ГОСПОДАРСЬКИЙ СУД міста КИЄВА 01054, м.Київ, вул.Б.Хмельницького,44-В, тел. (044) 334-68-95, E-mail: inbox@ki.arbitr.gov.ua	
РІШЕННЯ
ІМЕНЕМ УКРАЇНИ
12.01.2026 м. Київ	Справа № 910/14046/25	

За позовом: ОСОБА_1 ;
до: товариства з обмеженою відповідальністю "МІНАР ЕКСПРЕСС";
про: припинення трудових правовідносин.
Суддя Сергій Балац
Секретар судового засідання Молодід Д.С.
Представники:
позивача: Новіков Я.А.;
відповідача: не з`явилися.
С У Т Ь С П О Р У :

ОСОБА_1 (далі - позивач) звернувся до господарського суду міста Києва із позовом до товариства з обмеженою відповідальністю "МІНАР ЕКСПРЕСС" (далі - відповідач/Товариство) про припинення трудових правовідносин.
Позовні вимоги мотивовані неможливістю звільнення позивача з посади директора внаслідок ігнорування заяви останнього загальними зборами відповідача, що призвело до звернення позивача до господарського суду з вимогою про припинення трудових правовідносин з відповідачем.
Ухвалою господарського суду міста Києва від 17.11.2025 позовну заяву прийнято до розгляду, відкрито провадження у справі № 910/14046/25 та вирішено розгляд справи здійснювати в порядку (за правилами) загального позовного провадження. Підготовче засідання призначене на 08.12.2025.
Відповідач відзиву на позов, в порядку передбаченого ст. 165 Господарського процесуального кодексу України, суду не надав, а тому відповідно до положень частини 9 статті 165 Господарського процесуального кодексу України суд вирішує справу за наявними матеріалами. 
В підготовчому засіданні 08.12.2025 суд на місці ухвалив: закрити підготовче провадження та призначити справу до судового розгляду по суті на 12.01.2026.
В судовому засіданні 12.01.2026 суд перейшов до стадії ухвалення рішення та повідомив про те, що вступна та резолютивна частини рішення будуть проголошені в цьому судовому засіданні.
В судовому засіданні 12.01.2026 судом проголошено вступну та резолютивну частини рішення.
Заслухавши уповноваженого представника позивача по суті спору та дослідивши наявні докази у матеріалах даної справи, господарський суд міста Києва, 

В С Т А Н О В И В :

Рішенням загальних зборів Товариства від 08.07.2009, оформлених протоколом від 08.07.2009 № 1 створено Товариство та призначено позивача на посаду директора Товариства.
У зв`язку з фактичним припиненням діяльності Товариства позивач втратив зацікавленість у виконанні обов`язків директора Товариства та написав заяву про звільнення від 08.09.2025 № б/н на ім`я загальних зборів учасників Товариства на підставі статті 38 КЗпПУ. Вказана заява 19.09.2025 направлена на адресу місцезнаходження Товариства, що підтверджується описом вкладення до поштового відправлення, який наявний в матеріалах справи у вигляді засвідченої копії.
Також позивачем складено повідомлення про скликання загальних зборів, яке 19.09.2025 направлене на адресу місцезнаходження іншого учасника Товариства ( ОСОБА_2 ), що підтверджується описом вкладення до поштового відправлення, який наявний в матеріалах справи у вигляді засвідченої копії.
Порядком денним вказаних загальних зборів Товариства мало бути питання звільнення позивача з посади директора Товариства за власним бажанням на підставі статті 38 КЗпПУ.
Проте, у визначені в повідомленні дату, час та адресу позачергові загальні збори Товариства не відбулись.

Вказані вище обставини призвели до звернення позивача до господарського суду з вимогою про припинення трудових правовідносин з Товариством.

Виходячи з викладених вище обставин та наявних у матеріалах даної справи доказів, суд дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню повністю з урахуванням наступного.
Приписами статті 38 Кодексу законів про працю України встановлено, що працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до закладу освіти; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім`ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник. Якщо працівник після закінчення строку попередження про звільнення не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового договору, роботодавець не вправі звільнити його за поданою раніше заявою, крім випадків, коли на його місце запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладенні трудового договору. Працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо роботодавець не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору.
Положеннями частини 1 статті 29 Закону України "Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю" передбачено, що загальні збори учасників є вищим органом товариства.

Положеннями розділу 14 статуту Товариства, затвердженого рішенням загальних зборів учасників від 08.07.2009, оформлених протоколом від 08.07.2009 № 1 (далі - Статут), зокрема, визначено наступне:
- загальні збори учасників мають право приймати рішення з усіх питань діяльності Товариства, у тому числі і з тих, що передані загальними зборами учасників до компетенції виконавчого органу Товариства, а також приймати рішення про передачу частини своїх повноважень до компетенції виконавчого органу Товариства (п. 14.6 Статуту);
- позачергові загальні збори учасників скликаються на вимогу виконавчого органу Товариства або учасників, які володіють не менш як 10 % голосів. Якщо вимога учасників про скликання загальних зборів учасників не виконана, ці учасники мають право самі скликати загальні збори учасників. Виконавчий орган Товариства зобов`язаний скликати позачергові загальні збори учасників у випадку, зокрема, для вирішення питання про припинення з директором трудових відносин (п. 14.8 Статуту);
- про проведення загальних зборів учасників Товариства учасники повідомляються із зазначенням часу, місця проведення та порядку денного. Загальні збори учасників проводяться за місцем знаходження Товариства, якщо у повідомленні не зазначено інше. Повідомлення вручається учаснику особисто або надсилається поштою рекомендованим листом. Повідомлення повинно бути надіслане учаснику не менш як за 30 календарних днів до дня проведення загальних зборів учасників (п. 14.9 Статуту).

Відповідно до частин 2, 3 статті 32 Закону України "Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю" виконавчий орган товариства скликає загальні збори учасників шляхом надсилання повідомлення про це кожному учаснику товариства. Виконавчий орган товариства зобов`язаний повідомити учасників товариства не менше ніж за 30 днів до запланованої дати проведення загальних зборів учасників, якщо інший строк не встановлений статутом товариства.
Як встановлено вище, позивачем дотримано вимоги щодо порядку скликання загальних зборів учасників Товариства, що також передбачено статтею 32 Закону України "Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю", Статутом, а також порядку звільнення з посади за власним бажанням, що передбачений статтею 38 КЗпП України.
Проте, така заява у встановленому порядку не розглянута, рішення про звільнення загальними зборами Товариства не прийнято.

У випадку відсутності рішення загальних зборів учасників товариства про звільнення керівника, керівнику з метою захисту своїх прав надано можливість звернутися до суду з вимогою про визнання трудових відносин припиненими (правова позиція, викладена у постанові Верховного Суду від 3 липня 2019 року у справі № 520/11437/16-ц, у постанові Верховного Суду від 24 грудня 2019 року, у справі № 758/1861/18).

Підсумовуючи викладені вище обставини суд дійшов висновку про те, що позовна вимога про припинення трудових відносин з Товариством у зв`язку з звільненням позивача із займаної посади директора Товариства за власним бажанням є обґрунтованою та підлягає задоволенню повністю, оскільки відсутність вирішення загальними зборами Товариства питання про звільнення з посади директора є порушенням права позивача на вільний вибір праці.

Приписами частини 1 статті 74 Господарського процесуального кодексу України встановлено, що кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень.
Враховуючи приписи пункту 2 частини 1 статті 129 Господарського процесуального кодексу України, суд покладає витрати по сплаті судового збору на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог.
Керуючись ст.ст. 74, 76, 77, 78, 79, 86, 123, 129, 233, 236, 238, 240, 241 Господарського процесуального кодексу України, господарський суд міста Києва, 

В И Р І Ш И В:

1. Позов задовольнити повністю.
2. Припинити трудові відносини ОСОБА_1 ( АДРЕСА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , реєстраційний номер облікової картки платника податків: НОМЕР_1 ) з товариством з обмеженою відповідальністю "МІНАР ЕКСПРЕСС" (Україна, 02140, місто Київ, ВУЛИЦЯ ВИШНЯКІВСЬКА, будинок 13, квартира 96, ідентифікаційний код: 36558164). 
3. Стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю "МІНАР ЕКСПРЕСС" (Україна, 02140, місто Київ, ВУЛИЦЯ ВИШНЯКІВСЬКА, будинок 13, квартира 96, ідентифікаційний код: 36558164) на користь ОСОБА_1 ( АДРЕСА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , реєстраційний номер облікової картки платника податків: НОМЕР_1 ) витрати по сплаті судового збору в сумі 3.028 (три тисячі двадцять вісім) грн. 00 коп.
4. Після набрання рішенням законної сили видати наказ.
Рішення господарського суду набирає законної сили та може бути оскаржено в порядку та строки встановлені ст.ст. 241, 256, 257 Господарського процесуального кодексу України. 

Повне рішення складено 20 січня 2026 року

Cуддя Сергій Балац