Справа № 459/4397/25 
Провадження № 2/459/1470/2025

Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И
(заочне)
07 квітня 2026 року Шептицький міський суд Львівської області 
в складі: головуючого-судді   Отчак Н.Я.
з участю секретаря    Савіцької Б.Б.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду у м. Шептицькому за правилами спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Приватного акціонерного товариства «Шахта «Надія» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати та середнього заробітку за період затримки розрахунку,-
В С Т А Н О В И В :

11.12.2025 позивач звернулася до суду із даним позовом, в якому просить з урахуванням уточнення вимог стягнути з відповідача 18757,50 грн заборгованої заробітної плати та 108911,82 грн середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. В обґрунтування позову послалася на те, що вона по 30.06.2025 перебувала у трудових відносинах з відповідачем. 30.06.2025 була звільнена з роботи за згодою сторін на підставі п. 1 згідно ст. 36 КЗпП України, згідно наказу від 30.06.2025 № 117-к. На час звільнення відповідач мав заборгованість перед нею по виплаті заробітної плати у розмірі 18757,50грн, яка на час подання позову підприємством не сплачена. 
Ухвалою від 12.12.2025 у справі відкрито спрощене позовне провадження та призначено судовий розгляд на 09.01.2026 з повідомленням сторін, який було востаннє відкладено на 07.04.2026.
07.04.2026 сторони будучи належним чином повідомленими про час і місце розгляду справи у судове засідання не з`явилися.
Представник позивача – адвокат Паска А. Б. подав заяву про розгляд справи у його відсутності, позовні вимоги підтримав та просив позов задовольнити.
Представник відповідача у судове засідання не з`явився заяв чи клопотань про розгляд справи у їх відсутності не подавав, про причини неявки суд не повідомив, при цьому суд вжив всіх можливих заходів для виклику останнього до суду. Відзиву на позовну заяву відповідачем не було подано. 
На підставі норм ст.ст. 280-281 ЦПК України суд провів заочний розгляд справи.
З огляду на зазначені обставини, суд у відповідності до ст.ст. 223, 247 ЦПК України судовий розгляд справи здійснив на підставі наявних матеріалів, без фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу.
Відповідно до вимог ч. 5 ст. 268 ЦПК України датою ухвалення рішення, ухваленого за відсутності учасників справи, є дата складення повного судового рішення.
Дослідивши докази і письмові пояснення, що викладені у заявах по суті справи, суд прийшов до такого висновку.
Судом встановлено, що позивачка ОСОБА_1 з 30.06.2025 звільнення з ПрАТ «Шахта «Надія» за згодою сторін на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП України, згідно наказу від 30.06.2025 № 117-к, що стверджується копією трудової книжки позивачки. 
Згідно з ч.1 ст. 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, а нормами ст. 46 Конституції України передбачено право на соціальний захист, що включає право на забезпечення безробіття з незалежних від них обставин.
Відповідно до ч.5 ст.97 КЗпП України оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов`язань щодо оплати праці.
Натомість, як вбачається із матеріалів справи, зокрема, довідки ПрАТ «Шахта «Надія» №15/132 від 23.02.2026, заборгованість з виплати заробітної плати ОСОБА_1 становить: січень 2025 р. – 778,75грн, лютий 2025 р. – 2086,17 грн, березень 2025 р.- 1729,08грн, квітень 2025 р. – 1247,06грн, травень 2025 р. – 281,12грн, червень 2025 р. – 12635,32грн, а всього - 18757,50грн.
Відповідно до ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Згідно з ч. 1 ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116цього Кодексу.
Таким чином, відповідачем порушені трудові права позивача щодо невиплати належних йому при звільненні сум, а тому вимога про стягнення заробітної плати є підставною.
За таких підстав, стягненню підлягає заробітна плата в сумі 18757,50грн, як визначено в довідці від 23.02.2026.
Що стосується позовної вимоги про стягнення середнього заробітку за період затримки розрахунку, слід зазначити наступне.
Статтею 117 КЗпП України передбачено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
В редакції статті 117 КЗпП України станом на 19.07.2022, вказаною нормою обмежено період виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні терміном не більше як шість місяців. 
Метою законодавчого регулювання правовідносин щодо виплати роботодавцем середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні є захист майнових прав працівника у зв`язку з його звільненням з роботи, зокрема, захист права працівника на своєчасне одержання заробітної плати за виконану роботу, яка є основним засобом до існування працівника, необхідним для забезпечення його життя.
Відповідачем не подано доказів відсутності його вини у затримці проведення розрахунку з позивачем; у матеріалах справи відсутні й будь-які дані щодо спору про розмір невиплачених позивачеві сум. За таких обставин наявні підстави для застосування положень частини 1 статті 117 КЗпП України щодо відповідальності відповідача за затримку розрахунку при звільненні.
Механізм здійснення відповідного розрахунку визначено Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100. Під час його проведення слід використовувати формулу, за якою обрахуванню підлягає період затримки за робочі дні з використанням даних про середній заробіток позивача виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана дана виплата. Така правова позиція висловлена Верховним Судом України у постанові по цивільній справі №6-195цс14 і є обов`язковою для застосування у всіх судах України.
Згідно з абзацом третім пункту 2 постанови Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року № 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата.
Відповідно до абзаців пункту 8 вищевказаного Порядку, нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. У разі коли середня місячна заробітна плата визначена законодавством як розрахункова величина для нарахування виплат і допомоги, вона обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати, розрахованої згідно з абзацом першим цього пункту, на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді. Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства.
Позивач була звільнена 30.06.2025, однак станом на день розгляду справи, розрахунок по заробітній платі з нею не був проведений. 
Позивачем проведено розрахунок розміру середнього заробітку за період часу з 01.07.2025 по 28.02.2026, що становить 174 робочих дні. Середньоденна заробітна плата позивача становила 625,93 грн, що підтверджується довідкою відповідача № 15/132 від 23.02.2026. Таким чином, середньомісячний заробіток за час затримки розрахунку при звільненні позивача становить: 625,93? 174 = 108911,82 грн..
Однак, суд не може погодитися з таким розрахунком позивача, оскільки такий проведено з порушенням вимог ст. 177 КЗпП, тобто поза межами шестимісячного строку.
Період затримки розрахунку (шість місяців відповідно до ч.1 ст.117 КЗпП України) з 01.07.2025 по 31.12.2025 складає 128 робочих днів.
Відтак, розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку за цей період складає: 625,93грн. х 128 днів = 80119,04грн.
Таким чином, суд вважає, що оскільки відповідачем були порушені права позивача, передбачені ст. 116 КЗпП України, а саме: своєчасна виплата заробітної плати, дане право підлягає захисту, а тому з відповідача на користь позивача слід стягнути заборгованість із виплати заробітної плати у розмірі 18757,50гривень та середній заробіток за час затримки виплати по заробітній платі в розмірі 80119,04гривень.
Відповідно до ст. 141 ЦПК України з відповідача підлягає стягненню у користь держави судовий збір у розмірі 2422,40 грн. (за дві позовні вимоги) від якого була звільнена позивач при подачі позову.
Керуючись ст.ст. 2, 141, 259, 264, 263-265, 268, 273, 280-282, 354 ЦПК України, суд,-
У Х В А Л И В:
Позов задовольнити частково.
Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Шахта «Надія» (ЄДРПОУ 00178175, Львівська обл., Шептицький р-н., с. Сілець) в користь ОСОБА_1 (РНОКПП НОМЕР_1 , АДРЕСА_1 ) – 18757 гривень 50 копійок заборгованості по заробітній платі.
Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Шахта «Надія» (ЄДРПОУ 00178175, Львівська обл., Шептицький р-н., с. Сілець) в користь ОСОБА_1 (РНОКПП НОМЕР_1 , АДРЕСА_1 ) – 80119гривень 04 копійок середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.
Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Шахта «Надія» в користь держави 2422 гривень грн. 40 копійок судового збору.
В задоволенні решти позовних вимог - відмовити.
Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача. Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд - якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду.
Позивач може оскаржити заочне рішення в загальному порядку, встановленому ЦПК України.
Заочне рішення набирає законної сили, якщо протягом строків, встановлених ЦПК України, не подані заява про перегляд заочного рішення або апеляційна скарга, або якщо рішення залишено в силі за результатами апеляційного розгляду справи.
Повний текст рішення складено 07 квітня 2026 р.

Суддя: Н. Я. Отчак