Великоолександрівський районний суд Херсонської області 

Справа № 650/781/26
 
провадження № 2/650/1836/26

ЗАОЧНЕ Р І Ш Е Н Н Я
 
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

 
25 березня 2026 року Великоолександрівський районний суд Херсонської області в складі:
головуючого – Сікора О.О.,
за участю секретаря – Завістовської Л.А.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в селищі Велика Олександрівкацивільну справу за позовною заявою ОСОБА_1 до ТОВ "АЙВОРІ ПІВДЕНЬ" про визнання трудових відносин припиненими,

встановив:

Заявник звернувся до суду з вказаною заявою в якій просить визнати трудові відносини між ОСОБА_1 РНОКПП НОМЕР_1 та ТОВ «Айворі Південь» (ЄДРПОУ 43797331), припиненими з 30 січня 2025 року.
В обґрунтування вимог позивач вказав, що він перебуває в трудових відносинах при цьому фактично не працює, в зв`язку з чим не отримує страховий стаж, не може працевлаштуватися або стати до центру зайнятості.
Через військову агресію рф проти України позивач з вересня 2023 року змушений був припинити працювати на підприємстві у зв ’ язку з безпековою ситуацією, тобто фактично припинив трудові відносини з роботодавцем, а тому позивач змушений звернутися до суду з зазначеними позовними вимогами.
Відповідач, будучи належним чином сповіщеним про розгляд справи в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін, у встановлений судом строк відзив на позовну заяву не надав, зустрічний позов до суду не пред`явив. Враховуючи думку позивача, який не заперечив, щодо заочного розгляду справи, суд вважає за доцільне провести заочний розгляд справи.
За таких обставин, суд вважає можливим постановити рішення на підставі наявних у матеріалах справи доказів.
Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов обґрунтований та підлягає задоволенню з наступних підстав.
Згідно зі статтею 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.
У рішенні Конституційного Суду України від 7липня 2004 року №14-рп/2004 зазначається, що свобода праці передбачає можливість особи займатися чи не займатися працею, а якщо займатися, то вільно її обирати.
Статтею 3 КЗпП України законодавство про працю регулює трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами. Припинення трудового договору може мати місце лише з підстав, передбачених законодавством.
У відповідності до п. 4 ч. 1 ст. 36 КЗпП України, підставою припинення трудового договору є розірвання трудового договору з ініціативи працівника (статті38, 39КЗпП України).
ОСОБА_1 з 01.09.2021 року було прийнято на роботу на посаду оператора свинарського комплексу і механізованих ферм в ТОВ «АЙВОРІ ПІВДЕНЬ».
01.10.2021 року позивача було переведено на посаду старшого оператора свинарського комплексу і механізованих ферм в ТОВ «АЙВОРІ ПІВДЕНЬ».
Також, про трудові відносини з відповідачем свідчить інформація з доданої до позовної заяви копія індивідуальних відомостей про застраховану особу - форма ОК-5.
Через військову агресію рф проти України позивач, в вересні 2023 року, змушений був припинити працювати на підприємстві у зв ’ язку з безпековою ситуацією у селищі Новорайське де знаходилось ТОВ «Айворі Південь».
Позивачем були направлені листи про звільнення з роботи. Однак поштове відправлення було отримано але ніхто відповіді про внесення запису в трудову книжку, так і не зробили.
Отже, на даний час трудові відносини між позивачем та відповідачем припинені, однак процедура розірвання трудового договору відповідно не виконана, тому у позивача відсутня можливість припинити трудовий договір в інший спосіб, крім звернення до суду, оскільки заяви про звільнення за власним бажанням залишені без реагування.
Суд вважає, що зазначені фактичні обставини встановлені судом у своїй сукупності і взаємозв`язку підтверджують факт припинення трудових відносин, з огляду на таке.
Із встановлених судом обставин встановлено, що позивач, фактично не підтримує трудові відносини, в зв`язку з окупацією та припиненням роботодавцем своєї діяльності, у зв`язку з чим можливість офіційного звільнення відсутня.
Отже позивач позбавлений можливості отримати документи на підтвердження припинення трудових відносин, а вирішення вказаного питання можливе лише в судовому порядку, що потрібно заявнику з метою доведення перед пенсійними органами відсутності трудових відносин. 
Таким чином, зважаючи на підтвердження позивачем факту не перебування ним у фактичних трудових відносинах на протязі тривалого часу, беручи до уваги відсутність у суду підстав піддавати сумніву встановлені обставини, суд дійшов висновку про обґрунтованість вимог, які підлягають задоволенню.
Керуючись статтями 12, 13, 141, 263 – 265, 279 ЦПК України, Великоолександрівський районний суд Херсонської області

ВИРІШИВ:

Позовну заяву  ОСОБА_1 до ТОВ "АЙВОРІ ПІВДЕНЬ" про визнання трудових відносин припиненими– задовольнити.
Визнати трудові відносини між ОСОБА_1 РНОКПП НОМЕР_1 та ТОВ «Айворі Південь» (ЄДРПОУ 43797331), припиненими з 30 січня 2025 року.
Рішення суду може бути оскаржено безпосередньо до Херсонського апеляційного шляхом подання апеляційної скарги протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Суддя:          О.О. Сікора