ЛЬВІВСЬКИЙ ОКРУЖНИЙ АДМІНІСТРАТИВНИЙ СУД

Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

05 січня 2026 року	справа № 380/19404/25	

Львівський окружний адміністративний суд, у складі головуючого судді Карп`як Оксана Орестівна, розглянувши у письмовому провадженні в м. Львові в порядку спрощеного позовного провадження адміністративну справу за позовом ОСОБА_1 до ІНФОРМАЦІЯ_1 про визнання протиправними дій, -

в с т а н о в и в :
ОСОБА_1 (адреса: АДРЕСА_1 ; РНОКПП - НОМЕР_1 ) (далі - Позивач) звернувся в суд з позовом до ІНФОРМАЦІЯ_1 (адреса: АДРЕСА_2 ; код ЄДРПОУ - НОМЕР_2 ) (далі - Відповідач) з вимогами:
Визнати протиправними дії ІНФОРМАЦІЯ_1 виразились у зменшенні у грошовому виразі розмірів щомісячних додаткових видів грошового забезпечення та премії, вказаних в довідці №1159/12/13351 від 04.08.2025 року про розмір грошового забезпечення ОСОБА_1 станом на 01.01.2022 рік, в довідці №1159/12/13351/2 від 04.08.2025 року про розмір грошового забезпечення ОСОБА_1 станом на 01.01.2023 рік.
Зобов`язати ІНФОРМАЦІЯ_2 оформити довідки про розмір грошового забезпечення ОСОБА_1 станом на 01.01.2022, 01.01.2023 року, відповідно до вимог положень постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2017 року № 704 «Про грошове забезпечення військовослужбовців, осіб рядового і начальницького складу та деяких інших осіб», Положення про види, розміри і порядок надання компенсації громадянам у зв`язку з роботою, яка передбачає доступ до державної таємниці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 15.06.1994 року № 414 та Порядку виплати грошового забезпечення військовослужбовцям Збройних Сил України та деяким іншим особам, затвердженого наказом Міністра оборони України від 07.06.2018 року № 260, із зазначенням відомостей про розміри надбавки за вислугу років, надбавки за особливості проходження служби, надбавки за службу в умовах режимних обмежень та премії у грошовому виразі, обчисленому виходячи з розмірів посадового окладу, окладу за військове звання та надбавки за вислугу років, вказаних в довідці №1159/12/13351 від 04.08.2025 року про розмір грошового забезпечення станом на 01.01.2022 року, з урахуванням прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого станом на 01.01.2022 у розмірі 2481,00 грн, в довідці №1159/12/13351/2 від 04.08.2025 року про розмір грошового забезпечення станом на 01.01.2023 року, з урахуванням прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого станом на 01.01.2023 у розмірі 2684,00 грн. і надати ці оновлені довідки до Головного управління Пенсійного фонду України у Львівській області для перерахунку пенсії з 01.02.2022 та 01.02.2023 року. 
В обґрунтування позовних вимог позивач зазначив, що відповідачем виготовлено довідки про розмір грошового забезпечення станом на 01.01.2022 та 01.01.2023. Однак, позивач зазначає, що розмір додаткових складових розрахований неправильно, що призвело до заниження таких.
Відповідач проти позовних вимог заперечує та вважає, що підстави для видачі оновленої довідки відсутні. Така позиція ґрунтується на тому, що скасування п. 6 постанови Кабінету Міністрів України від 21.02.2018 № 103 «Про перерахунок пенсій особам, які звільнені з військової служби, та деяким іншим категоріям осіб» не відновлює дію первинної редакції п. 4 Постанови КМУ № 704.
У зв`язку з наведеним у задоволенні позову просить відмовити повністю.
Відповідно до пункту 3 частини 3 статті 246 КАС України суд зазначає, що ухвалою судді від 29.09.2025 року відкрито спрощене позовне провадження в адміністративній справі без повідомлення (виклику) сторін.
Інших заяв по суті справи до суду не надходило.
Дослідивши обставини справи та перевіривши їх доказами, суд встановив наступне.
Позивач перебуває на обліку в Головному управлінні Пенсійного фонду України у Львівській області та отримує пенсію, призначену відповідно до Закону України «Про пенсійне забезпечення осіб, звільнених з військової служби, та деяких інших осіб» від 09.04.1992 року №2262-ХІІ.
На виконання рішення Львівського окружного адміністративного суду від 22.05.2025 року у справі №380/9153/25 відповідачем складено та направлено до Головного управління Пенсійного фонду України у Львівській області довідку від 04.08.2025 року № 1159/12/13351 про розмір грошового забезпечення позивача за нормами, чинними на 01.01.2022 року, із зазначенням таких видів грошового забезпечення:
- посадовий оклад 4590,00 грн;
- оклад за військовим (спеціальним) званням 1440,00 грн;
- надбавка за вислугу років 45% - 1926,00 грн;
- надбавки за особливості проходження служби 65% - 4033,90грн;
- надбавка за службу в умовах режимних обмежень (10) -326 грн.;
- премія 95% - 3097,00 грн.
На виконання рішення Львівського окружного адміністративного суду від 22.05.2025 року у справі №380/9153/25 відповідачем складено та направлено до Головного управління Пенсійного фонду України у Львівській області довідку від 04.08.2025 року № 1159/12/13351/2 про розмір грошового забезпечення позивача за нормами, чинними на 01.01.2023 року, із зазначенням таких видів грошового забезпечення:
- посадовий оклад 4970,00 грн;
- оклад за військовим (спеціальним) званням 1560,00 грн;
- надбавка за вислугу років 45% - 1926,00 грн;
- надбавки за особливості проходження служби 65% - 4033,90грн;
- надбавка за службу в умовах режимних обмежень (10) -326 грн.;
- премія 216% - 7041,61 грн.
Розміри надбавки за вислугу років, щомісячних додаткових видів грошового забезпечення та премії, що зазначені у вказаній довідці, відповідачем обраховано із розрахункової величини прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого Законом України «Про державний бюджет» на 01 січня 2018 року.
Позивач вважає, що при підготовці нових довідок станом на 01.01.2022, станом на 01.01.2023 відповідачем грошовий (числовий, гривневий) розмір вказаних складових грошового забезпечення розраховано не правильно, оскільки враховано розмір прожиткового мінімуму на 01.01.2018, а не оновлені розміри посадового окладу та окладу за військовим званням, визначені з розрахунку прожиткового мінімуму станом на відповідний календарний рік.
Оцінюючи правовідносини, які виникли між сторонами, суд зазначає таке.
Статтею 9 Закону України від 20 грудня 1991 року № 2011-XII «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей» (далі Закон № 2011) визначено, що держава гарантує військовослужбовцям достатнє матеріальне, грошове та інші види забезпечення в обсязі, що відповідає умовам військової служби, стимулює закріплення кваліфікованих військових кадрів.
До складу грошового забезпечення входять: посадовий оклад, оклад за військовим званням; щомісячні додаткові види грошового забезпечення (підвищення посадового окладу, надбавки, доплати, винагороди, які мають постійний характер, премія); одноразові додаткові види грошового забезпечення.
Грошове забезпечення визначається залежно від посади, військового звання, тривалості, інтенсивності та умов військової служби, кваліфікації, наукового ступеня і вченого звання військовослужбовця. Грошове забезпечення підлягає індексації відповідно до закону.
Грошове забезпечення виплачується у розмірах, що встановлюються Кабінетом Міністрів України, та повинно забезпечувати достатні матеріальні умови для комплектування Збройних Сил України, інших утворених відповідно до законів України військових формувань та правоохоронних органів кваліфікованим особовим складом, враховувати характер, умови служби, стимулювати досягнення високих результатів у службовій діяльності.
Відповідно до статті 9 Закону № 2011, постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2017 року № 704 наказом Міністерства оборони України від 07 червня 2018 року №260, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 26 червня 2018 року за № 745/32197, затверджено Порядок виплати грошового забезпечення військовослужбовцям Збройних Сил України та деяким іншим особам (далі Порядок № 260), який визначає механізм та умови виплати грошового забезпечення військовослужбовцям Збройних Сил України, Державної спеціальної служби транспорту України та деяким іншим особам.
За змістом пункту 2 розділу І Порядку № 260 грошове забезпечення включає, зокрема: щомісячні основні види грошового забезпечення; щомісячні додаткові види грошового забезпечення.
До щомісячних основних видів грошового забезпечення належать: посадовий оклад; оклад за військовим званням; надбавка за вислугу років.
До щомісячних додаткових видів грошового забезпечення належать: підвищення посадового окладу; надбавки; доплати; винагорода військовослужбовцям, які обіймають посади, пов`язані з безпосереднім виконанням завдань із забезпечення кібербезпеки та кіберзахисту; винагорода за особливості проходження служби (навчання) під час воєнного стану (особливого періоду); премія.
Механізм та умови виплати надбавки за вислугу років унормовано розділом ІV Порядку № 260.
З урахуванням приписів пункту 1 розділу IV Порядку № 260 надбавка за вислугу років на військовій службі виплачується у відсотках посадового окладу (за основною чи тимчасово займаною посадою) з урахуванням окладу за військовим званням.
Механізм та умови виплати надбавки за особливості проходження служби унормовано розділом VI Порядку № 260.
Відповідно до пункту 1 розділу VI Порядку № 260 військовослужбовцям (крім військовослужбовців строкової військової служби) щомісячно виплачується надбавка за особливості проходження служби в розмірах до 100 відсотків посадового окладу, окладу за військове звання та надбавки за вислугу років залежно від складності та важливості виконуваних обов`язків.
Розділом ХІ Порядку № 260 унормовано виплату надбавки військовослужбовцям, які працюють в умовах режимних обмежень.
Відповідно до пунктів 1, 2 розділу ХІ Порядку № 260 військовослужбовцям, яким надано доступ до державної таємниці та які виконують службові обов`язки в умовах режимних обмежень у зв`язку з роботою, що передбачає доступ до державної таємниці відповідно до функціональних обов`язків, займаються розробкою, виготовленням, обліком, зберіганням і використанням документів, виробів та інших матеріальних носіїв секретної інформації, приймають рішення з цих питань або здійснюють постійний контроль за станом охорони державної таємниці, виплачується надбавка до посадових окладів.
Розмір надбавки військовослужбовцям, які працюють в умовах режимних обмежень, установлюється у відсотках до посадових окладів залежно від ступеня секретності інформації: відомості та їх носії, що мають ступінь секретності «таємно», - 10 відсотків.
Розділом XVI Порядку № 260 унормовано порядок преміювання військовослужбовців та закріплено, що командири (начальники) військових частин, військових навчальних закладів, установ та організацій Збройних Сил України мають право щомісяця здійснювати преміювання військовослужбовців (крім військовослужбовців строкової військової служби) відповідно до їх особистого внеску в загальні результати служби.
Розмір щомісячної премії, але не менше 10 відсотків посадового окладу, встановлює Міністр оборони України для відповідних категорій військовослужбовців виходячи з наявного фонду грошового забезпечення, передбаченого в кошторисі Міністерства оборони України, та особливостей проходження військової служби.
Аналіз наведених норм Порядку № 260 вказує, що розмір надбавки за вислугу років визначається у відсотках посадового окладу з урахуванням окладу за військовим званням; розмір надбавки за особливості проходження служби визначається у відсотках посадового окладу, окладу за військове звання та надбавки за вислугу років; розмір надбавки за службу в умовах режимних обмежень визначається у відсотках до посадового окладу; розмір премії визначається у відсотках посадового окладу.
Тобто наведеними вище нормами Порядку №260 чітко визначено, що розміри надбавки за вислугу років, надбавки за особливості проходження служби, надбавки за службу в умовах режимних обмежень та премії визначаються виходячи із розмірів посадового окладу та окладу за військовим званням (залежно від виду).
Отже, якщо розміри посадового окладу та окладу за військовим званням були визначені відповідачем у довідках про розмір грошового забезпечення від 04.08.2025 №№ 1159/12/13351, 1159/12/13351/2, із урахуванням розміру прожиткового мінімуму, встановленого законом для працездатних осіб станом на на 01.01.2022 та на 01.01.2023, то такі види грошового забезпечення як надбавка за вислугу років, надбавка за особливості проходження служби, а також премія, розміри яких визначаються у відповідних відсоткових значеннях від посадового окладу та окладу за військовим званням, також повинні бути обраховані із урахуванням розміру прожиткового мінімуму, встановленого законом для працездатних осіб станом на 01 січня відповідного календарного року.
Таким чином, розмір надбавки за вислугу років позивача (45% ПО+ОВЗ) повинен становити:
- станом на 01.01.2022: (4590,00 грн. + 1440,00 грн.) х 45% = 2713,50 грн.;
- станом на 01.01.2023: (4590,00 грн. + 1560,00 грн.) х 45% = 2938,50 грн.
Розмір надбавки за особливості проходження служби позивача (65% ПО+ОВЗ+НВР) повинен становити:
- станом на 01.01.2022: (4590,00 грн. + 1440,00 грн. + 2713,50 грн.) х 65% = 5683,28грн.;
- станом на 01.01.2023: (4970,00 грн. + 1560,00 грн. + 2938, 50 грн.) х 65% = 6154,53 грн.
Розмір надбавки за службу в умовах режимних обмежень (10% ПО) повинен становити:
- станом на 01.01.2022: (4590,00 грн. х 65%) = 459,00грн.;
- станом на 01.01.2023: (4970,00 грн. х 65%) = 497 грн.
Розмір премії позивача повинен становити:
- станом на 01.01.2022: 4590,00 грн. х 95% = 4360,50 грн.;
- станом на 01.01.2023: 4970,00 грн. х 216% = 10735,20 грн.
Внаслідок неправильного обчислення розміру щомісячних основних та додаткових видів грошового забезпечення (надбавки за вислугу років, надбавки за особливості проходження служби) та премії у відсотках від посадового окладу та окладу за військове звання, які визначені з розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб станом на 01.01.2018 (1762,00 грн), а не у відсотках від посадового окладу та окладу за військове звання, які визначені з розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб встановленого станом на 01.01.2022 року у розмірі 2481,00 грн та встановленого станом на 01.01.2023 у розмірі 2684,00 грн., відповідач протиправно занизив розмір грошового забезпечення для перерахунку пенсії позивача.
Окремо суд наголошує на тому, що предметом оскарження у цій справі є розмір вказаних вище додаткових видів грошового забезпечення, встановлений у довідках, що видані на виконання рішення Львівського окружного адміністративного суду від 22.05.2025 року у справі №380/9153/25.
Відповідно до ч.ч.1, 2 ст.77 Кодексу адміністративного судочинства України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на яких ґрунтуються її вимоги та заперечення, крім випадків, встановлених статтею 78 цього Кодексу. В адміністративних справах про протиправність рішень, дій чи бездіяльності суб`єкта владних повноважень обов`язок щодо доказування правомірності свого рішення, дії чи бездіяльності покладається на відповідача. А, згідно ч.1 ст.90 цього ж Кодексу, суд оцінює докази, які є у справі, за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на їх безпосередньому, всебічному, повному та об`єктивному дослідженні.
Перевіривши юридичну та фактичну обґрунтованість доводів сторін, оцінивши докази суб`єкта владних повноважень на підтвердження правомірності своїх дій та докази, надані позивачем, за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному і об`єктивному розгляді всіх обставин справи в їх сукупності, суд дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню повністю.
Оскільки позивач звільнений від сплати судового збору на підставі пункту 13 частини 1 статті 5 Закону України "Про судовий збір", судові витрати стягненню не підлягають.
Керуючись ст.ст. 242-246, 250, 257-262 КАС України, суд

в и р і ш и в :
Позов ОСОБА_1 (адреса: АДРЕСА_1 ; РНОКПП - НОМЕР_1 ) до ІНФОРМАЦІЯ_1 (адреса: АДРЕСА_2 ; код ЄДРПОУ НОМЕР_2 ) про визнання протиправними дій та зобов`язання вчинити дії, - задовольнити повністю. 
Визнати протиправними дії ІНФОРМАЦІЯ_1 щодо застосування розрахункової величини прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого законом на 01.01.2018 року (1762,00 грн), при визначенні посадового окладу та окладу за військовим званням, а саме врахування цих величин при розрахунку щомісячних додаткових видів грошового забезпечення (надбавки за вислугу років, надбавки за особливості проходження служби, надбавки за службу в умовах режимних обмежень) та премії, що зазначені у довідках від 04.08.2025 року №№ 1159/12/13351, 1159/12/13351/2 про розмір грошового забезпечення ОСОБА_1 станом на 01.01.2022 року та станом на 01.01.2023 року, виготовлені на виконання рішення Львівського окружного адміністративного суду від 22.05.2025 року у справі №380/9153/25.
Зобов`язати ІНФОРМАЦІЯ_2 скласти на виконання рішення Львівського окружного адміністративного суду від 22.05.2025 року у справі №380/9153/25, довідки про розмір грошового забезпечення ОСОБА_1 станом на 01.01.2022 року та станом на 01.01.2023 року, у якій:
на підставі вимог статей 43 і 63 Закону України від 09.04.1992 року №2262-ХІІ «Про пенсійне забезпечення осіб, звільнених з військової служби, та деяких інших осіб», пункту 4 постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2017 року №704 у редакції, чинній до внесення змін постановою Кабінету Міністрів України від 21.02.2018 року №103, з урахуванням оновлених даних про розмір посадового окладу та окладу за військовим званням, обчислених шляхом множення розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого законом станом на 01.01.2022 року у розмірі 2481,00 грн та встановленого законом станом на 01.01.2023 у розмірі 2684,00 грн., на відповідні тарифні коефіцієнти, та з обов`язковим зазначенням відомостей про розміри щомісячних додаткових видів грошового забезпечення (надбавки за вислуги років, надбавки за особливості проходження служби, надбавки за службу в умовах режимних обмежень) та премії у грошовому виразі, обчисленому виходячи з розмірів посадового окладу, окладу за військовим званням, вказаних у довідках від 04.08.2025 року №№1159/12/13351, 1159/12/13351/2 про розмір грошового забезпечення ОСОБА_1 .
Судові витрати стягненню не підлягають.
Рішення набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови судом апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Апеляційна скарга подається до Восьмого апеляційного адміністративного суду із врахуванням п.п15.5 п.5 розділу VII Перехідні положення КАС України протягом тридцяти днів з дня складення повного судового рішення. 

Суддя	Карп`як Оксана Орестівна