ДНІПРОВСЬКИЙ АПЕЛЯЦІЙНИЙ СУД
Провадження № 22-ц/803/3428/25 Справа № 176/2236/24 	  	Головуючий у першій інстанції:  Павловська І. А. Суддя-доповідач:  Красвітна  Т. П.	

ПОСТАНОВА
ІМЕНЕМ УКРАЇНИ
19 березня 2025 року Дніпровський апеляційний суд у складі колегії суддів: 
головуючого –                         Красвітної Т.П., 
суддів:                                 Городничої В.С., Петешенкової М.Ю.,
за участю секретаря                 Сахарова Д.О., 
розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Дніпро цивільну справу за апеляційною скаргою представника ОСОБА_1  -  ОСОБА_2 на рішення Жовтоводського міського суду Дніпропетровської області у складі судді Павловської І.А. від 18 жовтня 2024 року по справі за позовом ОСОБА_1  до Державного підприємства «Східний гірничо-збагачувальний комбінат» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні,– 

ВСТАНОВИЛА:

У серпні 2024 року  ОСОБА_1 звернулась до суду з даним позовом, посилаючись на те, що вона всю свою трудову діяльність (17 років 8 місяців) працювала на Смолінській шахті Державного підприємства «Східний гірничо-збагачувальний комбінат» за професіями з особливо важкими особливо шкідливими умовами праці по списку №1. З 22.12.2023 року позивачку було звільнено, у зв`язку з виявленою невідповідністю працівника виконуваній роботі внаслідок стану здоров`я, який перешкоджає продовженню даної роботи за п. 2 ст. 40 КЗпП України. В день звільнення, а саме 22.12.2023 року відповідач не здійснив виплату належних їй коштів (сум заробітної плати), що є грубим порушенням ч. 1 ст. 116 КЗпП України. Остаточний розрахунок з позивачкою по виплаті належних їй сум заробітної плати проведено відповідачем 20.06.2024 року. Згідно довідки Смолінської шахти ДП «СхідГЗК» від 15.08.2024 року №18-30/1103, середній місячний заробіток позивачки становить 12920,00 грн, середньоденний – 646,00 грн. Отже, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період 22.12.2023 року по 19.06.2024 року (129 робочих днів) становить 83334,00 грн., з розрахунку: 646,00 грн х 129 робочих дні = 83334,00 грн. Тому позивачка просила стягнути на свою користь з відповідача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 83334,00 грн. 
Рішенням Жовтоводського міського суду Дніпропетровської області від 18 жовтня 2024 року позовні вимоги задоволено частково. Стягнуто з ДП «Східний гірничо-збагачувальний комбінат» на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 24000,00 грн. У задоволенні решти позовних вимог відмовлено. Стягнуто з ДП «Східний гірничо-збагачувальний комбінат» на користь ОСОБА_1 судовий збір в сумі 348,82 грн. 
В апеляційній скарзі представник ОСОБА_1 - ОСОБА_2 , посилаючись на порушення норм процесуального права та неправильне застосування норм матеріального права, ставить питання про скасування оскаржуваного рішення та ухвалення нового про задоволення позовних вимог. 
Розглянувши матеріали справи, перевіривши законність та обґрунтованість рішення суду в межах доводів апеляційної скарги та заявлених позовних вимог, колегія суддів дійшла висновку про наявність підстав для задоволення апеляційної скарги, скасування оскаржуваного рішення з ухваленням нового судового рішення про задоволення позовних вимог, виходячи з наступного.
Встановлено судом та стверджується зібраними у справі доказами, що в період з 07 листопада 2005 року по 26 жовтня 2007 року, та з 07 квітня 2008 року по 22 грудня 2023 року ОСОБА_1 перебувала у трудових відносинах з ДП «СхідГЗК», що підтверджується записами у трудовій книжці серії НОМЕР_1 (а.с. 5-7). 
22 грудня 2023 року, відповідно до наказу №1098-о/с від 22.12.2023 року, позивачку звільнено з роботи, у зв`язку з виявленою невідповідністю працівника виконуваній роботі внаслідок стану здоров`я, який перешкоджає продовженню даної роботи, на підставі п. 2 ст. 40 КЗпП України (а.с. 7). 
З виписки по рахунку ОСОБА_1 за період з 01.12.2023 року по 30.06.2024 року вбачається, що 20.06.2024 року позивачці було виплачено залишок заборгованості по заробітній платі за грудень 2023 року на суму 7442,88 грн (а.с. 11). 
Згідно довідки ДП «СхідГЗК» №18-30/1103 від 15.08.2024 року, середньоденна заробітна плата ОСОБА_1 складає 646,00 грн (а.с. 10 зворот). 
У статті 43 Конституції України встановлено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом (ч.ч. 1, 4 статті). 
Відповідно до вимог ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП України.
За правилами ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. 
Згідно зі ст. 117 КЗпП України, у разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців. 
При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум роботодавець повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування у разі, якщо спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору, але не більш як за період, встановлений частиною першою цієї статті.
Згідно постанови Верховного Суду від 27 березня 2013 року по справі №6-15цс13 передбачений ч. 1 ст. 117 КЗпП України обов`язок роботодавця щодо виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні настає за умови невиплати з його вини належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП України, при цьому визначальними є такі юридично значимі обставини, як невиплата належних працівникові сум при звільненні та факт проведення з ним остаточного розрахунку. 
Судом установлено, що затримка розрахунку при звільненні позивача тривала з 23 грудня 2023 року (день наступний за днем звільнення) по 19 червня 2024 року включно (день, що передує дню повної сплати належних до виплати сум). 
Розмір середньоденного заробітку за період затримки розрахунку при звільненні за період з 23 грудня 2023 року по 19 червня 2024 року складає: 129 днів х 646,00 грн = 83334,00 грн. 
Зменшуючи розмір відшкодування, визначений, виходячи з середнього заробітку за час затримки роботодавцем розрахунку при звільненні відповідно до статті 117 КЗпП України, необхідно враховувати: розмір простроченої заборгованості роботодавця щодо виплати працівнику при звільненні всіх належних сум, передбачених на день звільнення трудовим законодавством, колективним договором, угодою чи трудовим договором; період затримки (прострочення) виплати такої заборгованості, а також те, з чим була пов`язана тривалість такого періоду з моменту порушення права працівника і до моменту його звернення з вимогою про стягнення відповідних сум; ймовірний розмір пов`язаних із затримкою розрахунку при звільненні майнових втрат працівника; інші обставини справи, встановлені судом, зокрема, дії працівника та роботодавця у спірних правовідносинах, співмірність ймовірного розміру пов`язаних із затримкою розрахунку при звільненні майнових втрат працівника та заявлених позивачем до стягнення сум середнього заробітку за несвоєчасний розрахунок при звільненні. 
Судом установлено, що після звільнення позивачки з роботи 22 грудня 2023 року за роботодавцем значилась заборгованість із заробітної плати за травень-грудень 2023 року, яка виплачувалась частинами у період шести місяців з 05 січня 2024 року по 20 червня 2024 року на загальну суму 130200,94 грн (1777,04+2432,23+11,21+11496,82+1772,66+11096,80+12990,78 +2897,30+2638,00+9303,00+4690,72+9097,00+39287,27+13267,23+7442,88). 
Тобто розмір простроченої роботодавцем заборгованості щодо виплати працівнику при звільненні всіх належних сум, передбачених на день звільнення, є значним, що в умовах введеного воєнного стану в країні є для працівника важливим для забезпечення основних своїх потреб і нормального існування. Період прострочення також тривалий - більше п`яти місяців. 
Твердження відповідача про складне фінансове становище підприємства є недоведеними; відповідачем не доведено також причинно-наслідкового зв”язку між фінансовим положенням роботодавця та невчасною виплатою позивачу заробітної плати. Будь-яких доказів поважності причин значної заборгованості із заробітної плати та її невиплати у день звільнення працівника суду не представлено, клопотання про витребування відповідних доказів судом - не заявлено. 
З матеріалів справи також вбачається, що відповідачу були відомі банківські реквізити для виплати позивачці заробітної плати, адже він сплачував на відповідний рахунок, відкритий на ім`я ОСОБА_1 в АТ КБ “ПриватБанк”, частину заборгованості у день її звільнення, що підтверджується випискою з особового рахунку (а.с. 11 зворот). 
Отже, відповідачем не доведено належними та допустимими доказами наявності підстав для зменшення розміру нарахованого середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 83334,00 грн. 
Виходячи з викладеного, надавши належної оцінки представленим у справі доказам, у їх сукупності; встановивши порушення відповідачем строків виплати усіх належних позивачці сум в день її звільнення; встановивши, що розмір середньоденного заробітку за період затримки розрахунку при звільненні за період з 23 грудня 2023 року по 19 червня 2024 року складає 83334,00 грн; приймаючи до уваги відсутність підстав для зменшення цієї суми, - колегія дійшла висновку про стягнення з ДП «Східний гірничо-збагачувальний комбінат» на користь ОСОБА_1  середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі  83334,00 грн. 
На викладене вище місцевий суд уваги не звернув, не навів обґрунтування наявності підстав у даній конкретній справі для зменшення розміру середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільнення. 
Тому оскаржуване рішення підлягає скасуванню з ухваленням нового судового рішення про задоволення позовних вимог. 
За змістом ч.ч. 1, 13 ст. 141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Якщо суд апеляційної чи касаційної інстанції, не передаючи справи на новий розгляд, змінює рішення або ухвалює нове, цей суд відповідно змінює розподіл судових витрат. 
Приймаючи до уваги задоволення позовних вимог, з відповідача на користь ОСОБА_1 також підлягають стягненню судові витрати у вигляді сплаченого судового збору за подання позовної заяви (1211,20 грн) та апеляційної скарги (1453,44 грн) у загальному розмірі 2664,64 грн (а.с. 3 зворот, 36). 
Суд звертає увагу, що, відповідно до ст. 81 ЦПК України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених статтею 82 цього Кодексу. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях. 
Згідно ст. 89 ЦПК України, виключне право оцінки доказів належить суду, який має оцінювати докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному і об`єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів.
З огляду на вищевикладене, апеляційна скарга підлягає задоволенню, рішення суду першої інстанції підлягає скасуванню з ухваленням нового судового рішення про задоволення позовних вимог. 
Керуючись ст.ст. 259, 268, 367, 376, 381-383 ЦПК України, колегія суддів, –

ПОСТАНОВИЛА:

Апеляційну скаргу представника ОСОБА_1  -  ОСОБА_2  – задовольнити частково. 
Рішення Жовтоводського міського суду Дніпропетровської області від 18 жовтня 2024 року – скасувати та ухвалити нове судове рішення. 
Позовні вимоги  ОСОБА_1 до Державного підприємства «Східний гірничо-збагачувальний комбінат» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні – задовольнити. 
Стягнути з Державного підприємства «Східний гірничо-збагачувальний комбінат» (код ЄДРПОУ 14309787) на користь  ОСОБА_1 (РНОКПП  НОМЕР_2 ) середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі  83334 (вісімдесят три тисячі триста тридцять чотири) грн 00 коп. 
Стягнути з Державного підприємства «Східний гірничо-збагачувальний комбінат» (код ЄДРПОУ 14309787) на користь ОСОБА_1 (РНОКПП НОМЕР_2 ) судові витрати у розмірі 2664 (дві тисячі шістсот шістдесят чотири) грн 64 коп. 
Постанова набирає законної сили з дня її ухвалення та протягом тридцяти днів може бути оскаржена шляхом подання касаційної скарги до Верховного Суду. 
Вступна та резолютивна частини постанови проголошена 19 березня 2025 року. 
Повний текст постанови буде складено 31 березня 2025 року. 

Головуючий                                                                Т.П. Красвітна

Судді                                                                        В.С. Городнича
                                                                               
                                                                               М.Ю. Петешенкова