ГОСПОДАРСЬКИЙ СУД ЛУГАНСЬКОЇ ОБЛАСТІ
просп. Науки, 5, м. Харків, 61612, телефон/факс (057)702 10 79, inbox@lg.arbitr.gov.ua

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

23 січня 2026 року м.Харків Справа № 913/241/25
Провадження №16/913/241/25

За позовом  ОСОБА_1 , м. Дніпро
до відповідача-1 - Дочірнього підприємства «Оптима-770Л» Товариства з обмеженою відповідальністю «Севен Севенті Петроліум», м. Луганськ,
відповідача-2 - Товариства з обмеженою відповідальністю «Севен Севенті Петроліум», м. Дніпро
про припинення трудових відносин та виключення запису відомостей про керівника юридичної особи з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань

Суддя Шеліхіна Р.М.

Секретар судового засідання Педаш В. В.
У засіданні брали участь:
від позивача: представник не прибув; 
від відповідача-1: представник не прибув; 
від відповідача-2: представник не прибув,

В С Т А Н О В И В:

Суть спору:  ОСОБА_1 (далі - ОСОБА_1 ) через підсистему «Електронний суд» звернувся до Господарського суду Луганської області з позовом до Дочірнього підприємства «Оптима-770Л» Товариства з обмеженою відповідальністю «Севен Севенті Петроліум» (далі - Підприємство «Оптима-770 Л») про припинення трудових відносин між ОСОБА_1 та Підприємством «Оптима-770 Л» з дня набрання рішенням законної сили, у зв`язку зі звільненням із займаної посади за власним бажанням на підставі ч. 1 ст. 38 Кодексу законів про працю України та виключення з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань з розділу «Відомості про керівника юридичної особи та про інших осіб (за наявності), які можуть вчиняти дії від імені юридичної особи, у тому числі підписувати договори, подавати документи для державної реєстрації тощо» відомості про ОСОБА_1 , як про директора (керівника) Дочірнього підприємства «Оптима-770Л» Товариства з обмеженою відповідальністю «Севен Севенті Петроліум».
Позовні вимоги обґрунтовані тим, що на підставі протоколу № 29/04-2 загальних зборів учасників Товариства з обмеженою відповідальністю «Севен Севенті Петроліум» від 29.04.2014 ОСОБА_1 було призначено на посаду директора Дочірнього підприємства «Оптима-770Л» Товариства з обмеженою відповідальністю «Севен Севенті Петроліум» та видано наказ № 2/К від 30.04.2014 про початок виконання обов`язків Директора Дочірнього підприємства «Оптима-770Л» Товариства з обмеженою відповідальністю «Севен Севенті Петроліум» ОСОБА_1 з 30.04.2014.
16.07.2025 позивач написав заяву про звільнення його з займаної посади директора Дочірнього підприємства «Оптима-770Л» Товариства з обмеженою відповідальністю «Севен Севенті Петроліум» за власним бажанням 25.09.2025.
Оскільки питання обрання і відкликання директора підприємства віднесено до виключної компетенції загальних зборів учасників, а пунктом 7.9. Статуту підприємства передбачено, що загальні збори учасників мають скликатися також за вимогою виконавчого органу, з метою проведення загальних зборів учасників, на яких мало бути вирішення питання про його звільнення з займаної посади, позивач направив усім учасникам Товариства з обмеженою відповідальністю «Севен Севенті Петроліум» персональні повідомлення про скликання загальних зборів.
Необхідність прийняття рішення про звільнення з посади директора позивача саме загальними зборами учасників Товариства з обмеженою відповідальністю «Севен Севенті Петроліум» обумовлена положеннями Статуту підприємства, а саме: п. 7.1. - вищим органом управління підприємством є загальні збори учасників Товариства з обмеженою відповідальністю «Севен Севенті Петроліум»; п. 7.2. - обрання і відкликання директора підприємства віднесено до виключної компетенції загальних зборів учасників.
Незважаючи на здійснення позивачем всіх дій, передбачених для скликання загальних зборів Товариства з обмеженою відповідальністю «Севен Севенті Петроліум» загальні збори не відбулись, про що позивачем було складено відповідний акт від 25.09.2025.
Без прийняття загальними зборами учасників Товариства з обмеженою відповідальністю «Севен Севенті Петроліум» рішення про звільнення (відкликання) позивача з посади директора підприємства позивач не міг реалізувати своє право на припинення трудових відносин з відповідачем та позбавлений можливості реалізувати передбачене ч. 1 ст. 38 Кодексу законів про працю України право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні.
Внаслідок бездіяльності відповідача, позивач не може припинити трудові відносини з ним та повною мірою реалізувати своє право на працю, а саме право на припинення трудових відносин, як його невід`ємну складову частину, що і стало підставою звернення позивачем до суду.
Згідно протоколу автоматизованого розподілу судової справи між суддями від 30.09.2025 позовну заяву передано на розгляд судді Шеліхіній Р. М.
Ухвалою Господарського суду Луганської області від 06.10.2025 прийнято позовну заяву до розгляду та відкрито провадження у справі. Справу вирішено розглядати за правилами загального позовного провадження. Підготовче засідання призначено на 28.10.2025 об 11 год 00 хв.
08.10.2025 через підсистему «Електронний суд» від представника позивача надійшли додаткові пояснення в справі, в яких повідомлено про те, що трудовий договір або контракт між позивачем та відповідачем як окремий письмовий документ не укладався.
У судове засідання 28.10.2025 у режимі відеоконференції прибув представник позивача.
Представник позивача в судовому засіданні заявив усне клопотання про залучення другим відповідачем Товариство з обмеженою відповідальністю «Севен Севенті Петроліум» як головного підприємства, яке має право вирішувати обрання та звільнення з посади директора Дочірнього підприємства «Оптима-770Л» Товариства з обмеженою відповідальністю «Севен Севенті Петроліум».
Ухвалою Господарського суду Луганської області від 28.10.2025 заяву представника позивача - адвоката Шилова С. О. про залучення другим відповідачем Товариство з обмеженою відповідальністю «Севен Севенті Петроліум» задоволено. Залучено в якості другого відповідача - Товариство з обмеженою відповідальністю «Севен Севенті Петроліум». Підготовче судове засідання відкладено на 05.12.2025 об 11 год 00 хв.
29.10.2025 через підсистему «Електронний суд» від представника позивача надійшло клопотання про залучення другим відповідачем Товариство з обмеженою відповідальністю «Севен Севенті Петроліум» у письмовому вигляді.
26.11.2025 через підсистему «Електронний суд» від представника позивача надійшли додаткові пояснення в справі без номеру від 25.11.2025, в яких зазначив, що на виконання ухвали суду від 28.10.2025 представником позивача 31.10.2025 була направлена відповідачу-2 копія позовної заяви з доданими до неї документами цінним листом з описом вкладення. Лист не був отриманий адресатом та повернувся відправнику 19.11.2025 у зв`язку із закінченням строку зберігання. Надано докази відправлення та повернення.
Щодо вимоги суду надати офіційні переклади звернень позивача до учасників ТОВ «Севен Севенті Петроліум» представник позивача зазначає, що учасникам ТОВ «Севен Севенті Петроліум» позивачем були направлені повідомлення про скликання загальних зборів і заява про звільнення, які були викладені на українській мові. На дату написання позивачем заяви про звільнення, згідно даних, що містяться в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань учасниками Товариства з обмеженою відповідальністю «Севен Севенті Петроліум» були юридичні особи-нерезиденти, адреси яких у ЄДР не повністю збігалися з адресами, знайденими через міжнародний реєстр компаній Кіпру. 
Позивач здійснив пошук актуальних англомовних адрес та направив документи за тими адресами, що були уточнені. Усі п`ять поштових відправлень були доставлені адресатам, про що свідчать трекінги Укрпошти. 
Копії роздруківок з адресами Компанії Касерта Трейдінг Лімітед, Компанії Крутімакс Дівелопмент Лімітед і Компанії Холлівелл Коммершіал Лімітед із перекладом роздруківок на українську мову перекладачем і посвідченням справжності підпису перекладача додано до додаткових пояснень.
Щодо надання статуту ТОВ «Севен Севенті Петроліум» представник позивача вказує, що позивач ніколи не мав у розпорядженні оригіналу або копії статуту ТОВ «Севен Севенті Петроліум». Під час замовлення платного витягу з Єдиного державного реєстру 12.03.2025 було встановлено, що скан-копії статуту та інших документів у реєстрі відсутні, тому позивач не має можливості отримати статут або виписку з нього.
У судове засідання 05.12.2025 у режимі відеоконференції прибув представник позивача та надав пояснення по справі.
Ухвалою Господарського суду Луганської області від 05.12.2025 продовжено строк підготовчого провадження на 30 (тридцять) днів, починаючи з 06.12.2025 по 05.01.2026 (включно). Підготовче судове засідання відкладено на 23.12.2025 об 11 год 00 хв.
22.12.2025 через підсистему «Електронний суд» від представника позивача надійшла заява про проведення підготовчого судового засідання 23.12.2025 об 11 год 00 хв за відсутності позивача та представника позивача. Представник зазначив, що позивач не заперечує проти закриття підготовчого провадження та призначення розгляду справи по суті.
У судове засідання 23.12.2025 учасники справи не з`явились. 
Ухвалою Господарського суду Луганської області від 23.12.2025 закрито підготовче провадження та призначено справу до судового розгляду по суті на 23.01.2026 об 11 год 00 хв.
Судове засідання, призначене на 23.01.2026, у визначений ухвалою час за участю сторін не відбулося у зв`язку з відсутністю електроенергії в приміщенні суду. Про час та місце судового засідання сторони були повідомлені належним чином та у встановлений законом строк. Після відновлення електропостачання судове засідання було проведено 23.01.2026 в інший час. На підтвердження зазначених обставин до матеріалів справи додається акт від 23.01.2026 про відсутність електроенергії в приміщенні суду та протокол судового засідання.
Суд зазначає, що відповідно до інформації з витягу Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань, юридичною адресою відповідача-1 - Дочірнього підприємства «Оптима-770Л» Товариства з обмеженою відповідальністю «Севен Севенті Петроліум» є: 91047, Луганська обл., місто Луганськ, вулиця Оборонна, будинок 118 А (відповідь на запит суду № 1835554 від 30.09.2025).
З метою дотримання процесуальних прав відповідача-1 та через неможливість відправлення вихідної кореспонденції засобами поштового зв`язку за його адресою, усі процесуальні документи в справі суд надсилав за відомою електронною адресою відповідача-1 - dp-optima770l@ukr.net. Інформація по справі також була розміщена відповідно до ч. 2 ст. 12-1 Закону України «Про забезпечення прав і свобод громадян та правовий режим на тимчасово окупованій території України» на офіційному вебсайті судової влади України за посиланням: https://lg.arbitr.gov.ua/sud5014/.
Враховуючи вищевикладене, суд приходить до висновку, що повідомив відповідачів належним чином про розгляд справи в суді.
Відповідачі правом, передбаченим ст. 165 Господарського кодексу України (далі - ГК України) щодо оформлення відзиву на позовну заяву і документів, що підтверджують заперечення проти позову, не скористались, відзив до матеріалів справи не надали, проти позову не заперечили.
Відповідно до ч. 9 ст. 165 ГПК України у разі ненадання відповідачем відзиву у встановлений судом строк без поважних причин, суд вирішує справу за наявними матеріалами.
Розглянувши матеріали справи, всебічно та повно з`ясувавши обставини, на яких ґрунтуються позовні вимоги, об`єктивно оцінивши в сукупності докази, які мають значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, суд встановив наступне.

Протоколом № 29/04-2 загальних зборів учасників Товариства з обмеженою відповідальністю «Севен Севенті Петроліум» від 29.04.2014 на посаду директора Дочірнього підприємства «Оптима-770Л» Товариства з обмеженою відповідальністю «Севен Севенті Петроліум» (далі - ДП «Оптима-770Л») було призначено ОСОБА_1 .
На підставі наказу від 30.04.2014 № 2/К ОСОБА_1 приступив до виконання обов`язків директора ДП «Оптима-770Л») з 30.04.2014. Трудовий договір (контракт) між позивачем та відповідачами не укладався.
16.07.2025 позивач написав заяву про звільнення його з займаної посади директора ДП «Оптима-770Л» за власним бажанням 25.09.2025 на підставі ст. 38 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП України).
Посилаючись на пункти 7.1., 7.2., 7.9. статуту ДП «Оптима-770Л», позивач у позовній заяві пояснив, що обрання і відкликання директора підприємства віднесено до виключної компетенції загальних зборів учасників, які повинні скликатися також за вимогою виконавчого органу, у зв`язку з чим дата звільнення була обрана ним з урахуванням двотижневого строку, передбаченого законодавством та строку для можливості проведення загальних зборів учасників ТОВ ««Севен Севенті Петроліум»» для розгляду питання звільнення його з посади директора та обрання на посаду директора товариства іншої особи.
16.07.2025 заява про звільнення була направлена позивачем на адресу відповідача-2 - Товариства з обмеженою відповідальністю «Севен Севенті Петроліум» поштою цінним листом з описом вкладення та повідомленням про вручення, що підтверджується копією накладної № 4900000668457, описом вкладення в цінний лист та фіскальним чеком.
Також позивачем 16.07.2025 учасникам Товариства з обмеженою відповідальністю «Севен Севенті Петроліум» було направлено повідомлення про скликання загальних зборів учасників Товариства з обмеженою відповідальністю «Севен Севенті Петроліум».
Згідно даних, що містяться в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань учасниками Товариства з обмеженою відповідальністю «Севен Севенті Петроліум» є:
- Компанія Крутімакс Дівелопмент Лімітед (Кіпр, Ерефіу, 10 А, П.С. 3075, Лімассол);
- Компанія Касерта Трейдінг Лімітед (Кіпр, Страванос, 2, Омоноіа, П.С. 3052, Лімассол);
- Компанія Лонар Ентерпрайзес Лімітед (Кіпр, Жанні Пападопулу, 4 Ніа Екалі, Лімассол);
- Компанія Холлівелл Коммершіал Лімітед (Кіпр, Юпатіс, 6, Агіос Афанасіос, П.С. 4108, Лімассол);
- Компанія Гомарт Консалтінг Лімітед (Кіпр, Атталу, 5, П.С. 3090, Лімассол).
На дату написання позивачем заяви про звільнення, згідно даних, що містяться в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань учасниками Товариства з обмеженою відповідальністю «Севен Севенті Петроліум» позивачем встановлено, що адреси юридичних осіб-нерезидентів у ЄДР не повністю збігаються з адресами, знайденими ним через міжнародний реєстр компаній Кіпру. 
Позивач здійснив пошук актуальних англомовних адрес та направив документи за тими адресами, що були ним уточнені. Усі п`ять поштових відправлень були доставлені адресатам, про що свідчать трекінги Укрпошти:
- Компанії Крутімакс Дівелопмент Лімітед вручено 25.08.2025;
- Компанії Касерта Трейдінг Лімітед вручено 21.08.2025;
- Компанії Лонар Ентерпрайзес Лімітед вручено 11.08.2025;
- Компанії Холлівелл Коммершіал Лімітед вручено 25.08.2025;
- Компанії Гомарт Консалтінг Лімітед вручено 06.08.2025.
У повідомленні про скликання загальних зборів учасників Товариства з обмеженою відповідальністю «Севен Севенті Петроліум» містилась наступна інформація:
- Дата проведення загальних зборів - 25 вересня 2025.
- Час початку проведення загальних зборів - 10 год 00 хв.
- Місце проведення загальних зборів - 49000, м. Дніпро, вул. Європейська (до перейменування Миронова), будинок 4, кімната 426.
- Порядок денний загальних зборів:
1. Про звільнення з посади директора Дочірнього підприємства «Оптима-770Л» Товариства з обмеженою відповідальністю «Севен Севенті Петроліум».
2. Про обрання директора Дочірнього підприємства «Оптима-770Л» Товариства з обмеженою відповідальністю «Севен Севенті Петроліум».
3. Про проведення державної реєстрації змін до відомостей про Дочірнє підприємство «Оптима-770Л» Товариства з обмеженою відповідальністю «Севен Севенті Петроліум», що містяться в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань.
Однак, у зв`язку з неявкою учасників (представників учасників) на призначений час та в призначене місце проведення загальних зборів учасників ТОВ «Севен Севенті Петроліум», загальні збори учасників ТОВ «Севен Севенті Петроліум», скликані за ініціативою директора Дочірнього підприємства «Оптима-770Л» Товариства з обмеженою відповідальністю «Севен Севенті Петроліум» Чехун Олексія Івановича на 10 год 00 хв 25.09.2025, не відбулись, про що складено акт про неявку учасників (представників учасників) ТОВ «Севен Севенті Петроліум» на загальні збори учасників від 25.09.2025.
У зв`язку з неявкою учасників (представників учасників) Товариства з обмеженою відповідальністю «Севен Севенті Петроліум» на загальні збори скликані позивачем, позивач позбавлений можливості реалізувати передбачене ч. 1 ст. 38 КЗпП України право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні, що і стало підставою для звернення до суду з даним позовом.
Розглянувши позовні вимоги та дослідивши надані до справи докази, суд вважає позовні вимоги такими, що підлягають задоволенню, з огляду на наступне.
Спірні відносини, що виникли між сторонами у зв`язку зі звільненням від виконання обов`язків керівника юридичної особи врегульовані Кодексом законів про працю України, Цивільним кодексом України, Законом України «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю».
Згідно з ст. 38 КЗпП України працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до закладу освіти; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім`ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.
Якщо працівник після закінчення строку попередження про звільнення не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового договору, роботодавець не вправі звільнити його за поданою раніше заявою, крім випадків, коли на його місце запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.
Працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо роботодавець не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору, чинив мобінг (цькування) стосовно працівника або не вживав заходів щодо його припинення, що підтверджено судовим рішенням, що набрало законної сили.
Відповідно до ст. 29 Закону України «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю» загальні збори учасників є вищим органом товариства. Кожен учасник товариства має право бути присутнім на загальних зборах учасників, брати участь в обговоренні питань порядку денного і голосувати з питань порядку денного загальних зборів учасників. Кожен учасник товариства на загальних зборах учасників має кількість голосів, пропорційну до розміру його частки у статутному капіталі товариства, якщо інше не передбачено статутом.
Частиною 13 ст. 39 Закону України «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю» передбачено, що повноваження одноосібного виконавчого органу чи голови колегіального виконавчого органу можуть бути припинені або він може бути тимчасово відсторонений від виконання своїх повноважень лише шляхом обрання нового одноосібного виконавчого органу чи голови колегіального виконавчого органу або тимчасових виконувачів їхніх обов`язків. У разі припинення повноважень одноосібного виконавчого органу або члена колегіального виконавчого органу договір із цією особою вважається припиненим. 
Виконання функцій директора (керівника) ДП «Оптима-770Л» позивачем - ОСОБА_1 підтверджується інформацією, що міститься у Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань (відповідь на запит суду № 1835554 від 30.09.2025).
Відповідно до п. 7.1. статуту ДП «Оптима-770Л», затвердженого протоколом загальних зборів учасників Товариства з обмеженою відповідальністю «Севен Севенті Петроліум» від 30.11.2012 (далі - статут ДП «Оптима-770Л»), вищим органом управління підприємства є загальні збори учасників Товариства з обмеженою відповідальністю «Севен Севенті Петроліум» (далі - «загальні збори учасників»).
Відповідно до п. 7.2. статуту ДП «Оптима-770Л» до виключної компетенції загальних зборів учасників належить, зокрема обрання і відкликання директора підприємства.
Згідно з п. 8.1. статуту ДП «Оптима-770Л» виконавчий орган підприємства - директор, який здійснює поточне керівництво діяльністю підприємства. Директор вирішує усі питання діяльності підприємства, крім тих, що належать до виключної компетенції загальних зборів учасників.
Директор обирається на посаду загальними зборами учасників. Він може бути достроково відкликаний загальними зборами учасників з цієї посади, а також призначений на новий строк (п. 8.2. статуту ДП «Оптима-770Л»).
З наведеного вбачається, що позивач, як директор ДП «Оптима-770Л», не має самостійних повноважень щодо вирішення питання про своє звільнення з посади.
Пунктом 7.9. статуту ДП «Оптима-770Л» передбачено, що загальні збори учасників мають скликатися також за вимогою виконавчого органу.
Частинами 2, 3 ст. 32 Закону України «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю» визначено, що виконавчий орган товариства скликає загальні збори учасників шляхом надсилання повідомлення про це кожному учаснику товариства. Виконавчий орган товариства зобов`язаний повідомити учасників товариства не менше ніж за 30 днів до запланованої дати проведення загальних зборів учасників, якщо інший строк не встановлений статутом товариства.
Згідно з приписами ч.ч. 4, 5 ст. 32 Закону України «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю» повідомлення, передбачене частиною третьою цієї статті, надсилається поштовим відправленням з описом вкладення. Статутом товариства може бути встановлений інший спосіб повідомлення. У повідомленні про загальні збори учасників зазначаються дата, час, місце проведення, порядок денний. 
Згідно з п. 7.9. статуту ДП «Оптима-770Л» про проведення загальних зборів учасники повідомляються шляхом направлення кожному учаснику письмового повідомлення поштою, електронними засобами зв`язку (факс, електронна пошта) або особисто під розписку учасника (керівного органу учасника або повноважного представника учасника) із зазначенням часу і місця проведення, порядку денного загальних зборів. Повідомлення повинно бути зроблено не менш як за 30 днів до скликання загальних зборів. 
Відповідно до п. 7.1. статуту ДП «Оптима-770Л» вищим органом управління підприємства є загальні збори учасників Товариства з обмеженою відповідальністю «Севен Севенті Петроліум».
Згідно відомостей з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань учасниками Товариства з обмеженою відповідальністю «Севен Севенті Петроліум» є: 
- Компанії Крутімакс Дівелопмент Лімітед (Кіпр, Ерефіу, 10 А, П.С. 3075, Лімассол);
- Компанія Касерта Трейдінг Лімітед (Кіпр, Страванос, 2, Омоноіа, П.С. 3052, Лімассол);
- Компанія Лонар Ентерпрайзес Лімітед (Кіпр, Жанні Пападопулу, 4 Ніа Екалі, Лімассол);
- Компанія Холлівелл Коммершіал Лімітед (Кіпр, Юпатіс, 6, Агіос Афанасіос, П.С. 4108, Лімассол);
- Компанії Гомарт Консалтінг Лімітед (Кіпр, Атталу, 5, П.С. 3090, Лімассол).
Матеріали справи свідчать про те, що 16.07.2025 позивач направив на адреси (у тому числі знайдені адреси позивачем через міжнародний реєстр компаній Кіпру) учасників Товариства з обмеженою відповідальністю «Севен Севенті Петроліум» повідомлення про скликання загальних зборів від 16.07.2025, в якому повідомив про скликання позачергових загальних зборів учасників Товариства з обмеженою відповідальністю «Севен Севенті Петроліум» 27 вересня 2025 року о 10 год 00 хв, місце проведення: 49000, м. Дніпро, вул. Європейська (до перейменування Миронова), будинок 4, кімната 426.
Згідно роздруківок з сайту АТ «Укрпошта» усі поштові відправлення були вручені адресатам:
- Компанії Крутімакс Дівелопмент Лімітед вручено 25.08.2025 - трек-номер RD490007204UA;
- Компанії Касерта Трейдінг Лімітед вручено 21.08.2025 - трек-номер RD490007249UA;
- Компанії Лонар Ентерпрайзес Лімітед вручено 11.08.2025 - трек-номер RD490007235UA;
- Компанії Холлівелл Коммершіал Лімітед  вручено 25.08.2025 - трек-номер RD490007218UA;
- Компанії Гомарт Консалтінг Лімітед вручено 06.08.2025 - трек-номер RD490007221UA.
Станом на момент розгляду даної справи загальні збори учасників Товариства з обмеженою відповідальністю «Севен Севенті Петроліум» щодо прийняття рішення про звільнення позивача з посади директора ДП «Оптима-770Л» за його власним бажанням на підставі його заяви, не проведено. 
В Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань наразі містяться відомості про ОСОБА_1 як керівника ДП «Оптима-770Л».
Конституційний Суд України у рішеннях від 07 липня 2004 року № 14-рп/2004, від 16 жовтня 2007 року № 8-рп/2007 та від 29 січня 2008 року № 2-рп/2008 зазначив, що визначене статтею 43 Конституції України право на працю розглядає як природну потребу людини своїми фізичними і розумовими здібностями забезпечувати своє життя. Це право передбачає як можливість самостійно займатися трудовою діяльністю, так і можливість працювати за трудовим договором чи контрактом.
Свобода праці передбачає можливість особи займатися чи не займатися працею, а якщо займатися, то вільно її обирати, забезпечення кожному без дискримінації вступати у трудові відносини для реалізації своїх здібностей. За своєю природою право на працю є невідчужуваним і по суті означає забезпечення саме рівних можливостей для його реалізації.
Ураховуючи порушення права позивача на припинення трудового договору, обраний ним спосіб захисту направлений на відновлення його трудових прав, гарантованих Конституцією України.
У п.п. 50, 51 постанови Великої Палати Верховного Суду від 14.06.2023 у справі № 448/362/22 вказано, що на відміну від випадку, коли роботодавець в особі загальних зборів товариства ініціює припинення повноважень одноосібного виконавчого органу згідно з пунктом 5 частини першої статті 41 Кодексу законів про працю України (припинення повноважень посадових осіб), директор у випадку вияву ним ініціативи згідно зі статтею 38 Кодексу законів про працю України щодо звільнення з посади може сам ініціювати скликання загальних зборів учасників товариства для вирішення питання про своє звільнення.
У випадку відсутності рішення скликаних загальних зборів учасників товариства про звільнення директора товариства, зокрема через неможливість зібрати кворум для проведення цих зборів, директор має право звернутися до суду з вимогою про припинення його повноважень.
Відповідно до ч. 1 ст. 16 ЦК України кожна особа має право звернутися до суду за захистом свого особистого немайнового або майнового права та інтересу.
Застосування конкретного способу захисту цивільного права залежить як від змісту суб`єктивного права, за захистом якого звернулася особа, так і від характеру його порушення. З цією метою суд повинен з`ясувати характер спірних правовідносин сторін (предмет та підставу позову), характер порушеного права позивача та можливість його захисту в обраний ним спосіб.
Позивач з метою захисту своїх прав просить припинити трудові відносини між ОСОБА_1 та ДП «Оптима-770Л» у зв`язку зі звільненням із займаної посади за власним бажанням на підставі ч. 1 ст. 38 КЗпП України.
За приписами ст. 16 ЦК України способами захисту цивільних прав та інтересів судом, зокрема, є припинення правовідношення. 
Верховний Суд у постанові від 06.09.2023 № 127/27466/20 акцентує увагу на тому, що звільнення посадової особи товариства певним чином ускладнює процес розірвання трудових відносин, адже директор товариства є не лише найманим працівником юридичної особи, а й виконує функції щодо управління нею. Порядок призначення та звільнення директора суттєво відрізняється від порядку, установленого для інших працівників, оскільки керівник є одноосібним виконавчим органом або входить до складу виконавчого органу юридичної особи, якщо це передбачено статутом товариства.
У разі, якщо особу обрано до складу виконавчого органу (між товариством та особою встановлені відносини управління товариством) та укладено трудовий договір (встановлені трудові відносини) і коли існують тільки відносини з управління товариством без укладення трудового договору - саме відносини з управління товариством, у яких директору надані відповідні повноваження, за здійснення яких він несе встановлену законом відповідальність, становлять основу відносин між товариством та цією особою.
Отже, позовні вимоги про визнання трудових правовідносин припиненими, або про звільнення, або про припинення трудових правовідносин та/або правовідносин представництва у такому спорі спрямовані насамперед на припинення правовідносин з управління, які існують між директором та товариством.
У вказаній постанові Верховного Суду зазначається, що за відсутності рішення загальних зборів учасників товариства про звільнення керівника з метою захисту своїх прав він може звернутися до суду, однак, належним та ефективним способом захисту його прав та законних інтересів у такому випадку буде не вимога про визнання трудових відносин припиненими (визначення юридичного факту), про що йдеться у постановах КЦС ВС від 24.12.2019 у справі № 758/1861/18 та від 17.03.2021 у справі № 761/40378/18, а вимога припинити такі трудові відносини за рішенням суду, які (трудові відносини) будуть припинені саме з дати набрання судовим рішенням законної сили, адже констатація ретроспективно припинення трудових відносин певною датою у минулому, зокрема через два тижні після написання / подання заяви про звільнення, по суті зводиться до встановлення факту припинення цих правовідносин з відповідної дати без прийняття загальними зборами товариства відповідного рішення. 
Отже, у даному випадку права позивача підлягають захисту шляхом припинення повноважень на майбутнє, що відповідає способу захисту, передбаченому п. 7 ч. 2 ст.16 ЦК України.
Суд вважає за можливе змінити правову підставу заявлених позовних вимог з урахуванням позиції Верховного Суду, викладеної в постанові від 06.09.2023 № 127/27466/20, не відмовляючи позивачеві в позові лише через обрання такої правової підстави як ст. 38 КзпП України. У даному випадку підставою розірвання трудових відносин між позивачем та роботодавцем є рішення суду після набрання ним законної сили, яке є джерелом права.
Враховуючи викладене, суд дійшов висновку, що позовна вимога про припинення трудових відносин між ОСОБА_1 та ДП «Оптима-770Л» з дня набрання рішенням у цій справі законної сили підлягає задоволенню. 
Щодо позовної вимоги про виключення з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань з розділу: «Відомості про керівника юридичної особи та про інших осіб (за наявності), які можуть вчиняти дії від імені юридичної особи, у тому числі підписувати договори, подавати документи для державної реєстрації тощо», відомості про Чехун О. І., як про директора (керівника) ДП «Оптима-770Л» суд зазначає наступне. 
Відповідно до п. 4 ч. 1 ст. 1 Закону України «Про державну реєстрацію юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань» державна реєстрація юридичних осіб, громадських формувань, що не мають статусу юридичної особи, та фізичних осіб - підприємців (далі - державна реєстрація) - офіційне визнання шляхом засвідчення державою факту створення або припинення юридичної особи, громадського формування, що не має статусу юридичної особи, відокремленого підрозділу юридичної особи, утвореної відповідно до законодавства іноземної держави, засвідчення факту наявності відповідного статусу громадського об`єднання, професійної спілки, її організації або об`єднання, політичної партії, організації роботодавців, об`єднань організацій роботодавців та їхньої символіки, засвідчення факту набуття або позбавлення статусу підприємця фізичною особою, зміни відомостей, що містяться в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань, про юридичну особу та фізичну особу - підприємця, а також проведення інших реєстраційних дій, передбачених цим Законом.
Згідно з приписами п. 13 ч. 2 ст. 9 Закону України «Про державну реєстрацію юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань» до Єдиного державного реєстру підлягають внесенню відомості про юридичну особу, зокрема відомості про керівника юридичної особи.
Частиною 1 ст. 25 Закону України «Про державну реєстрацію юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань» визначено, що державна реєстрація та інші реєстраційні дії проводяться на підставі документів, що подаються заявником для державної реєстрації, або судових рішень, що набрали законної сили та тягнуть за собою зміну відомостей в Єдиному державному реєстрі, а також що надійшли в електронній формі від суду або державної виконавчої служби відповідно до Закону України «Про виконавче провадження», щодо: визнання повністю або частково недійсними рішень засновників (учасників) юридичної особи або уповноваженого ними органу; визнання повністю або частково недійсними змін до установчих документів юридичної особи; заборони (скасування заборони) вчинення реєстраційних дій; накладення/зняття арешту корпоративних прав; зобов`язання вчинення реєстраційних дій; скасування реєстраційної дії/запису в Єдиному державному реєстрі; виділу юридичної особи; провадження у справах про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом, прийнятих відповідно до Закону України «Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом»; припинення юридичної особи, що не пов`язано з банкрутством юридичної особи; відміни державної реєстрації припинення юридичної особи; припинення підприємницької діяльності фізичної особи - підприємця, що не пов`язано з банкрутством юридичної особи; відміни державної реєстрації припинення підприємницької діяльності фізичної особи - підприємця; відміни в порядку апеляційного/касаційного оскарження судового рішення, на підставі якого вчинено реєстраційну дію.
Отже, відповідно до зазначених норм на підставі рішення суду, що набрало законної сили, можливо внести зміни до відомостей про юридичну особу, що містяться в Єдиному державному реєстрі. 
Похідною позовною вимогою є вимога, задоволення якої залежить від задоволення іншої позовної вимоги (основної вимоги) (абз. 2 ст. 173 ГПК України).
Так, у постанові Верховного Суду від 24.12.2019 у справі №758/1861/18 зроблено, серед іншого, висновок про те, що повноваження директора як посадової особи законодавець пов`язує з моментом внесення відповідного запису до ЄДРПОУ.
Таким чином, суд вважає, що процедура звільнення директора із займаної посади внаслідок припинення трудових відносин з товариством має супроводжуватись внесенням відповідного запису (виключення директора), що містяться в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань.
З огляду на прийняття судом рішення щодо припинення трудових відносин між позивачем та відповідачем, суд дійшов висновку про те, що вимога про виключення з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань з розділу: «Відомості про керівника юридичної особи та про інших осіб (за наявності), які можуть вчиняти дії від імені юридичної особи, у тому числі підписувати договори, подавати документи для державної реєстрації тощо», відомості про ОСОБА_1 , як про директора (керівника) ДП «Оптима-770Л», є належним та ефективним способом захисту прав позивача та забезпечить відновлення його порушених прав, у зв`язку з чим така позовна вимога підлягає задоволенню. 
На підставі викладеного, вказані вимоги є законними, обґрунтованими та такими, що підлягають задоволенню.
Відповідно до ст. ст. 123, 129 ГПК України витрати позивача на судовий збір покладаються на відповідачів пропорційно розміру задоволених позовних вимог у сумі 4 844,80 грн у рівних частинах по 2 422,40 грн.
Керуючись ст. 13, 73, 74, 76-80, 86, 123, 129, 232, 233, 236-238, 240, 241 Господарського процесуального кодексу України, суд
В И Р І Ш И В:
1. Позов задовольнити повністю.
2. Припинити трудові відносин між ОСОБА_1 ( ІНФОРМАЦІЯ_1 , адреса реєстрації: АДРЕСА_1 , реєстраційний номер облікової картки платника податків НОМЕР_1 ) та Дочірнім підприємством «Оптима-770Л» Товариства з обмеженою відповідальністю «Севен Севенті Петроліум» (91047, Луганська обл., м. Луганськ, вул. Оборонна, буд. 118 А, ідентифікаційний код 30339493) з дня набрання рішенням у цій справі законної сили.
3. Виключити з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань з розділу «Відомості про керівника юридичної особи та про інших осіб (за наявності), які можуть вчиняти дії від імені юридичної особи, у тому числі підписувати договори, подавати документи для державної реєстрації тощо» відомості про ОСОБА_1 ( ІНФОРМАЦІЯ_1 , адреса реєстрації: АДРЕСА_1 , реєстраційний номер облікової картки платника податків НОМЕР_1 ), як про директора (керівника) Дочірнього підприємства «Оптима-770Л» Товариства з обмеженою відповідальністю «Севен Севенті Петроліум» (91047, Луганська обл., м. Луганськ, вул. Оборонна, буд. 118 А, ідентифікаційний код 30339493).
4. Стягнути з Дочірнього підприємства «Оптима-770Л» Товариства з обмеженою відповідальністю «Севен Севенті Петроліум» (91047, Луганська обл., м. Луганськ, вул. Оборонна, буд. 118 А, ідентифікаційний код 30339493) на користь  ОСОБА_1  ( ІНФОРМАЦІЯ_1 , адреса реєстрації: АДРЕСА_1 , реєстраційний номер облікової картки платника податків НОМЕР_1 ) судовий збір у сумі 2 422,40 грн, видати наказ після набрання судовим рішенням законної сили.
5. Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Севен Севенті Петроліум» (49000, Дніпропетровська обл., м. Дніпро, вул. Миронова, буд. 4, кім. 426, ідентифікаційний код 25023605) на користь  ОСОБА_1  ( ІНФОРМАЦІЯ_1 , адреса реєстрації: АДРЕСА_1 , реєстраційний номер облікової картки платника податків НОМЕР_1 ) судовий збір у сумі 2 422,40 грн, видати наказ після набрання судовим рішенням законної сили.

Відповідно до ст. 241 ГПК України рішення господарського суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Рішення може бути оскаржено до Східного апеляційного господарського суду у строк, встановлений ст. 256 ГПК України, та в порядку, передбаченому ст. 257 ГПК України.
Повний текст рішення складено та підписано - 26.01.2026.

Суддя   Ріта ШЕЛІХІНА