ЧЕРНІГІВСЬКИЙ АПЕЛЯЦІЙНИЙ СУД

П О С Т А Н О В А
іменем України

21 січня 2026 року 	м. Чернігів	

Унікальний номер справи № 751/5715/22
Головуючий у першій інстанції – Деркач О. Г.
Апеляційне провадження № 22-ц/4823/137/26

Чернігівський апеляційний суд у складі колегії суддів судової палати з розгляду цивільних справ:
головуючої – судді – Шарапової О.Л.,
суддів – Онищенко О.І., Скрипки А.А.,
з участю секретаря: Шкарупи Ю.В.
Сторони:
позивач: ОСОБА_1 ,
відповідач: Акціонерне товариство «Облтеплокомуненерго».
Особа, яка подала апеляційну скаргу: ОСОБА_1 .
Оскаржується рішення Новозаводського районного суду міста Чернігова від 06 березня 2023 року, суддя Деркач О.Г., місце ухвалення рішення суду - м.Чернігів.
В С Т А Н О В И В:
В грудні 2022 р. ОСОБА_1 звернулась з позовом до АТ «Облтеплокомуненерго», в якому просила стягнути з відповідача не виплачену заробітну плату в розмірі 1 073 028 грн 12 коп., з яких: 405 180 грн 14 коп. – сума не донарахованого і не виплаченого посадового окладу; 185 976 грн 07 коп. - сума не нарахованої і невиплаченої надбавки; 212 208 грн 34 коп. – сума не нарахованої і невиплаченої премії; 220 424 грн 19 коп. – сума не нарахованої і не виплаченої надбавки за безперервний стаж; 32 256 грн 00 коп. – сума не нарахованої і не виплаченої матеріальної допомоги на оздоровлення; 16 983 грн 38 коп. – сума неправомірно зменшеної суми вихідної допомоги при звільненні, а також, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні та усіх документально підтверджених понесених судових витрат по справі. 
Позовні вимоги обґрунтовуються тим, що з 12.02.1996 вона перебувала у трудових відносинах з АТ «Облтеплокомуненерго» та 05.01.2022 її переведено на посаду керівника департаменту обслуговування споживачів. Наказом по АТ «Облтеплокомуненерго» від 24.03.2022 № 74 у зв`язку з військовою агресією проти України, яка виключає можливість надання та виконання роботи, з 25.03.2022 було призупинено дії трудових договорів з працівниками АТ «Облтеплокомуненерго». 12.07.2022 винесено наказ, яким з 27.09.2022 із штатного розпису відповідача виведено ряд посад, серед яких і її посада. Наказом по товариству від 14.07.2022 № 119/к відділ кадрів зобов`язано підготувати персональні письмові повідомлення про наступне вивільнення з пропозицією про переведення на іншу посаду працівникам посади яких виводяться із штатного розпису з 27.09.2022 та повідомити працівників про наступне вивільнення у будь-яких доступний спосіб до 26.07.2022. 23.09.2022 позивач звернулася до відповідача з заявою в якій просила надати інформацію про законні підстави не поновлення з нею дії трудового договору та невиплати заробітної плати за лютий 2022 року, не проведення розрахунку за березень 2022 року. У відповіді від 30.09.2022 її повідомлено, що товариство не може забезпечити її роботою та роз`яснено, що 18.02.2022 була виплачена заробітна плата за першу половину лютого, а інша частина мала бути перерахована 07.03.2022, проте у зв`язку з проведенням активних бойових дій на території м. Чернігова та області нарахувати заробітну плату не було можливо. Повідомленням АТ «Облтеплокомуненерго» про заплановане вивільнення № 979/14 від 15.07.2022 їй роз`яснено, що у зв`язку зі змінами в організації виробництва праці, з метою оптимізації структури управління товариством та відповідно до наказу № 172 від 12.07.2022, наказу від 14.07.2022 за № 119/к і вимог ст. 49-2 КЗпП України заплановане звільнення з посади, яке заплановане 26.09.2022 з виплатою вихідної допомоги у розмірі середнього місячного заробітку. 22.09.2022 АТ «Облтеплокомуненерго» винесено пропозицію щодо переведення № 1443/14, якою їй запропоновано ряд вакантних посад, які не підходять їй за спеціальністю, зокрема: прибиральник виробничих приміщень та розподілювачем робіт у віддалених від фактичного та зареєстрованого місця проживання у ряді населених пунктів Чернігівської області. Це повідомлення отримано лише 10.10.2022, тобто через тиждень після фактичного звільнення. 26.09.2022 наказом №165/к її було звільнено з посади керівника департаменту обслуговування споживачів у зв`язку зі скороченням штату працівників, згідно п. 1 ст. 40 КЗпП України. Позивач не погоджується зі своїм звільненням, оскаржила наказ до суду у зв`язку з чим в провадженні Деснянського районного суду м. Чернігова перебуває справа № 750/7055/22.
На виконання Галузевої угоди між Міністерством регіонального розвитку, будівництва та житлово-комунального господарства України, Об`єднанням організації роботодавців «Всеукраїнська конфедерація роботодавців житлово-комунальної галузі України» та Центральним комітетом профспілки працівників житлово-комунального господарства, місцевої промисловості, побутового обслуговування населення України на 2017-2021 з наступними змінами і доповненнями, у АТ «Облтеплокомуненерго» в період роботи ОСОБА_1 діяли відповідний Колективний договір на 2017-2018 роки, прийнятий на конференції трудового колективу 23.02.2017; Колективний договір на 2019-2021 роки, прийнятий на конференції трудового колективу 01.03.2019 та Колективний договір на 2021-2024 роки, прийнятий на конференції трудового колективу 09.06.2021, якими визначається форма і порядок оплати праці працівників товариства.
АТ «Облтеплокомуненерго» є виконавцем комунальних послуг з централізованого опалення та постачання гарячої води, отже є стороною Галузевої угоди між Міністерством розвитку громад та території України, Об`єднанням організацій роботодавців «Всеукраїнська конференція роботодавців житлово-комунального господарства» та Центральним комітетом профспілки працівників житлово-комунального господарства, місцевої промисловості, побутового обслуговування населення України на 2017-2024 р.р. 
Рішенням Новозаводського районного суду міста Чернігова від 06 березня 2023 у задоволенні позовних вимог відмовлено.
В апеляційній скарзі ОСОБА_1 просить оскаржуване рішення скасувати та ухвалити нове рішення, яким задовольнити позовні вимоги в повному обсязі.
Доводи апеляційної скарги полягають в тому, що рішення суду є незаконним. 
Особа, яка подала апеляційну скаргу зазначає, що судом було не вірно надано оцінку наявним в матеріалах справи письмовим доказам, що свідчить про невідповідність висновків суду обставинам справи;
Особа, яка подала апеляційну скаргу вказує на не врахування судом, що у колективному договорі встановлюються взаємні зобов`язання сторін щодо регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин, зокрема: зміни в організації виробництва і праці; забезпечення продуктивної зайнятості; нормування і оплати праці, встановлення форм, системи, розмірів заробітної плати та інших видів трудових виплат (доплат, надбавок, премій та ін.); встановлення гарантій, компенсацій, пільг; участі трудового колективу у формуванні, розподілі і використанні прибутку підприємства, установи, організації (якщо це преедбачено статутом); режиму роботи, тривалості робочого часу і відпочинку; умов і охорони праці; забезпечення житлово-побутового, культурного, медичного обслуговування, організації оздоровлення і відпочинку працівників; гарантій діяльності профспілкової чи інших представницьких організацій трудящих; умов регулювання фондів оплати праці та встановлення міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень в оплаті праці; забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків; 
Особа, яка подала апеляційну скаргу зазначає, судом не було взято до уваги тієї обставини, що положення колективного договору поширюються на всіх працівників підприємств, установи, організації незалежно від того, чи є вони членами профспілки і є обов`язковими як для власника або уповноваженого ним органу, так і для працівників підприємства. 
Заслухавши суддю-доповідача, дослідивши матеріали справи та обговоривши доводи апеляційної скарги, апеляційний суд установив таке.
Встановлено, що відповідно до копії трудової книжки ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , остання починаючи з 12.02.1996 року працювала у Відкритому акціонерному товаристві «Облтеплокомуненерго». 20.04.2012 року Відкрите акціонерне товариство «Облтеплокомуненерго» було перейменовано на Публічне акціонерне товариство «Облтеплокомуненерго» та в подальшому 21.03.2019 року було перейменовано з Публічного акціонерного товариства «Облтеплокомуненерго» на Акціонерне товариство «Облтеплокомуненерго» та 26.09.2022 року звільнена з роботи у зв`язку зі скороченням штату працівників, на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України. (т. 2, а.с. 75 - 76)
Відповідно до копії наказу голови правління АТ «Облтеплокомуненерго» від 24.03.2022 року за № 74, призупинено дію трудових договорів з працівниками АТ «ОТКЕ», окрім працівників, визначених у додатку № 1 до даного наказу. (т.1, а.с. 85)
Згідно до наказу голови правління АТ «Облтеплокомуненерго» від 12.07.2022 року за №172 про зміни у штатному розписі адміністративно-керівного апарату, департаменту обслуговування споживачів, з 27.09.2022 року зі штатного розпису департаменту обслуговування споживачів виведено посаду керівника департаменту (код КП -1231, ВД – плата за абонентське обслуговування – 1 одиницю. (т. 1, а.с. 78)
Відповідно наказу голови правління АТ «Облтеплокомуненерго» від 14.07.2022 року за №119/к, начальнику відділу кадрів наказано підготувати персональні письмові повідомлення про наступне вивільнення з пропозицією про переведення на іншу посаду (за наявності) ряду працівникам підприємства (в т.ч. ОСОБА_1 ) посади яких виводяться зі штатного розпису з 27.09.2022 року та повідомити працівників про наступне вивільнення у будь-який доступний спосіб до 26.07.2022 року. (т. 1, а.с. 79)
З огляду на копію повідомлення АТ «Облтеплокомуненерго» від 15.07.2022 року за № 979/14, про заплановане вивільнення та копію пропозиції відповідача від 22.09.2022 року за № 1443/14, направлених на ім`я ОСОБА_1 , останній у зв`язку з зі змінами в організації виробництва і праці, з метою оптимізації структури управління товариством та відповідно до наказу від 12.07.2022 за № 172, наказу від 14.07.2022 за № 119/1 і вимоги ст. 49-2 КЗпП України попереджено про наступне звільнення з посади керівника департаменту обслуговування споживачів на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України, заплановане 26.09.2022 року, з виплатою вихідної допомоги у розмірі середнього місячного заробітку та право на звільнення у зв`язку з скороченням чисельності та штату працівників на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України з виплатою вихідної допомоги у будь-який день визначеної дати звільнення, а також, запропоновано перейти на іншу посаду. (т.1, а.с. 81 – 83)
Наказом голови правління АТ «Облтеплокомуненерго» від 26.09.2022 року за № 165/к, ОСОБА_1 звільнено з посади керівника департаменту обслуговування споживачів, з виплатою вихідної допомоги у розмірі середнього місячного заробітку відповідно до статті 44 КЗпП України, виплатою компенсації за невикористані дні щорічної відпустки із розрахунку 28-ми календарних днів на рік за періоди: з 12.02.2020 року по 11.02.2021 року – 14 календарних днів (залишок); з 12.02.2021 року по 11.02.2022 року – 28 календарних днів; з 12.02.2022 року по 26.09.2022 року – 03 календарні дін. (т. 1, а.с. 77) 
Також, згідно інформаційної довідки на запит від 04.11.2022 року за № 0311-Д щодо надання відпусток, у ОСОБА_1 за період роботи з 12.02.2020 по 11.02.2021 роки залишок - 14 календарних днів, з яких, щорічної основної відпустки – 10 календарних днів, додаткової за ненормований робочий день, яка передбачена додатком № 9 колективного договору – 04 календарних дні; за період роботи з 12.02.2021 по 11.02.2022 роки – 28 календарних днів, з яких, щорічної основної відпустки – 24 календарні дні, додаткової за ненормований робочий день, яка передбачена додатком № 9 колективного договору – 04 календарні дні; за період роботи з 12.02.2022 по 26.09.2022 роки – 03 календарні дні, з яких, щорічної основної відпустки – 03 календарні дні, додаткової за ненормований робочий день, яка передбачена додатком № 9 колективного договору – 0 календарних днів. (т. 1, а.с. 157)
Разом з тим, відповідно до копій наказів голови правління АТ «Облтеплокомуненерго» з додатками: від 31.01.2020 року за № 30, від 28.02.2020 року за № 52, ОСОБА_1 встановлено розмір надбавки до посадового окладу та розмір премії за січень, лютий 2020 року, який складає 50% надбавки згідно Колдоговору, до 30% премії згідно Колдоговору, 20% премії за кожен відповідний місяць; копій наказів голови правління АТ «Облтеплокомуненерго» з додатками: від 31.03.2020 року за № 75, від 30.04.2020 року за № 108, від 28.05.2020 року за № 135, від 30.06.2020 року за № 166, від 30.07.2020 року за № 194, від 30.08.2020 року за № 224, ОСОБА_1 встановлено розмір надбавки до посадового окладу та розмір премії за березень, квітень, травень, червень, липень, серпень 2020 року, який складає 50% надбавки згідно Колдоговору, до 30% премії згідно Колдоговору, 10% премії за кожен відповідний місяць; копії наказу голови правління АТ «Облтеплокомуненерго» з додатком: від 30.09.2020 року за № 258, ОСОБА_1 встановлено розмір надбавки до посадового окладу та розмір премії за вересень 2020 року, який складає 50% надбавки згідно Колдоговору, 10% надбавки за звітний місяць, до 30% премії згідно Колдоговору, 30% премії за звітний місяць; копій наказів голови правління АТ «Облтеплокомуненерго» з додатками: від 30.10.2020 року за № 343, ОСОБА_1 встановлено розмір надбавки до посадового окладу та розмір премії за жовтень 2020 року, який складає 50% надбавки згідно Колдоговору, 39,74% надбавки за звітний місяць, до 30% премії згідно Колдоговору, 20% премії за звітний місяць; копії наказу голови правління АТ «Облтеплокомуненерго» з додатком: від 30.11.2020 року за № 384, ОСОБА_1 встановлено розмір надбавки до посадового окладу та розмір премії за листопад 2020 року, який складає 50% надбавки згідно Колдоговору, до 30% премії згідно Колдоговору, 20% премії за звітний місяць; копії наказу голови правління АТ «Облтеплокомуненерго» з додатком: від 31.12.2020 року за № 422, ОСОБА_1 встановлено розмір надбавки до посадового окладу та розмір премії за грудень 2020 року, який складає 50% надбавки згідно Колдоговору, 5% надбавки за звітний період, до 30% премії згідно Колдоговору, 20% премії за звітний місяць. (т.1, а.с. 114 – 137)
Згідно до копій наказів голови правління АТ «Облтеплокомуненерго» з додатками: від 29.01.2021 року за № 20, від 26.02.2021 року за № 42, від 31.03.2021 року за № 65, ОСОБА_1 встановлено розмір надбавки до посадового окладу та розмір премії за січень, лютий, березень 2021 року, який складає 50% надбавки згідно Колдоговору, 5% надбавки за звітний місяць, до 30% премії згідно Колдоговору, 20% премії за звітний місяць; копій наказів голови правління АТ «Облтеплокомуненерго» з додатками: від 29.04.2021 року за № 102, від 31.05.2021 року за № 120, ОСОБА_1 встановлено розмір надбавки до посадового окладу та розмір премії за квітень, травень 2021 року, який складає 50% надбавки згідно Колдоговору, 10% надбавки за звітний місяць, до 30% премії згідно Колдоговору, 20% премії за звітний місяць; копій наказів голови правління АТ «Облтеплокомуненерго» з додатками: від 30.06.2021 року за № 144, від 29.07.2021 року за № 160, ОСОБА_1 встановлено розмір надбавки до посадового окладу та розмір премії за червень, липень 2021 року, який складає 50% надбавки згідно Колдоговору, 10% надбавки за звітний місяць, до 30% премії згідно Колдоговору, 10% премії за звітний місяць; копії наказу голови правління АТ «Облтеплокомуненерго» з додатком: від 28.10.2021 розу за № 334, ОСОБА_1 встановлено розмір надбавки до посадового окладу та розмір премії за червень, жовтень 2021 року, який складає 50% надбавки згідно Колдоговору, до 30% премії згідно Колдоговору, 10% премії за звітний місяць. (т. 1, а.с. 138 – 153)
Відповідно розрахунку позивача, загальна заборгованість по заробітній платі становить - 1 073 028,12 грн., з яких: 405 180,14 грн. - сума не донарахованого і не виплаченого посадового окладу; 185 976,07 – сума не нарахованої і невиплаченої надбавки; 212 208,34 грн. – сума не нарахованої і невиплаченої премії; 220 424,19 грн. – сума не нарахованої і не виплаченої надбавки за безперервний стаж; 32 256,00 грн. – сума не нарахованої і не виплаченої матеріальної допомоги на оздоровлення; 16 983,38 грн. – сума неправомірно зменшеної суми вихідної допомоги при звільненні. (т. 1, а.с. 2 – 65) 
Згідно довідки про середньоденну заробітну плату ОСОБА_1 , за 2019 рік середньоденна зарплата склала 1168,00 грн.; за 2020 рік – 1316,72 грн., за 2021 рік – 1562,80 грн. (том. 2, а.с. 41)
Відповідно до копії наказів про встановлення розміру надбавок та премій керівникам, професіоналам, фахівцям та технічним службовцям від 31.10.2019 року за № 318, від 29.11.2019 року за № 349, від 31.12.2019 року за № 373 з додатками до наказів, ОСОБА_1 встановлено процент премії за жовтень, листопад та грудень 2019 року на рівні премії - 10% , надбавки - 0%. (т. 2, а.с. 69 – 74)
Відповідно до копії протоколу засідання правління АТ «Облтеплокомуненерго» від 17.05.2021 року вирішено з метою підтримання стабільного функціонування підприємства, тимчасово з 17.05.2021 року по 22.10.2021 року на період подолання фінансових труднощів підприємства, залишити без змін функціонування колективного договору , що допускають оплату праці нижче від норм, визначених галузевою угодою, з можливістю за умови наявності фінансової спроможності поступового застосування (введення) положень галузевої угоди. (т.2, а.с. 43 – 44)
Копіями балансів (звітів про фінансовий стан) за 2019 рік, 2020 рік, 2021рік підтверджується фінансове становище АТ «Облтеплокомуненерго». (т.2, а.с. 45 – 63)
Крім того, відповідно до розпорядження голови правління АТ «Облтеплокомуненерго» від 01 березня 2022 року в зв`язку з військовою агресією проти України, враховуючи Указ Президента від 24.02.2022 року за № 64/2022 «Про введення воєнного станув Україні» з метою підтримки працівників Товариства виплату зарплати працівникам за березень 2022 року проведено у розмірі 90% від посадового окладу працівника, а в наступних місяцях здійснити остаточний розрахунок працівників АТ «Облтеплокомуненерго`за фактично відпрацьований час, у тому числі з подальшим відрахуванням зайво виданих коштів у разі виникнення такої необхідності. (т.2, а.с. 68).
Частина 1 ст. 47 КЗпП України передбачає, що власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.
При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, провадиться в день звільнення. Якщо працівник не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
Згідно ст. 117 КЗпП України в разі не виплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство повинно виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Наявність невиплаченої заборгованості по заробітній платі за статтею 117 Кодексу є підставою для стягнення з відповідача середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні.
Преамбулою Закону України «Про колективні договори і угоди» встановлено, що цей Закон визначає правові засади розробки, укладення та виконання колективних договорів і угод з метою сприяння регулюванню трудових відносин та соціально-економічних інтересів працівників і роботодавців.
Відповідно до ст. 1 Закону України «Про колективні договори і угоди» Колективний договір, угода укладаються на основі чинного законодавства, прийнятих сторонами зобов`язань з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин і узгодження інтересів працівників та роботодавців.
Згідно з ст. 2 Закону України «Про колективні договори і угоди» колективний договір укладається на підприємстві, в установі, організації, а також з фізичною особою, яка використовує найману працю.
Угода укладається на національному, галузевому, територіальному рівнях на двосторонній або тристоронній основі: на національному рівні - генеральна угода; на галузевому рівні - галузеві (міжгалузеві) угоди; на територіальному рівні - територіальні угоди.
Відповідно до ст. 8 Закону України «Про колективні договори і угоди» угодою на галузевому рівні регулюються галузеві норми, зокрема щодо: нормування і оплати праці, встановлення для підприємств галузі (підгалузі) мінімальних гарантій заробітної плати відповідно до кваліфікації на основі єдиної тарифної сітки по мінімальній межі та мінімальних розмірів доплат і надбавок з урахуванням специфіки, умов праці окремих професійних груп і категорій працівників галузі (підгалузі); встановлення мінімальних соціальних гарантій, компенсацій, пільг у сфері праці і зайнятості; трудових відносин; умов і охорони праці; житлово-побутового, медичного, культурного обслуговування, організації оздоровлення і відпочинку; умов зростання фондів оплати праці; встановлення міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень в оплаті праці; забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків; заходів, спрямованих на запобігання, протидію та припинення мобінгу (цькування), а також заходів щодо відновлення порушених внаслідок мобінгу (цькування) прав; заборона дискримінації.
Відмовляючи у задоволенні позовних вимог, суд першої інстанції виходив з того, що не встановлено порушення АТ «Облтеплокомуненерго» права позивача на оплату праці.
Апеляційний суд погоджується з висновками суду першої інстанції.
Відповідно до абз. 4 п. 6 Розділу IV Колективного договору 2017-2018 (зміни та доповнення 2019-2021) AT «ОТКЕ» зазначено, що питання встановлення коефіцієнту співвідношення до тарифної ставки (окладу) працівника розглядається та вирішується Адміністрацією спільно з профспілковим комітетом з урахуванням економічного становища Товариства кожної дільниці, зони обслуговування Товариства окремо (аналогічно прописаний абз. 4 п. 6 Розділу IV Колективного договору 2021-2024 AT «ОТКЕ»),
При цьому, Колективними договорами AT «ОТКЕ» чітко визначено, що підставою для застосування коефіцієнту у розмірі не більше 1,3 є: спільне рішення Адміністрації та профспілкового комітету. При цьому, у будь-якому разі приймається до уваги економічне становище товариства. Застосування відповідачем коефіцієнту не більше 1,3 на який посилається позивач, є виключно правом відповідача, яким застосовується за визначених умов.
Жодним нормативним чи локальним актом, до якого відноситься колективний договір, не передбачено встановлення коефіцієнту у твердому, незмінному, сталому значенні 1.3. У колективному договору лише є обмеження величини такого коефіцієнту, який не може перевищувати 1.3. Визначення конкретної ставки коефіцієнту, як і самої можливості встановлення коефіцієнту, віднесено до компетенції адміністрації та профспілкового комітету.
Матеріали справи не містять відомості щодо періодів, за які ставиться питання в даному позові про недоплату адміністрації товариства та профспілкового комітету щодо прийняття рішень стосовно застосування коефіцієнту 1.3.
Крім того, за клопотанням сторони позивача ОСОБА_1 (а.с.59-66 т.3) у справі ухвалою Чернігівського апеляційного суду від 13.02.2024 (а.с.82-86 т.3) було призначено судову економічну експертизу, на вирішення якої поставлені запитання: 1) Чи дотримано АТ «Облтеплокомуненерго» приписи Галузевої угоди між Міністерством розвитку громад та території України, Об`єднанням організацій роботодавців «Всеукраїнська конференція роботодавців житлово-комунального господарства» та Центральним комітетом профспілки працівників житлово-комунального господарства, місцевої промисловості, побутового обслуговування населення України на 2017-2024 рр. із змінами і доповненнями від 29.01.2018, 23.11.2018 і від 16.07.2019, зареєстрованими в Мінсоцполітики відповідно 19.02.2018 за № 5, 04.12.2018 за № 26 і 29.07.2019 за № 13, учасником якої воно є, і укладених ним з трудовим колективом колективних договорів на 2017-2024 рр., при формуванні (встановленні) посадового окладу ОСОБА_1 протягом спірного періоду (що визначений у позовній заяві)? 2) Якщо не дотримано, то чи спричинило встановлене недотримання заниження нарахованих і виплачених останній видів оплати праці, про які йдеться у позовній заяві? 3) Якщо так, то який загальний розмір не нарахованої й невиплаченої АТ «Облтеплокомуненерго» ОСОБА_1 заборгованості з усіх видів оплати праці, про які зазначається у позовній заяві? 4) Який розмір середньомісячного заробітку ОСОБА_1 для визначення розміру вихідної допомоги й середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні (за наявності для цього підстави)?
У зв`язку з відсутністю грошових коштів для оплати проведення судової економічної експертизи (а.с.177-178 т.3) та відсутністю оплати матеріали даної цивільної справи №751/5715/22 повернуті на адресу апеляційного суду без виконання (а.с.181 т.3). 
Враховуючи вищевикладене, висновок суду про відмову в задоволенні позовних вимог є законним та обґрунтованим, а судове рішення постановлене з дотриманням приписів законодавства.
Керуючись ст. 367, 374, 375, 381-384, 389, 390 ЦПК України,
П О С Т А Н О В И В :
Апеляційну скаргу ОСОБА_1 – залишити без задоволення.
Рішення Новозаводського районного суду міста Чернігова від 06 березня 2023 року – залишити без змін.
Постанова суду апеляційної інстанції набирає законної сили з дня її ухвалення, але може бути оскаржена в касаційному порядку до Верховного Суду протягом тридцяти днів з дня складання повного судового рішення.

Головуюча: Судді: