Справа №701/38/26
Номер провадження2/701/167/26

Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М  У К Р А Ї Н И
04 лютого 2026 року     Маньківський районний суд, Черкаської області
в складі: головуючого – судді -     Костенка А. І. 
за участю секретаря -     Брітан О. О.
розглянувши у відкритому судовому засіданні в с-ще Маньківка справу за позовом  ОСОБА_1  до Маньківської селищної ради Уманського району Черкаської області, Відділу освіти, молоді та спорту Маньківської селищної ради Уманського району Черкаської області про приведення назви посади у відповідність з нормативними документами шляхом зобов`язання вчинити дії,

В С Т А Н О В И В :
Позивач звернулася в суд з позовом до відповідачів про приведення назви посади у відповідність з нормативними документами шляхом зобов`язання вчинити дії.
На підставу своїх вимог спирається на те, що згідно Диплому НОМЕР_1 , виданого 06.07.1991 року Уманським державним педагогічним інститутом ім. П.Г. Тичини, ОСОБА_1 в 1987 році вступила до Уманського державного педагогічного інституту ім. П.Г. Тичини і в 1991 році закінчила повний курс названого інституту за спеціальністю «Педагогіка і методика початкового навчання». Рішенням Державної екзаменаційної комісії від 01 липня 1991 року ОСОБА_1 , присвоєно кваліфікацію вчителя початкових класів та звання вчителя середньої школи. За даними записів трудової книжки НОМЕР_2 , заповненої 15.08.1985 року, згідно наказу № 48 по Нестерівській середній школі від 01.08.1986 року позивача було призначено на посаду вихователя групи продовженого дня в Нестерівську середню школу, запис у трудовій книжці № 3 від 1.09.1986. В подальшому, згідно наказу № 34 по Нестерівській середній школі від 31.08.1990 року, позивача було переведено на посаду вчителя початкових класів Нестерівської середньої школи, запис у трудовій книжці № 4 від 1.09.1990. Записи в трудовій книжці зроблено виключно російською мовою. Згідно записів у трудовій книжці, назва Нестерівської середньої школи змінювалась з перейменуванням в подальшому на Нестерівську загальноосвітню школу І-ІІІ ступенів с. Нестерівка Маньківського району Черкаської області (запис № 5 від 15.03.2001), на Нестерівську загальноосвітню школу І-ІІІ ступенів Маньківської районної ради Черкаської області (запис № 6 від 22.12.2004), на Нестерівський заклад загальної середньої освіти І-ІІІ ступенів Маньківської селищної ради Черкаської області (запис № 8 б/д, підстава – рішення Маньківської селищної ради від 08.12.2020 № 2-19/VIII). Також у трудовій книжці міститься запис, що Нестерівський заклад загальної середньої освіти І-ІІІ ступенів Маньківської селищної ради Черкаської області реорганізовано у Нестерівську початкову школу Маньківської селищної ради Черкаської області, підстава – рішення Маньківської селищної ради від 25.04.2024 № 39-9/VIII. Вищезазначене перейменування та підпорядкування школи підтверджується також інформацією згідно витягу з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань від 24.12.2025 та роздруківки з порталу Опендатабот витягу з ЄДРЮО станом на 24.12.2025. Згідно наказу відділу освіти, молоді та спорту Маньківської селищної ради від 22.08.2025 № 200-кІТР, позивача звільнено з посади вчителя початкових класів Нестерівської початкової школи у зв`язку зі скороченням чисельності та штату (п. 1 ст. 40 КЗпП України), запис № 9 від 31.08.2025. Протягом трудової діяльності як працівник освіти позивач періодично підвищувала кваліфікацію, про що видано відповідні посвідчення про підвищення кваліфікації вихователя від 27.02.1988, вчителя початкових класів від 10.04.1999, 05.12.2004, 10.12.2009, 01.06.2013, 28.12.2014, 16.12.2019, 03.04.2019. Також видано відповідні сертифікати про складання тестів та підготовки з підвищенням кваліфікації від 01.06.2013, 26.03.2015, 27.08.2019, 28.08.2019, 25.09.2021, 05.10.2024. Також періодично проводилась атестація на відповідність займаній посаді з присвоєнням відповідної кваліфікаційної категорії, про що видано відповідні атестаційні листи, за якими атестаційною комісією прийнято рішення про відповідність займаній посаді та присвоєній кваліфікації спеціаліста І категорії. Разом з тим, нещодавно при перевірці документів про трудовий стаж виявилось, що у первинних документах містяться записи про посаду, яка не відповідає вимогам нормативних документів та відповідно потребують приведення у відповідність із записами у трудовій книжці. Так, згідно витягу з наказу № 34 по Нестерівській середній школі від 31 серпня 1990 року, отриманого у відділі освіти, молоді та спорту, у даному наказі вказано призначити ОСОБА_1 класоводом з класу. В той же час, згідно запису у трудовій книжці, запис № 4 від 1.09.1990. Тобто, запис у трудовій книжці фактично не відповідає наказу про призначення. При цьому, такий невірний запис безпосередньо впливає на права позивача на належне соціальне забезпечення, оскільки як працівник освіти має право на відповідні виплати, доплати та пільги саме як вчитель, і така посада передбачена переліком посад згідно постанови КМУ № 909 від 04.11.1993 року «Про перелік закладів і установ освіти, охорони здоров`я та соціального захисту і посад, робота на яких дає право на пенсію за вислугу років». Разом з тим, як позивачу стало відомо, такої посади як «класовод» ніколи не було в Державному класифікаторі професій України, так само не було назви такої професії на час видання вказаного наказу про призначення на посаду. Але, оскільки згідно запису в наказі посаду вказано класовод а не вчитель або вчитель початкових класів, тому ці права є обмеженими. Стаття 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення» передбачає, що основним документом, який підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Постановою КМУ № 909 від 04.11.1993 року затверджено перелік закладів і установ освіти, охорони здоров`я та соціального захисту і посад, робота на яких дає право на пенсію за вислугу років. У зв`язку з цим, з метою приведення записів у трудовій книжці у відповідність із законодавством, позивач зверталась з усними проханнями до Маньківської об`єднаної організації профспілки працівників освіти і науки України. У відповідь на звернення позивача, листом Маньківської об`єднаної організації профспілки працівників освіти і науки України від 12.12.2025 № 94 повідомлено, що звернення позивача щодо ініціювання питання про внесення змін у наказ Нестерівської середньої школи № 34 від 31.08.1990 р., стосовно перейменування посади класовод на посаду учитель початкових класів розглянуто. Повідомлено, що внести відповідні зміни у наказі немає можливості по причині відсутності повноважень, комісія по трудових спорах не створена. 19 грудня 2025 року позивач звернулась з письмовою заявою до начальника відділу освіти, молоді та спорту Маньківської селищної ради (відповідач-2 по справі), з проханням вирішити питання про внесення відповідних змін у наказ Нестерівської середньої школи № 34 від 31.08.1990 р., яким позивача було призначено на посаду класовода, та у трудову книжку, змінивши найменування посади «класовод» на посаду «вчитель» у зв`язку з допущеною помилкою за відсутності такого найменування посади як згідно чинного Державного класифікатора професій України, так і згідно чинної на час видання наказу та внесення запису у трудову книжку Єдиної номенклатури посад службовців, затвердженої Постановою Державного комітету Ради Міністрів СРСР з питань праці та заробітної плати від 09.09.1967 р., № 443. Одночасно просила вирішити вказане питання за участю профспілкового комітету та комісії по трудових спорах за її наявності та надати письмову відповідь у найкоротший термін у зв`язку з необхідністю впорядкування первинної документації для подальшого оформлення пенсійних виплат. Листом відділу освіти, молоді та спорту Маньківської селищної ради від 22.12.2025 № 1297/01-20 у відповідь на заяву повідомлено, що відповідно до наказу Нестерівської середньої школи від 31.08.1990 № 34 позивача призначено на посаду класовода 3 класу. Також повідомлено, що для того, щоб привести у відповідність назву посади «класовод» на «вчитель», відповідно до чинного Державного класифікатора професій України шляхом внесення змін до наказу, рекомендовано вирішити питання в судовому порядку. 26 грудня 2025 року позивач звернулась письмово до селищного голови Маньківської селищної ради (відповідач-1 по справі) з проханням вирішити питання про внесення відповідних змін у наказ Нестерівської середньої школи № 34 від 31.08.1990 р., яким позивача було призначено на посаду класовода, та у трудову книжку, змінивши найменування посади «класовод» на посаду «вчитель» у зв`язку з допущеною помилкою за відсутності такого найменування посади як згідно чинного Державного класифікатора професій України, так і згідно чинної на час видання наказу та внесення запису у трудову книжку Єдиної номенклатури посад службовців, затвердженої Постановою Державного комітету Ради Міністрів СРСР з питань праці та заробітної плати від 09.09.1967 р., № 443. Звернення мотивоване тим, що попередньо позивач зверталась до профспілкового комітету, відділу освіти, молоді та спорту Маньківської селищної ради, на що отримано відповідні відповіді, однак змін не внесено. Також позивачем поінформовано, що за наявною інформацією, правонаступником Нестерівської середньої школи є Нестерівська початкова школа, яка в даний час перебуває в процедурі ліквідації, працівники відсутні, позивач рахується виконуючою обов`язки директора школи, сама ж школа є комунальною установою, засновником якої є Маньківська селищна рада. Тобто, вирішити питання внесення змін у наказ безпосередньо Нестерівською початковою школою, - немає можливості і дане питання віднесене до компетенції засновника спільно з відділом освіти, де зберігаються усі документи з кадрових питань і де вносився запис про звільнення позивача з роботи. Листом Маньківської селищної ради від 30.12.2025 № Р-70/02-27 у відповідь повідомлено, що заяву позивача про внесення змін до наказу Нестерівської середньої школи від 31.08.1990 № 34 розглянуто. Повідомлено, що за інформацією начальника відділу освіти, молоді та спорту Маньківської селищної ради Юрія Безверхого, відповідно до наказу Нестерівської середньої школи Маньківського району Черкаської області від 31.08.1990 р., № 34 ОСОБА_1 призначена на посаду класовода 3 класу. Також повідомлено, що відповідно до пункту 2.9 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників «виправлені відомості про роботу, про переведення на іншу роботу, про нагородження та заохочення та інші мають повністю відповідати оригіналу наказу або розпорядження». Зміст запису у трудовій книжці позивача не відповідає змісту наказу (у наказі вказано призначення на посаду «класовода»). Щоб привести у відповідність назву посади «класовод» на «вчитель», відповідно до чинного Державного класифікатора професій України шляхом внесення змін до наказу, рекомендовано вирішити питання в судовому порядку, що і змусило позивача звернутись з відповідним позовом до суду.
Позивач в судове засідання не з`явилася, але згідно позовної заяви позовні вимоги підтримує в повному обсязі та просить розгляд справи проводити у її відсутності.
Представник відповідача Маньківської селищної ради Уманського району Черкаської області в судове засіданя не з`явився, але надав суду заяву, згідно якої заперечує проти задоволення позовних вимог з підстав наведених у відзиві та просить розгляд справи проводити у його відсутності.
Представник відповідача Відділу освіти, молоді та спорту Маньківської селищної ради Уманського району Черкаської області в судове засіданя не з`явився, але надав суду заяву, згідно якої позовні вимоги визнає, не заперечує проти їх задоволення та просить розгляд справи проводити у його відсутності.
Відповідно до ч. 3 ст. 211 ЦПК України, учасник справи має право заявити клопотання про розгляд справи за його відсутності. Якщо таке клопотання заявили всі учасники справи, судовий розгляд справи здійснюється на підставі наявних у суду матеріалів. 
Враховуючи вищевикладене та приписи ст. 223 ЦПК України, суд вважає за можливе розглянути справу без участі осіб, які в судове засідання не з`явилися, будучи належним чином повідомлені про дату, час та місце судового розгляду. 
У зв`язку з неявкою в судове засідання всіх осіб, які беруть участь у справі, відповідно до ч. 2 ст. 247 ЦПК України, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалось.
Суд, вивчивши матеріали справи, встановив наступні обставини та відповідні їм правовідносини.
Згідно Диплому НОМЕР_1 , виданого 06.07.1991 року Уманським державним педагогічним інститутом ім. П.Г. Тичини, ОСОБА_1 в 1987 році вступила до Уманського державного педагогічного інституту ім. П.Г. Тичини і в 1991 році закінчила повний курс названого інституту за спеціальністю «Педагогіка і методика початкового навчання» (а.с. 11). Рішенням Державної екзаменаційної комісії від 01 липня 1991 року ОСОБА_1 , присвоєно кваліфікацію вчителя початкових класів та звання вчителя середньої школи. За даними записів трудової книжки НОМЕР_2 , заповненої 15.08.1985 року, згідно наказу № 48 по Нестерівській середній школі від 01.08.1986 року позивача було призначено на посаду вихователя групи продовженого дня в Нестерівську середню школу, запис у трудовій книжці № 3 від 1.09.1986 (а.с. 12-13. В подальшому, згідно наказу № 34 по Нестерівській середній школі від 31.08.1990 року, позивача було переведено на посаду вчителя початкових класів Нестерівської середньої школи, запис у трудовій книжці № 4 від 1.09.1990. Записи в трудовій книжці зроблено виключно російською мовою. Згідно записів у трудовій книжці, назва Нестерівської середньої школи змінювалась з перейменуванням в подальшому на Нестерівську загальноосвітню школу І-ІІІ ступенів с. Нестерівка Маньківського району Черкаської області (запис № 5 від 15.03.2001), на Нестерівську загальноосвітню школу І-ІІІ ступенів Маньківської районної ради Черкаської області (запис № 6 від 22.12.2004), на Нестерівський заклад загальної середньої освіти І-ІІІ ступенів Маньківської селищної ради Черкаської області (запис № 8 б/д, підстава – рішення Маньківської селищної ради від 08.12.2020 № 2-19/VIII). Також у трудовій книжці міститься запис, що Нестерівський заклад загальної середньої освіти І-ІІІ ступенів Маньківської селищної ради Черкаської області реорганізовано у Нестерівську початкову школу Маньківської селищної ради Черкаської області, підстава – рішення Маньківської селищної ради від 25.04.2024 № 39-9/VIII. Вищезазначене перейменування та підпорядкування школи підтверджується також інформацією згідно витягу з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань від 24.12.2025 та роздруківки з порталу Опендатабот витягу з ЄДРЮО станом на 24.12.2025(а.с. 42, 43-46). Згідно наказу відділу освіти, молоді та спорту Маньківської селищної ради від 22.08.2025 № 200-кІТР, позивача звільнено з посади вчителя початкових класів Нестерівської початкової школи у зв`язку зі скороченням чисельності та штату (п. 1 ст. 40 КЗпП України), запис № 9 від 31.08.2025. Протягом трудової діяльності як працівник освіти позивач періодично підвищувала кваліфікацію, про що видано відповідні посвідчення про підвищення кваліфікації вихователя від 27.02.1988, вчителя початкових класів від 10.04.1999, 05.12.2004, 10.12.2009, 01.06.2013, 28.12.2014, 16.12.2019, 03.04.2019 (а.с. 14-21. Також видано відповідні сертифікати про складання тестів та підготовки з підвищенням кваліфікації від 01.06.2013, 26.03.2015, 27.08.2019, 28.08.2019, 25.09.2021, 05.10.2024 (а.с. 22-29). Також періодично проводилась атестація на відповідність займаній посаді з присвоєнням відповідної кваліфікаційної категорії, про що видано відповідні атестаційні листи, за якими атестаційною комісією прийнято рішення про відповідність займаній посаді та присвоєній кваліфікації спеціаліста І категорії (а.с. 30-34). Разом з тим, нещодавно при перевірці документів про трудовий стаж виявилось, що у первинних документах містяться записи про посаду, яка не відповідає вимогам нормативних документів та відповідно потребують приведення у відповідність із записами у трудовій книжці. Так, згідно витягу з наказу № 34 по Нестерівській середній школі від 31 серпня 1990 року, отриманого у відділі освіти, молоді та спорту, у даному наказі вказано призначити ОСОБА_1 класоводом з класу (а.с. 36). В той же час, згідно запису у трудовій книжці, запис № 4 від 1.09.1990. Тобто, запис у трудовій книжці фактично не відповідає наказу про призначення. При цьому, такий невірний запис безпосередньо впливає на права позивача на належне соціальне забезпечення, оскільки як працівник освіти має право на відповідні виплати, доплати та пільги саме як вчитель, і така посада передбачена переліком посад згідно постанови КМУ № 909 від 04.11.1993 року «Про перелік закладів і установ освіти, охорони здоров`я та соціального захисту і посад, робота на яких дає право на пенсію за вислугу років». Стаття 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення» передбачає, що основним документом, який підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Постановою КМУ № 909 від 04.11.1993 року затверджено перелік закладів і установ освіти, охорони здоров`я та соціального захисту і посад, робота на яких дає право на пенсію за вислугу років. У зв`язку з цим, з метою приведення записів у трудовій книжці у відповідність із законодавством, позивач зверталась з усними проханнями до Маньківської об`єднаної організації профспілки працівників освіти і науки України. У відповідь на звернення позивача, листом Маньківської об`єднаної організації профспілки працівників освіти і науки України від 12.12.2025 № 94 повідомлено, що звернення позивача щодо ініціювання питання про внесення змін у наказ Нестерівської середньої школи № 34 від 31.08.1990 р., стосовно перейменування посади класовод на посаду учитель початкових класів розглянуто (а.с. 37). Повідомлено, що внести відповідні зміни у наказі немає можливості по причині відсутності повноважень, комісія по трудових спорах не створена. 19 грудня 2025 року позивач звернулась з письмовою заявою до начальника відділу освіти, молоді та спорту Маньківської селищної ради (відповідач-2 по справі), з проханням вирішити питання про внесення відповідних змін у наказ Нестерівської середньої школи № 34 від 31.08.1990 р., яким позивача було призначено на посаду класовода, та у трудову книжку, змінивши найменування посади «класовод» на посаду «вчитель» у зв`язку з допущеною помилкою за відсутності такого найменування посади як згідно чинного Державного класифікатора професій України, так і згідно чинної на час видання наказу та внесення запису у трудову книжку Єдиної номенклатури посад службовців, затвердженої Постановою Державного комітету Ради Міністрів СРСР з питань праці та заробітної плати від 09.09.1967 р., № 443 (а.с. 38). Одночасно просила вирішити вказане питання за участю профспілкового комітету та комісії по трудових спорах за її наявності та надати письмову відповідь у найкоротший термін у зв`язку з необхідністю впорядкування первинної документації для подальшого оформлення пенсійних виплат. Листом відділу освіти, молоді та спорту Маньківської селищної ради від 22.12.2025 № 1297/01-20 у відповідь на заяву повідомлено, що відповідно до наказу Нестерівської середньої школи від 31.08.1990 № 34 позивача призначено на посаду класовода 3 класу (а.с. 39). Також повідомлено, що для того, щоб привести у відповідність назву посади «класовод» на «вчитель», відповідно до чинного Державного класифікатора професій України шляхом внесення змін до наказу, рекомендовано вирішити питання в судовому порядку. 26 грудня 2025 року позивач звернулась письмово до селищного голови Маньківської селищної ради (відповідач-1 по справі) з проханням вирішити питання про внесення відповідних змін у наказ Нестерівської середньої школи № 34 від 31.08.1990 р., яким позивача було призначено на посаду класовода, та у трудову книжку, змінивши найменування посади «класовод» на посаду «вчитель» у зв`язку з допущеною помилкою за відсутності такого найменування посади як згідно чинного Державного класифікатора професій України, так і згідно чинної на час видання наказу та внесення запису у трудову книжку Єдиної номенклатури посад службовців, затвердженої Постановою Державного комітету Ради Міністрів СРСР з питань праці та заробітної плати від 09.09.1967 р., № 443 (а.с. 40). Звернення мотивоване тим, що попередньо позивач зверталась до профспілкового комітету, відділу освіти, молоді та спорту Маньківської селищної ради, на що отримано відповідні відповіді, однак змін не внесено. Також позивачем поінформовано, що за наявною інформацією, правонаступником Нестерівської середньої школи є Нестерівська початкова школа, яка в даний час перебуває в процедурі ліквідації, працівники відсутні, позивач рахується виконуючою обов`язки директора школи, сама ж школа є комунальною установою, засновником якої є Маньківська селищна рада. Тобто, вирішити питання внесення змін у наказ безпосередньо Нестерівською початковою школою, - немає можливості і дане питання віднесене до компетенції засновника спільно з відділом освіти, де зберігаються усі документи з кадрових питань і де вносився запис про звільнення позивача з роботи. Листом Маньківської селищної ради від 30.12.2025 № Р-70/02-27 у відповідь повідомлено, що заяву позивача про внесення змін до наказу Нестерівської середньої школи від 31.08.1990 № 34 розглянуто (а.с. 41). Повідомлено, що за інформацією начальника відділу освіти, молоді та спорту Маньківської селищної ради Юрія Безверхого, відповідно до наказу Нестерівської середньої школи Маньківського району Черкаської області від 31.08.1990 р., № 34 ОСОБА_1 призначена на посаду класовода 3 класу. Також повідомлено, що відповідно до пункту 2.9 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників «виправлені відомості про роботу, про переведення на іншу роботу, про нагородження та заохочення та інші мають повністю відповідати оригіналу наказу або розпорядження». Зміст запису у трудовій книжці позивача не відповідає змісту наказу (у наказі вказано призначення на посаду «класовода»). Щоб привести у відповідність назву посади «класовод» на «вчитель», відповідно до чинного Державного класифікатора професій України шляхом внесення змін до наказу, рекомендовано вирішити питання в судовому порядку.
Відповідно до п. 1 ст. 232 КЗпП України, безпосередньо в районних, районних у місті, міських чи міськрайонних судах розглядаються трудові спори за заявами працівників підприємств, установ, організацій, де комісії по трудових спорах не обираються. Відповідно до ч. 1 ст. 233 КЗпП України, працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення - в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки. Згідно ст. 48 КЗпП України трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. До трудової книжки заносяться відомості про роботу, заохочення та нагороди за успіхи в роботі на підприємстві, в установі, організації; відомості про стягнення до неї не заносяться. Порядок ведення трудових книжок визначається Кабінетом Міністрів України. Згідно ст. 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення» основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України. Відповідно до п. 2.14. Інструкції про порядок ведення трудових книжок, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.1993 року № 58, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 17.08.1993р. за № 110, записи про найменування роботи, професії або посади на яку прийнятий працівник, виконуються для робітників та службовців відповідно до найменування професій і посад, зазначених у "Класифікаторі професій". Якщо працівник має право на пенсію за віком на пільгових умовах, запис у трудовій книжці робиться на підставі наказу, виданого за результатами атестації робочих місць, і має відповідати найменуванню Списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, що дають право на пільгове пенсійне забезпечення. Аналогічна норма містилась в п. 2.13 Інструкції про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, установах і організаціях, затвердженої Постановою Держкомпраці СРСР від 20.06.1974 р., (із змінами): «Записи о наименовании работы, професии или должности, на которую принят работник, производятся: для рабочих - в соответствии с наименованиями профессий, указанных в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих; для служащих - в соответствии с наименованиями должностей, указанных в Единой номенклатуре должностей служащих, или в соответствии со штатным расписанием». На час видання наказу районного відділу народної освіти від 27.08.1986 р., № 76 та внесення запису в трудову книжку позивача, була чинною Єдина номенклатура посад службовців, затверджена Постановою Державного комітету Ради Міністрів СРСР з питань праці та заробітної плати від 09.09.1967 р., № 443. Згідно даної Номенклатури, в Групі 5, позиція 5780 значиться посада «вчитель (російською мовою «учитель»), в даній групі Номенклатури посад не передбачено було такої посади «класовод». З 01.01.1996 набирає чинності Державний класифікатор професій, затверджений наказом № 257 від 27.07.1995. В даному класифікаторі посада «класовода» не передбачена. Натомість є професія вчителя початкових класів під порядковим номером 233 та 2331. На той час діяло Положення про класного керівника восьмирічної школи і середньої загальноосвітньої трудової політехнічної школи з виробничим навчанням, затверджене Міністерством освіти УРСР 25.11.1960, яке втратило чинність 01.07.1997 на підставі наказу Міністерства освіти України № 239. Цим же наказом було затверджено Тимчасове положення про класного керівника середнього закладу освіти, яке втратило чинність на підставі наказу Міністерства освіти і науки № 434 від 06.09.2000. На підставі «Положення про класного керівника навчального закладу системи загальної середньої освіти» (наказ Міністерства освіти і науки України № 434 від 06.09.2000), обов`язки класного керівника (класовода) покладаються директором школи на педагогічного працівника за його згодою на початку кожного року, про що видається відповідний наказ. Відповідно до Положення про класного керівника навчального закладу системи загальної середньої освіти, класний керівник - це педагогічний працівник, який здійснює педагогічну діяльність з колективом учнів класу, навчальної групи професійно-технічного навчального закладу, окремими учнями, їх батьками, організацію і проведення позаурочної та культурно-масової роботи, сприяє взаємодії учасників навчально-виховного процесу в створенні належних умов для виконання завдань навчання і виховання, самореалізації та розвитку учнів (вихованців), їх соціального захисту. Відповідно до п. 2.1. Положення обов`язки класного керівника покладаються на педагогічного працівника навчального закладу системи загальної середньої освіти, який має педагогічну освіту або відповідну професійну освіту та професійно-педагогічну підготовку, здійснює педагогічну діяльність, фізичний та психічний стан здоров`я якого дозволяє виконувати ці обов`язки. Відповідно до п. 2.3. Положення на класного керівника покладається керівництво одним класом, навчальною групою. У початкових класах класне керівництво здійснює вчитель початкових класів. Відповідно до п. 36 «Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівникам освіти» затвердженої наказом МОН України від 15.04.1993 №102, вчителям, викладачам, старшим викладачам, майстрам виробничого навчання та іншим педагогічним працівникам (крім керівних) загальноосвітніх навчальних закладів, вищих навчальних закладів 1-11 рівнів акредитації та професійно-технічних навчальних закладів провадиться додаткова оплата за класне керівництво. Враховуючи вищезазначене, суд зазначає, «класовод» - це не назва посади, а виконання педагогічним працівником, зокрема вчителем початкових класів, функцій щодо організатора учнівського колективу. Обов`язки класного керівника (класовода) покладаються директором школи на педагогічного працівника за його згодою на початку кожного року, про що видасться відповідний наказ. З огляду на викладене, поняття «класовод» тотожне поняттю «класний керівник» та за своїм змістом є не назвою відповідної посади, а вказує на те, що особа, перебуваючи на посаді вчителя, виконувала додатково обов`язки класного керівника, покладені на неї відповідним наказом керівництва навчального закладу, а тому, займаючи посаду класовода, здійснювала педагогічну діяльність, а відтак набувала учительський стаж. Відповідальність за належне і своєчасне оформлення штатних розкладів та вірне внесення в трудові книжки працівників освіти найменування посад покладається на керівників підприємств та установ, а несвоєчасне приведення записів у трудовій книжці працівника у відповідність з діючим положенням не може позбавити особу гарантованого Конституцією права на належне пенсійне забезпечення. У відповідності до ст. 5 ЦК України, вказаний нормативний акт підлягає до застосування, оскільки він регулював дані відносини на час видання наказу та внесення запису в трудову книжку. Відповідно до п. 2.6. Інструкції про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, установах і організаціях, у разі виявлення неправильного або неточного запису відомостей про роботу, переведення, а також про нагородження та заохочення тощо, виправлення виконується власником або уповноваженим ним органом, де було зроблено відповідний запис. Власник або уповноважений ним орган за новим місцем роботи зобов`язаний надати працівнику в цьому необхідну допомогу. У разі втрати наказу чи розпорядження або невідповідності їх фактично виконуваній роботі виправлення відомостей про роботу здійснюється на основі інших документів, що підтверджують виконання робіт, не зазначених у трудовій книжці. Показання свідків не можуть бути підставою для виправлення занесених раніше записів. Згідно ч. 1 ст. 13 ЦПК України, суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Згідно з ч. 3 ст. 12 ЦПК України та ч. 1 ст. 81 ЦПК України кожна сторона зобов`язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків встановлених цим Кодексом. Як вказано в ч. 6 ст. 81 ЦПК України, доказування не може ґрунтуватися на припущеннях. Згідно ст. 77 ЦПК України, належними є докази, які містять інформацію щодо предмета доказування. Предметом доказування є обставини, що підтверджують заявлені вимоги чи заперечення або мають інше значення для розгляду справи і підлягають встановленню при ухваленні судового рішення. Сторони мають право обґрунтовувати належність конкретного доказу для підтвердження їхніх вимог або заперечень.
Проаналізувавши вищевикладене, суд приходить до висновку про наявність в матеріалах справи поданих позивачем достовірних доказів, на підставі яких можна встановити дійсні обставини справи та достатність доказів, які у своїй сукупності дають змогу дійти висновку про наявність обставин справи, які входять до предмета доказування, що дає суду змогу дати відповідну належну оцінку доказам та ухвалити законне, обгрунтоване рішення по суті спору, тому заявлені вимоги підлягають до задоволення.
На підставі викладеного, керуючись ст. ст. 12, 77, 78, 81, 89, 263, 265, 354 ЦПК України, ст. ст. 48, 232, 233 КЗпП України суд, -

В И Р І Ш И В :
Позов задоволити.
Зобов`язати Відділ освіти, молоді та спорту Маньківської селищної ради Уманського району Черкаської області видати відповідні розпорядження та накази про внесення змін до наказу № 34 по Нестерівській середній школі від 31.08.1990 року про призначення ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 (РНОКПП: НОМЕР_3 , зареєстрованої та жительки АДРЕСА_1 ) класоводом 3 класу, змінивши назву посади з «класовод» на посаду «вчителя початкових класів» та внести відповідні записи в її трудову книжку згідно вимог Інструкції про порядок ведення трудових книжок, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.1993 року № 58.
Апеляційна скарга на рішення суду може бути подана безпосередньо до Черкаського апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Учасник справи, якому рішення суду не було вручене у день його складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому відповідного рішення.
Рішення набирає законної сили після закінчення строку на подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження.

Суддя А. І. Костенко