення осіб, звільнених з військової служби, та деяких інших осіб» з урахуванням положень пункту 4 постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2017 року № 704 щодо визначення посадового окладу і окладу за військовим званням шляхом множення прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого законом на 01 січня 2022 року (2481,00 грн) та на 01 січня 2023 року (2684,00 грн) відповідно, на відповідний тарифний коефіцієнт, та з обов`язковим зазначенням відомостей про розміри щомісячних додаткових видів грошового забезпечення (надбавки, доплати, підвищення) та премії, для проведення перерахунку основного розміру пенсії ОСОБА_1 з 01 лютого 2022 року та з 01 лютого 2023 року відповідно.
Відповідачем складено довідку від 06 вересня 2024 року № ФЕ53125 про розмір грошового забезпечення, що враховується для перерахунку пенсій, видана згідно з рішенням Луганського окружного адміністративного суду від 19 лютого 2024 року у справі № 360/1439/23, ОСОБА_1 , який звільнений з військової служби про те, що відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2017 року № 704 (зі змінами) розмір посадового окладу за військовим званням, відсоткової надбавки за вислугу років за відповідною посадою, надбавками та доплатами, премії за нормами, чинними станом на 01 січня 2022 року, за посадою «помічник командира механізованого полку по кадрам військової частини НОМЕР_2 » становить 13679,85 грн та складається з таких складових: посадовий оклад (21 т. р.) – 6550,00 грн, оклад за військове звання (майор) – 1890,00 грн, надбавка за вислугу років (50 %) – 4220,00 грн, надбавка за роботу з таємними документами (10 %) – 465,00 грн, надбавка за особливості проходження служби (1 %) – 89,85 грн, премія (10 %) – 465,00 грн.
Відповідачем складено довідку від 06 вересня 2024 року № ФЕ53125 про розмір грошового забезпечення, що враховується для перерахунку пенсій, видана згідно з рішенням Луганського окружного адміністративного суду від 19 лютого 2024 року у справі № 360/1439/23, ОСОБА_1 , який звільнений з військової служби про те, що відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2017 року № 704 (зі змінами) розмір посадового окладу за військовим званням, відсоткової надбавки за вислугу років за відповідною посадою, надбавками та доплатами, премії за нормами, чинними станом на 01 січня 2023 року, за посадою «помічник командира механізованого полку по кадрам військової частини НОМЕР_2 » становить 14714,85 грн та складається з таких складових: посадовий оклад (21 т. р.) – 7090,00 грн, оклад за військове звання (майор) – 2040,00 грн, надбавка за вислугу років (50 %) – 4565,00 грн, надбавка за роботу з таємними документами (10 %) – 465,00 грн, надбавка за особливості проходження служби (1 %) – 89,85 грн, премія (10 %) – 465,00 грн.
Листом від 13 січня 2025 року № 281 ІНФОРМАЦІЯ_2 повідомив позивача, що складання та подання до органів Пенсійного фонду України довідок про розмір грошового забезпечення станом на 01 січня 2022 року та на 01 січня 2023 року на підставі заяв пенсіонерів чинним законодавством (та діючими підзаконними актами) не передбачено. Зазначені довідки не складалися, до Пенсійного фонду України не направлялися.
Вирішуючи адміністративну справу по суті заявлених вимог, надаючи оцінку обставинам (фактам), якими обґрунтовано вимоги і заперечення учасників справи, суд виходить з наступного.
Згідно з частиною третьою частини 43 Закону України від 09 квітня 1992 року № 2262-XII «Про пенсійне забезпечення осіб, звільнених з військової служби, та деяких інших осіб» (далі – Закон № 2262-ХІІ) пенсії особам з числа військовослужбовців (крім військовослужбовців строкової служби) рядового, сержантського, старшинського та офіцерського складу, особам, які мають право на пенсію за цим Законом, та членам їх сімей обчислюються з розміру грошового забезпечення, враховуючи відповідні оклади за посадою, оклади та/чи доплати за військове (спеціальне) звання, військовим (спеціальним) званням, процентну надбавку (доплату) за вислугу років, щомісячні додаткові види грошового забезпечення (надбавки, доплати, підвищення) та премії в розмірах, установлених законодавством, з якого було сплачено єдиний внесок на загальнообов`язкове державне соціальне страхування, а до 01 січня 2011 року – страхові внески на загальнообов`язкове державне пенсійне страхування, у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

За змістом частини другої статті 51 Закону № 2262-ХІІ перерахунок пенсій, призначених особам з числа військовослужбовців (крім військовослужбовців строкової служби) рядового, сержантського, старшинського та офіцерського складу, особам, які мають право на пенсію за цим Законом та членам їх сімей, провадиться з першого числа місяця, що йде за місяцем, в якому настали обставини, що тягнуть за собою зміну розміру пенсії. Якщо при цьому пенсіонер набув права на підвищення пенсії, різницю в пенсії за минулий час може бути виплачено йому не більш як за 12 місяців.
Згідно з частиною третьою статті 52 Закону № 2262-ХІІ перерахунок пенсій у зв`язку із зміною розміру хоча б одного з видів грошового забезпечення відповідних категорій військовослужбовців, осіб, які мають право на такий перерахунок згідно з цим Законом, або у зв`язку із введенням для зазначених категорій осіб нових щомісячних додаткових видів грошового забезпечення (надбавок, доплат, підвищень) та премій у розмірах, встановлених законодавством, не проведений з вини органів Пенсійного фонду України та/або державних органів, які видають довідки для перерахунку пенсії, провадиться з дати виникнення права на нього без обмеження строком.
Відповідно до частин першої, другої, четвертої статті 63 Закону № 2262-ХІІ:
- перерахунок раніше призначених пенсій військовослужбовцям, особам, які мають право на пенсію за цим Законом та членам їх сімей у зв`язку із введенням в дію цього Закону провадиться за документами, що є у пенсійній справі, а також додатковими документами, поданими пенсіонерами на час перерахунку;
- якщо пенсіонер згодом подасть додаткові документи, які дають право на подальше підвищення пенсії, то пенсія перераховується за нормами цього Закону. При цьому перерахунок провадиться за минулий час, але не більш як за 12 місяців з дня подання додаткових документів і не раніше, ніж з дня введення в дію цього Закону;
- усі призначені за цим Законом пенсії підлягають перерахунку у зв`язку з підвищенням грошового забезпечення відповідних категорій військовослужбовців, осіб, які мають право на пенсію за цим Законом, на умовах, у порядку та розмірах, передбачених Кабінетом Міністрів України. У разі якщо внаслідок перерахунку пенсій, передбаченого цією частиною, розміри пенсій звільненим із служби військовослужбовцям, особам, які мають право на пенсію за цим Законом, є нижчими, зберігаються розміри раніше призначених пенсій.
Статтею 9 Закону України від 20 листопада 1991 року № 2011-ХІІ «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей» (далі – Закон № 2011-ХІІ) передбачено, що до складу грошового забезпечення входять: посадовий оклад, оклад за військовим званням; щомісячні додаткові види грошового забезпечення (підвищення посадового окладу, надбавки, доплати, винагороди, які мають постійний характер, премія); одноразові додаткові види грошового забезпечення. Грошове забезпечення визначається залежно від посади, військового звання, тривалості, інтенсивності та умов військової служби, кваліфікації, наукового ступеня і вченого звання військовослужбовця. Грошове забезпечення підлягає індексації відповідно до закону. Грошове забезпечення виплачується у розмірах, що встановлюються Кабінетом Міністрів України, та повинно забезпечувати достатні матеріальні умови для комплектування Збройних Сил України, інших утворених відповідно до законів України військових формувань та правоохоронних органів кваліфікованим особовим складом, враховувати характер, умови служби, стимулювати досягнення високих результатів у службовій діяльності.
Порядок виплати грошового забезпечення визначається Міністром оборони України, керівниками центральних органів виконавчої влади, що мають у своєму підпорядкуванні утворені відповідно до законів України військові формування та правоохоронні органи, керівниками розвідувальних органів України.
30 серпня 2017 року Кабінет Міністрів України прийняв постанову № 704 «Про грошове забезпечення військовослужбовців, осіб рядового і начальницького складу та деяких інших осіб» (далі – постанова № 704), яка набрала чинності 01 березня 2018 року та якою затверджено тарифні сітки розрядів і коефіцієнтів посадових окладів, схеми тарифних розрядів, тарифних коефіцієнтів, додаткові види грошового забезпечення, розміри надбавки за вислугу років, пунктом 2 якої установлено, що грошове забезпечення військовослужбовців, осіб рядового і начальницького складу складається з посадового окладу, окладу за військовим (спеціальним) званням, щомісячних (підвищення посадового окладу, надбавки, доплати, винагороди, які мають постійний характер, премії) та одноразових додаткових видів грошового забезпечення.
Пунктом 2 постанови № 704 встановлено, що грошове забезпечення військовослужбовців, осіб рядового і начальницького складу складається з посадового окладу, окладу за військовим (спеціальним) званням, щомісячних (підвищення посадового окладу, надбавки, доплати, винагороди, які мають постійний характер, премії) та одноразових додаткових видів грошового забезпечення.
Відповідно до пункту 5 постанови № 704 керівникам державних органів у межах асигнувань, що виділяються на їх утримання надано право установлювати, зокрема надбавку за особливості проходження служби військовослужбовцям (крім військовослужбовців строкової служби) та особам рядового і начальницького складу в розмірі до 100 відсотків посадового окладу з урахуванням окладу за військовим (спеціальним) званням та надбавки за вислугу років, а також здійснювати преміювання військовослужбовців (крім військовослужбовців строкової служби), осіб рядового і начальницького складу відповідно до їх особистого внеску в загальний результат служби у межах фонду преміювання, утвореного в розмірі не менш як 10 відсотків посадових окладів та економії фонду грошового забезпечення.
Наказом Міністерства оборони України від 07 червня 2018 року № 260, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 26 червня 2018 року № 745/32197, затверджено Порядок виплати грошового забезпечення військовослужбовцям Збройних Сил України та деяким іншим особам (далі – Порядок № 260), яким визначено механізм та умови виплати грошового забезпечення військовослужбовцям Збройних Сил України, Державної спеціальної служби транспорту України та деяким іншим особам.
Порядок № 260 розроблено, зокрема, відповідно до постанови № 704.
Пунктом 2 розділу І «Загальні положення» Порядку № 260 передбачено, що грошове забезпечення включає: щомісячні основні види грошового забезпечення; щомісячні додаткові види грошового забезпечення; одноразові додаткові види грошового забезпечення. До щомісячних основних видів грошового забезпечення належать: посадовий оклад; оклад за військовим званням; надбавка за вислугу років. До щомісячних додаткових видів грошового забезпечення належать: підвищення посадового окладу; надбавки; доплати; премія. До одноразових додаткових видів грошового забезпечення належать: винагороди; допомоги.
Відповідно до пункту 3 розділу I «Загальні положення» Порядку № 260 підставами для розрахунку та виплати основних і додаткових видів грошового забезпечення є: штат військової частини (установи, організації) (далі – військова частина); накази про призначення на посаду та зарахування до списків особового складу військової частини, про вступ до виконання обов`язків за посадою, в тому числі тимчасово, про зарахування в розпорядження; накази про встановлення та виплату основних і додаткових видів грошового забезпечення; накази про присвоєння військових звань; грошовий атестат або довідка про грошові виплати (за винятком осіб, призваних (прийнятих) на військову службу за контрактом, у тому числі під час проходження строкової військової служби).
Згідно з пунктом 4 розділу I «Загальні положення» Порядку № 260 грошове забезпечення військовослужбовців із числа осіб офіцерського складу, в тому числі слухачів (ад`юнктів, докторантів), рядового, сержантського та старшинського складу (крім військовослужбовців строкової служби), включає: посадовий оклад; оклад за військовим званням; надбавку за вислугу років; підвищення посадового окладу під час проходження військової служби на території населених пунктів, яким надано статус гірських, та на острові Зміїний; надбавки за особливості проходження служби, за службу в Силах спеціальних операцій Збройних Сил, кваліфікацію, кваліфікаційну категорію, виконання функцій державного експерта з питань таємниць, роботу в умовах режимних обмежень, безперервний стаж на шифрувальній роботі, почесні та спортивні звання; доплати за науковий ступінь та за вчене звання; премію; морську винагороду, винагороди за стрибки з парашутом, за розшук, піднімання, розмінування та знешкодження вибухових предметів, тралення і знешкодження мін, за водолазні роботи та за бойове чергування; одноразові грошові допомоги після укладення першого контракту, для оздоровлення, для вирішення соціально-побутових питань, у разі звільнення з військової служби; інші виплати, які здійснюються відповідно до чинного законодавства України.
Положенням пункту 1 розділу VI «Виплата надбавки за особливості проходження служби» Порядку № 260 передбачено, що військовослужбовцям (крім військовослужбовців строкової військової служби) щомісячно виплачується надбавка за особливості проходження служби в розмірах до 100 відсотків посадового окладу, окладу за військове звання та надбавки за вислугу років залежно від складності та важливості виконуваних обов`язків. Виходячи з наявного фонду грошового забезпечення на відповідний рік надбавка за особливості проходження служби окремим категоріям військовослужбовців збільшується на відповідний коефіцієнт згідно з Переліком окремих категорій військовослужбовців, яким збільшується розмір щомісячної надбавки за особливості проходження служби відповідно до мінімального розміру залежно від складності та важливості виконуваних обов`язків (додаток), або може встановлюватися за окремим рішенням Міністра оборони України у фіксованому розмірі до 100 відсотків посадового окладу, окладу за військовим званням і надбавки за вислугу років.
Розмір щомісячної надбавки за особливості проходження служби розраховується від мінімального розміру цієї надбавки, який встановлюється Міністром оборони України, у відсотках для осіб офіцерського складу та окремо для осіб рядового, сержантського та старшинського складу виходячи з наявного фонду грошового забезпечення, передбаченого в кошторисі Міністерства оборони України. Мінімальний розмір щомісячної надбавки за особливості проходження служби не може перевищувати 65 відсотків. Залежно від складності та важливості виконуваних обов`язків розмір щомісячної надбавки за особливості проходження служби збільшується на відповідний коефіцієнт від 1 до 1,55 (абзаци перший, третій, четвертий пункту 2 розділу VI Порядку «Виплата надбавки за особливості проходження служби» Порядку № 260).
Пунктом 5 Розділу VІ «Виплата надбавки за особливості проходження служби» Порядку № 260 передбачено, що виплата надбавки за особливості проходження служби здійснюється на підставі наказу командира про встановлення цієї надбавки.
Згідно з пунктом 1, абзацом першим пункту 2 та пунктом 3 розділу ХVІ «Преміювання» Порядку № 260 командири (начальники) військових частин, військових навчальних закладів, установ та організацій Збройних Сил України мають право щомісяця здійснювати преміювання військовослужбовців (крім військовослужбовців строкової військової служби) відповідно до їх особистого внеску в загальні результати служби. Розмір щомісячної премії, але не менше 10 відсотків посадового окладу, встановлює Міністр оборони України для відповідних категорій військовослужбовців виходячи з наявного фонду грошового забезпечення, передбаченого в кошторисі Міністерства оборони України, та особливостей проходження військової служби. Виплата щомісячної премії військовослужбовцям здійснюється на підставі наказу командира військової частини, який видається до 05 числа місяця, наступного за місяцем преміювання, з урахуванням військової дисципліни, наявності дисциплінарних стягнень, показників виконання службових обов`язків.

Оцінюючи обґрунтованість вимог позивача про необхідність складення відповідачем довідки про розмір грошового забезпечення станом на 01 січня 2022 року, на 01 січня 2023 року для перерахунку пенсії з урахуванням надбавки за особливості проходження служби та премії – у середніх розмірах, що фактично виплачені за січень 2022 року, січень 2023 року за відповідною посадою у тому державному органі, звідки особа звільнилася на пенсію, обчислених з урахуванням розмірів встановлених окладів станом на 2022 та 2023 роки та розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановлених статтями 7 Закону України «Про Державний бюджет України», відповідно на 2022 рік та 2023 рік.
Механізм проведення перерахунку пенсій, призначених відповідно до Закону України «Про пенсійне забезпечення осіб, звільнених з військової служби, та деяких інших осіб» визначений Порядком проведення перерахунку пенсій, призначених відповідно до Закону України «Про пенсійне забезпечення осіб, звільнених з військової служби, та деяких інших осіб», затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 13 лютого 2008 року № 45 (далі – Порядок № 45), згідно із пунктом 1 якого пенсії, призначені відповідно до Закону України «Про пенсійне забезпечення осіб, звільнених з військової служби, та деяких інших осіб», у зв`язку з підвищенням грошового забезпечення відповідних категорій військовослужбовців, осіб, які мають право на пенсію згідно із Законом, перераховуються на умовах та в розмірах, передбачених Кабінетом Міністрів України.
Внаслідок визнання нечинними змін до пункту 5 і додатку 2 Порядку № 45 рішенням Окружного адміністративного суду міста Києва від 12 грудня 2018 року у справі № 826/3858/18, залишеним без змін постановою Шостого апеляційного адміністративного суду від 05 березня 2019 року, з 05 березня 2019 року діє редакція пункту 5 Порядку № 45, що була чинною до внесення таких змін.
Так, пунктом 5 Порядку № 45 у редакції, чинній до внесення змін постановою Кабінету Міністрів України від 01 лютого 2018 року № 103 «Про перерахунок пенсій особам, які звільнені з військової служби, та деяким іншим категоріям осіб», передбачено, що для перерахунку пенсій грошове забезпечення враховується у розмірі, встановленому за відповідною посадою (посадами), в межах визначеної законодавством максимальної величини бази нарахування єдиного внеску на загальнообов`язкове державне соціальне страхування з урахуванням таких його видів:
- посадовий оклад, оклад за військовим (спеціальним) званням та відсоткова надбавка за вислугу років – у розмірах, установлених Кабінетом Міністрів України або керівником державного органу у межах його повноважень на момент виникнення права на перерахунок за відповідною посадою та військовим (спеціальним) званням;
- надбавки за знання та використання в роботі іноземної мови, почесне звання «заслужений» чи «народний», службу в умовах режимних обмежень, спортивні звання, доплата за науковий ступінь кандидата або доктора наук та вчене звання – у розмірах, установлених Кабінетом Міністрів України на момент виникнення права на перерахунок, якщо вони були фактично встановлені особі;
- щомісячні надбавки, доплати та підвищення, конкретні розміри яких за відповідними посадами (категоріями) установлені Кабінетом Міністрів України – у зазначених розмірах на момент виникнення права на перерахунок;
- інші щомісячні надбавки, доплати (крім доплати, розмір якої визначається як різниця між розміром грошового забезпечення до і після запровадження нових умов його виплати), підвищення та щомісячна премія – у середніх розмірах, що фактично виплачені за місяць, у якому виникло право на перерахунок пенсії за відповідною посадою (посадами) у тому державному органі, звідки особа звільнилася на пенсію.
Додаткові види грошового забезпечення (надбавки, доплати, підвищення) та премії, скасовані чи такі, що не виплачуються на момент виникнення права на перерахунок пенсії за відповідною посадою (посадами), крім зазначених у абзаці шостому цього пункту, для перерахунку пенсії не враховуються.
Питання надбавки за особливості проходження служби та премії.
Підпунктом 1 пункту 5 постанови № 704 надано право керівникам державних органів у межах асигнувань, що виділяються на їх утримання, установлювати, зокрема надбавку за особливості проходження служби в розмірі до 100 відсотків посадового окладу з урахуванням окладу за військовим (спеціальним) званням та надбавки за вислугу років.
Разом з цим, постанова № 704 не містить імперативної вказівки на обов`язковий відсоток виплати надбавки за особливості проходження служби особовим складом у 65 % (від посадового окладу, окладу за військовим званням та надбавки за вислугу років), премії у 35 % (від посадового окладу).
Отже, чинне нормативне регулювання не встановлює фіксованих розмірів спірних додаткових видів грошового зобов`язання, які враховуються для перерахунку пенсії, а лише передбачає мінімальні або ж граничні розміри вказаних складових грошового забезпечення. При цьому встановлення граничного розміру вказує на те, що відповідний вид певної складової грошового забезпечення має мінімальні та максимальні кількісні показники, які можуть варіюватися, тобто не є сталими величинами.
Пунктом 5 постанови № 704 надано право керівникам державних органів у межах асигнувань, що виділяються на їх утримання установлювати надбавку за особливості проходження служби військовослужбовцям (крім військовослужбовців строкової військової служби) та особам рядового і начальницького складу в розмірі до 100 % посадового окладу з урахуванням окладу за військовим (спеціальним) званням та надбавки за вислугу років.
Прийменник «до» у конструкції диспозиції норми абзацу четвертого підпункту 1 пункту 5 Постанови № 704 вживається у сполученні з числівником «100» при означенні кількісної межі.
Згідно з нормою абзацу четвертого підпункту 1 пункту 5 постанови № 704 надбавка за особливості проходження служби військовослужбовцям (крім військовослужбовців строкової військової служби) та особам рядового і начальницького складу може призначатися у розмірі від 1 % (мінімальний розмір) до 100 % (максимальний розмір).
Встановлення такого діапазону між мінімальним та максимальним розміром надбавки за особливості проходження служби означає, що у будь-якому випадку вказана надбавка не може перевищувати 100 %.
Постановою № 704 передбачено можливі розміри виплати надбавки за особливості проходження служби (від 1 % до 100 %), також передбачено, що надбавка виплачується у порядку та умовах, визначених керівником державного органу, та залежить від якості, складності, обсягу та важливості виконуваних обов`язків за посадою.
З аналізу положень пункту 2 Розділу VІ «Виплата надбавки за особливості проходження служби» Порядку № 260 убачається, що саме Міністром оборони України встановлюється мінімальний гарантований розмір надбавки за особливості проходження служби, який залежить від наявного фонду грошового забезпечення, передбаченого в кошторисі Міністерства оборони України, та може визначатися від 1 % посадового окладу, окладу за військове звання та надбавки за вислугу років та не може перевищувати 65 % його розміру (окладу).
З огляду на те, що фонд грошового забезпечення Міністерства оборони України визначається законом України про Державний бюджет України на певний рік та може змінюватися, то встановлення Міністром оборони України мінімального розміру надбавки за особливості проходження служби залежить від наявного фонду грошового забезпечення Міністерства оборони України.
Конкретні розміри виплати надбавки за особливості проходження служби певного військовослужбовця будуть залежати від складності та важливості виконуваних ним обов`язків, однак у будь-якому випадку не можуть бути меншими розміру, встановленого керівником державного органу на певний рік, однак і не перевищувати 100 % посадового окладу, окладу за військовим званням і надбавки за вислугу років.
Підпунктом 2 пункту 5 постанови № 704 надано право керівникам державних органів у межах асигнувань, що виділяються на їх утримання, здійснювати преміювання військовослужбовців (крім військовослужбовців строкової військової служби), осіб рядового і начальницького складу відповідно до їх особистого внеску в загальний результат служби в межах фонду преміювання, утвореного в розмірі не менш як 10 відсотків посадових окладів та економії фонду грошового забезпечення.
Розділом ХVІ «Преміювання» Порядку № 260 передбачено преміювання військовослужбовців.
Відповідно до пункту 1, абзацу першого пункту 2 Розділу ХVІ «Преміювання» Порядку № 260 командири (начальники) військових частин, військових навчальних закладів, установ та організацій Збройних Сил України мають право щомісяця здійснювати преміювання військовослужбовців (крім військовослужбовців строкової військової служби) відповідно до їх особистого внеску в загальні результати служби. Розмір щомісячної премії, але не менше 10 відсотків посадового окладу, встановлює Міністр оборони України для відповідних категорій військовослужбовців виходячи з наявного фонду грошового забезпечення, передбаченого в кошторисі Міністерства оборони України, та особливостей проходження військової служби.
Згідно з постановою № 704 та Порядком № 260 Міністр оборони України встановлює розмір щомісячної премії для відповідних категорій військовослужбовців, виходячи з наявного фонду грошового забезпечення, передбаченого в кошторисі Міністерства оборони України, та особливостей проходження військової служби. Однак, такий розмір не може бути меншим аніж 10 % посадового окладу.
Підхід щодо зазначення у довідках про розмір грошового забезпечення різних відсоткових показників надбавки за особливості проходження служби та премії особам, які проходять службу (кадровим військовим) у розмірі фактично виплачених сум, та пенсіонерам з числа військовослужбовців, яким довідки видаються на виконання рішень судів, у гарантовано мінімальних розмірах, є протиправним та таким, що не ґрунтується на нормі закону.
Надбавка за особливості проходження служби та премія не є складовою грошового забезпечення військовослужбовця, конкретний розмір яких установлений Кабінетом Міністрів України. Розмір цих складових грошового забезпечення не є постійним і визначається керівником в залежності від певних обставин, зокрема виходячи з наявного фонду грошового забезпечення на відповідний рік.
Виходячи з положень абзацу п`ятого пункту 5 Порядку № 45, такі щомісячні виплати як надбавка за особливості проходження служби та премія мають бути зазначені у відповідних довідках про розмір грошового забезпечення у середніх розмірах, що фактично виплачені за місяць, у якому виникло право на перерахунок пенсії за відповідною посадою (посадами) у тому державному органі, звідки особа звільнилася на пенсію.
Відповідач не довів дотримання ним вимог абзацу п`ятого пункту 5 Порядку № 45 при оформленні довідок від 06 вересня 2024 року № ФЕ53125 станом на 01 січня 2022 року, на 01 січня 2023 року про розмір грошового забезпечення для перерахунку пенсії та правильність визначення у цій довідці відсоткового розміру надбавки за особливості проходження служби (1 %) та премії (10 %).
У випадку позивача, розмір надбавки за особливості проходження служби та премії відповідно до абзацу п`ятого пункту 5 Порядку № 45 у редакції, чинній до внесення змін постановою Кабінету Міністрів України від 01 лютого 2018 року № 103, мали бути визначені у довідці про розмір грошового забезпечення станом на 01 січня 2022 року, на 01 січня 2023 року у середньому розмірі, що фактично виплачені за місяць, у якому виникло право на перерахунок пенсії за відповідною посадою, з якої його було звільнено на пенсію.
Щодо зазначення у довідках про розмір грошового забезпечення, які видаються на виконання рішень судів, відсоткового значення надбавки за особливості проходження служби та премії, суд враховує наступне.
Згідно з пунктами 1, 2 розділу ІІ «Посадові оклади» Порядку № 260 посадові оклади виплачуються у розмірах, визначених додатками 1, 2, 12 і 13 до постанови № 704. Посадові оклади виплачуються залежно від займаних посад і тарифних розрядів, передбачених у штаті військової частини. Тарифні розряди військовослужбовцям (крім військовослужбовців строкової військової служби) для встановлення посадового окладу позначаються у штаті військової частини дробом у чисельнику. Тарифні розряди військовослужбовцям строкової військової служби для встановлення посадового окладу позначаються у штаті військової частини дробом у знаменнику.
Пунктом 1 розділу ІІІ «Оклади за військовими званнями» Порядку № 260 передбачено, що оклади за військовими званнями виплачуються в розмірах, визначених у додатку 14 до постанови № 704.
Відповідно до пункту 1 розділу IV «Виплата надбавки за вислугу років» Порядку № 260 військовослужбовцям (крім військовослужбовців строкової військової служби) щомісячно виплачується надбавка за вислугу років на військовій службі у відсотках посадового окладу (за основною чи тимчасово займаною посадою) з урахуванням окладу за військовим званням у таких розмірах: від 1 до 5 років – 25 відсотків; від 5 до 10 років – 30 відсотків; від 10 до 15 років – 35 відсотків; від 15 до 20 років – 40 відсотків; від 20 до 25 років – 45 відсотків; від 25 і більше років – 50 відсотків.
За змістом абзацу першого пункту 1 розділу VІ «Виплата надбавки за особливості проходження служби» Порядку № 260 військовослужбовцям (крім військовослужбовців строкової військової служби) щомісячно виплачується надбавка за особливості проходження служби в розмірах до 100 відсотків посадового окладу, окладу за військове звання та надбавки за вислугу років залежно від складності та важливості виконуваних обов`язків.
Пунктом 1, абзацами першим-четвертим пункту 2 розділу ХІ «Виплата надбавки військовослужбовцям, які працюють в умовах режимних обмежень» Порядку № 260 передбачено, що військовослужбовцям, яким надано доступ до державної таємниці та які виконують службові обов`язки в умовах режимних обмежень у зв`язку з роботою, що передбачає доступ до державної таємниці відповідно до функціональних обов`язків, займаються розробкою, виготовленням, обліком, зберіганням і використанням документів, виробів та інших матеріальних носіїв секретної інформації, приймають рішення з цих питань або здійснюють постійний контроль за станом охорони державної таємниці, виплачується надбавка до посадових окладів.
Розмір надбавки військовослужбовцям (крім військовослужбовців режимно-секретних органів), які працюють в умовах режимних обмежень, установлюється у відсотках до посадових окладів залежно від ступеня секретності інформації: відомості та їх носії, що мають ступінь секретності «особливої важливості», – 20 відсотків; відомості та їх носії, що мають ступінь секретності «цілком таємно», – 15 відсотків; відомості та їх носії, що мають ступінь секретності «таємно», – 10 відсотків.
У таких же розмірах встановлено надбавку до посадових окладів особам, які працюють в умовах режимних обмежень, крім працівників режимно-секретних органів, залежно від ступеня секретності інформації встановлено Положенням про види, розміри і порядок надання компенсації громадянам у зв`язку з роботою, яка передбачає доступ до державної таємниці, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 15 червня 1994 року № 414.
Відповідно до пункту 1, абзацу першого пункту 2 розділу ХVІ «Преміювання» Порядку № 260 командири (начальники) військових частин, військових навчальних закладів, установ та організацій Збройних Сил України мають право щомісяця здійснювати преміювання військовослужбовців (крім військовослужбовців строкової військової служби) відповідно до їх особистого внеску в загальні результати служби. Розмір щомісячної премії, але не менше 10 відсотків посадового окладу, встановлює Міністр оборони України для відповідних категорій військовослужбовців виходячи з наявного фонду грошового забезпечення, передбаченого в кошторисі Міністерства оборони України, та особливостей проходження військової служби.
У цьому випадку надбавка за особливості проходження служби та премія повинні були бути визначені у довідках станом на 01 січня 2022 року, на 01 січня 2023 року у середніх розмірах, що фактично виплачені за місяць, у якому виникло право особи на перерахунок пенсії за відповідною посадою, з якої її було звільнено на пенсію.
Отже, у довідках про розмір грошового забезпечення позивача станом на 01 січня 2022 року, на 01 січня 2023 року розміри надбавки за особливості проходження служби та премії мали бути зазначені у середніх розмірах, що фактично виплачені за січень 2022 року, за січень 2023 року, тобто за місяць відповідного року, у якому виникло право на перерахунок пенсії за відповідною посадою (посадами) у тому державному органі, звідки позивач звільнився на пенсію.
Ухвалою від 16 лютого 2026 року суд витребував у відповідача письмові відомості про середні розміри щомісячних додаткових видів грошового забезпечення та розміри премій, що фактично виплачені за посадою у тому державному органі, звідки ОСОБА_1 звільнено на пенсію (помічник командира механізованого полку по кадрам військової частини НОМЕР_2 ) за січень 2022 року, за січень 2023 року.
Відповідач у відзиві на позовну заяву зазначено, що під час визначення розміру грошового забезпечення за рішенням суду враховувалися роз`яснення Департаменту фінансів Міністерства оборони України, доведені листом від 29 грудня 2021 року № 243/10491 (відповідно до пункту 2.1 Інструкції загальне керівництво роботою із забезпечення соціальними виплатами осіб, звільнених з військової служби, та членів їх сімей здійснюється Департаментом соціального забезпечення Міністерства оборони України (до 02 грудня 2022 року Департаментом фінансів Міністерства оборони України)) та рішення суду, яким не було визначено розмір додаткових видів грошового забезпечення, тому розміри надбавки за особливості проходження служби та премії, встановлені відповідно до чинних нормативно-правових актів у фіксованих розмірах, визначених цими актами, або в гарантовано мінімальних. Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2017 року № 704: надбавки за особливості проходження служби – 1 % від посадового окладу, окладу за військове звання та надбавки за вислугу років (мінімальний розмір встановлений підпунктом 1 пунктом 5 Постанови № 704); премія – 10 відсотків від посадового окладу (мінімальний розмір встановлений підпунктом 2 пунктом 5 постанови № 704).
Отже, відсоток надбавки за особливості проходження служби та премії, які зазначені у довідках про грошове забезпечення від 06 вересня 2024 року № ФЕ53125, визначено не із середнього розміру вказаних видів грошового забезпечення, що фактично виплачені за січень 2022 року, січень 2023 року.
Проте суд вказує, що такий підхід відповідача до визначення розміру надбавки за особливості проходження служби та премії, які зазначаються у довідці про грошове забезпечення для перерахунку пенсії, є протиправним, таким, що не ґрунтується на нормах законодавства та суперечить положенням пункту 5 Порядку № 45.
Слід зазначити, що вказаний лист Департаменту фінансів Міністерства оборони України від 29 грудня 2021 року № 243/10491 не є нормативно-правовим актом, а має виключно інформаційний характер, про що в ньому й вказано, а тому не підлягає застосуванню при обчисленні розміру грошового забезпечення, який зазначається у довідці про грошове забезпечення для перерахунку пенсії.
Відтак, відповідач, визначаючи розмір надбавки за особливості проходження служби та премії для перерахунку пенсії позивача, що вказаних у довідках від 06 вересня 2024 року № ФЕ53125, діяв не на підставі положень чинного законодавства, а тому такі дії є протиправними.

Також відповідачем у відзиві зазначено щодо показників щомісячних додаткових видів грошового забезпечення та премії, виплачені за посадою: тарифний розряд – 21; 2022 рік: НОПС – 65 % (ПО+ОВЗ+ВР), премія – 41 %, надбавка таємність – 10 %; 2023 рік: НОПС – 65 %, премія – 140 %, надбавка таємність – 10%.
Щодо інших обставин, якими сторони обґрунтовують свої вимоги та заперечення, суд вважає за необхідне зауважити, що у пункті 25 Рішення Європейського суду з прав людини у справі «Проніна проти України» зазначено, що суд зобов`язаний надавати відповідь на кожен із специфічних, доречних та важливих доводів заявника. Виходячи з позиції цього суду, що висловлена в пункті 42 рішення «Бендерський проти України», судові рішення мають в достатній мірі висвітлювати мотиви, на яких вони базуються.
Вказані вимоги зобов`язують суди при вирішенні справи у кожному конкретному випадку вживати передбачені законом заходи з метою з`ясування всіх обставин у справі, що мають значення для вирішення спору, встановити та надати вичерпну оцінку фактичним обставинам у межах спірних правовідносин з метою з`ясування об`єктивних причин та факторів, що зумовили настання для платника негативних наслідків у вигляді порушеного права, що підлягає захисту, та в достатній мірі висвітлити мотиви прийняття конкретних рішень.
З урахуванням зазначеного суд не надає оцінку іншим доводам сторін, оскільки вони не мають суттєвого впливу на рішення суду за результатами вирішення цього спору.
Згідно з частиною другою статті 9 КАС України суд розглядає адміністративні справи не інакше як за позовною заявою, поданою відповідно до цього Кодексу, в межах позовних вимог. Суд може вийти за межі позовних вимог, якщо це необхідно для ефективного захисту прав, свобод, інтересів людини і громадянина, інших суб`єктів у сфері публічно-правових відносин від порушень з боку суб`єктів владних повноважень.
З метою ефективного захисту прав позивача, про захист яких він просить, суд вважає за необхідне обрати такий спосіб захисту, який відповідає об`єкту порушеного права та у спірних правовідносинах є достатнім, необхідним та ефективним:
- визнання протиправними дій відповідача щодо визначення розміру надбавки за особливості проходження служби та премії, зазначених у довідках про розмір грошового забезпечення від 06 вересня 2024 року № ФЕ53125, що видані позивачу для здійснення перерахунку його пенсії, не із середнього розміру надбавки за особливості проходження служби та премії, фактично виплачених за січень 2022 року, за січень 2023 року за відповідною посадою (посадами), з якої позивача було звільнено зі служби;
- зобов`язання відповідача оформити та надати до Головного управління Пенсійного фонду України в Луганській області оновлені довідки про розмір грошового забезпечення станом на 01 січня 2022 року, на 01 січня 2023 року для здійснення перерахунку пенсії позивача, з урахуванням правової оцінки суду, наведеної в цьому рішенні, вказавши відомості про посадовий оклад, оклад за спеціальним званням та надбавку за вислугу років у розмірах, що визначені в довідках про розмір грошового забезпечення від 06 вересня 2024 року № ФЕ53125, та зазначити відомості про розміри надбавки за особливості проходження служби та премії, обчислених виходячи з розмірів посадового окладу, окладу за військовим званням та надбавки за вислугу років, зазначених у довідках про розмір грошового забезпечення від 06 вересня 2024 року № ФЕ53125, а також обчислити надбавку за особливості проходження служби та премію, виходячи із їх середніх розмірів, що фактично виплачені за січень 2022 року, за січень 2023 року за відповідною посадою (посадами), з якої позивача було звільнено зі служби.
Сторонами суду не наведено інших специфічних, доречних та важливих аргументів, які суд зобов`язаний оцінити, виконуючи свої зобов`язання щодо пункту 1 статті 6 Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод.
З урахуванням вказаного, суд дійшов висновку про задоволення позовних вимог з обранням належного способу захисту порушених прав позивача.
Питання про розподіл судових витрат по сплаті судового збору судом не вирішується, оскільки позивач як учасник бойових дій у спірних правовідносинах відповідно до пункту 13 частини першої статті 5 Закону України «Про судовий збір» звільнений від сплати судового збору.
Керуючись статтями 2, 8, 9, 19, 20, 32, 72, 77, 90, 94, 132, 139, 241-246, 250, 255, 262 КАС України, суд

ВИРІШИВ:

Задовольнити позов ОСОБА_1 ( ІНФОРМАЦІЯ_4 , РНОКПП НОМЕР_1 , зареєстроване місце проживання: АДРЕСА_1 ) до ІНФОРМАЦІЯ_1 (ідентифікаційний код НОМЕР_3 , місцезнаходження: АДРЕСА_2 ) про визнання дій протиправними та зобов`язання вчинити певні дії.
Визнати протиправними дії ІНФОРМАЦІЯ_1 щодо визначення розміру надбавки за особливості проходження служби та премії, зазначених у довідках про розмір грошового забезпечення від 06 вересня 2024 року № ФЕ53125, що видані ОСОБА_1 для здійснення перерахунку його пенсії, не із середнього розміру надбавки за особливості проходження служби та премії, фактично виплачених за січень 2022 року, за січень 2023 року за відповідною посадою (посадами), з якої ОСОБА_1 було звільнено зі служби.
Зобов`язати ІНФОРМАЦІЯ_6 оформити та надати до Головного управління Пенсійного фонду України в Луганській області оновлені довідки про розмір грошового забезпечення станом на 01 січня 2022 року, на 01 січня 2023 року для здійснення перерахунку пенсії ОСОБА_1 , з урахуванням правової оцінки суду, наведеної в цьому рішенні, вказавши відомості про посадовий оклад, оклад за спеціальним званням та надбавку за вислугу років у розмірах, що визначені в довідках про розмір грошового забезпечення від 06 вересня 2024 року № ФЕ53125, та зазначити відомості про розміри надбавки за особливості проходження служби та премії, обчислених виходячи з розмірів посадового окладу, окладу за військовим званням та надбавки за вислугу років, зазначених у довідках про розмір грошового забезпечення від 06 вересня 2024 року № ФЕ53125, а також обчислити надбавку за особливості проходження служби та премію, виходячи із їх середніх розмірів, що фактично виплачені за січень 2022 року, за січень 2023 року за відповідною посадою (посадами), з якої ОСОБА_1 було звільнено зі служби.
Рішення може бути оскаржено в апеляційному порядку до Першого апеляційного адміністративного суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини рішення суду, або справа розглянута в порядку письмового провадження, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.
Апеляційна скарга подається до Першого апеляційного адміністративного суду.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.
У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови судом апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду. 

Суддя 	С.В. Кисіль