Україна
Донецький окружний адміністративний суд 
Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

20 березня 2026 року Справа№200/9359/25 

Донецький окружний адміністративний суд у складі судді Чекменьова Г.А., розглянувши в спрощеному (письмового) провадженні адміністративну справу за позовом ОСОБА_1 до Військової частини НОМЕР_1 про визнання протиправною бездіяльності та зобов`язання вчинити певні дії,

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 через представника адвоката Попова А.О. звернулась до суду з позовом до Військової частини НОМЕР_1 , в якому просила визнати протиправною бездіяльність відповідача щодо не проведення індексації грошового забезпечення з 24.06.2022 по 31.12.2022 та з 01.01.2024 по 09.06.2025 та зобов`язати стягнути на її користь за вказаний період індексацію-різницю грошового забезпечення 4043,46 грн. на місяць в загальній сумі 95 021,28 грн. з одночасною компенсацією суми податку на доходи фізичних осіб.

Заявлені вимоги позивача обґрунтовані тим, що за період проходження військової служби не у повному розмірі нараховувалась та виплачувалась індексація-різниця, яка є однією із основних державних гарантій щодо оплати праці та її проведення у зв`язку зі зростанням споживчих цін та є обов`язковою для всіх юридичних осіб роботодавців, незалежно від форми власності та виду юридичної особи. 

Ухвалою від 03 грудня 2025 року відкрито спрощене позовне провадження без виклику сторін. 
Ухвалою суду від 19 березня 2026 року поновлено ОСОБА_1 строк звернення до суду з позовом до Військової частини НОМЕР_1 .
Згідно зі статтею 129 Конституції України суддя, здійснюючи правосуддя, є незалежним та керується верховенством права. До основних засад судочинства відноситься, зокрема, розумний строк розгляду справи судом. Статтею 6 Європейської конвенції з прав людини передбачено, що кожен має право на справедливий і публічний розгляд його справи упродовж розумного строку незалежним і безстороннім судом. За визначенням пункту 11 частини першої статті 4 КАС України розумний строк - найкоротший строк розгляду і вирішення адміністративної справи, достатній для надання своєчасного (без невиправданих зволікань) судового захисту порушених прав, свобод та інтересів у публічно-правових відносинах.
Відповідно до наведених норм, враховуючи здійснення судочинства в умовах збройної агресії проти України, справа розглянута впродовж розумного строку, необхідного для прийняття законного та обґрунтованого судового рішення.

У відзиві на позовну заяву по суті позову відповідач просив суд відмовити у задоволенні позовних вимог. Обґрунтовуючи заперечення, відповідач пояснив, що позивач в лютому та березні 2018 не отримувала грошове забезпечення у Військовій частині НОМЕР_1 , що в свою чергу дає підстави для висновку, що у позивача не виникло права для нарахування та виплати йому індексації-різниці відповідно до приписів абзацу 3-6 пункту 5 Порядку № 1078. Отже будь-якої вини чи протиправних дій з боку Військової частини НОМЕР_1 стосовно позивача не допущено.

Дослідивши матеріали справи, суд встановив такі фактичні обставини.
Позивач - ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , є учасником бойових дій, посвідчення НОМЕР_2 .
Відповідно до витягу з послужного списку позивач проходила військову службу з 08.09.2015 по 22.06.2022 в структурних підрозділах ІНФОРМАЦІЯ_2 на різних посадах, зокрема, начальник служби захисту інформації (ВОС 909432А), стрілець помічник гранатометника (ВОС 100915А/630), спеціаліст-оператор служби охорони державної таємниці (ВОС 909754А), оператор відділення обліку мобілізаційної роботи (ВОС 600543А), відповідальний виконавець групи секретного документального забезпечення служби охорони державної таємниці (ВОС 901547А)

В подальшому позивач проходила військову службу у Військовій частині НОМЕР_1 , зокрема:
з 24.06.2022 в 93 окремій механізованій бригаді на посаді відповідального виконавця групи секретного документального забезпечення;
з 23.01.2024 в 93 окремій механізованій бригаді на посаді штаб-сержанта 3 категорії відділення розвідки;
з 16.03.2024 в 93 окремій механізованій бригаді на посаді оперативного чергового відділення напрямків командного руху штабу;
з 12.03.2024 в 93 окремій механізованій бригаді на посаді начальника групи узагальнення обстановки командного пункту штабу;
з 09.06.2025 в Управлінні 16 АК на посаді офіцера групи секретного документального забезпечення.
На звернення представника позивача відповідач листом № 26/1/7768 від 24.10.2025 надав пояснення щодо розрахунку індексації грошового забезпечення позивача із застосування базового місяця березень 2018 року, не проведення індексації в 2023 році відповідно до Закону України «Про Державний бюджет на 2023 рік», в 2024, 2025 роках - із застосування базового місяця грудень 2023 року. Розраховано поточну індексацію з червня 2022 року по грудень 2022 року та з серпня 2024 року по грудень 2024 року.
За змістом заявлених вимог позивач не оскаржує суми поточної індексації, проте наполягає на необхідності розрахунку та виплати індексації-різниці.

Надаючи правову оцінку спірним правовідносинам, суд зазначає, що відповідно до статті 43 Конституції України кожен має право, зокрема, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Абзац 1 пункту 1 статті 9 Закону України від 20.12.1991 № 2011-XII «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей» (далі - Закон № 2011-XII) передбачає, що держава гарантує військовослужбовцям достатнє матеріальне, грошове та інші види забезпечення в обсязі, що відповідає умовам військової служби, стимулює закріплення кваліфікованих військових кадрів.
Пункт 2 статті 9 цього Закону встановлює, що до складу грошового забезпечення входять: посадовий оклад, оклад за військовим званням; щомісячні додаткові види грошового забезпечення (підвищення посадового окладу, надбавки, доплати, винагороди, які мають постійний характер, премія); одноразові додаткові види грошового забезпечення.
Абзац 2 пункту 3 статті 9 Закону № 2011-XII передбачає, що грошове забезпечення підлягає індексації відповідно до закону.

Правові, економічні та організаційні основи підтримання купівельної спроможності населення України в умовах зростання цін з метою дотримання встановлених Конституцією України гарантій щодо забезпечення достатнього життєвого рівня населення України визначає Закон України від 03.07.1991 № 1282-ХІІ «Про індексацію грошових доходів населення» (в редакції, чинній на час виникнення спірних відносин; далі - Закон № 1282-ХІІ).
Статтею 2 Закону № 1282-ХІІ визначено, що індексації підлягають грошові доходи громадян, одержані ними в гривнях на території України і які не мають разового характеру, зокрема, оплата праці (грошове забезпечення). Індексації підлягають грошові доходи населення у межах прожиткового мінімуму, встановленого для відповідних соціальних і демографічних груп населення.
Відповідно до статей 4, 6 Закону № 1282-ХІІ (у редакції Закону № 911-VIII від 24.12.2015) індексація грошових доходів населення проводиться в разі, коли величина індексу споживчих цін перевищила поріг індексації, який установлюється в розмірі 103 відсотка. Обчислення індексу споживчих цін для індексації грошових доходів населення провадиться наростаючим підсумком, починаючи з місяця введення в дію цього Закону. Для проведення подальшої індексації грошових доходів населення обчислення індексу споживчих цін починається за місяцем, у якому індекс споживчих цін перевищив поріг індексації, зазначений у частині першій цієї статті. Підвищення грошових доходів населення у зв`язку з індексацією здійснюється з першого числа місяця, що настає за місяцем, у якому опубліковано індекс споживчих цін. У разі якщо грошові доходи населення підвищено з урахуванням прогнозного рівня інфляції випереджаючим шляхом, при визначенні обсягу підвищення грошових доходів у зв`язку із індексацією враховується рівень такого підвищення у порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України. У разі виникнення обставин, передбачених статтею 4 цього Закону грошові доходи населення визначаються як результат добутку розміру доходу, що підлягає індексації в межах прожиткового мінімуму для відповідних соціальних і демографічних груп населення, та величини індексу споживчих цін. Порядок проведення індексації грошових доходів населення визначається Кабінетом Міністрів України.

Пунктом 4 Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17.07.2003 № 1078 (далі - Порядок № 1078) передбачено, що індексації підлягають грошові доходи населення у межах прожиткового мінімуму, встановленого для відповідних соціальних і демографічних груп населення. У разі несвоєчасної виплати сум індексації грошових доходів громадян проводиться їх компенсація відповідно до законодавства.
Згідно з пунктом 1-1 Порядку № 1078 (із змінами, внесеними згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 11.02.2016 № 77, застосовується з 01.01.2016) підвищення грошових доходів громадян у зв`язку з індексацією здійснюється з першого числа місяця, що настає за місяцем, в якому офіційно опубліковано індекс споживчих цін. Індексація грошових доходів населення проводиться у разі, коли величина індексу споживчих цін перевищила поріг індексації, який встановлюється в розмірі 103 відсотка.
Пунктом 2 Порядку № 1078 передбачено, що індексації підлягають грошові доходи громадян, одержані в гривнях на території України, які не мають разового характеру, зокрема, грошове забезпечення військовослужбовців, осіб рядового і начальницького складу, посадових осіб митної служби.
Відповідно до пункту 5 Порядку № 1078 (в редакції постанови Кабінету Міністрів України від 09.12.2015 № 1013, який застосовується з 01.12.2015) у разі підвищення тарифних ставок (окладів), пенсій або щомісячного довічного грошового утримання, стипендій, виплат, що здійснюються відповідно до законодавства про загальнообов`язкове державне соціальне страхування, значення індексу споживчих цін у місяці, в якому відбувається підвищення, приймається за 1 або 100 відсотків. Обчислення індексу споживчих цін для проведення подальшої індексації здійснюється з місяця, наступного за місяцем підвищення зазначених грошових доходів населення. Сума індексації у місяці підвищення тарифних ставок (окладів), пенсій або щомісячного довічного грошового утримання, стипендій, виплат, що здійснюються відповідно до законодавства про загальнообов`язкове державне соціальне страхування, не нараховується, якщо розмір підвищення грошового доходу перевищує суму індексації, що склалась у місяці підвищення доходу. Якщо розмір підвищення грошового доходу не перевищує суму індексації, що склалась у місяці підвищення доходу, сума індексації у цьому місяці визначається з урахуванням розміру підвищення доходу і розраховується як різниця між сумою індексації і розміром підвищення доходу. У разі зростання заробітної плати за рахунок інших її складових без підвищення тарифних ставок (окладів) сума індексації не зменшується на розмір підвищення заробітної плати. У разі коли відбувається підвищення тарифної ставки (окладу), у місяці підвищення враховуються всі складові заробітної плати, які не мають разового характеру. До чергового підвищення тарифних ставок (окладів), пенсій або щомісячного довічного грошового утримання, стипендій, виплат, що здійснюються відповідно до законодавства про загальнообов`язкове державне соціальне страхування, до визначеної суми індексації додається сума індексації, яка складається внаслідок перевищення величини індексу споживчих цін порогу індексації, зазначеного у пункті 1-1 цього Порядку.
Згідно з пунктом 10-2 Порядку № 1078 (в редакції постанови Кабінету Міністрів України від 09.12.2015 № 1013, який застосовується з 01.12.2015) для працівників, яких переведено на іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі або організації, а також переведено на роботу на інше підприємство, в установу або організацію або в іншу місцевість та у зв`язку із змінами в організації виробництва і праці у разі продовження такими працівниками роботи, для новоприйнятих працівників, а також для працівників, які використали відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та відпустку без збереження заробітної плати, передбачені законодавством про відпустки, обчислення індексу споживчих цін для проведення індексації здійснюється з місяця, наступного за місяцем підвищення тарифної ставки (окладу), за посадою, яку займає працівник.

Щодо «фіксованої» суми індексації, яку просить нарахувати позивач, суд зазначає, що Закон № 1282-XII і Порядок № 1078 такого поняття не містять.
Цей термін фігурував у Додатку 4 до Порядку № 1078 у редакції постанови Кабінету Міністрів України від 13.06.2012 № 526, де були наведені приклади обчислення індексу споживчих цін для проведення індексації. Проте постановою Уряду від 09.12.2015 № 1013 цей Додаток був викладений у новій редакції і з 01.12.2015 у цьому Додатку, як і в цілому Порядку № 1078, поняття фіксованої суми індексації не згадується.
З 01.12.2015 в абзацах 3, 4, 5, 6 пункту 5 Порядку № 1078 по суті йде мова про поняття індексації-різниці, право на яку виникає тільки тоді, коли у місяці підвищення тарифних ставок (окладів) розмір доходу менший суми можливої індексації, визначеної в цьому місяці.
Абзаци 3, 4 пункту 5 Порядку № 1078 у редакціях, які застосовувались з 01.12.2015 передбачали обставини, за наявності яких у місяці підвищення доходу індексація (не)нараховується, а саме: сума індексації у місяці підвищення тарифних ставок (окладів) не нараховується, якщо розмір підвищення грошового доходу перевищує суму індексації, що склалась у місяці підвищення доходу (абзац 3); сума індексації у місяці підвищення тарифних ставок (окладів) нараховується, якщо розмір підвищення грошового доходу не перевищує суму індексації, що склалася у місяці підвищення доходу (абзац 4).
Абзаци 3, 4 пункту 5 Порядку № 1078 у редакціях, які застосовувались з 15.03.2018 передбачали обставини, за наявності яких у місяці підвищення доходу індексація (не)нараховується, а саме: сума індексації у місяці підвищення грошових доходів, зазначених у абзаці першому цього пункту, не нараховується, якщо розмір підвищення грошового доходу перевищує суму індексації, що склалася у місяці підвищення доходу (абзац 3); сума індексації у місяці підвищення грошових доходів нараховується, якщо розмір підвищення грошового доходу не перевищує суму індексації, що склалась у місяці підвищення доходу (абзац 4).
Якщо у місяці підвищення тарифних ставок (окладів, посадових окладів, грошового доходу ) сума цієї індексації нараховується, то абзац 6 пункту 5 Порядку № 1078 додатково указує, що ця сума індексації-різниці виплачується до чергового підвищення тарифних ставок (окладів, посадових окладів) і до неї надалі додається поточна індексація, яка складається, коли величина індексу споживчих цін перевищує поріг індексації у розмірі 103 відсотки.
З урахуванням того факту, що 01.03.2018 набрала чинності Постанова №704, якою були встановлені нові розміри окладів військовослужбовців, та з огляду на правила пунктів 5, 10-2 Порядку № 1078, березень 2018 року став місяцем підвищення доходу, за яким слід здійснювати обчислення індексу споживчих цін для проведення подальшої індексації грошового забезпечення та відповідачу належало вирішити питання, чи має позивач право на отримання суми індексації-різниці, а якщо так, то у якому розмірі.
Вказані висновки відповідають правовій позиції Верховного Суду, викладеній у постановах від 23.03.2023 у справі № 400/3826/21, від 29.03.2023 у справі № 380/5493/21, від 06.04.2023 у справі № 420/11424/21, від 20.04.2023 у справі № 320/8554/21, від 11.05.2023 у справі № 260/6386/21.
З огляду на абзац 4 пункту 5 Порядку № 1078 позивач (військовослужбовець) має право на отримання суми індексації-різниці за умови, якщо розмір підвищення доходу в березні 2018 року дорівнює або є меншим за суму можливої індексації, що склалася у березні 2018 року.
Якщо ця умова наявна, то розмір належної індексації-різниці визначається як різниця між сумою можливої індексації і розміром підвищення доходу.
Щодо кола обставин, які належить з`ясувати для правильного застосування абзаців 3, 4, 5, 6 пункту 5 Порядку № 1078, то буквальний спосіб тлумачення цих норм свідчить про те, що для їхнього застосування суд повинен встановити: розмір підвищення доходу позивача в березні 2018 року (А); суму можливої індексації грошового забезпечення позивача в березні 2018 року (Б); чи перевищує розмір підвищення доходу (А) суму можливої індексації (Б).
Розмір підвищення доходу в березні 2018 року (А) визначається як різниця між сумою грошового забезпечення в березні 2018 року та сумою грошового забезпечення в лютому 2018 року.
В обидві ці суми враховуються складові грошового забезпечення, які не мають разового характеру (речення 2 абзацу 5 пункт 5 Порядку № 1078).
Прожитковий мінімум у березні 2018 року складав 1762,00 грн, а величина приросту індексу споживчих цін - 253,30%. Сума можливої індексації грошового забезпечення у березні 2018 року (Б) відповідно до абзацу 5 пункту 4 Порядку № 1078 у такому разі склала: 1762,00 грн. х 253,30% /100% = 4463,15 грн.

Згідно з грошовим атестатом за 2018 рік, виданим ІНФОРМАЦІЯ_3 , грошове забезпечення позивача за лютий 2018 року (виплата у березні) складало:
посадовий оклад - 760,00 грн
оклад за військовим званням - 35,00 грн
надбавка за вислугу років – 198,75 грн
надбавка за особливості проходження служби – 496,88 грн
за таємність - 76,00 грн
премія – 3708,80 грн
щомісячна додаткова винагорода – 3165,26 грн
винагорода за АТО - 4500 грн.
загалом: 12940,69 грн.

За березень 2018 року (виплата у квітні) грошове забезпечення позивача склало:
посадовий оклад - 3179,00 грн
оклад за військовим званням - 600,00 грн
надбавка за вислугу років – 1319,50 грн
надбавка за особливості проходження служби – 508,95 грн
за таємність - 317,00 грн
премія – 2944,93 грн
винагорода за АТО - 4500 грн.
загалом: 13360,38 грн.

Саме на різниці в сумах грошового забезпечення за лютий та березень 2018 року під час проходження служби у підрозділах ІНФОРМАЦІЯ_2 ґрунтуються позовні вимоги про виплату «індексації-різниці».
Проте, вирішуючи справу, суд враховує, що у місяці підвищення доходу, а саме у березні 2018 року позивач проходила службу у структурних підрозділах ІНФОРМАЦІЯ_2 на посаді начальника служби захисту інформації. 
Проте, предметом позову є виплата індексації грошового забезпечення в періоди з 24.06.2022 по 31.12.2022 та з 01.01.2024 по 09.06.2025

Згідно з грошовим атестатом № 26/1/7769 від 24.10.2025, виданим ВЧ НОМЕР_1 , грошове забезпечення позивача складалось:
з липня 2022 року на посаді відповідального виконавця групи секретного документального забезпечення:
посадовий оклад - 3080,00 грн
оклад за військовим званням - 600,00 грн
надбавка за вислугу років - 1840,00 грн
надбавка за особливості проходження служби - 3588,00 грн
за таємність - 1848,00 грн
премія – 6683,60 грн;
індексація до базового місяця березень 2018 року – 1066 грн.;
всього – 18705,60 грн.

З квітня 2024 року на посаді начальника групи узагальнення обстановки командного пункту штабу:
посадовий оклад - 4510,00 грн
оклад за військовим званням - 1090,00 грн
надбавка за вислугу років - 2800,00 грн
надбавка за особливості проходження служби – 5460,00 грн
за таємність - 451,00 грн
премія – 17814,50 грн
всього – 32125,50 грн.

З урахуванням встановлених обставин суд зазначає, що для працівників, переведених на іншу посаду (роботу), передбачені особливі вимоги при індексації зарплати (грошового забезпечення). Так, для працівників, зокрема, переведених в іншу організацію, на іншу роботу в тій же організації, обчислення індексу споживчих цін для проведення індексації проводиться з місяця, наступного за місяцем підвищення тарифної ставки (окладу), за посадою, яку займає працівник (п. 10-2 Порядку № 1078).
Суд звертає увагу, що з 01.12.2015 положення Порядку № 1078 діють із змінами, внесеними постановою Кабінету Міністрів України від 09.12.2019 № 1013 "Про упорядкування структури заробітної плати, особливості проведення індексації та внесення змін до деяких нормативно-правових актів".
Згідно з пунктом 1-1 Порядку № 1078 підвищення грошових доходів громадян у зв`язку з індексацією здійснюється з першого числа місяця, що настає за місяцем, в якому офіційно опубліковано індекс споживчих цін.
Порівняльний аналіз законодавства про індексацію грошових доходів дає підстави стверджувати про те, що базовим місяцем для обчислення індексації грошового забезпечення:
- до 01 грудня 2015 року був місяць прийняття працівника на роботу та місяць збільшення заробітної плати (грошового забезпечення) за рахунок будь-якої її постійної складової;
- після 01 грудня 2015 року є місяць збільшення тарифної ставки (окладу).
Відповідно до п. 10-2 Порядку № 1078 (в редакції чинній на час на переведення позивача до іншого місця служби) передбачено, що для працівників, яких переведено на іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі або організації, а також переведено на роботу на інше підприємство, в установу або організацію або в іншу місцевість та у зв`язку із змінами в організації виробництва і праці у разі продовження такими працівниками роботи, для новоприйнятих працівників, а також для працівників, які використали відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та відпустку без збереження заробітної плати, передбачені законодавством про відпустки, обчислення індексу споживчих цін для проведення індексації здійснюється з місяця, наступного за місяцем підвищення тарифної ставки (окладу), за посадою, яку займає працівник.
Отже, після 01.12.2015 для визначення місяця підвищення й початку обчислення індексу споживчих цін наростаючим підсумком встановлений місяць останнього підвищення тарифної ставки (окладу) за посадою, яку обіймає працівник, для позивача з червня 2022 року - відповідальний виконавець групи секретного документального забезпечення служби охорони державної таємниці НОМЕР_3 окремої механізованої бригади, а з квітня 2024 року - начальник групи узагальнення обстановки командного пункту штабу.
Тільки у випадку, якщо розмір підвищення грошового доходу не перевищує суму індексації, що склалась у місяці підвищення доходу, то базовий період не змінюється, а сума індексації у цьому місяці визначається з урахуванням розміру підвищення доходу і розраховується як різниця між сумою індексації і розміром підвищення доходу.
Аналогічна позиція викладена в постановах Верховного Суду від 24.03.2023 по справі № 420/21241/21 та від 27.07.2023 по справі № 380/813/22.
Тобто, для працівника, переведеного на іншу посаду, необхідно орієнтуватися на місяць останнього підвищення окладу за займаною посадою. Якщо переведення відбулося в середині місяця, то суму індексації відповідач повинен обчислювати за два періоди: до та після переведення, пропорційно відпрацьованим дням на відповідній посаді.

Таким чином, обчислення індексу споживчих цін для проведення індексації визначається саме за тією посадою, яку позивач займала станом на липень 2022 року та квітень 2024 року, а не за посадою, яку позивач займала у минулому в іншій установі/підрозділі.
Матеріалами справи підтверджується, що в період перебування позивача на нових посадах (з червня 2022 року - відповідальний виконавець групи секретного документального забезпечення служби охорони державної таємниці) відповідачем індексація нараховувалася та виплачувалась виходячи з базового місяця - березень 2018 року.
З квітня 2024 року на посаді начальника групи узагальнення обстановки командного пункту штабу індексація нарахована з серпня 2024 року, зазначено базовий місяць - грудень 2023 року. 
При цьому у вказані в позові періоди служби у Військовій частині НОМЕР_1 з 24.06.2022 по 31.12.2022 та з 01.01.2024 по 09.06.2025 грошове забезпечення позивача значно перевищує суму можливої індексації під час служби в підрозділах ІНФОРМАЦІЯ_2 у місяці підвищення доходу – березні 2018 року.

Враховуючи вищевикладене, у суду відсутні підстави для задоволення позовних вимог щодо зобов`язання відповідача нарахувати та виплатити індексацію грошового забезпечення за періоди з 24.06.2022 по 31.12.2022 та з 01.01.2024 по 09.06.2025 відповідно до приписів абзаців 3, 4, 6 пункту 5 «Порядку проведення індексації грошових доходів населення», затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17 липня 2003 року № 1078 у фіксованому розмірі з підстав, заявлених в адміністративному позові.
Через відмову у позові та звільнення позивача від сплати судового збору суд не здійснює розподіл судових витрат.
Керуючись статтями 2, 139, 241-246, 295-297 КАС України, суд

В И Р І Ш И В:

У задоволенні адміністративного позову ОСОБА_1 ( АДРЕСА_1 , РНОКПП НОМЕР_4 ) до Військової частини НОМЕР_1 ( АДРЕСА_2 , ЄДРПОУ НОМЕР_5 ) про визнання протиправною бездіяльності та зобов`язання вчинити певні дії – відмовити.
Рішення набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.
Рішення може бути оскаржено в апеляційному порядку до Першого апеляційного адміністративного суду. Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня складення повного судового рішення.
Текст рішення виготовлений та підписаний в Єдиному державному реєстрі судових рішень (веб-адреса: http://www.reyestr.court.gov.ua/). 

Суддя Г.А. Чекменьов