г Інгулецький районний суд міста Кривого Рогу Дніпропетровської області	

Справа № 213/5220/25
Номер провадження 2/213/194/26

Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

26 січня 2026 року м. Кривий Ріг

Інгулецький районний суд міста Кривого Рогу Дніпропетровської області у складі: головуючого судді Попова В.В., розглянувши в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення (виклику) сторін цивільну справу №213/5220/25 за позовом ОСОБА_1 до Криворізького національного університету про стягнення частини заробітної плати та недоотриманих відпускних, -

В С Т А Н О В И В:

Стислий виклад позиції позивача.
Позивач перебуває у трудових відносинах з Криворізьким національним університетом: працює викладачем у Відокремленому структурному підрозділі «Політехнічний фаховий коледж Криворізького національного університету». 
Має вищу кваліфікаційну категорію та педагогічне звання викладач - методист. 
Порядок оплати праці викладачу встановлено Порядком оплати праці, затвердженим Наказом Міністерства освіти і науки України від 15 квітня 1993 року №102 «Про затвердження Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти».
Позивачу, як викладачу фахового коледжу, щороку, окрім педагогічного навантаження встановлювали доплату за п.42 Інструкції 102 – за завідування навчальним кабінетом (12% від тарифної ставки протягом 2015-2021 років і 10% від тарифної ставки у 2023-2025 роках), за п.36 Інструкції 102 – за класне керівництво групою (20% тарифної ставки викладача) та за п.37 у 2020-2025 роках – доплату (15% тарифної ставки викладача математики) за перевірку письмових робіт з математики. 
Але з отриманих на її запит 21.07.2025 копій табуляграм липня і серпня кожного року від липня 2016 по липень 2025 року рядки про доплати в табуляграмах відсутні. Доплати за п. 36, 37 і 42 Інструкції 102 їй роботодавець не нарахував і не оплатив. 
Про свій намір припинити нарахування і оплату встановлених і затверджених доплат роботодавець ані усно, ані письмово позивача не попереджав, з профспілкою таке фактичне скасування (без оформлення такого скасування наказом) таку зміну в оплаті праці не обговорював та не погоджував
Отже, встановлені і затверджені їй доплати роботодавець за роботу під час літніх канікул у липні і серпні 2016-2025 років не виплачував безпідставно. Внаслідок чого за період з липня 2016 року по липень 2025 року їй не було нараховано і виплачено доплат сукупною сумою 4739,00 грн. Водночас, не донараховані кошти доплат за липень і серпень 2016 не увійшли до сукупного заробітку за 2016-2017 навчальний рік для обчислення середнього заробітку, чим вплинули на фактичне заниження суми, яка береться за основу при нарахуванні відпускних у червні 2017 року. Не донараховані доплати за липень і серпень 2017 року – не увійшли до середнього заробітку для розрахунку відпускних за 2017-2018 навчальний рік у червні 2018 року і так далі. Тому від червня 2017 року по червень 2025 року через заниження середньої зарплати позивач недоотримала відпускних загальною сумою 592,83 грн за 2016-2025 навчальні роки. Таким чином, сукупна сума недоотриманої заробітної плати і відпускних становить 5331,83 грн за період липень 2016-липень 2025 року, яку позивач просить стягнути з відповідача на свою користь. 

Стислий виклад заперечень відповідача.
Відповідно до запису № 9 трудової книжки позивача, а також наданих нею відомостей про нарахування та виплату заробітної плати. вона перебуває у трудових відносинах та є педагогічним працівником Відокремленого структурного підрозділу «Політехнічний фаховий коледж Криворізького національного університету».
Фаховий коледж є відокремленим структурним підрозділом університету, має код ЄДРПОУ (37861079), а також наділений повною фінансовою, організаційною та кадровою самостійністю. Фаховий коледж включений до мережі розпорядника нижчого рівня та отримує бюджетні асигнування. Таким чином, працівники приймаються та звільняються з роботи директором, заробітна плата працівникам коледжу нараховується та виплачується фахівцями коледжу.
У штатному розписі Криворізького національного університету посад працівників фахового коледжу не передбачено, відповідно університет не несе зобов`язань щодо виплати заробітної плати працівникам коледжу.
За таких обставин, Криворізький національний університет просить суд взяти до уваги, що для належного та безперешкодного виконання рішення суду та виплати позивачеві належних сум, згідно Наказу Міністерства фінансів України від 22.06.2012 № 758 «Про затвердження Порядку відкриття та закриття рахунків у національній валюті в органах Державної казначейської служби України» найменування відповідача повинно визначатись як Криворізький національний університет в особі Відокремленого структурного підрозділу «Політехнічний фаховий коледж Криворізького національного університету» код ЄДРПОУ (37861079).
Крім цього, в поданих до суду додаткових поясненнях Криворізький національний університет повідомляє про те, що за результатами позапланового заходу державного нагляду Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці проведено перевірку правильності нарахування Позивачеві надбавок і доплат, зокрема, доплат за класне керівництво, за завідування навчальним кабінетом, за перевірку письмових робіт за період з вересня 2023 по серпень 2025.
07.10.2025 Південно-Східним міжрегіональним управлінням Державної служби з питань праці складено Акт № ПС/ДН/31787/025408 про виявлення порушень Відокремленим структурним підрозділом «Політехнічний фаховий коледж Криворізького національного університету» вимог в частині нарахувань за перевірку письмових робіт Позивачеві.
Інших порушень в частині нарахувань доплат Позивачеві не встановлено. 07.10.2025 Південно-Східним міжрегіональним управлінням Державної служби з питань праці складено Припис № ПС/ДН/31787/025408/П, яким встановлено строк усунення виявлених правопорушень законодавства про працю до 08.12.2025.
Відокремленим структурним підрозділом «Політехнічний фаховий коледж Криворізького національного університету» вимоги припису виконано своєчасно і в повному обсязі, про що надано до Криворізького національного університету розрахунковий листок ОСОБА_1 за листопад 2025.
З огляду на викладене, Криворізький національний університет просить здійснювати розгляд справи з урахуванням висновків Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці, а також пояснень Відокремленого структурного підрозділу «Політехнічний фаховий коледж Криворізького національного університету».
Процесуальні дії у справі.
20 жовтня 2025 року позовна заява надійшла до суду через підсистему "Електронний суд".
27 жовтня 2025 року позовна заява залишена без руху.
06 листопада 2025 року судом отримана уточнена позовна заява.
11 листопада 2025 року позовна заява прийнята до розгляду, провадження у справі відкрито. Розгляд справи призначено в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін. За клопотанням позивача витребувано докази у справі. 
Інші процесуальні дії у справі судом не здійснювались.

Заяви, клопотання.
26 листопада 2025 року від представника Криворізького національного університету надійшла заява про виконання ухвали суду. Суддею, шляхом накладення резолюції, заява долучена до матеріалів справи.
27 листопада 2025 року від представника Криворізького національного університету надійшов відзив на позовну заяву. Суддею, шляхом накладення резолюції, відзив долучений до матеріалів справи.
27 листопада 2025 року від представника Відокремленого структурного підрозділу «Політехнічний фаховий коледж Криворізького національного університету» Кутової Н.Г. надійшла заява про часткове визнання позовних вимог. Суддею, шляхом накладення резолюції, вирішено, що дана заява не підлягає розгляду, оскільки вона подана не учасником справи.
02 грудня 2025 року позивач скористалась правом надання відповіді на відзив. Долучила до матеріалів справи: Клопотання про долучення письмового доказу «Докладний розрахунок ціни позову з виправленням описки», у якому виправлено технічну описку (друкарську помилку) та Копію уточненого письмового доказу «Докладний розрахунок ціни позову з виправленням описки». Суддею, шляхом накладення резолюції, відповідь на відзив та письмові докази долучені до матеріалів справи.
04 грудня 2025 року позивач подала до суду заперечення на заяву ОСОБА_2 . Суддею, шляхом накладення резолюції, вирішено, що дані заперечення не підлягають розгляду, оскільки заява представника Відокремленого структурного підрозділу «Політехнічний фаховий коледж Криворізького національного університету» від 27.11.2025 не прийнята до розгляду.
23 грудня 2025 року від представника Криворізького національного університету надійшли додаткові пояснення у справі. Суддею, шляхом накладення резолюції, додаткові пояснення долучені до матеріалів справи.
23 грудня 2025 року від позивача надійшла Заява про зменшення розміру позовних вимог; Клопотання про фіксацію невиконання відповідачем ухвали суду від 11.11.2025 про витребування доказів та застосування заходів процесуального примусу та Клопотання про постанову окремої ухвали суду на підставі ч.1 та 11 ст. 262 ЦПК України. Суддею, шляхом накладення резолюції, заява про зменшення розміру позовних вимог долучена до матеріалів справи. Вирішення інших клопотань відкладено до розгляду справи по суті.
24 грудня 2025 року від позивача надійшли Заперечення на додаткові пояснення відповідача та долучені до них документи. Суддею, шляхом накладення резолюції, заперечення долучені до матеріалів справи.

Фактичні обставини, встановлені судом. 
ОСОБА_1 працює на посаді викладача у ВСП «Політехнічний фаховий коледж Криворізького національного університету» з 06.11.2002 року по теперішній час, має вищу кваліфікаційну категорію та педагогічне звання викладач-методист, що підтверджується копією довідки з місця роботи та атестаційним листом за 2023 рік.
Згідно Положення про ВІДОКРЕМЛЕНИЙ СТРУКТУРНИЙ ПІДРОЗДІЛ «ПОЛІТЕХНІЧНИЙ ФАХОВИЙ КОЛЕДЖ КРИВОРІЗЬКОГО НАЦІОНАЛЬНОГО УНІВЕРСИТЕТУ» Фаховий коледж є відокремленим структурним підрозділом Криворізького національного університету без статусу юридичної особи, утворений шляхом перейменування на підставі Наказу Міністерства освіти і науки України № 652 від 19.05.2020 року та Наказу Криворізького національного університету № 188 від 16.06.2020 року, відповідно до вимог Законів України «Про вищу освіту», «Про фахову передвищу освіту», «Про державну реєстрацію юридичних осіб, фізичних осіб – підприємців та громадських формувань» та згідно рішення Вченої ради університету від 28.01.2020 року протокол № 5 та від 26.05.2020 року, протокол № 8.
Отже, місцем роботи позивача є Відокремлений структурний підрозділ «Політехнічний фаховий коледж Криворізького національного університету», однак роботодавцем позивача виступає юридична особа - Криворізький національний університет.

Наказом Відокремленого структурного підрозділу «Політехнічний фаховий коледж Криворізького національного університету» №166 від 27 серпня 2015 року ОСОБА_1 призначено класним керівником учбової групи 15 2/9 ЛГ на 2015-2016 навчальний рік. 
Наказом Відокремленого структурного підрозділу «Політехнічний фаховий коледж Криворізького національного університету» №150 від 29 серпня 2016 року ОСОБА_1 призначено класним керівником учбової групи 15 2/9 ЛГ на 2016-2017 навчальний рік.
Наказом Відокремленого структурного підрозділу «Політехнічний фаховий коледж Криворізького національного університету» №174 від 01 вересня 2017 року ОСОБА_1 призначено класним керівником учбової групи 15 2/9 ЛГ на 2017-2018 навчальний рік.
Наказом Відокремленого структурного підрозділу «Політехнічний фаховий коледж Криворізького національного університету» №149 від 10 серпня 2018 року ОСОБА_1 призначено класним керівником учбової групи 15 3/9 ЛГ на 2018-2019 навчальний рік.
Наказом Відокремленого структурного підрозділу «Політехнічний фаховий коледж Криворізького національного університету» №166 від 30 липня 2019 року ОСОБА_1 призначено класним керівником учбової групи 19 1/9 ВГ на 2019-2020 навчальний рік.
Наказом Відокремленого структурного підрозділу «Політехнічний фаховий коледж Криворізького національного університету» №159 від 28 серпня 2020 року ОСОБА_1 призначено класним керівником учбової групи 19 1/9 ВГ на 2020-2021 навчальний рік.
Пунктом 3 вищезазначених наказів визначено: "Бухгалтерії коледжу проводити оплату за виконання обов`язків класного керівника викладачам пункту 1 даного наказу згідно тарифікації".
Наказом Відокремленого структурного підрозділу «Політехнічний фаховий коледж Криворізького національного університету» №219 від 25 жовтня 2022 року ОСОБА_1 призначено класним керівником групи 19 1/9 ВГ. Пунктом 1 даного наказу визначено: "Бухгалтерії коледжу на постійній основі проводити оплату за класне керівництво розмірі 20% посадового окладу з 01.10.2022 року".
Наказом Відокремленого структурного підрозділу «Політехнічний фаховий коледж Криворізького національного університету» №156 від 30 серпня 2023 року ОСОБА_1 призначено класним керівником навчальних груп 23 1/9 ВГ + 23 1/9 КГ на 2023-2024 навчальний рік з оплатою відповідно до постанови КМУ № 1391 від 28.12.2021 р.
Наказом Відокремленого структурного підрозділу «Політехнічний фаховий коледж Криворізького національного університету» №229 від 30 серпня 2024 року ОСОБА_1 призначено класним керівником навчальних груп 23 1/9 ВГ + 23 1/9 КГ на 2024-2025 навчальний рік з оплатою відповідно до постанови КМУ № 1391 від 28.12.2021 р. 

Наказами Відокремленого структурного підрозділу «Політехнічний фаховий коледж Криворізького національного університету» №153 від 10.08.2015, №185 від 22.08.2018, №185 від 27.08.2019, №185 від 04.09.2020 ОСОБА_1 призначено завідуючою кабінету і лабораторії "Фізики" та встановлено доплату 12% від посадового окладу. Пунктами 2 даних наказів визначено: Бухгалтерії коледжу за завідування кабінетами та лабораторіями нараховувати оплату з 01 вересня 2015 року, 2018 року, 2019 року, 2020 року згідно з чинним законодавством (з бюджетного фонду).
Наказом Відокремленого структурного підрозділу «Політехнічний фаховий коледж Криворізького національного університету» №155 від 30.08.2022 ОСОБА_1 призначено завідуючою кабінету і лабораторії "Фізики" (без встановлення доплати та умов нарахування оплати).
Наказами Відокремленого структурного підрозділу «Політехнічний фаховий коледж Криворізького національного університету» №161 від 30.08.2023 та № 255 від 30.08.2024 ОСОБА_1 призначено завідуючою кабінету і лабораторії "Фізики" та встановлено доплату 10% від посадового окладу. Пунктами 2 даних наказів визначено: Бухгалтерії проводити оплату за завідування кабінетами та лабораторії відповідно до наказу.

Наказом Відокремленого структурного підрозділу «Політехнічний фаховий коледж Криворізького національного університету» №171 від 28.08.2015 року ОСОБА_1 , категорія вища, розряд 12, (викладач-методист) визначено педнавантаження на 2015-2016 навчальний рік - Назва дисциплін: Фізика, астрономія - 820 пед.год.
Наказом Відокремленого структурного підрозділу «Політехнічний фаховий коледж Криворізького національного університету» №152 від 29.08.2016 року ОСОБА_1 , категорія вища, розряд 12, (викладач-методист) визначено педнавантаження на 2016-2017 навчальний рік - Назва дисциплін: Фізика, астрономія - 866 пед.год.
Наказом Відокремленого структурного підрозділу «Політехнічний фаховий коледж Криворізького національного університету» №183 від 05.09.2017 року ОСОБА_1 , категорія вища, розряд 12, (викладач-методист) визначено педнавантаження на 2017-2018 навчальний рік - Назва дисциплін: Фізика, астрономія - 949 пед.год.
Наказом Відокремленого структурного підрозділу «Політехнічний фаховий коледж Криворізького національного університету» №184 від 17.09.2018 року ОСОБА_1 , категорія вища, розряд 12, (викладач-методист) визначено педнавантаження на 2018-2019 навчальний рік - Назва дисциплін: Фізика, астрономія - 980 пед.год.
Наказом Відокремленого структурного підрозділу «Політехнічний фаховий коледж Криворізького національного університету» №189 від 30.08.2019 року ОСОБА_1 , категорія вища, розряд 14, (викладач-методист) визначено педнавантаження на 2020-2021 навчальний рік - Назва дисциплін: Фізика, астрономія - 784 пед.год.
Наказом Відокремленого структурного підрозділу «Політехнічний фаховий коледж Криворізького національного університету» №208 від 14.09.2020 року ОСОБА_1 , категорія вища, розряд 14, (викладач-методист) визначено педнавантаження на 2020-2021 навчальний рік - Назва дисциплін: Фізика, астрономія. Математика - 884 пед.год. 
Наказом Відокремленого структурного підрозділу «Політехнічний фаховий коледж Криворізького національного університету» №218 від 14.09.2021 року ОСОБА_1 , категорія вища, розряд 14, (викладач-методист) визначено педнавантаження на 2021-2022 навчальний рік - Назва дисциплін: Фізика, астрономія. Математика - 1056 пед.год. 
Пунктами 4 даних наказів визначено: "Бухгалтерії коледжу проводити доплату за перевірку зошитів керуючись п. № 37 інструкції 102 затвердженої наказом Міністерства освіти і науки України від 15.04.1993 р. з мов та літератури в розмірі 20%; математики 15 %; іноземної мови, креслення 15% від ставки заробітної плати."
Наказом Відокремленого структурного підрозділу «Політехнічний фаховий коледж Криворізького національного університету» №214 від 20.09.2023 року визначено встановити доплату з 01.09.2023 року викладачам коледжу за перевірку навчальних робіт відповідно до педагогічного навантаження з таких предметів:
1.1. Математики (15%)
1.2.4. ОСОБА_1 - 310 пед. год.
2. Бухгалтерії коледжу проводити оплату за перевірку навчальних робіт в 2023 році відповідно до чинного законодавства.
Наказом Відокремленого структурного підрозділу «Політехнічний фаховий коледж Криворізького національного університету» №233 від 30.08.2024 року визначено встановити з 01.09.2024 року викладачам коледжу доплату за перевірку письмових робіт (зошитів) відповідно до педагогічного навантаження з таких предметів:
1.2. Викладачам математики (15%)
1.2.4. ОСОБА_1 - 114 пед. год.

Витягами з тарифікаційних списків Відокремленого структурного підрозділу «Політехнічний фаховий коледж Криворізького національного університету» за період 2015-2025 pp. визначено, зокрема:
педнавантаження з 1 вересня 2015 року навчання за державним замовленням:
Додаткова оплата за класне керівництво - 20% - 493,35 грн.
Додаткова оплата за перевірку письмових робіт - 10% - 0,00 грн.
Додаткова оплата за завідування навчальним кабінетом, лабораторією - 12% - 296,01 грн.
педнавантаження з 1 вересня 2016 року навчання за державним замовленням:
Додаткова оплата за класне керівництво - 20% - 577,76 грн.
Додаткова оплата за перевірку письмових робіт - 10% - 0,00 грн.
Додаткова оплата за завідування навчальним кабінетом, лабораторією - 12% - 346,66 грн.
педнавантаження з 1 січня 2017 року навчання за державним замовленням:
Додаткова оплата за класне керівництво - 20% - 780,16 грн.
Додаткова оплата за перевірку письмових робіт - 10% - 0,00 грн.
Додаткова оплата за завідування навчальним кабінетом, лабораторією - 12% - 468,10 грн.
педнавантаження з 1 вересня 2017 року навчання за державним замовленням:
Додаткова оплата за класне керівництво - 20% - 890,56 грн.
Додаткова оплата за перевірку письмових робіт - 10% - 0,00 грн.
Додаткова оплата за завідування навчальним кабінетом, лабораторією - 12% - 534,34 грн.
педнавантаження з 1 січня 2018 року навчання за державним замовленням:
Додаткова оплата за класне керівництво - 20% - 980,72 грн.
Додаткова оплата за перевірку письмових робіт - 10% - 0,00 грн.
Додаткова оплата за завідування навчальним кабінетом, лабораторією - 12% - 588,43 грн.
педнавантаження з 1 вересня 2019 року навчання за державним замовленням:
Додаткова оплата за класне керівництво - 20% - 577,76 грн.
Додаткова оплата за перевірку письмових робіт - 10% - 0,00 грн.
Додаткова оплата за завідування навчальним кабінетом, лабораторією - 12% - 346,66 грн.
педнавантаження з 1 вересня 2020 року навчання за державним замовленням:
Додаткова оплата за класне керівництво - 20% - 1362,41 грн.
Додаткова оплата за перевірку письмових робіт - 10% - 0,00 грн.
Додаткова оплата за завідування навчальним кабінетом, лабораторією - 12% - 817,44 грн.
педнавантаження з 1 вересня 2021 року навчання за державним замовленням:
Додаткова оплата за класне керівництво - 20% - 1634,63 грн.
Додаткова оплата за перевірку письмових робіт - 15% - 330,34 грн.
Додаткова оплата за завідування навчальним кабінетом, лабораторією - 12% - 980,78 грн.
педнавантаження з 1 січня 2022 року навчання за державним замовленням:
Додаткова оплата за класне керівництво - 20% - 1750,25 грн.
Додаткова оплата за перевірку письмових робіт - 15% - 353,71 грн.
Додаткова оплата за завідування навчальним кабінетом, лабораторією - 12% - 1050,15 грн.
педнавантаження з 1 січня 2023 року навчання за державним замовленням:
Додаткова оплата за класне керівництво - 20% - 1750,25 грн.
Додаткова оплата за перевірку письмових робіт - 15% - 0,00 грн.
Додаткова оплата за завідування навчальним кабінетом, лабораторією - 12% - 0,00 грн.
педнавантаження з 1 вересня 2023 року навчання за державним замовленням:
Додаткова оплата за класне керівництво - 20% - 1750,25 грн.
Додаткова оплата за перевірку письмових робіт - 15% - 565,21 грн.
Додаткова оплата за завідування навчальним кабінетом, лабораторією - 10% - 875,13 грн.
педнавантаження з 1 вересня 2024 року навчання за державним замовленням:
Додаткова оплата за класне керівництво - 20% - 1933,00 грн.
Додаткова оплата за перевірку письмових робіт - 15% - 229,55 грн.
Додаткова оплата за завідування навчальним кабінетом, лабораторією - 10% - 966,50 грн.
педнавантаження з 1 січня 2025 року навчання за державним замовленням:
Додаткова оплата за класне керівництво - 20% - 1933,00 грн.
Додаткова оплата за перевірку письмових робіт - 15% - 229,55 грн.
Додаткова оплата за завідування навчальним кабінетом, лабораторією - 10% - 966,50 грн.

Відповідно до розрахункових листків позивача за 2016-2025 роки:
- за липень 2016 року (відпрацьовано 2 днів, 16 годин) нарахована доплата за завідування кабінетом (норма часов: 168) (сума: 346,66) в розмірі 33,02 грн.;
- за серпень 2016 року (відпрацьовано 3 днів, 24 годин) нарахована доплата за завідування кабінетом (норма часов: 175) (сума: 346,66) в розмірі 47,54 грн.;
- за липень 2017 року (відпрацьовано 0 днів, 0 годин);
- за серпень 2017 року (відпрацьовано 5 днів, 40 годин) нарахована доплата за завідування кабінетом (норма часов: 175) (сума: 468,10) в розмірі 106,99 грн.;
- за липень 2018 року (відпрацьовано 7 днів, 56 годин) нарахована доплата за завідування кабінетом (норма часов: 176) (сума: 588,43) в розмірі 187,23 грн.;
- за серпень 2018 року (відпрацьовано 2 днів, 16 годин) нарахована доплата за завідування кабінетом (норма часов: 176) (сума: 588,43) в розмірі 53,80 грн.;
- за липень 2019 року (відпрацьовано 7 днів, 56 годин) нарахована доплата за завідування кабінетом (норма часов: 184) (сума: 641,56) в розмірі 195,26 грн. Окремо мається графа "Завідування кабінетом корректировка (за 12-22.07.19) ... -195,26 грн."
- за серпень 2019 року (відпрацьовано 2 днів, 16 годин) нарахована доплата за завідування кабінетом (норма часов: 167) (сума: 641,56) в розмірі 61,47 грн.;
- за липень 2020 року (відпрацьовано 9 днів, 72 годин) нарахована доплата за завідування кабінетом (норма часов: 184) (сума: 772,21) в розмірі 302,17 грн.;
- за липень 2021 року (відпрацьовано 2 днів, 16 годин) нарахована доплата за завідування кабінетом (норма часов: 176) (сума: 980,78) в розмірі 89,16 грн.;
- за серпень 2021 року (відпрацьовано 2 днів, 16 годин) нарахована доплата за завідування кабінетом (норма часов: 167) (сума: 980,78) в розмірі 93,97 грн.

На думку позивача, відповідач упродовж зазначеного періоду порушив вимоги пунктів 71 і 88 Інструкції №102, не забезпечивши нарахування заробітної плати позивачу у повному обсязі відповідно до тарифікації та чинних наказів про встановлення доплат. Так, протягом 2016-2021 років позивачу за роботу протягом липня і серпня не було нараховано та не було виплачено встановлені тарифікацію та відповідними наказами доплати за класне керівництво та перевірку письмових робіт. У період 2023-2025 років відповідач не нарахував та не виплатив встановлені тарифікацією та відповідними наказами доплати за перевірку письмових робіт, завідування кабінетом та класне керівництво. Внаслідок порушення відповідачем обов`язку щодо оплати праці позивача через невиконання пунктів 36, 37, 40, 71 та 88 інструкції 102 впродовж періоду з липня 2016 по серпень 2025 року, позивачу було недоплачено заробітну плату сукупним обсягом 5023,73 грн.
Позивачем здійснені наступні розрахунки: 
1.Розрахунок суми неоплаченої доплати за класне керівництво (п.36 Інструкції 102).
2016. 20% тарифної ставки складають 577,76 грн ( табуляграма червня).
Липень : 577,76*16 /168 = 55,02 грн
Серпень : 577,76*24 /175 = 79,24 грн
Разом : 55,02+79,24 =134,26 грн
2017. 20% тарифної ставки складають 780,16 грн ( табуляграма червня)
Липень : 780,16*0 /168 = 0 грн
Серпень : 780,16*40 /175 = 178,32 грн
Разом : 0+178,32 =178,32 грн
2018. 20% тарифної ставки складають 980,72 грн ( табуляграма червня)
Липень : 980,72*56 /176 = 312,05 грн
Серпень : 980,72*16 /175 = 89,67 грн
Разом : 312,05 +89,67=401,72 грн
2019. 20% тарифної ставки складають 1069,27грн ( табуляграма червня)
Липень : 1069,27*56 /184 = 325,43 грн
Серпень : 1069,27*16 /167 = 102,45грн
Разом : 325,43+102,45 =427,88 грн
2020. 20% тарифної ставки складають 1287,01 грн ( табуляграма червня)
Липень : 1287,01*72 /184 = 503,61 грн
Серпень : 1287,01*0 /167 = 0 грн
Разом : 503,61+0 =503,61 грн
2021. 20% тарифної ставки складають 1634,63 грн ( табуляграма червня)
Липень : 1634,63 *16 /176 = 148,6 грн
Серпень : 1634,63*16 /167 = 156,61 грн
Разом : 148,6 +156,61 =305,21 грн
2023. 20% тарифної ставки складають 1750,25грн ( табуляграма січня)
Липень : 1750,25*16 /168 = 166,69грн
Серпень : 1750,25*16 /184 = 152,2грн
Разом : 166,69+152,2=318,89грн
2024. 20% тарифної ставки складають 1933 грн ( табуляграма січня)
Липень : 1933 *24 /184 = 252,13 грн
Серпень : 1933 *32 /176 = 351,45грн
Разом : 252,13+351,45=603,58 грн
2025. 20% тарифної ставки складають 1933 грн ( табуляграма січня)
Липень : 1933 *72 /184 = 756,39 грн
Серпень : 1933 *0 /167 = 0 грн
Разом : 756,39+0=756,39грн
Разом не виплачено доплати за пунктом 36 Інструкції 102 – класне керівництво -
134,26 +178,32 +401,72 +427,88 +503,61 +305,21+318,89+603,58+756,39 =3629,86 грн.
2.Розрахунок суми неоплаченої доплати за завідування кабінетом (п 42 Інструкції 102).
2019. 12 % тарифної ставки складають 641,56 грн ( табуляграма червня)
Липень : 641,56 *56 /184 = 195,26 грн
Серпень : нарахована і виплачена
Разом : 195,26+0 =195,26 грн
2023. 10% тарифної ставки складають 875,12 грн ( табуляграма січня)
Липень : 875,12 *16 /168 = 83,34 грн
Серпень : 875,12 *16 /184 = 76,10 грн
Разом : 83,34 +76,10 =159,44 грн
2024. 10% тарифної ставки складають 966,5 грн ( табуляграма червня)
Липень : 966,5 *24 /184 = 126,07 грн
Серпень : 966,5 *32 /176 = 175,73 грн
Разом : 126,07 +175,73 =301,8грн
2025. 10% тарифної ставки складають 966,5 грн ( табуляграма червня)
Липень : 966,5 *72 /184 = 378,2 грн
Серпень : 966,5 *0 /167 = 0 грн
Разом : 378,2 +0=378,2 грн
Разом не виплачено доплати за пунктом 42 Інструкції 102 – завідування кабінетом -
195,26 +159,44 +301,8+378,2 = 1034,7 грн
3.Розрахунок суми неоплаченої доплати за перевірку письмових робіт (п 37 Інструкції102).
2021. 15% тарифної ставки навантаження з математики складають 194,12 грн
(табуляграма червня)
Липень : 194,12*16 /176 = 17,65 грн
Серпень : 194,12*16 /167 = 18,60 грн
Разом : 17,65 +18,60 =36,25 грн
2023. 15% тарифної ставки навантаження з математики складають 209,67 грн
(табуляграма січня)
Липень : 209,67 *16 /168 = 19,97 грн
Серпень : 209,67*16 /184 = 18,23 грн
Разом : 19,97 +18,23 =38,20 грн
2024. 15% тарифної ставки навантаження з математики складають 624,22 грн
( табуляграма червня)
Липень : 624,22 *24 /184 = 81,42 грн
Серпень : 624,22 *32 /176 = 113,49 грн
Разом : 81,42 +113,49 =194,91грн
2025. 15% тарифної ставки навантаження з математики складають 229,55грн
( табуляграма червня)
Липень : 229,55 *72 /184 = 89,82 грн
Серпень : 229,55*0 /167 = 0 грн
Разом : 89,82 +0=89,82 грн
Разом не виплачено доплати за пунктом 37 Інструкції 102 – перевірка письмових робіт з математики - 36,25 +38,20 +194,91+89,82 = 359,18 грн
Сукупна заборгованість по заробітній платі через порушення вимог пункту 71 та припинення виконання чинних наказів та тарифікації щодо встановлених доплат за п 36,37,42 – тобто і порушення вимог Постанови КМУ 1391 становить: 3629,86 +1034,7 + 359,18= 5023,73 грн.
4. Розрахунок недоплачених відпускних.
За липень і серпень 2016 заробітна плата була недонарахована на суму 134,26 грн, що призвело до неповного нарахування відпускних у червні 2017р, до розрахунку середньої зарплатні якого включені липень і серпень попереднього навчального року.
Днів календарних 365, святкових 11, календарних : 365-11=354.
Розрахунок: суму неврахованої зарплати необхідно розділити на кількість розрахункових днів року і помножити на 56 днів відпустки:
(134,26 / 354) ? 56 =21,24 грн невиплачених відпускних.
Недоплата 178,32 грн липня-серпня 2017 призвела до зменшення середньої зарплати при обчисленні відпускних у червні 2018: (178,32/354) ? 56 =28,21 грн
Недоплата 401,72 грн липня-серпня 2018 призвела до зменшення середньої зарплати при обчисленні відпускних у червні 2019: (401,72/354) ? 56 =63,55 грн
Недоплата 623,14 грн липня-серпня 2019 призвела до зменшення середньої зарплати при обчисленні відпускних у червні 2020( днів року 355): (427,88 /355) ? 56 =98,30 грн
Недоплата 503,61 грн липня-серпня 2020 призвела до зменшення середньої зарплати при обчисленні відпускних у червні 2021: (503,61/354) ? 56 =79,67грн
Недоплата 341,46 грн липня-серпня 2021 призвела до зменшення середньої зарплати при обчисленні відпускних у червні 2022: (536,72/354) ? 56 =54,02 грн
Недоплата 516,53 грн липня-серпня 2023 призвела до зменшення середньої зарплати при обчисленні відпускних у червні 2024: (516,53/366) ? 56 =79,03 грн
Недоплата 1100,28 грн липня-серпня 2024 призвела до зменшення середньої зарплати при обчисленні відпускних у червні 2025: (1100,28/365) ? 56 =168,81 грн
Загальна сума недоотриманих відпускних становить:
21,24+28,21+63,55+98,30+ 79,67+ 54,02+ 79,03+168,81=592,83 грн.

В період часу з 24.09.2025 року по 07.10.2025 року головними державними інспекторами відділу з питань праці південного регіону управління інспекційної діяльності у Дніпропетровській області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці Коваленко О.А. та Тарабанько С.Л. на підставі колективного звернення фізичних осіб про порушення, що спричинили шкоду їхнім правам від 09.09.2025, надісланого листом Департаменту з питань праці Державної служби України з питань праці від 10.09.2025 № ЦА-5030/2.3/2.1.3-25а, за погодженням Державної служби України з питань праці від 19.09.2025 № ЦА-5172/1.3/2.4.1-25а проведено позапланову перевірку Відокремленого структурного підрозділу «Політехнічний фаховий коледж Криворізького національного університету» з питань оплати праці в частині нарахування та виплати заробітної плати на умовах, визначених трудовим договором, зокрема, доплат за класне керівництво, за завідування навчальним кабінетом, за перевірку письмових робіт за період з вересня 2023 року по серпень 2025 року.
07.10.2025 Південно-Східним міжрегіональним управлінням Державної служби з питань праці складено Акт № ПС/ДН/31787/025408 про виявлення порушень Відокремленим структурним підрозділом «Політехнічний фаховий коледж Криворізького національного університету» вимог в частині нарахувань за перевірку письмових робіт ОСОБА_1 .
За змістом Акту в ході проведення позапланової перевірки встановлено наступне:
Порядок оплати праці педагогічним працівникам закладів освіти визначений Інструкцією про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти (із змінами), яка затверджена наказом Міністерства освіти України від 15.04.1993 №102 та зареєстрована в Міністерстві юстиції України 27.05.1993 за № 56 (далі - Інструкція № 102). Додатком 2 Інструкції № 102 визначений порядок обчислення середньої зарплати педагогів у розрахункових таблицях. Цей додаток є обов`язковим для виконання, оскільки: він є невід`ємною частиною зареєстрованого Мін`юстом нормативно-правового акту (наказу МОН № 102 від 15.04.1993) та прямо передбачає порядок розрахунку середньої зарплати для педагогічних працівників.
Відповідно до пункту 78 Інструкції № 102 середня місячна заробітна плата викладачам вищих навчальних закладів І-ІІ рівнів акредитації та професійно-технічних навчальних закладів визначається шляхом множення годинної ставки викладача на встановлений йому обсяг річного навантаження і ділення цього добутку на 10 навчальних місяців. Годинна ставка обчислюється шляхом ділення місячної ставки заробітної плати на середньомісячну норму навчального навантаження (72 години). Встановлена середньомісячна заробітна плата виплачується викладачу за роботу протягом навчального року, включаючи час роботи в період канікул, що не збігається з відпусткою.
У пункті 88 Інструкції зазначено, що оплата праці педагогічних працівників вищих навчальних закладів І-ІІ рівнів акредитації та професійно-технічних навчальних закладів, які виконують педагогічну роботу (у тому числі тих, які приймаються на роботу), за час роботи у період канікул провадиться у порядку, встановленому пунктом 71 цієї Інструкції.
Згідно з п. 71 Інструкції за час роботи в період канікул оплата праці педагогічних працівників провадиться з розрахунку заробітної плати, встановленої при тарифікації, що передувала початку канікул. Умови роботи викладача в канікулярний період установлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку закладу освіти та наказами керівника. У цей період викладач здійснює організаційну, методичну або іншу роботу за окремим планом.
При опрацюванні наданих документів встановлено, що ОСОБА_1 за навчальні роки: вересень 2023 - червень 2024 та вересень 2024 - червень 2025, нарахування та виплату доплат здійснювалась у порядку та у розмірі визначених Постановою № 1391 та Інструкцією № 102, згідно наданих витягів з тарифікаційного списку педагогічних та інших працівників ВСП «Політехнічний фаховий коледж КНУ» педнавантаження.
Так, наприклад заробітна плата ОСОБА_3 з 01.09.2024 навчання складається із:
- педагогічне навантаження 800 години на навчальний рік;
- середньомісячна заробітна плата за години педагогічної роботи – 10739,20 грн.;
- надбавка за престижність праці 5% від середньомісячної зарплати за години педагогічної роботи - 536,96 грн.;
- надбавка за вислугу років - 30% від тарифікаційної ставки - 3221,76 грн.;
- класне керівництво - 20% від тарифікаційної ставки – 1933,00 грн.;
- завідування навчальним кабінетом - 10% від тарифікаційної ставки -966,50 грн.;
- перевірка письмових робіт 15% від 1530,34 (114 годин (математика) x 134,24 (тарифікаційна ставка за одну годину)/ 10 навчальних місяців) - 229,55 грн.
Відповідно до пункту 78 Інструкції № 102 середня місячна заробітна плата викладачам вищих навчальних закладів І-ІІ рівнів акредитації та професійно-технічних навчальних закладів визначається шляхом множення годинної ставки викладача на встановлений йому обсяг річного навантаження і ділення цього добутку на 10 навчальних місяців. Годинна ставка обчислюється шляхом ділення місячної ставки заробітної плати на середньомісячну норму навчального навантаження (72 години).
Додатком №2 Інструкцією № 102 затверджена форма тарифікаційного списку викладачів та інших педагогічних працівників вищого навчального закладу I-II рівнів акредитації та професійно-технічних навчальних закладів, в якому зазначаються усі складові заробітної плати педагогічного працівника, а також складові середньомісячної заробітної плати, а саме: з годин педагогічної роботи та нарахувань за перевірку письмових робіт.
Згідно наданих документів ВСП «Політехнічний фаховий коледж КНУ» встановлено, що за перевіряємий період вересень 2023 - серпень 2025 нарахована середньомісячна заробітна плата не відповідає розрахунку зазначеному у додатку № 2 Інструкції № 102 - не містить доплату за перевірку письмових робіт.
В наявності порушення вимог ч.1 ст. 10 Закону України № 2136 - заробітну плату виплачено працівнику на умовах, визначених трудовим договором.
07.10.2025 Південно-Східним міжрегіональним управлінням Державної служби з питань праці складено Припис № ПС/ДН/31787/025408/П, яким встановлено строк усунення виявлених правопорушень законодавства про працю до 08.12.2025. Відокремленим структурним підрозділом «Політехнічний фаховий коледж Криворізького національного університету» вимоги припису виконано своєчасно і в повному обсязі, про що надано до Криворізького національного університету розрахунковий листок ОСОБА_1 за листопад 2025.
Згідно розрахункового листка за листопад 2025 року Відокремленим структурним підрозділом «Політехнічний фаховий коледж Криворізького національного університету» ОСОБА_1 здійснено нарахування та виплату доплат за перевірку письмових робіт з математики за липень 2024 року в сумі 81,42 грн., за серпень 2024 року в сумі 113,49 грн. та за липень 2025 року в сумі 89,82 грн. 
На підставі отриманих доплат позивачем здійснено розрахунок зменшеної ціни позову (розміру позовних вимог):
Недоотримана заробітна плата: 5023,73 – 284,73 = 4739,00 грн
Недоотримані відпускні: 592,83 грн – без змін.
Загальна ціна позову: 4739,00 + 592,83 = 5331,83 грн.

Зміст спірних правовідносин.
Встановленим у судовому засіданні обставинам відповідають правовідносини, які регулюють трудові відносини.

Норми права, які застосовує суд, та мотиви їх застосування.
Трудові відносини між роботодавцем та працівником регулюються Кодексом законів України про працю (далі КЗпП) та іншими законами та законодавчими актами, пов`язаними з КЗпП.
Відповідно до ст. 98 КЗпП України оплата праці працівників установ і організацій, що фінансуються з бюджету, здійснюється на підставі законів та інших нормативно-правових актів України, генеральної, галузевих, регіональних угод, колективних договорів, у межах бюджетних асигнувань та позабюджетних доходів.
Нарахування заробітної плати працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери, здійснюється відповідно до єдиної тарифної сітки, що визначено постановою КМУ від 20.01.2021 № 29 «Деякі питання оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери».
Відповідно ст. 61 Закону України «Про освіту»: в заробітну плату педагогічних і науковопедагогічних працівників входить: посадовий оклад (ставка заробітної плати), доплати за наукові ступені та вчені звання, надбавки за вислугу років, також заклад освіти має право за рахунок власних надходжень та інших джерел, не заборонених законодавством, встановлювати педагогічнимі науково-педагогічним працівникам доплати, надбавки, премії та інші види заохочень.
Розміри доплат за окремі види педагогічної діяльності працівникам у державних і комунальних закладах та установах освіти встановлюються відповідно до Постанови КМУ від 28.12.2021 № 1391 (далі Постанова № 1391), зокрема:
надбавка за стаж педагогічної (також науково-педагогічної) роботи - 10% (3 роки), 20% (20 років) та 30% (30 років);
доплата за перевірку письмових робіт - 15%, 10-20%.
При цьому розмір доплати залежить від предмета у навантаженні педпрацівника, а саме:
20% - мова й література, 15% - математика, 10% - іноземна мова, креслення, технічна механіка.
Зазначена доплата встановлюється залежно від педагогічного навантаження вчителя чи викладача з предметів, за якими встановлена доплата за перевірку навчальних робіт,
доплата за класне керівництво - 20%,
доплати за завідування та керівництво гуртками, лабораторіями тощо - 10-15%.
Статтею 1 Постанови КМУ «Про встановлення надбавки педагогічним працівникам закладів» від 23 березня 2011 № 373 (із змінами від 11 січня 2018 р. № 23) визначено наступне: з метою підвищення престижності праці педагогічних працівників установити надбавку в граничному розмірі 30 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати), але не менше 5 відсотків, педагогічним працівникам закладів дошкільної, позашкільної, загальної середньої, професійної (професійно-технічної), вищої освіти, інших установ і закладів незалежно від їх підпорядкування. Розмір надбавки встановлюється керівником закладу (установи) у межах фонду оплати праці. Надбавка встановлюється на весь обсяг навчального навантаження, що виконується працівником.
Відповідно до п. 4 Постанови від 30 серпня 2002 року № 1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» надається право керівникам місцевих органів виконавчої влади, органів місцевого самоврядування, при яких створені централізовані бухгалтерії, керівникам бюджетних установ, закладів та організацій в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах доходів і видатків, зокрема установлювати працівникам цих установ, закладів та організацій конкретні розміри посадових окладів та доплат і надбавок до них.
Порядок оплати праці педагогічним працівникам закладів освіти визначений Інструкцією про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти (із змінами), яка затверджена наказом Міністерства освіти України від 15.04.1993 №102 та зареєстрована в Міністерстві юстиції України 27.05.1993 за № 56 (далі - Інструкція № 102). Додатком 2 Інструкції № 102 визначений порядок обчислення середньої зарплати педагогів у розрахункових таблицях. Цей додаток є обов`язковим для виконання, оскільки: він є невід`ємною частиною зареєстрованого Мін`юстом нормативно-правового акту (наказу МОН № 102 від 15.04.1993) та прямо передбачає порядок розрахунку середньої зарплати для педагогічних працівників.
Додатком №2 Інструкцією № 102 затверджена форма тарифікаційного списку викладачів та інших педагогічних працівників вищого навчального закладу I-II рівнів акредитації та професійно-технічних навчальних закладів, в якому зазначаються усі складові заробітної плати педагогічного працівника, а також складові середньомісячної заробітної плати, а саме: з годин педагогічної роботи та нарахувань за перевірку письмових робіт.
Відповідно до пункту 78 Інструкції № 102 середня місячна заробітна плата викладачам вищих навчальних закладів І-ІІ рівнів акредитації та професійно-технічних навчальних закладів визначається шляхом множення годинної ставки викладача на встановлений йому обсяг річного навантаження і ділення цього добутку на 10 навчальних місяців. Годинна ставка обчислюється шляхом ділення місячної ставки заробітної плати на середньомісячну норму навчального навантаження (72 години). Встановлена середньомісячна заробітна плата виплачується викладачу за роботу протягом навчального року, включаючи час роботи в період канікул, що не збігається з відпусткою.
У пункті 88 Інструкції зазначено, що оплата праці педагогічних працівників вищих навчальних закладів І-ІІ рівнів акредитації та професійно-технічних навчальних закладів, які виконують педагогічну роботу (у тому числі тих, які приймаються на роботу), за час роботи період канікул провадиться у порядку, встановленому пунктом 71 цієї Інструкції.
Згідно з п. 71 Інструкції за час роботи в період канікул оплата праці педагогічних працівників провадиться з розрахунку заробітної плати, встановленої при тарифікації, що передувала початку канікул. Умови роботи викладача в канікулярний період установлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку закладу освіти та наказами керівника. У цей період викладач здійснює організаційну, методичну або іншу роботу за окремим планом.

Висновок суду.
Аналізуючи спірні правовідносини в контексті вказаних норм права, суд дійшов такого висновку.
Стаття 16 ЦК України передбачає, що кожна особа має право звернутися до суду за захистом свого особистого немайнового або майнового права та інтересу.
Згідно із ч. 1 ст. 4 ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів.
Відповідно до ч.1 ст.13 ЦПК України, суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Відповідно до ч.3 ст.12 ЦПК України кожна сторона має довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог та заперечень.
Відповідно до ст. 77 ЦПК України належними є докази, які містять інформацію щодо предмета доказування. Предметом доказування є обставини, що підтверджують заявлені вимоги чи заперечення або мають інше значення для розгляду справи і підлягають встановленню при ухваленні судового рішення. Сторони мають право обґрунтовувати належність конкретного доказу для підтвердження їхніх вимог або заперечень. Суд не бере до розгляду докази, що не стосуються предмета доказування.
Згідно із ст. 80 ЦПК України, достатніми є докази, які у своїй сукупності дають змогу дійти висновку про наявність або відсутність обставин справи, які входять до предмета доказування. Питання про достатність доказів для встановлення обставин, що мають значення для справи, суд вирішує відповідно до свого внутрішнього переконання.
Велика Палата Верховного Суду неодноразово наголошувала на необхідності застосування передбачених процесуальним законом стандартів доказування та зазначала, що принцип змагальності забезпечує повноту дослідження обставин справи. Зокрема, цей принцип передбачає покладення тягаря доказування на сторони. Водночас цей принцип не створює для суду обов`язок вважати доведеною та встановленою обставину, про яку стверджує сторона. Таку обставину треба доказувати таким чином, аби реалізувати стандарт більшої переконливості, за яким висновок про існування стверджуваної обставини з урахуванням поданих доказів видається вірогіднішим, ніж протилежний (пункт 81 Постанови Великої Палати Верховного Суду від 18 березня 2020 року у справі №129/1033/13-ц).
У цивільних справах суд повинен вирішити, чи існує вірогідність того, що на підставі наданих доказів, а також правдивості тверджень заявника, вимога цього заявника заслуговує довіри.
Стандарт доказування, тобто ступінь доведеності обставин справи сторонами є питанням досить складним для Суду, яке він вирішує у кожній справі окремо. Загальне правило, сформульоване у рішенні по справі Ireland v. the United Kingdom (5310/71, § 161, 18 January 1978) наступним чином: оцінюючи докази Суд застосовуватиме стандарт доказування «поза розумним сумнівом», але додає, що такий доказ може слідувати з співіснування достатньо сильних, чітких та узгоджених припущень або інших схожих неспростованих презумпцій факту. В цьому контексті поведінка Сторін при отриманні доказу також приймається до уваги.
Відповідно до рішення Європейського суду з прав людини в справі «Ващенко проти України» (Заява № 26864/03) від 26 червня 2008 року зазначено, що принцип змагальності полягає в тому, що суд уважно досліджує зауваження заявника, виходячи з сукупності наявних матеріалів в тій мірі, в якій він є повноважним вивчати заявлені скарги. Отже, у суду відсутні повноваження на вихід за межі принципу диспозитивності і змагальності та збирання доказів на користь однієї із зацікавлених сторін.
Судом встановлено, що між позивачем ОСОБА_1 та відповідачем Криворізьким національним університетом існують трудові правовідносини.
Позивач працює викладачем у ВСП «Політехнічний фаховий коледж КНУ», який є відокремленим структурним підрозділом Криворізького національного університету без статусу юридичної особи.
Предметом даного позову є стягнення з роботодавця (КНУ) на користь позивача ( ОСОБА_1 ) недонарахованої заробітної плати та недоотриманих відпускних. 
На думку позивача роботодавець упродовж 2016-2025 рр. системно не виплачував їй встановлені чинними наказами і тарифікаційними списками доплати за класне керівництво (п.36 Інструкції 102), перевірку письмових робіт (п.37) та завідування кабінетом (п.42).
Вказані порушення частково були виявлені в результаті позапланового заходу зі здійснення державного нагляду (контролю) у формі перевірки, яка проводилася головними державними інспекторами відділу з питань праці південного регіону управління інспекційної діяльності у Дніпропетровській області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці у ВСП в період з 24.09.2025 по 07.10.2025.
Так, перевіркою встановлено, що згідно наданих документів ВСП «Політехнічний фаховий коледж КНУ» за перевіряємий період вересень 2023 - серпень 2025 нарахована середньомісячна заробітна плата не відповідає розрахунку зазначеному у додатку №2 Інструкції № 102 - не містить доплату за перевірку письмових робіт.
07.10.2025 Південно-Східним міжрегіональним управлінням Державної служби з питань праці складено Припис № ПС/ДН/31787/025408/П, яким встановлено строк усунення виявлених правопорушень законодавства про працю до 08.12.2025. 
Відокремленим структурним підрозділом «Політехнічний фаховий коледж Криворізького національного університету» вимоги припису виконано своєчасно і в повному обсязі, про що надано до Криворізького національного університету розрахунковий листок ОСОБА_1 за листопад 2025.
Інших порушень в частині нарахування доплат позивачеві не встановлено.
За таких обставин, суд вважає, що позивачем не доведено факт того, що мало місце порушення законодавства про працю та у неї виникло право на стягнення з відповідача недоотриманої заробітної плати та відпускних за період з липня 2016 року по липень 2025 року в розмірі 5331,83 грн.
Відсутність (недоведеність) порушеного або оспорюваного права позивача є підставою для ухвалення рішення про відмову у задоволенні позову, незалежно від інших встановлених судом обставин (постанова Верховного суду від 29 червня 2021 року у справі № 916/2040/20).
За таких обставин, суд, беручи до уваги всі встановлені судом факти і відповідні їм правовідносин, належність, допустимість і достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв`язок у їх сукупності, приходить до висновку про відсутність підстав для задоволення позовних вимог.
Відповідно до вимог ст. 263 ЦПК України судове рішення повинно ґрунтуватися на засадах верховенства права, бути законним і обґрунтованим. Законним є рішення, ухвалене судом відповідно до норм матеріального права із дотриманням норм процесуального права. Судове рішення має відповідати завданню цивільного судочинства, визначеному цим Кодексом. При виборі і застосуванні норми права до спірних правовідносин суд враховує висновки щодо застосування відповідних норм права, викладені в постановах Верховного Суду. Обґрунтованим є рішення, ухвалене на підставі повно і всебічно з`ясованих обставин, на які сторони посилаються як на підставу своїх вимог і заперечень, підтверджених тими доказами, які були досліджені в судовому засіданні.
При цьому суд враховує усталену практику Європейського суду з прав людини, який неодноразово відзначав, що рішення національного суду повинно містити мотиви, які достатні для того, щоб відповісти на істотні аспекти доводів сторін (рішення Європейського суду з прав людини у справі «Руїз Торія проти Іспанії» (Ruiz Torija v. Spain, серія A, № 303-A, §§ 29-30)). Це право не вимагає детальної відповіді на кожен аргумент, використаний стороною.

Щодо клопотання позивача про застосування заходів процесуального примусу.
Відповідно до ст. 143 ЦПК України, заходами процесуального примусу є процесуальні дії, що вчиняються судом у визначених цим Кодексом випадках з метою спонукання відповідних осіб до виконання встановлених у суді правил, добросовісного виконання процесуальних обов`язків, припинення зловживання правами та запобігання створенню протиправних перешкод у здійсненні судочинства. Заходи процесуального примусу застосовуються судом шляхом постановлення ухвали.
Суд зазначає, що обставини, вказані позивачем у даному клопотанні, по суті є незгодою з позицією відповідача викладеною у відзиві та у поясненнях. 
Щодо витребування у відповідача документів, то ухвала відповідачем виконана, частина документів надана, щодо частини документів повідомлено суд про неможливість їх надання. 
Таким чином, суд вважає необхідним відмовити у задоволенні клопотання.

Щодо звернення позивача з приводу постановлення окремої ухвали.
Відповідно до ч. 1 ст. 262 ЦПК України суд, виявивши при вирішенні спору порушення законодавства або недоліки в діяльності юридичної особи, державних чи інших органів, інших осіб, постановляє окрему ухвалу, незалежно від того, чи є вони учасниками судового процесу.
Тлумачення ч. 1 ст. 262 ЦПК України свідчить, що суд постановляє окрему ухвалу лише тоді, якщо під час вирішення спору встановить порушення певним органом чи іншою особою вимог законодавства або недоліки в їхній діяльності.
Правовими підставами постановлення окремої ухвали є виявлені під час розгляду справи порушення матеріального або процесуального права, встановлення причин та умов, що сприяли вчиненню таких порушень.
Верховний Суд у постанові від 12 квітня 2018 року в справі № 761/32388/13-ц дійшов висновку, що при вирішенні питання про постановлення окремої ухвали суд має виходити з того, що мають бути виявлені порушення закону. Вирішення питання щодо постановлення окремої ухвали є дискреційними повноваженнями суду і є його правом, а не обов`язком.
Суд під час розгляду справи не встановив підстав, передбачених статтею 262 ЦПК України, для вчинення відповідної процесуальної дії, а тому в задоволенні клопотання необхідно відмовити.

Щодо розподілу судових витрат.
Відповідно до п.2 ч.2 ст. 141 ЦПК України судові витрати, пов`язані з розглядом справи у разі відмови в позові покладаються на позивача.
Відповідно до ч. 6 ст. 141 ЦПК України, якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати на користь осіб, які їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог, а інша частина компенсується за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. Якщо обидві сторони звільнені від оплати судових витрат, вони компенсуються за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.
У зв`язку з тим, що позивача звільнено від сплати судового збору за подання даного позову, а в разі відмови в задоволенні позову витрати покладаються на позивача, витрати по сплаті судового збору слід віднести на рахунок держави.
На підставі викладеного, керуючись ст. ст. 2, 3, 5, 10, 12, 19, 23, 76-81, 89, 95, 141, 258-259, 263-265, 274, 279, 352, 354 ЦПК України, суд

У Х В А Л И В:

В задоволенні позову ОСОБА_1 до Криворізького національного університету» про стягнення заробітної плати - відмовити.
Витрати по сплаті судового збору віднести на рахунок держави.

Апеляційна скарга на рішення суду подається до Дніпровського апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня складення повного судового рішення.
Учасник справи, якому повне рішення не було вручено у день його складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Позивач - ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП НОМЕР_1 , адреса реєстрації: АДРЕСА_1 .
Відповідач - Криворізький національний університет, адреса: Дніпропетрвоська область, м. Кривий Ріг, вул. Віталія Матусевича, 11, код ЄДРПОУ 37664469. 

Повне судове рішення складено 26 січня 2026 року.

Головуючий суддя В.В. Попов.