ПОСТАНОВА
ІМЕНЕМ УКРАЇНИ
13 листопада 2025 року
м. Київ
справа № 761/1618/24
провадження № 61-2841св25
Верховний Суд у складі колегії суддів Першої судової палати Касаційного цивільного суду:
Шиповича В. В. (суддя - доповідач), Осіяна О. М., Синельникова Є. В.,
учасники справи:
позивач -  ОСОБА_1 ,
відповідач -акціонерне товариство «Укртранснафта»,
третя особа, яка не заявляє самостійних вимог щодо предмета спору - акціонерне товариство «Національна акціонерна компанія «Нафтогаз України»,
розглянув у попередньому судовому засіданні у порядку письмового провадження касаційну скаргу ОСОБА_1 , в інтересах якої діє адвокат Іващенко Владислав Іванович, на рішення Шевченківського районного суду м. Києва, в складі судді Саадулаєва А. І., від 13 травня 2024 року та постанову Київського апеляційного суду, в складі колегії суддів: 
Мостової Г. І., Березовенко Р. В., Лапчевської О. Ф., від 12 лютого 2025 року,
ВСТАНОВИВ:
Короткий зміст позовних вимог
1.           У січні 2024 року  ОСОБА_1 звернулась до суду з позовом до акціонерного товариства «Укртранснафта» (далі - АТ «Укртранснафта») про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.
2.           Позов мотивований тим, що із 01 жовтня 2018 року 
 ОСОБА_1 перебувала у трудових стосунках з відповідачем, працюючи на посаді заступника головного бухгалтера АТ «Укртранснафта».
3.           31 жовтня 2022 року відповідач видав наказ № 637-КІ про виплату одноразової винагороди за результатами оцінки досягнення індивідуальних цілей та ключових результатів (ЦКР), установлених на 2021 рік. У відповідному наказі АТ «Укртранснафта» було визначено здійснити нарахування та виплату у 2022 році першої частини річної премії за 2021 рік працівникам товариства у розмірі та в терміни згідно з додатками до цього наказу та встановлено, що у разі звільнення працівників товариства до моменту здійснення повної виплати річної премії за 2021 рік виплата премії в повному обсязі здійснюється в день звільнення працівників одночасно з виплатою усіх сум, що їм належать від товариства.
4.           Позивачка вказує, що на адвокатський запит-вимогу від 29 листопада 2023 року № 1129/2023 відповідач до відповіді від 25 грудня 2023 року 
№ 04-03/11/9753-23 не надав копію рішення правління НАК «Нафтогаз України», оформленого протоколом від 03 жовтня 2022 року № 12-КІ, а також копію наказу АТ «Укртранснафта» від 31 жовтня 2022 року № 637-КІ, посилаючись на те, що ці документи з обмеженим доступом є комерційною таємницею, тобто містять конфіденційну інформацію. Проте, наявність цих документів, та їх зміст підтверджені рішенням Дарницького районного суду від 26 жовтня 2023 року у справі № 753/6993/23.
5.            ОСОБА_1 стверджує, що фактично у жовтні та грудні 2022 року було нараховано 376 296 грн та сплачено (після вирахування податку на доходи фізичних осіб (18 %), військового збору (1,5 %) та профспілкового внеску (1 %) на банківський рахунок 299 155,32 грн, що становить відповідно 20 % та 
30 % премії за 2021 рік.
6.           Наказом АТ «Укртранснафта» ОСОБА_1 з 03 листопада 2023 року звільнена з посади заступника головного бухгалтера - начальника відділу фінансової звітності АТ «Укртранснафта» за власним бажанням на підставі статті 38 КЗпП України.
7.           У наказі про звільнення від 01 листопада 2023 року № 1108-К від (пункт 3) вказані обставини підтверджено, проте в порушення вимог статті 116 КЗпП України в день звільнення не було виплачено всі суми, що належать їй, а саме: залишок премії за 2021 рік в сумі 376 296 грн (без урахування податків і зборів).
8.           З огляду на викладене позивачка вважає, що її порушене право на отримання при звільненні залишку премії за 2021 рік у сумі 376 296 грн відповідно до вимог статей 116, 232 КЗпП України підлягає захисту шляхом стягнення судом цієї заборгованості з відповідача. Крім того, відповідно до частини 2 статті 117 КЗпП України відповідач повинен сплатити їй середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців. Її середньоденна заробітна плата складає 8 815,84 грн.
9.           Посилаючись на викладене, ОСОБА_1 просила суд стягнути з 
АТ «Укртранснафта» заборгованість з виплати повного розміру премії за результатами роботи у 2021 році в сумі 376 296 грн та середній заробіток за весь час затримки розрахунку за період з 04 листопада 2023 року по день ухвалення рішення суду, але не більш як за шість місяців, з розрахунку середньоденної заробітної плати (за робочий день) 8 815,84 грн, що на момент звернення з позовом до суду становило 440 792 грн.
Короткий зміст оскаржуваних судових рішень
10.        Рішенням Шевченківського районного суду м. Києва від 13 травня 
2024 року, залишеним без змін постановою Київського апеляційного суду від 12 лютого 2025 року, в задоволенні позову відмовлено.
11.        Суд апеляційної інстанції, встановивши, що:
-                   ОСОБА_1 була ознайомлена зі зміною чинних умов праці, які полягали в тому, що виплата третьої частини премії за підсумками роботи у 2021 році у розмірі 50 % відтерміновується до прийняття відповідного рішення з цього питання акціонером товариства - HAK «Нафтогаз України»,
-                 після ознайомлення із вказаними змінами ОСОБА_1 не відмовилася від продовження роботи та не ініціювала розірвання трудового договору на підставі пункту 6 частини першої статті 36 КЗпП України, а продовжила працювати в нових умовах, отже погодилася на зміну істотних умов праці,
-                   ОСОБА_1 була звільнена за власним бажанням на підставі                  статті 38 КЗпП України та не обґрунтовувала своє звільнення тим, що роботодавець не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору (частина третя статті 38 КЗпП України),
-                 акціонером AT «Укртранснафта» - HAK «Нафтогаз України» не прийнято рішення щодо нарахування та виплату 50 % фактичної суми річної премії за підсумками роботи у 2021 році,
-                 прийняття акціонером AT «Укртранснафта» - HAK «Нафтогаз України» відповідного рішення про нарахування та виплату 50 % річної премії за підсумками роботи у 2021 році - перебуває поза сферою контролю відповідача AT «Укртранснафта», 
погодився з висновком суду першої інстанції про те, що вимога про стягнення заборгованості з виплати повного розміру премії за результатами роботи у 2021 році у сумі 376 296 грн є передчасною, оскільки строк виплати премії за підсумками роботи у 2021 році не настав внаслідок відсутності рішення акціонера AT «Укртранснафта» - HAK «Нафтогаз України» про нарахування та виплату 50 % річної премії за підсумками роботи у 2021 році.
12.        З огляду на те, що позовна вимога про стягнення заборгованості з виплати премії не підлягає задоволенню, апеляційний суд погодився з висновком суду першої інстанції про відсутність підстав для задоволення вимог про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку.
Короткий зміст вимог касаційної скарги
13.        У касаційній скарзі  ОСОБА_1 , в інтересах якої діє адвокат Іващенко В. І., просить скасувати рішення суду першої інстанції та постанову апеляційного суду, ухваливши нове судове рішення про задоволення позову.
Надходження касаційної скарги до суду касаційної інстанції
14.        У березні 2025 року  ОСОБА_1 , в інтересах якої діє адвокат Іващенко В. І., подала касаційну скаргу на рішення Шевченківського районного суду м. Києва від 13 травня 2024 року та постанову Київського апеляційного суду від 12 лютого 2025 року.
15.        Ухвалою Верховного Суду від 21 березня 2025 року відкрито касаційне провадження, витребувано із суду першої інстанції матеріали справи 
№ 761/1618/24, які у липні 2025 року надійшли до Верховного Суду. 
Доводи особи, яка подала касаційну скаргу
16.        Підставою касаційного оскарження судових рішень заявниця зазначає неправильне застосування судами норм матеріального права та порушення норм процесуального права, а саме застосування норм права без урахування висновків, викладених у постановах Верховного Суду від 30 липня 2020 року у справі № 357/7734/18, від 12 вересня 2024 року у справі № 569/9632/22, 
від 20 листопада 2024 року у справі № 757/56163/19 (пункт 1 частини другої статті 389 ЦПК України).
17.        Касаційна скарга мотивована тим, що поведінка відповідача щодо позивачки є суперечливою, не відповідає попереднім заявам, умовам трудових правовідносин та прийнятим наказам, а тому є незаконною. Розмір і порядок преміювання  ОСОБА_1 визначені умовами трудових правовідносин; виконання цих умов позивачкою було зафіксовано відповідачем; визначено розмір премії позивачки за результатами роботи у 2021 році, половина якої була сплачена у 2022 році; визначено строки виплати іншої частини премії - протягом 2023 року або в день звільнення; до вересня 2023 року залишок премії, у разі звільнення інших працівників виплачувався в день звільнення, а з вересня 2023 року відповідач в односторонньому порядку вирішив у день звільнення залишок премії за 2021 рік не виплачувати до прийняття, невідомо коли, відповідного рішення.
Доводи особи, яка подала відзив на касаційну скаргу
18.        У квітні 2025 року АТ «Укртранснафта» подало відзив на касаційну скаргу, яку просить залишити без задоволення, а оскаржені судові рішення - без змін.
19.        Відзив мотивований тим, що суди попередніх інстанцій в повному обсязі дослідили надані докази та надали повну оцінку правовідносинам, що склалися між сторонами. Звертає увагу, що виплата премії працівнику є дискреційними повноваженнями роботодавця, в межах яких, враховуючи наявні фінансові можливості підприємства, він вправі самостійно приймати рішення про виплату премії, як додаткової заохочувальної та компенсаційної виплати працівнику або відсутність такої виплати.
20.        У квітні 2025 року НАК «Нафтогаз України» подало відзив на касаційну скаргу, яку просить залишити без задоволення, а оскаржені судові рішення - без змін. Відзив мотивований тим, що у відповідача наразі відсутні зобов`язання перед позивачкою щодо виплати премії, оскільки станом на дату звільнення ОСОБА_1 рішення про нарахування та виплату залишку річної премії за 2021 рік прийняте не було, оскільки на той час вже було призупинено дію пункту 3 наказу товариства від 31 жовтня 2022 року № 638-КІ щодо здійснення повної виплати річної премії за 2021 рік працівникам у разі звільнення. 
Фактичні обставини справи, встановлені судами
21.        24 жовтня 2016 року ОСОБА_1 прийнята на посаду заступника головного бухгалтера філії «Придніпровські магістральні нафтопроводи» 
ПАТ «Укртранснафта», 28 жовтня 2016 року переведена на посаду головного бухгалтера філії «Придніпровські магістральні нафтопроводи» 
ПАТ «Укртранснафта», а 01 жовтня 2018 року - на посаду заступника головного бухгалтера AT «Укртранснафта».
22.        АТ «Укртранснафта» здійснює свою діяльність на підставі Статуту (нова редакція), затвердженого рішенням акціонера від 16 грудня 2020 року № 395.
23.        Згідно з пунктом 7.1 Статуту АТ «Укртранснафта» засновником та єдиним акціонером товариства є НАК «Нафтогаз України».
24.        Відповідно до пункту 1.2 Статуту АТ «Укртранснафта», воно входить до Групи Нафтогаз у значенні цього терміну, наданому у п. 1.6. Статуту. Інтереси товариства співпадають з інтересами АТ «Національна акціонерна компанія «Нафтогаз України» як єдиного акціонера та корпоративного центру Групи Нафтогаз, що діє в інтересах всієї Групи Нафтогаз. Звітність товариства включається до консолідованої звітності Групи Нафтогаз. Внутрішні документи Групи Нафтогаз є обов`язковими для товариства після їх затвердження (або схвалення) загальними зборами акціонерів товариства («загальні збори»).
25.        До виключної компетенції загальних зборів належить поширення обов`язковості внутрішніх документів Групи Нафтогаз на товариство відповідно до пункту 1.2 цього Статуту (пп.10.2.35 п.10.2 Статуту товариства).
26.        Гарантії оплати праці, регулювання рівня заробітної плати та її захист, в тому числі і порядок преміювання працівників товариства за підсумками роботи за рік, у АТ «Укртранснафта» встановлено розділом V Колективного договору АТ «Укртранснафта» від 23 грудня 2020 року.
27.        Відповідно до підпункту 5.6 розділу V Колективного договору 
АТ «Укртранснафта» преміювання за підсумками роботи за рік працівників товариства базується на системі встановлення та оцінки індивідуальних цілей та ключових результатів (ЦКР (ОКR) працівників товариства та спрямоване на забезпечення своєчасного та якісного досягнення працівниками індивідуальних цілей з метою максимального впливу на реалізацію цілей товариства та виконання його завдань і функцій (додаток 9). Перелік посад …. та конкретний розмір преміювання за підсумками роботи за рік визначається окремим наказом генерального директора товариства.
28.        Відповідно до підпункту 5.12 розділу V Колективного договору 
АТ «Укртранснафта» повідомляти працівників товариства про нові або зміну діючих умов праці в бік погіршення не пізніше як за два місяці до їх запровадження або зміни. У разі надання письмової згоди працівників на нові або зміну діючих умов праці до завершення двомісячного попереджувального терміну, запроваджувати їх з дня надання згоди працівником.
29.        Відповідно до пункту 4 Положення про преміювання за підсумками роботи за рік працівників АТ «Укртранснафта» за досягнення індивідуальних цілей та ключових результатів (додаток № 9 до розділу V Колективного договору АТ «Укртранснафта») даний вид преміювання працівників товариства залежить виключно від результатів виробничої діяльності працівників за відповідний період, фінансових можливостей та результатів роботи товариства в цілому, а також інших факторів, що можуть впливати на сам факт і розмір преміювання.
30.        Розмір преміювання працівників товариства розраховується на підставі процедури встановлення та оцінки індивідуальних цілей та ключових результатів, прийнятої у товаристві, та затверджується наказом товариства, оформленим в установленому порядку (пункт 5 Положення про преміювання).
31.        Конкретний розмір винагороди за досягнення індивідуальних цілей та ключових результатів працівникові визначається наказом 
АТ «Укртранснафта» відповідно до затверджених результатів оцінки досягнення працівником індивідуальних цілей та ключових результатів (пункт 16 Положення про преміювання).
32.        10 березня 2021 року затверджено Регламент управління ефективністю діяльності персоналу Групи Нафтогаз, в якому визначено Порядок встановлення цілей та ключових результатів на 2021 рік у товаристві (протокол засідання правління НАК «Нафтогаз України» № 96, який є обов`язковим для товариства відповідно до рішення акціонера товариства від 10 березня 
2021 року № 426).
33.        Результатом виконання відповідних прав і обов`язків, в тому числі встановлених Колективним договором АТ «Укртранснафта» від 23 грудня 
2020 року, стало визначення (встановлення) ОСОБА_1 розміру премії за результатами роботи у 2021 році у розмірі 752 592 грн.
34.        Обставини щодо визначення (встановлення) ОСОБА_1 розміру річної премії за 2021 рік визнаються сторонами.
35.        27 червня 2022 року затверджено Регламент управління ефективністю діяльності працівників НАК «Нафтогаз України» та інших юридичних осіб Групи Нафтогаз, де визначено Порядок здійснення оцінки досягнення поставлених Цілей та ключових результатів за 2021 рік у товаристві (протокол засідання правління НАК «Нафтогаз України» №197 від 27 червня 2022 року, який є обов`язковим для товариства відповідно до рішення акціонера Товариства 
від 02 липня 2022 року №505).
36.        Згідно з пунктом 8 резолютивної частини рішення правління НАК «Нафтогаз України» від 27 червня 2022 року (протокол № 197) визначено, що розрахунок і виплату річної премії за результатами досягнення індивідуальних цілей ЦКР з урахуванням фінансової можливості Компанії та юридичних осіб Групи Нафтогаз відтермінувати до прийняття відповідного рішення правління з цього питання.
37.        Пунктом 2 резолютивної частини рішення акціонера товариства відповідача - НАК «Нафтогаз України» від 02 липня 2022 року № 505 установлено, що оцінка досягнення індивідуальних цілей та ключових результатів працівників товариства за 2021 рік здійснюється відповідно до пунктів 6, 7, 9 цього рішення.
38.        Пункт 8 резолютивної частини рішення акціонера товариства відповідача - НАК «Нафтогаз України» від 02 липня 2022 року № 505 визначає, що розрахунок і виплату річної премії за результатами досягнення індивідуальних ЦКР, з урахуванням фінансової можливості Товариства, відтермінувати до прийняття відповідного рішення акціонера товариства з цього питання.
39.        03 жовтня 2022 року затверджено Порядок розрахунку та виплати працівникам НАК «Нафтогаз України», її відокремлених підрозділів, юридичних осіб Групи Нафтогаз окремих видів інших заохочувальних та компенсаційних виплат (протокол засідання правління НАК «Нафтогаз України» від 03 жовтня 2022 року № 12-КГ, яке є обов`язковим для товариства відповідно до рішення акціонера від 06 жовтня 2022 року № 537).
40.        Згідно з пунктом 8 Порядку розрахунку та виплати працівникам НАК «Нафтогаз України», її відокремлених підрозділів, юридичних осіб Групи Нафтогаз окремих видів інших заохочувальних та компенсаційних виплат, встановлено, що розрахунок фактичної суми річної премії 2021 працівникам компанії здійснюється відповідно до цього Порядку у жовтні 2022 року.
41.        Згідно з пунктом 9 Порядку розрахунку та виплати працівникам НАК «Нафтогаз України», її відокремлених підрозділів, юридичних осіб Групи Нафтогаз окремих видів інших заохочувальних та компенсаційних виплат, встановлено, що виплата річної премії 2021 проводиться на підставі наказів Компанії, її відокремлених підрозділів, юридичних осіб Групи Нафтогаз.
42.        Пунктом 10 Порядку розрахунку та виплати визначено, що виплата річної премії 2021 працівникам Компанії, її відокремлених підрозділів, юридичних осіб Групи Нафтогаз здійснюється з урахуванням фінансових можливостей Компанії, її відокремлених підрозділів, юридичних осіб Групи Нафтогаз у такому порядку:
-                     у жовтні 2022 року в розмірі 30 % фактичної суми річної премії 2021, розрахованої відповідно до пункту 8 цього Порядку;
-                     у грудні 2022 року в розмірі 20 % фактичної суми річної премії 2021, розрахованої відповідно до пункту 8 цього Порядку;
-                     із відтермінуванням іншої частини (50 %) фактичної суми річної премії 2021 на 2023 рік.
43.        31 жовтня 2022 року відповідач видав наказ № 637-КІ про виплату одноразової винагороди за результатами оцінки досягнення індивідуальних ЦКР, установлених на 2021 рік. У відповідному наказі АТ «Укртранснафта» було визначено здійснити нарахування та виплату у 2022 році першої частини річної премії за 2021 рік працівникам товариства у розмірі та в терміни згідно з додатками до цього наказу та встановлено, що у разі звільнення працівників товариства до моменту здійснення повної виплати річної премії за 2021 рік, виплата премії в повному обсязі здійснюється в день звільнення працівників одночасно з виплатою усіх сум, що їм належать від товариства.
44.        На виконання порядку розрахунку та виплати працівникам НАК «Нафтогаз України», її відокремлених підрозділів, юридичних осіб Групи Нафтогаз окремих видів інших заохочувальних та компенсаційних виплат, 
АТ «Укртранснафта» виплатило ОСОБА_1 376 296 грн, що становить 
50 % від розміру річної премії за 2021 рік (752 592 грн).
45.        29 грудня 2022 року на засіданні правління НАК «Нафтогаз України» розглянуто питання здійснення заходів Групою Нафтогаз, спрямованих на оптимізацію витрат в умовах воєнного стану (від 29 грудня 2022 року протокол № 388) та вирішено, що в враховуючи військову агресію з боку російської федерації, запроваджений у державі військовий стан, з метою забезпечення оптимізації витрат Групи Нафтогаз в умовах зниження прибутковості діяльності, вбачається за доцільне здійснити заходи щодо відтермінування виплати працівникам компанії …, а саме: відтермінувати нарахування та виплату частини (50 %) фактичної суми одноразової винагороди за результатами оцінки досягнення індивідуальних цілей та ключових результатів, установлених на 2021 рік, до прийняття відповідного рішення правлінням НАК «Нафтогаз України» з цього питання.
46.        За результатами розгляду вказаного питання правлінням НАК «Нафтогаз України» затверджено зміни до Порядку розрахунку та виплати працівникам НАК «Нафтогаз України», її відокремлених підрозділів, юридичних осіб Групи Нафтогаз окремих видів інших заохочувальних та компенсаційних виплат, затвердженого рішенням правління АТ «НАК «Нафтогаз України» 
від 03 жовтня 2022 року, протокол № 12-КІ, замінивши у підпункті 10.3 пункту 10 цифри та слова «на 2023 рік» словами «до прийняття відповідного рішення правління з цього питання».
47.        01 серпня 2023 року ОСОБА_1 переведена на посаду заступника головного бухгалтера - начальника відділу фінансової звітності.
48.        07 вересня 2023 року АТ «Укртранснафта» видано наказ № 641 «Про зміну чинних умов праці працівників АТ «Укртранснафта», на яких поширюється система встановлення та оцінки ЦКР».
Відповідно до підпункту 1.1 пункту 1 цього наказу, керівники функціональних напрямків AT «Укртранснафта» повинні поінформувати підпорядкованих працівників згідно з додатком 1, на яких поширюється система встановлення та оцінки індивідуальних цілей та ключових результатів у 2021 році, яких оцінено в установленому порядку, яким визначено конкретний розмір одноразової винагороди за 2021 рік та які відповідно до наказу 
AT «Укртранснафта» від 31 жовтня 2022 року № 637-КІ отримали першу та другу частини річної премії за 2021 рік у розмірі 50% фактичного розміру їхньої Річної премії до прийняття відповідного рішення акціонера з цього питання (рішення акціонера № 565 АТ «Укртранснафта» від 30 грудня 2022 року).
49.        13 вересня 2023 року ОСОБА_1 ознайомлена із наказом 
AT «Укртранснафта» від 07 вересня 2023 року № 641 «Про зміну чинних умов праці працівників AT «Укртранснафта», на яких поширюється система встановлення та оцінки ЦКР».
50.        13 жовтня 2023 року AT «Укртранснафта» наказом № 733-КІ «Про призупинення дії пункту 3 наказу товариства від 31 жовтня 2022 року № 638-КІ» на виконання рішення акціонера № 565 AT «Укртранснафта» від 30 грудня 2022 року, призупинено дію пункту 3 наказу товариства від 31 жовтня 2022 року № 638-КІ «Про виплату одноразової винагороди за результатами оцінки досягнення індивідуальних ЦКР, установлених на 2021 рік» щодо здійснення повної виплати Річної премії за 2021 рік у разі звільнення працівників Товариства до прийняття відповідного рішення з цього питання HAK «Нафтогаз України» - єдиного акціонера Товариства, що одноосібно здійснює повноваження загальних зборів акціонерів Товариства.
51.         ОСОБА_1 після ознайомлення з наказом AT «Укртранснафта» 
від 07 вересня 2023 року № 641 «Про зміну чинних умов праці працівників AT «Укртранснафта», на яких поширюється система встановлення та оцінки ЦКР», від роботи не відмовлялась та продовжила працювати в нових умовах.
52.        Наказом AT «Укртранснафта» від 01 листопада 2023 року № 1108-К ОСОБА_1 звільнено з роботи 03 листопада 2023 року за власним бажанням (стаття 38 КЗпП України), згідно з її заявою від 20 жовтня 2023 року.
Мотиви, з яких виходив Верховний Суд, та застосовані норми права
53.        Заслухавши доповідь судді-доповідача, перевіривши доводи касаційної скарги, відзиви на неї та матеріали справи, колегія суддів дійшла висновку, що касаційна скарга не підлягає задоволенню.
54.        Згідно із частинами першою-другою статті 400 ЦПК України, переглядаючи у касаційному порядку судові рішення, суд касаційної інстанції в межах доводів та вимог касаційної скарги, які стали підставою для відкриття касаційного провадження, перевіряє правильність застосування судом першої або апеляційної інстанції норм матеріального чи процесуального права і не може встановлювати або (та) вважати доведеними обставини, що не були встановлені в рішенні чи відкинуті ним, вирішувати питання про достовірність або недостовірність того чи іншого доказу, про перевагу одних доказів над іншими. Суд касаційної інстанції перевіряє законність судових рішень лише в межах позовних вимог, заявлених у суді першої інстанції.
55.        Відповідно до частин першої-другої, п`ятої статті 263 ЦПК України судове рішення повинно ґрунтуватися на засадах верховенства права, бути законним і обґрунтованим. Законним є рішення, ухвалене судом відповідно до норм матеріального права із дотриманням норм процесуального права. Обґрунтованим є рішення, ухвалене на підставі повно і всебічно з`ясованих обставин, на які сторони посилаються як на підставу своїх вимог і заперечень, підтверджених тими доказами, які були досліджені в судовому засіданні.
56.        Стаття 43 Конституції України закріплює право на працю, яке включає можливість заробляти собі на життя працею, яку особа вільно обирає або на яку вільно погоджується. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
57.        Частиною першою статті 3, статтею 4 КЗпП України встановлено, що трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами, регулюються законодавством про працю, яке складається з КЗпП України та інших актів законодавства України, прийнятих відповідно до нього.
58.        Частиною першою статті 94 КЗпП України, приписи якої кореспондуються із частиною першою статті 1 Закону України «Про оплату праці», визначено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
59.        Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується. Питання державного і договірного регулювання оплати праці, прав працівників на оплату праці та їх захисту визначається цим Кодексом, Законом України «Про оплату праці» та іншими нормативно-правовими актами (частини друга-третя статті 94 КЗпП України).
60.        Оплата праці працівників здійснюється за погодинною, відрядною або іншими системами оплати праці. Оплата може провадитися за результатами індивідуальних і колективних робіт (частина перша статті 97 КЗпП України у редакції, чинній на момент виникнення спірних правовідносин).
61.        Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (частина друга статті 97 КЗпП України, частина перша статті 15 Закону України «Про оплату праці»).
62.        Конкретні розміри тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок робітникам, посадових окладів службовцям, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються власником або уповноваженим ним органом з урахуванням вимог, передбачених частиною другою цієї статті (частина третя статті 97 КЗпП України у редакції, чинній на момент виникнення спірних правовідносин).
63.        Структура заробітної плати включає основну заробітну плату, додаткову заробітну плату та інші заохочувальні та компенсаційні виплати.
64.        Статтею 2 Закону України «Про оплату праці» встановлено, що основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.
65.        Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій.
66.        До інших заохочувальних та компенсаційних виплат належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, виплати в рамках грантів, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.
67.        Працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору (частина перша статті 21 Закону України «Про оплату праці»).
68.        Трудовий договір є угодою між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ними органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін (частина перша статті 21 КЗпП України).
69.        У разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум роботодавець повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування у разі, якщо спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору, але не більш як за період, встановлений частиною першою цієї статті (стаття 117 КЗпП України). 
70.        У розглядуваній справі суди попередніх інстанцій встановили, що 
13 вересня 2023 року ОСОБА_1 ознайомилась зі зміненими умовами праці працівників AT «Укртранснафта», на яких поширюється система встановлення та оцінки ЦКР», які полягали в тому, що виплата третьої частини премії за підсумками роботи у 2021 році у розмірі 50% відтерміновується до прийняття відповідного рішення з цього питання акціонером товариства - HAK «Нафтогаз України».
71.        Після ознайомлення з наказом AT «Укртранснафта» від 07 вересня 
2023 року № 641 позивачка не відмовилася та продовжила працювати в нових умовах, отже погодилася на зміну істотних умов праці, які полягали в тому, що виплата невиплаченої третьої частини премії за підсумками роботи у 2021 році у розмірі 50 % фактичного розміру її річної премії буде відтермінована до прийняття відповідного рішення з цього питання HAK «Нафтогаз України».
72.        Вказане відтермінування стосується всіх відповідних працівників товариства, а не лише ОСОБА_1 , а мотивами таких дій НАК «Нафтогаз України» визначило військову агресію з боку російської федерації, запроваджений у державі воєнний стан та необхідність оптимізації витрат Групи Нафтогаз в умовах зниження прибутковості діяльності.
73.        Згідно з наказом AT «Укртранснафта» від 01 листопада 2023 року 
№ 1108-К ОСОБА_1 звільнено з роботи 03 листопада 2023 року за власним бажанням згідно зі статтею 38 КЗпП України та її заявою від 20 жовтня 2023 року.
У пункті 3 наказу про звільнення передбачено відтермінування виплати третьої частини премії за підсумками роботи у 2021 році у розмірі 50% фактичного розміру її Річної премії на підставі відповідного рішення акціонера від 02 липня 2022 року № 505 та наказу товариства від 07 вересня 2023 року № 641 та здійснення виплати після прийняття відповідного рішення акціонером Товариства.
74.        Сторони не заперечували, що акціонером AT «Укртранснафта» - HAK «Нафтогаз України» на час вирішення справи судами попередніх інстанцій не прийнято рішення щодо виплати 50 % річної премії за підсумками роботи у 
2021 році. 
75.        Дія воєнного стану в Україні, запровадженого із 24 лютого 2022 року, наразі продовжено.
76.        З огляду на викладене, суди попередніх інстанцій, дійшли обґрунтованого висновку про відсутність підстав для задоволення вимоги про стягнення заборгованості з виплати повного розміру премії за результатами роботи у 2021 році та похідної від неї вимоги про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.
77.        За встановлених обставин, висновки судів попередніх інстанцій по суті вирішення спору не суперечать висновкам, викладеним у постановах Верховного Суду від 30 липня 2020 року у справі № 357/7734/18, від 12 вересня 2024 року у справі № 569/9632/22, від 20 листопада 2024 року у справі 
№ 757/56163/19, на які заявниця посилалась касаційній скарзі.
78.        Відповідно до усталеної практики Європейського суду з прав людини (зокрема рішення у справі «Пономарьов проти України») повноваження вищих судових органів стосовно перегляду мають реалізовуватися для виправлення судових помилок та недоліків судочинства, але не для здійснення нового судового розгляду, перегляд не повинен фактично підміняти собою апеляцію.
79.        Європейський суд з прав людини неодноразово відзначав, що рішення національного суду повинно містити мотиви, які достатні для того, щоб відповісти на істотні аспекти доводів сторін (рішення у справі Ruiz Torija 
v. Spain від 09 грудня 1994 року, заява № 18390/91, §§ 29-30). Це право не вимагає детальної відповіді на кожен аргумент, використаний стороною, більше того, воно дозволяє судам вищих інстанцій підтримати мотиви, наведені судами нижчих інстанцій, без того, щоб повторювати їх.
80.        Рішення суду першої інстанції та постанова апеляційного суду є достатньо вмотивованими та містять висновки судів щодо питань, які мають значення для вирішення справи.
81.        В межах доводів та вимог касаційної скарги, які стали підставою для відкриття касаційного провадження, Верховним Судом не встановлено підстав для висновку, що суди попередніх інстанцій ухвалили оскаржені судові рішення із неправильним застосуванням норм матеріального права або із порушенням норм процесуального права, що відповідно до частини третьої статті 401 ЦПК України є підставою для залишення касаційної скарги без задоволення, а рішення суду першої інстанції та постанови апеляційного суду - без змін.
Керуючись статтями 400, 401, 416, 419, 436 ЦПК України, Верховний Суд у складі колегії суддів Першої судової палати Касаційного цивільного суду
ПОСТАНОВИВ:
1.           Касаційну скаргу ОСОБА_1 , в інтересах якої діє адвокат Іващенко Владислав Іванович, залишити без задоволення.
2.           Рішення Шевченківського районного суду м. Києва від 13 травня 
2024 року та постанову Київського апеляційного суду від 12 лютого 2025 року залишити без змін.
Постанова набирає законної сили з моменту її прийняття, є остаточною та оскарженню не підлягає.
Судді: | В. В. Шипович О. М. Осіян Є. В. Синельников