Справа № 750/15627/25
Провадження № 2/750/648/26

Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

24 березня 2026 року м. Чернігів

Деснянський районний суд м. Чернігова в складі:
судді - Маринченко О.А.,
секретар судового засідання - Шилова Ж.О.,
за участю представників позивача ОСОБА_2, ОСОБА_3,
представника відповідача Гуслякової М.З.,

розглянув у відкритому судовому засіданні в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Акціонерного товариства «Українська залізниця» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні,
третя особа - Регіональна філія «Південно-західна залізниця» Акціонерного товариства «Українська залізниця»,

в с т а н о в и в:

14 листопада 2025 року позивач з використанням системи «Електронний суд» звернувся до суду з позовом до Акціонерного товариства «Українська залізниця», в якому просить стягнути:
- середній заробіток за весь час затримки виплати належних при звільненні грошових коштів оплати днів тимчасової непрацездатності за рахунок підприємства, які компенсують втрату заробітної плати у зв`язку з тимчасовою втратою працездатності згідно листка непрацездатності № 18807029-2034772668-1 по день фактичного розрахунку з 01 жовтня 2025 року до 17 жовтня 2025 року в сумі 14103 грн. 45 коп.;
- середній заробіток за весь час затримки виплати належних при звільненні грошових коштів оплати днів тимчасової непрацездатності за рахунок підприємства, які компенсують втрату заробітної плати у зв`язку з тимчасовою втратою працездатності згідно листка непрацездатності № 18807029-2034794364-1 по день фактичного розрахунку з 08 жовтня 2025 року до 17 жовтня 2025 року в сумі 8462 грн. 07 коп.
Обґрунтовано позов, зокрема, тим, що позивач перебував у трудових відносинах з відповідачем. У день звільнення з роботи - 30 вересня 2025 року роботодавець не виплатив позивачу грошові кошти на оплату днів тимчасової непрацездатності за рахунок підприємства, які компенсують втрату заробітної плати у зв?язку з тимчасовою втратою працездатності за період з 21.09.2025 до 22.09.2025 на підставі листка непрацездатності № 18807029-2034772668-1, які був зобов?язаний виплатити 30 вересня 2025 року - через 7 днів після дати закриття листка непрацездатності, у зв?язку з набуттям статусу «Готовий до сплати» в кабінеті страхувальника (роботодавця) на вебпорталі електронних послуг Пенсійного фонду України. Також, 08 жовтня 2025 року позивачу роботодавець не виплатив грошові кошти на оплату днів тимчасової непрацездатності за рахунок підприємства, які компенсують втрату заробітної плати у зв?язку з тимчасовою втратою працездатності за період з 23.09.2025 до 25.09.2025 на підставі листка непрацездатності № 18807029-2034794364-1, які був зобов?язаний виплатити 08 жовтня 2025 року - через 7 днів після дати закриття листка непрацездатності, у зв?язку з набуттям статусу «Готовий до сплати» в кабінеті страхувальника (роботодавця) на вебпорталі електронних послуг Пенсійного фонду України. У порушення статті 116 Кодексу законів про працю України часткову оплату вказаних листків непрацездатності за рахунок підприємства в сумі 2540 грн. 80 коп. роботодавець здійснив лише 17 жовтня 2025 року, що свідчить про порушення прав та законних інтересів позивача на мирне володіння своїм майном. На день виплати заборгованості сума середнього заробітку, який відповідач зобов?язаний сплатити на користь позивача за час затримки розрахунку при звільненні складає 22565 грн. 52 коп., до якої входить 14103 грн. 45 коп., нараховані у зв`язку з невиплатою належних грошових сум згідно листка непрацездатності № 18807029-2034772668-1 за весь час затримки з 01 жовтня 2025 року по день фактичного розрахунку - 17 жовтня 2025 року та 8462 грн. 07 коп., нараховані у зв`язку з невиплатою належних грошових сум згідно листка непрацездатності № 18807029-2034794364-1 за весь час затримки з 08 жовтня 2025 року по день фактичного розрахунку - 17 жовтня 2025 року, у зв`язку з чим позивач звернувся до суду з даним позовом.
Ухвалою Деснянського районного суду м. Чернігова від 17 листопада 2025 року прийнято позовну заяву до розгляду та відкрито провадження в справі; справу призначено до розгляду за правилами спрощеного позовного провадження; визначено сторонам строк для подачі заяв по суті справи.
В установлений судом строк відповідач подав відзив на позов, у якому просить відмовити позивачу в його задоволенні. Зокрема, у відзиві відповідач зазначив, що листки непрацездатності № 18807029-2034772668-1 за період непрацездатності з 21.09.2025 до 22.09.2025 та № 18807029-2034794364-1 за період непрацездатності з 23.09.2025 до 30.09.2025 були передані до облікової розрахункової групи служби бухгалтерського та податкового обліку 10.10.2025 після засідання комісії із соціального страхування Київського регіону виробничого підрозділу служби роботи станцій регіональної філії «Південно-Західна залізниця» акціонерного товариства «Українська залізниця». Так як листки непрацездатності мають один похідний код 18807029, а тому вважаються одним страховим випадком і рахуються як один листок непрацездатності, за який роботодавець оплачує за свій рахунок 5 днів непрацездатності. Затримки передачі до облікової розрахункової групи листків непрацездатності позивача не було, вони були опрацьовані у терміни, передбачені Алгоритмом оплати листка непрацездатності, який було складено Пенсійним фондом України на виконання Постанови Кабінету Міністрів України від 17 квітня 2019 № 328 «Деякі питання організації ведення Електронного реєстру листків непрацездатності та надання інформації з нього», який передбачає, що кадрова служба або уповноважена особа роботодавця визначає кількість днів непрацездатності, які підлягають оплаті. Роботодавець розглядає документи для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності не пізніше 10 робочих днів з дня набуття статусу листком непрацездатності «Готовий до сплати» та приймає рішення про призначення виплати, на підставі якого бухгалтерія підприємства нараховує допомогу. Враховуючи, що листок непрацездатності № 18807029-2034772668-1 має статус «Закрито» 22.09.2025, а листок непрацездатності № 18807029-2034794364-1 має статус «Закрито» 30.09.2025, а тому статус «Готовий до сплати» вони набули відповідно 30.09.2025 та 08.10.2025. Листки непрацездатності були опрацьовані комісією 10.10.2025 та передані до облікової розрахункової групи для подальшого опрацювання. Комісія розглянула листок непрацездатності № 18807029-2034772668-1 протягом 8 робочих днів, а листок непрацездатності № 18807029-2034794364-1 протягом 3 робочих днів. Відповідно до пункту 3 наказу регіональної філії від 05.04.2024 № 118-Н «Про призначення уповноважених осіб з питань призначення страхових виплат працівникам виробничого штату служби роботи станцій» засідання комісії проводиться не рідше трьох разів на місяць (щомісяця до 10, 20, 30 числа) з дотриманням 10 робочих днів після дати закриття листка непрацездатності. Алгоритм дій опрацювання листків непрацездатності описано у бізнес процесі «Лікарняні» в системі IT-Enterpraise, який передбачає вивантаження лікарняного з порталу ПФУ, стадії формування бізнес процесу «Лікарняний», роботу з лікарняними IT-Enterpraise, формування «Протоколу комісії ФСС». Детальний алгоритм опрацювання листків непрацездатності працівником кадрового підрозділу включає наступні стадії: 1. Отримання інформації відповідальною особою від безпосереднього табельника, який табелює працівника про тимчасову непрацездатність працівника. 2. Відповідальна особа вивантажує листок непрацездатності з порталу ПФУ в статусі «Закрито» та відслідковує його до статусу «Готовий до сплати». 3. Після набуття статусу лікарняним «Готовий до сплати» на стадії «Реєстрація» лікарняні включаються в протокол комісії та система - Enterpraise формує «Протокол комісії ФСС». 4. Протокол надається відповідальною особою на розгляд комісії для подальшого опрацювання та прийняття рішення щодо призначення виплат. Після підписання протоколу комісією він надається до бухгалтерії. На підставі платіжного доручення від 17 жовтня 2025 року № 707046 позивачу було сплачено лікарняні за рахунок коштів підприємства.
Позивач подав відповідь на відзив, у якій, зокрема, зазначив, що не визнає те, що листки непрацездатності мають один похідний код 18807029, а тому є одним страховим випадком і рахуються як один листок непрацездатності, за який роботодавець сплачує за свій рахунок за 5 днів непрацездатності, оскільки один страховий випадок - це не один листок непрацездатності. Протоколом № 30 засідання комісії із соціального страхування від 10 жовтня 2025 року відповідач спростовує своє твердження про нібито «один листок непрацездатності». Так, за порядковими номерами 45, 46 Протоколу № 30 від 10.10.2025 указано, що комісія із соціального страхування, призначена наказом роботодавця, розглядала документи про призначення матеріального забезпечення застрахованим особам підприємства, зокрема, ОСОБА_1 по двох листках непрацездатності - № 18807023-2034772668-1, виданому на період з 21.09.2025 до 22.09.2025 і № 18807029-2034794364-1, виданому на період з 23.09.2025 до 30.09.2025. На підставі двох різних медичних висновків позивачу були видані два різні листки непрацездатності. У зв?язку з тим, що виданий позивачу на період з 23.09.2025 до 30.09.2025 листок непрацездатності № 18807029-2034794364-1 був оплачений тільки по 25.09.2025, 17 листопада 2025 року на поштову адресу третьої особи - Регіональної філії «Південно-Західна залізниця» акціонерного товариства «Українська залізниця» позивач направив заяву з проханням здійснити оплату в повному обсязі листка непрацездатності № 188070292034794364-1 за період з 26.09.2025 до 30.09.2025. 19 листопада 2025 року відповідач здійснив оплату листка непрацездатності № 18807029-2034794364-1 в повному обсязі за період з 26.09.2025 до 30.09.2025. На підставі медичного висновку № 1111-P64T-A34H-КЕВК на період з 21.09.2025 до 22.09.2025 позивачу був виданий листок непрацездатності № 18807029-2034772668-1, який відповідач розглянув на засіданні комісії і здійснив по ньому розрахунок оплати, а на підставі медичного висновку № 1111-H959-B6ЕК-H2MP на період з 23.09.2025 до 30.09.2025 позивачу був виданий листок непрацездатності № 18807029-2034794364-1, який відповідач також розглянув на засіданні комісії і здійснив по ньому розрахунок оплати, відтак розрахунки оплати зазначених листків непрацездатності відповідач здійснював окремо. Нормами постанови Кабінету Міністрів України від 17 квітня 2019 року № 328 «Деякі питання організації ведення Електронного реєстру листків непрацездатності та надання інформації з нього» встановлено, що на одного працівника може бути відкрито декілька електронних лікарняних, що йдуть один за одним. Якщо такі е-лікарняні матимуть єдиний «Номер випадку непрацездатності» вони можуть складати один страховий випадок, втім це не означає, що документ на їх оплату один. Предметом спору про стягнення середнього заробітку за час затримки виплати належних сум при звільненні щодо двох об?єктів спірних правовідносин є оплата днів тимчасової непрацездатності, які компенсують втрату заробітної плати, у зв?язку з тимчасовою втратою працездатності згідно листка непрацездатності № 18807029-2034772668-1, виданого на період з 21.09.2025 до 22.09.2025, та № 18807029-2034794364-1, виданого на період з 23.09.2025 до 30.09.2025, що була здійснена колишнім роботодавцем поза строком, встановленим статтею 116 Кодексу законів про працю України. У кабінеті страхувальника (роботодавця) на вебпорталі електронних послуг Пенсійного фонду України зазначені листки непрацездатності набули статусу «Готовий до сплати» через 7 днів після дати їх закриття, що відбулося у різні дні, оскільки дати їх закриття різні. Отже, роботодавець був зобов?язаний опрацювати та сплатити позивачу належні суми по кожному листку непрацездатності в строки,відповідно до днів їх закриття. 22 вересня 2025 року був закритий, виданий позивачу листок непрацездатності № 18807029-2034772668-1. 23 вересня 2025 року роботодавець розглянув заяву позивача про звільнення з роботи, на підставі чого був виданий наказ № 897/OC від 23.09.2025 про звільнення позивача з роботи за власним бажанням з 30 вересня 2025 року. Отже, 23 вересня 2025 року відповідачу було відомо, що днем звільнення працівника з роботи є 30 вересня 2025 року і в цей день працівнику необхідно виплатити усі належні суми, серед іншого, здійснити оплату листка непрацездатності № 18807029-2034772668-1. Втім, як свідчить інформація порядкових номерів 45, 46 Протоколу № 30 від 10.10.2025, комісія розглядала питання про призначення допомоги по листку непрацездатності № 18807029-2034772668-1, закритому 22.09.2025, аж через десять днів після набуття ним статусу «готовий до сплати». Вказане свідчить про протиправну поведінку відповідача, яка спричинила позивачу майнові втрати у зв?язку з тимчасовою втратою працездатності та неможливістю продовжувати роботу і одержувати за ці дні заробітну плату.
У судовому засіданні представники позивача позовні вимоги підтримали та просили суд їх задовольнити. Після перерви у судовому засіданні представники позивача подали заяву про продовження розгляду справи за їх відсутності. 
Представник відповідача у судовому засіданні вказала, що відповідач позов не визнає в повному обсязі з підстав, вказаних у відзиві. Після перерви у судовому засіданні представник відповідача подала заяву про продовження розгляду справи за її відсутності.
Заслухавши доводи представників учасників справи та дослідивши наявні в справі докази, суд встановив таке.
Позивач перебував у трудових відносинах з Акціонерним товариством «Українська залізниця» (регіональною філією «Південно-західна залізниця» Акціонерного товариства «Українська залізниця»), що підтверджується копією довідки про підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній (а.с. 19).
Позивач є застрахованою особою в Реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування, про що свідчить копія свідоцтва про загальнообов`язкове державне соціальне страхування № НОМЕР_1 серії ААП № 224627 (а.с. 21).
23 вересня 2025 року позивач звернувся до заступника начальника служби виробничого підрозділу служби роботи станцій регіональної філії «Південно-західна залізниця» Акціонерного товариства «Українська залізниця» із заявою, в якій просив звільнити його за власним бажанням відповідно до статті 38 КЗпП України через поважну причину - хворобу у зв`язку з неможливістю продовжувати роботу та виплатити йому належні на день звільнення суми заробітної плати, у тому числі, але не виключно грошову компенсацію за невикористану основну щорічну відпустку за період роботи з 21.01.2024 до 30.09.2025 з розрахунку 24; грошову компенсацію за невикористану щорічну відпустку за роботу у зоні гарантованого добровільного відселення за період з 21.01.2023 до 20.01.2024 з розрахунку 4 календарних дні і за період з 21.01.2024 до 04.08.2025 з розрахунку 13 календарних днів відповідно до статті 47 Закону України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» (а.с. 22).
У вказаній заяві позивач зазначив про наявність медичних висновків про тимчасову непрацездатність №№ 1111-Р64Т-А34Н-КЕВК, № 1111-Н959-В6ЕК-Н2МР та додав до заяви копію консультативного висновку кардіолога № 44930 від 21 вересня 2025 року.
Так, 21 вересня 2025 року було сформовано медичний висновок про тимчасову непрацездатність ОСОБА_1 № 1111-Р64Т-А34Н-КЕВК, період виникнення тимчасової непрацездатності з 21 вересня 2025 року до 22 вересня 2025 року (листок непрацездатності № 18807029-2034772668-1) (а.с. 24, 25).
Згідно із відомостями із кабінету страхувальника (роботодавця) на веб-порталі електронних послуг Пенсійного фонду України вказаний листок непрацездатності набув статусу «Закритий» 22 вересня 2025 року, і відповідно 30 вересня 2025 року (через 7 днів після його закриття) - «Готовий до сплати» (а.с. 25).
22 вересня 2025 року було сформовано медичний висновок про тимчасову непрацездатність ОСОБА_1 № 1111-Н959-В6ЕК-Н2МР, період виникнення тимчасової непрацездатності з 22 вересня 2025 року до 30 вересня 2025 року (листок непрацездатності № 18807029-2034794364-1) (а.с. 26, 27).
За відомостями із кабінету страхувальника (роботодавця) на веб-порталі електронних послуг Пенсійного фонду України вказаний листок непрацездатності набув статусу «Закритий» 30 вересня 2025 року, і відповідно «Готовий до сплати» 08 жовтня 2025 року (через 7 днів після його закриття) (а.с. 27).
З вказаних листків непрацездатності слідує, що вони видані за одним випадком непрацездатності - 18807029, тобто одним страховим випадком.
На підставі наказу (розпорядження) № 897/ОС від 23 вересня 2025 року позивач звільнений з роботи 30 вересня 2025 року за власним бажанням відповідно до статті 38 КЗпП України (а.с. 20).
Із копії вказаного наказу слідує, що позивачу має бути виплачена компенсація за 85 днів відпустки та 6 прожиткових мінімумів на оздоровлення за 2022 та 2023 роки, передбачені пунктом 3.10 зі змінами та доповненнями до колективного договору на 2001-2005 роки пролонгованого на 2006-2025 роки після отримання окремого рішення правління АТ «Укрзалізниця».
30 вересня 2025 року позивачу також було видано повідомлення про нараховані та виплачені суми працівнику при звільненні, у якому, зокрема, зазначено вид нарахування: лікарняний незданий, 54 год., 10 днів, сума - 0 грн. (а.с. 28).
Крім того, 30 вересня 2025 року позивач ще з використанням засобів поштового зв`язку звернувся до Регіональної філії «Південно-західна залізниця» Акціонерного товариства «Українська залізниця» із заявою, в якій просив виплатити йому усі належні на день звільнення суми заробітної плати, які він не отримав у день звільнення з роботи, а саме: допомогу по тимчасовій непрацездатності за періоди з 21.09.2025 до 22.09.2025 та з 23.09.2025 до 30.09.2025 та матеріальну допомогу за 2022-2024 роки.
На засіданні комісії із соціального страхування/рішення уповноваженого/Київського регіону виробничого підрозділу служба роботи станцій регіональної філії «Південно-західна залізниця» Акціонерного товариства «Українська залізниця» від 10 жовтня 2025 року», оформленого протоколом № 30, комісія розглянула звернення та документи про призначення матеріального забезпечення застрахованим особам та вирішила, зокрема, призначити ОСОБА_1 допомогу по тимчасовій непрацездатності по листку непрацездатності № 18807023-2034772668-1, виданому на період з 21.09.2025 до 22.09.2025 (два дні, за рахунок коштів фонду 0 днів), № 18807029-2034794364-1, виданому на період з 23.09.2025 до 30.09.2025 (8 днів, за рахунок коштів фонду 5 днів) (а.с. 68-70).
Так, відповідно до копії розрахунку заробітної плати за жовтень 2025 року лікарняні за минулий місяць становлять 2540 грн. 80 коп., а саме: за 7 годин, 1/1 день - 1319 грн. 90 коп.; за 21 годину, 3/0 дні - 1979 грн. 85 коп.; податок з лікарняних становить 593 грн. 96 коп., військовий збір з лікарняних становить 164 грн. 99 коп. (а.с. 31).
17 жовтня 2025 року на рахунок позивача було зараховано заробітну плату (лікарняні за рахунок підприємства за жовтень 2025 року) в сумі 2540 грн. 80 коп. (а.с. 29).
Вказане підтверджується також копією платіжної відомості № 10569 від 17 жовтня 2025 року (а.с. 110).
Статтею 43 Конституції України визначено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Відповідно до статті 94 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Згідно із частиною першою статті 115 КЗпП України та статтею 24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Відповідно до статті 2 Закону України «Про оплату праці» основна заробітна плата. Це - винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.  Додаткова заробітна плата. Це - винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій.  Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, виплати в рамках грантів, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.
Законом України «Про загальнообов`язкове державне соціальне страхування» визначено, що загальнообов`язкове державне соціальне страхування (далі - соціальне страхування) - система прав, обов`язків і гарантій, яка передбачає страхові виплати та надання соціальних послуг застрахованим особам за рахунок коштів загальнообов`язкового державного соціального страхування у зв`язку з тимчасовою втратою працездатності, від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності (далі - кошти соціального страхування), коштів державного бюджету та інших джерел, не заборонених законодавством.
За частиною першою статті 12 Закону України «Про загальнообов`язкове державне соціальне страхування» право на страхові виплати за страхуванням у зв`язку з тимчасовою втратою працездатності мають застраховані особи - громадяни України, іноземці, особи без громадянства та члени їхніх сімей, які проживають в Україні, якщо інше не передбачено міжнародним договором України, згода на обов`язковість якого надана Верховною Радою України.  Це право виникає з настанням страхового випадку в період роботи (включаючи час випробування та день звільнення), зайняття підприємницькою та іншою діяльністю, якщо інше не передбачено законом.
Згідно з пунктом 1 частини першої статті 13 Закону України «Про загальнообов`язкове державне соціальне страхування» за страхуванням у зв`язку з тимчасовою втратою працездатності надається, зокрема, такий вид страхової виплати як  допомога по тимчасовій непрацездатності.
У статті 1 Закону України «Про загальнообов`язкове державне соціальне страхування» передбачено, що медичний висновок про тимчасову непрацездатність - електронний документ, що формується на підставі медичних записів в електронній системі охорони здоров`я та містить висновок лікаря за результатами медичної експертизи з тимчасової втрати працездатності, що засвідчує тимчасову непрацездатність та є підставою для створення листка непрацездатності;  листок непрацездатності - сформований програмними засобами електронного реєстру листків непрацездатності на підставі медичного висновку про тимчасову непрацездатність або документа, що засвідчує факт усиновлення дитини, і зареєстрований за єдиним реєстраційним номером цього реєстру електронний документ, що є підставою для звільнення від роботи, призначення страхових виплат відповідно до законодавства про соціальне страхування.
Відповідно до частин першої, другої статті 15 Закону України «Про загальнообов`язкове державне соціальне страхування» допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі страхових виплат, які повністю або частково компенсують втрату заробітної плати (доходу), у разі настання, зокрема, тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов`язаної з нещасним випадком на виробництві, а також тимчасової непрацездатності на період реабілітації внаслідок захворювання або травми, не пов`язаної з нещасним випадком на виробництві .  Допомога по тимчасовій непрацездатності у випадках, зазначених у пунктах 1 і 7 частини першої цієї статті, виплачується уповноваженим органом управління застрахованим особам з шостого дня непрацездатності за весь період до відновлення працездатності або до встановлення інвалідності (встановлення іншої групи, підтвердження раніше встановленої групи інвалідності) відповідно до законодавства, незалежно від звільнення, припинення підприємницької або іншої діяльності застрахованої особи в період втрати працездатності, у порядку та розмірах, встановлених законодавством.  Оплата перших п`яти днів тимчасової непрацездатності у випадках, зазначених у пунктах 1 і 7 частини першої цієї статті, здійснюється за рахунок коштів роботодавця в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.
Постановою Кабінету Міністрів України від 17 квітня 2019 № 328 (в редакції постанови Кабінету Міністрів України від 31 березня 2021 року № 323) «Деякі питання організації ведення Електронного реєстру листків непрацездатності та надання інформації з нього» затверджено Порядок організації ведення Електронного реєстру листків непрацездатності та надання інформації з нього.
Згідно з частиною першою статті 47 КЗпП України роботодавець зобов`язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (стаття 116) та провести з ним розрахунок у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника.
Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати.  У разі спору про розмір сум, нарахованих працівникові при звільненні, роботодавець у будь-якому разі повинен у визначений цією статтею строк виплатити не оспорювану ним суму.
Статтею 117 КЗпП України визначено, що у разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців.  При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум роботодавець повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування у разі, якщо спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору, але не більш як за період, встановлений частиною першою цієї статті.
У постанові від 30 січня 2018 року в справі № 760/18557/15-ц Верховний Суд зазначив, що всі суми (заробітна плата, вихідна допомога, компенсація за невикористану відпустку, оплата за час тимчасової непрацездатності тощо), належні до сплати працівникові, мають бути виплачені у день звільнення цього працівника. Закон прямо покладає на підприємство, установу, організацію обов`язок провести зі звільненим працівником повний розрахунок, виплатити всі суми, що йому належать. При невиконанні такого обов`язку з вини власника або уповноваженого ним органу наступає передбачена статтею 117 КЗпП України відповідальність.
Середній заробіток працівника визначається відповідно до статті 27 Закону України «Про оплату праці» за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100 (далі - Порядок).
Згідно з пунктом 1 Порядку, цей Порядок застосовується, зокрема у випадку, коли згідно з чинним законодавством виплати провадяться виходячи із середньої заробітної плати.
Відповідно до пункту 4 Порядку якщо в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної плати, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу.  Якщо розрахунок середньої заробітної плати обчислюється виходячи з посадового окладу чи мінімальної заробітної плати, то її нарахування здійснюється шляхом множення посадового окладу чи мінімальної заробітної плати на кількість місяців розрахункового періоду.
Нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати (пункт 5 Порядку).
Згідно із копією довідки № 91 від 30 жовтня 2025 року заробітна плата позивача, що враховується для розрахунку середньої зарплати становить 36668 грн. 87 коп. (заробітна плата за липень 2025 року - 15596 грн. 28 коп. + заробітна плата за серпень 2025 року - 21072 грн. 59 коп.); середньоденна заробітна плата позивача складає 940 грн. 23 коп. (а.с. 73).
За інформацією, наданою відповідачем, кількість робочих днів на тиждень ОСОБА_1 становила шість днів з одним вихідним днем; тривалість робочого дня - 7 годин (субота - 5 годин); 40 годинний робочий тиждень.
Враховуючи, що роботодавцю було відомо про тимчасову непрацездатність позивача з 21 вересня 2025 року, а листок непрацездатності № 18807023-2034772668-1, виданий на період з 21.09.2025 до 22.09.2025, вже був закритий 22 вересня 2025 року та набув статус «Готовий до сплати» 30 вересня 2025 року, вимогу про виплату всіх належних сум позивач зазначив ще в заяві від 23 вересня 2025 року та повторно надіслав засобами поштового зв`язку 30 вересня 2025 року, беручи до уваги дату виплату позивачу грошових коштів на оплату днів тимчасової непрацездатності за рахунок підприємства - 17 жовтня 2025 року та положення статті 117 КЗпП України, а тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток, який необхідно обчислювати із 01 жовтня 2025 року до 16 жовтня 2025 року.
З 01 жовтня 2025 року до 16 жовтня 2025 року з урахуванням шестиденного робочого тижня позивача минуло 14 робочих днів, у зв`язку з чим сума середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, враховуючи середньоденну заробітну плату позивача - 940 грн. 23 коп., складає 13163 грн. 22 коп. (940 грн. 23 коп. х 14 днів), виплату якого належить провести після утримання податків та інших обов`язкових платежів на користь держави.
Враховуючи викладене, вимоги позивача підлягають частковому задоволенню.
Також, відповідно до статті 141 ЦПК України з відповідача на користь позивача належить стягнути витрати по сплаті судового збору пропорційно розміру задоволених позовних вимог.
На підставі викладеного, керуючись статтями 2, 4, 10-13, 81, 133, 141, 258, 259, 263-265, 273, 279, 354, 355 ЦПК України, суд

в и р і ш и в:

Позов ОСОБА_1 до Акціонерного товариства «Українська залізниця» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні - задовольнити частково.
Стягнути з Акціонерного товариства «Українська залізниця» на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 13163 грн. 22 коп. (тринадцять тисяч сто шістдесят три грн. 22 коп.), виплату якого провести після утримання податків та інших обов`язкових платежів на користь держави.
У задоволенні решти вимог - відмовити.
Стягнути з Акціонерного товариства «Українська залізниця» на користь  ОСОБА_1 706 грн. 49 коп. у відшкодування витрат по сплаті судового збору.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. 
У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Рішення суду може бути оскаржене до Чернігівського апеляційного суду.
Апеляційна скарга на рішення суду подається безпосередньо до суду апеляційної інстанції протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Учасник справи, якому повне рішення не було вручене у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження - якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.
Позивач - ОСОБА_1 , зареєстроване місце проживання: АДРЕСА_1 ; реєстраційний номер облікової картки платника податків - НОМЕР_1 .
Відповідач - Акціонерне товариство «Українська залізниця», місцезнаходження: вул. Єжи Ґедройця, 5, м. Київ; ідентифікаційний код юридичної особи - 40075815.
Третя особа - Регіональна філія «Південно-західна залізниця» Акціонерного товариства «Українська залізниця», місцезнаходження юридичної особи: вул. Лисенка, 6, м. Київ; ідентифікаційний код юридичної особи - 40081221.

Суддя